第一篇：成功求職

成功找工作三大步驟

每一場(chǎng)招聘會(huì)都會(huì)看到如蟻的人群，招聘單位前也都被圍的水泄不通。幾十個(gè)人爭(zhēng)得一個(gè)崗位的現(xiàn)象早已平常。那么如何讓你首先就在招聘會(huì)中給單位留下印象，做好鋪墊，贏得面試

成功先機(jī)呢？CHR可銳職業(yè)顧問就幾個(gè)問題來(lái)告訴你。去之前———好簡(jiǎn)歷都有共同的優(yōu)點(diǎn)招聘會(huì)參加的人數(shù)眾多和招聘企業(yè)眾多是眾所周知的。要想在這么多應(yīng)聘者中取勝，要想讓你中意的企業(yè)也中意你，事先做好準(zhǔn)備功夫是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)說(shuō)起這準(zhǔn)備功夫，可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要從正確給自己定位做起。那么不妨給自己提兩個(gè)問題：我的興趣是什么？我愛干什么？找出此二問的答案，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)規(guī)劃，有目的性地跨入招聘會(huì)的大門，準(zhǔn)備功夫做足了一半。準(zhǔn)備工作的第二步是做出好簡(jiǎn)歷。好簡(jiǎn)歷都有著幾個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，在她看來(lái)，簡(jiǎn)潔，不花哨，不嘩眾取寵是成為一份好簡(jiǎn)歷的基本條件。其次，格式上錯(cuò)落有致，不要滿篇文字，要分條理寫，一是一，二是二，重點(diǎn)突出，優(yōu)點(diǎn)突出是很重要的技巧之一。有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)的，把學(xué)歷寫在最顯眼處；有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的，把經(jīng)驗(yàn)寫在最顯眼處。有的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷有著自己的特殊偏好，比如微軟，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)；NEC，中英文對(duì)照的簡(jiǎn)歷容易通過(guò)。若事先對(duì)企業(yè)的這些偏好做適當(dāng)?shù)牧私猓瑢懫?/p>

簡(jiǎn)歷來(lái)會(huì)事半功倍。另外招聘會(huì)人數(shù)眾多，招聘方看的時(shí)間有限，所以不宜過(guò)長(zhǎng)。去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現(xiàn)自己首先，在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì)很重要的技巧之一，特別是針對(duì)大型招聘會(huì)，在招聘會(huì)舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的。靠前時(shí)段，看到的頭幾份滿意的簡(jiǎn)歷往往會(huì)成為企業(yè)招聘人員的心理標(biāo)桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì)有“先入為主”的心理，有了滿意的了，對(duì)后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì)相應(yīng)下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì)要結(jié)束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì)特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即

使稍有瑕疵，他們也會(huì)認(rèn)為瑕不掩瑜。其次，要想在招聘會(huì)上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里表現(xiàn)自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機(jī)向工作人員詢問該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢(shì)也是十分關(guān)鍵的一種技巧。去之后———沒找到工作不等于失去了事業(yè)參加完招聘會(huì)，回家等電話或者郵件的那幾天想必是應(yīng)聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當(dāng)然滿心歡喜，再接再厲。沒有收到面試通知的應(yīng)聘者又應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)呢？找工作就像找自己的另一半，沒有找你你不是因?yàn)槟悴黄?、帥不帥氣，而是你的性格和我合的上。同樣，企業(yè)沒有選你，不是說(shuō)你能力有問題，也許是你不適合這份工作。進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，比我能力差的人都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(zhǎng)遠(yuǎn)不了，可成就事業(yè)是長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)議，當(dāng)下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節(jié)。”

1、增加對(duì)公司和應(yīng)聘的職位的了解和關(guān)聯(lián)性。你如果半天也談不出和應(yīng)聘公司及職位相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會(huì)心存疑問：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？

2、適當(dāng)展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保

守——你自己都不愿展示和不自信，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)呢。

3、說(shuō)話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴招聘方，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。

4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和招聘方做平等交流，不要給人感覺自己很“被動(dòng)”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)

就會(huì)有所扭曲。

5、把握非語(yǔ)言因素。聲線可略微低沉，語(yǔ)速要適當(dāng)放慢?？梢杂羞m當(dāng)手勢(shì)，但不要過(guò)多，不然會(huì)分散面試官的注意力。

6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞

笑？

面試必勝的九大素質(zhì)和八大能力

面試必勝的九大素質(zhì)

一、管緊自己的嘴巴，三思后答考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情

緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而

你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位

五、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮

得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)

辭，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思維，歪打正著面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)

思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

七、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

八、放飛想象的翅膀，言之有物面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這

也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積

累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

九、面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒相對(duì)應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從

你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣

賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。面試必勝的八大能力

一、解決問題的能力每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅

速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工

程領(lǐng)域需求量驟增。

二、專業(yè)技能現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要

大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

三、溝通能力所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于

全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解

職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

四、計(jì)算機(jī)編程技能如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大

增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語(yǔ)

言。

五、培訓(xùn)技能現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必需的。系統(tǒng)

分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃

香。

七、外語(yǔ)交際能力美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門外語(yǔ)

將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于中國(guó)人來(lái)說(shuō)，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。

八、商業(yè)管理能力生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是

人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些

需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。畢業(yè)生面試 最忌諱N種表現(xiàn)

許多大學(xué)畢業(yè)生，在求職應(yīng)試過(guò)程中表現(xiàn)得特別積極，他們?cè)诘谝魂P(guān)筆試中都很容易過(guò)關(guān)，但是在面試過(guò)程中，就會(huì)被一些問題難住，有些同學(xué)以為這沒有什么大不了的，只要自己有

本事，不怕用人單位不識(shí)貨，這種思想極其錯(cuò)誤。因?yàn)橐恍┎槐匾氖д`，往往會(huì)導(dǎo)致用人

單位對(duì)自己產(chǎn)生不好的看法，以后再改變就很難了。我們從以下幾個(gè)方面談?wù)劽嬖囍械淖⒁?/p>

事項(xiàng)。

(1)在交談過(guò)程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自

己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到

溝通。

(2)自己不要對(duì)某一問題的看法固執(zhí)己見，不要以為自己是大學(xué)生，理論水平高，而輕試面

試人員，并且還大加貶低對(duì)方，這樣容易造成雙方的隔閡。

(3)面試回答時(shí)，不要對(duì)面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對(duì)方的提問確實(shí)存

在這樣的問題，也不要出現(xiàn)尖銳的針鋒相對(duì)。

(4)不要讓雙方談?wù)摰脑掝}成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉(zhuǎn)

換。

(5)在面試過(guò)程中不要東張西望，對(duì)面試人員的發(fā)問顯得極不關(guān)心，讓人產(chǎn)生厭惡心理。

(6)在對(duì)方講話時(shí)，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對(duì)方的意見。

