第一篇：新員工基礎知識培訓總結

大學歷程的耕耘已過了金秋，社會經歷的綠芽在我的生活步伐中萌發(fā)。初涉社會的生活，有些許的不適應，從一個散漫的、隨意的學生身份開始轉變成為一個負責、勤懇的職業(yè)人，另外，還有新鮮的環(huán)境，陌生的同事，都仿佛是長長的的攀登階梯，在等待我踏上堅實契合的腳印。生活中有潛在的機遇留給我們，也有足夠的挑戰(zhàn)考驗我們。對于一個真正的職業(yè)人來說，大浪淘金中，金或沙的最大的區(qū)別就是努力。我珍惜今日，期待明天。

入職一個月，我從無所適從的心境，到逐漸認知周圍的環(huán)境，努力融入公司良好的氛圍，感受著自己在這個日益壯大的河流的力量，激勵著我繼續(xù)前進，永不止步。

期間我們進行了數次考試，感覺很是倉促，結果也差強人意，主要是自己的知識準備不夠充足，對于電能表常識未曾涉足，對于電能表的知識模塊概念不清晰，如文件相關標準、命名規(guī)則，器件相應型號及功用等。相關知識的廣度和深度都有待加強，想要做到了如指掌，我還有很長的路要走。

其次，學校知識與行業(yè)知識傾向不同，這給我造成了不少的困惑。在校期間強調的是優(yōu)良的結果和通暢的理解邏輯；而在企業(yè)中，對實際應用知識要求很高，比如元件的型號，文件的編制。學校知識與行業(yè)知識的最大差別在于實用——在了解基本原理的基礎上，要跟實際使用建立直接的緊密的聯系。在應用和本質原理之間架起聯系的橋梁，是學習的當務之急。

另外，操作能力也亟待提高。實驗室中校表臺及焊接操作，與課程學習中完全不同。操作規(guī)程、焊接技藝比學校中要求的水準更高，而且焊接工藝不僅僅要求焊接效果，在此基礎上，更要求數量和速度的結合。在數量的壓力下，期間也時時會出點小差錯也，困擾著我的進程，以至于我沒能夠及時地完成手里的任務。在考試后我請教了公司的前輩們，他們給我提出的意見是方法不對，平時練習時應該注重pcb板的結構分布，另外，針對自己的缺點多做練習，在熟練程度提高到一定程度時，自己的焊接技藝肯定會達到新的層面。

一輪培訓結束了，總結自身在這一段時間的表現，感覺自己很是稚嫩，畢竟，初涉社會踏入職場的我，對工作或者學習，都沒有尋找到適合的平衡點，學習的路程還有更多的路途等待我去開拓。

效率是企業(yè)的生命，落實在每個企業(yè)人肩上的責任，就是要求每個企業(yè)人以自身的工作效率和積極性與企業(yè)共同前進。在以后的學習和工作中，我將會以這一階段的經歷為鑒，不斷總結，完善自我，以自身的發(fā)展為載體，與企業(yè)共同發(fā)展為目標，把工作當作一座山峰，不斷攀援，不斷前進。

