第一篇：餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)

餐飲業(yè)薪資管理制度(范本）餐飲業(yè)薪資管理制度

（一）總則第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范

管理，特制訂本制度第二條 薪金結(jié)構(gòu)本公司薪金結(jié)構(gòu)如下第三條 薪金支付種類薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：1.月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額；

2.日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但全月不上班者，不支付該月薪金；3.計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；4.日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。第四條 支付方法1.薪金支付通常以匯入事

先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)可，由人事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；2.員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。第五條 扣除額下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：1.個(gè)人薪金所得稅；2.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；3.工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；4.其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。第六條 薪金計(jì)算期間及支付日1.采用月薪制的薪金計(jì)算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付；支薪日若遇休假日時(shí)，可提前發(fā)放；2.采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；3.薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。第七條 缺勤扣除員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。

（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；2.工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)第九條 調(diào)薪調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；3.臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定；

4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；5.有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

（三）獎(jiǎng)金第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：

1.定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；2.定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；3.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率；4.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定；5.級(jí)別加算及支付率的規(guī)定；

6.出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式：本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第1頁(yè)12

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第二篇：公司餐飲業(yè)薪資管理制度

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公司餐飲業(yè)薪資管理制度

（一）總則

第一條 目的為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度

第二條 薪金結(jié)構(gòu)

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

第三條 薪金支付種類

薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：

1.月薪制：?jiǎn)T工因休假而停止工作時(shí)，依規(guī)定不得扣除缺勤額；

2.日結(jié)月薪制：?jiǎn)T工因休假而缺勤時(shí)的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額；但

全月不上班者，不支付該月薪金；

3.計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來(lái)決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金；

4.日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

第四條 支付方法

1.薪金支付通常以匯入事先告知的個(gè)人銀行賬戶內(nèi)；但在特殊情況時(shí)可，由人

事部申請(qǐng)以現(xiàn)金直接支付；

2.員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

第五條 扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

1.個(gè)人薪金所得稅；

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)；

3.工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng)；

4.其他法令所規(guī)定事項(xiàng)。

第六條 薪金計(jì)算期間及支付日

1.采用月薪制的薪金計(jì)算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底

支付；支薪日若遇休假日時(shí)，可提前發(fā)放；

2.采用日薪制及計(jì)時(shí)制的薪金計(jì)算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計(jì)算基準(zhǔn)；

薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放；

3.薪金計(jì)算期間遇調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算。

第七條 缺勤扣除

員工無(wú)故以欺騙或不正當(dāng)事由來(lái)逃避工作的或勒令停止工作時(shí)，不予以支付薪金。

（二）基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù)；

2.工作時(shí)間的單價(jià)計(jì)算公式如下：

時(shí)間單價(jià) = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)

第九條 調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

1.凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前

根據(jù)個(gè)人考績(jī)給予定期的調(diào)薪；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；

2.中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；

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3.臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定；

4.受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；

5.有調(diào)整的必要時(shí)，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

（三）獎(jiǎng)金

第十條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對(duì)象

獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分，其規(guī)定如下：

1.定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工；

2.定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成；

3.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的級(jí)別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率

再乘以出勤率；

4.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績(jī)及其他變動(dòng)因素的衡量而決定；

5.級(jí)別加算及支付率的規(guī)定；

6.出勤比率的計(jì)算根據(jù)下列公式：

出勤率：1－[（0.007×請(qǐng)假日數(shù)＋0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù)）＋（0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù)）＋（0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù)）]；

7．連續(xù)工作年限的加算

3年～5年未滿每年加發(fā)300元；

5年～10年未滿每年加發(fā)350元；

10年～15年未滿每年加發(fā)400元；

15年以上每年加發(fā)450元；

8．結(jié)算獎(jiǎng)金是依據(jù)中的收益及成果分配規(guī)則，以前進(jìn)入公司且 于獎(jiǎng)金支付日仍在公司工作的員工為支付對(duì)象。

