第一篇：人才市場模擬招聘策劃

人才市場招賢令

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策

劃

書

主辦：金融與統(tǒng)計學院分團委學生會 承辦：金融與統(tǒng)計學院實踐創(chuàng)業(yè)部

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“人才市場招賢令”活動策劃

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高，就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。大學生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏自身體會，導致學習目標不明確。而現(xiàn)在許多企業(yè)也無法在應屆畢業(yè)大學生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的狀況。造成該現(xiàn)象的原因主要在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流與溝通，學生難以了解社會對人才的要求標準，企業(yè)也無法將其要求順利傳遞給學生。應對這樣一個形勢趨向，我校金統(tǒng)院團學精心策劃，強力推出了一個大型的金融類企業(yè)模擬招聘會，借此搭建一個學生與企事業(yè)單位之間的招聘平臺。并希望通過這次活動，讓湖大學子能夠零距離接觸招聘，為其提供更多與社會接觸的機會，親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，更清晰的剖析自己，全面認識自我，提高在校學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。幫助廣大學生揚起理想之帆，開啟追夢旅程。

二、活動目的

本次模擬招聘會活動是為在校大學生尤其是09級的同學提供一個認識企業(yè)模式、了解企業(yè)需求、與企業(yè)進行交流和展現(xiàn)自我才華的平臺，使大家逐漸了解企業(yè)的文化特色和招聘流程，掌握簡歷書寫技巧，獲得面試經(jīng)驗，提高自我能力。旨在通過這個學習和交流的過程，同學們能更好的了解自己優(yōu)勢和劣勢，明確學習目標，盡早的關注人才市場的動態(tài)，進行職業(yè)規(guī)劃，從而，在未來激烈的人才競爭中找自己的一席之地。同時，本次活動也是為了給企業(yè)提供一個了解高校人才狀況，展現(xiàn)企業(yè)文化特色，擴大在學生群體中的影響力以及樹立企業(yè)自身形象的機會。

三、活動時間：

2011年11月 日（待定）

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四、活動地點：

五、活動地點可行性分析：

場地總體情況概述：本場地位于學生公寓四棟樓下，主要由一大塊廣場式空地組成，在邊界處有籃球架一個，三面被宿舍樓圍住，二條道路分別通向公寓門口與校外馬路。

1、場地的優(yōu)勢：

(1)相較另一個場地備選水教來說，本場地空間更大，無論是擺桌，或是搭舞臺式演講臺，都有足夠的場地提供。

(2)本場地不會影響到同學們的正常學習，而水教里則總有各個年級的學生自習，學習，上課；相比之下，本場地更合適。

(3)相較水教，本場地是一整片的場地連在一起，而水教是各自相對獨立的教室，在活動組織時，本場地更利于工作人員調(diào)控全場，把握全程。

2、場地的劣勢：

由于在公寓樓下，可能會比較喧鬧，進行職場招聘的氣氛可能不夠。

解決方案：四棟樓下太過喧鬧的問題，可以通過活動現(xiàn)場秩序的調(diào)節(jié)，進行 工作上的協(xié)調(diào)來緩解。

3、總體評估：

本次活動選擇以四棟樓下作為活動場所，是可行的，也是目前條件下最為合理的選擇。

五、活動對象：

六、承辦單位：

七、活動流程：

1、前期準備

（1）部門內(nèi)部分工與商討

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a.部門內(nèi)部設置三個責任小組分工組織活動，分別為宣傳小組、組織小組、協(xié)調(diào)小組，具體組員待定，由三位部長帶領三個活動小組開展活動；

b.宣傳小組4~6人，組織小組8~12人，協(xié)議小組4~6人； c.具體任務時間及完成期限待定。

（2）前期宣傳

（主要由宣傳小組負責）

a.海報宣傳：將制作2張海報用于活動前期的宣傳；

b.橫幅宣傳：將制作2條橫幅懸掛于北校區(qū)的教學區(qū)和宿舍區(qū)的醒目地段。主贊助商家可以冠名此次活動，標題可為“湖南大學2011××杯人才市場招賢令活動”(可根據(jù)商家的意見給予宣傳)；

