第一篇：我剛經(jīng)過一次協(xié)理員面試

我剛經(jīng)過一次協(xié)理員面試，題目是：

1.你怎么看待這個崗位，你認為自己有什么優(yōu)勢? 2.如果你所在的區(qū)要進行一次社會保障宣傳活動，你會怎么做？

3有人說，規(guī)矩是給別人定的，也有人說，規(guī)矩是給自己定的，你怎么看待這問題 生活需要規(guī)矩，社會離不開規(guī)矩，正所謂無規(guī)矩不成方圓，所有的規(guī)矩都是給試圖違反規(guī)矩的人制定的。

招聘勞動保障監(jiān)察協(xié)管員面試試題（A）

1、有人認為，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作瑣碎、難干，很難得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的 滿意，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認識基本符合現(xiàn)實情況，但不夠全面；（2）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作雖然瑣碎、難干、有挑戰(zhàn)性，但也有機遇；（3）只要認真負責地做好工作，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是會理解的、滿意的；（4）自己如果這次被聘用，將嚴格履行工作職責，把工作做細、做實、做好，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾滿意。

2、假如安排你到某村去動員群眾參加養(yǎng)老保險，你該怎么辦？

參考答案：（1）吃透文件精神，做好準備工作；（2）積極與村委會聯(lián)系，爭取村干部支持；（3）召開群眾動員大會，宣講養(yǎng)老保險重要性和政策；（4）采取辦黑板報、廣播等形式，廣泛進行宣傳；（5）深入農(nóng)戶、田間地頭了解群眾想法，解疑釋惑；（6）在深入宣傳動員的同時，做好參保人員的摸底、登記工作。

面試試題（B）

1、有人認為，做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作需要熱心、愛心、耐心、細心，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

參考答案：（1）這種認識是正確的；（2）做好勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作，熱心是前提，愛心是關(guān)鍵、耐心是保證、細心是基礎(chǔ)；（3）如果這次被聘用，自己將全身心地投入到工作之中去，奉獻社會，服務(wù)群眾。

2、假如你分管的某鄉(xiāng)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率低，你有何打算？

參考答案：（1）從思想上要引起高度重視，認識到參保率低的嚴重影響；（2）認真分析原因，尋找問題癥結(jié)，提出相應(yīng)對策；（3）及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，與有關(guān)方面溝通，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持、各方配合；

怎么在自己所在的社區(qū)進行一次社保宣傳活動呢? 如果我來組織這次宣傳活動，我一定高度重視，妥善處理，一定要把這次宣傳活動搞好，讓群眾充分了解社保知識。首先，我會做好準備工作:確定場地，選擇社區(qū)公園或者開闊地，搭建一個簡易舞臺。確定時間，選擇在雙休日或者節(jié)假日，讓更多的群眾來參與。確定人員，我要組織好一支宣傳小隊，事先對他們進行培訓(xùn)，讓他們掌握宣傳的方法和知識。確定設(shè)備和材料，準備音響，電腦和光盤，社保宣傳單。最重要的是在社區(qū)公告欄張貼宣傳海報，讓群眾事先知道有這個活動。第二，我會做好宣傳活動:在群眾到來后我開始進行宣傳流程，先由領(lǐng)導(dǎo)為大家講解社保知識，讓群眾初步了解;然后進行社保知識問答和競猜，猜對有獎;最后發(fā)放宣傳資料。整個過程可以讓音響播放音樂，渲染氣氛。第三,做好事后總結(jié)。把這次活動拍照攝影，整合后在網(wǎng)絡(luò)電臺電視或者報紙進行二次宣傳，使社保知識深入人心。然后自己整理記錄，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，為下次活動打好基礎(chǔ)。我的問題回答完畢，謝謝!(這句話是你要說的，別忘記了)

