第一篇：愛崗就是愛自己

愛崗的另一個(gè)理由是成就自己。在很多記錄生活哲理的詞條中，中國人喜歡引用“重視過程而不在意結(jié)果”，以說明自己的一種境界。可是在現(xiàn)實(shí)生活中，誰會(huì)不在意結(jié)果呢？哪一種努力不是因著結(jié)果的誘人才產(chǎn)生強(qiáng)大的過程推動(dòng)呢？而結(jié)果的很多內(nèi)容變成了個(gè)人的成就、家族的成就、團(tuán)隊(duì)的成就、區(qū)域的成就等等。成就的平臺(tái)是工作。

愛崗的第三個(gè)理由是喜愛。由衷地喜愛一個(gè)職業(yè)，并且從小就為理想而打拼的人很多。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會(huì)做的更好，做的更成功。但是無論怎樣，把自己的愛好與工作結(jié)合起來都是一件幸福的事情。只是在尋找這種幸福的時(shí)候，適當(dāng)?shù)乩硇砸恍?，效果?huì)變得更好。

愛崗的再一個(gè)理由是曾經(jīng)下崗或失掉崗位。在拼殺的競爭時(shí)代，在勞動(dòng)力飽和的今天，每個(gè)崗位都是珍貴的。對于這一點(diǎn)，下過崗的人體會(huì)最深。

愛崗的理由很多，但歸納起來卻也很條理。掙錢！

掙錢的確是愛崗的第一理由。尤其在今天，當(dāng)實(shí)力成為衡量人的重要標(biāo)尺的時(shí)候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計(jì)、為生活、為高質(zhì)量的生活。在這之后雖然還會(huì)有“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”，“為國家更加富強(qiáng)”，“為民族日益興旺”這樣一些更大題材的理由。但每一個(gè)理由都必須有個(gè)人的溫飽和個(gè)人日益提高的生活質(zhì)量做基石和鋪墊。繁榮和茂盛的森林，肯定是由一叢叢枝蔓組成的；奔騰洶涌的河海，也是由一滴滴水珠匯集的。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個(gè)體生命的需求，也是我們生存的社會(huì)需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個(gè)崗位的回顧報(bào)做高，是每個(gè)人需求之外的一份責(zé)任。

工作是人鏈接社會(huì)的必經(jīng)路徑；工作是人實(shí)現(xiàn)自我的唯一舞臺(tái)；工作是人維持生計(jì)提高生存質(zhì)量的物質(zhì)保證。

所以，人們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實(shí)惠，更沒有理由在工作中率性而為。

第二篇：愛崗敬業(yè)演講稿:愛崗就是愛自己

演講稿:愛崗就是愛自己

愛崗的另一個(gè)理由是成就自己。在很多記錄生活哲理的詞條中，中國人喜歡引用“重視過程而不在意結(jié)果”，以說明自己的一種境界。可是在現(xiàn)實(shí)生活中，誰會(huì)不在意結(jié)果呢？哪一種努力不是因著結(jié)果的誘人才產(chǎn)生強(qiáng)大的過程推動(dòng)呢？而結(jié)果的很多內(nèi)容變成了個(gè)人的成就、家族的成就、團(tuán)隊(duì)的成就、區(qū)域的成就等等。成就的平臺(tái)是工作。

愛崗的第三個(gè)理由是喜愛。由衷地喜愛一個(gè)職業(yè)，并且從小就為理想而打拼的人很多。從理論上講，由喜好而愛崗的人，一般會(huì)做的更好，做的更成功。但是無論怎樣，把自己的愛好與工作結(jié)合起來都是一件幸福的事情。只是在尋找這種幸福的時(shí)候，適當(dāng)?shù)乩硇砸恍?，效果?huì)變得更好。

愛崗的再一個(gè)理由是曾經(jīng)下崗或失掉崗位。在拼殺的競爭時(shí)代，在勞動(dòng)力飽和的今天，每個(gè)崗位都是珍貴的。對于這一點(diǎn)，下過崗的人體會(huì)最深。

愛崗的理由很多，但歸納起來卻也很條理。掙錢！

掙錢的確是愛崗的第一理由。尤其在今天，當(dāng)實(shí)力成為衡量人的重要標(biāo)尺的時(shí)候，人們首選的愛崗理由無疑是為生計(jì)、為生活、為高質(zhì)量的生活。在這之后雖然還會(huì)有“為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”，“為國家更加富強(qiáng)”，“為民族日益興旺”這樣一些更大題材的理由。但每一個(gè)理由都必須有個(gè)人的溫飽和個(gè)人日益提高的生活質(zhì)量做基石和鋪墊。繁榮和茂盛的森林，肯定是由一叢叢枝蔓組成的；奔騰洶涌的河海，也是由一滴滴水珠匯集的。枝蔓常青，水滴飽滿，是我們個(gè)體生命的需求，也是我們生存的社會(huì)需求，為了這兩種需求，充分的愛崗，充分的利用崗位成就自己，充分的把每個(gè)崗位的回顧報(bào)做高，是每個(gè)人需求之外的一份責(zé)任。

