第一篇:骨干教師自我發(fā)展計(jì)劃
骨干教師自我發(fā)展計(jì)劃
一、專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的自我分析。
1、優(yōu)勢(shì):本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),虛心好學(xué),積極投身于市、區(qū)級(jí)的課題研究,大膽進(jìn)行教育教學(xué)改革,走在課改的前列。同時(shí),本人能善于總結(jié)教育教學(xué)中的得失,形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
2、不足:由于學(xué)校規(guī)模較大、科普活動(dòng)工作量大及輔導(dǎo)競(jìng)賽活動(dòng)頻繁的原因,本人在課余學(xué)習(xí)先進(jìn)教育理論方面的時(shí)間花得較少,這樣就有礙于進(jìn)一步提升自己的理論水平及專業(yè)發(fā)展。
二、專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
1、師德:本人熱愛和忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有著強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感,關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生,為人師表,教書育人。本人能嚴(yán)以律己,寬以待人,任勞任怨,始終以學(xué)校的大局為重,承擔(dān)學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù),當(dāng)學(xué)校需要我時(shí),能毫無(wú)怨言,即刻全身心地投入到學(xué)校的工作之中,充分發(fā)揮了一位骨干教師的作用。在今后的工作中,本人會(huì)繼續(xù)以其他優(yōu)秀教師為榜樣,進(jìn)一步提升自己的人格魅力,努力使自己成為一名出色的科技輔導(dǎo)員。
2、教育教學(xué):在教育教學(xué)中本人堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持學(xué)高為師,身正為范,以自己的人格魅力感染學(xué)生,熏陶學(xué)生。在長(zhǎng)期的教學(xué)探索與實(shí)踐中積累了一定的經(jīng)驗(yàn),逐步形成了自己的風(fēng)格。在今后的教育教學(xué)工作中,繼續(xù)研究學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的教育教學(xué)理念,充分發(fā)揮骨干教師的作用,做一位家長(zhǎng)與學(xué)生心目中的好老師。
3、讀書計(jì)劃:
1)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育教育理論及科普教育教學(xué)理論。
2)學(xué)習(xí)葉瀾教授的《新基礎(chǔ)教育》。
4、科研:
1)、爭(zhēng)取參加一個(gè)區(qū)級(jí)課題。3)、有經(jīng)驗(yàn)文章在學(xué)校以上層面交流。
三、專業(yè)發(fā)展的期望。
(一)、教學(xué):
1、上好每一堂課,使學(xué)生學(xué)有所獲,學(xué)有所得,為終身發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2、每學(xué)期開設(shè)兩節(jié)校級(jí)示范課,每學(xué)年完成一次區(qū)級(jí)展示活動(dòng)。
3、與青年教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),共同提高。
(二)、教研:
1、主持開展學(xué)??破?、環(huán)境教育活動(dòng)。
2、積極開展
“校本教研”積累經(jīng)驗(yàn),積極研討課改各年段科普活動(dòng)計(jì)劃的制定與完善。
(三)、論文:
1、繼續(xù)完善《二期課改下校本課程的開發(fā)和實(shí)施》一文。
2、完成科普、環(huán)保教育教學(xué)論文;
3、教研組建設(shè)或?qū)W??破战逃卣拐n教程的編寫。
第二篇:骨干教師自我發(fā)展計(jì)劃
自我發(fā)展計(jì)劃
留呂初中邵寧
一、自我分析
優(yōu)點(diǎn):
1、本人 1996年參加工作,從事連續(xù)15年的一線課堂教學(xué)和班主任工作,由于思維活躍,接受新的教學(xué)理念比較快,善于不斷反思,能吸收其他老師的長(zhǎng)處,不斷改進(jìn)自己。喜歡讀書看報(bào),從書籍中開拓視野,豐富知識(shí)。能運(yùn)用現(xiàn)代教育手段與學(xué)生較好的溝通。能及時(shí)總結(jié),積累了一定的經(jīng)驗(yàn),有寫教育教學(xué)隨筆的良好習(xí)慣,能勝任初中教學(xué)和班主任工作。