c.傳單宣傳：設計一份活動宣傳傳單，并于報名活動2~3天之前于龍王港公寓門口進行傳單發(fā)放，初定為印500份傳單；

d.通知宣傳：將活動策劃交予主席團處審核，通過后，將活動介紹及報名方式做成通知發(fā)到各院年級輔導員處，并在金小團人人發(fā)布相關通知，由各班班委領取通知并在班級內(nèi)部宣傳。

e.媒體宣傳：聯(lián)系湖南大學新聞網(wǎng)、廣播站、湖南大學學生會網(wǎng)站、湖南大學愛晚紅楓網(wǎng)、湖南大學報望麓自卑校園BBS等對本次活動進行報道，擴大影響；

f.為“簡歷書寫培訓與經(jīng)驗交流”活動繪制黑板報。

（3）協(xié)調(diào)溝通（主要由協(xié)調(diào)小組負責）a.聯(lián)系企業(yè)：

初定為長沙銀行、國信證券、中國平安保險四家公司為此次活動合作公司（最終確定一家公司）；

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活動開展兩周前，先與各公司人事部負責人取得聯(lián)系，展示此次活動策劃書并與負責人商討以下事宜：（1）與公司協(xié)調(diào)相關活動流程（2）商討是否可考慮為本次活動的優(yōu)秀參與者提供參觀機會或在今后提供實習崗位時給予優(yōu)先考慮（3）確認公司可以參與活動的時間（4）確認公司可派出的面試官人數(shù)（3~4人為宜）；

確認公司相關合作事宜后以電子郵件形式正式向公司發(fā)出邀請函。b.聯(lián)系各部: 聯(lián)系院外聯(lián)部解決活動拉贊助及活動經(jīng)費問題（也可將計劃上交主席團，由主席團給外聯(lián)部下任務）；

聯(lián)系院宣傳部進行宣傳海報、橫幅及傳單的制作；（此項由宣傳小組和協(xié)調(diào)小組合作完成）；

聯(lián)系辦公室印發(fā)通知；

聯(lián)系新聞部對本次活動進行記錄與報道； c.聯(lián)系參與面試同學

通過飛信或短信及時聯(lián)系參與同學，告知面試相關消息。d.聯(lián)系指導教師及學長

邀請就業(yè)指導教師指導簡歷書寫與面試技巧；

邀請畢業(yè)成功就職的學長在“簡歷書寫培訓與面試經(jīng)驗交流”活動中做經(jīng)驗交流；（具體聯(lián)系方式可詢問輔導員）

（4）活動準備（由組織小組負責）

a.場地借用，包括第一部分活動“簡歷書寫培訓與面試經(jīng)驗交流”的教室和主體活動模擬招聘會的場地申請（活動前2~3天預先借用申請）；

b.活動用具的借用：

1、需要向院學生會或移動公司借用3頂帳篷及6件折疊桌椅，并于活動當天安排布置活動場所；

2、借用搭臺相關道具，最好有地毯鋪于其上；

3、租用或借用活動用音響設備。

c.設計一份模擬招聘會具體的評分表；（此項與協(xié)調(diào)組合作并與公司商討，若公司自帶則不用進行）

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d.置辦活動用品：工作人員飲用水和面試官用紙筆。e.負責活動前與宣傳組合作在學生公寓門口搭臺現(xiàn)場報名。

前期活動概述：

1）活動上報并聯(lián)系各部幫助； 2）聯(lián)系公司并商討相關事宜； 3）活動前宣傳與報名； 4）場地及用品借用及置辦； 5）活動場地布置。

2、活動過程

第一部分：活動“簡歷書寫培訓與經(jīng)驗交流” 主要流程：

（1）主持人致開場辭；

（2）就業(yè)指導教師進行指導簡歷的書寫與面試技巧；（3）現(xiàn)場就簡歷問題向指導教師提問；（4）邀請畢業(yè)后成功就職的學長做經(jīng)驗交流；（5）現(xiàn)場就簡歷問題向?qū)W長提問；（6）主持人致閉場辭。注意事項：

