第一篇：HR的表白：我記憶中最棒的一次“面試自我介紹”

HR的表白：我記憶中最棒的一次“面試自我介紹”

由于工作性質(zhì)，我平日閱人無數(shù)，但印象最深的卻是在今天，而且是一個實習(xí)生的崗位。源于她的面試自我介紹環(huán)節(jié)非常到位，一下子給我很深的印象。無論從條理性和針對性都屬于上上之表現(xiàn)。

一開始進來，我沒有特別在意，無論是著裝還是打扮都是在普通不過的那種，由于事先有見過她的簡歷，成績非常好，甚至享受到國家級獎學(xué)金。但就我個人經(jīng)驗而言，會拿獎學(xué)金尤其是一等最高獎學(xué)金的同學(xué)，80%面試能力工作能力都不是想象的那樣好，所以對她的期望值我不是很高。

當(dāng)我們進入第一環(huán)節(jié)，自我介紹，我就發(fā)現(xiàn)她是一個面試準(zhǔn)備非常充分的求職者。首先在說明自己姓名和專業(yè)后，并沒有按照我常規(guī)聽到的介紹自己的獲獎情況，而是直接告訴我她有三大特點：責(zé)任心、能吃苦和身體好。

用非常簡明扼要的實際數(shù)據(jù)對相關(guān)特點給予論證，同時指出這個特點對所要實習(xí)的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進行職位匹配。可以講事先她做了相當(dāng)充分的準(zhǔn)備和調(diào)查，從其他途徑了解到實習(xí)職位的工作特點和相關(guān)要求，將自己的特點非常有針對性的予以展示。這是內(nèi)容上。在表述過程中，她的思路非常清晰，表情自然，語言流暢。我一下子就會感覺到她是有備而來，對公司了解程度相當(dāng)?shù)亩?，也非常清楚公司的要求。我要承認(rèn)的是我還沒有進行面試提問就已經(jīng)被她打動。這是非常罕見的。

接下來我就她例舉的案例進行提問，反應(yīng)快速、回答準(zhǔn)確，很干練也很坦誠。雖然沒有典雅的服飾，沒有優(yōu)美的聲音，但這些似乎都不重要了，因為她的態(tài)度，和對這份工作的了解程度，已經(jīng)讓我確信她是喜歡并適合這個職位的。

不得不承認(rèn)她是非常聰明的，因為簡歷已經(jīng)讓我確信其學(xué)習(xí)能力沒有問題，對于一個成績優(yōu)異的學(xué)生，我最擔(dān)心也就是是否有責(zé)任心、團隊合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經(jīng)在自我介紹中得到了很好的回答。同時她還讓我明顯感覺到是一個很有條理性的人。面試結(jié)束后，她坦言，自己做了很多功課，無論是自我介紹還是上網(wǎng)查詢了解公司情況，都是做足功課，想好應(yīng)對方法才來的。

所以我要對各位同學(xué)說，無論做什么只要你認(rèn)真對待，充分準(zhǔn)備，你就會有收獲！

第二篇：hr面試的自我介紹

hr面試的自我介紹范文3篇

面試hr崗位時，在比自己更專業(yè)的hr專員面前怎么自我介紹呢本文是hr面試的自我介紹范文，僅供參考。

hr面試自我介紹范文篇一：

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個性上穩(wěn)重踏實，開朗樂觀，責(zé)任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設(shè)。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗。在xx公司擔(dān)任人力主管時，負(fù)責(zé)新公司績效評估體系開發(fā)，招聘工作以及培訓(xùn)體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發(fā)展共同努力

hr面試自我介紹范文篇二：

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

hr面試自我介紹范文篇三：

工作積極主動、責(zé)任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力管理知識，考取了國家人力和社會保障部人力管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實際操作經(jīng)驗;

有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流

失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

第三篇：hr的面試自我介紹

hr的面試自我介紹

hr的面試自我介紹(一)

工作積極主動、責(zé)任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力工作從業(yè)經(jīng)驗，結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力管理知識，考取了國家人力和社會保障部人力管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識，并具有實際操作經(jīng)驗;

有較強的文字和數(shù)字處理能力，長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設(shè)計計算公式，并擔(dān)任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補貼。

hr的面試自我介紹(二)

我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進心，熱愛人力工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。

工作中能夠很好的團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財務(wù)會計，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!

