第一篇：如何編寫公司規(guī)章制度
如何編寫公司規(guī)章制度 管理知識 2009-11-30 15:22:35 閱讀108 評論0字號：大中小 訂閱
沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度的編寫是公司進(jìn)行管理的第一步。因此，如何掌握正確的編寫方法，對規(guī)章制度的理解、宣傳、貫徹和執(zhí)行至關(guān)重要。
按照生命周期的觀點，有人將公司的發(fā)展概括為創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、成熟和昌盛四個階段，與此相應(yīng)，在管理方式上，則必然經(jīng)歷人治、法治，再到文化治理，最終達(dá)到“無為而治”的過程。其中法治階段是最為關(guān)鍵的，中國民營公司的平均壽命只有三年多，大多就死在這個階段。法治即制度治理，制度管理，“按游戲規(guī)則辦事”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”講的就是這個道理。而制度的編寫則是法治的第一步，因此，如何掌握
正確的編寫方法，對制度的理解、宣傳、貫徹和執(zhí)行至關(guān)重要。
一、篇幅簡短，語言簡練
現(xiàn)代社會競爭日益激烈，人們生活節(jié)奏不斷加快，知識爆炸，信息流通量巨大，簡明扼要的東西才會受歡迎。大家喜歡看小報，就是因為它簡短、簡明、簡潔、簡要，一篇報道、一則新聞、一個事件，幾百
甚至幾十個字了事，余光一掃，一目了然，節(jié)約時間，易于理解，方便記憶。
我見過一個公司人事經(jīng)理寫的薪酬管理制度，光前言部分就有5000多字，從頭至尾，耐著性子看完得花一個多小時，其感受正如諸葛亮所言：“臨表涕泣，不知所云”。我敢肯定，象這樣的制度，沒有一個基層員工有時間、有耐心、有能力將它看完、看懂，更何談貫徹執(zhí)行？早在1942年，毛澤東在《反對黨八股》中就批評過這種人：“我們有些同志喜歡寫長文章，但是沒有什么內(nèi)容，真是?懶婆娘的裹腳，又臭又長?。為什么一定要寫得那么長，又那么空空洞洞的呢？只有一種解釋，就是下決心不要群眾看。因為長而且空，群眾見了就搖頭，哪里還肯看下去呢？只好去欺負(fù)幼稚的人，在他們中間散布壞影響，造成壞習(xí)慣。我們應(yīng)該研究一下文章怎樣寫得短些，寫得精粹些。文章太長了，有誰來看呢？”真是一語中的。有人擔(dān)心太短了，怕別人說他沒水平，其實不然，從前有位大文豪給朋友寫信，結(jié)尾滿懷歉意：“對不起，我實
在太忙，所以給你寫了這封長信?！笨磥韺戦L很容易，寫短才要水平。
有人不禁要問：那多長比較合適呢？依筆者的經(jīng)驗和感受，按照一般人的耐心程度和心理承受能力，一個制度的正文最好控制在二千字以內(nèi)，能短則短，這幾乎是一個肯定的答案。超過了這個界限，視覺開始疲勞，記憶開始下降，效果開始遞減。如果你不能在這個范圍內(nèi)解決問題，就該懷疑一下自己的思路或
文字表達(dá)能力了。
二、通俗易懂，平易近人
公司的制度是寫給員工看的，員工的文化層次高低不
一、知識結(jié)構(gòu)參差不齊，所以制度、方案、文件除了要短以外，還要通俗易懂，要盡量貼近文化程度較低的員工，就像與人交朋友、與人套近乎一樣，要說他感興趣的話，用他感興趣的表達(dá)方式，也就是尋找共同語言，否則就有陌生感和距離感。所以我們應(yīng)該少一些專業(yè)化和晦澀難懂的名詞術(shù)語，多一此口語化、通俗化、平民化的東西，少一些陽春白雪，多一
些下里巴人。就是毛澤東主席所說，要深入實際，多多學(xué)習(xí)和使用群眾語言。
比如，我們應(yīng)該多說目標(biāo)管理，少說MBO，多說資產(chǎn)負(fù)債率，少說LEVE等等。這些人，在《反對黨八股》中也能找到他們的影子：“早幾年，在延安城墻上，曾經(jīng)看見過這樣一個標(biāo)語：?工人農(nóng)民聯(lián)合起來爭取抗日勝利。?這個標(biāo)語的意思并不壞，可是那工人的工字第二筆不是寫的一直，而是轉(zhuǎn)了兩個彎子，寫成了?—ㄣ—?字。人字呢？在右邊一筆加了三撇，寫成了?[人彡]?字。這位同志是古代文人學(xué)士的學(xué)生是無疑的了，可是他卻要寫在抗日時期延安這地方的墻壁上，就有些莫名其妙了。共產(chǎn)黨員如果真想做宣傳，就要
看對象，就要想一想自己的文章、演說、談話、寫字是給什么人看、給什么人聽的”。
當(dāng)然，現(xiàn)在都是電腦打字，拼寫是錯不了，但是制度中晦澀難懂的東西太多，同樣有礙于制度的理解和執(zhí)行，甚至產(chǎn)生不必要的麻煩和誤會。有些同志受過良好的高等教育，古今中外的書看了不少，也學(xué)了很多時髦和前沿的理論觀點及術(shù)語名詞，但他不加變通和轉(zhuǎn)換(不僅是知識的轉(zhuǎn)換，還有語言的轉(zhuǎn)換)，就
立即拿到制度中來，員工一看就反感。在這方面，我們應(yīng)該好好向中國有些地方的農(nóng)村婦女學(xué)習(xí)，她們總是先將食物在自己嘴里嚼爛，做一個深加工，然后再喂到嬰兒口里，否則小孩就嚼不爛、咽不下、無法消化。大道至簡，我們的任務(wù)就是要將復(fù)雜的問題簡單化，將深奧的道理通俗化，將高貴的東西平民化。
三、開門見山，直奔主題
編寫制度不是作秀，不是請客吃飯，不是做論文，它的作用是幫助公司解決問題，所以制度應(yīng)該直面矛盾、直截了當(dāng)、直奔主題，而不需要像其他文藝作品那樣，在切入正題之前大肆喧染一番氣氛?？晌覀冇腥藢懼贫染秃懿桓纱?，無關(guān)緊要的東西太多，插曲太長，就像中國地方戲曲說書：鼓快敲破了，板快打
斷了，詞兒還沒出來一個；有時是電閃雷鳴、風(fēng)號雨泣，刀劍鐵騎，兵臨城下，人物還未出場。比如薪酬管理制度，有人從公司目前的現(xiàn)狀寫到薪酬改革的必要，從世界先進(jìn)公司的薪酬管理寫到中國的薪酬管理，從薪酬設(shè)計的指導(dǎo)思想寫到薪酬設(shè)計的原則要素，從崗位描述寫到工作分析，從績效管理寫到崗位測評，從傳統(tǒng)薪酬寫到寬帶薪酬等等，最后才切入正題，寫公司的薪酬結(jié)構(gòu)，恨不得寫成薪酬管理專著。其實員工并沒想那么多，也沒有那么復(fù)雜，他們只關(guān)心：自己的工資分幾個部分？怎么計算？能拿多少？與當(dāng)?shù)毓酒骄杖胨较啾仁歉呤堑?？工資之外的其他福利政策怎樣？他才不管什么薪酬發(fā)展的歷史、設(shè)計的目的、原則和要素呢！匯報也是一樣，有人辦事回來，先說一大通辦事的經(jīng)過，途中又碰到何人、何物、何景、何情，自感精彩紛呈，老板急得吐血，吼道：“結(jié)果怎樣？”答曰：“事沒辦成”。就這四字有用。這不只是水平問題，更是作風(fēng)和態(tài)度問題。所以我現(xiàn)在要求員工匯報，先說結(jié)果，再說對策，需要時說原因。具體到薪酬制度，先直接進(jìn)入主題，寫本公司薪酬結(jié)構(gòu)，說得再通俗一點，就是工資分幾個部分，再寫每一部分如何計算，最后寫具體的操作流程，頂多后面附加幾張表格，或作幾點說明完事。
結(jié)構(gòu)簡單，條理清晰，直截了當(dāng)，讀來輕松。
四、只寫是什么，不寫為什么
制定公司規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范員工的行為，指導(dǎo)員工的行動，它主要告訴員工應(yīng)該怎么做，至于為什么要這樣做，可以在制度宣講和培訓(xùn)時告之，而不必非要寫在制度之上。再說不是什么問題都要去問個為什么的，比如，公司制度規(guī)定，員工進(jìn)出公司要佩戴廠牌，遲到一次罰款10元等，你說它為什么？當(dāng)然“為什么”不是不重要，沒有“為什么”就沒有“是什么”，為了保證制度的科學(xué)合理，在制度制定之前，有時還要進(jìn)行大量的調(diào)查研究和論證工作，但那是制度本身之外的東西，是制度編寫的前奏，最好不要放在制度之上，如同我們觀看的往往是節(jié)目演出，而不是演出前的服飾化妝和道具準(zhǔn)備一樣。所以制度只要求
你回答是什么，不要求你回答為什么。
再比如，公司規(guī)定：采用平衡計分卡進(jìn)行績效考核，其指標(biāo)體系包括財務(wù)、顧客、內(nèi)部過程和學(xué)習(xí)與成長四個方面，要問為什么？你最好去請教羅伯特?凱普蘭和戴維?諾頓好了(此二人于1992年最早提出了將平衡計分卡作為一種“績效管理的工具”)。有人為了說明公司薪酬設(shè)計的科學(xué)性和合理性，列出如下原則理由：目標(biāo)的適宜性、內(nèi)部一致性、外部競爭性、成本承受能力、激勵性、可行性、可操作性等等，當(dāng)然還有很長論述。理由似乎很充分，但試想有哪個公司的薪酬設(shè)計又不是遵循這些原則？有的公司還規(guī)定，員工在公司每干滿一年，每月將增加一百元的基本工資。有人對此亦大書特書，并美其名曰：這是承認(rèn)員
工對公司的歷史貢獻(xiàn)，有利于留住優(yōu)秀人才云云，簡直畫蛇添足。
五、就事論事，一事一議
如何把握制度編寫的邊界，正確處理本制度與其他制度的關(guān)系，是制度編寫的又一個重要問題，把握的原則應(yīng)該是就事論事，一事一議。如果牽涉到其他方面，而篇幅又長，你就在這里扎住它，留一個接口，或“打一個包”，說“關(guān)于某某問題，請詳見公司的某某制度”等。否則，支流變成了主干，兒子大于老子，讀
者進(jìn)來就像走迷宮，摸不清東南西北。
在這個問題上，有些人文如泉涌，實在按捺不住，不寫則已，一寫就是一籃子。比如在薪酬管理制度中，牽涉到員工出勤，他就把考勤管理制度寫進(jìn)去；員工基本工資關(guān)系到崗位職責(zé)，他就把職位說明書添進(jìn)來；關(guān)系到員工技能，他就把工作分析和技能分析加上，涉及到職稱和學(xué)歷，他就把職稱評定組織和程序?qū)懮?；牽涉到計時和計件，他就將生產(chǎn)部門的計件方案寫進(jìn)來；談到績效工資，他就把績效指標(biāo)、績效評價和考核寫入；薪酬分經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬之說，他就把公司的評優(yōu)評先方案、員工培訓(xùn)晉升方
案寫進(jìn)來；涉及股利和紅利部分，他就把公司的股利分配方案加上；公司有帶薪休假，他把公司員工的探親與休假等福利政策寫進(jìn)來；公司有新老員工更替，他就把試用期員工工資如何發(fā)放和員工辭職管理規(guī)定寫進(jìn)來 不一而足。最終一個單一的薪酬管理制度竟成了該公司一本制度大全，包羅萬象，應(yīng)有盡有。
六、因地制宜，量體裁衣
最近市面上有很多關(guān)于世界500強管理制度大全、世界500強管理表格大全之類的書籍，這些是別的公司在走過了幾十年甚至上百年道路之后總結(jié)提煉出來的東西，不用懷疑，當(dāng)然很好。但問題是這些對你的公司適不適合？《反對黨八股》中就有：“到什么山上唱什么歌。” “看菜吃飯，量體裁衣?！庇终f：“我們無論做什么事都要看情形辦理 ”等等。第一，別人的公司發(fā)展了多少年，你的公司才幾年？別人的公司處于什么階段，而你的公司又處于什么階段？別人長大了，是大人，你還是小孩，大人的衣服小孩怎么能穿呢？第二，別人身材標(biāo)準(zhǔn)，賽過模特，而你長就一副武大郎的身材，看到別人買了一件漂亮得體的衣服，也跟風(fēng)買了一件，豈不貽笑大方？不如老老實實買點布，到社區(qū)找個裁縫做一件，既好看又實惠。還以薪酬問題作比，理論上的說法是：薪酬包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬兩部分，其中經(jīng)濟性薪酬可分為直接的經(jīng)濟性薪酬和間接的經(jīng)濟性薪酬，前者主要有職位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、獎金、股權(quán)、紅利、津貼等；后者主要有保險、優(yōu)惠、服務(wù)、帶薪休假等。非經(jīng)濟性薪酬可分為工作本身、公司內(nèi)部環(huán)境和公司外部特征，里面還可細(xì)分，復(fù)雜得很，全面得很，也科學(xué)得很。但你的公司能不能，特別是有沒有必要按這樣做呢？你的公司才辦四、五年，就那么一、二個車間，就那么幾
十、百把號人，就幾個親戚朋友參與管理，一年就幾千萬元產(chǎn)值，老板是個大老粗，薪酬問題能按上面那樣搞？我看給工人搞一個計件單價，給行政人員搞幾個級別，定幾個工資檔次就行，等老板哪天變了，志向遠(yuǎn)了，品位高了，林子大了，飛鳥多了再改不遲。有人說，做事要有前瞻性，這樣做是為了一步到位。你想，社會發(fā)展如此之快，變數(shù)如此之多，怎能一步到位？這樣做實際上是每一步都不能到位，與其步步缺位，不如現(xiàn)在先到位一次。
第二篇：公司規(guī)章制度
北京藍(lán)天制藥廠勞動規(guī)章制度
(員工手冊)
目 錄
一、試用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工資制度
四、福利待遇
五、崗位責(zé)任制度
六、工作日志制度
七、呈報制度
八、辦公用品管理制度
九、資料管理制度
十、后勤管理制度
十一、安全保衛(wèi)制度
十二、保密制度
歡迎您加入北京藍(lán)天制藥廠！
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。
一、試用期和正式聘用以及培訓(xùn)制度
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
公司在與員工簽訂勞動合同的同時會為員工進(jìn)行員工手冊培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并希望員工履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，只有承擔(dān)了義務(wù)，才能享受相應(yīng)的權(quán)利。員工在工作期間，如不服從公司的合理安排或是違反公司的勞動規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動合同。
二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺
勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司標(biāo)準(zhǔn)作息時間規(guī)定
