第一篇：個人求職行動書

求 職 行 動 書

大三的暑假即將到來，作為一名在校大學生，我們即將面臨著人生的又一次挑戰(zhàn)——求職、應(yīng)聘，去為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經(jīng)歷，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)。而在其中，為了幫助每一名即將走出校門的學生實現(xiàn)自己的就業(yè)理想，學校在大一就為我們開設(shè)了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，在大三下學期繼而開設(shè)了大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導課程。目的是為了讓我們更加清楚了解就業(yè)形勢與政策，知名企業(yè)對應(yīng)聘大學生的素質(zhì)要求，大學生成才之路，求職中應(yīng)具備的法律知識，成功就業(yè)應(yīng)具備的素質(zhì)，以及求職知識與技巧等活動。學校做的這些，對我們的幫助很大，而我們也要樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念，積極到基層鍛煉。我的求職計劃有以下幾點：

一、自我評價

1.性格特征

我是一個活潑開朗，豪爽正直的人，待人真誠，擅于與人溝通，喜歡結(jié)交很多新朋友。我還具備較強的集體榮譽感，能夠很快地融入集體，具備較強的責任心。我相信這些是我的一些優(yōu)勢，讓我可以從容地走上求職的道路。

2.個人能力

經(jīng)過多年學習，掌握了環(huán)境科學專業(yè)的基本知識和技能，同時在大學期間積極參與班級社團活動鍛煉與人溝通團隊合作等素質(zhì)，綜合素質(zhì)能力方面有了較大的提高。

英文素養(yǎng)：通過全國大學生英語六級，能書寫日常的英文信函和能夠進行簡單的英文交流。

中文素養(yǎng)：具備良好的書寫和表達能力。

3.專業(yè)技能

我的專業(yè)是環(huán)境科學，經(jīng)過三年專業(yè)基礎(chǔ)知識的學習和兩年的實驗室磨練，目前我已經(jīng)掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本實驗操作技能。

二、求職目標

1.做足市場調(diào)查工作

市場調(diào)查工作包括多個方面，人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格。針對這兩點，我會對自己的價值做出初步估計，這份估計需要我自己深入地對當

前形勢以及個人本身情況量身定做，不遺漏一個細節(jié)，不放過一個疏忽。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。

2.注重同學之間交流

在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，結(jié)合同學的優(yōu)缺點，適時補充自己的不足，發(fā)現(xiàn)同學的優(yōu)點，知己知彼，方能百戰(zhàn)而不殆。

3.結(jié)合自身特點

三、求職計劃

（一）近期求職計劃（1-2年）

1.加大就業(yè)信息的收集，通過 學校、報紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘現(xiàn)場等。把自己的就業(yè)問題放在第一位，多動大腦思考如何才能找到適合自己的工作。

2.樹立正確的就業(yè)思想，端正自己對就業(yè)的態(tài)度，把自己放在一個合適的高度來看，做到不驕，但也不要太過悲哀，相信自己會對自己認真負責。

3.通過學校舉行的招聘會，結(jié)合自己所學的技術(shù)專業(yè)，尋找一份與專業(yè)知識有關(guān)的工作，以便在以后的工作中能夠發(fā)揮自己的能力為公司求和自己求發(fā)展，讓自己有一個美好的明天。

4.理想的工作是環(huán)保設(shè)備銷售員。

5.在2015年通過注冊環(huán)保工程師的資格考試。

（二）長期求職計劃（２年以后）

（１）繼續(xù)通過各種渠道尋找適合自己的工作，加強體育鍛煉，身體是本錢。（２）知識就是力量，鞏固自己的所學知識，盡量多學一些除環(huán)保以外的知識以便擴大自己的就業(yè)途徑，不要讓自己在一棵樹上吊死。

（３）擴大自己的人際交往，以便在需要時可以幫助自己，使自己有一個發(fā)揮的空間，讓自己有一個充實。

（４）一切從實際出發(fā)，樹立自己的目標，朝著目標努力奮斗，做一個有上進心的人。

四、實踐鍛煉方法

1.鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

2.養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，早起早睡，制定作息時間表，并在周五晚上去體育館打羽毛球乒乓球等。

3.充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。例如，多多與同學保持聯(lián)系并適當參與聚會交友等類型的活動。