（1）提前通知與會人員手機靜音或震動；（2）主持人隨機應變以控制活動節(jié)奏。

第二部分：模擬招聘

1、活動規(guī)則：

（1）活動采用評分制，詳見附錄；

（2）活動前為上場選手進行編號，按編號先后上場（視人數(shù)決定是否分組）；

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（3）活動時應聘者按編號上場，分自我介紹（1分鐘左右）和面試官提

問（時長由面試官自己把握）兩個環(huán)節(jié)。

2、活動流程

（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀嘉賓及活動贊助商；

（2）學校相關領導（劉書記或09級輔導員）致辭；

（3）公司人事代表上臺介紹企業(yè)并對參加的人員表示歡迎；（4）主持人宣讀面試規(guī)則及活動流程；

（5）進入招聘會面試環(huán)節(jié)（在面試的同時面試官即總結應試者的表現(xiàn)情況，提出改進建議）；

（6）召開報告會，企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧；（7）統(tǒng)計分數(shù)并公布獲獎名單；（8）頒獎儀式；

（9）主持人致閉場辭，并對合作公司及參與人員表示感謝；（10）由相關人員做好善后工作。

3、獎項設立

模擬面試最佳風采獎 ：

一等獎 2名 二等獎 3名 三等獎 5名 優(yōu)秀獎：若干（視具體人數(shù)確定）

獲獎選手均有機會得到公司實習機會或參觀公司機會。

4、注意事項：

（1）應聘者要求衣著正式、大方得體；（2）組織小組注意現(xiàn)場秩序維持。

3、后期工作

（1）部門開會討論活動得失；

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（2）活動總結與心得的書寫；（3）金大團博文宣傳；（4）向公司發(fā)感謝函。

八、活動預算：

1、宣傳預算：

宣傳海報20*2 40

小計：40元

2、活動預算：

宣傳橫幅24*2 48

宣傳單0.1*500 50

搭臺費用（待定）100*1 100

音響租用 500*1 500

礦泉水（單位：件）30*1 30

小計：728元

3、總計：

768元

分團委學生會實踐創(chuàng)業(yè)部 二〇一一年十一月十二日

第二篇：模擬人才市場簡介

文正學院模擬人才市場簡介

一.初衷

模擬人才市場以“一切服務于同學”為宗旨,力爭為廣大同學提供一個展現(xiàn)自我的舞臺,一個了解社會的機會.模擬人才市場把模擬招聘與暑期實踐相結合,通過模擬招聘和暑期的實踐,更客觀地進行自我評價,不斷地提高學生充實自我,完善自我的意識。

二.目標

通過模擬人才市場讓同學們盡快了解社會,參與競爭,彼此鼓勵;同時,也讓模擬人才市場成為社會了解文正學院,檢驗文正學院辦學成果的窗口。

三.運作

前期:一方面,創(chuàng)就業(yè)指導中心將面對全院同學進行針對性的多形式的宣傳及培訓,使同學們了解應聘面試過程中應具備的素質(zhì),掌握基本的應聘技巧;另一方面,通過各種途徑積極聯(lián)系企事業(yè)單位來我院參加模擬人才市場的模擬招聘活動,并通過各種媒體大力宣傳,以提高模擬人才市場在社會上的影響力。

實踐階段:活動當天,參照正式的招聘活動,企事業(yè)單位來我院設攤招聘,通過面試參與單位與應聘同學簽訂暑期實踐協(xié)議書.后期:被“錄用”的同學根據(jù)暑期實踐協(xié)議書的有關規(guī)定,準時到“用人”單位報到,單位也根據(jù)協(xié)議書的相關內(nèi)容為同學提供實踐崗位及必要的實踐條件。