工作是人鏈接社會(huì)的必經(jīng)路徑；工作是人實(shí)現(xiàn)自我的唯一舞臺(tái)；工作是人維持生計(jì)提高生存質(zhì)量的物質(zhì)保證。

所以，人們沒有理由輕慢自己的工作，沒有理由輕視工作帶給自己的實(shí)惠，更沒有理由在工作中率性而為。

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第三篇：愛崗就是愛自己(簡)

愛崗就是愛自己

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

今天我演講的題目是《愛崗就是愛自己》。

一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，才會(huì)為社會(huì)、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！

我們知道，一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節(jié)；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們?nèi)?，具有社?huì)屬性的人，其支柱是什么呢？是人的精神。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認(rèn)為首先要有愛崗敬業(yè)的精神。

愛崗敬業(yè)是一種精神，任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值?！币话銇碚f，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易。但像我們公司這樣的印刷包裝企業(yè)，大部分崗位都是以手工操作為主，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，而且車間長期都是12小時(shí)兩班制生產(chǎn)，工作非常辛苦；尤其是部分工序按工藝要求安裝有加熱設(shè)備，每到夏天，其工作環(huán)境就像一只只 “火爐”，別說干活，就是站在傍邊不動(dòng)也會(huì)讓你汗流成河； —1— “天天干干凈凈來，日日滿身臭汗歸”，就是他們?nèi)粘９ぷ鞯恼鎸?shí)寫照。但即便如此，他們?nèi)匀諒?fù)一日，年復(fù)一年的堅(jiān)守在各自的崗位上無一聲抱怨，靠的是什么？靠的就是這種精神，他們始終把“質(zhì)量是企業(yè)的生命”作為人生追求的目標(biāo)，把“保證完成印刷任務(wù)”當(dāng)做已任，把太極印務(wù)的興旺和發(fā)展視為個(gè)人生存的依靠。正因?yàn)橛兴麄冞@樣一大批具有崇高敬業(yè)精神的員工隊(duì)伍，才換來了太極印務(wù)今天的成就。你看近幾年，公司一年一個(gè)新臺(tái)階，一年一步新跨越，從03年、04年產(chǎn)值兩千萬、三千萬，到今年將突破八千萬。這一組組不斷遞增的經(jīng)營業(yè)績，難道不正是對他們崇高敬業(yè)精神的最好詮釋嗎！試想，假如沒有廣大員工的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)？公司的發(fā)展如何突破？別說輝煌，就是維持不倒都難！因此，干一行，就愛一行。既然我們選擇了一份職業(yè)，就應(yīng)該滿腔激情，就應(yīng)該象熱愛自己的家庭一樣去愛這個(gè)崗位。

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，正是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣，最終的受害者其實(shí)是他們自己。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較、多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨、多一些責(zé)任，少一些懶惰、多一

—2— 些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩和努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。愛崗敬業(yè)是一種樸實(shí)的奉獻(xiàn)精神，這種精神，看似平凡渺小，它卻能成就不平凡的業(yè)績；這種精神，看似豪情萬丈，它卻代表著最平實(shí)務(wù)本的人文情懷。

各位同事，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的挺身而出，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻(xiàn)，一種高尚的理念，一種強(qiáng)勁的精神力量。“愛崗就是愛自己”，沒有“大家”、那有“小家”。讓我們牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”的思想，增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動(dòng)性，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地努力工作！讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長！讓我們以澎湃的激情共創(chuàng)太極更加美好的明天！

2010年8月

—3—

第四篇：愛崗就是熱愛自己的工作崗位

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，敬業(yè)可分為兩個(gè)層次，即功利的層次和道德的層次。愛崗敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德規(guī)范，是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。

從一個(gè)城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當(dāng)市長的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個(gè)城市里，市長只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬人。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。在我們國家，如果大大小小的公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、私營企業(yè)主、個(gè)體戶都能夠表現(xiàn)出這種奉獻(xiàn)精神，人民就會(huì)更加富裕，國家就會(huì)更加強(qiáng)盛。

只有愛崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會(huì)為國家做出崇高而偉大的奉獻(xiàn)。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當(dāng)非典疫情襲來，一大批平時(shí)并不引人注目的醫(yī)生、護(hù)士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險(xiǎn)，沖上第一線，拯救了一個(gè)個(gè)在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻(xiàn)出了自己寶貴的生命。

愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)樗敲總€(gè)人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)閭ゴ蟪鲎云椒?，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻(xiàn)。

全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè)正呼喚著億萬具有愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人。具備愛崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人，永遠(yuǎn)都是強(qiáng)大民族的脊梁！

過去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我們每個(gè)人都要服從國家的分配，國家按計(jì)劃把我們每個(gè)人安排到一定的工作崗位上，我們不論走上哪個(gè)工作崗位都要干一行，愛一行。

第五篇：愛公司就是愛自己

愛公司就是愛自己

前言：愛上自己的公司

每個(gè)員工都希望自己受到領(lǐng)導(dǎo)的常識(shí)與器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他們往往不得要領(lǐng)，反而覺得公司領(lǐng)導(dǎo)對自己不公，進(jìn)而道生消極的心理，影響了自己在公司中的發(fā)展。其實(shí)一個(gè)人只有從心里愛上自己的公司，才能激發(fā)出自己的工作熱情，才能把自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來，以自己的業(yè)績贏得上司與公司領(lǐng)導(dǎo)的青睞。只有從心里愛上 自己的公司，你才會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可能成為公司棟梁的核心員工。

一、“愛公司就是愛自己”的現(xiàn)實(shí)意義

1、公司是你的謀生之所

作為公司的員工，我們必須樹立“公司是我的謀生之所”的理念。這樣才會(huì)竭盡所能，主動(dòng)、高效、熱情地完成自己的任務(wù)，用心去經(jīng)營屬于自己的公司；還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟(jì)的伙伴，你們是這個(gè)公司的合作者，只有每一個(gè)人都努力做好自己的工作，公司才會(huì)前進(jìn)。所以你不但要為你的公司做好自己的本職工作，還要保護(hù)你的公司，不讓它在途中拋錨。只有公司發(fā)展了，你的生活才能得到保障。

1997年6月，當(dāng)邁克爾?阿伯拉肖夫接管美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦本福爾德”號(hào)的時(shí)候，船上的水兵士氣消沉，人心渙散，很多人都討厭待在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年之后，這種情況徹底發(fā)生了改變。官兵上下一心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂?！氨靖柕隆碧?hào)變成了美國海軍的一只王牌驅(qū)逐艦。邁克爾用什么魔法使得“本福爾德”號(hào)發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢?引用他自己的一本書的話就是：“這是你的船！”邁克爾告訴士兵：“這是你的船，是你生存發(fā)展之地，謀生之所?！?/p>

同樣，企業(yè)也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都離不開它，是它載你駛進(jìn)浩瀚的海洋，所以你要熱愛你的企業(yè)，熱愛你的船。只有你的船安安穩(wěn)穩(wěn)地行駛，你才能踏踏實(shí)實(shí)，如果你的船出現(xiàn)了什么漏洞，那么一定會(huì)殃及你。因?yàn)槟闶沁@艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到達(dá)理想的彼岸。

因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，員工都不應(yīng)該只想著逃避，而是應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意與公司乘風(fēng)破浪，共渡難關(guān)。

2、公司發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ) 公司的成功不僅僅意味著是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。每個(gè)員工都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。公司和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。

在這里要告訴每個(gè)員工的是，還有一條更重要的法則：幫助老板絕不是拍老板的馬屁。并不是每個(gè)老板都是全才，他也有失誤的時(shí)候，也有碰到難題的時(shí)候。也許這些事情不是你工作范圍內(nèi)的事情，但你絕不能袖手旁觀，因?yàn)檫@些困難會(huì)阻擋公司的發(fā)展。只有幫助老板解決這些問題，你才能夠使自己在成功路上走得更快。

許多員工認(rèn)為自己只是一個(gè)打工者，與公司只是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，甚至有意無意地將自己置于與老板或上司對立的地位，這實(shí)在是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。雖然工作與取得報(bào)酬有直接的關(guān)系，但事實(shí)并沒有這么簡單，如果讓這種想法控制你的思想，那么可以斷言，危害是極大的。

只有企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，在企業(yè)里生存的員工才會(huì)得到發(fā)展。因此，員工應(yīng)該樹立維護(hù)和建設(shè)企業(yè)這個(gè)載體的意識(shí)，只有這個(gè)載體越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，提供更大的發(fā)展空間。從這個(gè)意義上說，企業(yè)的興亡不僅和企業(yè)里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系，而且還維系在企業(yè)的每一位員工身上。對每個(gè)員工來說，與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。

3、公司是實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)——做企業(yè)的“合伙人”

