第一篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告

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標(biāo) 題: 校園招聘總結(jié)報(bào)告

發(fā)信站: 逸仙時(shí)空 Yat-sen Channel(Thu Jan 25 23:01:13 2001), 站內(nèi)信件

2001屆的畢業(yè)生招聘工作正如火如荼地進(jìn)行著。各校的大四畢業(yè)生奔波于各種招聘現(xiàn)場(chǎng)，為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想做最積極的準(zhǔn)備。記者走訪了幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，所到之處皆是人山

人海。

11月25日，同濟(jì)——今天的招聘現(xiàn)場(chǎng)分布于同濟(jì)的乒乓房、羽毛球館、健身房與手

球館四處。由于是上海東北片十大高校畢分辦組織的大型招聘會(huì)，大約有3萬(wàn)應(yīng)聘者參與

了此次活動(dòng)。而前來(lái)招聘的單位的涉及面也很廣,包括來(lái)自上海和外地的各種企事業(yè)單位。

很多單位不僅要求畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，還要求他們有一定的英語(yǔ)水平和電腦操作

水平。有些單位的要求甚至相當(dāng)高，如“泛亞汽車(chē)技術(shù)中心有限公司”招聘的機(jī)械（汽

車(chē)）工程師要求應(yīng)聘者具有研究生或以上學(xué)歷，英語(yǔ)能力強(qiáng)，會(huì)UG軟件的操作?？偨Y(jié)下

來(lái)，招聘單位大都強(qiáng)調(diào)希望所招的畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)是對(duì)口的，成績(jī)起碼要過(guò)得去。此外個(gè)人 的能力和發(fā)展?jié)摿σ彩怯萌藛挝豢紤]的重要因素。用人單位比較重視個(gè)人在大學(xué)期間的

兼職經(jīng)歷及學(xué)生會(huì)工作經(jīng)歷。幾乎所有的招聘單位特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神和良好的工

作態(tài)度。

記者具體采訪了以下幾個(gè)招聘單位：

*遼寧省建筑設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)征者較滿(mǎn)意，但他們指出有上海戶(hù)口的畢業(yè)生愿意去遼寧的

不多。

* 賈 恒生電子有限公司認(rèn)為應(yīng)聘者素質(zhì)一?，他們認(rèn)為應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)聘者表現(xiàn)出的 信心與魄力相當(dāng)重要。

*來(lái)自上海廢棄物管理（市政管理）的招聘人員告訴記者，某些應(yīng)聘者比較盲目，檔

案和簡(jiǎn)歷填寫(xiě)地不夠詳盡，而作為本地的事業(yè)單位，他們比較傾向于錄用上海本地的畢

業(yè)生。對(duì)此，他們解釋道，盡管對(duì)上海、外地的學(xué)生原則上是一視同仁的，但考慮到外

地學(xué)生今后的住房、戶(hù)口等問(wèn)題，上海同學(xué)就會(huì)被優(yōu)先考慮。

學(xué)生們對(duì)于今天的大規(guī)模招聘會(huì)也顯示了極大的熱情。記者隨機(jī)采訪了幾位應(yīng)聘學(xué)

生。A來(lái)自復(fù)旦大學(xué)，他認(rèn)為此活動(dòng)辦得好，不同層次的幾乎都到了。來(lái)自上海理工的B

對(duì)記者抱怨道，某些用人單位過(guò)于注重學(xué)校的知名度，復(fù)旦、同濟(jì)的差生都要強(qiáng)于一般

學(xué)校的優(yōu)秀學(xué)生。更多的學(xué)生都表示招聘會(huì)的時(shí)間太短，還沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)完。

11月30日，上外——相比于同濟(jì)招聘會(huì)的熱鬧場(chǎng)面，上外的第一報(bào)告廳則顯得頗為

冷清。30日下午來(lái)自寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的諸家公司在上外舉行了一個(gè)小型的招聘會(huì)。

帶著為何選擇上外舉行此次活動(dòng)的問(wèn)題，記者采訪了寧波華能?chē)?guó)際貿(mào)易公司的招聘

者。他告訴記者：“上外學(xué)生的素質(zhì)普遍不錯(cuò)，又擁有外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)。特別是懂得少數(shù)語(yǔ)種 的學(xué)生在擔(dān)任某些工作時(shí)優(yōu)勢(shì)明顯。我們公司就預(yù)計(jì)招收一名阿拉伯語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

”

上外的學(xué)生對(duì)這次小型的招聘會(huì)顯得比較冷靜，采訪下來(lái)很多同學(xué)尤其是上海本地

學(xué)生對(duì)于到外地工作熱情不高，即使是與上海緊鄰的寧波。相比之下大多數(shù)外地同學(xué)表

示愿意到寧波工作，但他們中的絕大多數(shù)人是想把寧波當(dāng)作跳板，回到上?；虻却龝r(shí)機(jī)

找到更好的發(fā)展之路才是最終目標(biāo)。還有些畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)公司給文科學(xué)生的發(fā)展

機(jī)會(huì)和空間不如理科學(xué)生，而來(lái)上外招聘的公司只注重上外人在語(yǔ)言上特長(zhǎng)，往往忽視

了上外人在其他方面的素質(zhì)。但總體說(shuō)來(lái)，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是前來(lái)招聘的各大公司