2、本人謙虛好學(xué),對(duì)自己認(rèn)定的事情很執(zhí)著,能堅(jiān)持不懈,毫不動(dòng)搖,心態(tài)不會(huì)浮躁,不會(huì)受外界事物的誘惑和干擾。
不足:本人在在教育教學(xué)研究中的整理提升能力有待加強(qiáng),特別是在理論學(xué)習(xí)方面還很不夠,與同事的合作與交流還存在不足,缺乏名師引領(lǐng),感覺進(jìn)步不快。
二、專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
(1)要具有正確的世界觀,價(jià)值觀,高度的政治責(zé)任感,以學(xué)生的發(fā)展為本,把學(xué)知識(shí)學(xué)理論當(dāng)成需要,樹立終身學(xué)習(xí)的思想。全心全意地投入到學(xué)校教育和科研活動(dòng)中去,在教學(xué)上潛心研究教材,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,激活學(xué)生的創(chuàng)新思維,努力培養(yǎng)學(xué)生的素養(yǎng)和綜合能力。在班級(jí)工作上,要精益求精,在繼承自己的傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上要不斷創(chuàng)新,努力創(chuàng)建優(yōu)秀的班集體,班級(jí)爭(zhēng)取被評(píng)上學(xué)區(qū)文明班級(jí)。要多寫教育心得和感悟,爭(zhēng)取論文獲獎(jiǎng)。要在學(xué)校的課題研討會(huì)和班主任工作交流會(huì)上作主題發(fā)言,總結(jié)自己的研究成果。
(2)進(jìn)一步加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì),努力使自己成為基礎(chǔ)教育改革大機(jī)構(gòu)中的參與者,堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí),牢固掌握基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。要主動(dòng)參與學(xué)校階梯教育省級(jí)研究課題,每學(xué)期上好一節(jié)班隊(duì)公開課,開好一次家長(zhǎng)會(huì),開展一次主題活動(dòng),撰寫有質(zhì)量的教育教學(xué)案例,爭(zhēng)取在市級(jí)獲獎(jiǎng)。
(3)力求使自己的班主任綜合素質(zhì)更全面,更突出,爭(zhēng)取成為學(xué)校終身感動(dòng)人物。多與學(xué)生交流,掌握學(xué)生的需要,循循善誘,使他們對(duì)老師有充分的信任。積極探究班主任工作方法技巧,促使自己一專多能,往復(fù)合型方向發(fā)展,永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。
三、專業(yè)發(fā)展期望
1、在教育教學(xué)方面:樹立正確的價(jià)值觀和人生觀,進(jìn)一步提升自己的人格魅力,以身立教,為人師表。熟悉與教學(xué)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),輕松駕馭所教學(xué)科,注重文字積累。繼續(xù)研究學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的教育教學(xué)理念,充分發(fā)揮骨干教師的作用,做一位家長(zhǎng)與學(xué)生心目中的好老師。科學(xué)備課、認(rèn)真上課、做好教學(xué)反思、認(rèn)真聽課,爭(zhēng)取考核“優(yōu)秀”。上好每一堂課,使學(xué)生學(xué)有所獲,學(xué)有所得,為終身發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。每學(xué)期開設(shè)兩節(jié)校級(jí)示范課,每學(xué)年完成一次學(xué)區(qū)級(jí)展示活動(dòng),與青年教師交流班主任工作經(jīng)驗(yàn),共同提高。
2、在教育科研方面:參與學(xué)校省級(jí)課題的研究,參與縣名班主任工作室活動(dòng),每年有1—2篇文章在縣級(jí)以上的雜志上發(fā)表或獲獎(jiǎng),有經(jīng)驗(yàn)文章在學(xué)校以上層面交流。嚴(yán)格要求自己,廣求良師,博覽群書,努力探索,成為知識(shí)淵博、教學(xué)技藝精湛的骨干教師,做一名領(lǐng)導(dǎo)省心、家長(zhǎng)放心、同事欣賞、學(xué)生喜歡的科研型教師和被人稱道的模范班主任。
3、本人的讀書計(jì)劃:不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),注重知識(shí)更新,保持對(duì)新事物的敏感性,做一個(gè)充滿感悟的人。讓自己的思想與時(shí)代同步,讓思想成為有源之水,有本之木。學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育教育理論,征訂閱讀《班主任》、《家長(zhǎng)》雜志和全國(guó)優(yōu)秀班主任魏書生、李鎮(zhèn)西的系列專著,學(xué)習(xí)葉瀾教授的《新基礎(chǔ)教育》。