應(yīng)聘社區(qū)勞動保障協(xié)理員兩分鐘自我介紹范文

各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己最好的一面展示給大家，希望能給大家留下深刻的印象。

我叫XX，今年24歲，畢業(yè)于xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院平面設(shè)計專業(yè)。畢業(yè)后從事過設(shè)計方面的工作，并在基層社區(qū)有過一年的實踐經(jīng)歷。能熟練的操作office辦公軟件、專業(yè)作圖軟件，具有一定的文字寫作功底。在社區(qū)工作的這一年，通過服務(wù)群眾和日常工作的積累，不但磨練了我的性格，也讓我對基層工作有了更深一步的認識。

我是一個性格開朗、做事認真負責的女孩。我能較好的完成上級交與的各項任務(wù)，有著良好的團隊意識，在處理完自己工作的基礎(chǔ)上積極主動配合同事完成其它工作。通過幾年工作的積累，使我養(yǎng)成了堅強的性格，強烈的時間觀念，這些良好的習(xí)慣，幫助我克服了學(xué)習(xí)和生活的許多困難。我的學(xué)習(xí)能力不錯，能較快的接受新鮮事物，也能很好的理解上級傳達的各項指示。雖說我還有很多不足的地方，但是我會盡一切努力通過自己的學(xué)習(xí)，盡快掌握勞動保障方面的專業(yè)知識，磨練自我的專業(yè)技能。

如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認可我，給我這個機會！

我的基本情況就是這些，各位領(lǐng)導(dǎo)請問您還有什么想要了解的嗎？

有一個工廠的職工，因個人感情問題，有10來天沒去上班，廠里領(lǐng)導(dǎo)打他電話也找不到人，就又另外找了個人代替他的工作，并簽訂了勞動合同，新來的人剛工作了沒幾天，原來的人也來上班了，你要如何處理？

依照勞動合同及公司規(guī)定，曠工三日以上，予以開除。

第二篇：關(guān)于民政協(xié)理員面試的一些情況

關(guān)于句容民政協(xié)理員面試及其它的一些情況

（閑來無聊告訴你們一些內(nèi)幕，我也才在政府機關(guān)工作3年，不忍心大家耽誤下去，都淡定，我們哪說哪了?。。?/p>

1.工資待遇：最低工資的1.5倍也就1185，句容最低工資790一個月。別的獎金啥的沒有，一年下來也就15000左右，還要扣除兩保的自負部分，拿到手估計1000元左右。

2.工作性質(zhì)：考察期一年，通過了，就簽訂三年合同，合同期滿重新招收人員或者與這些人員簽訂合同，說白了就是零時工，像國考、省考這樣的要求基層工作經(jīng)歷的，協(xié)理員這種毫無競爭力，人家的基層工作經(jīng)歷一般都在人事局有底子（如村官），這種合同工就和企業(yè)一個樣，待遇低，活多事煩。尤其在國考一年年的改革下，3年花在這里，不如考研，今年國考85%要求研究生。3.前景：處境尷尬，既非事業(yè)編制人員也非公務(wù)員編制，（不如托關(guān)系，進入林場水庫，容易進編制,我有朋友就是這樣）幾年后還要參加考試，那時候有編制的競爭力可想而知，我的一個朋友托關(guān)系進句容建設(shè)銀行還花了5W快呢！

4.面試：很多情況下走過場，直接錄取前兩名，（第一名基本高枕無憂，除非你面試完全狗屎。）當然了除非你有關(guān)系(去年的勞動協(xié)理員80%~90都是這樣操作的，明年招收衛(wèi)生局基層協(xié)理員）沒有門路這種實在不行，村官想轉(zhuǎn)成公務(wù)員尚且不易何況協(xié)理員這種情況，更是難上加難。

