第一篇：江蘇圣行航空動力機械制造有限公司企業(yè)介紹

江蘇圣行航空動力機械制造有限公司

企業(yè)介紹

江蘇圣行航空動力機械制造有限公司（以下簡稱圣行航空）成立于2010年9月10日，由盱眙交通局、桂五鎮(zhèn)引資及幫辦，李森縣長任總指揮，公司在盱眙注冊資金1個億。5年內(nèi)計劃總投資12個億。公司坐落于盱眙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)泗水路以北與紫薇大道以東，總占地面積300畝，建筑面積近20萬平方米，是盱眙開發(fā)區(qū)1號工程企業(yè)。

圣行航空由應金星、應寧寧、林巍峰、胡敏4位股東組成，應金星任董事長，林巍峰任總經(jīng)理，胡敏任副總經(jīng)理。江蘇圣安眾合置業(yè)有限公司成立于2010年9月15日，房地產(chǎn)開發(fā)的土地由華府名苑北側(cè)（縣政府后側(cè)）和盱眙技師學校北側(cè)地塊組成，開發(fā)土地總面積近四百畝，也是由圣行航空四位股東出資組建。以提升工業(yè)企業(yè)的活力，為圣行航空企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入強有力的經(jīng)濟血液。江蘇圣行航空動力機械制造有限公司董事長應金星先生，也是浙江圣奇運動器械制造有限公司的董事長。公司創(chuàng)建于2001年,座落于浙江武義縣熟溪街道端村東南開發(fā)區(qū).通過近10年的飛速發(fā)展,目前公司擁有高素質(zhì)員工527人,其中工程技術(shù)人員58人,大專以上學歷120人.公司占地面積18萬平方米,建筑面積近17萬平方米,下設五個研發(fā)中心.三家子公司和六個制造部門,固定資產(chǎn)5千萬美元。目前形成三大系列八十多款品種規(guī)格產(chǎn)品，已成為國內(nèi)最大的休閑運動系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地之一，產(chǎn)品100%遠銷歐美發(fā)達國家和地區(qū)。實現(xiàn)了從創(chuàng)業(yè)初期300萬產(chǎn)值到目前超億元的跨越式發(fā)展。2005年起，公司經(jīng)過多年的努力，現(xiàn)已跨入了生產(chǎn)高科產(chǎn)品的航空領(lǐng)域。公司曾先后榮獲10多項榮譽和稱號。浙江圣奇運動器械制造有限公司是汽油機、摩托艇、沙灘車、卡丁車、迷你車、遙控車、遙控船、GK、FI、履帶輪、atv、哈雷等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的私營有限責任公司,浙江圣奇運動器械制造有限公司擁有完整、科學的質(zhì)量管理體系。浙江圣奇運動器械制造有限公司的誠信、實力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認可。

中國航空工業(yè)集團是我國重要的國防科研生產(chǎn)企業(yè)，在飛機、航空發(fā)動機、汽車及零部件等先進制造業(yè)領(lǐng)域具有很強的經(jīng)濟和技術(shù)實力。中國航空工業(yè)貴航集團旗下浙江云飛航空零部件制造有限公司，是由浙江圣奇運動器械制造有限公司與貴州云馬飛機制造廠共同投資組建，公司座落于金華金東工業(yè)園。該項目總投資5億元，建成投產(chǎn)后預計可實現(xiàn)年工業(yè)產(chǎn)值15億元。該項目主要經(jīng)營商用飛機航空零部件的轉(zhuǎn)包生產(chǎn)、小型飛機的研發(fā)與制造。

作為江蘇省重點引進的高科技民營企業(yè)，淮安市十大重大工業(yè)項目的江蘇圣行航空動力機械制造有限公司，將在浙

江圣奇運動器械制造有限公司、浙江云飛航空零部件制造有限公司的發(fā)展基礎(chǔ)上，以航空機械零部件制造為主要發(fā)展方向，工廠建成后，將全力打造三位一體的海、陸、空高科技產(chǎn)品及生產(chǎn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的（智能思維車）賽格威、游艇、汽油發(fā)動機、摩托艇、船用舷外機等高科技產(chǎn)品，預計十年內(nèi)銷售總額將超百億元。