第二篇：防火門基礎知識 新員工培訓

防火門基礎知識

一、種類

? 鋼質防火門：用鋼質材料制作門框、門扇骨架和門扇面板，門扇內填充對人體無毒

無害的防火隔熱材料，并配以防火五金配件所組成的具有一定耐火性能的門。

? 木質防火門：用難燃木材或難燃木材制品作門框、門扇骨架、門扇面板，門扇內填

充對人體無毒無害的防火隔熱材料，并配以防火五金配件所組成的具有一定耐火性能的門。

? 鋼木質防火門：鋼框木扇

? PET防火門

是目前國家改換新版防火門以后，具有型式認可的三種類型。

二、耐火級別

按防火部位不同，目前國內分為隔熱門和非隔熱防火門。常用的是隔熱防火門，共分為甲、乙、丙三級。

甲級耐火時間1.5小時

乙級耐火時間1 小時

丙級耐火時間0.5小時

三、結構

? 木質防火門：門框結構為優(yōu)質杉木加防火板，外敷一層高分子裝飾板，門扇為松木

框架內填充珍珠巖板及內外3~6mm厚防火板和三聚氰胺一次性壓合而成。為國家專利技術，不易開裂和變形，而且延長使用壽命。

? 鋼質防火門結構為：門框為1.2~1.5mm厚優(yōu)質冷軋鋼板經酸洗淋化等防腐工藝處理

然后表面噴涂優(yōu)質塑粉高溫烘烤后成型。門扇為0.8mm厚優(yōu)質冷軋鋼板，經防腐處理后，噴塑而成，內填充珍珠巖防火板做骨架。

四、安裝位置

? 樓梯口（逃生通道）：乙級，不能帶底坎，預埋（通常2cm—3cm)視地面而定，通常

安裝過道鎖（只有把手，無鎖芯），可以帶玻璃。

? 管道井：丙級，正常帶底坎，安裝管井鎖（只有鎖芯一把鑰匙通開整個樓），不許帶

玻璃。

? 配電室，電梯前室：甲級，安裝防火鎖（有把手，有鎖芯），不許帶玻璃。

五、配件

1、順位器：控制門的關閉順序，只有樓梯口，只安裝在對開門。

2、閉門器：只有安在樓梯口。

3、合頁：正常情況下門扇高度1.5米以下兩個合頁，1.5到2.2米之間3個合頁，2.2米以上3到4個合頁。

4、插銷：單開門無插銷，子母，對開，上下各一個插銷。

5、鎖：防火鎖（不通開）管井鎖（通開）過道鎖（只有把手，無鎖芯）

6、玻璃：只安裝在樓梯口的門上，下訂單時一定要注明是玻璃尺寸還是洞口尺寸。

7、防火膠條：遇熱膨脹，阻擋煙霧。

六、按尺寸大小分類

? 單開：1米以下，無插銷。

? 子母：1米---1.2米，上下各一個插銷。

? 對開：1.2米---1.5米，上下各一個插銷。

*以上為正常情況，也有特殊按要求制作。

七、顏色和質地

? 顏色：微機灰、白楓、紅木、紅豆杉、紅胡桃、黑胡桃……

? 質地：平板（噴塑）、轉?。炯y顏色）、垂紋（立體浮紋，一般用在室外防火門）…… 以上為主要常用顏色，不同的顏色和質地，價格上也有所不同，詳細的可以參見廠家色卡。

八、鋼質入戶門

? 尺寸：通常鋼質入戶門只有兩個尺寸960mm*2060mm(單開)1160mm*2060mm(子

母)，稱為標準門，其它尺寸稱為非標門，按洞口尺寸測量，減尺制作通常長寬各減1cm。

? 鋼板厚度：框(1.5mm,1.2mm,1mm)扇(1mm,0.8mm,0.6mm),鋼板的厚度不同，價格也

不一樣。

? *開向：鋼質防火門在下訂單時必須標明確開向，分為左外開，右外開，左內開，右

內開（較少）。人站在門外，以合頁的方向判斷左右，推進房間里是內開，拉回懷里是外開。

? 裝法：中裝、內裝、外裝（外裝帶包邊，其它裝法不帶）鋼質防火門不需要計算配

件，整套（樘）出廠

九、主要合作廠家

? 石家莊曾氏天安門業(yè)有限公司 ：華北最大的防火門生產基地。

十、主要工程業(yè)績

? 工程：

? 濟南：西客站，中鐵十局，武警總隊，省府大樓，歐洲城，舊城投資改造大槐樹片

區(qū)，館驛街西片區(qū)1-6號樓，高菥控股集團龍園住宅項目，新聞大廈，高速置業(yè)…… ? 濰坊：一顆星，丹桂里，舜之都，金都花園，金都南苑……

? 德州：德州人防，人事局，寶林……

? 青島：領世華府，金海萬小區(qū)，西海岸花園，山水新城，鴻信花園……

第三篇：新員工培訓總結

新 員 工 培 訓 總 結

一周的培訓很快就過去了。本以為會很單調的培訓，沒想到每天卻是在很愉悅的心情下度過的，充實而且滿足，從頭到尾也沒打瞌睡。以前也參加過類似的活動，但這次的培訓與以往有很大的不同，主講老師非常專業(yè)，內容生動，氣氛活躍，互動性也很強。