四.成果匯報

文正學院于2001年5月30舉辦了首屆“模擬人才市場”,通過各方面的努力,這次模擬人才市場達到了預期目標,取得了一定的成果。

首次模擬人才市場共有蘇州人民廣播電臺，交通銀行蘇州分行，蘇州凱達房地產(chǎn)有限公司，常州托普軟件開發(fā)有限公司，江蘇悅達鹽城拖拉機廠，蘇州太湖廣告公司，江蘇錫鋼集團，無錫澄西法庭等20余家企事業(yè)單位來我院參加模擬招聘活動。全院共有六百多名同學參與其中，其中有七十幾名來自法學、新聞、會計、電子、計算機、通信、廣告等專業(yè)的同學脫穎而出，與參與模擬的單位簽訂了暑期實踐協(xié)議書，暑期實踐也得到了實踐單位的好評。實踐結束后，各實踐小組合作完成了十幾篇實踐感想和專業(yè)課題研究報告。為以后這項工作的開展打下了基礎。

五.發(fā)展

隨著文正學院辦學規(guī)模的不斷擴大,文正學院的師生也在不斷地進行探索，至今已成功舉辦了八屆模擬人才市場，共有三百多家單位來院參加活動。向社會匯報十年來文正學院的辦學成果,讓社會更多地了解文正學院,關心,支持文正學院的發(fā)展是文正人一直的心愿。得到您的支持將是我們莫大的榮幸,有了您的支持我們會更加歡欣鼓舞。

第三篇：模擬招聘大賽活動策劃

**師大校園模擬招聘大賽

模擬招聘大賽策劃書

一． 活動背景：

隨著時代的發(fā)展和大學畢業(yè)生的日益增多，就業(yè)難的問題已經(jīng)成為了大學生們難以言喻的痛。當代大學生對于未來的職業(yè)生涯普遍缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于大學生與企業(yè)之間缺乏信息與面對面的交流，同時大學生缺乏對招聘現(xiàn)場的了解造成無法把自己的特點與能力展現(xiàn)出來，使得企業(yè)無法“相中良駒”而人才也不能找到“好歸宿”。

面對如此信息匱乏的情景，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力并提前擁有企業(yè)實習的機會，四川師范大學經(jīng)濟與管理學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部與日常宣傳部聯(lián)合商學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部與外國語學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部舉辦本次模擬招聘大賽。

本次活動利用大學校園給大學生提供了一個提前展示自己的平臺，讓在校大學生能在學校就能感受到一種真實的招聘氛圍，為以后的就業(yè)之路提前做好鋪墊并提供方良好實習機會。

二． 活動介紹：

1.活動機構：

主辦方：四川師范大學經(jīng)濟與管理學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部、日常宣傳部

四川師范大學商學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部 四川師范大學外國語學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部

協(xié)辦方：四川師范大學成龍校區(qū)各學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部 負責人：卓力、趙婷、李依莉、孫卓 2.活動時間：

2010年12月中旬 3.活動地點：待定

**師大校園模擬招聘大賽

4.活動梗概：

初賽：參賽者自己設計職位進行簡歷書寫。由模擬招聘主辦方人員進行簡歷考核及篩選，擬定初賽優(yōu)勝者名單，即入圍決賽名單。

講座培訓：通過開展講座的形式為大學生提供個人簡歷書寫及面試技巧培

訓。*注1 因為時間原因直接跳過

復賽：由企業(yè)提供3個真實職位進行入圍復賽選手競爭就業(yè)崗位的比賽，選手針對自己有意愿的一個或多個職位進行簡歷書寫，邀請專家評委及提供職位的企業(yè)代表對入圍選手進行面試提問，根據(jù)選手表現(xiàn)情況進行打分，主辦方工作人員進行分數(shù)統(tǒng)計并評選出優(yōu)勝者并由企業(yè)提供實習機會。頒獎：

5.活動安排：

卓力、葉馳、趙婷、李依莉：負責與各學院間、贊助商的聯(lián)絡工作，并總統(tǒng)籌本次活動。

具體工作：（以經(jīng)管學院創(chuàng)業(yè)就業(yè)部分工為例各學院創(chuàng)就部分工協(xié)作）晏陽：負責學院內(nèi)部工作。聯(lián)系各班班長，通知到每名同學； 聯(lián)絡日宣部進行展板制作與展出。劉堯：負責大三班級簡歷收??；