今后，江蘇圣行航空動力機械制造有限公司，將以航空產(chǎn)業(yè)的高科技項目為主要發(fā)展方向，結(jié)合國家十二五規(guī)劃，為國家的大飛機項目的發(fā)展，作出貢獻。等時機成熟，江蘇圣行航空將走出國門，并購海外航空企業(yè)，以進一步擴大國內(nèi)外市場的航空零部件業(yè)務，為江蘇省的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

江蘇圣行航空動力機械制造有限公司

2010年12月

江蘇圣行航空動力機械制造有限公司

招工需求情況

為了確保本公司在盱眙發(fā)展，公司決定招聘以下生產(chǎn)工人：（休閑車輛裝配、各種類型發(fā)動機裝配、游艇、摩托艇的裝配工）（包括車、銑、鉆工等）。另招倉庫管理、生產(chǎn)管理、會計、出納、外貿(mào)人員（6級英語以上）相關(guān)人員。

招聘條件：男女不限，年滿18周歲以上，能吃苦耐勞，責任心強。公司一旦錄用，于8月5日到浙江圣奇總部培訓，根據(jù)自身培訓掌握的情況，半年以后回盱工作，有意向者可留在浙江總部。培訓實習試用期為一個月，實習期及試用期工資按工種需要每天在40-50元左右。公司提供住宿，中餐免費，早、晚餐自理。宿舍原則上安排四人/間，衛(wèi)生費每間、每月為50元，由四人分攤。工作滿三個月后，公司按相關(guān)要求給予繳納保險，實行單休制，培訓實習期一個月之后，所有崗位按熟練程度實行計件，同時享有保底工資，并按計件制結(jié)算工資。

2011年8月1日

第二篇：上海浩克機械制造有限公司企業(yè)介紹

上海浩克機械制造有限公司

主要技術(shù)負責人

1.陳工技術(shù)總負責人，原上海石化機械制造有限公司副總工程

師，從事壓力容器質(zhì)保體系控制管理及質(zhì)檢管理三十多年，為原上海石化機械制造公司用于中國石化行業(yè)及漕涇化工區(qū)（世界500強中的部分化工企業(yè)）的設備制造及質(zhì)量控制兢兢業(yè)業(yè)地工作著，現(xiàn)服務于本公司。