4.加大鍛煉自己的求職技巧，訓練自己的心理素質(zhì)，強化自己的口語表達能力。例如，在陌生人面前積極表現(xiàn)自己，多多參與班級的演講報告等。

5.磨練自己的意志力，多參與創(chuàng)新實驗，養(yǎng)成嚴謹細心的科研態(tài)度。

五、總結(jié)

計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確的認識到自己的任務(wù)與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責的，永不言棄，在求職的道路上我會一路高歌涌進！

在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小時候的夢想，從來就不曾遺忘，做個為教育付出自己的生命，在這個理想的激勵下，我不斷的努力，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信。俗話說：“興趣是最好的老師?！钡俏抑?，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創(chuàng)傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現(xiàn)，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內(nèi)心很容易被感動，引起人內(nèi)心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心?，F(xiàn)在的我，我必須踏踏實實地在學好專業(yè)課的同時，不斷地向課外擴展，豐富我的視野，為實現(xiàn)我的夢想的奠定堅實的基礎(chǔ)。

第二篇：《求職行動書》

個人求職行動書

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間我就要步入大學時光的尾聲，帶著自己的夢想進入社會這個新的大環(huán)境中。大學三年里，我學習知識，學習成長，在老師和同學們的幫助下，努力提升專業(yè)知識和個人修養(yǎng)，一步一步朝著自己的夢想邁進?？墒俏抑溃嬲奶魬?zhàn)才即將開始，面對未來的不確定，我們每個大學生都要在繼續(xù)深造還是直接就業(yè)之間做出適合自己的選擇。而我既定的目標是先就業(yè)，這樣不僅是對自己大學里所學專業(yè)的實踐和考量，也是減輕家庭負擔、學會獨立的好機會。雖然我知道面對激烈的工作競爭，應(yīng)屆畢業(yè)大學生沒有實際的工作經(jīng)驗，往往不是很具有優(yōu)勢，但是我相信只要自己堅持不懈，做好充分的準備，最終一定會有好的結(jié)果，我始終相信一句話：“付出就會有收獲，剩下的就是相信自己的力量！” 為了更好地做好找尋工作的規(guī)劃，一份合理的求職行動書必不可少，所以根據(jù)我的情況做出了如下準備：

一、自我評價

1.性格特點

在大一時的“大學生職業(yè)生涯與規(guī)劃”課程中，我已經(jīng)通過MBTI性格測試，得到我的性格屬于照顧者型—值得信賴和依靠。具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要認為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做；與人交往謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助，有奉獻精神；工作時務(wù)實、實事求是，能依據(jù)實際情況來考慮問題，對細節(jié)有很強的記憶力；做事有很強的原則性，嚴謹而有條理，愿意承擔責任，有自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。

2.個人能力

經(jīng)過三年的大學學習生活，以及自己的不斷努力和完善，我具備了較好的學習能力，能夠從容不迫地接受新的要求并加以實踐，做到活學活用。同時，能夠熟練運用計算機辦公室軟件，具備基本的英語交流能力。

二、搜集就業(yè)信息，確定求職目標

1.做足市場調(diào)查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準備、過于慌亂。

2.注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，多聽聽家長、同學們的意見，通過與周圍同學求職過程中的心得交流和往屆學生的求職狀況進行比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結(jié)合我的職業(yè)價值觀選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次，不要眼高手低，一味尋求自己能力以外的工作。

4.確定求職目標后，在瀏覽電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)等信息來源時，多關(guān)注與自己求職行業(yè)相關(guān)的信息，遇到重要的可以記錄下來。多關(guān)注學校內(nèi)組織的宣講會或者招聘會，遇到與自己求職行業(yè)相關(guān)的，積極去參加，了解行業(yè)最新走向以及對相關(guān)人才的具體要求。

5.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

6.根據(jù)實際情況變動，要學會及時調(diào)整求職目標。

三、分析求職目標

我很想將來從事酒店管理方面的工作，從職業(yè)測試中也證明我適合這個行業(yè)。因為酒店管理,是全球十大熱門行業(yè)之一,高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來,在人才市場上,酒店管理人才出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。隨著2008北京奧運會，以及2010上海世博會的成功舉辦，越來越多的國際大型活動將在中國舉行,中國對酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大。而我自己又是一個樂于服務(wù)的人，所以我堅信選擇這個職業(yè)沒有錯。

從行業(yè)特性來看，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。酒店管理行業(yè)不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務(wù)的行業(yè)。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。