(7)在交談過(guò)程中，不要隨意說(shuō)一些奉承對(duì)方的話，讓其他人感到肉麻不適。(8)在交談過(guò)程

中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語(yǔ)氣詞，以免給人一種大驚小怪的感

覺十種性格類型的面試官年輕有為者（Achieveus Youngius）在大學(xué)生招聘會(huì)上，你通常會(huì)看到二十多歲、看似沒

有經(jīng)驗(yàn)、穿著保守的招聘者。他們大都畢恭畢敬，行為舉止樂觀向上，友好和善。

用平淡無(wú)奇的性格與這類招聘者打交道，你會(huì)吃虧的。最好將話題圍繞在課外活動(dòng)、共同的興趣愛好、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、對(duì)公司的敬仰以及自己的滿腔熱忱上，但是不要說(shuō)得太久。

這種類型的招聘者有很少或者沒有面試經(jīng)驗(yàn)，因而你要通過(guò)提問問題幫他們解圍，這樣做會(huì)使他們感到輕松自在。想要得到工作，就要集中展現(xiàn)這些年輕有為者能夠理解的個(gè)性、技能、目標(biāo)以及經(jīng)歷。

嚴(yán)肅的商人（Businessius Serious）

頭發(fā)灰白、功成名就，通常穿著一身有點(diǎn)褶皺的價(jià)格昂貴的西裝；多數(shù)情況下是男性；行為舉止莊重嚴(yán)肅。

與這類招聘者打交道時(shí)要充滿信心，畢恭畢敬，而且要讓他們知道你很要強(qiáng)。談?wù)撟约旱膶W(xué)術(shù)或者工作成就，嚴(yán)格的職業(yè)道德，不達(dá)目的不罷休的堅(jiān)強(qiáng)毅力以及領(lǐng)導(dǎo)才能。讓嚴(yán)肅的商人知道你對(duì)公司相當(dāng)了解

給出大量信息讓他們思考；他們喜歡研究細(xì)節(jié)問題，因而告訴他們誰(shuí)、什么時(shí)候、干了什么、怎樣干的以及為什么。這些面試官喜歡分析，不過(guò)要有分析的對(duì)象。將你的技能、成就及經(jīng)歷作為大有潛力的分析對(duì)象提供給他們，而且要比其他人所提供的更加有趣，這樣他們才會(huì)樂此不疲。

親切多情者（Fuzzius Warmus）

沒有危險(xiǎn)性，友好和善，愛與人交際；辦公室陳列幾件私人收藏品；經(jīng)常同時(shí)卷入幾件事情；笑口常開，而且是發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的微笑；體貼周全，逍遙自在，考慮周到。

這種類型的面試官在面試前首先確認(rèn)你心情愉快、無(wú)憂無(wú)慮。實(shí)際上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們花如此之多的時(shí)間來(lái)關(guān)心你，而沒有面試你。要在最初就與其建立緊密的關(guān)系，然后將面試引向更嚴(yán)肅的問題。親切多情的人樂意跟著你走；他們想取悅于你。不要認(rèn)為他們非常善于面試，他們也厭惡作決定，因此，準(zhǔn)備好展示應(yīng)聘該職務(wù)所需的個(gè)人資歷。不稱職的面試官（Interviewus Incompetus）形形色色、模樣各異；出現(xiàn)在各種各樣的場(chǎng)合；面試技術(shù)一塌糊涂；行為舉止變化多樣。與他的近親稱職的面試官不同，不稱職的面試官要么在面試方面幾乎未受到過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)少，要么性格有問題。假如你參加的面試似乎毫無(wú)重點(diǎn)，或者你發(fā)現(xiàn)自己被問及不道德的或者與面試毫無(wú)瓜葛的問題，或者你面對(duì)一個(gè)傲慢、冷酷無(wú)情而且從不讓你發(fā)言的面試官，毫無(wú)疑問你落進(jìn)了不稱職面試官的手掌。如何才能完好無(wú)損地逃脫這種類型的面試官，并且盡可能給其留下最好的印象呢？通過(guò)反復(fù)強(qiáng)調(diào)問題，提出能夠表現(xiàn)你在某個(gè)特殊領(lǐng)域的技能或者知識(shí)的問題，從容不迫，以個(gè)人技能適用于所應(yīng)聘職務(wù)為話題展開討論，從而大大方方地控制局勢(shì)。不要高估這種面試官挖掘你的潛能的能力。嚴(yán)肅的脅迫者（Intimidatus Serious）著裝完美、保守；莊重整潔，有條不紊；比較喜歡昂貴的古典家具陳設(shè)；以工作為重；總是很守時(shí)；緘默、專注、愛挑剔。與這類面試官打交道時(shí)要心平氣和、嚴(yán)肅認(rèn)真，不要喋喋不休、虛情假意或者裝腔作勢(shì)把他們嚇跑。嚴(yán)肅的脅迫者工作的目的不是為了交朋友，而只是為了工作而工作，因此，不要開玩笑，那只會(huì)瞎子點(diǎn)燈——白費(fèi)蠟；盡可能開門見山地切入正題。無(wú)論如何不要讓這類面試官看出你的恐懼或者膽怯，否則，他們會(huì)將你淘汰出局，而面試下一位求職者。專業(yè)招聘人員（Recruiterus Professionalus）

專業(yè)、態(tài)度溫和、著裝講究；言談舉止穩(wěn)重、自信、有分寸。這類面試官終日為招聘單位面試求職者，因?yàn)樗麄円s小候選人范圍，所以其目的在更大程度上是將你淘汰而非選入。他們不會(huì)讓你問許多問題，因此，集中精力回答他們所提出的問題，盡可能多地具體講述個(gè)人技能、經(jīng)歷以及所取得的成就。為了贏得這類面試官的偏愛，重點(diǎn)展示將來(lái)可能出現(xiàn)的那個(gè)最佳自我。確保你的儀表完美無(wú)瑕，彰顯對(duì)工作的熱情和興趣，自信地回答，清楚地交流。侃侃而談?wù)撸═alkus Alotus）

通常穿著時(shí)尚個(gè)性；收藏諸如畫像或者紀(jì)念品之類的容易睹物思情的物品；比起有條不紊，更喜歡雜亂無(wú)章；經(jīng)常遲到；健談、樂觀向上。侃侃而談的人不喜歡獨(dú)處。這類面試官易

受繁忙的辦公環(huán)境的吸引，因?yàn)槟菢又車蜁?huì)有許多人。他們喜歡談話，而且語(yǔ)速很快，因此你要跟上趟兒。

起初就要與這類面試官建立個(gè)人關(guān)系。如果他們不喜歡你的話，很可能就不會(huì)太注意你，因此要真誠(chéng)地微笑并流露出滿腔熱忱，從而建立友好的基礎(chǔ)。自始至終都要讓這類面試官對(duì)面試感興趣，謹(jǐn)防他們產(chǎn)生厭惡之情。

