第一篇：在校園招聘中

在校園招聘中，?90后?有兩個(gè)特點(diǎn)：第一是非常自我，不會(huì)站在公司的角度，第二忠誠(chéng)度越來越低。他們想的不是證明自己的能力，而是想公司能給他們什么東西?！备呗稘嵶貦欤ㄖ袊?guó)）有限公司大中國(guó)區(qū)培訓(xùn)與招聘經(jīng)理劉英麗表達(dá)了兩點(diǎn)自己工作中的體會(huì)。

劉經(jīng)理曾經(jīng)招聘過一位銷售管理培訓(xùn)生，當(dāng)時(shí)簽合同時(shí)，承諾管理培訓(xùn)生是要在全國(guó)區(qū)域工作的。后來根據(jù)工作需要，公司安排她從上海到蘇州輪崗，她就是不愿意去，還提出了諸多理由，比如男朋友在上海，希望公司補(bǔ)貼她過去見男朋友的車費(fèi)。

除了非常自我之外，忠誠(chéng)度越來越低也是近兩年校園招聘的突出現(xiàn)象。學(xué)生在找工之前沒有明確的方向，甚至沒想好就過來應(yīng)聘了。有一位新招聘的管理培訓(xùn)生，公司已經(jīng)發(fā)放了OFFER給她，不久她又通過了公務(wù)員考試，去一個(gè)縣里做一個(gè)基層公務(wù)員，月薪只有外企的三分之一。這位培訓(xùn)生之前來應(yīng)聘，現(xiàn)在又提出辭職，就是因?yàn)樗€沒有找到就業(yè)方向，沒有想明白外企和公務(wù)員，哪一條路是她真正想要的。劉經(jīng)理表示，“90后”找工，一定要找自己喜歡的工作，第一個(gè)選擇很重要，不要被旁人影響了自己，要做自己感興趣的事情，這才是最幸福的事。

作為90后的我們，”首屆大學(xué)畢業(yè)生開始找工作，如何規(guī)則好自己的職業(yè)生涯？北森公司總裁王朝暉認(rèn)為，“90”在求職時(shí)最重要的是要問自己三個(gè)什么：要什么、為什么、憑什么。這也是我認(rèn)為在招聘過程中最重要的。

“第一，無欲則剛，但在求職上如果無欲這個(gè)人是沒有力量的，所以?要什么?這個(gè)問題是求職者首先要思考的問題。第二，?為什么?。例如同是求職軟件工程師，但各人選擇的理由是不一樣的，有的是發(fā)自內(nèi)心的喜悅，有的是父母希望他成為工程師，有的覺得這是潮流，不做這個(gè)就落伍了。不同的理由給人的支撐時(shí)間不一樣，只有興趣對(duì)人的支撐是持久的。所以一個(gè)人應(yīng)該根據(jù)職業(yè)興趣來做選擇。第三，?憑什么?。別人為什么把機(jī)會(huì)給你，你要給別人一個(gè)理由，是你積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，還是看了很多書，還是有很多思考。?90后?求職要把這三個(gè)問題想清楚。”

職業(yè)規(guī)劃師陳功也認(rèn)為，“90后”進(jìn)入職場(chǎng)最關(guān)鍵的是要明確真正適合自己的職業(yè)。有些職業(yè)可能是現(xiàn)在喜歡，做了幾年發(fā)現(xiàn)不是自己最初想象的，又不喜歡了。所以，現(xiàn)在喜歡還不夠，要長(zhǎng)期喜歡，就是做了十年、八年仍然喜歡。只有長(zhǎng)期喜歡的才是真正適合自己的職業(yè)。如何找到長(zhǎng)期喜歡的職業(yè)？陳功認(rèn)為，從自己現(xiàn)在喜歡的職業(yè)開始，嘗試一些職業(yè)，一邊嘗試一邊體會(huì)。注意重點(diǎn)感受這些職業(yè)的工作內(nèi)容自己是否喜歡、是否擅長(zhǎng)，工資、工作時(shí)間、工作環(huán)境等不是重點(diǎn)。在嘗試一些職業(yè)的過程中，思考自己到底喜歡什么樣的職業(yè)，到底哪個(gè)才是自己“內(nèi)心的召喚”，這就需要自己去“悟”。

要規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，就要在大學(xué)期間做好準(zhǔn)備。益策（中國(guó)）學(xué)習(xí)管理機(jī)構(gòu)總裁李發(fā)海建議“90后”學(xué)生要“觸摸職場(chǎng)環(huán)境”、“在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律”和“多學(xué)一點(diǎn)經(jīng)典的東西”。應(yīng)該盡早接觸企業(yè)的真正職場(chǎng)環(huán)境，一定要去好的企業(yè)，以觸摸職場(chǎng)環(huán)境為目的，不要為錢。還要學(xué)習(xí)在不起眼的活中發(fā)現(xiàn)規(guī)律。比如派傳單很多人覺得不起眼，不一定愿意干，但這個(gè)活很能學(xué)習(xí)知識(shí)。派給誰是識(shí)別客戶，效果怎么樣，所以事后要分析效果。此外，還要多學(xué)一點(diǎn)經(jīng)典的東西，例如溝通技巧，可以選擇卡耐基的書。

第二篇：如何在校園招聘中脫穎而出

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如何在校園招聘中脫穎而出

2011年下半年校園招聘正如火如荼的開展著，對(duì)畢業(yè)生來說，校園招聘是邁向社會(huì)、追求成功的機(jī)會(huì)之門；對(duì)于企業(yè)來說，校園招聘更是儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的一個(gè)重要手段；然而很多同學(xué)卻發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦做準(zhǔn)備，發(fā)了若干簡(jiǎn)歷，但是最后卻連一份OFFER也沒收到。其實(shí)想在校園招聘會(huì)脫穎而出，是有技巧的。