講座會場、決賽場地布置，會場秩序維護。楊虹：負責大二班級簡歷收??；

講座會場、決賽場地布置，會場秩序維護。李雪：負責大一班級簡歷收取；

講座會場、決賽場地布置，會場秩序維護。

孫卓：負責講座會場、決賽場地布置材料采購和橫幅制作。日宣部：進行活動展板設計制作工作。

**師大校園模擬招聘大賽

記者團、新聞部：進行活動過程的攝影、撰寫新聞稿等宣傳工作。6.活動流程設置：

注：因為時間緊迫 直接進入決賽 定于12月9日比賽

7.比賽詳細流程：

初賽階段：由各學院分別進行宣傳，包括展板宣傳及針對學院內(nèi)部的班級宣傳，并在規(guī)定期限內(nèi)進行簡歷收集。12月9日進行簡歷評定與篩選。講座培訓：在各學院學生進行簡歷制作與收集的同時，開展主題為：簡歷書寫與面試技巧培訓的講座。講座由贊助方承辦，面向全校學生進行一次大規(guī)模的培訓。預計人數(shù)：300—500人。

復賽階段：入圍選手進入決賽，由主辦方提供3個實際的職位作為選手應聘目標。決賽分為3個環(huán)節(jié)：

（1）簡歷比拼——選手針對自己感興趣的職位進行簡歷制作（此項在決賽開始前完成），在提交簡歷的同時上臺介紹自己，進行有吸引力的能讓評委和觀眾記住的“表演”（形式不限），現(xiàn)場評委打分計入總成績。

（2）素質(zhì)拓展（無領導小組討論）——將參賽選手分為幾組，并由評委出題進行一次現(xiàn)場辯論大賽，對參賽者表達能力和應變能力進行測試，現(xiàn)場評委打分計入總成績。

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（3）壓力面試——再造職場真實環(huán)境，考驗應聘心理能力。評委、觀眾、其他參賽選手均可對該選手進行各種應聘職位方面的提問，該參賽選手進行答辯。之后評委會模擬正式面試步驟對參賽選手進行面試評選，并進行打分。注：在復賽階段中，主辦方人員進行評分收集與分數(shù)統(tǒng)計，主持人負責活動的串聯(lián)和氣氛的調(diào)節(jié)工作。

比賽結束后，由評委對參賽選手進行點評并公布打分情況與獲獎人員名單，書寫獎狀、準備獎品并進行頒獎儀式。

主辦方負責人當場提供實習機會并宣布活動到此結束。8.評比標準：

初賽：初賽主要評比參賽者制作簡歷的認真負責程度，每個學院按照所上交簡歷數(shù)量按比例篩選出入圍人數(shù)（若有很好的簡歷則給予入圍特權，不計入比例數(shù)量）。主要標準是簡歷的格式、排版等。復賽：標準由評委掌握。

三． 宣傳方式：

1.在活動之前進行展板和橫幅制作。展板在活動前數(shù)日內(nèi)放置于東西苑食堂門口進行宣傳。在活動進行時將橫幅懸掛于活動場地內(nèi)，展板放置于活動場地外進行宣傳。

2.在學校的校園廣播站對活動進行前期宣傳及后期報導。3.由大

一、大

二、大三各班班長對各班學生進行活動宣傳。4.本次活動由11個參加組織的學院共同進行宣傳。

四． 資源需求：

1.講座主講

2.講座場地，即C區(qū)大教室

3.活動經(jīng)費，包括活動過程中的布置費用、宣傳費用等。

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五． 獎項設置：

一等獎一名：200元獎金+證書 二等獎兩名：各100元獎金+證書 三等獎三名：各50元獎金+證書 優(yōu)秀獎八名：證書

六． 經(jīng)費預算：

活動會場布置：200元

活動期間主辦方聯(lián)絡費用：150元 獎金設置：550元 應急處理費：100元

活動場地（小音樂廳）申請費用：800 總計：1800元

（* 注：獎金由贊助方提供資金量決定，可浮動。）

七． 活動分析（SWOT分析）

Strength優(yōu)勢：

1.本次活動貼合大學本身，和大學生就業(yè)問題息息相關，同學們能踴躍報名。通過本次活動，不僅能使自身能力得以鍛煉，同時還能為未來積累實際的經(jīng)驗。2.本次活動流程中不僅有比賽，還有講座培訓。通過講座將向同學們普及簡歷書寫方式及面試技巧，能吸引更多人的參與。