四、面試前的準備

1.硬件準備

一是要根據(jù)面試官的數(shù)量準備最新版本的簡歷，同時要準備好一些榮譽證書、成績單等具體材料。

二是要帶好筆和筆記本，對面試的時間、地點和注意事項進行記錄，以備不時之需。同時，在面試的過程中要對面試官的提問進行記錄，這樣一方面可以方便回答的思路整理，另一方面也可以給面試官留下一個認真負責的印象。

2.知識準備

（1）了解公司情況及職位。

通過公司的網(wǎng)站、求職論壇等途徑了解公司的基本情況，將有助于在面試時做到心中有數(shù)?？偟膩碚f，可以了解公司的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀、主要業(yè)務(wù)、部門結(jié)構(gòu)、主要客戶、產(chǎn)品服務(wù)、企業(yè)文化、新聞動態(tài)和歷年招聘情況。

了解職位是面試中有的放矢地展示自己優(yōu)勢的重要工作，只有在了解職位的基礎(chǔ)上，才能在面試中將自己與職位相符的特長和優(yōu)勢進行有效展示，從而引起面試官的興趣，提高面試的成功率。

（2）復(fù)習職位要求的相關(guān)專業(yè)知識。

為了應(yīng)對面試官可能在面試過程中問及一些與專業(yè)相關(guān)的問題，所以，提前對以前所學的專業(yè)知識進行一個梳理復(fù)習，是很有必要的，這樣做對增加自己的自信心也是很有幫助的。

（3）了解面試的流程、類型及相應(yīng)技巧。

如果能在面試前了解到面試的基本流程、類型和相應(yīng)技巧，對于自信心的樹立和面試過程的掌控都有非常好的作用。一般我們可以了解的信息有：a.面試一共有幾輪，每一輪的形式和內(nèi)容；b.面試的方式，是一對

一、多對一還是一對多；c.面試的類型，是小組面試、案例面試、結(jié)構(gòu)化面試還是其他；d.面試的語言，是中文、英文還是其他；e.面試官是哪些人，是HR、HR部門經(jīng)理還是其他人員。

3.心理準備

由于作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我，遇到面試的次數(shù)較少，出現(xiàn)緊張和怯場是難免的，所以面試前要學會調(diào)整自己的心態(tài)，克服緊張的情緒，保持良好的自信心。

一是要理解面試的含義。面試的英文是interview，就是互相看一看的意思。從這個意

思來理解，面試的雙方是平等的，它既是公司選擇你的過程，也是你選擇了解公司的過程。如果能想到這層意思的話，就會減少緊張的情緒。

二是要盡量早點到達面試地點，以便在面試前去洗手間整理一下，在鏡子前給自己打打氣，這些都能有效消除緊張，保持自信。

三是不要將每一次面試都看的特別特別重要，這樣容易給自己壓力，盡量以平常心對待，不驕不躁，做好遇到突發(fā)情況的心心理準備。

4.儀表準備

面試的第一印象十分重要，所以作為面試者的我要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，必然會給求職者加分。如果不是與應(yīng)聘時尚元素相關(guān)的職位，一般情況下職業(yè)套裝就可以的，但注意不要太老氣；女孩子最好化淡妝，不要太花哨。注意坐姿、站姿，不可邋里邋遢，精神萎靡，還有對待面試官要很有禮貌。

5.提問準備

通常，面試官的提問不外乎兩個方面，一方面是結(jié)合應(yīng)聘者的簡歷進行提問，另一方面是結(jié)合公司職位要求進行一些行為面試或開放性問題的提問。有些提問往往會經(jīng)常在面試中出現(xiàn)，甚至是不同的崗位，可以針對這些共同的問題進行一些分析。注意的是，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后最好都說一句“謝謝”。

（1）與簡歷相關(guān)的問題：

問題一：請你先自我介紹一下。

回答分析：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

問題二：你有哪些缺點？

回答分析：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實。

（2）行為面試問題：

問題一：請舉個例子說明你的團隊合作能力。

回答分析：這個問題是面試官對自己能否和的團隊配合的考量，我可以用自己在大學班級擔任班委以及參加社會實踐支教的事件總結(jié)陳述。擔任班委，和其他班委齊心協(xié)力讓班級成為全校優(yōu)秀的班級之一；支教過程中，和整個團隊相輔相成教小朋友知識。