5.適合人員：不愿去企業(yè)吃苦拿高薪的人、找不到工作的人，家里有錢有關(guān)系的人。如果你屬于上述任意一個，那就去干吧！不過你們要有心理準備，協(xié)理員絕對不是整天坐辦公室。要常出去跑，走村串巷，哪里有難題都要頂上。一般可能有負責的片區(qū)。江蘇情況可能稍微好點，很多省份資金都不能落到實處，他們的協(xié)理員一個月就拿個600~700元工資?！俺缘氖遣輸D的是奶”！6.總結(jié)：除了公務(wù)員，事業(yè)單位，國企，央企，一般企業(yè)都是很辛苦的，協(xié)理員也不例外，其它私營單位工資高，而協(xié)理員的好處就是面子上有光，說好聽點是在政府單位工作，但工資待遇什么真不咋的。當然你家里如果有關(guān)系就果斷來考，否則這真不是你的菜，我是實話實說，怕有些孩子不知道白白浪費精力和時間！不過都是自己歸納以及朋友的經(jīng)歷，如何選擇還要看各位自己，祝君好運！希望大家都有一個美麗的未來，畢竟都是句容的兄弟姐妹們！

第三篇：民政協(xié)理員面試提醒

民政協(xié)理員面試提醒、注意事項及細則

1.提醒：要有心理準備，協(xié)理員工資不高，1000元左右，工作很辛苦，走村入戶，田間地頭，家常里短，朝五晚九也是有的，尤其是面對上訪更為難對付，污言穢語，大打出手的也有，女生一般不會被打，最多被罵。家里沒有錢或者關(guān)系是的不太適合的，尤其是男生，有結(jié)婚買房等諸多壓力，3年時間白白荒廢。女生如果面容姣好，或者家里有關(guān)系，那么你就可以干干，畢竟對于女生這方面壓力小很多。男生大抵入不敷出，車費，油費伙食費還要不少開銷，如果你要租房更是如此，我是實話實說絕對沒有站在女生的立場上偏幫哦。但記住不管男女絕對要能吃苦耐勞，這是前提！

2.注意事項：回答問題要言簡意賅，抓住重點，看清問題的本質(zhì)，核心。對待問題要想著答不要搶著答，合理利用時間，當然如果你是第一名，口才也可以，或者入圍了家里有關(guān)系有門路肯定沒有問題的。基本上如果前三名面試的話，錄取前兩名，除非第三名牌子硬！這種看比試成績就基本錄用的情況美其名曰，被稱為擇優(yōu)錄取，這種公益性崗位面試大抵如此，含金量不高。

3.細則：首先關(guān)于面試你如果肯定自己干這樣臨時工會有出息，那么在收到去領(lǐng)取面試通知書時就去領(lǐng)取并積極準備面試的相關(guān)問題，注意，一旦你領(lǐng)取了面試通知書而不去參加面試，你的行為會被記錄進你的誠信檔案，你的不誠信行為將會影響你今后的公考，就像現(xiàn)在的公務(wù)員考試一樣，報了名必須考。如果你放棄面試就不要去領(lǐng)取通知書，這樣就沒有問題了，很多省市都有類似的情況。其次，面試時要注意著裝，回答問題要條理清晰，吐字清晰，言簡意賅。面對問題要充分利用時間，考慮清楚，再做出回答。最后，一般是三個問題，回答完了一切妥當了即可，成績會當場公布，如果你把小妹上述所說做到滴水不漏，肯定公德圓滿。如果你有了必要的條件而被錄取了，那么恭喜你，如果你不具備上述兩個條件之一，但可以裸婚，那么同樣恭喜你，否則我也不知道該如何表達對你的成功的祝福。

第四篇：GE OMLP面試經(jīng)過整理

GE OMLP面試經(jīng)過

先是每個人一個self-introduction，完了主面管會對你提question回答就ok了

然后分成兩組做group discussion。

不同group在不同的房間，每個group一個topic，是一個essay我們這組是有關(guān)credit card的group discussion包括四個部分

1，author's opinion

2，your opinion about the essay

3，a uniform opinion of your group

4，a presentation by a member of the group

最后的presentation是兩個group一塊。

GE OMLP二面面試

一、你的專業(yè)是什么？

二、你為什么申請GE？

三、對于GE有什么看法？

四、從什么地方了解GE？

五、你覺得你最大的成功是什么啊

六、你認為給你印象最深刻的leader是誰？

七、你認為你目前最欠缺的是什么？

八、你認為成功的政治家是誰？

gems大興面經(jīng)