對(duì)于學(xué)校組織的這種人才招聘見(jiàn)面會(huì)都給予了充分的肯定。

“希 隨著畢業(yè)日?的日益臨近，大四學(xué)生找尋工作顯得更加緊迫，我們將繼續(xù)關(guān)注

他們的

找工作的路程，并祝愿他們能早日找到理想的工作，實(shí)現(xiàn)心中所有的夢(mèng)想。

編者后記：對(duì)于大四的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，踏上工作崗位便意味著翻開(kāi)了人生新的一頁(yè)。

新的生活如何開(kāi)始，全靠自己把握。這里有幾句過(guò)來(lái)之人不得不說(shuō)的話(huà)，對(duì)正在求職的

學(xué)生應(yīng)該會(huì)有所幫助——

目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不看眼前利益；

心態(tài)平穩(wěn)，不能患得患失；

放低身份，不要好高騖遠(yuǎn)。

--

以無(wú)為有，以退為進(jìn)

以空為樂(lè)，以眾為我

第二篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告

校園招聘會(huì)總結(jié)報(bào)

匯報(bào)人：劉娟

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于4月底從安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院開(kāi)展了一次校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，為我們公司提供全面有效的服務(wù)，在公司和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況介紹如下：

一、招聘對(duì)象

安徽工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院全體應(yīng)屆畢業(yè)生

二、招聘流程

（1）、招聘前期工作；

1、擬定招聘需求計(jì)劃；

2、與學(xué)院就業(yè)辦達(dá)成招聘協(xié)議；

3、與學(xué)校協(xié)定好招聘會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)；

4、應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到期后開(kāi)始會(huì)議；

5、會(huì)議結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)、答；

6、面試；

7、篩選符合條件的應(yīng)聘者；

8、結(jié)果的公布。（2）、招聘中注意事項(xiàng)

1、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校；

2、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)；

3、公司所需崗位要與學(xué)校所設(shè)專(zhuān)業(yè)匹配都要高。

三、不足和今后應(yīng)該注意的方面

1、要收集規(guī)范的招聘工作方案和工作程序；

2、完善與學(xué)生的提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節(jié)，通過(guò)互動(dòng)環(huán)節(jié)掌握更多的應(yīng)征人員信息；

3、應(yīng)及時(shí)制定出完善的對(duì)被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。

四、被錄用人員儲(chǔ)備計(jì)劃

1、對(duì)被錄用的人員進(jìn)行為期一個(gè)禮拜的軍訓(xùn)訓(xùn)練，提高被錄用人的綜合素質(zhì)；

2、對(duì)被錄用的人員開(kāi)展產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公司管理制度、公司發(fā)展前景及文化等講壇。

第三篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告（本站推薦）

校園招聘總結(jié)報(bào)告

因?yàn)槲抑皬奈赐暾?jīng)歷過(guò)校園招聘的工作，最初對(duì)校園招聘工作很是緊張和興奮，從2006年9月份便開(kāi)始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的校園招聘因?yàn)槟撤N原因11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫(xiě)點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄€(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。

校園招聘之一 項(xiàng)目策劃

讀了太多名企有關(guān)校園招聘的新聞報(bào)導(dǎo)，我開(kāi)始對(duì)整個(gè)活動(dòng)的策劃案也可謂“轟轟烈烈”，需求-學(xué)校宣傳-校園宣講-筆試面試-錄用儀式，理想化的想動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作，并樹(shù)立良好的校園形象。

先把計(jì)劃和我要好的同事進(jìn)行了私下交流，她笑了，說(shuō)公司一向很低調(diào)，不會(huì)有外地招聘、不會(huì)有網(wǎng)絡(luò)外的前期宣傳。就分工上，各個(gè)用人部門(mén)都認(rèn)為校園招聘是人力資源部的事情，他們只在面試階段介入，人力資源部對(duì)前期宣傳和招聘任務(wù)完成負(fù)責(zé)。

明顯我們處在資源上的弱勢(shì)，非要完成任務(wù)的話(huà)可能只有降低標(biāo)準(zhǔn)一條出路，我不愿意這樣。在人力資源部?jī)?nèi)部討論會(huì)上我反復(fù)表達(dá)了校園招聘是公司級(jí)的招聘活動(dòng)，必須尋求各用人部門(mén)經(jīng)理甚至公司更高領(lǐng)導(dǎo)的支持。既往的文化和慣性當(dāng)然不會(huì)因?yàn)槲业膸拙湓?huà)有所改變，后來(lái)一些校園宣講等活動(dòng)上我也還是堅(jiān)持這一觀點(diǎn)。比較慶幸的得到人力資源部門(mén)經(jīng)理、子公司副總和相關(guān)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的支持。

