第一篇：如何度過試用期

如何度過試用期

按照慣例，新員工的試用期一般為3個(gè)月，但近年來隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多企業(yè)都將試用期縮短為2個(gè)月。如何在更短的時(shí)間內(nèi)展示你的能力和經(jīng)驗(yàn)，表明你可

以負(fù)責(zé)起這份工作？下面是國(guó)外有關(guān)專家的建議和分析。

1、用兩周的時(shí)間去結(jié)識(shí)新同事。很多新人來到新單位，往往會(huì)因環(huán)境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。這是一個(gè)錯(cuò)誤的做法。有調(diào)查表明，95%的解雇都是由于企業(yè)文化方面不適應(yīng)的原因，因此，試著去了解企業(yè)文化是必要的。要知道，對(duì)企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念等接受的程度越高，成功的機(jī)會(huì)也就越大。

2、爭(zhēng)取在30天之內(nèi)與你的上級(jí)主管約見一次。讓他知道你的工作進(jìn)展情況，不要等他來跟你談。主動(dòng)評(píng)估自己的工作，可以使你的上級(jí)主管加深對(duì)你的印象。

3、寫一份新的職位描述報(bào)告，切實(shí)反映你的工作現(xiàn)況。招聘啟事中的職位描述可能與你每天從事的工作不盡相同，如果滿足一份與你實(shí)際能力不相稱的工作，不但妨礙了自己的發(fā)展，對(duì)用人單位來說也是一個(gè)不小的損失。如果認(rèn)為自己可以為公司提供更多的“附加值”，也就意味著加薪或升職是可能的。

4、完成有價(jià)值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，積極參與自己部門所承擔(dān)的基礎(chǔ)上，“貼上自己的標(biāo)簽”。要知道，一個(gè)項(xiàng)目的完成不僅對(duì)本部門有意義，它往往會(huì)在整個(gè)公司甚至在業(yè)界產(chǎn)生影響。

5、尋找與其他人合作的途徑。了解誰與你一起工作，他們都在做什么，你如何與他們一起展開工作，如何才能使他們認(rèn)為你不可缺少。

6、競(jìng)爭(zhēng)之弦不能松。廣泛了解你身邊所發(fā)生的事情，將你的觸角延伸至業(yè)內(nèi)同行、專業(yè)雜志、INTERNET，不要做最后一個(gè)知情者，能夠時(shí)刻對(duì)業(yè)內(nèi)事務(wù)保持靈敏，迅速做出反應(yīng)，無疑可以贏得同行的尊敬。

7、尋找閃光點(diǎn)。了解你所在單位所奉行的價(jià)值觀，并依此有所嘗試，（比如公益事業(yè)），可以使你的單位以你為豪。

8、將每個(gè)人都視為客戶。不論是在公司內(nèi)還是在公司外，對(duì)任何要求都要做出及時(shí)的反饋。

9、調(diào)節(jié)自己的生活，充足的睡眠，適當(dāng)?shù)胤潘墒棺约罕３制胶偷男木澈统渑娴木Α?/p>

10、為將來設(shè)定目標(biāo)，假設(shè)你會(huì)在目前的公司一直工作好幾年，要設(shè)定在其中將來的發(fā)展計(jì)劃。

（金敏老師供稿）

第二篇：如何安然度過試用期

如何安然度過試用期

第一周:在本部門找到”信息傳播使者”

這是站穩(wěn)腳跟最笨也是最有實(shí)效的辦法.所謂信息傳播使者, 也許正是經(jīng)常指使你干這干那的人哦.他們工作也許不是特出色, 但有資歷, 占有資源優(yōu)勢(shì).如果你不注意搞好和他們的關(guān)系, 除非你能在短時(shí)期里表現(xiàn)非常出色, 否則上司很容易從收集群眾意見中得到對(duì)你有利的信息, 在工作中你很快就會(huì)體驗(yàn)到孤立元援的苦悶.而一旦他們傳播的是對(duì)你的正面信息, 就可能是你的出頭之時(shí)了.提醒:怎樣籠絡(luò)他們?坦誠(chéng)、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶爾的小恩小惠都不失為對(duì)會(huì)他們的良策。

