第一篇：我很木訥，該如何在面試時(shí)脫穎而出？ （定稿）

你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出……

許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。

每個(gè)人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點(diǎn)，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點(diǎn)。木訥的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實(shí)更痛苦。

重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢。

找工作時(shí)先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機(jī)會，對個(gè)人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。

但在面試當(dāng)中，木訥的應(yīng)征者常常因臨場反應(yīng)慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應(yīng)征者應(yīng)多仿真面試時(shí)常被詢問的問題，當(dāng)正式面試出現(xiàn)類似題目時(shí)，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

1.重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

2.肯定主官考所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時(shí)間思考一下」。

3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。

4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企畫書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。

5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動向主考官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？」，然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷出去。

真誠，是最大的加分

除了以上幾個(gè)小技巧，木訥的應(yīng)征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個(gè)問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。

所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會說「我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒有缺點(diǎn)」，這樣夸大的修飾自己，其實(shí)是完全沒有意義的。

而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗(yàn)、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個(gè)很木訥的業(yè)務(wù)員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬，但卻總是默默地為客戶服務(wù)，兩、三個(gè)月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實(shí)和適當(dāng)?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。

行為勝過千言萬語

而且，對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點(diǎn)。

舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度；面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時(shí)，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。

這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。

來源：CHEERS雜志

第二篇：面試時(shí),鞋子很重要

在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會招聘員工時(shí)都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。不要一一羅列自己的學(xué)歷維爾斯先生說，求職者首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。面試時(shí)，鞋子很重要維爾斯先生說：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐?！焙芏嗲舐氄卟⒉恢?，招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。面試8項(xiàng)注意維爾斯先生根據(jù)比利時(shí)招聘市場和應(yīng)聘者的特點(diǎn)，歸納出面試8項(xiàng)注意：1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。3.握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。4.表情要自然。面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。5.不要過于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動機(jī)和理由。6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。8.表達(dá)愿望。結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。此外，有的公司還會讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，西門子在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。來源：《打工妹》

第三篇：面試時(shí)，HR也會很緊張

“很多學(xué)生在應(yīng)聘面試的時(shí)候都會顯得很緊張，其實(shí)作為考官，我們也會很緊張。”在近日上海家化“職場新秀”宣講會上，該公司人事經(jīng)理許靜告訴畢業(yè)生們一個(gè)小秘密。

“因?yàn)槲覀冇衼碜苑椒矫婷娓鞣N各樣的壓力。每一次面試，我們都會希望眼前的這個(gè)求職者就是合適人選。所以，參加面試的時(shí)候，你要放松自己，想想考官和你一樣都緊張，大家都是公平的，你只要把自己最真實(shí)的一面展示出來就可以了?！?/p>

上海家化的這場宣講會上還邀請了“絕對挑戰(zhàn)”的主持人龐曄?！安灰t虛，因?yàn)槟氵€沒有那么偉大。在職場，一味謙虛只會讓自己的機(jī)會和空間越來越少，是一種看似崇高的慢性自殺?！币簧吓_，龐曄就開門見山地點(diǎn)出了職場中的大忌，“盡可能多地為自己爭取資源才是上上之策，如果你自己都不信任自己，怎么讓別人來信任你？”

龐曄還提出，要想成功，不一定得做那個(gè)執(zhí)行規(guī)則的人，而是做一個(gè)制定規(guī)則的人。正所謂“殺雞焉用牛刀”，只有找對自己的位置，才能擴(kuò)展你的疆域。性格決定命運(yùn)?！坝袀€(gè)馬龍定律，如果你認(rèn)為自己是馬，就會按照馬的標(biāo)準(zhǔn)來行事，來要求自己，久而久之也就真的成了馬。同樣的，你認(rèn)為自己是龍，也會真的變成龍?！?/p>

所以，要盡早找準(zhǔn)自己的位置，提早做好職業(yè)生涯規(guī)劃。許靜提出，最好一進(jìn)大學(xué)就能想清楚自己的職業(yè)方向，做到了解自己，了解職業(yè)。所謂了解自己，就是要從知識、能力、興趣、愛好四個(gè)方面著手，然后根據(jù)這些來選擇判斷適合自己的職業(yè)。