2.劉工設計總負責人，原蘭州石化設計院后調(diào)入上海石化設計

院，從事二、三類壓力容器的設計及審核工作二十多年，為中國石化行業(yè)的大量壓力容器設備提供了設計及審核，現(xiàn)服務于本公司。

3.儲工焊接技術(shù)負責人，原江南造船廠后調(diào)入上海石化機械制造

有限公司，從事焊接工作及技術(shù)工作三十多年，從普通工人成長起來的焊接技師，現(xiàn)服務于本公司。

4.陸工制造工藝負責人，曾任金山區(qū)松隱職校教師（機械），后

任職于上海金山壓力容器廠，從事壓力容器制造工藝十多年，現(xiàn)服務于本公司。

5.俞工質(zhì)量檢驗負責人，本公司培養(yǎng)成長的技術(shù)人員，從事壓力

容器質(zhì)量檢驗管理工作三年多。

公司產(chǎn)品范圍

1.換熱容器2.蒸發(fā)容器3.分離容器4.干燥容器

5.結(jié)晶容器6.沉降容器7.反應容器8.除塵容器

9.儲存容器10.不銹鋼鏡面拋光

（限一、二類壓力容器及非壓力容器的設計和制造）

產(chǎn)品有：

反應器、反應釜、分解鍋、硫化罐、分解塔、聚合釜、合成塔、變換爐、蒸煮鍋、蒸球、蒸壓釜、煤氣發(fā)生爐、分散釜、合成釜、發(fā)酵罐； 管殼式余熱鍋爐、熱交換器、冷卻器、冷凝器、蒸發(fā)器、加熱器、消毒鍋、染色器、烘缸、蒸炒鍋、預熱鍋、溶劑預熱鍋、蒸鍋、蒸脫機、電熱蒸汽發(fā)生器、煤氣發(fā)生爐水夾套；分離器、過濾器、集油器、緩沖器、吸收塔、鋼洗器、干燥塔、汽提塔、分汽缸、除氧塔、蒸餾塔； 各種形式的儲罐、料倉、真空罐等。

部分客戶

1.新疆獨山子煉油廠

主要產(chǎn)品：不銹鋼壓力容器及低溫壓力容器

2.上海愛默金山藥業(yè)有限公司

主要產(chǎn)品：不銹鋼冷凝器及其他壓力容器

3.上海ABB工程有限公司

主要產(chǎn)品：化工成套設備的配套壓力容器

4.瑞氣氣體（上海）有限公司

主要產(chǎn)品：空分裝置的配套壓力容器

5.上海隧道股份有限公司

主要產(chǎn)品：盾構(gòu)裝置中的配套壓力容器（人行閘）

6.上海金山經(jīng)緯化工有限公司

主要產(chǎn)品：熱交換器等產(chǎn)品

7.上海信達藥業(yè)有限公司

主要產(chǎn)品：不銹鋼真空罐、母液槽等

8.中核華興建設公司

主要產(chǎn)品：100m3 的儲存容器等

9.煙臺化工有限公司

主要產(chǎn)品：料倉、管道混合器等

部分客戶

10.上海朗日工程有限公司

主要產(chǎn)品：用于德山化工（乍浦）配套壓力容器

11.杭州南方泵業(yè)有限公司

主要產(chǎn)品：鏡面不銹鋼穩(wěn)流罐

12.南京藍深環(huán)境工程有限公司

主要產(chǎn)品：不銹鋼氣壓罐

13.上海凱泉集團有限公司

主要產(chǎn)品：不銹鋼，碳鋼氣壓罐

14.上海東方泵業(yè)集團有限公司

主要產(chǎn)品：鏡面不銹鋼穩(wěn)流罐

15.上海中韓杜科泵業(yè)制造有限公司

主要產(chǎn)品：鏡面不銹鋼穩(wěn)流罐

16.上海邦浦實業(yè)集團設備有限公司

主要產(chǎn)品：容積式熱交換器

17.上海賢達羅蘭壓力容器制造有限公司

主要產(chǎn)品：干燥罐φ3000χ8500mm；白土槽φ3000χ5400mm

水脫膠罐φ2400χ5900mm混合罐φ2000χ4000mm；水化罐φ2000χ3000mm；分離器φ1900χ3500mm等

第三篇：長沙永世電子有限公司企業(yè)介紹

企業(yè)介紹

1、企業(yè)歷史：

長沙永世電子有限公司是一家集代理、銷售按摩健身器材為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司成立于1999年7月，注冊資金1000萬，目前已經(jīng)成立13周年，坐落于交通便利，風景秀麗的長沙市五一大道金色華庭，距火車站僅百米之遙。公司擁有現(xiàn)代化辦公設施，健全的銷售網(wǎng)絡和積極創(chuàng)新的管理人才。

現(xiàn)今社會隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及人們生活節(jié)奏的不斷加快，極大加重了人群“亞健康”的比例，永世公司自創(chuàng)業(yè)以來，秉承“為品牌服務，創(chuàng)服務品牌的”經(jīng)營理念，立足于健康行業(yè)，創(chuàng)造高品質(zhì)生活，為人類的健康而服務。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海榮泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利電器，健身類韓國KUS等按摩器材品牌。永世公司經(jīng)過多年的發(fā)展，管理日漸規(guī)范，采取“高低結(jié)合，滿足各個階層需求”的經(jīng)營策略立足湖南視市場為生命，以長沙為中心，全面覆蓋二級，延伸三級，從高檔精品百貨到電器商場，精品家居廣場再到生活超市。迄今為止，我們的直營網(wǎng)點已達60多個，目前員工數(shù)量達到200人以上，年銷售量超過5000萬。