找準(zhǔn)興趣方向清晰職業(yè)定位

很多同學(xué)不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，沒有清晰的自我定位，就胡亂撒網(wǎng)，在HR的幾句詢問下就無言以對(duì)，這樣自然是得不到垂青的。在求職前首先應(yīng)深入的挖掘自己的潛質(zhì)，分析自己的能力與素質(zhì)。只有明確知道“我是誰，能做什么，要做什么”的簡(jiǎn)單三問，才能對(duì)自己的未來發(fā)展做出正確且清晰的職業(yè)規(guī)劃。

從具體方法來說，可以向師哥師姐請(qǐng)教你感興趣的職業(yè)真實(shí)工作內(nèi)容，也可以通過職業(yè)測(cè)評(píng)工具（如銀河人才網(wǎng)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)系統(tǒng)）對(duì)自己進(jìn)行全方位量身分析。明確自己所處的位置、價(jià)值觀、生活態(tài)度、性格特點(diǎn);清楚自己的興趣愛好、人生目標(biāo)、夢(mèng)想;挖掘自己潛在的能力與素質(zhì)。另外銀河人才網(wǎng)專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)工具可以讓你了解到企業(yè)對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)素質(zhì)的要求，告訴你什么樣的人適合什么樣的崗位，從而幫助大家清晰定位職業(yè)發(fā)展?？傊蠹抑挥邢劝察o下來了解自己心儀的方向，才能讓求職腳步走的更扎實(shí)一點(diǎn)。

提前收集資料研究公司信息

一般來說，校園宣講會(huì)、校園招聘會(huì)以及人才市場(chǎng)舉辦的一些應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)的具體信息，都會(huì)提前一周在學(xué)校網(wǎng)站和銀河人才網(wǎng)公布。畢業(yè)生可事先上網(wǎng)瀏覽，根據(jù)自身的情況選擇幾家自己比較中意的單位，并對(duì)這些單位做個(gè)了解。比如單位的歷史、企業(yè)文化、規(guī)模、運(yùn)營(yíng)情況等，這樣有助于在現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘時(shí)，給招聘方留下好印象。如果條件允許的話，還可和該單位的招聘負(fù)責(zé)人事先通個(gè)電話，毛遂自薦一下，這樣更能有助于在現(xiàn)場(chǎng)拉近彼此的距離。

銀河人才網(wǎng)溫馨提醒：事先準(zhǔn)備做好準(zhǔn)備，就是對(duì)別人的尊重。面試中，很多同學(xué)都會(huì)表示平時(shí)并不關(guān)注網(wǎng)絡(luò)求職，對(duì)公司不很了解。其實(shí)同學(xué)們不妨在去校園招聘會(huì)以前，花上一點(diǎn)時(shí)間，讓自己對(duì)要應(yīng)聘的公司有一個(gè)全面的把握，了解你要應(yīng)聘的公司以及職位，在與面試官交流的時(shí)候才能應(yīng)對(duì)自如。知已知彼，百戰(zhàn)不殆。

舉止大方得體 注意觀察細(xì)節(jié)

在以往的校園招聘會(huì)上，很多同學(xué)一到現(xiàn)場(chǎng)就奔波于各個(gè)展臺(tái)前，留下一份簡(jiǎn)歷就走，這樣既不清楚招聘單位的情況，有很大的盲目性，也錯(cuò)失了讓招聘人員直接了

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解你的機(jī)會(huì)。正確的做法是先到招聘單位的展臺(tái)前，看看宣傳材料，對(duì)照一下自己的條件是否符合，自己對(duì)這個(gè)崗位是否感興趣等，確認(rèn)后再與招聘人員誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己，問一些相關(guān)的問題。當(dāng)招聘人員對(duì)你表露出一定興趣時(shí)，你可以適時(shí)地把簡(jiǎn)歷留下。

通常來說，招聘會(huì)上的單位還會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的環(huán)節(jié)，求職的同學(xué)要注意自己的舉止，談吐要大方得體，切不可出現(xiàn)結(jié)巴或答不出問題向周圍同學(xué)尋求幫助的舉動(dòng)。同時(shí)要注意觀察應(yīng)聘人員的神色，如果其表現(xiàn)出一副不耐煩的態(tài)度，趕緊打住，除非你有信心打動(dòng)他。如果其表現(xiàn)得對(duì)你很感興趣，可以就此和他深聊下去，當(dāng)然如果涉及待遇一類的問題，你不能過于急切地表明自己想要多少工資，但也不必刻意回避，讓對(duì)方覺得你有維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)就行。在衣著準(zhǔn)備方面，不要穿奇裝異服，也不要過于正式，大方整潔就行。在飾品上要選擇普通、簡(jiǎn)單化的，能不戴最好不戴。

最后銀河人才網(wǎng)預(yù)祝大家求職成功，輕松在人海中脫穎而出。

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第三篇：在校園中健康成長(zhǎng)

在校園中健康成長(zhǎng)（2課時(shí)）

教學(xué)過程：

1。課前準(zhǔn)備：教師準(zhǔn)備教具：石膏正方體、長(zhǎng)方體或紙盒等立方體；厚紙板；建筑物圖片或掛圖；本校校園環(huán)境和建筑物照片等。

學(xué)生準(zhǔn)備學(xué)具：厚紙板；方開紙盒；畫紙；鉛筆、鋼筆或其他畫筆。2課堂教學(xué)

（1）引導(dǎo)階段

①選擇在校園中進(jìn)行教學(xué)。教師帶領(lǐng)學(xué)生游覽校園環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生留心觀察校園的各個(gè)角落，注意從不同角度觀察校園建筑物所得到的感受，對(duì)具有美感特征的場(chǎng)景、角度進(jìn)行必要的觀賞提示。