第三篇:骨干教師自我發(fā)展計(jì)劃
一、專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的自我分析。
1、優(yōu)勢(shì):本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),虛心好學(xué),積極投身于市、區(qū)級(jí)的課題研究,大膽進(jìn)行教育教學(xué)改革,走在課改的前列。同時(shí),本人能善于總結(jié)教育教學(xué)中的得失,形成自己的教學(xué)風(fēng)格。
2、不足:由于學(xué)校規(guī)模較大、科普活動(dòng)工作量大及輔導(dǎo)競(jìng)賽活動(dòng)頻繁的原因,本人在課余學(xué)習(xí)先進(jìn)教育理論方面的時(shí)間花得較少,這樣就有礙于進(jìn)一步提升自己的理論水平及專業(yè)發(fā)展。
二、專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
1、師德:本人熱愛和忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),有著強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感,關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生,為人師表,教書育人。本人能嚴(yán)以律己,寬以待人,任勞任怨,始終以學(xué)校的大局為重,承擔(dān)學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù),當(dāng)學(xué)校需要我時(shí),能毫無(wú)怨言,即刻全身心地投入到學(xué)校的工作之中,充分發(fā)揮了一位骨干教師的作用。在今后的工作中,本人會(huì)繼續(xù)以其他優(yōu)秀教師為榜樣,進(jìn)一步提升自己的人格魅力,努力使自己成為一名出色的科技輔導(dǎo)員。
2、教育教學(xué):在教育教學(xué)中本人堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持學(xué)高為師,身正為范,以自己的人格魅力感染學(xué)生,熏陶學(xué)生。在長(zhǎng)期的教學(xué)探索與實(shí)踐中積累了一定的經(jīng)驗(yàn),逐步形成了自己的風(fēng)格。在今后的教育教學(xué)工作中,繼續(xù)研究學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的教育教學(xué)理念,充分發(fā)揮骨干教師的作用,做一位家長(zhǎng)與學(xué)生心目中的好老師。
3、讀書計(jì)劃:
1)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育教育理論及科普教育教學(xué)理論。
2)學(xué)習(xí)葉瀾教授的《新基礎(chǔ)教育》。
4、科研:
1)、爭(zhēng)取參加一個(gè)區(qū)級(jí)課題。
2)、每年有1—2篇文章在區(qū)級(jí)以上的雜志上發(fā)表或獲獎(jiǎng)。
3)、有經(jīng)驗(yàn)文章在學(xué)校以上層面交流。
三、專業(yè)發(fā)展的期望。
(一)、教學(xué):
1、上好每一堂課,使學(xué)生學(xué)有所獲,學(xué)有所得,為終身發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2、每學(xué)期開設(shè)兩節(jié)校級(jí)示范課,每學(xué)年完成一次區(qū)級(jí)展示活動(dòng)。
3、與青年教師交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),共同提高。
(二)、教研:
1、主持開展學(xué)校科普、環(huán)境教育活動(dòng)。
2、積極開展 “校本教研”積累經(jīng)驗(yàn),積極研討課改各年段科普活動(dòng)計(jì)劃的制定與完善。
(三)、論文:
1、繼續(xù)完善《二期課改下校本課程的開發(fā)和實(shí)施》一文。
2、完成科普、環(huán)保教育教學(xué)論文;
3、教研組建設(shè)或?qū)W??破战逃卣拐n教程的編寫。
第四篇:骨干教師發(fā)展計(jì)劃
達(dá)縣職業(yè)教育中心學(xué)校 骨干教師培養(yǎng)實(shí)施方案
