第一篇：人才市場(chǎng)不景氣 求職招聘網(wǎng)站成主力

人才市場(chǎng)不景氣 求職招聘網(wǎng)站成主力

隨著新一輪的企業(yè)校園招聘開始，下半年的人才市場(chǎng)火熱打開了，找工作，跳槽，大型的人才招聘會(huì)和人才交流會(huì)都熱熱鬧鬧開場(chǎng)。但是，就是在這一片紅火的表面下，人才市場(chǎng)真的比往年更加繁華了么？

網(wǎng)絡(luò)給我們的生活帶來了極大的便利，現(xiàn)在更多人特別是年輕一代找工作都開始喜歡在網(wǎng)絡(luò)上投放自己的簡歷，通過隨機(jī)采訪在中國專業(yè)人才網(wǎng)(http://)投放簡歷的人詢問為什么會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上投放自己的簡歷找工作。某高校畢業(yè)的許同學(xué)則這樣說：“求職招聘網(wǎng)在提供我們更多的機(jī)會(huì)同時(shí)，也有利于我們了解招聘企業(yè)，了解自己的核心競爭力，了解現(xiàn)在人才的社會(huì)定位，而且足不出戶就能找到好工作，實(shí)在是太方便了?！倍硪晃焕钔瑢W(xué)這樣答道：“求職招聘網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場(chǎng)招聘不一樣，網(wǎng)絡(luò)能提供一個(gè)更廣闊的平臺(tái)去了解更多的工作機(jī)會(huì)，而且也更多選擇，不會(huì)局限于一地一城。”

據(jù)真實(shí)數(shù)據(jù)調(diào)查表明，人才市場(chǎng)例如校園招聘會(huì)的成功入職率不到38%，社會(huì)人才交流會(huì)的成功入職率反而達(dá)到了48%。當(dāng)然，校園招聘會(huì)和社會(huì)人才交流會(huì)的定位不同也決定了兩者的入職率之差。但不管怎么來說，通過人才市場(chǎng)找到自己工作的人還是屬于相對(duì)較少的一個(gè)群體。那么，剩下的人通過什么樣的途徑去找尋自己心儀的職業(yè)呢？答案是求職招聘網(wǎng)站。

縱觀現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)人才求職招聘大眾化的“智聯(lián)招聘”“前程無憂”綜合性求職招聘網(wǎng)站受到了應(yīng)屆畢業(yè)生及銷售人才青睞。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的變化很多專業(yè)人才網(wǎng)的迅速崛起，如“照明專業(yè)人才網(wǎng)”、“醫(yī)療專業(yè)人才網(wǎng)”、“汽車專業(yè)人才網(wǎng)”等行業(yè)細(xì)分人才網(wǎng)站都是針對(duì)行業(yè)招聘求職的最新渠道，如今眾多企業(yè)招聘高級(jí)技術(shù)人才或者行業(yè)高端求職者都會(huì)選擇專業(yè)人才網(wǎng)上招聘求職。

同時(shí)，求職招聘網(wǎng)站給招人企業(yè)也提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)對(duì)于適合自己的人才選擇也不斷增多，不再局限于企業(yè)所在區(qū)域，降低招人成本的同時(shí)能找到更多適合自己企業(yè)的人才。企業(yè)也不用像傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)那樣還要為自己企業(yè)位置擺放等費(fèi)盡心血，勞人傷財(cái)。

網(wǎng)上求職、網(wǎng)上招聘正乘著時(shí)代的潮流，走進(jìn)每個(gè)求職者，每個(gè)企業(yè)的身邊。對(duì)于求職者來說，更廣闊的舞臺(tái)展示自己，找到自己心儀的工作，在網(wǎng)上求職再好不過；對(duì)于企業(yè)來說，省錢省力找到更多優(yōu)質(zhì)的人才，網(wǎng)絡(luò)招聘能更快的提高自己企業(yè)核心競爭力。求職招聘網(wǎng)站的興起，對(duì)于社會(huì)，何嘗不是一次跨越性的進(jìn)步呢？

第二篇：招聘求職網(wǎng)站

招聘求職網(wǎng)站

一、需求分析

招聘求職網(wǎng)站主要是實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上用人單位發(fā)布招聘信息，求職者發(fā)布個(gè)人求職信息，通過各種豐富的檢索查詢方式，找到相互需要的招聘求職信息，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職和招聘

根據(jù)招聘求職的基本需求，本系統(tǒng)需要完成的基本任務(wù)如下： ? 查詢職位信息

當(dāng)用戶進(jìn)入網(wǎng)站首頁在未登錄的情況下，首頁提供最新求職信息和最熱求職信息等相關(guān)鏈接，并且可以根據(jù)網(wǎng)站提供的檢索查詢功能實(shí)現(xiàn)招聘信息的查詢，包括按地區(qū)，按行業(yè)，按職能，按公司，按待遇等多個(gè)信息檢索，并可以實(shí)現(xiàn)模糊查詢的功能。