第二周：爭(zhēng)取機(jī)會(huì)在部門主管心中留下深刻印象

很多辦公室菜鳥由于清高、膽小或是別的原因，認(rèn)為只要完成手頭工作就可以了，不必急著認(rèn)識(shí)公司的關(guān)鍵人物。如果這么想的話那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，想想你的去留是誰能左右的，還不就是他們嗎？！如果你不抓表現(xiàn)自己，很容易被那些也許業(yè)務(wù)能力沒你強(qiáng)的同事取而代之。所以，在這個(gè)時(shí)期里，趕緊接觸一下你的頭兒吧，哪怕是爭(zhēng)取到工作餐與他同桌的機(jī)會(huì)。

提醒：好好準(zhǔn)備幾個(gè)話題，即使跟工作無關(guān)，但只要能體現(xiàn)的溝通、思辨等能力的，都可能為你的品牌建設(shè)加分哦。而且，通過與他們的交談，你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動(dòng)，如何獲得支援人力以及知道各式各樣的禁忌話題和行為。第三周：至少讓上司知道你在做什么

許多菜鳥害怕自己考慮欠周到，而不敢與上司交流工作方面的話題，甚至以為自己的一舉一動(dòng)都在上司的掌握之中，而不必再去作進(jìn)一步的說明匯報(bào)了。其實(shí)這個(gè)進(jìn)修，你的主管多么希望你能有一個(gè)讓他大吃一驚的表現(xiàn)（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大膽）。這樣，他也會(huì)覺得自己很有面子。提醒：公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上遲遲沒有動(dòng)靜，他還可能以為你還在沉湎于學(xué)校里的風(fēng)花雪月呢。第四周：在工作上獲得大家認(rèn)同

在你對(duì)公司的人員和業(yè)務(wù)熟的過程中，你應(yīng)該學(xué)著思考：主管對(duì)你的工作期待與你的實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容差別在哪里？你的工作可能為你帶來多少表現(xiàn)機(jī)會(huì)？你該怎樣在最短時(shí)間內(nèi)在工作上獲得大家的認(rèn)同？把這些問題寫下，同時(shí)記下你目前負(fù)責(zé)的工作以及你該完成的期限，然后把這些記錄反映給你的主管。這樣的目的在于為你自己量身打造一個(gè)雙方面都認(rèn)可的工作內(nèi)容。這個(gè)時(shí)候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能這個(gè)時(shí)候還是有一些不是你工作范圍的事叫你做但最起碼，此時(shí)你也是公司重要的一分子了。

提醒：作為一個(gè)新人，要精確選擇可發(fā)揮的工作，不要為了出風(fēng)頭，選擇一些連老員工都必須難以完成的工作，那樣會(huì)讓 自己吃力又不計(jì)好。

第三篇：HR教你如何順利度過試用期

HR教你如何順利度過試用期

來源： 作者： 時(shí)間：1970/01/01

HR教你如何順利度過試用期 試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來發(fā)揮，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果求職者心胸寬廣、個(gè)性隨和，那他就會(huì)很快融入團(tuán)隊(duì)，就會(huì)成為企業(yè)的培養(yǎng)對(duì)象。不管你在HR教你如何順利度過試用期

試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。

人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來發(fā)揮，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。如果求職者心胸寬廣、個(gè)性隨和，那他就會(huì)很快融入團(tuán)隊(duì)，就會(huì)成為企業(yè)的培養(yǎng)對(duì)象。

不管你在原公司時(shí)的表現(xiàn)有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態(tài)度很重要，放低姿態(tài)學(xué)習(xí)，把自己定位在一個(gè)學(xué)習(xí)者的角色上，往往能夠成功。