9：00—18：30（12：00—13：30為用餐休息時間）
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。
（5）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。
（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：
聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。
（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。
（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。
（11）、偷取公司及同事財物。
（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
（14）由于員工自己身體問題、工作能力不符合崗位要求的，公司給予員工調(diào)動工作崗位，員工不服從公司安排的。
三、工資制度
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。
工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。
四、福利待遇
企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。
1、加班在23：00點以上者，有夜餐或餐補。
2、周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補。
3、員工需外出（工作時間）每餐補助10元/人，超出部分自理。
4、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）
5、凡在公司工作滿一年的，年終有10天帶薪假期，年終獎金根據(jù)業(yè)績。
五、崗位責(zé)任制度
1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認(rèn)真填寫工作日志。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。
3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。
7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。
六、工作日志制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
七、呈報制度
1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。
2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。
3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，聽音樂，看電影，嚴(yán)禁電腦游戲或做其他一切與工作無關(guān)的事。
4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看飲用水、日用品消耗。辦公耗材的使用情況，呈報負(fù)責(zé)人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。
2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
九、資料管理制度
1、設(shè)計作品確認(rèn)后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件并及時處理。
十、后勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。
（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。
3、衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。
十一、安全保衛(wèi)制度
1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
十二、保密制度
1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。
是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
第三篇：公司規(guī)章制度心得(共8篇)
篇一：關(guān)于學(xué)習(xí)規(guī)章制度的心得體會 學(xué)習(xí)心得
通過幾個月對我處規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴(yán)格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度，沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強烈的事業(yè)心責(zé)任感，求真務(wù)實地工作，單位才能完成既定目標(biāo)，人的價值才得以實現(xiàn)。
社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常進(jìn)行自我反省，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道。這次的學(xué)習(xí)，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內(nèi)容，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。
通過本次《陜西地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到，不認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的規(guī)章制度有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，可以進(jìn)一步確立理想信念，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責(zé)和工作的高標(biāo)準(zhǔn)打好基礎(chǔ)。
篇二：公司規(guī)章制度及理念學(xué)習(xí)心得 公司規(guī)章制度及理念學(xué)習(xí)心得
規(guī)章制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件。新教師的培訓(xùn)日程的第一項就是熟悉掌握公司的規(guī)章制度和理念，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一些學(xué)習(xí)心得與體會。
一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性
俗話說，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。任何一個家庭，一個集體，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一個團隊中，大家來自不同的地方，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團結(jié)，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強執(zhí)行力，是非常重要的。
俗話說，態(tài)度決定一切，用什么樣的態(tài)度對待工作，就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活，抱怨一切，開始消極的對待每一天，最終一事無成。成功其實很簡單，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復(fù)做，每天進(jìn)步一點點，你就每天離成功也進(jìn)一點點了。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決，強化規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強遵紀(jì)守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。
二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫
通過一個階段的學(xué)習(xí)，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。雖然公司有這么多規(guī)章制度，但我覺得這不是一種約束，而是一份責(zé)任。制度面前人人平等，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)。崗位責(zé)任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積極心態(tài)，樹立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。
針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為公司的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
篇三：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會 公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
陶文化辦公室 周粉瑩
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認(rèn)識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí)，對照所學(xué)的制度，意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)
驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
篇四：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得 以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得
國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)?；貋砗螅Y(jié)合自己的工作崗位，認(rèn)真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認(rèn)識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：
一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達(dá)到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。
二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應(yīng)該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層管理者更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起模范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自
覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，衡量自己。
三、認(rèn)識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認(rèn)真履行工作職責(zé)；三是增強自我約束的能力，認(rèn)真分析工作中出現(xiàn)的情況，認(rèn)真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴(yán)格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴(yán)格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴(yán)格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。
只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。
篇五：企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會 企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。
通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點;1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。
2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí) 4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度 我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。? 篇六：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會 公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會