第四篇：面試時(shí)簡歷的準(zhǔn)備很重要

我是甲骨文盈佳科技授權(quán)學(xué)習(xí)中心的一名學(xué)員，目前已經(jīng)在神州數(shù)碼工作了5個(gè)多月了。因?yàn)樵诩坠俏膶W(xué)習(xí)了幾個(gè)月的java培訓(xùn)，我的人生發(fā)生了很大的變化，從一個(gè)公司人事員工走向了IT行業(yè)。

很多在盈佳的學(xué)員都知道，在甲骨文培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，老師就會給予就業(yè)推薦，其實(shí)不管有沒有推薦，我們都應(yīng)該學(xué)好面試技巧。因?yàn)楹枚鄟砑坠俏呐嘤?xùn)的學(xué)員都是大學(xué)畢業(yè)為參加過工作的，那面試時(shí)就會有很多的阻礙，面對這一點(diǎn)盈佳做的很好，就業(yè)部老師給我們做就業(yè)指導(dǎo)。

先是充分的準(zhǔn)備，包括簡歷、面試前的心態(tài)、面試前的知識儲備。簡歷我們老師講的很多了，在面試前，通過網(wǎng)站等途徑看下公司的主要技術(shù)，如果有懂的，那怕只知道它的全程或大體概念也把他寫上。如果不懂，就搜集資料，把其中最簡單的一個(gè)看下，記下大體的知識框架，寫在簡歷上。然后是面試時(shí)交流。交流是雙方的，不僅是他問你回答，你也可以問，而且你的問題至關(guān)重要。在一般面試的時(shí)候，最后都會讓你問些自己感興趣的問題。臨近面試時(shí)盈佳科技老師還組織過我們做模擬面試練習(xí)，加深我們的面試經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：面試時(shí),HR也會很緊張[范文]

面試時(shí)，HR也會很緊張

“很多學(xué)生在應(yīng)聘面試的時(shí)候都會顯得很緊張，其實(shí)作為考官，我們也會很緊張。”在近日上海家化“職場新秀”宣講會上，該公司人事經(jīng)理許靜告訴畢業(yè)生們一個(gè)小秘密。

“因?yàn)槲覀冇衼碜苑椒矫婷娓鞣N各樣的壓力。每一次面試，我們都會希望眼前的這個(gè)求職者就是合適人選。所以，參加面試的時(shí)候，你要放松自己，想想考官和你一樣都緊張，大家都是公平的，你只要把自己最真實(shí)的一面展示出來就可以了?！?/p>

上海家化的這場宣講會上還邀請了“絕對挑戰(zhàn)”的主持人龐曄?！安灰t虛，因?yàn)槟氵€沒有那么偉大。在職場，一味謙虛只會讓自己的機(jī)會和空間越來越少，是一種看似崇高的慢性自殺?！币簧吓_，龐曄就開門見山地點(diǎn)出了職場中的大忌，“盡可能多地為自己爭取資源才是上上之策，如果你自己都不信任自己，怎么讓別人來信任你？”

龐曄還提出，要想成功，不一定得做那個(gè)執(zhí)行規(guī)則的人，而是做一個(gè)制定規(guī)則的人。正所謂“殺雞焉用牛刀”，只有找對自己的位置，才能擴(kuò)展你的疆域。性格決定命運(yùn)?！坝袀€(gè)馬龍定律，如果你認(rèn)為自己是馬，就會按照馬的標(biāo)準(zhǔn)來行事，來要求自己，久而久之也就真的成了馬。同樣的，你認(rèn)為自己是龍，也會真的變成龍?！?/p>

所以，要盡早找準(zhǔn)自己的位置，提早做好職業(yè)生涯規(guī)劃。許靜提出，最好一進(jìn)大學(xué)就能想清楚自己的職業(yè)方向，做到了解自己，了解職業(yè)。所謂了解自己，就是要從知識、能力、興趣、愛好四個(gè)方面著手，然后根據(jù)這些來選擇判斷適合自己的職業(yè)。