一、自我介紹

二、介紹你做過的項目

三、做沒做過功率電路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？

另外，會要求讀一段英文

GE電話面試

GEP,研究的大致過程是,上海部門把你的簡歷轉(zhuǎn)移到美國總部，然后美國總部email通知你何時電話

面試，他會先在email里面詢問你的研究背景之類的。

電話面試的主要內(nèi)容是研究背景，但是據(jù)面試的人說,他們并不是只需要做過這方面工作的人，他們需要的是一個學(xué)習(xí)能力非常強的人。

所以他一開始問了本科學(xué)的課程,研究生學(xué)的課程有沒有選外系的課有沒有自己開展一些課題?

目前研究的課題是如何確定的?怎么來完成這個課題的?發(fā)表文章數(shù)?有無與非本專業(yè)合作的經(jīng)歷?合作成果如何?

大致內(nèi)容如上（英文）

GE面試

GE：你先介紹一下自己吧。

我：那我說說我做的項目吧。

GE：好。

我：99年開始一個項目接著一個項目，滔滔不絕了十來分鐘。

GE：看來你的硬件做了不少工作。你英語怎么樣

我：英語六級，大三考過托福，后來就沒考過別的了。

GE：你隨便說點什么，就說說你未來兩到五年的職業(yè)計劃吧。

我：先去個大公司，能給我一個比較高的起點，前兩三年不換工作，因為我想專注的做好一件事。

GE：三年以后呢？1，當專家 2，做管理 3，搞系統(tǒng)

我：2 or 3吧，因為。。。

GE：我們這有個工作和你做的比較相象，需要比較快啟動。你說的我們已經(jīng)了解了，你做的我們還不了解。如果要你的話，我們希望你能先來我們公司實習(xí)兩三個月，我們再進行一下雙相選擇。我們這個工作是。。。我估計了一下他說的這個工作也就干兩三個月，干完了把我據(jù)了，那個時候誰還要我?但我還想試探一下。

我：如果協(xié)調(diào)一下，一個星期去幾天還行，我的論文還沒寫呢，如果天天去就不太現(xiàn)實了。GE:你可以白天來公司，晚上回去寫論文啊。

我（氣憤）：你們公司在亦莊吧，東南五環(huán)外，這離我們學(xué)校太遠了吧（回

來都累死了，還寫論文？沒敢說）

GE：我們有班車啊。

我：班車到我們學(xué)校嗎？

GE：到啊，大概從你們學(xué)校再走十幾分鐘就到班車車站了。

我（已經(jīng)要倒了）：這個我決定不了，得由老師來決定。

GE:好吧，你還有什么問題嗎？

我：什么時候會有下次面試的通知？

GE：如果有意向的話兩三個星期后吧，如果不合適就不通知了。

我：好，bye bye吧（估計沒戲了，有戲也不去）

很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顧名思義是focus on Operation, 但是在面試過程中，有些人直接說自己的興趣是sales and finance...既然是management leadership program, 側(cè)重就要看leadership ability, 其中communication是一個重要衡量指標。有的人明顯是更適合做研發(fā)。也許因為今年的就業(yè)形勢不很好，很多同學(xué)就大撒網(wǎng)，但是除了增加一些面試經(jīng)驗之外，只會浪費更多的時間。前幾天看有人談，just be yourself.非常有道理。如果你不是一個骨子里就aggressive的人，面試再怎么裝也裝不出來。而且即使是過了關(guān)，今后工作時也會很辛苦，會不適應(yīng)。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么樣的工作算好呢，關(guān)鍵看你是否適合，是否喜歡，適合研發(fā)的人，硬去做sales or marketing, 對公司和個人都是一種損失。很多人選擇OMLP是因為它有海外rotation的機會，是因為畢業(yè)之后就可以做management了。但是OMLP其實是很辛苦的，不是所有人都能畢業(yè)，也許有些人中途就被cut掉，有些人學(xué)完之后也碌碌無為。就像MBA, 不是所有人都適合學(xué)，不是MBA就都是成功的經(jīng)理人。很多時候，確實是性格決定命運。

btw, 大概很多人都是一份簡歷四處投。建議大家在做簡歷時能略有針對性，那一份滿篇研發(fā)的簡歷申請OMLP或咨詢公司，很容易在篩簡歷一關(guān)就被漏掉了。