本周三下午，我參加了由集團公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：
這次培訓(xùn)的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
培訓(xùn)的時間雖然不長，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過培訓(xùn)，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學(xué)的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不
愿意進(jìn)行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題，培訓(xùn)后我認(rèn)真思考，為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題，我決定采取一系列改進(jìn)措施來加強自我約束。
一、加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。
二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱愛工作，做到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。
三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度，增強集體榮譽感，以維護新合作形象為己任。
總而言之，通過培訓(xùn)，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。
篇七：公司制度心得 《公司制度》心得體會
“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。作為公司新進(jìn)員工中的一員，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及管理制度才能在實際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。通過對《公司制度》的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我總結(jié)了以下幾點心得。
通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強了日常遵守法規(guī)的自覺性。公司管理制度是實現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。
在今后工作中將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
篇八：公司管理制度學(xué)習(xí)心得 《管理制度匯編》學(xué)習(xí)心得
為了促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步強化企業(yè)內(nèi)部管理及財務(wù)管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財務(wù)行為，確保公司各項工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于2014年4月出臺，共形成了：
一、公司管理制度；
二、財務(wù)管理制度兩大項制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財務(wù)、審計、人力資源及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)習(xí)管理制度的活動。我們項目部為此在5月19號對全體項目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點我們的學(xué)習(xí)心得體會。
一、管理制度是保障公司正常健康運轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)習(xí)討論，我們認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質(zhì)。
二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結(jié)拼搏、務(wù)實創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認(rèn)真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。
我們堅信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實現(xiàn)美好“xx夢”。
第四篇：公司車輛規(guī)章制度
公司車輛管理規(guī)章制度
為了加強公司各種機動車車輛治理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費開支，特制訂本制度。
車輛的使用范圍
1、使用范圍
公司員工在本地或者短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)、聯(lián)差迎送；接送公司貴賓和來公司辦事人員；離退休中高層人員健康用車或員工因私用車；定期保養(yǎng)，其他緊急和非凡用車。
2、車輛使用實行派車制度
用車須填寫派車申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由派車調(diào)度統(tǒng)一安排方可使用。駕駛員按派車申請單上報批準(zhǔn)的行車路線和目的地行車，用車完畢駕駛員填寫用車實際情況記錄。在不影響公務(wù)情況下，酌情滿足員工因私用車要求，但因私用車應(yīng)嚴(yán)格審批。對近似方向，時間的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和成本。
車輛治理
1、公司所有車輛均由公司行政后勤部統(tǒng)一治理
2、公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。駕駛員如實填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚?jīng)行政后勤部和財務(wù)部門聯(lián)審后方可報銷。
3、公司所有車輛實行專人保養(yǎng)責(zé)任制，駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，駕駛員不得帶病出車，應(yīng)及時報告主管。
4、公司車輛既有按部門使用，又由公司行政后勤部統(tǒng)一計劃使用時，各種門和駕駛員應(yīng)股全大局，愉快服從指揮、調(diào)度。
5、公司車輛必須按規(guī)定停放在認(rèn)呆地方，一般不答應(yīng)在外過夜。因保管不善造成車輛被盜、損壞，駕駛員和行政后勤部共同承擔(dān)部分賠償責(zé)任。
駕駛員治理
1、除公司答應(yīng)的非凡員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。
2、發(fā)生交通事故，駕駛員乘車人員必須保護事故現(xiàn)場，及時向交警、保險公司和行政后勤部領(lǐng)導(dǎo)報告，做好善后工作。
3、交通事故、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔(dān)；如遇非凡情況，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)特批方可報銷費用。
管理公司車輛及司機
1、公司統(tǒng)一購買加油卡，指定加油地點，核算下油耗，是否有異常。
2、司機是隨時待命，具體需要分清楚是小車司機還是大車司機。
3、車輛的維修保養(yǎng)也是由指定的4S店或者指定的維修站處理，一般費用都是明碼標(biāo)價的。部分人工費用會有一些折扣。
第五篇：公司規(guī)章制度英文版()
篇一：生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度中英文 安全生產(chǎn)管理制度
regulation of safety production management
一、總則general principles 1.1 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律
及地方規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，為預(yù)防各類生產(chǎn)安全事故，結(jié)合本公司生產(chǎn)的實際制定本制度。
1.2 各部門必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，在全公司范圍內(nèi)
的各級各部門、所有員工全面實行安全生產(chǎn)責(zé)任書管理，做到安全管理不留死角。management in every corner.1.3 安全管理人員、其他管理人員依照本總則及制定的規(guī)章制度進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，同時，職工也需要按照相
關(guān)要求履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。
safety management people and other management people must manage the production abide by this regulation;staff also must do the production abide by this regulation.二、機構(gòu)與職責(zé)organization and responsibility 2.1 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位安全生產(chǎn)最高決策、管理機構(gòu)，其職責(zé)涉及安全生產(chǎn)的各個方面，主要有
以下幾個方面：
1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。傳達(dá)安全會議、文
件、通知的精神，按要求布置公司的安全生產(chǎn)工作。
to perform safety production abides by the law and national regulation.transfer the spirit of safety meetings, documents and notices;arrange the safety production work according to requirements.2)制度、修訂公司的安全生產(chǎn)制度、職責(zé)、操作規(guī)范、責(zé)任書等相關(guān)資料，并做好安全生產(chǎn)所有資料的收
集、整理、建檔。establish, revise the safety production regulation, responsibility and operation specification, arranging and filing for all the documents of safety production.3)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，督促整改和落實檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患。
organize regularly or irregularly safety production inspection;supervise and urge the improvement and correction for the risk from inspection.4)宣傳安全生產(chǎn)、勞動防護、消防等法律法規(guī)，不斷提高全體員工的勞動保護和安全防范意識。advertise the law and regulation related with safety production, operation protection, fire fighting;to enhance the protection and safety awareness of staff.5)組織安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的演練，提高員工的自救能力。
organize the exercise of safety production emergency action plan;enhance the self-helping ability of staff.6)監(jiān)督各部門的安全生產(chǎn)工作 supervise the safety production work in every department.7)依照公司安全生產(chǎn)的規(guī)章制度、操作規(guī)范、勞動保護、治安消防等相關(guān)規(guī)定，對違章違紀(jì)事件的相關(guān)人
員進(jìn)行處理、處罰。give sanction to who violates the regulation or discipline according to the safety production regulation, operation specification, work protection, fire fighting and other related regulation.8)組織或參加安全生產(chǎn)事故的調(diào)查。
organize or join in the safety production accident investigation..2.2 安全負(fù)責(zé)人是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，對公司的安全生產(chǎn)負(fù)總的責(zé)任。其主要職責(zé)如下：