（四）臨時(shí)津貼

第十一條 臨時(shí)津貼支付的對(duì)象及支付額

凡具有下列資格者，可申請(qǐng)支付臨時(shí)津貼：

1.因公務(wù)而受傷須長(zhǎng)期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個(gè)月；但已申請(qǐng)勞保災(zāi)害補(bǔ)

助及團(tuán)體意外險(xiǎn)補(bǔ)助時(shí)，須從平均薪金中扣除相等的金額；

2.其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。

（五）特別事項(xiàng)

第十二條 特殊職務(wù)津貼

凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

1.特殊職務(wù)的資格：

（1）酒店服務(wù)人員；

（1）兼職性質(zhì)的員工；

（1）洗碗工、清潔工。

2.以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外；

3.獎(jiǎng)金可視其績(jī)效不定時(shí)發(fā)放；

4.不支付獎(jiǎng)金時(shí)，可采用不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式。

（六）附則

第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實(shí)施。

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第三篇：薪資管理制度

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薪資管理制度

文件編號(hào)：dzhr0406007

版 次：a

頁(yè) 次：1/5

實(shí)施日期：

1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。

2． 薪資方案說明

2．1薪資管理原則

2．1．1業(yè)績(jī)優(yōu)先

在公司薪資管理制度中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用。

（1）對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)其中績(jī)效工資的比重，以加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。

（2）對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。

（3）對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。

（4）對(duì)工資水平固定的計(jì)時(shí)工資（月薪），在工作者優(yōu)秀地完成了工作任務(wù)后，結(jié)合公司效益情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

上述績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)，人力資源部計(jì)劃在結(jié)構(gòu)工資中確定一定比例作為績(jī)效考核工資，并和績(jī)效獎(jiǎng)金一起發(fā)放。有關(guān)規(guī)定詳見《績(jī)效考核管理辦法》。

2．1．2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。這體現(xiàn)為獎(jiǎng)金發(fā)放、年終發(fā)紅、工資升級(jí)等方面。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，這種“分享”的支出，會(huì)換取員工很大的工作動(dòng)力，可能帶來(lái)相當(dāng)高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，尤其是優(yōu)異地完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，對(duì)公司做出杰出貢獻(xiàn)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和營(yíng)銷精英，更應(yīng)當(dāng)獲得一定的利潤(rùn)分享，其對(duì)象及分享形式與水平，由董事會(huì)審核、批準(zhǔn)，人力資源部具體實(shí)施。

2．1．3目標(biāo)管理

目標(biāo)管理主要體現(xiàn)在高層經(jīng)營(yíng)管理人員的年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)和分部門經(jīng)營(yíng)管理者的工作任務(wù)承包上。其實(shí)質(zhì)是管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任承包，并得到合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，從而調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造效益的才能，達(dá)到激勵(lì)和約束作用。

2．1．4合法性

合乎勞動(dòng)法規(guī)

2．2工資要素的內(nèi)容

根據(jù)工資的基本作用，并從工資制度目標(biāo)和薪酬原則的角度出發(fā)，可以將工資劃分以下要素：

（1）工作能力要素：這是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。工作能力要素主要從學(xué)歷、職業(yè)資歷、創(chuàng)造力、影響力等方面來(lái)考慮，其反映形式為基本工資。

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薪資管理制度

文件編號(hào)：dzhr0406007

版 次：a

頁(yè) 次：2/5

實(shí)施日期：

（2）職務(wù)要素：這是工資要素中非常重要的內(nèi)容，包括監(jiān)督管理的目標(biāo)和跨度、解決問題的難度和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、工作的復(fù)雜程度和困難程度等因素。其反映在職務(wù)工資上。

（3）勞動(dòng)條件要素：這主要是指工作場(chǎng)所的物質(zhì)環(huán)境因素。該要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關(guān)福利（話費(fèi)、降溫費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等）上。