總體而言，整個(gè)校園招聘工作沒(méi)有執(zhí)行最初全盤(pán)的策劃，也可以說(shuō)是各行其政，針對(duì)不同部門(mén)需求特點(diǎn)分別使用了不同的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，比如硬件工程師職位公司從規(guī)模上、工資上都有一定優(yōu)勢(shì)，而且相對(duì)軟件工程師硬件相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，我們以網(wǎng)絡(luò)接收簡(jiǎn)歷、組織大規(guī)模筆試、低比例面試篩選、錄用為主；軟件工程師的招聘則面臨著很多的挑戰(zhàn)，公司內(nèi)部人工成本的控制、公司行業(yè)品牌上的劣勢(shì)以及外包公司的風(fēng)起云涌，讓我一直承擔(dān)很大的壓力。只能多渠道進(jìn)行宣傳，對(duì)經(jīng)過(guò)筆試面試比較中意的學(xué)生進(jìn)行多角度游說(shuō)。盡管最終結(jié)果差強(qiáng)人意，工作中還是有太多太多的遺憾和不足有待日后想辦法改進(jìn)：校園宣講并未成功樹(shù)立企業(yè)形象，部分用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反應(yīng)速度較慢，與下屬子公司之間招聘需求、招聘面試組織等方面沖突等等。

校園招聘之二 校園宣傳

校園招聘之二 校園宣傳

剛才說(shuō)道宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、BBS.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些學(xué)校，從全國(guó)前100所高校中勾出一些理工院校，再?gòu)闹泄闯霰本┑貐^(qū)的幾個(gè)理工院校去宣講和現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷。

各高校就業(yè)指導(dǎo)中心的電話(huà)在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。我們?nèi)齻€(gè)同事聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了3-5個(gè)工作日。我請(qǐng)大家分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。

說(shuō)到各學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，有些學(xué)校的做法值得贊揚(yáng)：

以大連理工為首的東北五校聯(lián)合對(duì)京企業(yè)進(jìn)行宣傳賺足人氣；

吉林高校聯(lián)合出錢(qián)邀請(qǐng)北京企業(yè)赴長(zhǎng)招聘，熱情豪爽得讓人盛情難卻；

華北電力大學(xué)組織在校生兼職就業(yè)指導(dǎo)中心的工作，在校生們周到、細(xì)致的工作至今記憶猶新。

題外話(huà)，最初由于公司預(yù)算和人員上的限制，我們沒(méi)有去外地院校招聘，對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)

宣傳上也寥寥無(wú)幾，而且主要集中在北方院校和一些企業(yè)的必爭(zhēng)之地：西電、浙大、成電等。效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。今后也許可以嘗試一下南方院校，南方院校的北方生源同學(xué)通常很想來(lái)京工作可招聘機(jī)會(huì)甚少。今年我就遇上幾個(gè)西南交大的和中科大的學(xué)生。

說(shuō)完了校園的網(wǎng)絡(luò)廣告，再簡(jiǎn)單回顧一下校園宣講會(huì)。我們總共組織了三場(chǎng)宣講會(huì)。第一次是在華北電力大學(xué)（北京校區(qū)），主要為我們下屬一個(gè)核電業(yè)務(wù)的子公司服務(wù)。子公司副總親自帶隊(duì)，硬件、軟件、工程上的負(fù)責(zé)人都去了，副總進(jìn)行公司介紹，之后是學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后大概因此錄了2、3個(gè)學(xué)生。第二場(chǎng)是北理工，因?yàn)槔砉さ木蜆I(yè)指導(dǎo)中心總是聯(lián)系不上，我們?nèi)プ鲂v已經(jīng)是12月了，當(dāng)時(shí)迫于軟件工程師的招聘缺口我聯(lián)系的是計(jì)算機(jī)和軟件學(xué)院的相關(guān)老師。宣講會(huì)面向這兩個(gè)學(xué)院，而不是我們公司最具有影響力的自動(dòng)化學(xué)院?，F(xiàn)場(chǎng)學(xué)生三三兩兩的很是冷清，簡(jiǎn)歷收了20-30個(gè)，有個(gè)別合適的似乎后來(lái)也拒了我們的offer。第三次是去北航，12月中旬，去北航租教室做宣講是收費(fèi)的，500元，軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理親自上陣講了一通他們的項(xiàng)目和用人需求，簡(jiǎn)歷收了大概100來(lái)份，最終錄了2、3個(gè)人。

校園招聘之三 大型招聘會(huì)

校園招聘之三 大型招聘會(huì)

因?yàn)楸究飘厴I(yè)生居高不下以及2年、2.5年、3年的研究生集中畢業(yè)，今年研究生就業(yè)形勢(shì)非常緊張。社會(huì)各界組織的專(zhuān)場(chǎng)、綜合招聘會(huì)也很受歡迎。搞得最早的是“大學(xué)生就業(yè)之家”的系列專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，我免費(fèi)參加過(guò)一個(gè)中關(guān)村專(zhuān)場(chǎng)，效果不佳，遂沒(méi)有后續(xù)參與的收費(fèi)場(chǎng)次，后期甚至主辦方請(qǐng)我們免費(fèi)參加我也沒(méi)去。

11月29日的農(nóng)展館的研究生是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，天津、河北等學(xué)校比賽一樣開(kāi)10多輛校車(chē)?yán)瓕W(xué)生過(guò)來(lái)，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，多數(shù)同學(xué)無(wú)法跑完所有場(chǎng)館，都是拿著會(huì)刊按圖索驥。我們報(bào)名參展時(shí)被銷(xiāo)售忽悠選擇了最大規(guī)模的新館，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)新館內(nèi)的企業(yè)以事業(yè)單位為主，而華為等IT企業(yè)集中在其他場(chǎng)館。簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)上可能因此受到一些影響，但簡(jiǎn)歷總量上還是達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)4紙袋的簡(jiǎn)歷，99%是碩士畢業(yè)生的。