1)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，建議公司的安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度和操作規(guī)
程。
perform the safety production policy, law and standard;give the suggestion to management regulation of safety production, education and training regulation and operation specification.2)提出公司安全生產(chǎn)目標(biāo)并組織實施。
3)組織定期、不定期的安全工作會議并主持召開，研究、部署安全生產(chǎn)工作。
organize regularly or irregularly safety meeting to consider and arrange the safety production work.4)組織修訂公司的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。
organize and establish safety production emergency action plan and organize regularly exercise.2.3 安全管理員是安全生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，其主要職責(zé)如下：
safety management person is the direct performer of safety production work.the responsibility is: 1)在安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、安全負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)中的安全管理工作。
obey the arrangement from leader group and safety responsible person, to do the safety management work well.2)督促公司員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家頒布的安全法規(guī)，及公司制定的安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等。
specification and so on.3)經(jīng)常深入現(xiàn)場了解情況，檢查督促生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)行為應(yīng)馬上制止。不聽勸阻的，直接報告部門負(fù)責(zé)人。to know the situation in site usually, inspect and supervise the production safety.stop the wrong operations when it is found.report to department responsible if the person won’t yield to persuasion.4)組織定期、不定期安全生產(chǎn)檢查，對存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時研究，解決事故隱患，把事故消滅在萌 芽狀態(tài)。
organize regularly or irregularly safety inspection.try to eliminate hidden dangers in the bud.5)按規(guī)定簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
sign the safety production responsibility contract.6)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理臺賬，做好新員工的安全教育。
establish the records book of safety production education and training;train to new labor.7)發(fā)生工傷事故，要保護好現(xiàn)場，認(rèn)真負(fù)責(zé)參與工傷事故的調(diào)查，不隱瞞事故情節(jié)，真實地匯報情況。
when the accident happens, protect the site.investigate the accident and report the accident.2.4 消防安全管理員，其主要職責(zé)如下：
the responsibility of fire safety management person: 1)針對公司的特點對員工進(jìn)行消防宣傳教育及訓(xùn)練。2)定期組織檢測、維護，確保消防設(shè)施和器材完好有效。
organize inspection, maintenance regularly to make sure the installations and elements are valid.3)建立義務(wù)消防隊伍，加強管理，教育，培訓(xùn)，增強公司的自防自救能力。4)制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，定期組織消防演練。
establish fire extinguish and emergency evacuation plan;exercise regular.2.5 部門負(fù)責(zé)人是其所轄范圍內(nèi)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其主要職責(zé)如下：
department responsible person is the first responsibility in his area.the main responsibility is: 1)認(rèn)真貫徹公司安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按規(guī)定做好安
全防范措施，把安全生產(chǎn)落實到實處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)必須抓安全。implement the regulations of safety production and the approach of “safety first, prevention first”;do safety prevention measures according to regulations, to implement the safety production;achieve efficiency under safety;push production in safety principle.2)加強對部門員工的安全生產(chǎn)規(guī)范教育，促其遵章作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定。
to strengthen safety production education to all the staff, supervise them to do the operation according to regulation;for the special operator must to get the license.3)負(fù)責(zé)組織本部門的每周一次的安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。嚴(yán)格執(zhí)行重大隱患事故管理規(guī)定，做好急發(fā)性事故的專項處理。organize the weekly safety inspection to find the risk and to correct immediately.strict implement the accident management regulation of major hidden danger;do a special processing for emergency incidents.4)負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)機械和電氣設(shè)備的安全檢查工作。保證生產(chǎn)機械和電氣設(shè)備不帶病作業(yè)。organize the safety inspection for production machines and electrical equipments to make sure the machines and equipments don’t run with error.5)發(fā)生事故，要保護好現(xiàn)場與搶救工作，及時上報，組織配合事故的調(diào)查，認(rèn)真落實制定的防范措施，吸
取事故教訓(xùn)。
when the accident happens protect the site and report to higher level.organize the investigation of accident, implement the preventive measure and learning experience from accident.2.6 員工職責(zé): staff responsibility: 1)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)知識，提高安全意識，加強自我保護意識。study knowledge of safety production to enhance safety awareness, strengthen self protect awareness.2)上崗必須穿戴勞動保護用品，生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格遵循生產(chǎn)規(guī)范，不違章作業(yè)，克服麻痹思想，真正做
到安全第一。
to do the production with labor protection elements;do the production process according to production specification;insist safety first.3)服從主管指揮及安全生產(chǎn)管理員對安全生產(chǎn)方面的指導(dǎo)監(jiān)督檢查。
obey the supervision and guidance from department manager and safety management person.4)發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告部門主管，提出改進(jìn)意見，要保護現(xiàn)場的安全設(shè)施不亂拆亂動。
report to department manager on time when the unsafe factors are found, give improvement suggestion, protect the site with movement and assembling.5)維護和保管好使用的工器具和防護用品，使用前進(jìn)行檢查，不符合要求的及時更換。maintain and protect the tools and protect elements well;inspect before using;changing it if it can not reach the requirement.6)有權(quán)制止他人違章作業(yè)。
have the right to stop the wrong operation.7)發(fā)生人身事故時，應(yīng)立即搶救傷員、保護現(xiàn)場并向上級報告。在事故分析會上如實反映情況。
when there is person hurt in accident, rescue the wounded person, protect site and report to superior.describe the real status in accident analyzing meeting.2.7 倉庫管理員職責(zé)如下: the responsibility of warehouse keeper: 1)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，做好物資保管工作。
keeper the materials in warehouse well under the supervise for superior level.2)監(jiān)督和檢驗貨品數(shù)量和信息、外包裝箱質(zhì)量，對于劣質(zhì)物品提出拒收和退貨。
supervise and inspect the quantity, information and package of goods;refuse or reject the defective goods.3)對庫存物資建立賬本，出入庫手序完備，定期盤點，做到賬物相符，賬帳相符。4)妥善保管各類物品，物品分類清楚，擺放整齊，防止積壓霉?fàn)€丟失。保持倉庫內(nèi)清潔衛(wèi)生。
keep every goods well, class the goods clearly and stock organizing, to prevent the loss, rot.keep the warehouse clean.5)做好倉庫防火、防爆、防盜等防范措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報。