（3）開放性問題：

問題一：你對薪酬的要求是怎樣的？

回答分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)

算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起求職者對該工作的興趣。

6.模擬面試

適當進行模擬面試，對于提高面試技巧、提升面試自信心有非常大的好處。模擬面試可以針對將要面試的職位可能出現(xiàn)的面試場景進行，從敲門進入到離開，模擬整個過程。整個過程完成之后，由模擬考官對我存在的問題提出反饋，然后結(jié)合反饋給予改進，再進行第二次模擬。通常經(jīng)過三次模擬之后，就會對整個面試過程做到心中有數(shù)的。

五、總結(jié)

俗話說“計劃趕不上變化”，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同事物，也會變，以上的計劃并非一成不變，我會搜索相關(guān)的信息，及時了解行業(yè)的動態(tài)，以便對計劃做適當?shù)恼{(diào)整。計劃固然宏大而美好，但更重要的在于其具體實踐并取得成效，只說不做，所謂的求職計劃就如空中樓閣般美好卻遙不可及，到頭來只是一個安慰自己的美麗謊言。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，也許最終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過，奮斗過，拼搏過，人生便也無悔。我會很努力，認真的朝著自己的職業(yè)目標邁進。

第三篇：就業(yè)指導課個人求職行動書

搜集就業(yè)信息途徑

1/畢業(yè)生招聘會

每年，學校都會與企業(yè)合作舉辦一些大型的招聘會，工商大學有諸如展望招聘會。在下沙大學城各個大學都會舉行招聘會，提前準備好個人簡歷，了解招聘會的信息，在招聘會當日再與各個HR了解相信情況，對就業(yè)崗位會了解更多，對就會機會也會抓去更多。杭州的“人才市場”也有很多招聘的信息。2/互聯(lián)網(wǎng)信息

目前，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，諸多招聘類的網(wǎng)站也數(shù)不勝數(shù)。大且正規(guī)的有“智聯(lián)招聘”或者是“”中華英才網(wǎng)”等。在這些互聯(lián)網(wǎng)站上獲得的就業(yè)信息，是高效、便利的途徑。這些網(wǎng)絡(luò)大多并入了國內(nèi)各大網(wǎng)站，我既可從中查閱到職業(yè)需求信息，又可以將我個人求職材料輸入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，供用人單位在招聘時參考選擇。另外，可以直接在這些網(wǎng)站上投遞電子簡歷，能迅速擴展到各個企業(yè)的信息系統(tǒng)中。3/校內(nèi)途徑

浙江工商大學有專門設(shè)置就業(yè)指導中心，有對應(yīng)的就業(yè)信息網(wǎng)站，還有對應(yīng)的就業(yè)指導課程。這些都是收集就業(yè)信息的渠道。因為就目前的就業(yè)機制看，學校是連接大學生就業(yè)工作所涉及的有關(guān)對象的核心環(huán)節(jié)，他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系，同時也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個主要窗口。4/大型單位的考試

一些事業(yè)單位、銀行單位以及大型企業(yè)，都會在固定的時間舉行招聘考試，某種程度上來說有點類似于公務(wù)員考試或高考。這些考試的模式、要求都能提前得到信息，有相對固定的提綱。可以做相應(yīng)的練習，做考試到來前做好充足的準備。5/實習單位

大三暑假，如果不選擇考研，那就是時候去尋找一個實習單位，可以在畢業(yè)以后尋找正式工作增加底氣，同時也是一個鍛煉專業(yè)能力和了解信息的途徑。通過實習，我對單位的了解或單位對我的了解都會比別的需求信息更具有質(zhì)的含量。如果在實習中對于這份實習的工作非常熱衷，而單位也正好是要用人，那么我也會留下。6/利用人際關(guān)系

人際關(guān)系也是一種途徑。每個人都有父母、朋友、同學和師長，處在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)中，通過關(guān)系網(wǎng)，你所獲取信息量就會激增。在這里需要提示的是，在這個關(guān)系網(wǎng)，你要特別注意利用師長和校友這一 “門路”。尤其是本專業(yè)的老師，他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對口單位工作，通過他們提供的信息往往也比較具體、準確、成功率較高。7/直接尋找企業(yè)