被新單位錄取并不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實(shí)上，在試用期“卡殼”，被淘汰出局的人不在少數(shù)。為什么我工作勤奮，卻還是過不了試用期?在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現(xiàn)異常重要，關(guān)系到今后的職業(yè)生涯。職業(yè)版前兩期相繼教大家如何做簡(jiǎn)歷，如何面試。我們繼續(xù)采訪多位知名企業(yè)人力資源經(jīng)理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實(shí)用的應(yīng)聘技巧?！安灰屯饨绫容^薪資和福利?！?/p>

新光控股集團(tuán)有限公司人事行政總監(jiān) 樓政兵

在新光控股集團(tuán)內(nèi)，每次招聘，都會(huì)有20%-30%的人過不了試用期。

樓政兵說，這幾年，企業(yè)已經(jīng)很少招應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)樾聛淼拇髮W(xué)生經(jīng)常和同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系，經(jīng)常打探外界是不是有更好的收入，經(jīng)常比較，這樣心態(tài)不是很好，工作不扎實(shí)、穩(wěn)定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應(yīng)聘者在外面碰過壁，對(duì)自己的定位就比較清楚，穩(wěn)定性就比較好。

樓政兵透露，試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現(xiàn)好，薪水會(huì)節(jié)節(jié)攀升。其實(shí)現(xiàn)在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發(fā)展空間還很大?！靶氯艘_踏實(shí)地，?老人?要專業(yè)敬業(yè)?！?/p>

雅戈?duì)柤瘓F(tuán)辦公室副主任 奚賽芬

在試用期內(nèi)，如果是新人，企業(yè)較注重他(她)的勤勞、肯學(xué)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、融入企業(yè)的能力;假如是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，企業(yè)應(yīng)該比較重視專業(yè)能力、敬業(yè)精神，進(jìn)入狀態(tài)的速度以及與企業(yè)文化的吻合與否。

如果上述這些職業(yè)基本素質(zhì)達(dá)不到，那么等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調(diào)整心態(tài)、調(diào)整態(tài)度重新?lián)駱I(yè)，我想面臨的結(jié)果也是大同小異的。

針對(duì)剛剛畢業(yè)的新人，腳踏實(shí)地才是真的。有些大學(xué)生在工作最初容易犯的錯(cuò)誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識(shí)背景、結(jié)構(gòu)，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這就造成他們眼高手低。新人們必

須意識(shí)到，自己學(xué)到的知識(shí)再先進(jìn)也得要用于實(shí)踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教，腳踏實(shí)地干出成績(jī)才是最重要的。

(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)在職場(chǎng)中，適時(shí)表現(xiàn)自己是非常需要的。有不少大學(xué)生都知道在試用期內(nèi)不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現(xiàn)也會(huì)招來反感。上司引進(jìn)新人，大多希望新人有些想法，提點(diǎn)有創(chuàng)意的點(diǎn)子。對(duì)那些已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)的大學(xué)生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，使得他們對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境都非常熟悉，為人處世的時(shí)候也容易因麻痹大意而出錯(cuò)。實(shí)習(xí)的漫長(zhǎng)戰(zhàn)線，使得他們的所有注意力都集中在實(shí)習(xí)過程中。一旦實(shí)習(xí)通過，簽訂《就業(yè)協(xié)議》，他們就感覺萬事大吉，對(duì)試用期沒有足夠的重視，結(jié)果馬失前蹄。而長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)，使得他們對(duì)工作的倦怠提前在試用期里表現(xiàn)出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學(xué)會(huì)接受它的枯燥和不可避免的重復(fù)，保持熱愛工作的激情。

“團(tuán)隊(duì)合作精神很重要。”

華立信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源經(jīng)理 祝震平

如今，企業(yè)發(fā)展非常快，不斷引進(jìn)各類人才，這選人和用人上，特別看重團(tuán)隊(duì)意識(shí)。人才的優(yōu)勢(shì)不是靠個(gè)人來發(fā)揮的，而是靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。所以，應(yīng)聘者在進(jìn)入企業(yè)后，要了解企業(yè)到底需要什么，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是什么，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。