? 求職者制作簡歷

求職者成功注冊(cè)后，首先提示用戶進(jìn)入制作簡歷的界面，制作簡歷中，要求用戶提供各種求職需要的信息，包括個(gè)人的基本信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，附加信息等，添加后用戶可以根據(jù)情況修改信息，企業(yè)招聘者可以在相關(guān)頁面檢索到求職者的簡歷信息。

? 企業(yè)制作公司信息

企業(yè)單位注冊(cè)后，提示進(jìn)入企業(yè)信息發(fā)布，包括要求企業(yè)的基本信息，求職需求，待遇薪水，企業(yè)相關(guān)文化信息等多方面要求，添加后仍可進(jìn)行修改信息的功能，求職者可以在相關(guān)頁面檢索查詢到企業(yè)信息。

? 招聘求職收藏

求職者可以將心儀的用人單位加入自己的收藏，并可以隨時(shí)查看；用人單位也可以將自己看中的求職者加入收藏，并可以隨時(shí)查看和篩選。? 用戶注冊(cè)

為了方便統(tǒng)一管理，用戶在未注冊(cè)前只能檢索和查詢，并且只能看到用人單位的縮略信息，無法看到其他求職者的信息，登錄后能查看詳細(xì)信息，并可以加如收藏和制作簡歷。用戶注冊(cè)分為兩種權(quán)限，個(gè)人注冊(cè)和企業(yè)注冊(cè)。? 信息展示

可以提供類似求職指導(dǎo)，職場(chǎng)訊息，聯(lián)系我們等基本模塊，部分網(wǎng)頁可以用靜態(tài)頁面來實(shí)現(xiàn)。

二、基本功能要求

（1）網(wǎng)站后臺(tái)：

1.通過網(wǎng)站后臺(tái)對(duì)個(gè)人信息和企業(yè)信息進(jìn)行維護(hù)。包括：用戶信息的添加，修改，刪除。用戶信息的添加應(yīng)該能夠上傳用戶的照片或企業(yè)的圖片，對(duì)求職

者或企業(yè)的描述內(nèi)容應(yīng)該能實(shí)現(xiàn)格式的編輯（利用文本編輯器來實(shí)現(xiàn)）。

2.對(duì)企業(yè)和求職者的分類信息檢索要求很細(xì)的分類，同時(shí)后臺(tái)能夠?qū)λ械念悇e信息進(jìn)行維護(hù)

3.對(duì)網(wǎng)站前臺(tái)的相應(yīng)模塊顯示的數(shù)據(jù)進(jìn)行控制（模塊中列舉或推薦的招聘信息進(jìn)行控制。）

4.對(duì)招聘信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括按地區(qū)，按求職人數(shù)，按類別，按薪水等一系列的統(tǒng)計(jì)信息，部分信息可以前臺(tái)與后臺(tái)共同展示

（2）網(wǎng)站前臺(tái)：

1.2.3.4.5.首頁清新大方，可以再用戶未登錄的情況下提供足夠的信息。按照求職類別，在不同區(qū)域中顯示對(duì)應(yīng)信息。有熱點(diǎn)排行，比如最熱職位，最熱單位，最緊俏職位，最急需崗位等。網(wǎng)站的瀏覽者可以自動(dòng)搜索求職信息（要求有靈活的檢索功能）。對(duì)搜索到的求職信息有一個(gè)列表，點(diǎn)擊某個(gè)具體崗位或個(gè)人可以查看詳細(xì)信息。

6.登錄后可以將心儀的崗位或求職者加入收藏，以便統(tǒng)一管理和查看

7.網(wǎng)站提供的部分信息可以通過后臺(tái)進(jìn)行替換，如職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

三、開發(fā)過程中的要求。

1.在軟件的開發(fā)過程中，每個(gè)階段要有詳細(xì)的文檔，制作答辯ppt

2.代碼設(shè)計(jì)時(shí)要要良好的編程規(guī)范。

3.必須保證程序的健壯性，安全性。

四、開發(fā)技術(shù)要求

1.要求使用基于J2EE平臺(tái)的MVC開發(fā)模式，使用Oracle數(shù)據(jù)庫，Tomcat服務(wù)器開發(fā)本網(wǎng)站

2.用戶注冊(cè)等類似添加信息要求使用AJAX技術(shù)進(jìn)行校驗(yàn)