絕對(duì)的技術(shù)人員（Technicus Strictus）

沒有特定的描述；尋找鉛筆、便箋簿及小玩意，喜歡袖珍計(jì)算器或者筆記本電腦；通常有技術(shù)頭銜，如會(huì)計(jì)師、銷售助理或者化學(xué)工程師；言談舉止友好和善，不過(guò)給人以距離感。絕對(duì)的技術(shù)人員與其他類型的人不太合群，因此，你最好將自己掩飾在所干的行當(dāng)中，把重點(diǎn)放在技術(shù)知識(shí)和技術(shù)成果上，通過(guò)討論在所屬領(lǐng)域中的共同興趣使這類面試官興奮不已。通常情況下，這類面試官的面試經(jīng)驗(yàn)非常少，因此要確保詳細(xì)具體地談?wù)搨€(gè)人技能，不要想當(dāng)然地認(rèn)為他們會(huì)發(fā)現(xiàn)你的所有優(yōu)勢(shì)——毫無(wú)疑問，絕對(duì)的技術(shù)人員精通自己所屬的領(lǐng)域，但是他們對(duì)面試卻知之甚少，因此要準(zhǔn)備好提尊重他的問題。

大學(xué)生求職必須重視的問題

首先，要誠(chéng)實(shí)于自己的內(nèi)心，當(dāng)時(shí)我一直困惑于未來(lái)是要做教師還是進(jìn)公司？

那個(gè)學(xué)期無(wú)意中參加了一次由北師大學(xué)生會(huì)組織的職業(yè)生涯規(guī)劃講座，主講人竟然是時(shí)任微軟中國(guó)區(qū)CEO的唐駿。當(dāng)時(shí)十分孤陋寡聞的我在聽講之前根本不知道唐駿何許人也。但聽完他的留學(xué)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后，我完全被吸引住了。唐駿一旦認(rèn)定目標(biāo)，就會(huì)排除萬(wàn)難地地實(shí)現(xiàn)。我十分向往那份執(zhí)著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足夠的動(dòng)力去追求。當(dāng)時(shí)我在北師大附屬實(shí)驗(yàn)中學(xué)實(shí)習(xí)，不少一起實(shí)習(xí)的同學(xué)希望能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)中學(xué)工作。但我一直很猶豫，因?yàn)槲液芮宄刂雷约菏且粋€(gè)不喜歡重復(fù)的人，但教師工作極需耐性，且要對(duì)一份教案演繹百遍甚至千遍。我更希望能夠每天接觸新的信息，每天和不同的人打交道。師范生畢業(yè)后從事教師工作，似乎是一個(gè)程式，也比較容易找到工作。但如果選擇一份自己并非特別中意的工作能否獲得持久的動(dòng)力和激情？

唐駿的講座之后，我沒有去參加學(xué)校安排的為取得教師資格證的體檢，因此，雖然畢業(yè)于師范院校，但我最終沒有獲得教師資格證。因?yàn)?，我很清楚地認(rèn)識(shí)到，雖然北師大畢業(yè)的我要找一份做老師的工作會(huì)比較容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根據(jù)內(nèi)心追求選擇一份雖然會(huì)有些難，但能靠近自己夢(mèng)想的工作。我想要做的是一個(gè)Career(事業(yè))，而不僅僅是Job(工作)，而這需要對(duì)自己有比較清醒的認(rèn)識(shí)，建議大學(xué)生朋友們可以用SWOT矩陣對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行分析。

然而，作為師范生要進(jìn)入企業(yè)工作，或者說(shuō)我還希望能夠進(jìn)入一家不錯(cuò)的企業(yè)，是很困難的。許多綜合性大學(xué)的學(xué)生捧著大把的名企實(shí)習(xí)證明站在面試官面前，而我僅在實(shí)驗(yàn)中學(xué)站過(guò)一個(gè)月的講臺(tái)??

其次，要誠(chéng)實(shí)于自己的經(jīng)歷，我從未在企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，但我有社團(tuán)經(jīng)歷！

找工作要做什么？我到圖書大廈買了幾本關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷、求職信以及如何面試的書。書上的簡(jiǎn)歷和求職信都寫得十分華麗和相似。當(dāng)我按照書里的提示草擬了自己的簡(jiǎn)歷，正沾沾自喜自我欣賞之際，突然發(fā)現(xiàn)自習(xí)室里坐在我旁邊的同學(xué)也在用同樣的模板寫著自己的簡(jiǎn)歷，不由大受刺激，心想，如果大家都用同樣的模板來(lái)寫自己，那HR如何能夠看到每個(gè)人的不同呢？我決心摒棄套話和模板，根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)撰寫。

雖然我從來(lái)沒有企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但我在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)一個(gè)學(xué)生社團(tuán)的社長(zhǎng)，也參加過(guò)很多公益活動(dòng)，還曾經(jīng)拉來(lái)贊助搞了一出大型實(shí)驗(yàn)話劇。這些經(jīng)歷都給我極大的自信，也鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我為什么不凸顯我的這些社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？事?shí)證明，一些企業(yè)里的HR沒有因?yàn)槲沂菐煼渡鷮I(yè)不對(duì)口，而最終給我提供面試機(jī)會(huì)，也是看中我的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。

2005年春節(jié)，我接到福建一家被寶潔收購(gòu)、在電磁領(lǐng)域小有名氣的公司HR給我打來(lái)的電話，希望我能去參加他們?yōu)槲野才诺奶貏e面試。說(shuō)這個(gè)面試特別，是因?yàn)樵诳催^(guò)我的簡(jiǎn)歷和求職信之后，又了解到我只有春節(jié)期間才會(huì)在福建，他們?yōu)槲姨氐匕才帕艘淮蜨R、部門經(jīng)理、工作伙伴和副總一同出席的面試，而按照常規(guī)，通常要見到副總級(jí)別的面試官，往往需要經(jīng)過(guò)兩到三次面試。

