第一篇：X公司 招聘計劃書

金泰城集團招聘計劃書

一、企業(yè)簡介

金泰城集團，位于遼寧省營口市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)遼東灣大街南段，是一家實力雄厚的跨行企業(yè)集團，由地產(chǎn)板塊、酒店板塊、建設(shè)板塊、物業(yè)板塊四大部分組成，共有十余家子公司，員工1500余人。

房地產(chǎn)板塊下設(shè)遼寧翰鴻置業(yè)有限公司、營口金泰海景房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、營口臥龍灣實業(yè)有限公司等多家房地產(chǎn)公司。在開發(fā)項目有海岸線項目、鲅魚島項目、營口臥龍灣濕地公園項目、金泰城住宅二、三期等。

海岸線項目位于開發(fā)區(qū)山海大道步行街北側(cè)，為占地面積近7萬平方米的高端精裝全景住宅；鲅魚島位于開發(fā)區(qū)遼東灣大街西側(cè)，全島面積約37.35萬平，是營口區(qū)域內(nèi)唯一的人工填海造島項目；臥龍灣項目位于營口市遼河大橋西南部，瀕臨西炮臺主題公園，占地4000多畝，是集商業(yè)、休閑、居住為一體的綜合項目。

酒店事業(yè)板塊目前由營口金泰瓏悅海景大酒店（準五星級）、營口國貿(mào)飯店（四星級）、北京匯海樓飯莊組成。金泰瓏悅海景大酒店2007年6月18日奠基，2010年6月9日正式開業(yè)，總建筑面積63607平方米，客房270間，為營口地區(qū)檔次最高的五星級酒店之一。營口國貿(mào)大飯店地處營口市繁華的商賈重地，是一家中外合資的商務(wù)酒店，建筑面積16000余平方米。

建設(shè)板塊下設(shè)遼寧翰鴻建設(shè)有限公司。翰鴻建設(shè)工程有限公司成立于2008年，先后承接了金泰海景大酒店工程、金泰城一期、營口紫文苑三期等工程項目。目前正在施工的營口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)大劇院項目是營口開發(fā)區(qū)的重點、靚點工程之一。大劇院地上建筑部分為三層，主要建設(shè)內(nèi)容包括可容納1600人的大型歌舞劇場和可容納800人的多功能劇場各一座，另外還將建有4000平方米的多功能餐飲休閑娛樂場所。集團及下屬企業(yè)曾多次獲得“市優(yōu)秀樓盤”、“市免檢企業(yè)”、“營口市百強企業(yè)”、“營口市城市建設(shè)突出貢獻單位”等榮譽稱號。

二、招聘崗位及要求：

三、招聘組成員及主要職責

主要負責人：馬本剛（人力資源管理中心副總監(jiān)），全面統(tǒng)籌整體招聘工作。第二負責人：李偉（人力資源管理中心經(jīng)理），招聘計劃審核，簡歷篩選。成員：代方圓、馬俊（人力資源管理中心助理），負責編寫招聘計劃，實施招聘過程，面試安排，反饋結(jié)果。

四、招聘渠道

1.網(wǎng)絡(luò)招聘：智聯(lián)招聘網(wǎng)站：2012-3-15發(fā)布全新招聘崗位

前程無憂招聘網(wǎng)站：2012-3-15發(fā)布全新招聘崗位營口人才信息網(wǎng)：2012-3-19更新、補充招聘崗位信息

2.招聘會現(xiàn)場招聘：現(xiàn)階主要以段以區(qū)內(nèi)招聘會、營口招聘會、沈陽招聘會為主。

3.可以考慮省內(nèi)其他城市招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（如：鞍山）。4.內(nèi)部競聘。

5.公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。6．校園招聘。7．獵頭公司。8．傳統(tǒng)媒體廣告。

五、3-4月份招聘會場次、費用預算及效果預期：

六、預付網(wǎng)站招聘款項：

智聯(lián)招聘網(wǎng)站：有效期 2011-08-18 至2012-08-164000元/年前程無憂網(wǎng)站：有效期2011-10-8 至2012-10-83200元/年 營口人才信息網(wǎng)：有效期 2011-8-10 至2012-8-10800元/年

合計：8000元

第二篇：公司招聘計劃書

根據(jù)各部門填寫的《部門用人申請單》，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，現(xiàn)制訂2012年招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女)合計

財務(wù)部 會計1人（男/女不限）

行政部 人事專員 1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫 班長2人（男性）

計劃＆點檢員：2人（男/女不限）

叉車司機：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求

1、從事財務(wù)工作3年以上；

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神，能承受較大工作壓力；

5、有國際貨運代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先；

5、學歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第三篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術(shù)部：

1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第四篇：公司年招聘計劃書

公司年招聘計劃書范文

智聯(lián)招聘日期：2009-11-28.公司二〇XX年招聘計劃

根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計

xx部門 XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部門 XX工女(XX)XX人

xx部門 XX工男(5XX)、女(XX)XX人

總計男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”；②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx(人力資源部經(jīng)理)

組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

②中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；③員工介紹費用：x元/人；④郵寄信件費用：x元/封；⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式：(x元/月* 12月)+(x元/封* 300封)=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人* 446人* 85% =？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計20XX年的招聘總費用為：？元+？元+ x =？元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

擬定：人力資源部

批準：.

第五篇：2013公司招聘計劃書

2013年公司招聘計劃書

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2013發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2013招聘計劃。

一、2012招聘情況回顧及總結(jié)

2012是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時33%的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2012基本保障了公司的用人需要。

二、2013崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，2013年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預估計流失率，經(jīng)初步分析2013招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、技術(shù)崗位：技術(shù)翻譯、專職司法公證翻譯（區(qū)別于技術(shù)翻譯）、翻譯助理；

2、職能崗位：業(yè)務(wù)員（含深圳辦事處業(yè)務(wù)員）。

(二)、人員空缺：

1、技術(shù)崗位：法語、西語、意大利語、韓語專職小語種翻譯，其中法語翻譯比較重要，其他語種擇優(yōu)錄用；部分稀有語種兼職翻譯；

2、職能部門：業(yè)務(wù)員、宣傳策劃專員、前臺文員；

3、由于人員流動造成空缺崗位（含總部和分公司、辦事處）；

4、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、2013招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂合作，為期一年，可免費發(fā)布60可崗位，其中江蘇省內(nèi)50個、省外10個。崗位數(shù)基本滿足需求。

（2）校園招聘：南京大學、南京師范大學等；

（4）現(xiàn)場招聘：江蘇省就業(yè)指導中心、南京市人才市場等。

2、內(nèi)部招聘： 人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負責人推

薦、用人部門考核等。

六、招聘團隊成員

人事部工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護；現(xiàn)場招聘和校園招聘時，由人事部及用人部門各派代表一名參加。

七、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）參加相關(guān)高校的校園招聘會，為技術(shù)部門儲備人才；（目前已申請參加的高校有：南京林業(yè)大學、南京師范大學、南京大學、南京工業(yè)大學等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺（目前參加的是江蘇省就業(yè)指導中心主辦的兩場免費現(xiàn)場招聘會）。

（3）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；

（3）請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5、第五階段：

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、指定下一招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效；

2、新人入職當天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人事部應(yīng)及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

行政人事部 2013年3月