②引導(dǎo)學(xué)生注意建筑物呈現(xiàn)的透視現(xiàn)象，并討論怎樣才能基本正確地表現(xiàn)校園場(chǎng)景和建筑的透視現(xiàn)象。通過在室外結(jié)合校園場(chǎng)景、在室內(nèi)結(jié)合石膏立方體、掛圖或圖片與學(xué)生共同研究平行透視、成角透視的規(guī)律。

③演示并指導(dǎo)學(xué)生用厚紙板制作取景框，用取景框或用雙手組合手勢(shì)代替取景框的方法觀察校園場(chǎng)景和建筑物，提示選擇最佳構(gòu)圖的方法。

④引導(dǎo)學(xué)生在對(duì)透視規(guī)律有了基本認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步觀察校園場(chǎng)景并進(jìn)行交流和討論，通過觀察，自己確認(rèn)校園中最具有美感特征、印象最深、最想表現(xiàn)的場(chǎng)景、建筑物及其角度。

（2）發(fā)展階段

①引導(dǎo)學(xué)生從不同角度觀察課前準(zhǔn)備的紙盒，練習(xí)運(yùn)用透視規(guī)律表現(xiàn)紙盒的立體形象。

②鼓勵(lì)學(xué)生自由選擇理想的位置和角度，大膽運(yùn)用平行透視和成角透視知識(shí)，在校園中進(jìn)行對(duì)景寫生。寫生過程中應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生確定最佳構(gòu)圖、對(duì)物象主次的區(qū)別表現(xiàn)以及對(duì)物象簡(jiǎn)繁的必要的取舍。

（3）收拾與整理

在寫生過程中，應(yīng)提示學(xué)生注意愛護(hù)校園設(shè)施及花草樹木，并隨時(shí)保持

第四篇：如何在校園招聘會(huì)中脫穎而出

如何在校園招聘會(huì)中脫穎而出

要注意面試過程中的準(zhǔn)備階段、面試階段、面試結(jié)果跟進(jìn)、面試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)、面試回答技巧和招聘會(huì)禁忌等多方面內(nèi)容。

在準(zhǔn)備階段：學(xué)生首先要明確目標(biāo)，有的放矢；其次要明確職業(yè)方向；第三要做招聘條件的分析；第四要精心設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷；第五要修飾儀容儀表；第六要注意面試的話術(shù)訓(xùn)練；第七注意資料準(zhǔn)備；第八則是注意言談舉止的訓(xùn)練。

在面試階段：要注意到觀、聽、遞、問、記這五個(gè)方面。面試結(jié)果的跟進(jìn)強(qiáng)調(diào)了在面試過后要記住留下對(duì)方聯(lián)系方式，在面試后三天之內(nèi)要主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方，即使沒被招進(jìn)企業(yè)也要給該企業(yè)留下好的印象。特別要強(qiáng)調(diào)，細(xì)節(jié)非常重要，首先要注意給對(duì)方的第一印象，再則在面試過程中要集中注意力，少說無用的話，不要表現(xiàn)得太過急切也切莫過于無所謂，同時(shí)要著裝得體，注意禮貌，不要有小動(dòng)作，并要說出自己的特長(zhǎng)讓主考官更多的注意到你。想要脫穎而出要內(nèi)外兼修。

在面試中：首先外形要給人留下好印象，穿著方面可以穿職業(yè)裝，但是不要千篇一律地穿黑色套裝，選擇能夠襯托你氣質(zhì)的服裝。第二就是簡(jiǎn)歷要做的揚(yáng)長(zhǎng)避短。第三就給面試的技巧了，這個(gè)方面的技巧百度文庫里有很多。面試時(shí)的禁忌：

1、不要抵押任何證件；

2、不要家長(zhǎng)陪同面試；

3、忌事先不準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)太隨意；

4、要注意個(gè)人的整體狀態(tài)，保持較好的精神。

學(xué)生們應(yīng)該堅(jiān)定信心，把自己做好定位，找適合自己的工作，不要過于注重花哨?？偨Y(jié)，三個(gè)要點(diǎn)：

一、選擇，人的一生都在選擇，每一次選擇做好了，一定大于種種努力。

二、方向和目的性，一個(gè)沒有確定航向的輪船，任何風(fēng)都是逆風(fēng)。

三、細(xì)節(jié)，每件小事做成時(shí)，必成大事。

畢業(yè)生如何從校園招聘會(huì)中脫穎而出

與其他形式的招聘一樣，人員選拔在校園招聘中處于核心地位。通常情況下，用人單位進(jìn)行校園招聘的步驟包括篩選申請(qǐng)資料、預(yù)備性面試、心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查、其他評(píng)價(jià)中心技術(shù)測(cè)試等。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生在了解了招聘的基本要求之后，下一步就要為參加招聘作全面而充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好書面材料，迎接企業(yè)篩選。應(yīng)屆畢業(yè)生的申請(qǐng)資料，主要有簡(jiǎn)歷、就業(yè)推薦表、相關(guān)證書及復(fù)印件等。企業(yè)HR(HumanResource的簡(jiǎn)寫，即人力資源)可以由此淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者。企業(yè)HR對(duì)應(yīng)聘者填寫的各種表格進(jìn)行審查，是人員選拔的第一步。

一般認(rèn)為，應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料，有助于招聘方從客觀的角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷，對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展情況有明確的了解，能夠看到應(yīng)聘者近年來的學(xué)習(xí)和工作情況，并能據(jù)此預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作績(jī)效和可能的任職期。