這個(gè)特別的面試是用英語(yǔ)進(jìn)行的，在此之前，我從來(lái)沒有經(jīng)歷過(guò)英文面試，幸好HR很Nice地給我大概20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。簡(jiǎn)單的自我介紹之后，面試官的所有問題都圍繞著我的社團(tuán)工作展開，如“請(qǐng)描述一下你在社團(tuán)工作中最具有成就感的事”、“在做這件事中你最大的困難是什么”等等。由于所有的經(jīng)歷都是自己親身經(jīng)歷過(guò)的，談起來(lái)也比較深刻和動(dòng)情，如在做實(shí)驗(yàn)話劇時(shí)如何在有限的資金和導(dǎo)演的完美追求中追求平衡，如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理等。不少同學(xué)在遇到英文面試的時(shí)候總會(huì)擔(dān)心自己有生詞卡殼，越想越緊張，結(jié)果連最簡(jiǎn)單的表述都能完成了。其實(shí)，面試說(shuō)穿了就是一次談話，因此，為什么要拿生僻詞匯難倒自己考倒對(duì)方呢？用最簡(jiǎn)單的詞匯、用最簡(jiǎn)單的句式把你要表達(dá)的東西說(shuō)清楚就好。由于是到現(xiàn)場(chǎng)才知道是英文面試，即便有20分鐘可以準(zhǔn)備，我在腦海中也總是盡量用簡(jiǎn)單的英文表述。最有意思的是，在這個(gè)過(guò)程中我突然忘了一個(gè)很簡(jiǎn)單的英文單詞，竟然現(xiàn)場(chǎng)向那位副總求教，完全不覺得不好意思，他也很樂意地提醒了我。

第三，要誠(chéng)實(shí)于自己的目標(biāo)，學(xué)會(huì)選擇，有舍才有得。

一些大學(xué)生朋友在找工作時(shí)會(huì)覺得自己是弱勢(shì)群體，好像菜市場(chǎng)的菜，只有任人挑選的份，在心態(tài)上容易導(dǎo)致愈挫愈敗，又或者拿到了一個(gè)Offer就匆忙做決定。而沒有細(xì)思量的結(jié)果又會(huì)導(dǎo)致進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)不合適，后悔自己當(dāng)初的選擇或走上“屢屢跳槽”之路。實(shí)際上，找工作這碼事就和談戀愛找對(duì)象一樣。談戀愛是兩個(gè)人的事情，找工作也是雙向選擇的，只有企業(yè)和求職者都感覺合適了才行，否則遲早會(huì)出問題。因此，一面是企業(yè)在挑求職者，另一方面，求職者也要挑企業(yè)、面試企業(yè)。此外，雖然茫茫人海中尋覓伴侶不容易，但多數(shù)人最終都將步入婚姻，好比絕大多數(shù)求職者最終都會(huì)找到一份適合自己的工作。打這個(gè)比方是希望告訴大學(xué)生朋友們，找工作時(shí)，心態(tài)要放平和。

首先要對(duì)自己有比較清楚的認(rèn)知，尋找符合自己興趣、適合自己能力并且具有發(fā)展前景的工作，切忌“海投”簡(jiǎn)歷，勞心勞力；

其次，在面試過(guò)程中不要輕視自己，而是以不卑不亢的態(tài)度去面對(duì)面試官、面對(duì)可能的工作機(jī)會(huì)；

最關(guān)鍵的是，在獲得Offer時(shí)，要認(rèn)真考慮自己是否真正適合這份工作，這個(gè)公司是否能夠讓自己有所成長(zhǎng)和發(fā)展，要選擇離自己的夢(mèng)想最近的那一份工作

第二篇：職業(yè)規(guī)劃成功求職

如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗(yàn)的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊暫時(shí)還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽(yáng)生涯的頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師一起來(lái)分享成功求職的三大重要提示吧。

一、決定你想要做什么工作

首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就是說(shuō)你需要明確自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么，你要很清楚地知道自己最喜歡的變通技能是什么。如果你還沒有進(jìn)行過(guò)這方面的思考，那么現(xiàn)在可以自問以下內(nèi)容，比如“過(guò)去我做過(guò)什么是自己確實(shí)喜歡的事情？”“我最擅長(zhǎng)做什么？現(xiàn)在仍然喜歡做它嗎？”“我是喜歡處理人際關(guān)系的技巧還是處理具體問題的技術(shù)，或者處理信息情報(bào)的技能？”“如果我不得不從事銷售崗位的工作，那么我最喜歡推銷什么？”“什么工作讓我感到索然無(wú)味，什么能激發(fā)我的活力？”“我想從工作中得到什么？”“我所掌握的技能能夠幫助企業(yè)解決什么問題？”等，把答 案寫在紙上，這樣你就可以初步得出自己想要做什么工作的答 案了。

二、確定你愿意在哪里工作

其次，你要確定好自己想要在哪里施展自己的專業(yè)技能，在某種程度上，你在什么地方做你最喜愛的工作往往是對(duì)工作領(lǐng)域的選擇。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為，發(fā)現(xiàn)“哪里”有五個(gè)步驟，一是我喜歡的專業(yè)和興趣是什么？二是這些興趣對(duì)我來(lái)說(shuō)意味著什么工作領(lǐng)域？三是在這個(gè)領(lǐng)域我最喜歡選擇什么職位？四是什么職業(yè)有這樣的機(jī)會(huì)？五是什么公司雇傭選擇這種職業(yè)的人，同時(shí)這個(gè)公司也滿足了我個(gè)人的價(jià)值觀？通過(guò)這五個(gè)步驟，你就不難發(fā)現(xiàn)自己的所喜歡的職業(yè)領(lǐng)域是什么，同時(shí)也有將自己的求職范圍和目標(biāo)進(jìn)行縮小與鎖定了。

三、怎樣找到你正在尋找的工作

最后，你必須直接到你感興趣的公司中求職，無(wú)論用任何的方法。這是任何求職的最后一步，也是求職中最困難的一步。確定了自己想要做的工作并鎖定了自己所喜歡的行業(yè)/領(lǐng)域后，求職的方法和技巧往往決定了你成功求職的結(jié)果。為了提高找工作的速度，你需要要到每一家令你感興趣的單位去試一試，不用在意那里是不是有空缺職位，大膽敲開你感興趣的那家企業(yè)的門，盡可能找機(jī)會(huì)與雇主進(jìn)行面對(duì)面的交談，而不是給他們僅僅寄一張個(gè)人簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，47.7%的求職者正是這樣得到了面談的機(jī)會(huì)，隨后得到了一份工作。一般而言，尤其是在小單位，你需要找的人是老板或人事主管經(jīng)理，問他們是否需要你這樣的職員。對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，直接與雇主面談是最有效的求職方法。為了盡快找到工作，要時(shí)刻記住，無(wú)論你的條件有多么的不利，總會(huì)有兩種不同的BOSS：一類會(huì)因你的工作條件打消用你的念頭，另一類不會(huì)在意你的不利條件，只要你有擔(dān)任某項(xiàng)工作的能力和資格，他們就會(huì)用你。更多的求職技巧我們?cè)谙惹暗摹俺晒η舐氈河涀蓷l真理”一文中作了闡述，在此不再?gòu)?fù)述。向陽(yáng)生涯提醒，每個(gè)求職和跳槽的過(guò)程其實(shí)都包含著以上三個(gè)部分：“什么”、“哪里”和“怎樣”。如果大家都學(xué)習(xí)到了一些求職的技巧，那么便可以輕松地得到企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。在JCP超級(jí)規(guī)劃家的課堂上，學(xué)員們就很好地掌握了這些系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃理論知識(shí)及成功求職的方法，大大地幫助他們順利找到自己的職業(yè)定位及發(fā)展方向，發(fā)現(xiàn)更大更好的發(fā)展平臺(tái)，使自己的職業(yè)生涯得到快速提升。