關(guān)于GE面試

我是今年八月中旬參加了GE上海研發(fā)中心的面試。應(yīng)聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介紹一下這個LAB的情況。里面有11個人，其中10個是海歸的博士，還有一個是國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的碩士。我發(fā)現(xiàn)博士名片上頭銜都是sceintist,而那個碩士是chemist.所以大家在申請GE的時候一定要對自己的背景有個清醒的認識，不要以為自己是國內(nèi)名牌大學(xué)的碩士就以為有資本來申請GE。其實，這個LAB里缺少做實驗的，GE招的也是幫這幫海龜做實驗的人。不管你多牛，只要是國內(nèi)的碩士，在里面也是做實驗的。這一點要清楚。我到研發(fā)中心面試前經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是一個scientist，主要問你的專業(yè)背景，并會按照你簡歷里的有關(guān)專業(yè)的東西問問題，因為我簡歷里寫到會用一些新的方法制備化學(xué)品，他就問我是什么方法。一次是HR的MM，用英語問問題，包括介紹你自己，你理想的職業(yè)是什么，今后你對職業(yè)生涯的規(guī)劃是什么，你的優(yōu)點是什么，你認為科學(xué)家具備什么素質(zhì)，你對GE的認識，那個妹妹口語很好，所以你要聽清楚問題。電話面試后，就通知我到張江高科的研發(fā)中心去面食。主要是要準備一個有關(guān)你參加的科研題目的英語的POWERPOINT，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個sceintist聽，然后會問你有關(guān)的問題，主要是專業(yè)方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內(nèi)容很雜，因為每個人關(guān)心的都不一樣，有些會對你的專業(yè)感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，每個人會和你談半個小時。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

感受：

1，GE很看中背景，我說的是專業(yè)背景，如果與這個職位的要求不符，就沒戲。當時我認為自己發(fā)揮的很好，其中一個scientist對我說很希望我和他一起工作，HR的經(jīng)理聽完我用英語的自我介紹后說可以用中文了，因為你的口語很好。但我還是沒有OFFER，后來去問，才知道我碩士的研究課題和他們對專業(yè)的要求不符，而我其他方面他們很是贊同。

2，英語一定要好。你的POWERPOINT，你的口語。因為整個過程都是英語，如果你不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達，就沒戲。

3，緊張不重要。但凡一個應(yīng)聘者到GE研發(fā)中心，到世界上最大的公司面食多少會緊張的。

但那個HR的經(jīng)理親口對我們說GE不看重這個。所以不要太緊張。

4，名牌大學(xué)沒有優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個清華，一個北大，一個海龜，結(jié)果全部沒有 OFFER，應(yīng)聘者應(yīng)該清楚一個好的理性的公司只是招最合適的人，即使你再優(yōu)秀，只要他認為你不合適就沒戲。因為只是一個做實驗的職位，工作內(nèi)容很枯燥，如果一個特別優(yōu)秀的 人是不會容忍這樣的工作的。他們比你更清楚這一點。