員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司培訓(xùn)計劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業(yè)技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發(fā)展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

第四篇：HR筆記——面試為何要自我介紹

HR筆記——面試為何要自我介紹

曾經(jīng)面試一位應(yīng)聘者，開始我還是以”請您簡單作個自我介紹“開始，沒想到應(yīng)聘者直接回了句”簡歷上不都有嗎？“

我感覺被”噎“了一下，無奈笑了笑，同事接著進行面談。我想這是一個極具個性的回答，是對面試官的嘲弄和調(diào)戲，因為在我找工作的時候，我也曾經(jīng)應(yīng)對過這樣一個問題，并且我還認(rèn)為面試官為什么都這么無聊，甚至白癡，簡歷上明明有的，為什么還要再問，要簡歷做什么？

我后來想，這么回答的話為什么不反過來思考一下，如果簡歷上什么都有，為什么還要面試？面試官應(yīng)該依據(jù)簡歷就可以判斷錄用與否了！而這種不合作的回答，給面試官留下的印象是極其不好的。

至于為什么”簡歷上都有了“，為什么面試官還要要問呢？從我個人的經(jīng)歷感受而言，簡單滴說，我們是從”簡歷上都有了“的信息，想聽到的是”簡歷上沒有的“信息。

一是面試者的語言表達能力和邏輯思維能力。好的應(yīng)聘者，會將自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷條理侃侃而談，就像講一個有趣的故事，同時又一二三四，條理清晰，反映出來自己的良好基本素質(zhì)。

二是面試者的溝通技巧。好的應(yīng)聘者，會通過自我介紹將自己經(jīng)歷中的優(yōu)勢自然地突出，而將自己的劣勢委婉地掩飾。我不覺得這是對面試官的欺騙，我反而覺得，這樣的面試者有著良好的溝通技巧。

三是對時間的把控。對時間的把控反映出來的是應(yīng)聘者對處理問題的節(jié)奏把握和整體操控能力。自我介紹一般3到5分鐘即可，而有的人三兩句就結(jié)束了，有的人海闊天空說個沒完，都是對處理問題的失控。

至于其他的方面，可能不同的面試官尚有側(cè)重，也許應(yīng)聘者不經(jīng)意的表達細(xì)節(jié)，可能打動面試官，也可能毀了自己的一個機會?？傊?，應(yīng)聘者的自我介紹環(huán)節(jié)，基本上就奠定了面試效果的基礎(chǔ)。對于應(yīng)聘者而言，還是抓住機會展現(xiàn)優(yōu)秀的一面，而不是表現(xiàn)個性的一面。

第五篇：我生命中最驚魂的一次經(jīng)歷1

我生命中最驚魂的一次經(jīng)歷

我今天要講的可能和團結(jié)合作關(guān)系不是很緊密，但是，這是我親身經(jīng)歷的一件事情。

那是在十年之前，也 就是2001年，那年發(fā)生了一件影響全世界的大事，什么呢？911，大家都知道！我的經(jīng)歷距911不遠(yuǎn)，是在2001年的9月19日，我當(dāng)時還在一個鎮(zhèn)政府工作。在鎮(zhèn)上工作除了要做好自己的本職工作外，還有一項重要的工作就是聯(lián)系一個村，就是所謂的駐村干部。在坐的的許多同學(xué)應(yīng)該不知道駐村干部是做什么的，怎么說呢？大概意思就是黨委政府和村上的聯(lián)系紐帶一樣，村上有什么事情，都會找駐村干部商量和聯(lián)系。當(dāng)時我是和另外一個男同事一起駐這個村。那幾天xx接連下雨，到了9月19日，就漲起了洪水。Xx這么多年，比較大的洪水有兩次，一次是98年的820洪災(zāi)，另外一次就是2001年的919了。那天是在上午，漲了水后，鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)就安排所有的駐村干部要盡快下到村上，了解村上的受災(zāi)情況。于是，我就和一同駐村的同事一起穿上雨靴，下村去了。因為，我駐的那村距離場鎮(zhèn)比較遠(yuǎn)，有7、8公里的路程。平時下村一般都可以叫摩的送下，那幾天，雨下大了，村上的道路摩托也沒法去了（村上通水泥路是這幾年的事情，那幾年都是土路，一下雨就沒法通車了。）。我們先和村主任聯(lián)系了，一個