第三篇：大學(xué)生如何成功求職

大學(xué)生如何成功求職--就業(yè)指導(dǎo)課之心得體會(huì)

作為全國(guó)高等高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對(duì)的就業(yè)壓力。學(xué)校畢分辦組織的就業(yè)指導(dǎo)課正好為我這樣迷茫著的大學(xué)生提供了寶貴的信息。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過(guò)書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。我們大學(xué)生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面。

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1有無(wú)過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書是高或低，有無(wú)其他的如編程、會(huì)計(jì)、律師等任職資格證書或獲獎(jiǎng)證書。2是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ缬泻翁亻L(zhǎng)愛好，當(dāng)過(guò)學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。

作為全國(guó)高校擴(kuò)招后第一屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對(duì)的就業(yè)壓力。學(xué)校畢分辦組織的就業(yè)指導(dǎo)課正好為我這樣迷茫著的大學(xué)生提供了寶貴的信息。從指導(dǎo)課中，我總結(jié)出了以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

大學(xué)生求職，實(shí)際就是求職信息傳播，就是大學(xué)生通過(guò)書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達(dá)欲求任職的意愿。我們大學(xué)生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析，主要有以下四個(gè)方面。

第一，自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1有無(wú)過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書是高或低，有無(wú)其他的如編程、會(huì)計(jì)、律師等任職資格證書或獲獎(jiǎng)證書。2是否具備較強(qiáng)的敬業(yè)愛崗和開拓進(jìn)取精神，如為什么向貴單位求職。專業(yè)學(xué)習(xí)中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。3是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長(zhǎng)愛好，當(dāng)過(guò)學(xué)生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產(chǎn)黨員、三好學(xué)生等。

第二，能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學(xué)畢業(yè)生的計(jì)劃、指標(biāo)。若要能夠比較準(zhǔn)確地找到雙方的共同點(diǎn)，那么，至少應(yīng)有兩個(gè)條件：一要認(rèn)清自己，個(gè)人離自己最近，然而最難以認(rèn)清自己；二要下番功夫，認(rèn)真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí)，眼界還要放寬些，不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位，以增加成功機(jī)率。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯(cuò)綜復(fù)雜，但對(duì)大學(xué)生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會(huì)”：一會(huì)寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會(huì)說(shuō)話，面對(duì)聘用單位的人員說(shuō)話時(shí)，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說(shuō)、詳說(shuō)，哪些該回避、簡(jiǎn)談，說(shuō)話當(dāng)中能給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學(xué)畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風(fēng)，設(shè)騙欺詐，信息泛濫等等。因此，大學(xué)生成功求職，還應(yīng)具備抗干擾能力?？垢蓴_能力當(dāng)中，最重要的有兩項(xiàng)：一是能夠較準(zhǔn)確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當(dāng)；二是能夠捕捉最佳決策時(shí)機(jī)，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機(jī)遇。

然而我們大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：

誤區(qū)一：自我期望值過(guò)高。

不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。

陜西來(lái)的陳先生到深圳多年了，他本來(lái)在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個(gè)高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費(fèi)人才”？于是，一個(gè)星期不到就主動(dòng)拜拜了。后來(lái)幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識(shí)”在一家臺(tái)資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。

誤區(qū)二：過(guò)多的物質(zhì)要求。

許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”。一位企業(yè)老總說(shuō)：“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也是人才競(jìng)爭(zhēng)，我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生，可是他們太傲，動(dòng)輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人，獎(jiǎng)金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí)，有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴，事實(shí)上近年，大企業(yè)里的大學(xué)生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。

誤區(qū)四：追求熱門職業(yè)。

行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。

大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會(huì)、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。

隨著我國(guó)高職教育的發(fā)展，高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性日益突出，它不僅直接關(guān)系到高職大學(xué)生自身的成長(zhǎng)和發(fā)展，也關(guān)系到高職院校在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的形象和地位。由于我國(guó)高職教育發(fā)展較晚，真正意義上的就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步和探索階段，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和學(xué)生的需求相比，存在著較大差距。在此，筆者就加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀與存在的問題

1．從高職大學(xué)生就業(yè)的思想狀況看，高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作與高職大學(xué)生就業(yè)需要還不相適應(yīng)。筆者對(duì)部分高職院校高職大學(xué)生擇業(yè)的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了問卷和走訪調(diào)查。在“理想的擇業(yè)目標(biāo)是什么”的回答中，46％的同學(xué)選擇了自主擇業(yè)，表明高職大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)明顯增強(qiáng)。在擇業(yè)的最終目的上，追求

事業(yè)的發(fā)展仍然是主流，75%的同學(xué)在求職過(guò)程中更注重能否成就自己的事業(yè)，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，但也有24％的同學(xué)在擇業(yè)過(guò)程中更看重待遇、地理位置與自然環(huán)境。在調(diào)查中有74%的同學(xué)認(rèn)為在求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但也有26％的學(xué)生存在等待學(xué)校推薦或希望自己的父母親友為自己聯(lián)系工作等依賴思想。由于不少用人單位在人才需求上“高消費(fèi)”，只要普通本科以上的學(xué)歷，不管能力，不講究實(shí)際崗位的要求，給高職畢業(yè)生求職造成了困難，67％的高職大學(xué)生在求職過(guò)程中表示有過(guò)失落感。在對(duì)社會(huì)需求狀況的調(diào)查中有27%的同學(xué)對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀缺乏了解，職業(yè)期望過(guò)高，不能準(zhǔn)確定位，有73％的學(xué)生感到社會(huì)對(duì)人才的高消費(fèi)，擔(dān)心畢業(yè)后找不到理想的工作而無(wú)法安心學(xué)習(xí)。在對(duì)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作的評(píng)價(jià)中有46%的同學(xué)認(rèn)為做得比較好，但有54%的同學(xué)認(rèn)為學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作還缺少針對(duì)性，需進(jìn)一步加強(qiáng)。在就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容上，有35%的同學(xué)表示迫切需要就業(yè)咨詢，30%的同學(xué)表示迫切需要就業(yè)信息指導(dǎo)，27%同學(xué)表示迫切需要就業(yè)求職技巧的指導(dǎo)。從高職大學(xué)生就業(yè)的思想狀況可以看出，高職畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)是復(fù)雜的傳統(tǒng)的就業(yè)意識(shí)和新的就業(yè)觀念相互交織，相互影響，表現(xiàn)出多元化的擇業(yè)取向,他們迫切需要學(xué)校在就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、求職技巧等方面給予有效的指導(dǎo)和幫助。而目前高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容較窄，缺乏針對(duì)學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)的專門咨詢和有效指導(dǎo)。在就業(yè)觀念和價(jià)值取向的引導(dǎo)、職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)以及創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)道德教育等方面重視不夠。因此，目前高職學(xué)院的就業(yè)指導(dǎo)工作難以適應(yīng)高職大學(xué)生的求職需要。