5，GE不是什么都好。應(yīng)聘者要清楚自己的職業(yè)目標。因為LAB里都是海龜，你到里面只是協(xié)助他們，所以發(fā)展的空間不大，為什么，還是你的背景。我就發(fā)現(xiàn)那個國內(nèi)的碩士chemist就比較郁悶，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的職員。過著朝九晚五的生活。那些想賺錢的同學(xué)也必須知道，進入GE不一定有錢，只是你過上比較好的生 活。我們面食前一天，GE請我們吃飯，和一個四十歲的LAB里的scientist聊天（還是個小 頭目），他每天都要乘公共汽車從楊浦區(qū)趕到公司上班，現(xiàn)在還沒有買車，當時有人說你怎么不買，他笑說買不起，可能只是客套話，但可以肯定的是，他沒有在馬路上開餐館的小老板有錢。因為大公司講究職業(yè)生涯（career)，他們不care這些東西，如果你認為自己要發(fā)財，不如也去開飯館。所以沒有什么對與錯的選擇，全在于你自己的選擇。有些同學(xué)一直在思考去大公司好還是小公司好，這要因人而異。如果你想過小白領(lǐng)的生活，每天按部就班完成工作生活，拿著比較豐厚的薪水（你還是要為買房買車發(fā)愁），只要把份內(nèi)的事做完就OK，覺得自己在大公司有尊嚴，活的像個人樣，你應(yīng)該去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接觸社會，多一些歷練，多跑些地方，多接觸些人，有創(chuàng)業(yè)的沖動，就不要去了。我是針對我們這些國內(nèi)的碩士說的，你或許要說，我有能力比那些海龜強，我會爬的很高，我要給你潑冷水了，原因很簡單，還是你的背景。

ge面試歸來

IMLP的一面

最開始是向大家介紹一些GE的情況以及IMLP的情況。

然后就是自我介紹self-introduction,要求是每人一分鐘，但是幾乎每個人都超過。不過他也不管，除非說得太多。。再然后分成好幾個組，號稱smaller groups,9個人一組，開始60分鐘的case study。10分鐘閱讀材料，我們這組是關(guān)于打擊盜版的，不知道別的組是什么。30分鐘小組討論，討論用什么語言都可以，我們就一直用中文在討論。呵呵。然后最后20分鐘presentation，這個是一定要用英文的。今天可是親眼見識了英語大牛，真是滔滔江水啊。。剩下還有幾組的同學(xué)還在奮戰(zhàn)中。吃飯先。大家好運，我是可以forget about it了。:)

第五篇：奇虎360面試經(jīng)過

奇虎360面試、復(fù)試和HR面談過程

前幾天在獵聘網(wǎng)上，360HR給我打了電話，問我是不是有離職意向，是否愿意試試奇虎360的移動客戶端測試工程師。對于360這個公司，我還是很喜歡的，就欣然答應(yīng)了。

說到360，就不得不提我在2011年的時候的面試經(jīng)歷。當時跟HR聊的很好，后來進來一個測試組長，問我問什么離職，我說是因為技術(shù)掌握的差不多了，想試試新的平臺(當時有點裝逼了)。、結(jié)果她問了我?guī)讉€比較深層的問題，如塞班系統(tǒng)Bella和Anna的區(qū)別，塞班系統(tǒng)的底層架構(gòu)，藍牙協(xié)議的底層架構(gòu)。這對于我一個黑盒功能測試工程師來說，無異于是天書，因為我根本就沒有接觸過。然后他們的經(jīng)理倒是很賞識我，雙方聊的很久。第二個業(yè)務(wù)組長來了，問了我對客戶端的測試方法。因為當時我沒有移動App的測試經(jīng)驗，所以說的很多都不太對。我是按照手機測試的方式去測試客戶端，所以有點牛頭不對馬嘴的感覺。

最后，我沒有被錄取。但是我不甘心，一直給HR發(fā)信說我想去。后來HR又給了我一次機會，我非常開心，到現(xiàn)在也非常感謝她。但是最后還是沒有要我，具體原因就不說了，主要和我個人有關(guān)系。

這次，我想說的是第二次面試，復(fù)試和面談。最后的結(jié)果讓我很不爽。

第一次來到360總部，感覺氣勢磅礴，而且是自己買的樓，感覺很厲害。

因為是下午1點面試，12點多久到了，然后再面試間等了一段時間。1點十分左右，面試官來了。首先是老生常談的3分鐘自我介紹，然后就是測試leader對我的提問。一般都是根據(jù)我的測試項目進行提問的。因為應(yīng)聘的是影視搜索類的職位，所以對于測試理論和測試經(jīng)驗比較看重。

問題主要有：

1.測試周期

2.測試案例如何編寫

3，安卓底層架構(gòu)和IOS底層架構(gòu)區(qū)別

4，自動化

5，管理

基本就是這些