企業(yè)HR會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者所填寫的內(nèi)容是否具備行為描述的特征，如當(dāng)時(shí)的情境是什么、面對(duì)的任務(wù)是什么、采取了什么行動(dòng)、結(jié)果如何等;企業(yè)HR也會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)的適應(yīng)性，因?yàn)檫m度的自我評(píng)價(jià)，能夠反映出應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性;企業(yè)HR還會(huì)關(guān)注申請(qǐng)材料書寫格式的規(guī)范性，申請(qǐng)材料書寫的規(guī)范程度體現(xiàn)了求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。

作好心理準(zhǔn)備，參加預(yù)備性面試。預(yù)備性面試是企業(yè)HR進(jìn)行的一種比較簡(jiǎn)單的面試，面試的目的是確定應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位的要求。當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生填寫好了申請(qǐng)材料后，一部分人可能要參加預(yù)備性面試。企業(yè)HR向應(yīng)聘者解釋擬招聘職位的具體要求，并回答應(yīng)聘者提出的關(guān)于公司、工作等方面的相關(guān)問題，同時(shí)，企業(yè)HR通過一些簡(jiǎn)要的提問，驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不太清楚的問題。

一般情況下，用人單位在預(yù)備性面試過程中主要關(guān)注以下問題：對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要核對(duì);注意應(yīng)聘者的儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求，應(yīng)聘者的服飾打扮應(yīng)給人一種整潔、大方、莊重之感，就性別而言，男性應(yīng)體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度，力戒不修邊幅、邋里邋遢，女性則應(yīng)表現(xiàn)出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)貌，力戒花枝招展、濃妝艷抹;應(yīng)聘者談話時(shí)表現(xiàn)出的概括性思維水平如何;觀察應(yīng)聘者的非言語性行為，如目光接觸、面部表情、手勢(shì)動(dòng)作、體態(tài)狀況、空間距離等，是否傳達(dá)了其他信息;等等。

提高自身素質(zhì)，準(zhǔn)備心理測(cè)試。用人單位進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試的主要功能是淘汰，即淘汰求職者中那些不符合職位基本要求的人?，F(xiàn)代企業(yè)招聘比較重視應(yīng)聘者的職業(yè)心理素質(zhì)。預(yù)備性面試通過之后，接下來將要進(jìn)行的是職業(yè)心理測(cè)試。

現(xiàn)代企業(yè)HR看重應(yīng)聘者是否具備五大素質(zhì)：誠(chéng)信正直、學(xué)習(xí)能力、踏實(shí)韌性、團(tuán)隊(duì)合作和定位準(zhǔn)確。這些素質(zhì)要求基本包含在企業(yè)HR對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行的心理測(cè)試過程中。另外，企業(yè)HR將應(yīng)聘者推薦給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理開始介入招聘過程。測(cè)試中，部門經(jīng)理會(huì)根據(jù)招聘部門需要，適當(dāng)增加專業(yè)知識(shí)、技能或者外語考試。

了解崗位職責(zé)，接受結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)招聘的一種重要而規(guī)范的手段，其主要功能是選拔。心理測(cè)試過關(guān)的求職者，在必要的情況下要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。企業(yè)根據(jù)職位的勝任特征要求，編制結(jié)構(gòu)化面試題庫、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施要求，對(duì)面試官進(jìn)行考前培訓(xùn)，使他們掌握結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施辦法，特別是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

應(yīng)屆畢業(yè)生在結(jié)構(gòu)化面試中要保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌、唯唯諾諾。一般而言，企業(yè)是希望招聘到專業(yè)能力好、溝通能力強(qiáng)、有獨(dú)立見解的人。另外，畢業(yè)生在校園招聘中不是一味迎合企業(yè)HR就可以獲得更多的機(jī)會(huì)，企業(yè)HR要面對(duì)眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，恐怕機(jī)會(huì)不會(huì)青睞于你。

誠(chéng)實(shí)參加應(yīng)聘，接受背景調(diào)查。企業(yè)招聘中的背景調(diào)查，是用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行核實(shí)。這里說的“第三者”，主要是指應(yīng)聘者原有的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員。

背景調(diào)查的內(nèi)容有應(yīng)聘者的教育狀況、工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等;背景調(diào)查的方法包括電話咨詢、走訪座談、要求單位出示相關(guān)證明材料等。應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘要誠(chéng)信求職，不要弄虛作假，否則，受影響的不只是應(yīng)聘者自己，有時(shí)甚至還會(huì)影響到整個(gè)學(xué)校。

提升綜合能力，積極彰顯才能。除了結(jié)構(gòu)化面試外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還有很多種，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測(cè)試、情境評(píng)價(jià)、公文寫作、角色扮演、個(gè)人演講、管理游戲等。其中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是將受測(cè)者組成一個(gè)討論小組，讓他們就所給出的論題進(jìn)行自由討論，并要求在討論結(jié)束時(shí)給出小組討論的結(jié)果或者問題的解決方案，主要考查應(yīng)聘者的人際交往技能、領(lǐng)導(dǎo)技能和個(gè)人的影響力等;角色扮演適宜于測(cè)評(píng)人際敏銳性、人際協(xié)調(diào)能力，考官會(huì)設(shè)置一些尖銳的人際矛盾或沖突場(chǎng)景，要求受測(cè)者扮演某一角色，并進(jìn)入角色情景去處理各種人際糾紛。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等的，問題的關(guān)鍵是，當(dāng)機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，你是否作好了準(zhǔn)備。盡早作好求職擇業(yè)的充分準(zhǔn)備，是應(yīng)屆畢業(yè)生求職成功的必然途徑。

第五篇：校園招聘

也不敢說是什么經(jīng)驗(yàn)吧就是把自己看到的各個(gè)企業(yè)的情況記錄一下，找工作46天，接到的offer也有好幾個(gè)。。一切都過去了。大家找工作時(shí)可要擦亮眼睛啊。