為全面推進(jìn)我校教育教學(xué)改革,進(jìn)一步確立教學(xué)的中心地位,全面提高我校教師的師德修養(yǎng)、課堂教學(xué)水平,造就一支在教育教學(xué)實(shí)踐中發(fā)揮示范帶動(dòng)作用的骨干教師隊(duì)伍,進(jìn)一步加大骨干教師培養(yǎng)的力度,使骨干教師迅速成長(zhǎng),根據(jù)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的需要,遵循骨干教師成長(zhǎng)的規(guī)律,采取全方位、多途徑的培養(yǎng)措施,建設(shè)一支具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍,為學(xué)校教育教學(xué)的持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。特制定骨干教師的培養(yǎng)實(shí)施方案。
一、培養(yǎng)目標(biāo):
1、培養(yǎng)骨干教師尊師愛校,熱愛教育事業(yè),具有良好的師德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育觀念和創(chuàng)新改革意識(shí)。
2、培養(yǎng)骨干教師及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外最新的教育教學(xué)理念,了解教學(xué)的發(fā)展趨勢(shì),熟悉掌握先進(jìn)的教學(xué)方法,提高教學(xué)基本技能。
3、提高骨干教師學(xué)科的專業(yè)素養(yǎng),提升新理念下學(xué)科教學(xué)水平,創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì),為形成獨(dú)特的、個(gè)性化的教學(xué)風(fēng)格奠定基礎(chǔ)。
4、通過培養(yǎng),使骨干教師在思想政治、職業(yè)道德、教學(xué)觀念、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能和科研能力等方面得到全面提高, 成為我校教學(xué)科研能力和教學(xué)示范能力的典范。
5、使他們成為我校一線教師骨干,承擔(dān)起我校教學(xué)的主要重?fù)?dān),成為各學(xué)科教學(xué)的帶頭人。
6、使骨干教師具有較強(qiáng)教育科研意識(shí)和一定的研究能力,重視教育教學(xué)科研活動(dòng),根據(jù)教育教學(xué)改革的目標(biāo)任務(wù),開展教改和課題研究,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),具有較高的教育理論水平。
7、促使骨干教師進(jìn)一步樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,自覺提升自己,帶動(dòng)我校教師隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校教師共同成長(zhǎng)的遠(yuǎn)景。
二、培養(yǎng)對(duì)象:
1、任教3年以上,年齡在45周歲以下,重點(diǎn)是培養(yǎng)有前途的中青年教師。
2、各學(xué)科的優(yōu)秀教師,學(xué)科教育教學(xué)帶頭人、先進(jìn)工作者優(yōu)先。
3、師德優(yōu)良,敬業(yè)精神強(qiáng),有較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教育教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀者。
三、選拔程序: 專業(yè)部推薦,教學(xué)實(shí)習(xí)處審定,由學(xué)校骨干教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
1、骨干教師一般每年選拔調(diào)整一次,每學(xué)期進(jìn)行考核。
2、原則上,學(xué)校各學(xué)科、專業(yè)按實(shí)際情況確立1-3名骨干教師。
3、學(xué)校建立骨干教師信息庫(kù),后備隊(duì)伍骨干教師信息庫(kù),逐層選拔培養(yǎng)。
4、建立公開、公平、公正選拔的機(jī)制。
四、崗位要求:
1、愛崗敬業(yè),教書育人,勇于創(chuàng)新,出色地做好本職工作。
2、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代教育理論和技能,自覺更新教育觀念,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平,努力形成個(gè)人風(fēng)格,成為本學(xué)科教學(xué)和教育科研的帶頭人。
3、堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線,發(fā)揮示范帶頭作用;承擔(dān)示范課、觀摩課等公開教學(xué)任務(wù),促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
4、每學(xué)期至少上一節(jié)校級(jí)公開示范課。
5、每學(xué)年至少帶一名徒弟。
6、每學(xué)期在學(xué)校教研活動(dòng)中聽課不少于20課時(shí),評(píng)課不少于5課時(shí)。
7、每學(xué)期精讀一本教學(xué)專著并撰寫讀書筆記。
8、每學(xué)年完成一篇較高質(zhì)量的教育教學(xué)論文和兩篇教學(xué)反思。