2010年在“空中”傳媒方面，我們的產(chǎn)品在央視、上海衛(wèi)視、湖南衛(wèi)視等各大電視臺熱播宣傳，使我們的品牌產(chǎn)品深入人心。同時在快樂購也積極推廣我們的金泰昌與祥利足浴盆。從“空中”傳播到“地面渠道”永世公司一直在致力創(chuàng)新，引領(lǐng)時尚健康潮流。

湖南添益工藝品有限公司于2010年3月斥500萬巨資打造，它坐落在美麗的萬家麗路西子花苑，主打家居生活飾品、汽車飾品、針織棉紡織品、服裝鞋帽、床上用品等，志在優(yōu)化人類家居生活。目前所代理品牌有開誠草藝、布藝，天津澳皮王皮毛，愛美斯皮草服飾等，并計劃在2012創(chuàng)建自主品牌—I home。

隨著市場競爭的日趨白熱化，為積極占領(lǐng)市場，湖南添益也將長沙、地區(qū)之百貨、超市與快樂購、嘉麗購緊密結(jié)合，力爭讓品牌、產(chǎn)品深入人心，并逐步橫向拓展公司業(yè)務，在株洲、岳陽、衡陽、湘潭、懷化、郴州置購房產(chǎn)，設立辦事處，現(xiàn)已在望城區(qū)恒大名都購買400萬平米房產(chǎn)作為公司總基地。相信不久的將來湖南添益也將成為繼永世之后在湖南市場中另一個不可忽視的企業(yè)。

面向新世紀，長沙永世電子有限公司與湖南添益工藝品有限公司將以旺盛的生命力迎接挑戰(zhàn)，吸收世界最先進的科技成果，為改善人類身體健康，美化家居生活，提高人類生活質(zhì)量而努力奮斗。以人為本，以客為尊，博采眾長，不斷進取，用真誠和熱誠服務于每一個尊敬的客戶。

永世公司的按摩器在湖南各大商場都有銷售，是湖南最大一家做按摩器代理和銷售的公司。。

公司地址：長沙市 朝陽路311號 金色華庭 聚福軒 4149房

電話號碼：0731-8455016、0731-84151800

手機號碼：***（沈經(jīng)理）

（注：本公司現(xiàn)誠招地區(qū)代理商）

第四篇：廊坊市九泰箱包有限公司企業(yè)介紹

廊坊市九泰箱包有限公司簡介

廊坊市九泰箱包有限公司是一家集開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的箱包專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。

公司主導產(chǎn)品為雙肩背、兒童書包、旅游背包、單肩背，航空包（拉桿箱），相繼開發(fā)研制了戶外休閑包等多種類型、多個系列的產(chǎn)品和會議禮品包、產(chǎn)品促銷包等。

目前，憑借公司過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、合理的價格和良好的信譽，先后多家單位建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務關(guān)系，同時產(chǎn)品遠銷香港、德國等國家。

經(jīng)過全體員工的不懈努力，公司產(chǎn)品受到消費者的一致好評，公司將遵循“質(zhì)量第一誠實守信持續(xù)改進顧客滿意”為宗旨，以先進的技術(shù)、最好的質(zhì)量和最高的效率保持組織的生命力，以顧客為中心實現(xiàn)我們對顧客的承諾。