（4）個(gè)人貢獻(xiàn)要素：這也是工資要素中非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績(jī)效工資獎(jiǎng)金以及公司工齡工資。前者反映員工個(gè)人現(xiàn)在對(duì)公司的貢獻(xiàn)，后者能在一定程度上反映員工個(gè)人過去對(duì)公司的貢獻(xiàn)。公司福利的一些項(xiàng)目，也具有對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的回報(bào)和激勵(lì)作用。

（5）生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項(xiàng)目也反映了生活保障要素。

（6）其他，如伙食補(bǔ)貼、有薪假等。

2．3工資的基本結(jié)構(gòu)

上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個(gè)部分：

個(gè)人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資

這種結(jié)構(gòu)在一般等級(jí)維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。在有些情況下，這兩個(gè)部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計(jì)件工資和銷售提成工資。

2．3．1基準(zhǔn)內(nèi)工資：

基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個(gè)項(xiàng)目，每一項(xiàng)目又分為若干等級(jí)，單位為每月xx元。

（1）職等和級(jí)次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的職務(wù)分8個(gè)職等，每一職等分為10個(gè)級(jí)次或級(jí)別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點(diǎn)為依據(jù)確定了各級(jí)次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級(jí)和職務(wù)升等的實(shí)際操作。

（2）基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪。為了將“死工資”變成“活工資”，從強(qiáng)化員工工作績(jī)效出發(fā)，這部分工資將實(shí)行部分浮動(dòng)的形式發(fā)放。

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第四篇：薪資管理制度

薪資管理制度

一、目的為了規(guī)范公司薪資管理，做到按勞分配，使薪資發(fā)放規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少薪資發(fā)放糾紛，提高工作效率，特制定本制度。

二、適用范圍

翔鑫商貿(mào)全體員工。

三、薪資管理內(nèi)容

1、薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+月度獎(jiǎng)金

2、底薪與出勤掛鉤，每月休息四天，其余如有缺勤將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，日

工資=底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

3、全勤獎(jiǎng)每月100元，部分崗位當(dāng)月出滿勤者即可享有。

4、績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月的績(jī)效考核成績(jī)按比例發(fā)放。

5、福利項(xiàng)目詳見福利管理制度。

6、未通過培訓(xùn)期和試崗期離職的員工不發(fā)放薪資。

7、未按離職規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將扣除一定的薪資。

（1）離職未按公司規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)的，除非公司批準(zhǔn)同意離職，否則將扣除提前

離職天數(shù)對(duì)應(yīng)的薪資。

（2）工作未交接清楚造成影響的，視輕重情況扣除5%—100%的薪資。

8、其他扣款項(xiàng)目：

（1）員工手冊(cè)、胸卡、工裝按公司標(biāo)準(zhǔn)扣款。

（2）缺勤扣款：當(dāng)月未出勤及請(qǐng)假的天數(shù)將扣除對(duì)應(yīng)的工資。

（3）遲到、早退、上班期間請(qǐng)假、曠工等考勤扣款，按公司考勤管理制度執(zhí)行。

（4）罰款、賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品的賠償?shù)劝垂?/p>

處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在工資中扣除。

（5）當(dāng)月有私人借款的按實(shí)際借用金額從工資中扣除。

（6）除了正常假期，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)6天者扣除一天輪休，依次類推。

9、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款。

四、薪資發(fā)放流程

1、每月2-4號(hào)人事部勞資專員收集各部門上月度工資與提成核算資料，進(jìn)行審核匯總。

2、每月8號(hào)人事部完成工資核算，把資料提交財(cái)務(wù)部審核。

3、每月9-10號(hào)，財(cái)務(wù)部對(duì)工資進(jìn)行審核，審核完畢工資表返回人事部。

4、每月11-12號(hào)為工資核對(duì)時(shí)間，人事部把工資單發(fā)放到個(gè)人進(jìn)行核對(duì)，如有

疑問及時(shí)反饋至人事部調(diào)整解決。（12號(hào)之后反饋的變更內(nèi)容隨次月工資調(diào)整。）

5、每月13號(hào)，工資表由人事部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽核完畢，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部備案。