我們展位對(duì)面的廈門(mén)大學(xué)才夸張，他們招聘的教師一律要求博士，就這樣簡(jiǎn)歷也收的像小山一樣。

另外說(shuō)說(shuō)學(xué)校組織的校內(nèi)綜合招聘會(huì)，我參加過(guò)北交大和北科大兩場(chǎng)，像北航、北理工這樣軍事化性質(zhì)較濃的學(xué)校招聘會(huì)對(duì)象面向航空、軍隊(duì)等系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)。北交大和北科大的招聘會(huì)也有很強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，北交大的招聘會(huì)就對(duì)我們交通業(yè)務(wù)上的招聘幫助很大，北科大的招聘會(huì)上主要收獲在錄了1個(gè)工程項(xiàng)目工程師上。

校園招聘之四 筆試面試組織

校園招聘之四 筆試面試組織

在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作一樣各用人部門(mén)的自主性較大，他們認(rèn)為有必要筆試人力資源就安排筆試，他們認(rèn)為沒(méi)有必要和不容易實(shí)現(xiàn)筆試就直接面試。我們頭的意思是說(shuō)筆試的意義一是在于低成本篩選、一是為了讓同學(xué)們感覺(jué)這個(gè)公司從招聘程序上來(lái)說(shuō)是比較正規(guī)的。后來(lái)我是對(duì)其思想執(zhí)行的最好的一個(gè)招聘主管（另外還有2個(gè)），組織過(guò)2次大型的硬件工程師的筆試和若干場(chǎng)次硬件、軟件工程師的小型筆試。主要原因還是降低篩選成本，如果沒(méi)有筆試，篩選簡(jiǎn)歷以及初步面試都請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理或工程師完成的話(huà)成本一定很高，尤其對(duì)簡(jiǎn)歷量很大、而且親力親為的硬件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理而言。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出110個(gè)通知，來(lái)了100多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先郵件

群發(fā)一輪再給未回復(fù)的同學(xué)打電話(huà)通知。教室租了公司對(duì)面學(xué)校的教室。筆試之前分批組織同學(xué)參觀公司，還請(qǐng)硬件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理做了20分鐘的公司情況介紹。從形式上和結(jié)果上效果都不錯(cuò)，硬件開(kāi)發(fā)部的10多個(gè)招聘需求基本通過(guò)這樣的方式完成的。

軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理不太能接納大規(guī)模筆試的思路，他還是在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，倒是節(jié)約了批改筆試試卷的成本，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是課題方向和公司期望不是很一致的同學(xué)。不過(guò)課題方向也是他們部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。這可能就是蘿卜青菜各有所愛(ài)。我個(gè)人并不贊成他們的觀點(diǎn)，這個(gè)部門(mén)的招聘是最不順暢的，為招聘到與其部門(mén)課題方向較一致的同學(xué)我的頭發(fā)都不知道愁白了多少。校園招聘之五 錄用的同學(xué)

校園招聘之五 錄用的同學(xué)

我累計(jì)面試過(guò)的同學(xué)不到100人，最終錄用了20來(lái)個(gè)，大多數(shù)人已經(jīng)沒(méi)有太多印象，這里主要講講幾個(gè)特點(diǎn)鮮明的同學(xué)：

1、第一個(gè)校園招聘面試的同學(xué)，記得他不是因?yàn)樗堑谝粋€(gè)，和他簡(jiǎn)單交談幾句后我就有驚呆了的感覺(jué)，他從體態(tài)上和氣質(zhì)上都像極了用人部門(mén)的經(jīng)理，盡管后來(lái)感覺(jué)他的靈活性差一些，但是他的邏輯性和細(xì)致才是我們主要想要的品質(zhì)。毫無(wú)懸念的，我們錄用了他。

2、北航計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)一個(gè)胖乎乎的小伙子，吉林人，本科是吉大的。他人很實(shí)在，面試談得差不多的時(shí)候和我們承諾說(shuō)他目前正在等moto的結(jié)果，如果moto沒(méi)有錄他他就來(lái)我們公司。我說(shuō)那我們等你，等了半個(gè)多月，他（大概11月底的時(shí)候）終于簽了我們公司————那時(shí)候很多同學(xué)都在觀望。

3、北化畢業(yè)，中途工作過(guò)4年的女孩，做硬件開(kāi)發(fā)的。做硬件開(kāi)發(fā)女同志一般很少，她經(jīng)過(guò)筆試面試成績(jī)都出類(lèi)拔萃，當(dāng)年因?yàn)榧依锝?jīng)濟(jì)原因沒(méi)有上研，后來(lái)以專(zhuān)業(yè)最高分考上公費(fèi)。成績(jī)上算比較牛的了，她確很沒(méi)有自信，反復(fù)確認(rèn)工作后的培訓(xùn)機(jī)制和實(shí)習(xí)期的工作要求，生怕將來(lái)會(huì)有什么閃失，這一點(diǎn)和其它同學(xué)初生牛犢不怕虎的勁頭大不相同。

