第一篇：中鐵十九局集團(tuán)有限公司企業(yè)介紹(中英文)

中 鐵 十 九 局 集 團(tuán) 有 限 公 司

CHINA RAILWAY 19TH BUREAU GROUP CO., LTD

中鐵十九局集團(tuán)有限公司介紹

中國鐵建十九局集團(tuán)有限公司隸屬中國鐵建股份有限公司（中國鐵建），是我國鐵路工程施工總承包特級企業(yè)，是一支集鐵路、公路、城市軌道交通、市政、橋梁、隧道、深基礎(chǔ)、工業(yè)與民用建筑、水利電力、機(jī)場、港口碼頭、建筑與機(jī)械設(shè)備安裝、礦山采掘于一體的大型專業(yè)化施工隊(duì)伍?，F(xiàn)有員工1.8萬名，擁有各類專業(yè)技術(shù)干部7100人。企業(yè)資產(chǎn)156億元，年施工能力300億元以上，擁有世界先進(jìn)、國內(nèi)一流的隧道、橋梁、鋪架、高速公路路面和大型土石方機(jī)械化施工設(shè)備5000多臺（套），在全國500家最大規(guī)模建筑企業(yè)排名中名列第21位，1999年通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2003年通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，獲得英國UKAS證書，并取得了國家對外開展經(jīng)濟(jì)合作業(yè)務(wù)的資格。2002年被國土資源部批準(zhǔn)為地質(zhì)災(zāi)害防治工程甲級施工單位。

集團(tuán)公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師，組建于1949年8月，歷經(jīng)長沙起義、廣西剿匪、荊江分洪、抗美援朝、國內(nèi)建設(shè)等不同歷史時期；1984年1月集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，改編為鐵道部第十九工程局；1999年12月改稱中鐵第十九工程局；2000年9月劃歸中央企業(yè)工委；2001年12月企業(yè)改制改稱現(xiàn)名，隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會。六十年來，集團(tuán)公司南征北戰(zhàn)、東進(jìn)西出，先后承擔(dān)了以京九鐵路、青藏鐵路、京滬高鐵為代表的一大批國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，獨(dú)立或參與承建了“兩跨海灣、三跨長江、五跨黃河”等大橋施工任務(wù)。先后榮獲國家科技進(jìn)步獎2項(xiàng)、國家級工法2項(xiàng)、中國建筑工程魯班獎8項(xiàng)、中國土木工程詹天佑大獎8項(xiàng)、國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎5項(xiàng)、銀質(zhì)獎21項(xiàng)、省部級優(yōu)質(zhì)工程99項(xiàng)；先后被評為全國先進(jìn)建筑施工企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國工程建設(shè)管理先進(jìn)單位、全國守合同重信用企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、全國文明單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國企業(yè)文化建設(shè)工作優(yōu)秀單位，鐵路施工企業(yè)信用評價先后7次被評為A類企業(yè)，2011年被中國水利工程協(xié)會評為水利建設(shè)市場主體信用AAA級企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)4年被股份公司黨委評為“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”；胡錦濤、江澤民、溫家寶、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，先后到所承建的國家重點(diǎn)工程工地視察，稱贊集團(tuán)公司是一支永不褪色的鐵軍??

集團(tuán)公司將繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“理性經(jīng)營、精細(xì)管理、創(chuàng)譽(yù)增效、協(xié)調(diào)發(fā)展”理念，秉持“低調(diào)、實(shí)干、掙錢”企業(yè)作風(fēng)，實(shí)施“五大戰(zhàn)略”、開發(fā)“六大市場”、走好“一條道路”，在新的征途上，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)一心，繼續(xù)書寫企業(yè)發(fā)展新篇章！

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The Profile of China Railway 19thBurea GroupCo.,Ltd.China Railway 19th Bureau Group Co., Ltd under China Railway Construction Corporation Limited(CRCC).Ltd has the qualification of ?Super Grade Enterprise of General Contracting for the PRC National Railway Construction?.It is a professional large enterprise capable of general contracting of railway, road, urban track traffic, municipal, bridge and tunnel, industrial construction as well as public construction, water conservancy, hydropower, airport, ports and wharves, construction and mechanical equipment installation, mining construction.The company has 18,000 staff, among which there are 7,100 qualified professionals.Its registered capital is 15.6 billion RMB and the annual construction capability is over 30 billion RMB.It is equipped with more than 5,000 sets of both advanced world-level and domestic first-class mechanical equipments for constructing the tunnel, bridge, pave sky hooker ran, pavement of freeway as well as large –scale earthwork.It has been ranked 21st among the top 500 Construction Enterprises of China.CR19G has passed the ISO9001 International Quality Control System Certification and achieved the UKAS certificate in 1999.It has also obtained the business right for economic cooperation with foreign 中 鐵 十 九 局 集 團(tuán) 有 限 公 司