do well the preventive measures such as fire proof, explosion proof, anti-theft.report in time when the hidden dangers are found.6)加強與生產(chǎn)部門的聯(lián)系，摸清消耗庫存情況，做到合理庫存。keep reasonable inventory.三、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織圖 safety production leader group organization chart
四、安全生產(chǎn)工作例會safety production regular meeting 1)企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人組織公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開安全工作例會，各級安全管理員和部門負(fù)責(zé)人要
準(zhǔn)時參加會議。工作例會每季度不得少于一次。
safety production responsible person organizes leader group to have safety work regular meeting, safety management person and department manager must present meeting on time.the meeting cannot be less than once per season.2)會議內(nèi)容：聽取各部門安全生產(chǎn)工作匯報、分析各類事故發(fā)生的原因、進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)管理制度、明確下步安全生產(chǎn)工作重點等。
meeting content: check the safety production report from every department, analyze the accident reason, improve the safety production management regulation, and define the next key point of safety production work.3)會議必須簽到，并有安全生產(chǎn)管理員對會議內(nèi)容進(jìn)行記錄。must sign in meeting and the meeting must have record.五、安全生產(chǎn)檢查和整改safety production inspection and correction 1)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織的安全生產(chǎn)大檢查每季度不得少于一次。
every season to have safety production inspection cannot less than one time.2)安全生產(chǎn)的檢查內(nèi)容和方案由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組決定后頒布施行。the inspection content and process are defined by safety production leader group.3)安全生產(chǎn)檢查由公司安全生產(chǎn)管理員、消防安全管理員一起完成。必要時應(yīng)有公司員工代表參加。安全
檢查成員必須有高度的責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉專業(yè)技術(shù)的人員擔(dān)任。
the inspection should be done with safety production management person and fire fighting management person.staff representative will be in the meeting when it’s necessary.the inspection member must have a high sense of responsibility, serious and responsible work and skilled technical.4)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的各類事故隱患，應(yīng)一一登記，發(fā)出整改通知書，能當(dāng)場整改的應(yīng)立即整改，不能及時
整改的應(yīng)當(dāng)定人員、限時限期整改，并采取有效的臨時安全措施。all the hidden accident dangers must be recorded and release the correction notice.correct immediately in site or define the correction time and by whom, and must have a safety temporary action.六、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)safety production education and training 1)新員工上崗前必須進(jìn)行公司安全教育，安全教育必須經(jīng)考核，考核成績合格后方準(zhǔn)上崗。
before go to position new labor must be trained for safety, and the examination is needed.start to work after passing the exam 2)公司員工換崗，重新上崗時，必須進(jìn)行相應(yīng)的崗前教育安全培訓(xùn)。
labor changes to new position must be gave corresponding safety training.3)從事特種作業(yè)人員，必須取得特種作業(yè)資格證后，才能上崗作業(yè)。special operation labor must have the license first.七、勞動防護用品管理management of labor protection articles 公司為員工免費提供勞動防護用品，公司承擔(dān)費用。1)公司的勞動保護用品有：手套，勞保鞋，工作服
labor protection articles include: gloves, protect shoes, work clothes.2)生產(chǎn)使用手套：由部門負(fù)責(zé)人申請請購，并由部門負(fù)責(zé)人分發(fā)給部門員工，發(fā)放時需登記“發(fā)放記錄”。gloves for production: requisition and give out by department production, to have the record when give out.3)線手套：員工根據(jù)需要，向人事申領(lǐng)。
cotton gloves: give out by human resources(hr).4)勞保鞋：生產(chǎn)部新進(jìn)員工入職滿3天，人事發(fā)放勞保鞋。
protect shoes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.5)工作服：新進(jìn)員工入職滿3天，人事發(fā)放工作服。
work clothes: after entry to work for 3days, hr provides protect shoes to new labor.6)員工在工作時間內(nèi)必須穿戴公司配備的勞動保護用品進(jìn)行生產(chǎn)工作。labor must ware protect articles during production.八、安全經(jīng)費專項預(yù)算與使用safety fund budget and using 為全面落實安全生產(chǎn)的重大預(yù)防方針，確保安全專項經(jīng)費有效投入，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組在每年初需要進(jìn)行討論安全經(jīng)費預(yù)算，實行?？顚Ｓ?。專項經(jīng)費主要使用于：設(shè)施設(shè)備維護、更新改造，教育培訓(xùn)，健康保障等。do budget at the beginning of every year, the fund only can use for safety issues: maintenance of equipment and installation, updating or modification of equipments, health care and so on.九、事故管理accident management 1)員工因發(fā)生事故所受的傷害分為：輕傷、重傷、死亡
the injury from accident are three classis: slight wound, serious wound, dead 輕傷：負(fù)傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。
slight wound: need to rest more than 1day, less than 105days as international standard, does not reach the disability.重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標(biāo)105日的失能傷害。
serious wound: one of the injuries of list in
serious accident: casualty more than 10 but less than 30, or serious wound person more than 50 but less than 100, or directly economic loss more than 50million but less than 100million.較大事故，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
large accident: casualty more than 3 but less than 10, or serious wound person more than 10 but less than 50, or directly economic loss more than 10million but less than 50million.一般事故，指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。
ordinary accident: casualty less than 3, or serious wound person less than 10, or directly economic loss less than 10million 上述所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。
all above “more than” include the figure, “l(fā)ess than” does not include the figure 3)事故報告：事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。
當(dāng)事故發(fā)生時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即搶救傷員同時保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場物價時，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖，同時向事故發(fā)生部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行事故報告。事故部門負(fù)責(zé)人在2小時以內(nèi)上報事故報告給公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報告后，應(yīng)迅速展開事故調(diào)查，分析事故原因，制定整改防范措施。最后以事故分析會、安全教育培訓(xùn)活動等形式教育員工。when the accident happens, the people in site should rescue the wound person immediately and keep the site at the same time.in case the site need to do the movement due to rescue wounded and avoid extending the accident, the mark is needed, record in details or take photos and draw the accident site drawing.meantime the department manager should do the report.department manager must report to safety production leader group within 2hours.leader group should investigate the accident, analyze the reason, and make the correction and prevention plan.at last to do the education for labors with accident analyzing meeting, safety training?