4、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的內(nèi)蒙小伙，長(zhǎng)相上也很是憨厚，第一次約他來(lái)面試的時(shí)候他很是猶豫，在我的堅(jiān)持下他還是來(lái)了，后來(lái)我才知道他感冒而且弟弟來(lái)京需要人陪，可能由于感冒的原因面試的時(shí)候他喘得像牛一樣，他本科學(xué)校比研究生學(xué)校好，讀研后就很不認(rèn)同，自己做了很多兼職，后來(lái)我們給他offer他很痛快就簽了，原因是他和我提到的第一個(gè)同學(xué)關(guān)系很好，是個(gè)重情義的小伙。

5、我們唯一面試過(guò)的本科生。因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)原因他沒(méi)考研，其實(shí)成績(jī)還是不錯(cuò)的，尤其在學(xué)校組織過(guò)很多活動(dòng)，體現(xiàn)出比較優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，是一個(gè)比較有潛力的小伙子，但因他在英語(yǔ)和我們比較關(guān)心那幾門(mén)專(zhuān)業(yè)課上都不是很突出，所以一直在待定范圍內(nèi)。公司去他學(xué)校招聘的時(shí)候我們帶去的電腦連不上投影，他向同學(xué)借電腦、幫了我們的大忙。

6、北大的學(xué)生。公司1000多號(hào)人唯獨(dú)沒(méi)有北大的畢業(yè)生，所以當(dāng)有2個(gè)北大學(xué)生給我們投簡(jiǎn)歷時(shí)我很興奮。但僅在簡(jiǎn)歷階段他就被淘汰下去了，可他就認(rèn)準(zhǔn)我們公司了，幾次到電話(huà)并找上門(mén)來(lái)，我把筆試題目給他做他完成得不錯(cuò)，我又向用人部門(mén)經(jīng)理推薦后幾輪面試終于錄進(jìn)來(lái)，他說(shuō)他很向往我們公司，為此拒絕了北大方正和航天部幾院的offer，他的錄用可以說(shuō)耗時(shí)最長(zhǎng)的、周折最多的一個(gè)。

7、說(shuō)到最長(zhǎng)的也就有最短的，從收到簡(jiǎn)歷到我們給他發(fā)offer只有2天時(shí)間，收到簡(jiǎn)歷后用人部門(mén)經(jīng)理說(shuō)讓他來(lái)筆試，筆試題目做完我一看題目竟然全做了（我覺(jué)得還是比較少見(jiàn)的，不管是對(duì)還是錯(cuò)），就請(qǐng)用人部門(mén)經(jīng)理接續(xù)進(jìn)行面試，談完覺(jué)得比較合適，這種速度和有些單位當(dāng)場(chǎng)就簽協(xié)議的相比算不上什么，可比起來(lái)公司其它畢業(yè)生的招聘周期算是很快了。校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

校園招聘之六 失之交臂的同學(xué)

也許得不到的東西總是最好的。我對(duì)我們發(fā)了offer,但是人家把我們拒了的同學(xué)至今“耿耿于懷”。

1、北航想直博的小伙子。那一批面試了10多個(gè)人，然后劃出三類(lèi)，一部分錄用、一部分不予考慮，還有就是介于二者之間待定的。他是第一類(lèi)我們想直接簽的，他面試的時(shí)候和其它人不同很輕松，思路也很清晰。給他錄用通知后他猶豫得問(wèn)這個(gè)offer有效期多什么時(shí)候，我聽(tīng)他同學(xué)說(shuō)他有好幾個(gè)offer遂打電話(huà)詢(xún)問(wèn)他的決定，他說(shuō)他還是想上博。不知道是不是因?yàn)檫x擇太多了才選擇不選擇的。

2、北化計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)最優(yōu)秀的同學(xué)。我們和北化很有些默契，他們的課題方向和我們這邊興趣比較一致，所以請(qǐng)了好些同學(xué)來(lái)筆試面試。談起來(lái)大家都認(rèn)識(shí)，就和來(lái)面試的同學(xué)打聽(tīng)其它同學(xué)的情況，同學(xué)們通常是比較客觀的。都說(shuō)鄭君是項(xiàng)目最多的實(shí)驗(yàn)室中最優(yōu)秀的一個(gè)。面試的時(shí)候也覺(jué)得他很專(zhuān)注于技術(shù)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)。談到最后他對(duì)我們的工作內(nèi)容也很有興趣，可惜工資上的期望比我們的標(biāo)準(zhǔn)高些，雙方都很固執(zhí)，我們就錯(cuò)失了一個(gè)人才。

3、北理工的小伙子，也是吉林人，數(shù)學(xué)方面很強(qiáng)，正是我們做嵌入式需要的功底，可是他課題沒(méi)有過(guò)嵌入式經(jīng)歷，我們錄他做上層軟件，他想做底層，用人部門(mén)經(jīng)理充分施展了其說(shuō)服能力他答應(yīng)了我們期望的方向，第二天便反悔說(shuō)他想做更專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域。我和用人部門(mén)經(jīng)理都感覺(jué)很遺憾。