這次培訓中，我們主要學習了成功理念、職業(yè)化素質、企業(yè)文化、公司產品知識，安全生產等內容，并進行了團隊拓展訓練。

雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的一個星期中，我和新進員工相互之間有了一個初步的了解，并就各自的一些問題進行了交流和討論。通過交流，我們充分了解了公司的歷史以及未來的發(fā)展前景，對公司的未來充滿了信心，進一步明確了自己努力的方向和奮斗目標。培訓使我的觀念和知識得到了更新，團隊精神得到了提高，我感覺受益匪淺。

第一，對設計工作有了新的感悟。此次培訓課程安排緊湊，內容充實，特別是公司大部分領導都在百忙之中過來給我們講課，充分體現了公司對培訓的重視程度，對新員工的重視，也體現了航三院的企業(yè)文化。

第二，對職業(yè)化素質有了新的認識，工作有了新動力。職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。工作是我們獲取生活資源的一種方式，更是我們實現自身價值的一種方式，因此應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好。當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！通過這次培訓，讓我產生了一種強烈的學習欲望，想提高自己的專業(yè)水平，提高認識和工作效率。

第三，與同事積極溝通非常重要。通過這次培訓，我認識了更多的新同事。這個新人團隊中臥虎藏龍，大家思維都很清晰，反應也非常敏捷，有幾位同事更是讓我印象深刻。但通過幾次發(fā)言和在拓展活動中的表現，我從他們身上透露出的現代年輕人的智慧和思維能力，同時也感到了不小的壓力。通過深入的溝通，同事們也給我提出了很多非常有益的建議，讓我對自己有了重新的認識。例如，有同事說到跟我有距離感，而我自己以前對此認識卻不夠。我的朋友大多認為我是個隨和的人。留有“距離感”的印象，一方面說明自己的風格還需要一些改進，同時也說明我與大家溝通不夠，可能讓他們產生了一些錯覺。這讓我深深地體會到了人與人之間溝通的重要性。同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵，在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合。一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。

經過這次培訓，作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司，對公司和現在的工作充滿了信心。我希望能和公司共同發(fā)展，實現自己的人生價值！

陸軻

2014-7-27

第四篇：新員工培訓總結

********有限公司新員工培訓總結

2012年4月11日至2012年4月13日，我作為********有限公司的一名準新員工參加了公司對的新員工為期三天的培訓。通過這三天的培訓，我對公司有了進一步了解，對公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、職能部門、規(guī)章制度等等都有了記憶不的了解，以下是我在三天的培訓中獲得的一些感悟總結。

第一天到達公司剛剛開始培訓時，我就拿到了一份非常詳細的培訓計劃，使我對這三天的培訓內容和流程一目了然，同時，借此也看出公司對這次培訓的重視，也讓我感到公司做事有著非常嚴格的程序。第一天主要是對公司歷史、公司環(huán)境、公司職能部門組成、公司文化以及一般的公司商務禮儀做了介紹，使我對公司有了更進一步的認識和理解，這對做為一名新人的我來說對更好的融入公司有著非常大的幫助。對我感觸最深同時也是最能打動我的就是公司的文化氛圍，公司主張營造一種家的氛圍，這讓初入社會的我感到非常的幸運，之前總是聽說工作之后就是正式步入社會了，競爭總是免不了的，人與人之間的交往也總是比較功利，矛盾時時存在，所以我對工作還是存在著一定的抵觸心理，但是，這種溫馨的氛圍讓我感到學校與工作也沒有太大的差距，同期培訓的員工幾乎都是我的前輩，他們非常的熱心，真是的讓我感受到“家”這種公司文化的親切。而且，由于是工作性質的原因吧，公司特別開設了施工企業(yè)的安全教育課程，也體現了公司人文主義的文化氛圍。第二天主要是進行工地實習，主要是參觀了燕山盛世的工地，在現場我學到了不少東西，也對我未來的工作有了更具體的概念及理解，對于相對陌生一些的***結構構件也有了一些生動認知。第三天主要是各部部長進行每個部門的大體介紹，讓我對公司職能部門各自的任務和各部門之間的關聯有了更加深刻的了解，對我以后更快更好的融入團隊有非常大的幫助。當然，其中還有不少專業(yè)的知識，這也使我受益匪淺，幫助我加深了對***這一行業(yè)的認知，相信對日后的工作也會有非常大的幫助。關總也給我們做了一場不長但是非常富有激情、很鼓勵人的演講，通過這段演講我對未來也是充滿了希望的，希望自己能在自己的崗位上做出自己最大的努力，取得令人滿意的成績，同時也提升自己、豐富自己，讓自己在造價這一條道路上能走得更遠。