對(duì)此，浙大網(wǎng)新蘭德的人力資源總監(jiān)張忠也深有同感，他們企業(yè)在試用期主要考察求職者的個(gè)性和能力。個(gè)性決定了求職者為人處世的能力和職業(yè)生涯的發(fā)展。如果求職者心胸寬廣、個(gè)性隨和，那他就會(huì)很快融入團(tuán)隊(duì)，就是一個(gè)培養(yǎng)對(duì)象。

“試用期要把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來?！?/p>

浙江吉利控股集團(tuán)總裁助理兼人力資源部經(jīng)理 壽虎

試用期，我們對(duì)于應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)的人，考察的東西會(huì)不一樣。在我們企業(yè)，應(yīng)屆生一般都要下車間，根據(jù)崗位不同工作的時(shí)間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質(zhì)要求，能不能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。而對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會(huì)要求部門主管在他工作一個(gè)月后，把他這個(gè)月的工作情況寫個(gè)報(bào)告，目的不是看他這個(gè)月做了哪些具體工作，而是看這個(gè)人將來能不能用。有些重要崗位我們會(huì)利用這段時(shí)間做一些此人的背景調(diào)查。

在試用期里，我建議，應(yīng)聘者要把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來，但不要刻意表現(xiàn)，如果反映的不是真我，那萬一企業(yè)把他放在不適合他的崗位，那就會(huì)對(duì)他將來的發(fā)展不利。

最容易被淘汰的是在試用期里違反企業(yè)規(guī)章制度的人和與同事之間協(xié)調(diào)不好的人。如果企業(yè)的環(huán)境存在一些問題，真正有能力的人應(yīng)該先融入，然后再改變這個(gè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“試用期時(shí)一定要擺正心態(tài)?！?/p>

中華英才網(wǎng)高級(jí)獵頭顧問 王莉

對(duì)每個(gè)人來說，不論你是否有工作經(jīng)驗(yàn)，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司時(shí)的表現(xiàn)有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。對(duì)此，試用期時(shí)的心態(tài)一定要好，要非常謙虛，放低姿態(tài)學(xué)習(xí)，把自己定位在一個(gè)學(xué)習(xí)者的角色上。即使公司沒有你想象中的那么完美，也千萬不要抱怨，更不要和你原來的單位比。

作為一個(gè)新人，你的一舉一動(dòng)都在同事、主管的關(guān)注之下，這時(shí)候你就應(yīng)該收藏好自己的心態(tài)，用積極的態(tài)度投入工作，以勤奮努力的行動(dòng)討得新同事、領(lǐng)導(dǎo)的歡心，特別是用你不斷上升的工作業(yè)績(jī)來為你的實(shí)力說話。

總結(jié)

克服浮躁心態(tài)，適機(jī)表現(xiàn)，順利度過試用期

在新的工作崗位上，如何起跑，決定了今后的比賽。尤其是現(xiàn)在的情況與以往又有所不同：工作機(jī)會(huì)并不如前兩年多，而且簽了就業(yè)合同或進(jìn)入更高職位，也并不等于就已經(jīng)贏得了未來。

杭州月半灣人才服務(wù)有限公司首席獵頭莫廣華說，眼下國(guó)內(nèi)的大多數(shù)公司往往不敢賦予新員工更多的責(zé)任、更大的權(quán)力，而只是提供相對(duì)比較簡(jiǎn)單、并無多大挑戰(zhàn)性的工作。對(duì)于剛剛畢業(yè)的新人來說，現(xiàn)實(shí)的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時(shí)，便會(huì)輕易產(chǎn)生跳槽的想法。而事實(shí)上，蜻蜓點(diǎn)水似的換過幾次工作之后才發(fā)現(xiàn)，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態(tài)，別看輕眼前的工作對(duì)于新人來說至關(guān)重要。