2．從高職大學(xué)生就業(yè)面臨的形勢(shì)看，高職院校的就業(yè)指導(dǎo)工作與當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。當(dāng)前，高職畢業(yè)生就業(yè)遇到了許多新情況、新問題，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一是長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高等教育用一種以學(xué)科為本的模式培養(yǎng)人才，造成人們的思維定式就是重理論、輕實(shí)踐，把職業(yè)教育視為“二等教育”，由于人們對(duì)職業(yè)院校的傳統(tǒng)偏見造成一些用人單位不敢大膽使用高職畢業(yè)生。二是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)軌改制的新問題，下崗人員較多，一些單位不可能接收大量的高職畢業(yè)生。三是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，使隱性失業(yè)顯性化，增加了高職畢業(yè)生的就業(yè)矛盾。四是農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快，規(guī)模加大，市場(chǎng)就業(yè)的矛盾將更加突出。因此，高職大學(xué)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，迫切需要加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)的教育和指導(dǎo)，而目前高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作功能單一，缺乏對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求變化趨勢(shì)的了解，高職院校與地方勞動(dòng)人事部門在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的聯(lián)系與溝通還做得不夠，就業(yè)信息來(lái)源分散，缺少為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會(huì)化服務(wù)的體系。同時(shí)在對(duì)就業(yè)形勢(shì)的預(yù)測(cè)和教育方面十分薄弱，往往停留在就業(yè)形勢(shì)的一般介紹和就業(yè)政策的宣傳的層面上，缺少適合高職大學(xué)生特點(diǎn)的手段和方法，致使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏有效性和針對(duì)性。

3．從高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)來(lái)看，高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍的培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)與高職教育的發(fā)展不相適應(yīng)。高職教育作為高等教育的一種新形式，不僅與中等職業(yè)教育形式存在著質(zhì)的區(qū)別，而且與本科和高專相比，也有其獨(dú)到之處。隨著我國(guó)教育體制改革的深入，一大批新建的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，積極探索應(yīng)用性人才的培養(yǎng)模式，為社會(huì)源源不斷地輸送著各類高職人才。但是，在取得的成績(jī)面前，我們也應(yīng)清醒地看到，與世界發(fā)達(dá)國(guó)家高等職業(yè)技術(shù)教育相比，我國(guó)的高職教育在學(xué)生就業(yè)方面還缺少實(shí)際指導(dǎo)及幫助的部門，缺乏專門對(duì)市場(chǎng)需求進(jìn)行研究的人員。盡管目前高職院校都設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但由于人手少，忙于應(yīng)付大量與就業(yè)有關(guān)的事務(wù)性工作，難以有充足的時(shí)間和精力來(lái)開展針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)，而且由于缺乏系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)參差不齊，無(wú)論是在占有信息方面，還是在知識(shí)儲(chǔ)備方面均難以達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)有的效果。在就業(yè)指導(dǎo)學(xué)科的理論和實(shí)踐方面探索研究不夠，缺少適合高職發(fā)展需要的就業(yè)指導(dǎo)理論體系。因此，高職院校需進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的隊(duì)伍建設(shè)和就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)，逐步使高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作正規(guī)化、科學(xué)化、系統(tǒng)化和專業(yè)化。

二、加強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)實(shí)意義

三、高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的目的、內(nèi)容、途徑和基本要求

建議:

主要包括畢業(yè)生就業(yè)渠道、地域趨向等。然后通過(guò)列舉個(gè)別高校畢業(yè)生當(dāng)中就業(yè)時(shí)出現(xiàn)的問題，引導(dǎo)學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，分析大學(xué)生就業(yè)利弊因素，及早做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備，并給他們提出了合理的建議：首先對(duì)工作的期望值要適度，先就業(yè)，再發(fā)展；其次，處理好專業(yè)與就業(yè)的關(guān)系，要學(xué)會(huì)根據(jù)工作需要，靈活調(diào)整專業(yè)方向；第三，要抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高。大學(xué)生除了打好基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)的功底外，應(yīng)重視實(shí)踐環(huán)節(jié)，包括做人的實(shí)踐環(huán)節(jié)，專業(yè)技能的實(shí)踐環(huán)節(jié)和社會(huì)社會(huì)實(shí)踐的環(huán)節(jié)；最后是每個(gè)人都要做好遭受挫折的準(zhǔn)備，樂觀地看待求職失敗，有時(shí)候失敗也是人生的道路上的一次成長(zhǎng)，是人生的一筆財(cái)富。

本次就業(yè)指導(dǎo)課對(duì)將要畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生無(wú)疑是一次重要的指導(dǎo)。首先使同學(xué)們對(duì)即將面臨的就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)基本的了解；其次部分學(xué)生開始根據(jù)自己的情況進(jìn)行就業(yè)定位，思考自己所欠缺和現(xiàn)階段自己該做的準(zhǔn)備。還有部分學(xué)生在聽課過(guò)程中就咨詢了相關(guān)政策和問題。我們相信本次就業(yè)指導(dǎo)課會(huì)給我系下一年就業(yè)工作的順利開展帶來(lái)很大幫助。

第四篇：求職成功后感謝信

求職成功后感謝信范文3篇

求職面試之后向領(lǐng)導(dǎo)寫一份感謝信，本文是小編為大家整理的求職成功后感謝信范文，僅供參考。

求職成功后感謝信范文篇一：

尊敬的xxx經(jīng)理/先生/女士/小姐：

您好!

我叫××，是x月x日xx位參加貴公司xxxx職位面試者中的第五位，我來(lái)自xxxxxxx大學(xué)xxxx專業(yè)。

感謝貴公司給了我一次面試的機(jī)會(huì)，感謝您給了我一次與您交談的愉快的經(jīng)歷。這次面試，開闊了我的視野，增長(zhǎng)了我的見識(shí)，也相信您對(duì)我各方面綜合能力的肯定，一定能夠增強(qiáng)我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，讓我在求職的路上更加堅(jiān)定自己的信心。這次面試，我更加深刻地理解了貴公司的企業(yè)文化和管理方式。

我十分欣賞貴公司的企業(yè)文化和管理方式，我也相信自己的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和綜合素養(yǎng)能夠使自己勝任xxxx的職位。真誠(chéng)期望有機(jī)會(huì)成為貴公司的一員，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙不棄，惠于錄用，必將竭盡才智!