40多歲的女同志，她住在場鎮(zhèn)上的。因為她也不知道村上的受災(zāi)情況，所以她也要和我們一切下到村上去了解情況。為了節(jié)約時間，節(jié)約多少時間呢，如果當(dāng)時走平時的道路，大概要用兩個小時。下雨后的路，穿著雨靴走兩個多小時，我們?nèi)齻€人想了想，實在覺得有點困難。于是，村主任就給我們提了個主意，就是從另外一個村，走一條近道。不過就是要淌過一條河！大家可能在想，xx除了x江、xx江、xx溪外，還有什么河呢？當(dāng)然，我說的河不是這樣的大江大河，那樣的話，不要說漲水過河，就是平時也沒法過！那是一條流經(jīng)xx、流過xx、流向xx的河，在我們當(dāng)?shù)亟凶鰔x河。其實，河也不寬。大概就12、3米左右。因為這些河平時都沒有多少水，為了方便取水，所以自古以來，河邊的群眾就隔幾十米就會修建一些攔河壩，以保證一段枯水季節(jié)有水可用。

于是，三個人就一起走了20多分鐘的路，來到了河面前，我們的第一個目的地。我們一看，當(dāng)時就傻眼了。攔河壩左邊是攔蓄起來的深達幾米的河道，右邊是落差3、4米的河道，因為平時到了這個季節(jié)攔河壩上基本上沒有水，有2米多寬，可以走人的。但是，由于漲洪水，壩上已經(jīng)是接近膝蓋的水深了！怎么辦？過還是不過？我當(dāng)時就打起退堂鼓了，我說不敢淌過去。一同的男同事膽子大些，說不怕，我背你過去。女村主任也是一個比較潑辣的人，說可以，不怕

得！接下來，我們就把雨靴脫下來，卷起褲腿，女村主任把男同事和她自己的提上，我就一只手提著自己的雨靴，一只手緊緊的抓住男同事的脖子。村主任因為平時走過，熟悉情況，便走在前面，我們在后跟著，就這樣開始一步一步淌河。我心理一個勁的提醒自己，不要怕，不要怕。由于水比較深，已經(jīng)看不到攔河壩的邊緣了，只能夠估計到，盡量走壩的中間。一步一步的移動，我們?nèi)齻€都很緊張，我在男同事的背上，嘴巴輕輕地念著，慢點哈，慢點哈。走中間、走中間。大概走了5、6米，大約一半的距離，突然男同事腳下一滑，他左腳居然踩空了，人一下子跪了下去，我嚇得緊緊的抱住他的脖子。左邊可是幾米深的河啊，我那時候還是個旱鴨子，根本不會游泳。還好的是，我當(dāng)時也嚇傻了，在他背上沒有亂動，男同事估計走的時間重心都在腿上，雖然左腳滑了，但是右腳跪這壩上居然還穩(wěn)住了。走在前面的村主任也給嚇惱火了。那一刻，空氣好象凝固了一樣，過了幾秒鐘，男同事才在村主任的幫助下站起來，背著我繼續(xù)走完了剩余的幾米艱難的路程。

到岸上后，我們越想越后怕。我說幸好男同事穩(wěn)住了，沒有到進河去，男同事說還好我當(dāng)時沒有亂動，如果稍微一偏，我們都會落進河去，而他的水性連自保都成問題，一下去，兩個人都可能會沒命的。