總之，通過這次充實豐富的培訓，我獲益匪淺，對公司、對***專業(yè)都有了更深的理解，也讓我對自己在公司能有個很好的定位，對未來的也有了比較好的定位，希望在未來的日子里，我可以通過自己的努力，最快的融入團隊、適應工作并取得很好的成績。

第五篇：新員工培訓總結

新員工培訓總結

今天一整天都是xxx的新員工培訓，首先是公司的副總蔡給我們講理念與心態(tài)，說這兩個因素是決定成功的關鍵。雖然是老生常談了，但是倒是給了我很大的啟發(fā)。之前一直都太懈怠了，雖然有心在這間公司里發(fā)展和成長，但是總是沒有下定決心要去怎么做，單單只在那里做白日夢，理想是永遠都不會實現的，只有真真正正地做好規(guī)劃，從理想出發(fā)，建立理念，落實到行為，培養(yǎng)成習慣，然后才能邁向成功。而良好的職業(yè)心態(tài)也是我所缺乏的，一直只想著這間公司能夠給我多少的發(fā)展空間，能夠給我多少報酬，能夠給我多好的前景，然而卻從不問我能不能夠在有限的資源里面盡自己最大的努力去成長，也沒有想過主動地去鍛煉自己，只是一直在盲目地焦慮怕自己做不好，卻沒有真正端正心態(tài)，積極地去學習…這是我做得不好的。

下午就是一個外聘的培訓機構的老師來給我們上課，通過一些互動的活動（嗯…我覺得都比較無聊），她要求我們做到四點職業(yè)素養(yǎng)：敬業(yè)、主動、協作、積極。我覺得我勉強能做到敬業(yè)（因為到現時來說我還是比較滿意這份工作，也能夠比較主動地去完成它）和協作（通常能夠很快的找到與人合作的方法，主要問題是我有點太清高，有些人素質比較低的話我很難克服自己的鄙視心理）。主動和積極是我非常缺乏的，但是這兩個要素偏偏是職業(yè)化素質的重點。我覺得作為現在的大學生中的一員，我自身存在著這一代人的明顯特點：依賴性強。雖然說我很想克服它，但是那種與生俱來的，在平時生活中也一直“培養(yǎng)”的慣性很難說改就改，只能在工作中每時每刻都提醒自己，每件事情都要主動積極地去幫忙，去分擔，不要別人來找了才去；遇到問題要主動去想辦法解決，就算解決不了也要自己先想好幾個辦法，再匯報給領導，供領導參考，不要一碰到問題就找領導，做到“問題到我為止”；還有不要找借口，只找辦法；不要人有我有，而要人無我有，人有我優(yōu)！

其實很多道理講出來人人都懂，卻很少人真正能夠在生活中做到。我是那種說出來很多道理一套一套的人，卻每次遇到事情總先想著自己的利益和對自己的前途（有時候就算幫助別人也是想到了長遠利益），真的吃虧的事情很少能夠主動去干，總有一點功利主義在心里吧。這種心態(tài)無論是對自己的人生成長還是職業(yè)生涯發(fā)展都是一種不利，所以要努力改正了