9、每學(xué)期撰寫骨干教師工作總結(jié),主動(dòng)配合學(xué)校對(duì)骨干教師的考核。
五、培養(yǎng)內(nèi)容與要求: 我校對(duì)骨干教師的培養(yǎng)主要采取理論與實(shí)踐相結(jié)合,走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合,集中培訓(xùn)與個(gè)人鉆研相結(jié)合,觀摩與示范相結(jié)合等方式。以在校內(nèi)培養(yǎng)和校外培養(yǎng)相結(jié)合的辦法,主要以校內(nèi)培養(yǎng)為主、教研組培養(yǎng)為重點(diǎn)和校外培養(yǎng)為輔,嚴(yán)格按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、全面性與專業(yè)性、共性與個(gè)性相結(jié)合”的原則進(jìn)行培養(yǎng)。在培養(yǎng)過程中,采取跟蹤問效的形式,有效管理,及時(shí)指導(dǎo),重點(diǎn)考察,全面考核,保證培養(yǎng)的質(zhì)量。
(一)校外培養(yǎng)
1、鼓勵(lì)骨干教師采取不同方式提高自己學(xué)歷,目標(biāo)是越高越好。
2、鼓勵(lì)骨干教師參加各種與本學(xué)科、專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn),豐富自己的專業(yè)知識(shí)。
3、鼓勵(lì)骨干教師參加各種與本學(xué)科、專業(yè)相關(guān)的研討會(huì)、觀摩會(huì),拓展教師的視野。
4、鼓勵(lì)骨干教師參加各種學(xué)術(shù)交流會(huì)。
5、鼓勵(lì)骨干教師外出進(jìn)修、培訓(xùn)。
6、與友好學(xué)校進(jìn)行交流,撰寫心得體會(huì)。
(二)校內(nèi)培養(yǎng)。立足于工作實(shí)際,從教師可持續(xù)發(fā)展和終身學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略高度出發(fā),本著前瞻性和實(shí)效性相結(jié)合,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和按需施教相結(jié)合,整體提高與重點(diǎn)突出相結(jié)合,學(xué)科建設(shè)與教學(xué)研究相結(jié)合的原則,分階段、有步驟地進(jìn)行。
1、第一階段:確立培養(yǎng)名單、培養(yǎng)內(nèi)容和方式。根據(jù)我校的特點(diǎn),結(jié)合專業(yè)特色,由各專業(yè)部推舉骨干教師名單,教學(xué)實(shí)習(xí)處進(jìn)行考核、篩選,然后通過聽課、座談,全面考核,最終確定骨干教師名單。
2、第二階段:通過自修、參加講座、教學(xué)實(shí)踐與專題研討等方式,不斷提高骨干教師的水平。骨干教師校內(nèi)培養(yǎng)的培養(yǎng)內(nèi)容主要包括:(1)開展有針對(duì)性的講座。講座類型 講座內(nèi)容 講座人員 職業(yè)道德與師德修養(yǎng) 教師職業(yè)道德修養(yǎng)與師德師風(fēng)建設(shè) 如何當(dāng)好一名小學(xué)教師 現(xiàn)代教學(xué)方法 現(xiàn)代教育技術(shù)理論 如何上好一堂課 科研實(shí)踐能力 如何做好教研。
(2)上好示范課與觀摩課。以課堂教學(xué)為突破口,帶動(dòng)教師各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的扎實(shí)落實(shí)。每期至少在本科組或全校開展一次示范課或觀摩課,真正達(dá)到骨干教師的示范性。示范課應(yīng)強(qiáng)化教學(xué)環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理,對(duì)教師備、講、批、輔、考等環(huán)節(jié)都應(yīng)規(guī)范、科學(xué)、合理。課后,應(yīng)針對(duì)聽課情況進(jìn)行集體研討、評(píng)課,以促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。(3)加強(qiáng)聽課、評(píng)課。骨干教師聽課應(yīng)有硬性指標(biāo),每周不少于2節(jié),做到聽課有記錄,有建議,有聽后感。通過他們的帶動(dòng),要在教師中掀起互聽互評(píng)、推門聽課、互相提高課堂教學(xué)效果的熱潮,讓新老教師都有不同程度提高。
3(4)加強(qiáng)自修。每位骨干教師要加強(qiáng)自修,要有實(shí)際的自修內(nèi)容,有定期的自修筆記。
(5)開展優(yōu)秀教案、優(yōu)秀課等評(píng)比活動(dòng),并鼓勵(lì)骨干教師參加各級(jí)各類教育教學(xué)競(jìng)賽,使其在實(shí)踐中、在競(jìng)爭(zhēng)中得到鍛煉和提高。