事先就對該企業(yè)有向往，希望畢業(yè)后去那工作。那就需要在求職之前充分了解該企業(yè)，了解該企業(yè)的招聘信息，甚至企業(yè)內(nèi)部的情況，招聘人員的情況。然后根據(jù)這些情況針對自己的博弱點加以鍛煉改進，等時機成熟就主動去該企業(yè)登門求職。

分析和利用就業(yè)信息

就業(yè)信息的內(nèi)容

就業(yè)信息是指用人單位發(fā)布的、擇業(yè)者未知的、經(jīng)過加工處理后對擇業(yè)者具有一定價值的客觀存在的就業(yè)資料和情報。大學畢業(yè)生要成功地實現(xiàn)就業(yè)，不僅取決于個人的學業(yè)成績、能力水平、綜合素質(zhì)及社會對人才的需求等因素，同時也與畢業(yè)生能否及時有效地獲取就業(yè)信息密切相關(guān)。1/宏觀信息

宏觀信息是指國家的政治經(jīng)濟情況，國家或地區(qū)社會經(jīng)濟的方針政策規(guī)定，國家對畢業(yè)生的就業(yè)政策與勞動人事制度改革的信息，社會各部門、企業(yè)的職業(yè)需求情況及未來產(chǎn)業(yè)、職業(yè)發(fā)展趨勢所要求的信息。簡單說，宏觀信息包括行業(yè)信息、職業(yè)信息、企業(yè)信息等。掌握這些信息，就可宏觀地把握就業(yè)方向。2/微觀信息

微觀信息是指某些具體的就業(yè)信息。如用人單位的職位空缺情況、、崗位職責、職業(yè)發(fā)展前景、需求專業(yè)、任職條件、福利待遇等。這些信息是在大學即將畢業(yè)時所必須搜集的具體材料。

就業(yè)信息的篩選方法與技巧

搜集就業(yè)信息是必要的，但更重要的是對廣泛搜集來的信息進行歸納整理、分析和判斷，擇優(yōu)而行。

1/就業(yè)信息的篩選方法

1）全方位搜集法

把與自己的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)收集起來，再按一定的標準進行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費時間和精力。2）定方向搜集法

根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。

2/就業(yè)信息的篩選技巧

畢業(yè)生通過上述渠道所收集到的原始就業(yè)信息都比較雜亂，有相當一部分信息是沒有用處的。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和需求，對信息進行去粗取精，去偽存真，有目的、有針對性地加以篩選處理，使獲得的信息更具準確性、全面性和有效性，使之更好地為自己的求職服務(wù)，在處理這些信息時應(yīng)把握以下技巧：

1）搜集方向

專業(yè)相符、有發(fā)展前景、適合自己特點、有發(fā)揮作用空間的就業(yè)信息。2）掌握重點

將收集到的所有就業(yè)信息進行比較，初步篩選之后，把重點信息選出，標明并注意留存，一般信息則僅做參考。

3)適合自己

每個人的情況不一樣，畢業(yè)生應(yīng)選擇適合自己的信息。4）注意信息的時效性

搜集到就業(yè)信息后，應(yīng)適時使用，以免過期。5）分析判斷

把通過各種渠道搜集來的信息按地區(qū)、按性質(zhì)進行分類，再按自己的擇業(yè)標準進行等級分類，把那些自己感興趣的單位列為第一等級，作為求職擇業(yè)的重要選擇方向。

6)兼顧冷門

確定信息搜集范圍時不能局限于“熱門”單位，和周邊較近地地區(qū)，這樣一來，會大大降低就業(yè)的成功率。

整理信息

1/收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報紙，以積累原始信息。2/篩選：將有關(guān)的廣告和報道用筆圈出或剪下來，去粗取精。

3/分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機構(gòu)的廣告三種。

4/提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫出來，進行濃縮、提煉加工。

5/存貯：把經(jīng)過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后來收集到的信息再補充進去，這就等于建立了自己的“信息庫”。面試

面試的種類

1/電話面試

電話面試通常是初步測試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。

2/遠程視頻面試

遠程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質(zhì)是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設(shè)計，盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對溝通的負面影響。

3/英文面試

在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準備。如發(fā)音，英文面試常用表達法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對應(yīng)聘單位有所了解和認識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。

4/交談式面試

一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進行提問。

5/無領(lǐng)導小組討論

主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導小組討論），或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價。