6、每月15號(hào)工資按時(shí)打入每位員工工資卡，如遇節(jié)假日銀行休息，順延發(fā)放。注：每月8號(hào)前，沒有工資卡的員工需辦理好提交人事部存檔。

第五篇：薪資管理制度

薪資管理制度

一、目的:為規(guī)范薪資管理,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)良性健康發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司

實(shí)際情況并結(jié)合勞動(dòng)法制定本制度.二、范圍:全體領(lǐng)薪雇員

三、管理職責(zé):

1、總經(jīng)理:負(fù)責(zé)薪資制度審批,保證薪資發(fā)放的資金供給.2、廠長(zhǎng):負(fù)責(zé)薪資制度審核及薪資計(jì)算/發(fā)放監(jiān)督工作

3、行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)薪資制度制定及執(zhí)行改善工作.4、會(huì)計(jì):負(fù)責(zé)按薪資制度計(jì)算雇員薪資工作.5、出納:負(fù)責(zé)發(fā)放雇員薪資或薪資轉(zhuǎn)帳工作.四、管理制度:

1、薪資結(jié)構(gòu):

1)計(jì)時(shí)崗位薪資結(jié)構(gòu):

底薪+崗位津貼+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼-扣除

2)計(jì)件崗位薪資結(jié)構(gòu):

計(jì)件工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼-扣除

3)司機(jī)/報(bào)關(guān)屬特殊崗位,薪資按月薪包干法計(jì)算.2、薪資結(jié)構(gòu)定義:

1)底薪:指26天/208小時(shí)/月正常班內(nèi)基本工資,隨珠海市勞動(dòng)部門發(fā)布的最低

基本工資變動(dòng)而調(diào)整

2)崗位津貼: 是根據(jù)工種/能力/績(jī)效等設(shè)置的不同級(jí)別浮動(dòng)津貼,是調(diào)薪功能模塊.3)加班費(fèi):星期一至星期六8小時(shí)外上班的其它上班時(shí)間均為加班,加班費(fèi)按公司

規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.4)全勤獎(jiǎng):凡當(dāng)月全勤且無(wú)遲到/早退/請(qǐng)假(含病假)/曠工記錄者方可享受全額全勤獎(jiǎng), 全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為30元/月.5)年資:是按工齡給付的一項(xiàng)鼓勵(lì)性補(bǔ)貼福利.6)獎(jiǎng)金:指超產(chǎn)獎(jiǎng)/績(jī)效獎(jiǎng)/人才推薦獎(jiǎng)/優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等

7)補(bǔ)貼:是公司福利性補(bǔ)貼,具體補(bǔ)貼按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.8)扣除:指食宿費(fèi)/保險(xiǎn)費(fèi)/賠償金/工衣費(fèi)等.9)績(jī)效獎(jiǎng):通過收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工

作結(jié)果方面的信息情況，給予對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì).10)計(jì)件工資: 即以按完成產(chǎn)品(或工序)的數(shù)量作為計(jì)薪依據(jù)的工資.3、薪資結(jié)構(gòu)計(jì)算公式:

1)底薪計(jì)算方法

a、計(jì)時(shí)崗位正常班上班時(shí)間內(nèi)工資計(jì)算公式:

960元/26天/8小時(shí)X正常班出勤時(shí)數(shù)(指星期一至星期六上班時(shí)間)

正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時(shí)底薪全額給付,高于26天時(shí)按26天計(jì) b、計(jì)件崗位底薪計(jì)算公式(僅停工待料時(shí)適用):

960元/26天/8小時(shí)X停工待料時(shí)數(shù)

2)崗位律貼計(jì)算公式:

崗位律貼計(jì)算公式:崗位律貼金額/26天X正常班出勤天數(shù);