3.職位檢索，省市縣添加等要求使用聯(lián)動(dòng)效果

4.要求照片圖片或附加檔案使用文件上傳來處理

5.要求使用過濾器來校驗(yàn)用戶是否登錄，以及過濾其他相關(guān)操作

6.在客戶端利用JavaScript提供完善的客戶端校驗(yàn)，限制用戶輸入不合法的信息，提高網(wǎng)站安全性

五、參考網(wǎng)站

1.智聯(lián)招聘 http:///

2.前程無憂 http:///

3.中華英才網(wǎng) http:///index.htm

4.慧聰網(wǎng) http://hc360.com/

5.58同城招聘 http:///job/

第三篇：深圳6大求職招聘網(wǎng)站

如今網(wǎng)上找工作已經(jīng)成為職場(chǎng)白領(lǐng)的首選渠道，深圳找工作，要知道常用的10個(gè)網(wǎng)站，這樣在深圳找工作才不會(huì)手忙腳亂，無從下手，或到處碰壁，現(xiàn)把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6個(gè)網(wǎng)站放在這里，希望對(duì)各位在職場(chǎng)上以及即將踏上就業(yè)道路的大學(xué)生們?cè)谏钲谡夜ぷ鲿r(shí)有所幫助。

一、綜合性網(wǎng)站

現(xiàn)在在深圳做的比較好的人才招聘網(wǎng)站有6個(gè)。華躍人才網(wǎng)、深圳人才網(wǎng)(人才大市場(chǎng)官網(wǎng))、中華英才網(wǎng)、中國人才熱線、前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)。

華躍人才網(wǎng)是廣東人才網(wǎng)站的后起之秀，成立時(shí)間不是最早，但深圳本地的企業(yè)居多，一般來說，想在深圳本地找工作，或者這個(gè)企業(yè)只在深圳本地開展業(yè)務(wù)，這個(gè)網(wǎng)站是比較適合大家的。作為企業(yè)這方來講，如果招聘一些中層以及基層的員工，這個(gè)網(wǎng)站也是非常合適的。這個(gè)網(wǎng)站的另外一個(gè)特點(diǎn)就是快。投遞簡歷是深圳地區(qū)反映速度最快、反饋效率最高的網(wǎng)站。當(dāng)然，這個(gè)網(wǎng)站也有些缺點(diǎn)，高端的崗位相對(duì)缺乏。

接下來說中華英才網(wǎng)，這個(gè)網(wǎng)站建立的也比較早，與華躍人才網(wǎng)一起是廣東地區(qū)超過10年服務(wù)歷史的網(wǎng)站。本地的企業(yè)也居多，這個(gè)網(wǎng)站的最大特點(diǎn)是房地產(chǎn)企業(yè)多，如果你是找廣東建筑類的企業(yè)，建議你你到這個(gè)網(wǎng)上看看，一定會(huì)有所收獲。

深圳人才網(wǎng)(szhr)是深圳市人才交流中心下屬的網(wǎng)站，與深圳人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)互動(dòng)，參加現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)的企業(yè)信息會(huì)及時(shí)發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上，信息數(shù)量多，質(zhì)量較高，如果你沒能參加交流會(huì)，也可以通過深圳人才大市場(chǎng)查詢到很多現(xiàn)場(chǎng)的招聘信息。

中國人才熱線是深圳起步最早的一個(gè)網(wǎng)站，服務(wù)遍布廣東一帶，擁有很多本地老客戶，2012年網(wǎng)站進(jìn)行了改版，效果相對(duì)來說較好，廣告打的非常多，中高端職位相對(duì)較多！與51job及智聯(lián)在深圳有比較大的競爭關(guān)系！

接下來說前程無憂與智聯(lián)招聘網(wǎng)。要說市場(chǎng)份額及市場(chǎng)占有率及知名度，它們應(yīng)該是老大。但是它們也存在著一定的不足，就我個(gè)人來看，主要是崗位雖多，但相對(duì)應(yīng)的是競爭者也多起來了，對(duì)于個(gè)體來講，一些崗位需要面對(duì)來自全國的競爭者，成功率就低了！對(duì)于企業(yè)來講也是一樣，因?yàn)閼?yīng)聘者太多了，招聘人員篩選簡歷非常麻煩，面對(duì)的數(shù)量也很大，那么能關(guān)注每位求職者的幾率也就小了，所以最終在那上面能得到面試的機(jī)會(huì)也不多。此外，有些招聘信息虛假也是一個(gè)不好的方面?？偨Y(jié)下來，大規(guī)模招人，有宣傳目的，招聘高層崗位，前程還是不錯(cuò)的。對(duì)于個(gè)人來講，如果想到全國各地去工作，想去大企業(yè)工作，選擇前程與智聯(lián)應(yīng)該是好選擇。