歡迎海內(nèi)外廣大客戶前來洽談，合作共贏！

銷售中心地址：河北省廊坊市新華路6號A座203室

電話：0316－2055176聯(lián)系人：劉經(jīng)理

郵編：065000商務QQ：1978534175

第五篇：聯(lián)想集團有限公司企業(yè)年金介紹（最終版）

聯(lián)想集團有限公司:企業(yè)年金介紹

一、聯(lián)想實施企業(yè)年金的背景

聯(lián)想實施企業(yè)年金是由內(nèi)外各方面因素共同作用的結(jié)果。

首先，實施企業(yè)年金是聯(lián)想的國際化戰(zhàn)略的需要。聯(lián)想通過收購TBM PCD部門一躍成為全球性PC領(lǐng)導企業(yè)之后，國內(nèi)外員工退休保障的巨大差異，讓聯(lián)想的管理層意識到了中國員工養(yǎng)老問題的重要性和緊迫性。在歐美、日本、香港等地，員工都有配套的補充養(yǎng)老機制，例如香港的強積金計劃，而國內(nèi)員工的補充養(yǎng)老卻是一片空白。

其次，現(xiàn)有的社會保障無法滿足聯(lián)想退休員工的生活水平需求。在建立企業(yè)年金之前，聯(lián)想已經(jīng)為員工建立了優(yōu)厚的福利保障制度，但是一直以來聯(lián)想員工退休前后的收入差距問題沒有解決——員工在職期間收入越高，退休后的生活落差將越大。

再次，聯(lián)想保留和吸引員工的需要。聯(lián)想成功的關(guān)鍵之是人才，聯(lián)想之所以一步步走到今天，正是因為聯(lián)想一直都注重對優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和保留，注重激發(fā)員工的工作積極性。聯(lián)想企業(yè)年金的建立有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作積極性，吸引外部優(yōu)秀人才加盟，為公司的長遠發(fā)展提供堅實的保障。

最后，國家對企業(yè)年金法律、法規(guī)體系的完善、為聯(lián)想解決薪酬結(jié)構(gòu)性問題提供了思路?！镀髽I(yè)年金試行辦法》的頒布為聯(lián)想探索補充養(yǎng)老方式提供了思路和解決方案。2005年6月，聯(lián)想企業(yè)年金計劃內(nèi)部正式立項，經(jīng)過確立方案，甄選供應商、員工溝通等高效有序的推進。2006年4月通過勞動和社會保障部年金方案備案，6月又通過了基金合同報備，至此，聯(lián)想企業(yè)年金計劃成為《企業(yè)年金試行辦法》頒布之后，勞動和社會保障部全國第0001號備案的企業(yè)年金計劃!

正是在這些相關(guān)政策的指導下，聯(lián)想企業(yè)年金計劃才得以如此順利的進行?？梢哉f，聯(lián)想企業(yè)年金計劃的實施是聯(lián)想國際化人力資源戰(zhàn)略的一個重要組成部分，不僅對保留激勵現(xiàn)有的員工將起到巨大的作用，對吸引外界的優(yōu)秀人才加盟，尤其是國際化人才加盟聯(lián)想都將起到重要的作用。

二、聯(lián)想企業(yè)年金計劃的主要內(nèi)容

(一)運作機制

聯(lián)想依據(jù)年金管理的相關(guān)政策法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業(yè)年金資格的專業(yè)服務機構(gòu)進行了公開招標。最終，平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人；招商銀行成為聯(lián)想企業(yè)年金的賬戶管理人和基金托管人；嘉實基金成為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人。

(二)繳費方式

聯(lián)想企業(yè)年金屬于繳費確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費。企業(yè)繳費部分按國家規(guī)定從公司福利費中列支，員工以個人定級工資為繳費基數(shù)，稅后繳納；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一。公司繳費比例與公司上的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。聯(lián)想集團所有符合加入資格的正式員工均可志愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯(lián)想還在計劃啟動當期為其啟動了一次性特別繳費，以獎勵他們對聯(lián)想的歷史貢獻。