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countries.In 2002, CR19G was awarded as Grade I for Geological Disaster Prevention in China.CR19G was formerly known as the 9th Division of Railway Corps under the PLA in August, 1949, which has gone through different historical stages like Changsha Uprising, Guangxi Bandits Suppression, Jingjiang River Flood Diversion Construction, War to Resist U.S.Aggression and Aid Korea and domestic development.On 1st Jan 1984, it was renamed as the 19th Construction Bureau of Ministry of Railways and was placed under Central Enterprises Work Committee in Sep.2000.In December, 2001, it was reformed as China Railway Construction 19th Bureau Group Co., Ltd under the State-Owned Assets Administration Committee of State Council.During the past sixty years, CR19G has undertaken a batch of state key construction projects including the representative ones like Beijing-Kowloon Railway Project, Qinghai-Tibet railway Project and Beijing-Shanghai high speed train Project.It also undertook the bridge construction of “two across the gulf, three across the Yangtze River and five across the Yellow River” independently or collaboratively, successively won the honor of “State science and technology advanced prize” in 2 items, 2 items in “state-level construction method award”, 8 items in “National Construction LuBan 中 鐵 十 九 局 集 團(tuán) 有 限 公 司

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Award”, 8 “Jeme Tien-yow Award in National Civil Engineering” , 5 national gold quality projects and 21 silver quality projects in the high quality construction work, and 99 “Provincial or Ministerial Quality Award Works”.In addition, CR19G has been awarded National Advanced Construction Enterprise, Nationally Advanced Unit in Construction Engineering Management, National Creditable Enterprise, Beijing new high-tech enterprise, National Civilized Enterprise, and National Outstanding Enterprise both in Ideological and Political Work and Enterprise Culture Construction.It has also kept A-class Enterprise in the Quality and Credit Assessment of Railway Construction Enterprises for 7 times.In 2011, CR19G has been laurelled in with AAA Grade Credit Enterprise in Water Conservation Construction market by China Water Engineering Association.The leading bodies have been praised by the Party Committee under stock joint enterprise as Excellent in four Basic Works for a consecutive 4 years.Leaders of the Country and the Party like Hu Jintao, Jiang Zemin and Wu Bangguo have come to the national key construction sites to inspect and praise CR19G to be iron armies that will be never fade.CR19G will continue to adhere to the scientific outlook of develppment, follow the concept of “keep rational and fine management, achieving 中 鐵 十 九 局 集 團(tuán) 有 限 公 司

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excellence both in product and morality, realizing balanced developments” and uphold the business style of “l(fā)ow-profile, earnest working and profit making”.We will keep carrying out “five strategies”, developing “six markets” and take “one developing road”.On the new march, CR19G will proceed to write a new chapter in enterprise development on the basis of pursuing truth and practical as well as insisting unity.

第二篇：中鐵十四局集團(tuán)有限公司簡介

中鐵十四局集團(tuán)有限公司

中鐵十四局集團(tuán)有限公司是經(jīng)國家建設(shè)部核準(zhǔn)的具有綜合施工能力的鐵路特級施工總承包企業(yè)，具有公路工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包一級、房屋建筑工程施工總承包一級、水利水電工程施工總承包一級、公路路基工程專業(yè)承包一級、公路路面工程專業(yè)承包一級、隧道工程專業(yè)承包一級、橋梁工程專業(yè)承包一級、城市軌道交通工程專業(yè)承包增項(xiàng)資質(zhì)和國土資源部核準(zhǔn)的地質(zhì)災(zāi)害防治工程施工甲級資質(zhì)，并經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)，享有對外經(jīng)營權(quán)。集團(tuán)所轄11個全資子公司、3個專業(yè)性分公司、海外分公司和北京、杭州、武漢、廣州、成都、青島、西安等7個區(qū)域性工程指揮部以及武廣客專、廣深港客專、達(dá)成、宜萬、包西、京滬高鐵、南京長江隧道、四川五一橋水電站和阿爾及利亞公路等工程指揮部。7個子公司均具有一級施工總承包和專業(yè)承包資質(zhì)。主要承擔(dān)鐵路、公路、市政、房屋建筑、水利水電、橋梁、隧道、機(jī)場、碼頭、地鐵、城市輕軌等各類總承包和專業(yè)承包項(xiàng)目。2004年集團(tuán)公司開始步入建筑業(yè)的高端市場，投資了多項(xiàng)BT、BOT、BOO項(xiàng)目，項(xiàng)目代建業(yè)務(wù)和房地產(chǎn)開發(fā)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資本經(jīng)營業(yè)務(wù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。集團(tuán)公司積極開拓海外建筑市場，目前已成功進(jìn)入阿富汗、阿爾及利亞、印度、尼日爾等國家，承建工程總量已達(dá)100億人民幣以上。