當(dāng)然，我也深知，如我者甚眾，勝我者恒多。無(wú)論這次我是否能被貴公司錄用，我都堅(jiān)信，選擇貴公司是明智之舉。無(wú)論今后我會(huì)在哪里工作，我都將盡心盡力做一位具有強(qiáng)烈責(zé)任感、與單位榮辱與共的員工，一位積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地而又具有創(chuàng)新意識(shí)的新型人才。

再次感謝您的閱讀。

此致

敬禮

求職成功后感謝信范文篇二：

尊敬的XXX：

您好!我是12月15日上午到貴公司應(yīng)聘辦公室職員的xx。非常感謝您給了我這次面試機(jī)會(huì)!很高興認(rèn)識(shí)您，跟您的談話是一次愉快而收獲甚大的經(jīng)歷。

通過(guò)這次談話，我更加深刻地認(rèn)識(shí)了貴公司，尤其是貴公司企業(yè)文化，感受到這是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司。同時(shí)感謝您對(duì)我“大學(xué)生要闖一闖”的認(rèn)同和贊許;在面談中，您對(duì)公司的真摯情感溢于言表，您專業(yè)資深、人際嫻熟、深入細(xì)微的洞察力、親和力以及您的談吐，都令我敬佩不已，也是我今后學(xué)習(xí)的榜樣!

能夠與您認(rèn)識(shí)是我的榮幸，若能進(jìn)入公司協(xié)助您辦事，得到您的指點(diǎn)，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力，將是我職業(yè)生涯中的一件幸事

面試中，我也了解到此崗位的職責(zé)與要求，縱觀自己的學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷，加之通過(guò)以后不斷的學(xué)習(xí)和努力，我完全有信心勝任此工作崗位，同時(shí)通過(guò)貴公司的指導(dǎo)和幫助，我在電子商務(wù)領(lǐng)域內(nèi)會(huì)很快成長(zhǎng)的，在這里就本人應(yīng)聘辦公室職員崗位的特長(zhǎng)，結(jié)合您的問題，總結(jié)幾點(diǎn)如下：

其一、貴公司的產(chǎn)品技術(shù)含量高，與我所學(xué)的專業(yè)吻合，相信專業(yè)出身的我對(duì)產(chǎn)品性能、技術(shù)指標(biāo)的深入了解，一定有助于銷售目標(biāo)的達(dá)成;

其二、盡管我在平時(shí)與人交往上比較平和，但對(duì)于銷售工作，我還是非常有激情的，愿意投入自己的全部人脈、時(shí)間與精力，把銷售工作做好;

其三、雖然是應(yīng)屆畢業(yè)生，但在以往，我也參與本專業(yè)論壇的管理與市場(chǎng)推廣、廣告贊助等活動(dòng)，積累了一定的銷售經(jīng)驗(yàn)。

我自信在貴公司的這個(gè)崗位上，我是最合適的。我迫切希望公司能給我一次鍛煉的機(jī)會(huì)，我必將全力以赴、不辱使命甚至超越公司對(duì)我的期望，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

真誠(chéng)希望能有機(jī)會(huì)和您共同工作，期待能為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，期待貴公司是我職業(yè)生涯開始的地方。

再次感謝!

求職成功后感謝信范文篇三：

銀行面試后感謝信

尊敬的中信銀行余行支行領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中瀏覽了我的簡(jiǎn)歷，并給予我一次十分珍貴的面試機(jī)會(huì)，使我有這樣一個(gè)平臺(tái)在您們面前展示了我自己，不管結(jié)果如何，能得到貴行的面試機(jī)會(huì)，是對(duì)我的一次肯定，不管以后我將在哪里工作，都給予我繼續(xù)前行的動(dòng)力和勇氣，大大得鼓舞了我在銀行業(yè)的從業(yè)信心!

面試歸來(lái)后，心情是激動(dòng)萬(wàn)分的，是久久不能平靜的。對(duì)來(lái)自臺(tái)州的我而言，我意識(shí)到這是一個(gè)巨大的機(jī)遇，同時(shí)也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。人有時(shí)真得很奇怪，天蝎座的我，天生對(duì)陌生的城市和陌生的挑戰(zhàn)充滿好奇，并視之為生命，可是真有這樣的機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，我也是逡巡不前的，選擇本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，機(jī)遇和挑戰(zhàn)本來(lái)也是孿生兄弟，沒有單純的好與壞，也沒有單純的希望和失望，生機(jī)背后往往是巨大的危機(jī)，危機(jī)也往往醞釀著更大的生機(jī)。這也是為什么世界上成功的人總是少數(shù)，并不是上天沒有給大部分人機(jī)會(huì)，而是大部分人往往沒有看到，或抓住機(jī)遇，抑或不敢面對(duì)機(jī)遇本身附著的挑戰(zhàn)，解決生機(jī)帶來(lái)的困難和問題，很多時(shí)候成功只是因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒法選擇，只有堅(jiān)持向前，結(jié)果成功

人其實(shí)只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé)，選擇過(guò)了才能不后悔，當(dāng)然選擇本身是要經(jīng)過(guò)深思熟濾的，在去面試之前和面試之后，實(shí)際上我想了很多，權(quán)衡了選擇將帶給我的利和弊，我覺得如能加入您們的團(tuán)隊(duì)，我是幸運(yùn)的，這個(gè)團(tuán)隊(duì)本身能帶給我很多東西，這是我在臺(tái)州所不能得到的，憑心而論，對(duì)您們的團(tuán)隊(duì)我是充滿神往的!中信銀行是一家有著綜合競(jìng)爭(zhēng)力的股份制銀行，依托中信集團(tuán)強(qiáng)大財(cái)團(tuán)綜合實(shí)力的為客戶提供一系列金融及配套的服務(wù)，一個(gè)人做多大的事業(yè)，跟一個(gè)人背后的平臺(tái)是分不開的，站得高才能看得遠(yuǎn)，簡(jiǎn)單講如果要在我們臺(tái)州如泰隆，民泰這種小型的地方性銀行，依托這種平臺(tái)要做到5000萬(wàn)的存款是很難的，而中信銀行則不難的，而對(duì)我而言，如何迅速融入你們的團(tuán)隊(duì)，融入余杭這個(gè)地區(qū)，如何找準(zhǔn)市場(chǎng)空隙，如何定位自己的目標(biāo)客戶，是自己能否在您們行生存并發(fā)展的關(guān)鍵，是能否為您們行持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的基礎(chǔ)，當(dāng)然如果這些能做到，我相信若干年后的我將會(huì)是脫胎換骨的，我自身的價(jià)值將是倍增的，我的人生視野和格局將是一個(gè)全新的境界！!