十、安全生產(chǎn)獎勵與處罰 safety production award and sanction 安全生產(chǎn)獎勵如下safety production award： 1)對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的個人或部門，給予特別獎勵。the person or department that has a special contribution to the safety production will get a special award.2)在生產(chǎn)過程中，為公司提供安全生產(chǎn)管理建議、合理化設(shè)施設(shè)備改進(jìn)，經(jīng)采納確實有效地減少違章現(xiàn)象、設(shè)施設(shè)備改進(jìn)后事故明顯下降的，經(jīng)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人特別批準(zhǔn)，可發(fā)獎金100至10000元不等。
during production the person that provides suggestion for safety production management or improvement or equipments or installation, and the suggestion was implemented and it is valid to reduce the wrong operation or accident ratio, there will be award 100yuan to 10000yuan after the approval by safety production responsible person.3)舉報違章，經(jīng)查實可處違章人員罰金的50%作為對舉報人的獎勵。
report violations, the informer can get award that 50% of sanction of illegal person.安全生產(chǎn)處罰如下safety production sanction：
1)發(fā)生事故，對事故部門相關(guān)人員（包括部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)）處罰，每次處罰50元。when the accident happens, the related person(include department manager)will be sanction, 50yuan every time.2)未按規(guī)定放置、堆垛材料的，每次處罰20元。
the material does not stock or stack as specification, sanction for 20yuan 3)任意拆除或移動設(shè)備設(shè)施上的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置，滅火器的，每次處罰50元。
any disassemble or movement for safety installation, meters, warning elements or extinguisher without permission will get 50yuan sanction.4)任意堵塞或遮擋消防設(shè)備通道、電柜箱通道，安全出口通道,每次處罰50元。
block fire passage, electricity cabinet, safety exit will get 50yuan sanction.5)上班時間不準(zhǔn)抽煙，公司的抽煙點定在籃球場邊的綠化地上，發(fā)現(xiàn)在其他地方抽煙的，第一次教育，第
二次處罰20元，以此類推處罰直至開除。導(dǎo)致火災(zāi)事故的，追究相關(guān)責(zé)任。it is not allowed to smoke in working time.the correct place to smoke is parterre near basketball court.if someone smoke in other places, verbal warning at the first time, second time 20yuan of sanction, deduce the rest from this until fire him.smoking causes to fire accidents will be held responsible.6)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)作業(yè)時未按規(guī)定穿戴勞保用品，每次處罰20元。
labor does not ware protect articles will get a sanction for 20yuan.7)沖壓作業(yè)時，手不能進(jìn)入機器運行區(qū)域而進(jìn)入的，第一次處罰50元，第二次發(fā)現(xiàn)處罰100元，以此類推
處罰直至開除。the hands are not allowed to move into the machine running area when it’s pressing.first time sanction of 50yuan, second time 100yuan, deduce the rest from this until fire him.8)特種設(shè)備檢測校驗到期，部門負(fù)責(zé)人沒有向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報告的，處罰50元。部門負(fù)責(zé)人沒有向安全
生產(chǎn)負(fù)責(zé)人報告使用過期特種設(shè)備的，每次處罰100元。
the calibration period of special equipment is expired but the department manager does not report to safety production responsible person, will get 50yuan sanction.if does not report that the equipment calibration had passed the expire, sanction for 100yuan.9)電工維修電氣設(shè)備時，未切斷電源的、未設(shè)立醒目的警示標(biāo)語牌的，每次處罰100元。
does not cut the power during repair electric equipment, does not put the clear warning identification, give the sanction of 100yuan.10)對于危險作業(yè)時，在落差大于2米的作業(yè)區(qū)域（平臺）作業(yè)，不帶安全帶或未采取可靠安全措施的，每
次處罰50（包括部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)），造成墜落事故的，追究相關(guān)責(zé)任。
does not have safety belt for height more than 2meters operation, sanction for 50yuan every time(include the department manager);accident of falling down, will be investigated the responsibility.11)其他違返安全生產(chǎn)管理制度及安全操作規(guī)程的，按規(guī)定給予處罰。
other operation that violate the safety production management regulation and safety operation regulation, will be sanctioned.篇二：英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度 **培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度
學(xué)校全稱：**英文培訓(xùn)中心
學(xué)校精神：誠信專業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛奉獻(xiàn) 合作共贏
學(xué)校宗旨：運用專業(yè)技能 承載高度責(zé)任 依照國際標(biāo)準(zhǔn) 成就better人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better 辦公室日常行為規(guī)范
一、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。3.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。
二、辦公室常規(guī)：
1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。
2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語，相互熱情友好打招呼。3.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。
5.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。6.勤儉節(jié)約，愛護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財務(wù)室。
三、接待規(guī)范：
1.有人到訪應(yīng)主動熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。3.如果來訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會談地點。4.來訪者離開時，應(yīng)主動將其送至電梯門口。5.如遇咨詢者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。
四、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問題，如不能自
行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。
3.電話機旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對方所詢之人不在，需詳細(xì)地記錄下對方的姓名，電話及來意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。
4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨意告訴來電者。
五、著裝要求： 1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖
鞋，不得濃妝艷抹。
（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動。
辦公用品領(lǐng)取
1.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。
2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。
日常懲罰
1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰 a、在規(guī)定場合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。b、隨意串崗聊天；
c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者； d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；
e、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉； f、損壞公司財產(chǎn)；
g、剽竊他人的客戶資料。
h、隨意向客戶做公司不可能實現(xiàn)的承諾。i、不按時對所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。
2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者； b、在職場內(nèi)打架生事者；
c、向競爭對手或他人泄露公司機密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度 ——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職
一、教師培訓(xùn)：
1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對其dome課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。
2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期3個月試用期.3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實習(xí)。
4.新教師在業(yè)務(wù)部實習(xí)期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演練。5.新教師在實習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過后正式進(jìn)入教學(xué)部。
二、教師入職：
1.新教師入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。
2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工
號牌，辦公用品等。
3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4.新教師入職后試用期為3個月。
三．教師轉(zhuǎn)正
1.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。
2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。
5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長對教師上課情況的評價。b、問題解析，包括家長問題。c.對工作的認(rèn)
同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
四． 教師離職
1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。
2.合同期內(nèi)教師如無正當(dāng)理由不得離職，如教師在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約
金3000元整。
3、教師如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后
辦理離職前交接工作。
4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學(xué)用具完整歸還。
5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
教 師 考 勤
一、作息時間：上午9：00---12：00 下午2：00---6：00
1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50 元。
1、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處 理。