集團(tuán)現(xiàn)有員工14000多人，其中技術(shù)人員4800人，占職工總數(shù)的35%，具有高級職稱的563人，中級職稱人員2800人；具有一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格的近700人，其中有100多人被評為全國及省部級優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。公司注冊資本金5.1億元。集團(tuán)總資產(chǎn)118億元，擁有各類進(jìn)口的公路、鐵路、水利、橋隧、地下工程等大型工程機(jī)械設(shè)備2227臺（套），設(shè)備原值16.93億元，集團(tuán)年施工能力達(dá)130億元以上。

中鐵十四局集團(tuán)公司前身為鐵道兵第四師組建于1947年，先后參加了近60條、長達(dá)2900余公里的鐵路主干線、復(fù)線、客運(yùn)專線的建設(shè)；擔(dān)負(fù)過200多條2600多公里的高速公路的施工任務(wù)；承建的特大橋、高架橋、大型立交橋有上百座；完成隧道施工500余座，總延長米為368000米；參建的機(jī)場有20余個，承建高層建筑100多座，總建筑面積達(dá)268萬平方米；還參加了北京、廣州、天津、武漢、南京、成都、沈陽、西安等城市軌道交通工程的建設(shè)?！鞍宋濉币詠?，榮獲12項(xiàng)魯班獎、2項(xiàng)詹天佑土木工程大獎、17項(xiàng)國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎和92項(xiàng)省部級優(yōu)質(zhì)工程獎、8項(xiàng)市政工程金獎、6項(xiàng)全國用戶滿意工程；先后有20項(xiàng)管理成果、18項(xiàng)科技成果榮獲國家和省部級優(yōu)秀成果獎，有7項(xiàng)達(dá)到國際先進(jìn)及以上水平。2007年有3項(xiàng)工法被評為國家級工法，獲得具有集團(tuán)公司所屬權(quán)的國家專利5項(xiàng)。1994年，集團(tuán)公司入選“全國建筑企業(yè)500強(qiáng)”第15位、“全國鐵路、公路、橋梁、隧道行業(yè)100強(qiáng)”第9位，1997、1998年先后入選“中國各行業(yè)規(guī)模綜合效益前200位企業(yè)”、“全國建筑系統(tǒng)經(jīng)營業(yè)額前200位企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“山東省省級重合同守信用企業(yè)”、“山東省特級（AAA）信用企業(yè)”、“山東省重點(diǎn)工程建設(shè)先進(jìn)單位”、“山東省現(xiàn)場管理樣板企業(yè)”以及“濟(jì)南市納稅明星企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。1998年，集團(tuán)所屬單位全部通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2003年集團(tuán)公司和所屬子公司均取得ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系三標(biāo)一體認(rèn)證。2003集團(tuán)公司再次榮獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”，并榮獲全國“守信用重合同企業(yè)”等稱號。2006年至2007年集團(tuán)公司又先后榮獲“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀獎”、“全國工程建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”、“全國技術(shù)先進(jìn)企業(yè)”、“創(chuàng)魯班獎工程特別榮譽(yù)單位”和“中國文化管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

中鐵十四局集團(tuán)有限公司堅持以“誠信、合作、創(chuàng)新、卓越”為經(jīng)營宗旨，竭誠為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和最佳的服務(wù)。

第三篇：聯(lián)想集團(tuán)有限公司企業(yè)年金介紹（最終版）

聯(lián)想集團(tuán)有限公司:企業(yè)年金介紹

一、聯(lián)想實(shí)施企業(yè)年金的背景

聯(lián)想實(shí)施企業(yè)年金是由內(nèi)外各方面因素共同作用的結(jié)果。

首先，實(shí)施企業(yè)年金是聯(lián)想的國際化戰(zhàn)略的需要。聯(lián)想通過收購TBM PCD部門一躍成為全球性PC領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之后，國內(nèi)外員工退休保障的巨大差異，讓聯(lián)想的管理層意識到了中國員工養(yǎng)老問題的重要性和緊迫性。在歐美、日本、香港等地，員工都有配套的補(bǔ)充養(yǎng)老機(jī)制，例如香港的強(qiáng)積金計劃，而國內(nèi)員工的補(bǔ)充養(yǎng)老卻是一片空白。

其次，現(xiàn)有的社會保障無法滿足聯(lián)想退休員工的生活水平需求。在建立企業(yè)年金之前，聯(lián)想已經(jīng)為員工建立了優(yōu)厚的福利保障制度，但是一直以來聯(lián)想員工退休前后的收入差距問題沒有解決——員工在職期間收入越高，退休后的生活落差將越大。

再次，聯(lián)想保留和吸引員工的需要。聯(lián)想成功的關(guān)鍵之是人才，聯(lián)想之所以一步步走到今天，正是因?yàn)槁?lián)想一直都注重對優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和保留，注重激發(fā)員工的工作積極性。聯(lián)想企業(yè)年金的建立有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作積極性，吸引外部優(yōu)秀人才加盟，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實(shí)的保障。