4、北京小伙子，也是數(shù)學(xué)牛人，從小上奧數(shù)和實(shí)驗(yàn)班，牛到可以保送清華的程度。對(duì)他印象深刻是因?yàn)樗钠G麗(黃和咖啡色相間)格子大衣，還帶毛領(lǐng)的，褲子也是暗色條紋的，這在男同學(xué)里面實(shí)在少見(jiàn)，他喜歡創(chuàng)新，這似乎和我們公司的風(fēng)格不太一致，給他發(fā)出了offer他還沒(méi)有回復(fù)，我估計(jì)沒(méi)戲。

5、北郵的小伙子，臉色有幾分蒼白，面試的時(shí)候他就很特別，說(shuō)到技術(shù)他拿出他設(shè)計(jì)的電路板彩色招聘給你看，可說(shuō)到其它他的回答就有幾分冷漠和應(yīng)付。我暗示他應(yīng)該給我提供更多的信息，他反問(wèn)“我為什么一定就要很興奮？”這個(gè)喜歡聽(tīng)周杰倫的小伙子最終選擇南下深圳，我想這對(duì)他可能更合適。

6、北航的四川姑娘，本科是我校友，以最高分考上北航計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，腦子很清晰人也很客觀，和她的大腦門(mén)很相稱(chēng)。約的她下雪的那天來(lái)面試我擔(dān)心她不來(lái)給她打電話(huà)說(shuō)可以換一個(gè)時(shí)間，她說(shuō)沒(méi)有關(guān)系。來(lái)了以后因?yàn)橛萌瞬块T(mén)經(jīng)理家里有事等了3-4個(gè)小時(shí)，我中午和她一塊在公司食堂吃飯，后來(lái)我們談到她的一個(gè)同學(xué)(也來(lái)公司面試過(guò))，她對(duì)同學(xué)的評(píng)價(jià)贊賞中有幾分中肯，打破了我原來(lái)對(duì)四川女同學(xué)為達(dá)目的不擇手段的印象，最后部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有選中她。我總結(jié)過(guò)所有我陪同吃飯的應(yīng)聘者最終都沒(méi)有來(lái)公司工作，她也不例外，我期待將來(lái)有人能夠解開(kāi)這個(gè)“魔咒”。

校園招聘之七 階段性結(jié)束

校園招聘之七 階段性結(jié)束

眼看著2006年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。12月30日那天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)簽協(xié)議，然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。我心頭一喜，西齊弗的大石頭總算推到了山頂。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，連中午吃飯的時(shí)候都在面試，只要我從面試會(huì)議室回到辦公室，電話(huà)就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)，接無(wú)數(shù)個(gè)電話(huà)。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。

校園招聘之八 并非到此為止

校園招聘之八 并非到此為止

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯，作為應(yīng)屆畢業(yè)生最熟悉的企業(yè)成員之一，我是不是需要扶上馬再送一程呢？

盡管員工管理更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。

第四篇：校園招聘總結(jié)報(bào)告

校園招聘總結(jié)報(bào)告

在公司發(fā)展需要的背景下，公司于10月開(kāi)展了2018屆校園招聘活動(dòng)，為擴(kuò)展我們的招聘渠道，搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，豐富公司人才庫(kù)，在公司高層和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本次校園招聘達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果?，F(xiàn)將本次校園招聘活動(dòng)情況介紹如下：

一、項(xiàng)目策劃

首先，在校園招聘開(kāi)始前兩個(gè)月制定詳細(xì)的校園招聘方案，提交公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于此次活動(dòng)給予了最大力度的支持，動(dòng)員公司資源短平快地完成校園招聘工作。從各個(gè)城市公司開(kāi)始收集校招崗位需求，并且制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，各城市公司及相應(yīng)部門(mén)對(duì)于此次活動(dòng)也表示高度的贊同，期待新生代力量可以帶給我們企業(yè)更大的突破。

由于公司在此之前并未進(jìn)行過(guò)校園招聘及應(yīng)屆生培養(yǎng)計(jì)劃，所以此次秉持著把控成本，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商的原則，選擇與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂(yōu)合作，針對(duì)我司情況單獨(dú)制定特色服務(wù)方案，除了現(xiàn)場(chǎng)宣講的服務(wù)外，還會(huì)進(jìn)行多渠道多視角的宣傳與宣講服務(wù)，為企業(yè)樹(shù)立良好的校園形象，招聘的同時(shí)起到品牌宣傳的作用。

二、校園宣傳

此次校園招聘宣傳采用線上線下相結(jié)合的宣傳模式，線上以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站（校園版和社會(huì)招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；線下以海報(bào)、條幅、易拉寶、現(xiàn)場(chǎng)宣講等方式；在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了9所學(xué)校，從全國(guó)985/211高校中勾出知名建筑類(lèi)院校，再去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣講和接收簡(jiǎn)歷。

由于同期招聘的大型地產(chǎn)公司較多，撞場(chǎng)情況時(shí)有發(fā)生，并且在宣傳手段上對(duì)比，我們?cè)谛麄魍顿Y上力度并不夠，呈現(xiàn)一片壓倒的局面，到場(chǎng)率較低；但通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)宣講介紹，學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和與招聘負(fù)責(zé)人交流，從溝通的角度而言現(xiàn)場(chǎng)效果不錯(cuò)，最后也有達(dá)成意向的學(xué)生。