沃爾瑪是全美投資回報(bào)率最高的公司之一，其投資回報(bào)率為46%，在短短的三十幾年時(shí)間里，它就發(fā)展壯大成為全美乃至全世界最大的零售公司。在沃爾瑪，員工有一個(gè)著名的稱謂——合伙人。一方面，沃爾瑪把公司領(lǐng)導(dǎo)稱為公仆，另一方面又把員工稱為合伙人，這與許多公司強(qiáng)調(diào)管理者的領(lǐng)導(dǎo)地位迥然不同。

為什么會(huì)是這樣呢？這是因?yàn)?，沃爾瑪非?？粗貑T工的責(zé)任感和忠誠度，所以，公司以其對員工平等相待的態(tài)度來贏得員工對公司的忠誠。沃爾瑪員工的工資一直被認(rèn)為在同行業(yè)中不是最高的，但是員工卻非常忠誠于公司。他們以在沃爾瑪工作為快樂，把沃爾瑪當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的舞臺(tái)，因?yàn)樗麄冊谖譅柆斒呛匣锶恕?/p>

在企業(yè)內(nèi)部，員工與老板之間實(shí)際上是合伙人的關(guān)系，老板投入了各種資產(chǎn)包括設(shè)備、資金、場地、原材料等，而員工們則投入了自己的勞動(dòng)、精力和時(shí)間，這些因素組合在一起，共同創(chuàng)造了企業(yè)的價(jià)值。從某種程度而言，員工們是在為自己打工，因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展的同時(shí)，員工們不僅獲得了工資、薪水等收入，還獲得了學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)和工作的閱歷。如果理解了投入、風(fēng)險(xiǎn)和收益成正比的淺顯道理，作為員工的你，還會(huì)認(rèn)為“多干活是為老板打工”嗎？

當(dāng)你把自己當(dāng)成是企業(yè)的合伙人時(shí)，就會(huì)象企業(yè)家一樣思考，象企業(yè)家一樣行動(dòng)。當(dāng)你具備了企業(yè)家的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長、企業(yè)的費(fèi)用、企業(yè)的問題，你會(huì)感覺到企業(yè)的事情就是自己的事、會(huì)感覺到自己的高度、自己的敏銳。就知道什么是自己應(yīng)該做的，什么是自己不應(yīng)該做的。

“公司是否能夠成為我的家？”這個(gè)問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個(gè)大家庭的主人，那你首先就要以主人翁的心態(tài)和精神做好自己在公司中應(yīng)該做的每一件事，并且將這種主人翁精神持之以恒地貫徹到一切工作當(dāng)中。如果做不到這些，那你永遠(yuǎn)都只能成為公司長遠(yuǎn)發(fā)展歷程中的一個(gè)匆匆過客。

曾經(jīng)看到這樣一則故事：

一對新結(jié)婚的夫婦第一次到新郎家，在走進(jìn)院子的時(shí)候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，呵呵笑著說：“你們家居然有老鼠!”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米!”

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你家”到‘我家”僅一字之差，可是卻十分形象地反映出了新娘主人翁心態(tài)與精神的確立過程。在主人翁精神的從無到有、從弱到強(qiáng)的轉(zhuǎn)變過程當(dāng)中，起根本作用的是人們對待家庭、企業(yè)等組織的心態(tài)，強(qiáng)烈的主人翁精神一經(jīng)樹立，人們就會(huì)積極、自覺、主動(dòng)地融入到組織當(dāng)中，自覺自動(dòng)地在各項(xiàng)組織活動(dòng)當(dāng)中貢獻(xiàn)自己的心力。

如同剛剛結(jié)婚的新娘一樣，任何一個(gè)人在最初進(jìn)入具體的某一組織之時(shí)，都要經(jīng)歷一種主人翁精神從無到有的轉(zhuǎn)變，身為現(xiàn)代企業(yè)的一員，企業(yè)員工同樣會(huì)經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結(jié)婚的新娘一樣，在短期之內(nèi)迅速確立積極自覺的主人翁精神，從而實(shí)現(xiàn)從“你家”到“我家”的轉(zhuǎn)變。在實(shí)際工作過程中，有很大一部分企業(yè)員工會(huì)在相當(dāng)長的一段時(shí)期之內(nèi)無法樹立主人翁精神，甚至在一些企業(yè)員工看來，發(fā)揚(yáng)主人翁精神只是老板以及管理層的事情，企業(yè)未來的發(fā)展前景與自己根本沒有太大關(guān)系。

如果你把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣對待，那么企業(yè)就能夠?yàn)槟闾峁┘彝グ愕臏嘏蛣?dòng)力。