最后，國家對企業(yè)年金法律、法規(guī)體系的完善、為聯(lián)想解決薪酬結(jié)構(gòu)性問題提供了思路?！镀髽I(yè)年金試行辦法》的頒布為聯(lián)想探索補(bǔ)充養(yǎng)老方式提供了思路和解決方案。2005年6月，聯(lián)想企業(yè)年金計劃內(nèi)部正式立項(xiàng)，經(jīng)過確立方案，甄選供應(yīng)商、員工溝通等高效有序的推進(jìn)。2006年4月通過勞動和社會保障部年金方案備案，6月又通過了基金合同報備，至此，聯(lián)想企業(yè)年金計劃成為《企業(yè)年金試行辦法》頒布之后，勞動和社會保障部全國第0001號備案的企業(yè)年金計劃!

正是在這些相關(guān)政策的指導(dǎo)下，聯(lián)想企業(yè)年金計劃才得以如此順利的進(jìn)行?？梢哉f，聯(lián)想企業(yè)年金計劃的實(shí)施是聯(lián)想國際化人力資源戰(zhàn)略的一個重要組成部分，不僅對保留激勵現(xiàn)有的員工將起到巨大的作用，對吸引外界的優(yōu)秀人才加盟，尤其是國際化人才加盟聯(lián)想都將起到重要的作用。

二、聯(lián)想企業(yè)年金計劃的主要內(nèi)容

(一)運(yùn)作機(jī)制

聯(lián)想依據(jù)年金管理的相關(guān)政策法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業(yè)年金資格的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了公開招標(biāo)。最終，平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人；招商銀行成為聯(lián)想企業(yè)年金的賬戶管理人和基金托管人；嘉實(shí)基金成為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人。

(二)繳費(fèi)方式

聯(lián)想企業(yè)年金屬于繳費(fèi)確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)部分按國家規(guī)定從公司福利費(fèi)中列支，員工以個人定級工資為繳費(fèi)基數(shù)，稅后繳納；企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)上職工工資總額的六分之一。公司繳費(fèi)比例與公司上的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。聯(lián)想集團(tuán)所有符合加入資格的正式員工均可志愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯(lián)想還在計劃啟動當(dāng)期為其啟動了一次性特別繳費(fèi)，以獎勵他們對聯(lián)想的歷史貢獻(xiàn)。

(三)投資策略

聯(lián)想年金的投資策略主要是以員工自愿為原則，具有安全性、穩(wěn)定性和收益性的特點(diǎn)。即，要在保證年金基金安全的前提下，保證年金基金運(yùn)作的穩(wěn)定性和收益性。因此，在投資品種上，根據(jù)我國政府對年金投資的嚴(yán)格限量監(jiān)管模式，進(jìn)行差異化的投資比例限制，并為不同風(fēng)險偏好和收益追求的員工設(shè)計了兩類不同風(fēng)險與收益的組合供選擇：保本組合和穩(wěn)定增長組合。由公司來設(shè)計具體投資組合，員工可以根據(jù)自己的風(fēng)險偏好自由選擇，最大化滿足了不同員工的需求和風(fēng)險承受能力。

(四)收益測算

在實(shí)行企業(yè)年金計劃之后，聯(lián)想員工退休后收入將達(dá)到退休前三年平均工資的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一個員工在退休之前他的平均工資為6000元／月，如果未加入聯(lián)想年金計劃，他每個月能得到的養(yǎng)老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入聯(lián)想年金計劃，他退休之后預(yù)計每個月將大約可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；這個替代率水平已經(jīng)達(dá)到了國際上公認(rèn)的比較令人滿意的水平。一般來說，替代率達(dá)到60%以上才能保證退休前的生活水平不下降。(注：以上數(shù)據(jù)僅僅是預(yù)期估計測算，不代表真實(shí)達(dá)到的水平。)

三、遇到的問題及經(jīng)驗(yàn)共享

企業(yè)年金在國外已經(jīng)是非常流行的養(yǎng)老補(bǔ)充方式，但在中國還是新生事物，因此，在市場環(huán)境方面尚未完全成熟。聯(lián)想作為企業(yè)年金001號，遇到一些難題，同時也有一些經(jīng)驗(yàn)可以分享。

(一)遇到的問題

1．個人所得稅稅收優(yōu)惠：

關(guān)于個稅方面的問題，國家到目前為止還沒有政策出臺，例如：企業(yè)年金是稅前繳納還是稅后繳納，如果稅后繳納，是否領(lǐng)取時不必再納稅，年金的收益部分(尤其是企業(yè)繳費(fèi)歸屬個人的部分)是否納稅，等等。希望政府部門能夠早日推出個人繳費(fèi)部分的稅收優(yōu)惠政策。

2．企業(yè)年金轉(zhuǎn)移方式

目前，制定了企業(yè)年金計劃的企業(yè)還比較少，如果員工離職后新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶只能由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。如果企業(yè)年金能夠?qū)崿F(xiàn)人才機(jī)構(gòu)代為管理，將使年金運(yùn)作流程更為靈活。