三、筆試面試

人才選拔環(huán)節(jié)我們采用了現(xiàn)場(chǎng)筆試面試的方法，筆試的意義在于低成本篩選及專(zhuān)業(yè)考核，通過(guò)筆試的篩選盡快進(jìn)行第二輪面試安排；但在實(shí)際操作過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)筆試題目與學(xué)生在校學(xué)習(xí)有一些差異，我們不能單憑筆試進(jìn)行篩選，并且學(xué)校教室使用非常緊張，為了在有效時(shí)間內(nèi)快速選拔人才，所以最后采用現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)合筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)面試會(huì)通過(guò)學(xué)生背景、在校情況、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、組織活動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)溝通等情況綜合測(cè)評(píng)。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試我們也了解到學(xué)生們的一些心理狀態(tài)，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面：對(duì)平臺(tái)的期望值過(guò)高，希望可以進(jìn)入萬(wàn)科、恒大、碧桂園等企業(yè)，盲目認(rèn)為平臺(tái)選擇大于個(gè)人能力體現(xiàn)；對(duì)薪酬的要求過(guò)高，這種情況的出現(xiàn)也是由于其他地產(chǎn)公司將薪酬拉高，導(dǎo)致企業(yè)間薪酬差距過(guò)大；對(duì)一線城市的望而卻步，由于現(xiàn)在一線城市的高房?jī)r(jià)導(dǎo)致學(xué)生們不敢嘗試，對(duì)于就業(yè)的選擇更加謹(jǐn)慎，大部分學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)發(fā)展。

四、錄用情況

此次校園招聘累計(jì)到場(chǎng)人數(shù)295人，面試同學(xué)196人，最終確認(rèn)發(fā)放offer23人；目前很多同學(xué)都在觀望，也面臨太多選擇，面對(duì)全國(guó)排名靠前的各大地產(chǎn)公司、國(guó)家施工單位和知名設(shè)計(jì)院，不同的發(fā)展方向、不一樣的薪酬待遇和平臺(tái)間的差距，當(dāng)然招聘是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，雙方都面臨著非常大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

2017年即將過(guò)去，秋季校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，鑒于第一部分的種種障礙，再最后確認(rèn)錄用的時(shí)候很是艱難。校園宣講告一段落，剩余需求可通過(guò)網(wǎng)申系統(tǒng)接收簡(jiǎn)歷等招聘方式繼續(xù)進(jìn)行。

五、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

1、院校聯(lián)系時(shí)間偏晚，導(dǎo)致進(jìn)校時(shí)間偏晚，前期宣傳工作無(wú)法展開(kāi)，影響招聘效果和質(zhì)量；校園招聘需求、院校、線路須在8月份做好計(jì)劃；

2、前期物料準(zhǔn)備時(shí)間太倉(cāng)促，未與學(xué)校聯(lián)系同時(shí)進(jìn)行，導(dǎo)致后期物料出現(xiàn)數(shù)量不夠或者部份物料不匹配，或臨時(shí)增加物料制作，來(lái)不及做前期的校園宣傳；

3、前期校園宣傳不太理想，每所院校都有一個(gè)宣傳周期，合理安排每所學(xué)校的宣傳周期，不易過(guò)長(zhǎng)也不易過(guò)短，在遵守高校的宣傳原則下，做到及時(shí)寄送宣傳資料，跟進(jìn)宣傳資料的宣傳效果；

4、宣傳物料投入不夠，重新設(shè)計(jì)整套校園招聘宣傳物料，除海報(bào)、易拉寶、條幅外，大型背景板等轟炸式宣傳也需制作，遵循大氣、簡(jiǎn)單、奪目的原則；

5、校園宣講小禮品改進(jìn)，宣講時(shí)都會(huì)發(fā)一些小冊(cè)子做互動(dòng)小禮品，建議明年制作一些有特色，有點(diǎn)紀(jì)念意義的小禮品；

6、薪酬問(wèn)題，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷來(lái)劃分薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閷W(xué)生4年前的選擇決定他們現(xiàn)在的薪酬起點(diǎn)，建議針對(duì)學(xué)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中位值，畢業(yè)生薪酬應(yīng)盡量簡(jiǎn)單，明確，易懂。

五、小結(jié)

此次校園招聘流程較為完善，各個(gè)環(huán)節(jié)連接緊湊，大家齊心協(xié)力分工明確，提高了工作效率。招聘會(huì)前良好的宣傳、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放精美的宣傳折頁(yè)、播放公司音像資料等充足的準(zhǔn)備工作為公司的招募打下良好的基礎(chǔ)；現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)比較直觀，可以見(jiàn)到應(yīng)聘者本人，通過(guò)交流也可以了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔，可選擇的余地也較大，為公司人才庫(kù)提供了大量?jī)?yōu)秀人才。通過(guò)校園宣講讓求職者充分的感受到公司的企業(yè)文化。