3.活動覆蓋面廣，可以通過學校展板、網(wǎng)站以及校園廣播的方式進行多方位的宣傳。

4.本次活動由經(jīng)濟與管理學院、商學院、外國語學院聯(lián)合主辦，協(xié)辦學院覆蓋整個成龍校區(qū)，宣傳、參與效果均較好。

**師大校園模擬招聘大賽

5.本次活動能夠由企業(yè)提供真實的實習機會，這對于在校大學生來說是一個非常好的機會，這能夠使活動的覆蓋面普及到每一個年級。

Weakness劣勢：

1.本次活動由3個學院舉辦，但覆蓋成龍校區(qū)為數(shù)眾多的大學生，活動規(guī)模較大，在活動調(diào)控方面不易有效控制。

2.本次活動規(guī)模較大，需要其他學院創(chuàng)就部的配合開展，聯(lián)絡方面困難較大。

Opportunity機會：

1.本次活動由3個學院主辦，協(xié)辦方加大對本院學生的宣傳力度能帶來更好的宣傳效果，提升活動的規(guī)模。

2.本次活動在校園內(nèi)部舉行，但可以由本次活動的舉辦加強學院、部門與校外部分企業(yè)的聯(lián)系，方便未來工作的開展，有效推動大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)這一難題的解決。3.通過本次活動與成都范圍內(nèi)的企業(yè)合作，不僅能提升雙方知名度與吸引力，還能聯(lián)合打造“大學——企業(yè)”的就業(yè)模式。

4.創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進部的機會存在于對促進大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供便利的堅持。5.能夠給學生帶來更多的就業(yè)機會和社會實踐機會，有助于拓展大學生的素質(zhì)；也能給企業(yè)提供更多的用人選擇和試驗機會，企業(yè)能更好的對師大學生進行新的考察。

Threaten威脅：

本次活動若要成功舉行且達到以上效果，需要十分強大的后盾支持。

八． 活動意義

（1）讓同學們真切感受求職面試的實況；

（2）通過應聘相關職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關素質(zhì)；

（3）使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭；

**師大校園模擬招聘大賽

（4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其注重于對求職能力的培養(yǎng)。

九． 后期工作：

項目后期宣傳

（1）平面媒體：聯(lián)系院報、校報等刊物對本次活動進行宣傳。（2）網(wǎng)絡：在校網(wǎng)站上對本次活動進行總結與宣傳。（3）廣播站：在校園廣播上對此次活動進行報導。（4）活動成果展示：以展板形式對活動的成果進行展示。

十． 突發(fā)情況與應對措施：

1.團隊成員要服從集體安排，通訊工具保持暢通，有突發(fā)情況及時向負責人反映。

2.活動場地如難以申請則請主辦其他學院進行申請，務必保障場地到位。3.活動過程中設備產(chǎn)生故障，如PPt不能播放、麥沒有聲音等問題。請主辦方布置會場人員提前到場進行調(diào)試，如有問題請樓宇中心進行更換維修。4.如現(xiàn)場秩序較混亂，則需要主辦方工作人員進行現(xiàn)場秩序維護。并提醒到場者保管好自己的貴重物品，以免引發(fā)不必要的損失。

第四篇：大學生模擬招聘策劃（精選）

大學生模擬招聘會策劃書

一、活動主題：

大學生面對就業(yè)的壓力，提前進行面試實驗。

二、活動目的：

面臨著大學生的就業(yè)問題，為了提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，四川師范大學成都學院電子工程系為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會.以便同學們在以后的面試過程中不會出現(xiàn)尷尬的場面，使同學們對自己有足夠的信心和平常心理去進行面試。

三、活動宣傳：

宣傳部（各班宣傳委員）做好本次活動的宣傳動員工作.四、活動前期準備

1、向?qū)W院申請并得到允許。

2、邀請評審嘉賓.3、準備好活動時所需要的知識問題

4、由各班班委做好策劃并上交輔導員處

5、確定活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入最終的決賽!活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.并交上自己準備的個人簡歷。