附：

華躍人才網(wǎng)：http://004km.cn

中華英才網(wǎng)：http://004km.cn

第四篇：大學(xué)生招聘求職網(wǎng)站排行榜

:【大學(xué)生招聘求職網(wǎng)站排行榜】1前程無憂(中國最具影響力人力資源服務(wù)供應(yīng)商)2智聯(lián)招聘（國內(nèi)最早最專業(yè)人力資源服務(wù)商)3中華英才網(wǎng)4中國人才熱線5應(yīng)屆生求職網(wǎng)(專業(yè)面向大學(xué)生及在校生求職招聘)6趕集網(wǎng)(目前中國最大的招聘信息平臺(tái))758同城(專業(yè)的免費(fèi)發(fā)布其他職位招聘信息平臺(tái))8中國國家人才網(wǎng)(唯一國家級(jí)政府所屬人才招聘網(wǎng)站站)9豬八戒網(wǎng)(中國最大的創(chuàng)意服務(wù)交易平臺(tái))10智通人才(高新企業(yè),最大的人才服務(wù)連鎖品牌)

第五篇：行業(yè)不景氣連接器行業(yè)人才求職怎么辦

行業(yè)不景氣連接器行業(yè)人才求職怎么辦

連接器行業(yè)在去年整體還算平穩(wěn)，但是受全球金融危機(jī)的影響，整個(gè)行業(yè)發(fā)展那不是特別好，連接器英才網(wǎng)江蘇地區(qū)的招聘顧問小陳了解到，有許多從事連接器行業(yè)的企業(yè)即將面臨轉(zhuǎn)型的危機(jī)，部分企業(yè)還在觀望態(tài)勢(shì)，一些大型企業(yè)也受到不少的影響，但是由于有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)實(shí)力支撐，有望度過艱難的時(shí)期甚至能創(chuàng)新創(chuàng)造奇跡，然而有些小型的企業(yè)干脆從事其他行業(yè)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型之際對(duì)這時(shí)候的人才來講，將會(huì)是一個(gè)考驗(yàn)，人才將何去何從是一個(gè)很大的問題。

連接器行業(yè)目前有三種人才是整個(gè)行業(yè)緊缺人才：RF射頻同軸連接器研發(fā)人才、及航空、航天方面的資深研發(fā)人才、銷售類的懂多國語言人才。第一種射頻同軸連接器通常裝接在電纜或設(shè)備上，供傳輸線系統(tǒng)電連接的可分離元件（轉(zhuǎn)接器除外）。因?yàn)槠渖婕暗降男袠I(yè)是較為高端的，與普通的連接器又有一些不同，小陳在與人才與企業(yè)的溝通中了解到這方面的人才并不是很多，集中分布在上海與深圳，因此這方面的人才薪資待遇較高，人才也不愿意流動(dòng)，一般企業(yè)挖人才也比較難。第二種航空航天方面資深的人才也較難找，這方面的人才較為稀缺，因?yàn)樯婕暗絿抑攸c(diǎn)項(xiàng)目，人才一般是極為重要的，保密性較好，人才比較難找。第三種銷售類的人才實(shí)際上并不少，本行業(yè)的人才也較多并且懂連接器有一定的行業(yè)背景，也有一定的人脈關(guān)系，但是說他稀缺是因?yàn)樗獣?huì)幾種語言，因連接器行業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)都來自于美國、日本、德國、韓國等國家，連接器的范圍非常之廣，全球從業(yè)人員也非常多，然而在我們中國卻很少有人精通多國語言。要么只會(huì)英語，要么只會(huì)日語，當(dāng)然要兩者都會(huì)的也有，只是比較少罷了。

面對(duì)行業(yè)不景氣，人才流動(dòng)較為謹(jǐn)慎，人才一般有份好工作則不會(huì)隨便跳槽，要么有更好的發(fā)展前景，要么會(huì)有更好的薪資待遇，人才絕對(duì)不會(huì)撿了芝麻丟了西瓜，會(huì)三四而后行。一般而言人才不愿去臺(tái)資港資企業(yè)，那里總是會(huì)要求加班加點(diǎn)，而且待遇那塊也不高，有些甚至?xí)诠べY上發(fā)生一些小事情，相對(duì)而言人才更愿意去美資企業(yè)，那里的待遇、福利各方面都較好些。

除此之外，人才也愿意去大公司發(fā)展，那里的設(shè)備齊全，技術(shù)力量強(qiáng)大，制度完善，分工明確，在與人才的溝通中，能了解到人才需要的是一定的保障，喜歡在江蘇、上海東莞深圳一代發(fā)展，特別是深圳，那里的薪資待遇相對(duì)其他城市高，處于沿海靠近香港，企業(yè)發(fā)展前景較大，人才都樂意過去，因此連接器行業(yè)在深圳發(fā)展是比較好的，人才流向那里的也較多，那里具備各種高端的連接器行業(yè)人才。

連接器企業(yè)集群于珠三角與長三角，因此改行業(yè)的人才基本是流向也就是江蘇、上海、浙江以及廣東一代，人才是隨企業(yè)的分布而流動(dòng)的，因此只有把企業(yè)發(fā)展好才能吸引人才。