今年是地產(chǎn)板塊第一次進(jìn)行校園招聘，在前期準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)環(huán)節(jié)都發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題需要優(yōu)化改進(jìn)，后期的人才培養(yǎng)問(wèn)題也是需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待的；去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生是否符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)組織的效益，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，為公司人力資源的優(yōu)化配置。相信通過(guò)今年的校園招聘經(jīng)歷，我們明年一定會(huì)做的更好！

第五篇：2012 校園招聘總結(jié)報(bào)告 鐘霖晞

2012校園招聘總結(jié)報(bào)告

難以忘記在那青蔥歲月，裝滿(mǎn)夢(mèng)想的我；難以忘記即將大學(xué)畢業(yè)，迷茫困惑的我；難以忘記參加面試，緊張怯場(chǎng)的我??事過(guò)數(shù)月，仍未脫孩子氣的我，有幸被區(qū)域公司選中協(xié)助實(shí)施2012校園招聘，正是這樣的一個(gè)良機(jī)，讓我真正意義上的實(shí)現(xiàn)了職場(chǎng)蝶變，從曾經(jīng)的求職者變身為現(xiàn)今求賢若渴的招聘者，其中的感觸良多。因?yàn)閺奈从羞^(guò)組織實(shí)施校園招聘的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以當(dāng)?shù)弥约河行覅⑴c此次校園招聘時(shí)內(nèi)心既緊張又興奮，當(dāng)我真正的參與其中后，才發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)和掌握的東西還有許多，在此謹(jǐn)將本次校園招聘中之吾思吾悟總結(jié)歸納如下，以期與廣大HR同仁共勉。

一、工作成果：2011年10月20日上午10點(diǎn)，四川區(qū)域公司2012校園招聘活動(dòng)在成都理工大學(xué)正式拉開(kāi)帷幕。公司在四川、重慶共計(jì)12所高校開(kāi)展了校園招聘，總計(jì)行程長(zhǎng)達(dá)20天。此次校園招聘會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束并總?cè)〉脙?yōu)異的成績(jī)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)參與學(xué)生總?cè)藬?shù)達(dá)2000人，通過(guò)筆試測(cè)評(píng)順利進(jìn)入面試達(dá)658人，最終經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，有99人與公司簽訂就業(yè)協(xié)議。通過(guò)此次校園招聘還與廣大高校建立了良好的合作關(guān)系，有利于日后與其進(jìn)行深度合作，選拔招錄更多的優(yōu)質(zhì)人才。

二、問(wèn)題及對(duì)策：此次校園招聘整體上是比較成功的，但也有一些小瑕疵，比如某高校因自身管理水平不足，將我公司招聘活動(dòng)委托下屬二級(jí)學(xué)院承辦，結(jié)果由于該學(xué)院老師出于一己之私，只將我公司招聘信息在本學(xué)院進(jìn)行宣傳，致使現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者多數(shù)集中于某一專(zhuān)業(yè)，造成選擇性狹小、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口情況。針對(duì)這樣的情況，校園招聘工作組事后立即開(kāi)會(huì)商討，快速制定了補(bǔ)救方案：一是決定再去該高校開(kāi)展第二次宣講會(huì)，此次直接與目標(biāo)院校的學(xué)院聯(lián)系；二是提前派專(zhuān)人與目標(biāo)院校負(fù)責(zé)人聯(lián)系并對(duì)目標(biāo)生源進(jìn)行宣傳工作的跟進(jìn)落實(shí)。通過(guò)本次經(jīng)歷，我們與其他學(xué)校合作時(shí)有意識(shí)的進(jìn)行了類(lèi)似處理，有效的防止了潛在危機(jī)。

三、收獲及體會(huì)：通過(guò)此次招聘，我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。我們招聘組本次在川渝兩地各大城市與高校之間奔波，對(duì)于陌生的城市，根本找不到東南西北，全虧了當(dāng)?shù)氐墓S、銷(xiāo)售大區(qū)的同事們，他們對(duì)我們此次招聘的支持相當(dāng)給力。他們不辭辛勞一大早就接送我們?nèi)フ衅改康牡兀形鐬槲覀兙陌才派攀?，夜幕降臨、華燈初上時(shí)再送我們回賓館。設(shè)想一下，如果沒(méi)有他們的幫助，恐怕我們自己光是找地方就會(huì)浪費(fèi)不少的時(shí)間與精力，招聘效果恐怕也就無(wú)從提起。所以，此次招聘會(huì)能夠順利的完成，各高校所在地的工廠、銷(xiāo)售大區(qū)的同事們功不可沒(méi)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是保障此次招聘效果最強(qiáng)大的后盾。

通過(guò)此次招聘會(huì)也讓我清楚的認(rèn)識(shí)到自我學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的重要性。作為一名人力資源系統(tǒng)的新員工，我一定要盡快彌補(bǔ)自身所存在的不足，比如在招聘測(cè)評(píng)方法、面試技巧、組織協(xié)

調(diào)控制等方面。所以，此次校園招聘也是一個(gè)警示，讓我明白努力學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化自身知識(shí)和能力才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。正所謂“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)總屬楚；苦心人，天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”我堅(jiān)信通過(guò)每一位雪花人的精誠(chéng)合作與不懈奮斗，我們雪花會(huì)更強(qiáng)更好。