3、第三階段:培養(yǎng)評(píng)估與成果交流 組織相關(guān)部門和人員定期對(duì)骨干教師所上的示范課、上交的材料,如教學(xué)論文、心得體會(huì)、讀書筆記進(jìn)行評(píng)審考核。對(duì)優(yōu)秀的成果進(jìn)行觀摩、交流,適當(dāng)時(shí)候進(jìn)行公開展示。
(三)培養(yǎng)要點(diǎn)。
1、提高骨干教師思想道德素質(zhì)。深入開展師德教育,增強(qiáng)教師忠誠(chéng)教育事業(yè)的責(zé)任感、使命感和提高教學(xué)質(zhì)量的自覺性。使骨干教師在思想上注重以人為本,在工作態(tài)度上注重服務(wù)學(xué)生,在工作作風(fēng)上注重廉潔從教,在教育行為上注重規(guī)范執(zhí)教,塑造教師良好形象。
2、加強(qiáng)專業(yè)教學(xué)改革與研究力度,提高業(yè)務(wù)水平。在骨干教師中實(shí)施“十字”方針,即:備課要“深”,上課要“實(shí)”,作業(yè)要“精”,教學(xué)要“活”,手段要“新”,活動(dòng)要“勤”,考核要“嚴(yán)”,輔導(dǎo)要“細(xì)”,負(fù)擔(dān)要“輕”,質(zhì)量要“高”。每位骨干教師至少精心準(zhǔn)備一堂生動(dòng)精彩的教研組級(jí)公開課。相同學(xué)科的教師要通過同課異構(gòu)的形式展示一節(jié)觀摩課。同時(shí)對(duì)骨干教師進(jìn)行專人培養(yǎng),要求能夠靈活運(yùn)用多媒體手段教學(xué)。
六、相應(yīng)的待遇
1、為在培養(yǎng)范圍內(nèi)的教師提供參加高層學(xué)術(shù)交流、高效培訓(xùn)、省培、國(guó)培和外出學(xué)習(xí)、考察、研究的機(jī)會(huì)。
2、各級(jí)各類的評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉升將優(yōu)先考慮培養(yǎng)對(duì)象。
七、管理和考核
骨干教師考核是骨干教師培養(yǎng)的重要內(nèi)容。骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃由學(xué)校教學(xué)實(shí)習(xí)處負(fù)責(zé)制定、管理,各教研組密切配合、落實(shí)。培養(yǎng)過程采取動(dòng)態(tài)管理,定量考核,做到有標(biāo)準(zhǔn),有落實(shí),有檢查。骨干教師的日常考核工作由專業(yè)部負(fù)責(zé),實(shí)行業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯膭?dòng)態(tài)考核管理機(jī)制。對(duì)骨干教師建立定期考核、科學(xué)評(píng)估、動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)的管理機(jī)制,建立骨干教師的業(yè)績(jī)檔案,根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃和目的要求,結(jié)合學(xué)期、考核,對(duì)骨干教師的履職情況、教學(xué)情況等,進(jìn)行綜合考核,考核結(jié)果由學(xué)校教學(xué)實(shí)習(xí)處備案。
第五篇:浦東新區(qū)骨干教師發(fā)展計(jì)劃
浦東新區(qū)骨干教師發(fā)展計(jì)劃
為了加速師資隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程,進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍,建立使骨干教師滾動(dòng)發(fā)展的有效機(jī)制,有力地推動(dòng)新區(qū)的教育改革,不斷深化素質(zhì)教育,現(xiàn)制訂浦東新區(qū)骨干教師發(fā)展計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平教育理論為指導(dǎo),根據(jù)市、區(qū)基礎(chǔ)教育實(shí)施以德育為核心,以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)造能力為重點(diǎn)的素質(zhì)教育的要求,遵循骨干教師成長(zhǎng)規(guī)律,采取全方位、多途徑的方法,分期培養(yǎng)、滾動(dòng)發(fā)展區(qū)級(jí)骨干教師,并為本區(qū)學(xué)科帶頭人及為市級(jí)、國(guó)家級(jí)的中青年骨干教師隊(duì)伍輸送人選,努力建設(shè)一支面向21世紀(jì),具有現(xiàn)代教師素質(zhì)和創(chuàng)新精神的新型骨干教師隊(duì)伍。
二、工作目標(biāo)
根據(jù)市教委及新區(qū)的要求,新區(qū)教育學(xué)院已于1995~1999年選拔并舉辦了三期有90名區(qū)級(jí)骨干教師參加的培訓(xùn)班。2000年(第四期)擬再培養(yǎng)90名,至2003年滾動(dòng)發(fā)展至330名左右,占全區(qū)教師總數(shù)的2%。