在開始之前先給大家講個(gè)故事，某人找工作，一開始他先到地獄去面試，他一進(jìn)門發(fā)現(xiàn)是一個(gè)狂歡派對(duì)，而且他以前的同事跟朋友幾乎都在里面，大家瘋狂慶祝，享受美食、名酒與辣妹。面試之后大家跟他一一道別，并希望很快能再見到他。緊接著他到天堂去面試，那邊有安寧的環(huán)境跟無盡的美景，但非常沉悶,他同樣安靜舒服地過了面試。抉擇的時(shí)間到了，某人說：“天堂固然很好，但是地獄看起來比較棒?！庇谑撬麤Q定去地獄，然而，一進(jìn)地獄的門后，眼前的景物卻讓他大吃一驚。他的眼前竟然是一片荒原，所有他的朋友不是在上刀山，就是下油鍋。他驚恐地問地獄的守門人：“怎么會(huì)這樣？上一次來的時(shí)候不是這樣的??？”地獄的守門人講了一句關(guān)鍵的話：“上一次，你是來面試的，而現(xiàn)在你已經(jīng)是正式員工了?！?/p>

獻(xiàn)給馬上就要做出抉擇的人：天堂的HR不會(huì)告訴你他的公司是天堂，但地獄的HR會(huì)告訴你他的公司不是地獄。

美的集團(tuán)——你拿什么讓學(xué)生感到“原來生活可以更美的”

首先把我最想說的話說了: 大家一定要記住?。∶赖墓べY很低(實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800)，前途很差，HR的水平更是爛的沒法說.奉勸大家一句，不到萬不得已不要簽美的。

大概是剛過了十一黃金周吧，美的的校園招聘就在中華英才網(wǎng)上隆重上線了，當(dāng)時(shí)我記得大家都去網(wǎng)申我好像還是借的同學(xué)的電腦把這個(gè)弄好的，根本就沒有仔細(xì)想過美的到底怎么樣，就是抱著增加面試經(jīng)驗(yàn)的心理去投簡(jiǎn)歷，招聘廣告上線的早美的來的也很早，早在十月下旬他們的宣講會(huì)就在西安各大高校拉開戰(zhàn)幕，美的集團(tuán)，美的冰洗事業(yè)部，美的整體廚衛(wèi)部。。一輪一輪轟炸著同學(xué)們的視聽神經(jīng)，而剛開始找工作的大四學(xué)生似乎也都是渾身有使不完的勁，陪著美的這么折騰。

美的每年都是大規(guī)模的校園招聘，他們的說法是“我們美的現(xiàn)在發(fā)展很快，需要補(bǔ)充大量的新鮮血液”。這話純粹是胡扯，他們進(jìn)行大規(guī)模校園招聘的原因是他們待遇太低根本留不住人，每年招聘應(yīng)屆大學(xué)生國(guó)家會(huì)給他們很多的稅收優(yōu)惠，用很低的工資雇用廉價(jià)的大學(xué)生（讓你干的活農(nóng)民工也能干），然后再享受國(guó)家的稅收優(yōu)惠，何樂而不為呢？（美的這樣的民營(yíng)企業(yè)都是死摳錢的，尤其是造家電的，他們自己的利潤(rùn)就很薄哪有錢給你發(fā)？）

再說點(diǎn)美的的招聘過程吧。美的集團(tuán)，美的屏冰洗業(yè)部，美的整體廚衛(wèi)部???都是這個(gè)模式，筆試（全是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目）——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（這個(gè)環(huán)節(jié)充分看出美的HR水平之爛）——最后面試（一般是專業(yè)能力）——簽訂三方協(xié)議

好了，我也不想再罵美的了，省的簽美的的人心里不痛快，據(jù)我所知咱們學(xué)校沒幾個(gè)人簽美的，至少我們班人全部拒絕了美的發(fā)出的offer。

四川長(zhǎng)虹——國(guó)有企業(yè)不花哨，實(shí)實(shí)在在招人才

雖然長(zhǎng)虹第一輪筆試就刷了我但還是覺得長(zhǎng)虹很不錯(cuò)，很嚴(yán)謹(jǐn)很正規(guī)，國(guó)企到底是有發(fā)展的。

長(zhǎng)虹好像來的不算早，那時(shí)我已經(jīng)對(duì)各類宣講會(huì)感到疲憊了，覺得長(zhǎng)虹的工資也肯定不高就沒去宣講會(huì)，只是網(wǎng)上投了簡(jiǎn)歷。那天下午五點(diǎn)參加完深圳中航的面試剛坐上校車準(zhǔn)備回南區(qū)接到長(zhǎng)虹的筆試通知，讓我七點(diǎn)到交大主樓A204教室參加審計(jì)部的筆試（俺滴娘哎，在外面跑了一天又要筆試，就不能早點(diǎn)通知嗎）經(jīng)過一番激烈的思想斗爭(zhēng)后我決定去。因?yàn)橐郧肮P試時(shí)99%都是考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目，對(duì)長(zhǎng)虹我也沒太在意，覺得進(jìn)下一輪沒問題，但是拿到長(zhǎng)虹的筆試題目時(shí)我知道我錯(cuò)了，厚厚的一疊啊，上來就考我專業(yè)課知識(shí)內(nèi)容涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、稅法，而且考的相當(dāng)之難，絕對(duì)有CPA考試的水平（我的專業(yè)課學(xué)的絕對(duì)沒有問題CPA我考過了ACCOUNTING），憑著自己深厚的專業(yè)課功底我慢慢往下做還算勉強(qiáng)應(yīng)付，但是最后一道大題我徹底蔫了，一道題竟然用A4紙印了十幾頁，要求是“根據(jù)所給材料查出賬目問題并且出具一份內(nèi)容簡(jiǎn)明但格式必須完整的審計(jì)報(bào)告，附帶發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見”