正常班出勤天數(shù)低于26天但當(dāng)月是全勤時(shí)崗位律貼全額給付,高于26天時(shí)按26天計(jì)

3)加班費(fèi)計(jì)算公式:

a、內(nèi)有請(qǐng)假時(shí)間, 請(qǐng)假時(shí)間須與星期日的加班時(shí)間抵消(即星期日加班按正常班

計(jì)),剩余的時(shí)間才算加班時(shí)間

b、計(jì)時(shí)崗位加班費(fèi)計(jì)算公式(指所有非計(jì)件崗位):

960元/26天/8小時(shí)X加班時(shí)數(shù)X倍數(shù)（26天內(nèi)加班1.5倍;26天

外加班2倍;法定假加班3倍）

c、計(jì)件崗位加班費(fèi)計(jì)算方法:

? 26天8小時(shí)外及通宵加班按2元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼(補(bǔ)貼內(nèi)未含計(jì)件工資).,? 26天外加班費(fèi)計(jì)算公式:

當(dāng)月計(jì)件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X周日加班天數(shù)

? 法定假日加班費(fèi)計(jì)算公式:

當(dāng)月計(jì)件工資總金額/當(dāng)月出勤天數(shù)X法定假日加班天數(shù)X2倍

4)全勤獎(jiǎng):30元/月,當(dāng)月上班時(shí)間不足26天(2月份24天)或有早退/曠工記錄者一律取消全勤獎(jiǎng),5)年資:年資標(biāo)準(zhǔn)按入職滿一年20元,以后每滿一年加10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,凡當(dāng)月出

勤不足20天者當(dāng)月年資取消,春節(jié)開工7天內(nèi)沒報(bào)到或請(qǐng)假連續(xù)超過30

天者所有年資將按新入職年資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算全部歸零.年資計(jì)算公式如下:

年資金額/26天X正常班出勤天數(shù)（高于26天按26天計(jì)）

6)獎(jiǎng)金:按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)發(fā).7)補(bǔ)貼:按<<薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.8)扣除:指食宿費(fèi)/保險(xiǎn)費(fèi)/工衣費(fèi)/賠償金等扣款,按實(shí)際產(chǎn)生的金額扣除

9)績(jī)效獎(jiǎng):(僅限適用計(jì)件崗位)車工按100元/80元/60元/40元;其它按60元/50

元/40元/30元標(biāo)準(zhǔn)各分為四級(jí), 新入職未滿3個(gè)月的員工無(wú)績(jī)效獎(jiǎng),績(jī)

效獎(jiǎng)的金額根據(jù)績(jī)效考核評(píng)結(jié)果給付,績(jī)效獎(jiǎng)按以下辦法計(jì)算:

績(jī)效獎(jiǎng)金額/26天X正常班出勤天數(shù)(高于26天按26天計(jì)).10)計(jì)件工資:(僅適用計(jì)件崗位)工價(jià)X件數(shù)(或工序數(shù)).五、保底工資管理規(guī)定

1、計(jì)件崗位培訓(xùn)期(含試用期)三個(gè)月(當(dāng)月10日前入職當(dāng)月算一個(gè)月,10后入職從下一月

度開始算培訓(xùn)期)內(nèi)的保底工資計(jì)算方法:

1)凡正常班及加班(含周日加班)均出勤,且無(wú)遲到/早退/請(qǐng)假/曠工記錄,服從工作安排,工作表現(xiàn)積極者, 且當(dāng)月: 計(jì)件工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+年資+獎(jiǎng)金

累加后不足960元的可享受960元保底工資(食宿/保險(xiǎn)/工衣費(fèi)須另行扣除),2)新入職導(dǎo)致當(dāng)月不滿勤者保底工資按:

960元/26天X出勤天數(shù)(含周日天數(shù))的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,3)培訓(xùn)期3個(gè)月內(nèi)辭工(或不合格被辭退)者工資按計(jì)件處理,工作未滿10天辭職者當(dāng)自離處理,自離者無(wú)薪.2、滿試用期的計(jì)時(shí)/計(jì)件崗位保底工資計(jì)算方法:

1)遇待料停工放假時(shí)方可享受保底工資(即停工待料當(dāng)天方能享受保底工資).2)待料停工放假保底工資按:

960元/26天/8小時(shí)X待料停工時(shí)數(shù)的公式計(jì)算.因新入職或請(qǐng)假造成正常上班時(shí)間不足26天者不得享受待料停工保底工資待遇.3)因待料停工造成出勤天數(shù)不足26天者全勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā).4)待料停工休息可用體息日/節(jié)假日/年假調(diào)休(即把體息日/節(jié)假日/年假調(diào)到待料停

工時(shí)間內(nèi)休,體息日/節(jié)假日/年假正常上班),逢對(duì)調(diào)休息的待料停工時(shí)間不算保底 工資.六、上班時(shí)間:

1、一/二樓:7:50-11:5013:20-17:50加班:18:50開始

2、三/四樓:8:00-12:0013:30-18:00加班:19:00開始

3、保安:另行規(guī)定

4、伙房:上午8:00-13:00:下午16:00-19:00(其中30分鐘為用餐時(shí)間,正常工作時(shí)間為8.5小時(shí))

一般周六晚上不加班,周日體息,法定假日放假,逢趕貨時(shí)需延長(zhǎng)加班時(shí)間.七、特殊情況工資計(jì)算處理辦法:

1、星期一至星期六正常班時(shí)間若有錯(cuò)峰用電或待料停工情況與星期日及節(jié)假日對(duì)調(diào)休息

時(shí),該星期日及節(jié)假日上班按正常班計(jì)薪.2、計(jì)件崗位臨時(shí)擔(dān)任計(jì)時(shí)崗位工作工資按按<<薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(計(jì)時(shí)崗

位臨時(shí)調(diào)崗工資不變,特殊情況另行規(guī)定).3、請(qǐng)假:

非工作原因?qū)е碌氖录?病假按無(wú)薪處理,請(qǐng)假(含病假)一次扣全勤獎(jiǎng)15元,兩次全部取 消全勤獎(jiǎng);請(qǐng)假超過3天/次者全額取消全勤獎(jiǎng),請(qǐng)假超過10天者按請(qǐng)假天數(shù)延遲發(fā)工資.4、產(chǎn)假:

最長(zhǎng)時(shí)間90天,產(chǎn)假工資按960元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

5、工傷假按:

960元/26天X工傷假天數(shù)(以公立醫(yī)院醫(yī)生開具的病假單為準(zhǔn))的公式計(jì)算

6、年假:

年假工資按[僅適用辦公室及管理(即原月薪制)崗位)]:

960元/26天X年假天數(shù)(按工齡給付,滿1年未滿10年者5天,滿10年未滿20年者10天,滿20年者15天).7、法定假日:

法定假日放假時(shí)間:元旦/端午/清明/五一/中秋各1天;國(guó)慶/春節(jié)各3天,法定放假時(shí)的底薪及崗位津貼照發(fā).8、遲到:

凡遲到按1元/1分鐘標(biāo)準(zhǔn)扣薪, 另遲到一次扣全勤獎(jiǎng)15元, 遲到兩次全部取消全勤獎(jiǎng),遲到超過30分鐘或遲到超過二次(不含二次)者每次當(dāng)曠工半天處理.9、早退:

第一次早退按曠工半天處理,第二次早退按曠工一天處理,凡有早退記錄者均全額取消 全勤獎(jiǎng).10、曠工:

1)曠工1天扣3天工資, 凡有曠工記錄者均全額取消全勤獎(jiǎng).2)計(jì)時(shí)/計(jì)件崗位曠工工資按:

(底薪+崗位津貼)/26天X曠工天數(shù)X3倍的標(biāo)準(zhǔn)扣款.3)曠工天數(shù)達(dá)3天者按自離處理

11、自離:

1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到3天或入職上班時(shí)間不滿10天(含10天)而辭工者當(dāng)自離處理,自離者一律無(wú)薪且不作任何補(bǔ)償.12、伙食補(bǔ)貼及扣除:

1)員工餐按8元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各3元/餐), 員工餐報(bào)餐規(guī)定: ? 早/中/晚各餐別報(bào)餐時(shí),各餐別須以整月為報(bào)餐單位,即當(dāng)月要報(bào)早餐的必須整月早餐都報(bào), 當(dāng)月要報(bào)中餐的必須整月中餐都報(bào), 當(dāng)月要報(bào)晚餐的必須整月晚餐都報(bào),? 周六晚餐及周日不開餐者須提前1天報(bào)人事部審批備案后可免扣,不提前申請(qǐng)照扣.? 請(qǐng)假1天(含1天)以內(nèi)不接受停餐.請(qǐng)假超過1天(不含1天)者若提前1天向人事部提出停餐可免扣伙食,不提前申請(qǐng)照扣.? 節(jié)假日公司統(tǒng)一放假時(shí)停餐須提前1天申請(qǐng),可免扣伙食.? 因停工待料放假者憑部門開具的休假單可當(dāng)天到人事部申請(qǐng)停餐,不停餐者照扣.? 因生產(chǎn)需要直落的未報(bào)餐人員需要在公司飯?zhí)糜貌驼吡硇刑幚?2)管理餐按10元/天/3餐標(biāo)準(zhǔn)扣款(早餐2元/餐;中/晚餐各4元/餐), 管理餐報(bào)餐規(guī)定:

凡公司原包食的人員全月停餐,公司按管理餐300元/月(員工餐240元/月)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼;凡當(dāng)月有報(bào)餐(不論早/中/晚餐)者一律不予任何補(bǔ)貼.3)凡出差人員伙食由公司報(bào)銷,已報(bào)餐的出差人員停餐伙食照扣.13、住宿費(fèi):

按15元/床位/月的標(biāo)準(zhǔn)扣除(辦公室及主管級(jí)人員住宿免費(fèi)).14、其它獎(jiǎng)金福利:

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)/工種補(bǔ)貼/宵夜補(bǔ)貼另行規(guī)定.15、工衣:

員工入職滿一個(gè)月發(fā)工衣,扣款標(biāo)準(zhǔn)如下:

夏裝襯衫16元/件;夏裝T恤34元/件;冬裝27元/件,工作滿一年全額退工衣款.16、代打卡:

取消雙方全勤獎(jiǎng)按曠工半天及記大過一次處理,兩次代打卡者雙方開除無(wú)薪處理.八、發(fā)薪時(shí)間:

當(dāng)月30日發(fā)放上月工資,離職者工資應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)算(特殊情況3天內(nèi)結(jié)算,結(jié)算期內(nèi)不 得在廠內(nèi)住宿).九、所有雇員的工資均以打卡記錄為計(jì)算依據(jù),凡無(wú)打卡記錄者公司有權(quán)不計(jì)發(fā)工資.十、表單表格:<<員工調(diào)職/晉升/異動(dòng)申請(qǐng)表>>、<<員工薪資給付標(biāo)準(zhǔn)表>>

十一、參考資料:

<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>>、<<興發(fā)行政管理制度>>

本制度自2010年5月1日開始實(shí)施執(zhí)行,其它規(guī)定如與本制度有抵觸之處,以本制度規(guī)定為準(zhǔn),如有文字理解爭(zhēng)議,以行政部解釋為準(zhǔn),如因法律法規(guī)變動(dòng),導(dǎo)致本制度不適用時(shí)另行調(diào)整.文件制訂：制訂日期：2010年5月22日

文件復(fù)核：復(fù)核日期：年月日

文件批準(zhǔn)：批準(zhǔn)日期：年月日