(二)經(jīng)驗(yàn)體會

在企業(yè)年金計劃的實(shí)施過程中，我們體會到以下幾點(diǎn)對于企業(yè)年金計劃的成功有著至關(guān)重要的作用。

首先，與員工的深入溝通是年金計劃開展的重要前提。在年金計劃啟動前，我們與廣大員工進(jìn)行了深入而充分的溝通，向大家介紹了年金計劃的具體內(nèi)容、實(shí)行辦法。得到了他們對企業(yè)年金——這一國內(nèi)領(lǐng)先的養(yǎng)老保障理念和創(chuàng)新舉措的高度理解和認(rèn)同。這為我們后面的展開工作和具體操作奠定了良好的員工基礎(chǔ)。

其次，通過公平、公開、公正的招標(biāo)選擇專業(yè)的年金服務(wù)機(jī)構(gòu)是聯(lián)想企業(yè)年金計劃順利實(shí)施的保障。聯(lián)想年金計劃正式的公開招標(biāo)從2005年9月到11月，歷時近2個月，每種角色都有四家以上符合資格的候選人參與競標(biāo)。我們之所以最終選擇平安養(yǎng)老、招行、嘉實(shí)作為聯(lián)想企業(yè)年金的服務(wù)供應(yīng)商，主要是因?yàn)閺墓緦?shí)力、投資風(fēng)格、市場形象以及風(fēng)險控制等方面，這三家企業(yè)均與企業(yè)年金管理要求相符合，并在具體方案中顯示出卓越的專業(yè)能力。

最后，與勞動和社會保障部的密切溝通，是聯(lián)想企業(yè)年金計劃成功實(shí)施的基石。政府的行政創(chuàng)新為中國企業(yè)的國際化發(fā)展鋪平了道路。國家《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》等相關(guān)政策的頒布，為聯(lián)想最終建立企業(yè)年金創(chuàng)造了政策條件，在國家勞動與社會保障部的大力支持下，終于聯(lián)想企業(yè)年金計劃在2006年6月得以正式啟動。

第四篇：中鐵十九局集團(tuán)有限公司技術(shù)中心章程

中鐵十九局集團(tuán)有限公司技術(shù)中心章程

第一章 總 則

第一條 為了貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)密集型發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家和遼寧省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特成立中鐵十九局集團(tuán)公司技術(shù)中心(以下簡稱“技術(shù)中心”)。技術(shù)中心隸屬于集團(tuán)公司和集團(tuán)公司技術(shù)委員會領(lǐng)導(dǎo)。

第二條 技術(shù)中心是企業(yè)設(shè)立的具有較高層次和水平的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系的核心，是企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新的主要技術(shù)依托。

第三條 技術(shù)中心的宗旨是通過推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，提高企業(yè)的自主開發(fā)能力和利用社會資源能力，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力、經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展后勁，強(qiáng)調(diào)市場意識、整體意識、效益意識和創(chuàng)新意識，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司經(jīng)營規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)展、收益水平穩(wěn)步提高和安全質(zhì)量穩(wěn)步提升。

第四條 技術(shù)中心為非營利機(jī)構(gòu)，實(shí)行職能化管理。技術(shù)中心以工程項(xiàng)目為主體確立研發(fā)課題，采用技術(shù)合同運(yùn)行方式。集團(tuán)公司是技術(shù)中心的依托，集團(tuán)公司和下屬子（分）公司是技術(shù)中心服務(wù)的主體。

第五條 技術(shù)中心的經(jīng)費(fèi)主要由集團(tuán)公司提供，少量來源于國家、省、部資助，經(jīng)費(fèi)使用側(cè)重于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，在運(yùn)行過程中與集團(tuán)公司下屬的子（分）公司、項(xiàng)目部、下屬主體單位及合作單位的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，以“經(jīng)濟(jì)合同”的方式確定。

第六條 技術(shù)中心在有條件時，可以承擔(dān)外部企業(yè)的研究項(xiàng)目，通過開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)服務(wù)等活動以拓寬資金渠道，增加研發(fā)收入，提高研發(fā)水平。

第七條 技術(shù)中心將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)事求是地提供準(zhǔn)確可靠的評價資料，接受省、市相關(guān)部門的監(jiān)督、評價、認(rèn)定和管理。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第八條 技術(shù)中心設(shè)主任1名，常務(wù)副主任2名，副主任5名，高級顧問1名，同時成立專家委員會，作為其咨詢機(jī)構(gòu)。技術(shù)中心下設(shè)科技開發(fā)部、技術(shù)中心辦公室和專家辦公室，研發(fā)機(jī)構(gòu)為七所一中心：即情報政策研究所、線路巖土所、橋梁所、隧道及地下工程所、建筑所、工裝所、四電研究所、信息管理中心。還設(shè)有工程檢測中心和建筑設(shè)計院兩個實(shí)體單位，并建立若干與科研院所合作的產(chǎn)學(xué)研一體化基地。