(三)投資策略

聯(lián)想年金的投資策略主要是以員工自愿為原則，具有安全性、穩(wěn)定性和收益性的特點。即，要在保證年金基金安全的前提下，保證年金基金運作的穩(wěn)定性和收益性。因此，在投資品種上，根據(jù)我國政府對年金投資的嚴格限量監(jiān)管模式，進行差異化的投資比例限制，并為不同風險偏好和收益追求的員工設計了兩類不同風險與收益的組合供選擇：保本組合和穩(wěn)定增長組合。由公司來設計具體投資組合，員工可以根據(jù)自己的風險偏好自由選擇，最大化滿足了不同員工的需求和風險承受能力。

(四)收益測算

在實行企業(yè)年金計劃之后，聯(lián)想員工退休后收入將達到退休前三年平均工資的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一個員工在退休之前他的平均工資為6000元／月，如果未加入聯(lián)想年金計劃，他每個月能得到的養(yǎng)老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入聯(lián)想年金計劃，他退休之后預計每個月將大約可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；這個替代率水平已經(jīng)達到了國際上公認的比較令人滿意的水平。一般來說，替代率達到60%以上才能保證退休前的生活水平不下降。(注：以上數(shù)據(jù)僅僅是預期估計測算，不代表真實達到的水平。)

三、遇到的問題及經(jīng)驗共享

企業(yè)年金在國外已經(jīng)是非常流行的養(yǎng)老補充方式，但在中國還是新生事物，因此，在市場環(huán)境方面尚未完全成熟。聯(lián)想作為企業(yè)年金001號，遇到一些難題，同時也有一些經(jīng)驗可以分享。

(一)遇到的問題

1．個人所得稅稅收優(yōu)惠：

關(guān)于個稅方面的問題，國家到目前為止還沒有政策出臺，例如：企業(yè)年金是稅前繳納還是稅后繳納，如果稅后繳納，是否領(lǐng)取時不必再納稅，年金的收益部分(尤其是企業(yè)繳費歸屬個人的部分)是否納稅，等等。希望政府部門能夠早日推出個人繳費部分的稅收優(yōu)惠政策。

2．企業(yè)年金轉(zhuǎn)移方式

目前，制定了企業(yè)年金計劃的企業(yè)還比較少，如果員工離職后新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶只能由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。如果企業(yè)年金能夠?qū)崿F(xiàn)人才機構(gòu)代為管理，將使年金運作流程更為靈活。

(二)經(jīng)驗體會

在企業(yè)年金計劃的實施過程中，我們體會到以下幾點對于企業(yè)年金計劃的成功有著至關(guān)重要的作用。

首先，與員工的深入溝通是年金計劃開展的重要前提。在年金計劃啟動前，我們與廣大員工進行了深入而充分的溝通，向大家介紹了年金計劃的具體內(nèi)容、實行辦法。得到了他們對企業(yè)年金——這一國內(nèi)領(lǐng)先的養(yǎng)老保障理念和創(chuàng)新舉措的高度理解和認同。這為我們后面的展開工作和具體操作奠定了良好的員工基礎(chǔ)。

其次，通過公平、公開、公正的招標選擇專業(yè)的年金服務機構(gòu)是聯(lián)想企業(yè)年金計劃順利實施的保障。聯(lián)想年金計劃正式的公開招標從2005年9月到11月，歷時近2個月，每種角色都有四家以上符合資格的候選人參與競標。我們之所以最終選擇平安養(yǎng)老、招行、嘉實作為聯(lián)想企業(yè)年金的服務供應商，主要是因為從公司實力、投資風格、市場形象以及風險控制等方面，這三家企業(yè)均與企業(yè)年金管理要求相符合，并在具體方案中顯示出卓越的專業(yè)能力。

最后，與勞動和社會保障部的密切溝通，是聯(lián)想企業(yè)年金計劃成功實施的基石。政府的行政創(chuàng)新為中國企業(yè)的國際化發(fā)展鋪平了道路。國家《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法》等相關(guān)政策的頒布，為聯(lián)想最終建立企業(yè)年金創(chuàng)造了政策條件，在國家勞動與社會保障部的大力支持下，終于聯(lián)想企業(yè)年金計劃在2006年6月得以正式啟動。