杭州千匯企業(yè)管理咨詢公司首席獵頭俞繼宗說，對(duì)于不同的新人，企業(yè)考核的重點(diǎn)會(huì)不同。對(duì)于應(yīng)屆生，由于是剛剛步入職場(chǎng)不具備經(jīng)驗(yàn)的新人，企業(yè)會(huì)重點(diǎn)看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對(duì)于以前有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，其次，還要看他到新的企業(yè)環(huán)境后，與同事的合作能力。了解了這些，新人或許就能對(duì)如何順利度過試用期多一些心理準(zhǔn)備。

獵頭們建議：

1.要養(yǎng)成在上司面前多請(qǐng)教、少爭(zhēng)辯的習(xí)慣。新人被團(tuán)隊(duì)分配到一個(gè)部門，決不能回避和部門主管打交道，要向主管多虛心請(qǐng)教，不要不懂裝懂，或者剛剛有一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)就急于貪功。這樣，主管對(duì)你的印象分就會(huì)提升。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎?

2.多思慮，少冒進(jìn)。試用期既是考驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是展示自我的舞臺(tái)。能大膽展示自己這當(dāng)然好，但凡事得有個(gè)度。切不可過猶不及、鋒芒太露。

3.別總想著跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聰明，他們也是在失敗中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的，他不會(huì)給你做“跳板”，一旦被老板看出問題，倒霉的還是自己。

4.如果覺得對(duì)目前的工作還滿意，就盡心努力工作，記?。簞e把自己當(dāng)成了不起的大學(xué)生，從最底層做起。

第四篇：快快樂樂度過每一天

快快樂樂度過每一天

——讀《嘻嘻哈哈學(xué)堂》有感

紅河州彌勒縣彌陽一小五（4）班 李子鍵指導(dǎo)老師：王彥 愛好：彈鋼琴，打羽毛球，練書法。

格言：快樂，幸福之根本；健康，快樂之源泉。擁有健康 和快樂，生活處處有樂趣。

快樂，是無形的，只要敞開心靈，自由玩耍，快樂將會(huì)來到你的身邊??

——題記

八畝地是一座很遙遠(yuǎn)的山，沒有人知道，在八畝地深處，還有一個(gè)八畝地村。八畝地村，只有一個(gè)學(xué)校，就是“嘻嘻哈哈學(xué)堂”，學(xué)堂里，什么都教，只要你喜歡。那里的孩子從小生活在大自然里，他們的父母也允許他們像自由的駿馬，在大自然里自由奔跑。

這時(shí)，八歲的米黃，他的哥哥米青，妹妹米豆都進(jìn)了“嘻嘻哈哈學(xué)堂”，哥哥米青喜歡蜜蜂，就去蜂房學(xué)習(xí)養(yǎng)殖蜜蜂；妹妹米豆喜歡花兒，就去草地上認(rèn)識(shí)花兒，種植樹苗；唯獨(dú)米黃什么都想學(xué)，更想學(xué)好，當(dāng)哥哥妹妹，快樂地玩耍時(shí)，他卻正忙著鞏固所學(xué)的知識(shí)。這樣，年復(fù)一年，當(dāng)米黃把那幾樣技術(shù)學(xué)到家時(shí)，他們都老了，米黃頓覺很惆悵，不禁回憶起哥哥和妹妹，那快樂游戲的童年??才明白，知識(shí)是學(xué)不完的，但童年是短暫的呀！

有這樣一個(gè)人，每天，他臉上總是掛著笑容，無論遇到挫折還是批評(píng)，他總是往好的一方面去想，就比如說：當(dāng)老師批評(píng)他時(shí)，他總是耐心去對(duì)待，心里想，老師幫我指出了不足，我應(yīng)該去改正；當(dāng)遇到困難時(shí)，他總想，嗯，我一定能攻破它。他慢慢地長(zhǎng)大了，成熟了，但他依舊快樂，他為路旁盛開的花感到快樂；他為好朋友獲獎(jiǎng)而感到高興；當(dāng)他把作業(yè)做完，跑在綠茵茵的草地上敞開心扉感受生活時(shí)，他總能使自己的心平靜，因此而感到快樂。