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后由面試官進行提問或者提出一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：XXX致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環(huán)節(jié)：應聘開始

1、競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間2分內(nèi)。

2、主持人串詞。

3、競聘者演說。

4、評委評分。

5、結構化面試：選手將現(xiàn)場進行回答主考官所問的問題，回答時間3分鐘。

6、評委評分。

7、情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

8、評委對應聘者進行一對一提問,應聘者進行回答。

9、評委評分,并進行總結。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統(tǒng)分。第五環(huán)節(jié)；XXX宣布獲獎名單。第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間（待定）,地點（待定）

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.舉辦大型模擬招聘是為我班同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

備注：設立一等獎、二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎。分別發(fā)放不同獎品給予獎勵。

2011-4-18

第五篇：衢州人才市場委托招聘協(xié)議書

衢州人才市場委托招聘協(xié)議書

合同范本 >> 代理合同 >> 委托招聘合同 >> 衢州人才市場委托招聘協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方招聘人才事宜達成以下協(xié)議。

一、委托招聘內(nèi)容：

甲方委托乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委托企業(yè)招聘需求表》（附件一）

二、甲方的責任和義務：

1、甲方向乙方提供營業(yè)執(zhí)照復印件(加蓋公章)，并提供詳實企業(yè)資料(性質(zhì)、經(jīng)營范圍、規(guī)模等)，同時向乙方提交詳實《委托企業(yè)招聘需求表》，并按承諾對乙方推薦的人才進行面試招錄工作。

2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時反饋所推薦人才的招錄情況。

3、未經(jīng)乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的義務。

4、甲方在試用期內(nèi)辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時通知乙方，同時由甲方根據(jù)乙方要求重新提供新的候選人才，并完成招錄工作。

三、乙方的責任和義務：

1、乙方按甲方《委托企業(yè)招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。

2、乙方在協(xié)議生效日內(nèi)完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。

3、乙方協(xié)助甲方審定《委托企業(yè)招聘需求表》，并協(xié)助甲方組織人才復試(乙方可提供面試場地)。

4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的信息不外泄。

四、費用及付款方式

1、收費標準根據(jù)招聘職位的不同劃分為三級：

（1）普通職位（月薪在1200元以下），乙方按每崗位每人200元收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

（2）中級職位（月薪在1200元——3000元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

（3）高級職位（月薪在3000元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。

2、甲方應在本協(xié)議簽訂后按委托費50%支付預付款項計元，乙方收款后協(xié)議方能生效，余款在人才試用合格后一月內(nèi)付清。

乙方因客觀原因不能為甲方提供符合《委托企業(yè)招聘需求表》規(guī)定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。

五、注意事項

1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的范圍內(nèi)可以根據(jù)甲方要求進行推薦；除非乙方及時提出此崗位人選無法尋獵，提出中止為止，費用結算參照本協(xié)議第四條辦理。

2、甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內(nèi)自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內(nèi)免費為其重新推薦合適人選至少名。

3、甲方在面試乙方推薦的人選后，認為符合非本協(xié)議規(guī)定的甲方所設置的其他崗位時，同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務，并參照本協(xié)議所規(guī)定的服務收費標準收取相應的服務費用。

六、違約罰則

1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向?qū)Ψ匠袚`約責任，與第三方之糾紛另行解決。

2、合約期內(nèi)甲方不得自行或再委托其他機構招聘已委托招聘的崗位，否則以違約論。

3、在協(xié)議履行過程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協(xié)議屬于違約行為，乙方不予退還已收預付款項。

4、協(xié)議簽訂后因甲方的原因致使協(xié)議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后協(xié)議自動解除，乙方所收預付款項不予退還。

七、后契約義務

在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業(yè)秘密如未經(jīng)書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。

八、本合同的任何修改和變更均以雙方協(xié)商一致的書面文件為準；本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：

甲方（蓋章）：

時間：年

日時間：年日 乙方代表：乙方（蓋章）： 月月