2、曠工：教師無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相
應(yīng)損失。
3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類推（月計）。
無故不去上課者，并無通知學(xué)生家長，將開除。
4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處
理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計到第二年。
6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）
二、請假流程
1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。
2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。
3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部
門主管，否則按曠工處理。
4、調(diào)休或補休：當(dāng)事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。
三、考勤范圍及辦法。
1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)中途外出，由部門負(fù)責(zé)人登記。
2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動，各種會議，學(xué)校，學(xué)生的集體
活動。
3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。
4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。
5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計按規(guī)定發(fā)放獎金。
教師辦公用品領(lǐng)取
1.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組
長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。
2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。
教 師 薪 資
每月薪資組成：
底薪+課時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金
一、底薪：
1.試用期第一個月按照市場部薪資計算。
1．試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其他收入。2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。
二、課時費：
1.試講聽課后，若該學(xué)員報名學(xué)習(xí)，教師有20元課時費 2.本部平時班教師為10元/課時。
3.幼兒園班每月收費的10%，按照實際上課次數(shù)計算教師的課時費。4.幼兒園觀摩課為15元/課。
三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日
完后第一工作日）
教 師 獎 懲 制 度
獎勵
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚
二、當(dāng)月獎金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎金。
優(yōu)秀教師評選：
1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.當(dāng)月工作無事病假，無遲到早退。
3.家長反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無家長投訴。4.教師按時完成教學(xué)計劃，無教學(xué)失誤。
三、教師自主招生，按照招生部提成。
四、教師個人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎勵100元。
五、每月進(jìn)行教研組評比，連續(xù)三個月為教學(xué)部第一名，一次性獎勵該教學(xué)組100元獎金，以視鼓勵。
六、活動獎金
1.教學(xué)部任何收費活動，活動盈利的50%作為教師獎金。
2.活動負(fù)責(zé)人以活動大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予50-500元的獎金。
3.剩余教師獎金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報名獎，其余的60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。
七、孝心獎：根據(jù)教師平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至
500元的孝心獎金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母．
八、續(xù)約獎：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵教師2000元整。
懲罰
一、學(xué)生流失率：
二、教學(xué)懲罰
1.出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任
該教師，教研組長及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100—300元。
教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：
a、教師長期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。b、學(xué)生家長嚴(yán)重投訴，要求換老師。c、任何一次收費學(xué)生流失率超過40%。
2.帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個人扣除100元。3.教師私自不上課，經(jīng)查實一次扣除200---500元。教 師 福 利 1.帶薪假期：
a、在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。b、在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 2.帶薪考試假：
教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準(zhǔn)考證，座簽），并寫請假條報備主管簽字，視考試情況予以1-2天考試假，可申請考試類別： a：教師資格證
b：英文專業(yè)自學(xué)考試
c：英文等級考試及學(xué)位考試
3.保險：工作轉(zhuǎn)正一年后的教師，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。
教研組長升遷制度 一．教研組長升遷：
1.周期：每半年改選一次。2.資格：轉(zhuǎn)正的教師。
3.程序：a、本人向主管提交工作計劃。b、由主管教師進(jìn)行面試。c、發(fā)表就職演說。d、全體教師投票（不記名，但要說明原因）。e、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。f、成為正式教研組長后，即可每月享受100元管理工資。
教學(xué)主管升遷
1.由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人
2.候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細(xì)工作計劃；
3.所有候選人統(tǒng)一時間地點進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為： a：競職演講，并答考官問 b：現(xiàn)場抽簽賽課
c：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題
4.最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)最高者勝出，由公司出備忘文件
正式任命
調(diào) 薪 制 度
1.學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2.調(diào)薪范圍：50---150元。
3.考核標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)知識，教學(xué)水平，家長滿意度，主管意見，每項10分為基準(zhǔn)，每項分?jǐn)?shù)相
加再除以4后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50元/6.5—7.5分（含），80元/7.5—8.5分（含），120元/8.5—9.5分（含），150元9.5分以上】 4.有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機會 5.教學(xué)部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起
正式調(diào)薪
6.本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整 市場部規(guī)章制度
組織架構(gòu).咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問
市場總監(jiān)―― 市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問
入職制度．
１．
２． 咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)
３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。
４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。
５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。
６．新員工入職后試用期為１個月。
轉(zhuǎn)正制度
１．試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．
離職制度
１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．
2.合同期內(nèi)員工如無正當(dāng)理由不得離職，如員工在無正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約
金3000元整。
3、員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后
辦理離職前交接工作。
4.離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。
5.員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
市場部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）
一、底薪：1.第一個月作為試用期底薪為500元。2.第二月起業(yè)績考核，業(yè)績達(dá)到4000元底薪為1000元，無業(yè)績獎金，若沒有完成業(yè)績，無底薪僅為招生獎金，若超過4000元，除1000元底薪之外，業(yè)績獎金從第完成業(yè)績后 的第一人算起（詳見第二條第1小條）
3.幼兒園招生底薪考核將與本部招生金額換算（以600元/人為基準(zhǔn)）
即：600元乘以5人為3000元，幼兒園招生金額需達(dá)到3000元，才可有800元招生獎
金，其余按照第二條第3小條計算.二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）100元人6-10人（含）150元人 11-20人（含）200元人 20-30人（含）250元人 30人以上 300元人
2..一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。
3.幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作
為維護津貼，如有新生報名按照10%進(jìn)行提取。
三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后
第一工作日）
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚
二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至
500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．
四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。
五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。
咨詢部員工薪金
每月薪資組成：
底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）
一、底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個月試用期）
正式員工底薪為500元月。
二、1.招生獎金：5人以內(nèi)（含）40元人 6-10人（含）50元人 11-15人（含）60元人 16-30人（含）70元人 30人以上 100元人
2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會員的業(yè)績提成：扣除單期學(xué)費后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3% 提取。
3.一次性交年費的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。
三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。
四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。
五、工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后
第一工作日）
員工獎勵制度
一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚
二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。
三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至
500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．
四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。
五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。
考勤制度
1、員工每日須準(zhǔn)時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。
2、遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。超過3個小時無故未到者按曠工情況處理。
3、曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。