6/情景模擬面試

主試官設(shè)定一個情景，如提出一項工程計劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

面試前準備工作

1/面試時我們需要準備一份簡歷

簡歷不需多華麗，多張揚，但一定要中心突出，突出你的技能，揚長避短，描述要簡潔明了，中心突出，切忌長篇大論。面試官沒那么多時間細細看你的長篇，所以能簡則簡。2/面試前對此公司進行詳細的了解

了解它的基本運作，企業(yè)風氣，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構(gòu)，如果我們面試的這個公司有公司網(wǎng)站的話，可以在它的企業(yè)網(wǎng)站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時候就顯得對該公司特別的感興趣，面試的成功率又會增加。3/面試前的穿著

面試時穿著應(yīng)簡潔大方，干凈清爽，面試的行業(yè)不同，穿著也應(yīng)不同，所以這就要求我們在面試的時候，面試哪種職位，穿哪種職位類型的衣服，這樣就顯得干凈利落多了，面試官的第一印象也是最重要的。4/面試前應(yīng)準備該如何介紹自己

面試的時候，面試官都會叫你，做自我介紹，所以我們要先做準備，以免到時手忙腳亂，亂了陣腳。介紹時應(yīng)該突出介紹自己的經(jīng)驗，自己的特長。所得的成就。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時就不會顯得斷斷續(xù)續(xù)的。5/面試前的心里準備

很多人在面試前都會緊張，一緊張就什么都忘了，所以我們要克服緊張。先做個深呼吸，在心里給自己打氣，以平常心對待，就把這次面試當成是朋友與朋友之間的談話。成敗不重要，重要的在于參與。不要把成敗看的太重要。

面試前的提問準備 企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。1/你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。2/是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。3/你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

自我介紹準備

1/一分鐘自我介紹 各位面試官好，我叫徐振澤，是畢業(yè)于浙江工商大學的學生，主修廣告學專業(yè)。我喜歡畫畫、攝影以及設(shè)計一些創(chuàng)新的東西。我擅長平面設(shè)計、廣告策劃、攝影等技術(shù)。在大學期間，擔任過校廣告協(xié)會副會長，大學里榮獲過獎學金。在廣告比賽例如大廣賽、時報金犢獎中也獲得過不少獎。我有很多新奇的想法于創(chuàng)意，我對貴公司已經(jīng)觀察很長時間，覺得貴公司是一個極富創(chuàng)新精神的公司，是我追求的目標。希望能加入貴公司，一起努力干出一份事業(yè)！2/三分鐘自我介紹

各位面試官好，非常興奮今天能夠站在這里，貴公司是我一直想來工作的地方。我叫徐振澤，雙人徐，振興的振，光澤的澤，是畢業(yè)于浙江工商大學的學生，主修廣告學專業(yè)。

我喜歡畫畫、攝影以及設(shè)計一些創(chuàng)新的東西，有自己的畫冊和影集。我擅長平面設(shè)計、廣告策劃、攝影等技術(shù)，已獲得英語四級證書，在軟件使用方面，ps熟練度很高，其余adobe的軟件都能夠配合操作。大學期間，我擔任過廣告協(xié)會副會長，大學里榮獲過獎學金。在廣告比賽例如大廣賽、時報金犢獎中也獲得過不少獎。此外，在實踐方面，我組織承辦過校級大型的設(shè)計展覽活動，組織拍攝過《軍訓畫報》等刊物，在大二暑假曾去一個電商公司做過品牌策劃和平面設(shè)計。我有很多新奇的想法與創(chuàng)意，我對貴公司已經(jīng)觀察很長時間，覺得貴公司是一個極富創(chuàng)新精神的公司，是我追求的目標。我希望能加入貴公司，一起努力干出一份事業(yè)！

第四篇：個人求職書

個人求職行動書

根據(jù)知名社會調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)用人規(guī)模縮減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，被調(diào)查的本科畢業(yè)生簽約率為38%。2013年更是被戲稱為“史上最難就業(yè)季”。“最難就業(yè)季”或許有些夸張，但是，單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝也是不容置疑。

2014年，我們也必將面對更加緊張的就業(yè)形勢。不過我們也不需要太過悲觀，我們都要用樂觀的心態(tài)做好充分的準備，一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準備：