就在我一籌莫展之時(shí)，長(zhǎng)虹可愛的HRMM走過來對(duì)我說：小伙子別著急還有時(shí)間，我們相信你的能力不過想進(jìn)我們的審計(jì)部沒那么容易哦。我連審計(jì)報(bào)告什么樣子都不知道怎么寫啊？無奈之余我在寫報(bào)告的空白處給HR寫了一封短信，希望他能手下留情畢竟我不是審計(jì)專業(yè)的啊。交上試卷后我就趕緊去趕公交車了，從HRMM詫異的表情中我也知道肯定沒下文了。

附帶說一句，我們隔壁宿舍的一位仁兄簽了長(zhǎng)虹，搞銷售的，底薪2000+提成，其他福利都有保障，其他職位的待遇也是可以接受的，長(zhǎng)虹是國(guó)有企業(yè)，跟著黨走錯(cuò)不了。招商銀行——處女面給了你，你卻如此無情

招商算是下手比較早的，九月份就給學(xué)校打招呼，收走了交大西北大目標(biāo)專業(yè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷（已經(jīng)放出話來西安生源優(yōu)先）。宣講會(huì)那天早就了解內(nèi)情的我們一大早就穿的西裝革履奔赴北校區(qū)，我靠！這陣勢(shì)叫一壯觀，人山人海啊，看來招商銀行的最佳雇主品牌確實(shí)吸引了無數(shù)學(xué)子的眼球。在一番以金葵花的成長(zhǎng)寓意招商銀行的發(fā)展的宣講之后進(jìn)行的是一分鐘面試。當(dāng)時(shí)那位和藹的副行長(zhǎng)最后說了一句：“歡迎同學(xué)們到網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，我們今天只面試西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的學(xué)生，他們的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)通過學(xué)校提前收取了，現(xiàn)場(chǎng)不再接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，同學(xué)們的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)我們將一視同仁”。頓時(shí)引來其它院校學(xué)生的不滿，但是在西北大學(xué)的主場(chǎng)他們也沒什么辦法，只能盡量托關(guān)系把簡(jiǎn)歷塞進(jìn)去，事實(shí)證明這是沒用的。

招商的一分鐘面試很簡(jiǎn)單，就是自我介紹。在這里我可以奉勸大家：男生不帥女生不靚的話招商就不要投了，招商只要帥哥靚女。雖然我沒有帥的一塌糊涂但是也進(jìn)入了下一輪，我們班進(jìn)入下一輪的還有兩個(gè)西安本地的美女（我不是陜西人），其他均被淘汰出局。招商的筆試大概在一個(gè)月后，地點(diǎn)：申鵬國(guó)際商務(wù)酒店會(huì)議室

凡是經(jīng)歷這場(chǎng)筆試的人都會(huì)發(fā)出這樣的感慨：一屋子西安產(chǎn)帥哥靚女?。?/p>

筆試題目：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目+英語閱讀測(cè)試（大概四級(jí)難度）

有時(shí)就是這么巧，呵呵，這次筆試坐我旁邊的又是那個(gè)交大的MM，在浦發(fā)的面試時(shí)她就坐我旁邊。

招商薪酬：保密。據(jù)簽的同學(xué)說1800，加年終獎(jiǎng)金，估計(jì)全年4、5萬左右。

后記：大概又過了20天，招商通知了進(jìn)入下一輪面試的人選，可惜沒有我（也許是其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太帥了吧），11月30號(hào)招商發(fā)出了offer。我們班有兩女生接到了，其中一人拒絕了招商，因?yàn)樗懈玫膐ffer可以簽，此是后話???

深圳中航集團(tuán)——折騰一星期，啥都沒撈著

深圳中航的這幾家下屬企業(yè)我能接到三家的面試已經(jīng)算是不錯(cuò)了，當(dāng)時(shí)我也覺得肯定能抓住一家，事實(shí)證明我錯(cuò)了。

深圳中航集團(tuán)是中航集團(tuán)的下屬企業(yè)，而深圳中航本身又是控股幾家上市公司的集團(tuán)公司，實(shí)力不容小覷（不過待遇一般）。當(dāng)時(shí)來的有深南電路(SZ000037)，中航物業(yè)，中航地產(chǎn)(SZ000043)，天虹商場(chǎng)，深天馬（SZ000050），中航總部。。

先說中航物業(yè)。正在長(zhǎng)虹筆試時(shí)接到中航物業(yè)第二天面試通知，很興奮，起了個(gè)大早一身西裝革履趕赴西工大正禾賓館，一同面試的還有西工大、郵電的兩個(gè)同仁。估計(jì)是那個(gè)主管模樣的老太太對(duì)我不感興趣，結(jié)果，通知去深圳進(jìn)行最后面試的名單里沒有我，更讓我生氣的是他們帶走的是郵電的，財(cái)院的學(xué)生，五選一踢下來我??！我看那個(gè)老太太肯定是更年期太長(zhǎng)了，其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力都不如我（在進(jìn)去面試前我們聊天時(shí)我知道的）憑什么踢下來我啊，一想起來我就不爽。

再說天虹商場(chǎng)。先是筆試（所有人都可以參加）——然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（HR是陜師大畢業(yè)的對(duì)西北大學(xué)自然印象不錯(cuò)給我發(fā)了通行證）——最后面試。最后面試時(shí)的HR問我專業(yè)課怎么樣我說沒問題，然后就和她海侃了一陣子集團(tuán)資本運(yùn)作，上市公司報(bào)表合并???后來我被淘汰，因?yàn)樯虉?chǎng)他們需要的不是我這樣的能人，而是一個(gè)能夠踏踏實(shí)實(shí)整天做重復(fù)工作的庸人。