朋友們，快來感受生活的樂趣吧！知識(shí)，是無源無盡的，但童年是短暫的！快樂在于選擇，讓我們一起放下心靈的包袱，迎接那新鮮、沁人心脾的空氣吧，要知道，生活就是一面鏡子，你對(duì)他笑，她就對(duì)你笑，你對(duì)他哭，他也會(huì)對(duì)你哭??

第五篇：如何度過清明節(jié)

如何度過清明節(jié)

清明，是一段鶯飛草長(zhǎng)，柳綠桃紅的日子；是一段風(fēng)和日麗，細(xì)雨霏霏的日子；也是一段百感交集，引人深思的日子??那么，我們應(yīng)該如何度過清明節(jié)呢？

清明，是寄托希望的節(jié)日，毫無疑問，踏青必不可少；但更多的是需要我們發(fā)揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)俗，緬懷那些曾經(jīng)的擁有，來提醒我們珍惜現(xiàn)有的幸福生活。

可是，有些人眼中的清明節(jié)似乎變了味道。“風(fēng)雨梨花寒食過，幾家墳上子孫來？”吟誦這句詩句，不免給人添上一份傷感。難道古人有預(yù)知未來的本領(lǐng)。無論是大人還是孩子；無論是職員還是學(xué)生，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，在如此特殊的時(shí)間，總會(huì)有些人忘記了祭祖這件事，想到更多是休閑娛樂。的確，踏青是清明節(jié)的另一個(gè)活動(dòng)。然而，在新世紀(jì)中生活的我們，更需要用感恩的心去悼念祖先，如果沒有他們用鮮血和生命換來今天自由、民主、和諧的社會(huì)，就不會(huì)有我們的現(xiàn)在和未來。

當(dāng)然，更多的人是記得這個(gè)節(jié)日的本質(zhì)的。“清明時(shí)節(jié)雨紛紛，路上行人欲斷魂?！睊吣辜雷媸俏覀儗?duì)先祖的懷念，這個(gè)時(shí)間，我們可以盡情留連往事，甚至可以以淚水傾訴，只為思念和寄托。無論是以“同根同祖同源，和平和睦和諧”為主題的甲午年黃帝故里祭祖大典，世界房氏（遂平）聯(lián)誼大會(huì)暨全球房氏千人祭祖大典，還是我們學(xué)校為迎接清明節(jié)而進(jìn)行的為何景明掃墓活動(dòng)，都是為了寄托我們的哀思，繼承先烈們的遺志，以高昂的精神面貌，投身到學(xué)校生活和社會(huì)主義建設(shè)中去。

清明節(jié)，會(huì)讓我們發(fā)出“對(duì)酒當(dāng)歌，人生幾何”的感概，也會(huì)讓我們想起“日暮笙歌收拾去，萬株楊柳屬流鶯”的詩篇。也許我們無法體會(huì)戰(zhàn)火紛飛的時(shí)代的艱辛，但是我們能夠明白幸福的來之不易。

掃墓祭祖使人警覺。它能夠提醒我們幸福生活來之不易，我們所要做的就是努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，繼承和發(fā)揚(yáng)先烈們不屈不撓的拼搏精神，隨時(shí)迎接困難的挑戰(zhàn)。

踏青游玩讓人奮進(jìn)。它能夠帶給我們希望和活力。“春分后十五日，斗指丁，為清明，時(shí)萬物皆潔齊而清明，蓋時(shí)當(dāng)氣清景明，萬物皆顯，因此得名。”萬物復(fù)蘇，無限生機(jī)，催人奮發(fā)。

如何度過清明節(jié)，此皆一目了然。