一、確定求職目標

?搜集就業(yè)信息途徑

① 校內(nèi)主管部門

無論從哪個角度來看，我們工商大學都應(yīng)是收集就業(yè)信息的主渠道。因為就目前的就業(yè)機制看，學校是連接大學生就業(yè)工作所涉及的有關(guān)對象的核心環(huán)節(jié)，他們既與畢業(yè)生就業(yè)工作所涉及的各級主管部門之間保持著密切聯(lián)系，同時也是用人單位選錄畢業(yè)生所依賴的一個主要窗口。在我們學校的畢業(yè)生網(wǎng)站上，都會有很多企業(yè)招聘信息。所以說，我們學校這一塊是一個很大的資源。

② 各種類型的就業(yè)生畢業(yè)市場

對于我來說，我首先會選擇在我們工商大學的校園招聘會眾尋找機遇，事先了解好會來招聘的企業(yè)，根據(jù)我個人的求職意向進行一些選擇。同時，還有杭州市的另外一些大學，像浙大、工大等都會有相應(yīng)的校園招聘會，也許會有更多的企業(yè)參與，所以也會有選擇的去參加。杭州或者是家鄉(xiāng)的“人才市場”尋找機會，畢竟“人才市場”所容納的畢業(yè)生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好這些機遇。

③ 互聯(lián)網(wǎng)

我會在像是在“智聯(lián)招聘”或者是“”中華英才網(wǎng)”上注冊，通過網(wǎng)絡(luò)獲得的就業(yè)信息，這是我們在信息時代搜集信息的一種高效、便利的途徑。這些網(wǎng)絡(luò)大多并入了國內(nèi)各大網(wǎng)站，我既可從中查閱到職業(yè)需求信息，又可以將我個人求職材料輸入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，供用人單位在招聘時參考選擇。

另外，可以直接通過查詢我想去那家企業(yè)的郵箱，投遞電子簡歷。④ 利用自己的社會關(guān)系和社交網(wǎng)絡(luò)

每個人都有父母、朋友、同學和師長，處在一張復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)中，通過關(guān)系網(wǎng)，你所獲取信息量就會激增。在這里需要提示的是，在這個關(guān)系網(wǎng)，你要特別注意利用師長和校友這一 “門路”。尤其是本專業(yè)的老師，他們比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與外單位的科研協(xié)作或兼職教學中，對一些對口單位的人才需求信息了解得比較詳細。而校友則大多在對口單位

工作，通過他們提供的信息往往也比較具體、準確、成功率較高。

⑤ 參加考試

可以準備參加國家公務(wù)員考試的，因為公務(wù)員考試時間與銀行招聘考試并不沖突，所以，我同時也會參與銀行的招聘考試或者是事業(yè)單位的招聘考試，因為考試內(nèi)容都比較相似，成功幾率也比較高，關(guān)鍵是可以多一個機會。

⑥ 打電話、寫求職信或上門拜訪

“毛遂自薦”，并且對自己單方面擬定的意向單位要有大概的了解和預(yù)測，這種形式主動性強，但盲目性較大，在缺乏就業(yè)信息的情況下，也不失為一種獲取就業(yè)信息的方法。

? 分析和利用就業(yè)信息

各種各樣的就業(yè)信息量多、繁雜，容易讓我們眼花繚亂。為了更好的分析和 利用就業(yè)信息，我們應(yīng)該：①掌握重點。信息可以全面收集，但在比較篩選之后，應(yīng)把重點信息選出、標明并注意留存，一般信息則僅作參考。②善于對比。當你從不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用對比鑒別的辦法，確定其對自己的用處。③積極咨詢。當你收集到一些需求信息后，為了弄清信息的可靠程度，應(yīng)當通過各種辦法，找有關(guān)人士去打聽、澄清，以確定信息的可靠程度，對于重要的信息要順藤摸瓜、尋根究底，務(wù)求了解透徹，不能一知半解。要全面掌握情況，全面了解信息的中心內(nèi)容。④避免盲從。獲取用人單位信息以后，不能一味盲從，那種認為親友告訴你的信息一定可靠，報刊上傳播的信息肯定沒問題的態(tài)度是不可取的。決不要未經(jīng)篩選就輕率地做出選擇，這樣往往會錯過良機或耽誤自身時間。⑤適合自己。一切信息都要用來對照衡量一下，看是否適合自己，千萬不要好高騖遠，挑選不適合自己的工作崗位。