附帶天虹商場(chǎng)薪酬，實(shí)習(xí)3800，轉(zhuǎn)正大概4200.在深圳，吃住都不管

最后中航地產(chǎn)。確實(shí)沒啥好說的，面試時(shí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的實(shí)力太強(qiáng)了，都是交大的碩士，或者有其他研究經(jīng)歷的碩士，所以。。

再說說格蘭仕吧

這是一個(gè)家族企業(yè)，微波爐做的還是不錯(cuò)的，他們的宣講會(huì)上管董事長(zhǎng)叫梁叔，總經(jīng)理叫德哥，怎么感覺跟個(gè)黑社會(huì)似的，呵呵

格蘭仕的面試大概在一個(gè)月后，我估計(jì)他們是跑完全國(guó)的宣講會(huì)后又回來面試的，當(dāng)然我接到了通知。我并沒有去參加格蘭仕的面試，理由有三：1.面試地點(diǎn)在一個(gè)三星都沒有的酒店里，這樣的企業(yè)肯定沒錢。2.經(jīng)過美的，海爾，康佳，創(chuàng)維等我對(duì)家電企業(yè)沒有興趣。3.我們班有個(gè)南方的同學(xué)很想去廣東工作（也就是很想去格蘭仕）我各方面都比他強(qiáng)我去面試肯定對(duì)他是個(gè)威脅，所以沒必要搶別人的飯碗，也希望我的精神能夠被大家學(xué)習(xí)，呵呵。后來聽說面試就是簡(jiǎn)單的專業(yè)課知識(shí)，可惜那位同學(xué)專業(yè)實(shí)在太差被刷，辜負(fù)我的好意。格蘭仕待遇：3600，管住，吃要交點(diǎn)錢，交不交保險(xiǎn)之類的不清楚（這樣的待遇在家電企業(yè)里面算是可以的了）

吉利控股——智斗浙江HR

吉利控股的老板好像是靠自己開個(gè)小摩托車作坊起家的，具體我也不清楚。吉利控股的校園招聘算是來得比較早的，記得那天人來的很多，把整個(gè)交大就業(yè)信息發(fā)布大廳擠滿了還有很多人沒進(jìn)去，我就在外面和同學(xué)們一邊聊天一邊等宣講結(jié)束把簡(jiǎn)歷投上。大概離宣講結(jié)束還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候吧，聽里面人傳出話來“本科生實(shí)習(xí)1500轉(zhuǎn)正1800”，然后就有人開始退場(chǎng)了，在浙江一千多塊錢夠干什么的啊，民營(yíng)企業(yè)就是摳！，心想反正來了把簡(jiǎn)歷留下吧，也好有機(jī)會(huì)增加個(gè)面試經(jīng)驗(yàn)。

第二天我正在等待摩比天線的面試吉利控股打來電話，下午面試。（附帶說一句，我們班有幾個(gè)同學(xué)讓我?guī)兔Ш?jiǎn)歷給吉利控股，我都投上了，結(jié)果只有我接到面試電話，希望那幾個(gè)同學(xué)不要懷疑我出現(xiàn)了Moral Hazard，從那以后我拒絕幫同學(xué)帶簡(jiǎn)歷，就怕出現(xiàn)誤會(huì)）面試地點(diǎn)是在東門附近的一家三星級(jí)酒店，規(guī)格不高，而且面試組織的很混亂，一百多人擠在酒店五樓狹小的過道里，而且等了一個(gè)多小時(shí)才進(jìn)去面試。這位浙江的HR一看就是很精明的人，對(duì)你的各種情況都是旁敲側(cè)擊仔細(xì)分析，記得我正在自我介紹時(shí)他突然打斷我問：“同學(xué)借了你的錢你應(yīng)該計(jì)入什么科目？”我脫口而出“應(yīng)收賬款”，剛說完就知道自己回答錯(cuò)了，我趕緊改正“其他應(yīng)收款”，果然是個(gè)老狐貍啊，要是專業(yè)課知識(shí)學(xué)的不好的一定被他這么套進(jìn)去了。其他就不說了，因?yàn)檫@次面試之前我還沒太多面試經(jīng)驗(yàn)，很緊張，給自己打分——不及格

深圳航空——不要人才只要調(diào)味劑

四百多人選出十一個(gè)筆試，我殺出重圍。

深圳航空果然很能造勢(shì)，一群中層人員帶著二十多個(gè)空姐乘專機(jī)空降西安，來到西工大先是在翱翔館里請(qǐng)來陜西高等教育界的各色名流以及華商報(bào)等媒體召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布會(huì)開始前是二十幾個(gè)空姐的列隊(duì)巡禮表演，空姐MM確實(shí)很漂亮，呵呵???

下午就是面試，排的隊(duì)那叫一個(gè)長(zhǎng)??！每人只有幾十秒而已，如果你能在HR面前晃悠一分鐘估計(jì)就能拿到第二天參加筆試的通行證，憑借良好的英語、扎實(shí)的專業(yè)課功底以及比較有親和力的個(gè)人形象（呵呵，自戀一下）HR和我聊了兩分鐘，并且發(fā)放通行證。第二天筆試，考的就是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題目外加簡(jiǎn)單的四級(jí)英語，很遺憾我的成績(jī)不夠高，準(zhǔn)確地說是我的身高不夠高深圳航空也是要帥哥的，昨天面試時(shí)那個(gè)HR就問我身高具體多少（面試時(shí)坐著，他判斷不出我的身高）。