不管我的面試結(jié)果如何，我都將懷抱一個(gè)感恩的心來(lái)看待這樣一次機(jī)會(huì)。如能加入您們的團(tuán)隊(duì)，我想有些東西值得我放棄，有失必有得，有得必有失!我在失業(yè)的時(shí)候更多的思考是在過(guò)去的那段時(shí)間里，在我職業(yè)生涯里，我所范過(guò)的錯(cuò)誤，我為人處世方面的不足，同時(shí)思考了如何把自己以往的成功經(jīng)驗(yàn)和技能特長(zhǎng)和優(yōu)秀品質(zhì)帶進(jìn)下一個(gè)新單位。當(dāng)我真得幸運(yùn)得加入了您們團(tuán)隊(duì)后，我將使自己盡快融入你們的信貸文化，企業(yè)文化，掌握您們的授信流程，孜孜不倦學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，跟有資質(zhì)的客戶經(jīng)理學(xué)習(xí)展業(yè)技能，夯實(shí)自身發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)切實(shí)按照自己定下來(lái)的營(yíng)銷思路，大膽放手去嘗試，去做，為中信余杭支行也為我自己燃燒我的工作激情!如能收獲我的成功我的事業(yè)，我想也是中信銀行，余行支行的行領(lǐng)導(dǎo)給我了這樣的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，即使失敗了，也雖敗尤榮，若干年后，我至少可以對(duì)別人說(shuō)，杭州這座城市，我單槍匹馬就來(lái)了!

當(dāng)然等待的心情或許您不能體會(huì)，做為企業(yè)的掌舵人，能否為企業(yè)的發(fā)展招攬合適的優(yōu)秀的人才是重中之重，如果最終沒有選擇我，我也希望并深信您們能篩選到比我強(qiáng)十倍強(qiáng)百倍的人才!希望能盡快等到您們的答復(fù)，聊以慰藉我顧盼的心，也有利我做出正確的人生抉擇!最后感謝您們?cè)陂e暇時(shí)看完此信，在此謹(jǐn)送上我濃濃的謝意!

祝：身體健康，萬(wàn)事如意!

xueixla

20xx年x月x日

第五篇：體育教師——成功求職自我介紹

體育教師——成功求職自我介紹范文

我是一名有著13年教齡的體育教師，中學(xué)體育教育一級(jí)職稱，來(lái)到xx中學(xué)任教之前，一直工作在xx中學(xué)，體育教師——成功求職自我介紹范文。

在十三年的教育教學(xué)實(shí)踐中，通過(guò)自己的努力和各學(xué)科老師的幫助，逐步形成了自己的教學(xué)風(fēng)格，注重身教，師生相處和諧，有較強(qiáng)的課堂組織調(diào)控能力和課程創(chuàng)新能力。積極參加教科研活動(dòng)，2002年參加了合肥市首批新課程改革試驗(yàn)，并在省教科所體育教研組的帶領(lǐng)下，參與了國(guó)家級(jí)課題《超體重兒童健康行為的實(shí)驗(yàn)與研究》的研究，榮獲國(guó)家二等獎(jiǎng)，撰寫的論文中，《中學(xué)生體育課的教法與激趣》一文發(fā)表在《安徽教育論壇》2001年第二期，《認(rèn)識(shí)CAI》在2001年合肥市電化教學(xué)論文評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)，《議中學(xué)生體育興趣的培養(yǎng)》一文榮獲2000合肥中市區(qū)教育學(xué)會(huì)舉辦的教育教學(xué)論文評(píng)比二等獎(jiǎng)。在學(xué)科競(jìng)賽中，2001年獲合肥市首屆體育教師(初中組)基本功比賽一等獎(jiǎng)，同年參加安徽省第二屆中小學(xué)體育教師教學(xué)基本功比賽，獲初中組個(gè)人總分二等獎(jiǎng)，自我介紹《體育教師——成功求職自我介紹范文》。1998-2000年獲合肥市學(xué)校體育工作先進(jìn)個(gè)人，2001年被xx區(qū)任命為首批“骨干教師”并保持至今，2002年獲合肥市電化教育(現(xiàn)代教育技術(shù))工作先進(jìn)個(gè)人。

四十三中學(xué)工作期間，除了從事體育教育工作之外，還擔(dān)任其他一些工作，也獲得了一些成績(jī)。自95年開始，一直擔(dān)任學(xué)校團(tuán)委書記一職，親手創(chuàng)立的“中學(xué)生團(tuán)校”在2001年獲得安徽省優(yōu)秀中學(xué)生團(tuán)校示范團(tuán)校(當(dāng)年合肥唯一)，同年獲得安徽省中學(xué)共青團(tuán)工作先進(jìn)個(gè)人稱號(hào);是合肥市第十二次團(tuán)代會(huì)代表，也是安徽省第十一次團(tuán)代會(huì)代表。擔(dān)任學(xué)?？萍蓟顒?dòng)小組組長(zhǎng)期間，在小組全體師生共同努力下，2001年獲“首屆全國(guó)青少年電腦機(jī)器人競(jìng)賽”優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)，并獲得中學(xué)組創(chuàng)意賽二等獎(jiǎng)輔導(dǎo)員獎(jiǎng);2003年獲安徽省青少年電腦機(jī)器人比賽第一名(領(lǐng)隊(duì)兼教練);2004年8月，輔導(dǎo)學(xué)生參加合肥市第四屆中小學(xué)電腦制作初中組機(jī)器人競(jìng)賽，榮獲合肥市初中組一等獎(jiǎng)。

在體育專業(yè)上，我擅長(zhǎng)籃球、排球和羽毛球;在素質(zhì)拓展中，我曾參加過(guò)北大青鳥ACCp專業(yè)的學(xué)習(xí)，并獲得北大青鳥和國(guó)家勞動(dòng)部聯(lián)合辦法的“初級(jí)軟件工程師”證書，比較精通網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，側(cè)重于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的建設(shè)和管理，能熟練運(yùn)用office軟件和Dreamweaver、Flash等軟件，曾獨(dú)自為xx區(qū)司法局和組織部建立了單位網(wǎng)站。

過(guò)去的成績(jī)已經(jīng)隨著原來(lái)學(xué)校的消失而灰飛煙滅，我將以一名新教師的狀態(tài)開始我在xx中學(xué)的工作。在xx中學(xué)富有特色教育教學(xué)管理模式的熏陶下，在這溫馨和諧的大家庭里，我一定充分發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，積極投身廬中教育，成為一名優(yōu)秀的教師。謝謝大家!