4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無批準(zhǔn)的將按曠工處理
（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
5、病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假不可累積。超出部分按事假處理。
升遷制度
部門主管：業(yè)績量單月達(dá)到以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達(dá)
到，個人業(yè)績達(dá)到 升為正式主管享受主管待遇，提成。
部門經(jīng)理：
**教育服務(wù)有限公司
篇三：保安管理規(guī)章制度【英文版】 rules and regulations for security management ⅰgeneral rules
2、服從命令，聽從指揮，堅決完成崗位任務(wù)。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅持原則，敢于同壞人壞事作斗爭。be bold to prevent the evil and illegal issues.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向公安員報告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.ⅱ門衛(wèi)制度entry and exist rules
1、進(jìn)入門崗的人員和車輛按照單位的規(guī)定，嚴(yán)格驗證，登記，驗明所攜帶的物品和運載物資，憑放行證（條）放行；
maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴(yán)守大門，根據(jù)上班下班人員和車輛出入情況，開啟和關(guān)閉大門，防止外來人員和車輛混入單位區(qū)域內(nèi)。
3、對沒有車輛通行證的車輛，一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)，對因送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)須進(jìn)入的車輛，保安員驗證登記后，將車輛的行駛證留下，發(fā)給司機臨時車輛通行證，車輛離開廠區(qū)時，再以臨時車輛通行證換回行駛證。夜間，沒有車輛通行證的車輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要進(jìn)入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書面通知門衛(wèi)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記、出入檢查制度。對因公務(wù)或私事來訪的人員和其攜帶物品，要進(jìn)行驗證，檢查和登記，不準(zhǔn)攜帶易爆易燃和 違禁物品進(jìn)入單位，來訪人員事畢離開時要注銷，推銷商品和無證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)。strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護大門附近的治安秩序。注意清理大門前堆放的雜物和停放的
車輛，防止堵塞大門；對聚集在大門前擺賣、聊天、玩耍的人員，要勸說其離開；對無理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時報告公安部門處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報警。
keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarrass the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認(rèn)真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護工作。
continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險，要立即撲救和
報警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.ⅲ保安員巡邏職責(zé)patrolling rules
1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；
物品有移動等可疑情況的，要立即查明。
be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，要立即查明情況。should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要
選擇適當(dāng)?shù)牡攸c位置加以監(jiān)視并及時報告。
monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒拿或報警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。
take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報警，并迅速撲火。
should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。
keep the on-duty and work-shifting records ⅳ保安員交接班職責(zé)work-shifting rules
1、按時交接班。接班人員應(yīng)提前到達(dá)崗位，接班人員未到達(dá)前，上
一班保安員不能離開崗位。
shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項。
ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點清楚，并在值班記錄本上注明。
check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.篇四：英語培訓(xùn)學(xué)校管理制度 安德魯英語培訓(xùn)中心管理制度
一、總則 為樹立安德魯良好的企業(yè)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下各項有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。
教職工考勤與獎懲制度
一、員工考勤統(tǒng)計以打卡機為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。
二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。
1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。
2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。
3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤
者，應(yīng)于上班前半小時與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。
五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。
七、獎勵：
1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎勵100元。
2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。
3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎勵。
4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。
安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13 咨詢處崗位制度
一、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重，以飽滿自信 的精神狀態(tài)投入工作。
二、接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時要說“hello,andrew.您好，安得魯英語”。
三、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．
找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。
四、打電話時，應(yīng)先問好，報出學(xué)校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。
五、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細(xì)地介紹學(xué)
校的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉學(xué)員為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。
六、客戶對學(xué)校有種種疑義時，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客
戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。
七、認(rèn)真地進(jìn)行交接班工作，不清楚的地方要及時提出。作好班前準(zhǔn)備，認(rèn)真檢查電腦、計算器、打卡機、電話等設(shè)備工作是否正常，并作好清潔保養(yǎng)工作。
八、有重要客戶來訪應(yīng)事先通知部門領(lǐng)導(dǎo)，以便做好接待工作。
九、上班時間，不得利用計算機從事與工作無關(guān)的操作，嚴(yán)禁將 計算機用于電腦游戲、聊天等。
十、負(fù)責(zé)自己辦公室及走道環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等 屬于學(xué)校的財產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。
十一、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方出。
十二、下班離開學(xué)校前，負(fù)責(zé)檢查各教室鑰匙是否收回并關(guān)好門窗及各種電器開關(guān)。
安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13、教學(xué)部崗位制度
一、關(guān)心、愛護全體學(xué)生，做到對學(xué)生不分親疏遠(yuǎn)近，一視同仁，平等對待。
二、積極主動地和家長溝通，反饋學(xué)生在校的學(xué)習(xí)情況。特別是發(fā)現(xiàn)學(xué)生有生病等異常情況要第一時間和家長聯(lián)系。
三、學(xué)生到校時，當(dāng)值教師應(yīng)領(lǐng)學(xué)生至教室內(nèi)坐好。教師應(yīng)提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室，做好學(xué)生上課前的準(zhǔn)備工作。
四、上課期間不得接聽電話，手機需設(shè)置靜音。
五、記載好學(xué)員出勤情況，如有缺勤，及時問清原因，并與家長取得聯(lián)系。
六、維持學(xué)員的課間活動紀(jì)律，防止各類安全事故的發(fā)生。
七、耐心接待學(xué)員家長，虛心聽取家長意見。
八、負(fù)責(zé)搞好自己辦公室及教室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)的整潔。
九、組織學(xué)生統(tǒng)一放學(xué)，堅持強調(diào)安全問題等注意事項
十、上班期間不得隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
十一、下班離開學(xué)校前，要檢查并關(guān)閉各電器開關(guān)、關(guān)好門窗，并將教室鑰匙放歸咨詢處鑰匙箱內(nèi)。
十二、不得在校外進(jìn)行其他兼職教學(xué)，保證有充足的精力投入到本校的教學(xué)工作。
安德魯英語培訓(xùn)中心 2012/7/13 篇五：英語協(xié)會規(guī)章制度 英語協(xié)會規(guī)章制度
為了規(guī)范本協(xié)會的活動，維護協(xié)會會員的利益，更好的發(fā)揮協(xié)會的作用，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，提高綜合運用英語的能力，根據(jù)學(xué)校管理條例，特制定此制度。
總則
英語協(xié)會是在團委領(lǐng)導(dǎo)和管理下的以英語為主的社團組織，是為廣大同學(xué)提供學(xué)習(xí)英語、展現(xiàn)自我的平臺，協(xié)會堅決遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。
第一章組織機構(gòu)及其管理
第一條：協(xié)會會長是由全體機構(gòu)成員選舉產(chǎn)生，任期一年，連任不超過兩年。協(xié)會會長必須本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，且具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
第三條：協(xié)會各部部長一經(jīng)面試入選后，必須遵守協(xié)會各規(guī)章制度，協(xié)助會長，盡職盡責(zé)。
第四條：為了使協(xié)會更加富有組織紀(jì)律性，對理事會成員實行定期會議制度，所有成員無故不得缺席。
第五條：協(xié)會財務(wù)要做到合理開支，量入為出，并對所有的開支做記錄，以便使會費得到合理合法的應(yīng)用，保證經(jīng)費的透明度，以誠實信用為本。
第二章活動原則 第六條：協(xié)會活動必須在憲法法律和校規(guī)范圍內(nèi)，必須服從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第七條：協(xié)會活動主要圍繞英語展開。
第八條：協(xié)會邀請外教及優(yōu)秀英語教師對協(xié)會活動進(jìn)行指導(dǎo)。
第三章協(xié)會機構(gòu)成員
第九條：機構(gòu)成員要積極配合會長完成團委布置的任務(wù)。
第十條：機構(gòu)成員要按時參加會議，并且要帶上本子和筆作記錄，確有事不能來參加會議的，須以書面形式（請假條）提出請假要求，交給會長。第十一條：實行機構(gòu)成員考勤制度，機構(gòu)成員每學(xué)期請假三次以上五次以下者，取消其評優(yōu)資格。
第十二條：每學(xué)期機構(gòu)成員開會無故缺勤五次者，當(dāng)自動退出本協(xié)會。第十三條：機構(gòu)成員每周須寫一篇英語短文或文章。
第四章協(xié)會會員
第十四條：凡二技學(xué)生，對英語學(xué)習(xí)有興趣、思想健康者均可報名入會，并在交納10元會費后發(fā)予會員證。
第十五條：凡入會會員必須遵守協(xié)會管理的有關(guān)規(guī)定，服從理事會的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加各種活動，不得做出有損害本協(xié)會利益的事。
第十六條：會員有提出意見和建議的權(quán)利，有參加英語協(xié)會組織的各項活動的權(quán)利。
第十七條：會員要按時上課，并做好筆記，上課時不得吵鬧喧嘩，并對會員做考勤記錄。
第十八條：每學(xué)期上課會員無故缺勤6次者，當(dāng)自動退出本協(xié)會，不能按時來上課的，需寫請假條。
點擊咨詢 