要使骨干教師在思想品德、職業(yè)道德、教育觀念、專業(yè)知識(shí)與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力和教育科研能力等方面有較高素養(yǎng)和水平,在區(qū)內(nèi)有知名度,其優(yōu)秀者將被推薦為市級(jí)、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師和區(qū)學(xué)科帶頭人。
三、推薦選拔的范圍與條件
推薦范圍:在本區(qū)中學(xué)(職校)、小學(xué)、幼兒園等基層教育及教研單位從事教學(xué)與教科研的專任教師,具有??疲ㄖ感W(xué)、幼兒園教師)或本科(指中學(xué)教師)以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱的,一般均可入選。校級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)列入骨干校園長(zhǎng)培養(yǎng)系列,不再作為骨干教師推薦。
推薦條件:
(一)師德風(fēng)范好,以身作則,為人師表,熱愛教育,熱愛學(xué)生;
(二)有先進(jìn)的教育理念、一定的學(xué)術(shù)水平和堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ);
(三)教學(xué)觀念新、教學(xué)能力強(qiáng)、教學(xué)方法活、教學(xué)手段現(xiàn)代化、教學(xué)效果好,在實(shí)施素質(zhì)教育中實(shí)績(jī)顯著;
(四)積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng),為提高全區(qū)教學(xué)質(zhì)量作出貢獻(xiàn),在全區(qū)本學(xué)科范圍內(nèi)有知名度;
(五)有一定的教育科研能力,所撰論文或著作具有一定水準(zhǔn)。
四、評(píng)選程序與辦法
(一)區(qū)骨干教師總?cè)藬?shù)為330人左右,每2年選拔調(diào)整一次,分期評(píng)選,優(yōu)勝劣汰,滾動(dòng)發(fā)展。重點(diǎn)推薦選拔表現(xiàn)突出的青年教師,中學(xué)、小學(xué)和幼兒園的人數(shù)比大致為6:3:1。
(二)建立公開推薦、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔造就人才的機(jī)制?;鶎訉W(xué)校按要求推薦人選后,由區(qū)師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室請(qǐng)市、區(qū)有關(guān)專家考核評(píng)審、確定名單,報(bào)社會(huì)發(fā)展局核準(zhǔn)。
1、基層單位推薦。根據(jù)推薦條件,學(xué)校與學(xué)區(qū)根據(jù)規(guī)定名額提出推薦對(duì)象,并填寫統(tǒng)一印發(fā)的推薦表。近兩年獲區(qū)以上先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師稱號(hào)及市教學(xué)評(píng)比、教科研評(píng)比一、二等獎(jiǎng)和區(qū)一等獎(jiǎng)?wù)?,可由學(xué)校直接推薦,不受名額限制。
2、初步篩選。由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聽取教育學(xué)院、教科所有關(guān)同志意見,對(duì)名單作初步篩選后返回基層。
3、建立檔案。骨干教師推薦對(duì)象建立1人l份檔案,包括推薦表、職稱證明、獎(jiǎng)狀復(fù)印件、論文、教學(xué)錄像及教案等。
4、專家評(píng)審。骨干教師推薦對(duì)象一般都需開課,應(yīng)組織市、區(qū)有關(guān)專家聽課并查閱各人檔案,審定名單。
5、公開評(píng)議。將骨干教師初審名單發(fā)至學(xué)區(qū)及各基層學(xué)校聽取意見。
6、局里復(fù)審。將名單報(bào)社會(huì)發(fā)展局復(fù)審、由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式向全區(qū)公布。
五、培訓(xùn)辦法
(一)參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。區(qū)骨干教師必須參加區(qū)骨干教師培訓(xùn)班學(xué)習(xí),培養(yǎng)周期l~2年,兩年進(jìn)行一次考核選拔與調(diào)整。區(qū)、學(xué)區(qū)、學(xué)校共同培養(yǎng)、管理。教育學(xué)院會(huì)同教科所等有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