二、個人簡歷

結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學予以修改、然后報請就業(yè)指導老師審閱。特別要注意，不要所有的職位都遞交相同的簡歷。要根據(jù)自己求職單位及職位的特點，及時調(diào)整個人簡歷的風格及側(cè)重點，這樣可以提高求職成功率。（個人簡歷附在正文后面）

三、面試準備

? 物資準備

人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得。

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

? 心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾。

? 策略準備——“假想”

試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備：例如，你認為你能為公司做些什么？你為什么認為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

? 儀表準備

① 頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。

② 服飾大方整齊合身。我會著套裝面試。

③ 我會在面試前一天修剪指甲，清理干凈。

④ 選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

⑤ 任何情況下都要注意進房先敲門。

⑥ 待人態(tài)度從容，有禮貌。

⑦ 眼睛平視，面帶微笑。

⑧ 說話清晰，音量適中。

⑨ 神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

⑩ 手勢不宜過多，需要時適度配合。

? 進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。

? 提問準備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

?問題一：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

?問題二：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

?問題三：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

機會總是青睞有準備的人，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。求職行動書讓我在找工作時對我自己的情況有了清晰的認識，未來充滿了機會而機會總是留給有準備的人。當然，這份計劃書起到得是指引的作用，并不是一成不變的，關(guān)鍵我們也得根據(jù)自己求職過程中的情況及時作出調(diào)整。

第五篇：個人求職準備書

個人求職準備書

經(jīng)歷了大學三年的高等教育，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。

俗話說，不打無準備之仗那么，方能立于不敗。就業(yè)對我們每個人來說都是非常重要的事情，我們都要做好充分的準備，這種準備不僅是為求職投入更多的經(jīng)歷，同時我們也要保持樂觀的心態(tài)。一份合乎實際又考慮周全的求職準備書對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。根據(jù)我個人的情況我做出了如下準備：

一、自我評價

1．性格特征

我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則，力求做到最好。以前每當進入一個新環(huán)境，我都需要有一個較長的自我調(diào)整周期。但是經(jīng)過我有意識的努力和改進，現(xiàn)在我已經(jīng)能夠很快地融入新環(huán)境和新集體。并且擁有作為一個集體成員應(yīng)當具備的責任心，有較好的團隊合作和協(xié)調(diào)溝通能力。

2．個人能力

經(jīng)過多年的教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的自學能力，能夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學會一門新的能力，并加以實踐，做到活學活用。大學期間在學好專業(yè)知識的同時，非常注重社會實踐方面能力的培養(yǎng)，曾多次參加社會實踐。在每次實踐過后，注意總結(jié)經(jīng)驗和教訓。

二、確定求職目標

1.做足市場調(diào)查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。

2.注重同學之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽家長、同學們的意見。我認為同學們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意愿。

3.結(jié)合自我職業(yè)性傾向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。

4.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。

5.不斷根據(jù)實際情況變動和調(diào)整求職目標。

三、求職準備

1.簡歷結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個人簡歷，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學予以修改、然后報請就業(yè)指導老師審閱。

2.職業(yè)素養(yǎng)訓練包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓練。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學習，不斷糾正。以戰(zhàn)代練，迅速提高。

3.信息搜集通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)和同

學聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準備、過于慌亂。

4.其他準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息；手機持續(xù)開機；穩(wěn)定且持

續(xù)關(guān)注電子郵箱。

四、面試準備

1.面試前的物資準備

在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

2.面試前的心理準備

目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

盲目自信、胃口高吊

自卑畏怯、信心不足

當斷不斷、患得患失

依賴心理、人云亦云

3.面試前的儀表準備

白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

4.面試前的提問準備

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂“運用之妙，存乎一心”，掌握了

常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

問題一：請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

問題二：你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

問題三：你的缺點是什么？

回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。

問題四：是否有過失敗的經(jīng)歷？

回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度——任何人都知道此時應(yīng)該保持積極。回答時應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。

問題五：你的期望薪資是多少？

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

問題六：你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題七：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

問題八：談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

問題九：請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

五、總結(jié)

我知道計劃是永遠都趕不上變化的,但是只有計劃才會明確地認識到自己的任務(wù)與方向，我的計劃不會變化，我會為自己負責的，不拋棄，不放棄，在求職的道路上我會一往無前，絕不退宿，去開創(chuàng)一片屬于自己的藍天！我堅信“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”！