第三章 性質(zhì)及運(yùn)營方式

第九條 技術(shù)中心性質(zhì)：為非營利機(jī)構(gòu)，實(shí)行職能化管理。第十條 技術(shù)中心運(yùn)營方式：

1、技術(shù)中心在運(yùn)行過程中主要以在建工程項(xiàng)目為主體確定研發(fā)課題，采用技術(shù)經(jīng)濟(jì)合同運(yùn)行方式。

2、技術(shù)中心采用技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股、技術(shù)參與等方式實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

第四章 主要工作職責(zé)

第十一條 技術(shù)中心職責(zé)是：

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和近期發(fā)展目標(biāo)。

2、以工程項(xiàng)目為依托，對高、難、尖、新等重大科技項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)、論證、研發(fā)、決策。

3、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，建立有效的人才激勵機(jī)制，吸引企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)人才以各種形式為企業(yè)工作。

4、聘任或解聘部門負(fù)責(zé)人及職員，協(xié)調(diào)部門的工作關(guān)系。

5、審定修改技術(shù)中心章程和有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法。第十二條 技術(shù)中心辦公室職責(zé)是：

1、依據(jù)企業(yè)中、長期發(fā)展目標(biāo)，擬定企業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)開發(fā)計劃，并提交技術(shù)中心審核。

2、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的研究和開發(fā)工作；組織科技成果的推廣應(yīng)用工作，使其盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

3、負(fù)責(zé)技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收和創(chuàng)新工作，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品。

4、與高等院校、科研院（所）以及同行業(yè)建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，開展廣泛的、形式多樣的技術(shù)交流與合作。

5、做好高、難、尖、新工程技術(shù)方案制定與預(yù)控工作。

6、收集、分析與企業(yè)相關(guān)的技術(shù)和市場信息，研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)發(fā)展決策提供技術(shù)咨詢、意見和建議。

7、協(xié)助有關(guān)部門組織科技人員技術(shù)培訓(xùn)，為企業(yè)科技創(chuàng)新培養(yǎng)造就高素質(zhì)的技術(shù)與管理人才。

8、搞好科技信息資料的收集、整理、歸檔工作，不斷增加企業(yè)技術(shù)儲備，使科技信息資料更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營、科技攻關(guān)、施工生產(chǎn),推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，不斷提升企業(yè)競爭力。

9、按規(guī)定向上級主管部門報送相關(guān)資料。第十三條 科技開發(fā)部主要職責(zé)是：

1、貫徹執(zhí)行國家的科技方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，定期檢查、分析和總結(jié)本單位科技工作情況。

2、編制本單位科技規(guī)劃和計劃項(xiàng)目，同時向上級申報，執(zhí)行上級下達(dá)的科技計劃；組織科技項(xiàng)目論證；組織科技計劃項(xiàng)目立項(xiàng)審核、合同簽訂、過程管理，適時跟蹤、檢查合同項(xiàng)目進(jìn)展情況，為合同項(xiàng)目提供技術(shù)服務(wù)，組織和參加重點(diǎn)科技項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)，協(xié)助合同項(xiàng)目完成。

3、負(fù)責(zé)科技基金管理工作，合理安排分配本單位的科技經(jīng)費(fèi)，監(jiān)督基金劃撥、使用情況。

4、組織科技成果鑒定(評審)、組織科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎勵和優(yōu)秀論文（施工技術(shù)總結(jié)）的評審及推薦上報工作，組織工法認(rèn)定及推薦上報工作。

5、組織開展技術(shù)交流活動，及時溝通內(nèi)外科技信息。

6、牽頭組織企業(yè)內(nèi)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、評審與管理工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率的統(tǒng)計計算。

8、按規(guī)定向上級報送科技計劃、總結(jié)及統(tǒng)計報表。第十四條 專家辦公室主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)對專家的聘請、使用及日常管理工作。

2、同所聘專家保持密切聯(lián)系，及時溝通情況，認(rèn)真收集整理專家的建議與意見并上報。

3、根據(jù)企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營情況，為增聘、續(xù)聘和解聘有關(guān)專家提出建議。

4、充分發(fā)揮內(nèi)、外部專家的作用，為高難新技術(shù)方案審定、優(yōu)化出謀劃策。

5、在工程經(jīng)營、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證、技術(shù)人員培訓(xùn)和技術(shù)講座、企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策方面充分發(fā)揮外部專家的作用。

6、面向基層為一線服務(wù)，適時為各單位提供專家人才信息。

7、檢查、指導(dǎo)各單位(項(xiàng)目部)對專家的使用與管理情況，做好協(xié)調(diào)，為專家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。

8、完成上級賦予的其他工作。

第五章 運(yùn)行及管理

第十五條

技術(shù)中心主任由集團(tuán)公司總經(jīng)理擔(dān)任，常務(wù)副主任由集團(tuán)公司總工程師和總經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任。