根據(jù)“注重能力、講求實(shí)效、發(fā)展專長(zhǎng)、形成特色”的原則,安排培訓(xùn)內(nèi)容,一般由課程教學(xué)、課題研究與教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)三個(gè)模塊有機(jī)結(jié)合而成。45周歲以上的骨干教師,課題研究與教育教學(xué)實(shí)踐采用自培形式,原則上不參加骨干教師培訓(xùn)班集體活動(dòng),但凡骨干教師都需參加考核。
(二)列出培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)要調(diào)動(dòng)學(xué)員自主發(fā)展的積極性。學(xué)員要訂出關(guān)于讀書、科研和教育教學(xué)實(shí)踐的計(jì)劃。
(三)實(shí)行導(dǎo)師制。導(dǎo)師應(yīng)訂出指導(dǎo)計(jì)劃,并指導(dǎo)學(xué)員根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)訂出自我發(fā)展計(jì)劃。
(四)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。骨干教師在培訓(xùn)等方面不能達(dá)到規(guī)定要求者,經(jīng)社會(huì)發(fā)展局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可隨時(shí)予以調(diào)整。
(五)頒發(fā)證書。培訓(xùn)結(jié)束,合格者由教育學(xué)院頒發(fā)“浦東新區(qū)骨干教師培訓(xùn)合格證書”。
六、權(quán)利和義務(wù)
(一)45周歲以下的區(qū)中青年骨干教師,均可輸入信息庫(kù),報(bào)市師資處備案,享受市教委規(guī)定的有關(guān)待遇。其中優(yōu)秀者可作為市級(jí)、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師推薦對(duì)象。
(二)推薦的區(qū)骨干教師經(jīng)教育學(xué)院培訓(xùn)合格,由局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后才能取得社會(huì)發(fā)展局“區(qū)級(jí)骨干教師”證書。
(三)區(qū)骨干教師每學(xué)期至少開區(qū)級(jí)示范課1次,每年至少開職務(wù)培訓(xùn)微型課講座1次,指導(dǎo)薄弱學(xué)?;蜣r(nóng)村學(xué)校青年教師(或新教師)1人。
(四)區(qū)骨干教師在培養(yǎng)期間,必須參加1個(gè)區(qū)級(jí)課題研究或在區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表論文l篇。
(五)區(qū)骨干教師有參加市有關(guān)教科研活動(dòng)的優(yōu)先權(quán)。
(六)積極參加全部活動(dòng),完成規(guī)定要求的區(qū)骨干教師每年由新區(qū)頒發(fā)政府津貼1000元。所在學(xué)校可支付骨干教師資料費(fèi)每月30元。
(七)區(qū)骨干教師外出考察交流活動(dòng),其經(jīng)費(fèi)由區(qū)、學(xué)校、個(gè)人各負(fù)擔(dān)三分之一。
(八)區(qū)骨干教師每?jī)赡暝u(píng)選一次,優(yōu)勝劣汰,滾動(dòng)發(fā)展。
七、經(jīng)費(fèi)保證
建立新區(qū)骨干教師培養(yǎng)與發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(除政府津貼),用于骨干教師選拔培訓(xùn)、考察交流、評(píng)審考核、導(dǎo)師指導(dǎo)等,每年每人3000元,由社會(huì)發(fā)展局撥款,區(qū)師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排使用。
八、考核發(fā)證
取得教育學(xué)院“浦東新區(qū)培訓(xùn)骨干教師合格證書”之后,由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同基層學(xué)校、導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核內(nèi)容包括教育教學(xué)成果、教育科研成果、教育教學(xué)實(shí)踐等方面。復(fù)核合格,由師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并上報(bào)新區(qū)社會(huì)發(fā)展局統(tǒng)一發(fā)給“浦東新區(qū)骨干教師”證書。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
區(qū)骨干教師選拔、考核培訓(xùn)工作、由社會(huì)發(fā)展局師資工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo),下設(shè)辦公室,具體組織實(shí)施。
上海市浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局
2000年6月20日