為什么說深圳航空不要人才只要調(diào)味劑呢？第一輪海選面試時(shí)我們班一個(gè)女生就被問到會(huì)不會(huì)唱歌，第二天筆試時(shí)我在走廊里又聽到兩個(gè)HR小聲商量“那個(gè)財(cái)經(jīng)學(xué)院的女生會(huì)跳舞，而且跳得不錯(cuò)，讓她進(jìn)入下一輪吧”，同學(xué)們，看見了吧，這些大公司里有的是能人，他們需要的只是調(diào)味劑。

深圳航空待遇：3800，保險(xiǎn)什么的應(yīng)該都是有的，國(guó)企么，年終獎(jiǎng)金什么的就不知道了。我們上一屆有個(gè)帥哥學(xué)長(zhǎng)簽了深航，這個(gè)待遇也是聽說的，本人不保證其真實(shí)性啊

比亞迪——愛我的人和我愛的人

愛我的人對(duì)我癡心不悔，我卻為我愛的人傷心流淚心碎

先把比亞迪的待遇告訴大家吧，實(shí)習(xí)2700，轉(zhuǎn)正3600，每月住房補(bǔ)貼400，話費(fèi)報(bào)銷100。自己算3600+400+100=4100，想住在比亞迪要交個(gè)一百來塊錢，吃飯每月四五百吧，年中有獎(jiǎng)金具體不清楚。

宣講會(huì)是在西大北校區(qū)大禮堂，能容納五百多人的禮堂擠進(jìn)去了1000多人，可見各位學(xué)子對(duì)比亞迪還是很認(rèn)可的（不為別的，就沖人家每月能砸到你手里4100塊錢）。比亞迪在西北大學(xué)開完宣講會(huì)后只在網(wǎng)上篩選西北大學(xué)簡(jiǎn)歷，其他基本不考慮，當(dāng)然比亞迪去的學(xué)校很多。

憑我的實(shí)力不管什么公司闖過簡(jiǎn)歷篩選關(guān)都是沒問題的，兩天后接到通知，下午筆試西大北區(qū)7407教室。內(nèi)容就是性格測(cè)驗(yàn)+智力測(cè)驗(yàn)+英語，告誡大家，小心應(yīng)對(duì)不要不當(dāng)回事，比亞迪的筆試也是要淘汰一大批人的。筆試題目是我和老楊一起做的（監(jiān)場(chǎng)不嚴(yán)），呵呵在此先謝過老楊，我和老楊一起闖入面試！面試地點(diǎn)在西北大學(xué)北區(qū)大禮堂二樓，俺滴娘哎，俺在西大混了四年第一次聽說大禮堂還有個(gè)二樓，事實(shí)證明真的有，那天陰天，小心翼翼爬上閣樓面試感覺有點(diǎn)像地下黨。面試也很簡(jiǎn)單，先是自我介紹，然后他讓我在一堆試卷中找出我的，我找出來給他了，他說：這是你本人寫的字嗎？我回答是。他說很欣賞我寫的字（不是我自戀啊，我的字寫的確實(shí)不錯(cuò)，每次填寫申請(qǐng)表HR人家都會(huì)夸我的字寫得好）。看完我的字他就說從一個(gè)人的字就可以看出這個(gè)人的性格（意思也就是很欣賞我的性格嘍）。接著他又問關(guān)于我姐姐的情況，呵呵，偶姐的經(jīng)歷可是比偶輝煌的多啊，名校名系獲獎(jiǎng)無數(shù)，了解了我姐姐之后他就說：你們家家教肯定很好。最后他問我老楊的社團(tuán)經(jīng)歷都是什么樣的（老楊在我前面面試的，他這樣問其實(shí)就是想驗(yàn)證一下老楊的部長(zhǎng)啊、主席啊之類的頭銜是不是真的），我自然實(shí)話實(shí)說，因?yàn)槿思依蠗畹膶?shí)力在那里擺著那。

大概半個(gè)月后我接到深圳比亞迪的電話，一個(gè)聲音很甜的女士告訴我他們事業(yè)部對(duì)我的條件很滿意，問我愿不愿意加入比亞迪第三事業(yè)部，我說我愿意，她接著就說“選擇工作可是一件大事啊，你怎么這么快的就回答我你愿意來我們第三事業(yè)部呢，可以告訴我原因嗎”暈倒??！，幸虧我還保持清醒，趕緊應(yīng)答（此時(shí)我已清楚這是一個(gè)電話面試）“請(qǐng)問您在看我的簡(jiǎn)歷嗎，在為比亞迪填寫電子簡(jiǎn)歷時(shí)我已經(jīng)很清楚的寫明了我選擇比亞迪的原因???”看來我的回答她還是很滿意的，然后又問了我的英語和專業(yè)課情況，她說將來會(huì)經(jīng)常去歐洲出差，希望我能適應(yīng)并且表示對(duì)我的英語和專業(yè)課很滿意，最后，這位女士給了我她的手機(jī)號(hào)碼，正式通知我已經(jīng)被他們事業(yè)部錄用，讓我過兩天按照人力資源方面的指示把三方協(xié)議寄到深圳，如果中間發(fā)生其他情況讓我一定給她打電話。掛掉這個(gè)電話時(shí)我真的已經(jīng)是很疲憊了，找工作一個(gè)多月了太累了，比亞迪待遇也算不錯(cuò)簽了吧！

比亞迪的工作效率實(shí)在太低了，接到人力資源方面讓我寄三方協(xié)議的通知已經(jīng)是十天以后了，在這之前CIMC向我發(fā)出了簽約邀請(qǐng)函，CIMC的offer很有競(jìng)爭(zhēng)力我沒有理由拒絕它，我毫不猶豫的把三方協(xié)議給了CIMC。兩天后我撥通了第三事業(yè)部那位女士的手機(jī)，告訴她很遺憾我不能去深圳了，她也做出了一定的挽留，后來我又接到兩次深圳比亞迪方面打來的電話讓我把三方協(xié)議寄往深圳???