第十六條

技術(shù)中心實(shí)行主任負(fù)責(zé)制，常務(wù)副主任主持工作，技術(shù)開發(fā)課題實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。

第十七條 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的選擇、立項(xiàng)、計劃、實(shí)施、監(jiān)督、驗(yàn)收、評價、經(jīng)費(fèi)結(jié)算等工作嚴(yán)格按《科技管理辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行。

第十八條 技術(shù)中心的內(nèi)部機(jī)構(gòu)應(yīng)本著精干、高效的原則設(shè)置。第十九條

技術(shù)中心所屬各單位每年應(yīng)當(dāng)向技術(shù)中心辦公室報送工作總結(jié)，匯報重大科技項(xiàng)目和科技成果進(jìn)展及完成情況。

第二十條

技術(shù)中心應(yīng)積極開展多種形式的國內(nèi)外技術(shù)交流與合作；爭取多參加一些高規(guī)格的技術(shù)交流活動和高水平的合作項(xiàng)目。

第二十一條

技術(shù)中心每年向集團(tuán)公司董事會報送工作總結(jié)，集團(tuán)公司每年對技術(shù)中心的運(yùn)行情況及績效進(jìn)行考核。

第六章 會議制度

第二十二條 技術(shù)中心每半年召開一次工作例會，每年末召開一次總結(jié)會，總結(jié)當(dāng)年技術(shù)中心工作情況，布署下年工作安排。第二十三條 對于重大科技項(xiàng)目，根據(jù)其進(jìn)展情況適時召開有關(guān)專題會議。

第七章 考核與獎懲

第二十四條 考核對象及內(nèi)容

考核對象為技術(shù)中心在職的各類專業(yè)技術(shù)人員?？己藘?nèi)容從德、能、勤、績四個方面，進(jìn)行全面考核。

1、德：滿分為10分。測評職業(yè)道德、協(xié)作精神。

2、能：滿分為20分。測評專業(yè)知識、獲得信息能力、預(yù)見和反映能力、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)、分析判斷能力、動手操作能力、獨(dú)立工作能力及創(chuàng)新能力。

3、勤：滿分為10分，測評工作態(tài)度、科技事業(yè)心、積極性、責(zé)任感及出勤情況。

4、績：滿分為60分。測評工作實(shí)績，對技術(shù)中心下達(dá)的目標(biāo)（工作任務(wù)書）及其它技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評價。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要編寫技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新總結(jié)報告或階段性報告，報告內(nèi)容包括：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目的詳細(xì)內(nèi)容、參加項(xiàng)目的單位人員、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。沒完成的項(xiàng)目要寫出原因分析報告。

第二十五條 考核與獎懲辦法

1、技術(shù)中心邀請相關(guān)部門人員組成考核組，定期對技術(shù)中心受聘人員進(jìn)行考核。

2、技術(shù)中心受聘人員依據(jù)考核內(nèi)容要求做出書面述職報告。

3、考核組依據(jù)被考核者的述職報告、實(shí)際表現(xiàn)及項(xiàng)目大小和經(jīng)濟(jì)效益評估結(jié)果，予以評分。低于60分為不合格，60-70分為基本合格，70-90分為合格，90分以上為優(yōu)秀。

4、技術(shù)中心受聘人員考核不合格者，下解聘；基本合格者予以黃牌警告；合格者繼續(xù)聘用；優(yōu)秀者予以獎勵，連續(xù)五年成績優(yōu)秀的向公司職稱評審委員會推薦優(yōu)先晉升職稱，在住房和晉級方面予以傾斜。

第二十六條 技術(shù)中心應(yīng)在年底前按照省經(jīng)委制定的《遼寧省企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定、建設(shè)和評價辦法》及《遼寧省企業(yè)技術(shù)中心評價指標(biāo)體系》進(jìn)行本工作總結(jié)，并結(jié)合本公司下方針目標(biāo)制定技術(shù)開發(fā)和創(chuàng)新工作計劃。

第八章 附則

第二十七條 本章程條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十八條 根據(jù)實(shí)際需要，公司章程可以修改，修改后的章程不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。

第二十九條 本章程由技術(shù)中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：中鐵十九局集團(tuán)第一工程有限公司企業(yè)簡介(最新)

企 業(yè) 簡 介

中鐵十九局集團(tuán)第一工程有限公司是具有公路工程、房屋建筑工程、市政公用工程、機(jī)電安裝工程施工總承包壹級；鐵路工程施工總承包貳級、地基與基礎(chǔ)工程、鋼結(jié)構(gòu)、隧道工程、公路路基工程、水工隧洞工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)的國有大型施工企業(yè)，是具有獨(dú)立法人地位、實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是一支修建鐵路、公路、電力、市政建設(shè)、工業(yè)與民用建筑、鋼結(jié)構(gòu)、機(jī)電設(shè)備安裝、長大隧道、大型制梁、礦山建筑與安裝工程的專業(yè)施工隊(duì)伍。

公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師第四十一團(tuán)，1984年集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，更名為“鐵道部第十九工程局第一工程處”；1999年12月與鐵道部脫鉤，隸屬國家大企業(yè)工業(yè)委員會，更名為 “中鐵第十九工程局第一工程處”，2001年12月改制，隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會，更名為“中鐵十九局集團(tuán)第一工程有限公司”。

公司先后通過了華夏認(rèn)證中心有限公司的國家質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。

公司下設(shè)13個項(xiàng)目管理部，若干項(xiàng)目經(jīng)理部及鐵路工區(qū)隨市場而設(shè)?，F(xiàn)有職工2860人，管理人員498人，各種職稱人員878人，其中高、中級工程技術(shù)人員356人，高技能人才占職工總數(shù)的80%以上，擁上固定資產(chǎn)24184萬元，凈值14630萬元。各種大型施工機(jī)械、車輛445臺（套），動力裝備率29.8千瓦，技術(shù)裝備率5.5762萬元。公司具有年完成40億元以上產(chǎn)值的施工生產(chǎn)能力。

企業(yè)成立以來，先后承建了多項(xiàng)國家重點(diǎn)工程。其中主要有京

九、西康、株

六、渝懷、武

九、秦沈、武襄、浙贛、膠新、溫福、西格二線、向莆、京滬、滬寧、石武、蘭渝、天平、合蚌、盤營、西康二線、玉蒙、廣昆等鐵路工程；沈大、上

三、京福、長吉、焦晉、馬平、蘇昆大、西漢、十漫、武水、石忠、奉云、黔彭、安景、藍(lán)商、津汕、阿爾及利亞東西等高速公路工程；大連大窯灣港一期工程、日照港、哈爾濱機(jī)場等港口機(jī)場項(xiàng)目；石家莊裕華路立交橋、成都三環(huán)路立交橋、揚(yáng)中夾江二橋、蘇州西環(huán)路快速干道、南環(huán)高架橋、高新區(qū)世紀(jì)大道等市政工程；內(nèi)蒙古伊泰集團(tuán)運(yùn)煤專用線、站場、煤礦巷道、海螺、華潤、冀東水泥廠廠房及設(shè)備安裝、大連船用柴油機(jī)廠廠房及設(shè)備安裝、山東肥城泰西賓館等工業(yè)與民用建筑工程；張家口沙嶺子、下花園、河北灤河、秦皇島、邯峰、王灘、內(nèi)蒙古托克托、岱海、京泰、豐鎮(zhèn)、赤峰、克什克騰、廣東潮州、浙江寧波烏沙山、福建寧德、山東鄒縣、陜西彬長、山西運(yùn)城、山東日照、萊州、遼寧鐵嶺、撫順等50多座電廠的廠坪、樁基、房屋建筑、輸煤系統(tǒng)、貯灰系統(tǒng)、脫硫系統(tǒng)、循環(huán)水處理系統(tǒng)等土建、機(jī)電安裝及煤制油氣工程；云南那蘭、金河二級、紅河梯級、那邦水電站、重慶烏江、四川大渡河水電站梯級開發(fā)項(xiàng)目的引水隧洞、道路、廠坪等土建工程；內(nèi)蒙古通遼華電風(fēng)電開發(fā)市場的土建及安裝工程；內(nèi)蒙古元寶山露天煤礦、霍林河露天煤礦、錫林浩特、白音華露天煤礦、大唐國際勝利東二號露天煤礦二期礦建剝離工程。其中：兗石鐵路日照編組站獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎、膠州至新沂新建鐵路、浙贛鐵路電氣化改造工程獲中國土木工程詹天佑大獎；大連大窯灣港一期工程獲中國建設(shè)工程魯班獎及中國土木工程詹天佑大獎；石家莊裕華路立交橋獲中國市政工程金杯獎；長吉高速公路獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎；山東鄒縣電廠四期擴(kuò)建工程獲中國建設(shè)工程魯班獎及中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎；內(nèi)蒙古岱海電廠一期工程、河北大唐王灘電廠、浙江大唐烏沙山電廠新建工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎和中國電力優(yōu)質(zhì)工程獎；蘇州西環(huán)路快速干道工程獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎和遼寧省用戶滿意建筑工程。

企業(yè)先后榮獲“國家二級企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國質(zhì)量管理小組活動優(yōu)秀企業(yè)”、“中國企業(yè)最佳形象AAA級”、“遼寧省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)”和“遼寧省用戶滿意企業(yè)”、“全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“遼寧省思想政治工作先進(jìn)單位”、“中國鐵建項(xiàng)目管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。2009年，躋身中國鐵建股份有限公司所轄工程公司綜合實(shí)力“二十強(qiáng)”，排名第五位。