第一篇：配送中心主任崗位說明書

配送中心主任崗位說明書

崗位名稱：配送中心主任

直接上級：營運總監(jiān)

直接下級：倉儲課課長

任職要求：25-35歲物流管理大專以上學歷，3年以上物流管理工作經(jīng)驗，熟悉

采購、物流工作流程，有較強的業(yè)務能力和組織管理能力。

崗位職責：

1、全面負責配送中心的工作；

2、運營規(guī)劃的制定與實施管理；

3、商品庫存結構的監(jiān)控與管理；

4、商品耗損的控制；

5、GSP的執(zhí)行工作；

6、資源的合理調(diào)配與有效力用；

7、部屬的教育培訓工作；

8、指導、支持業(yè)務主管、課組長的工作；

養(yǎng)護員崗位說明書

崗位名稱：養(yǎng)護員

直接上級：配送中心主任

任職要求：30歲以下，醫(yī)藥類相關專業(yè)中專以上學歷，熟悉藥品養(yǎng)護工作，持

醫(yī)藥商品購銷員證。

崗位職責：

1、認真學習和貫徹執(zhí)行國家有關藥品管理等法律法規(guī)、行政規(guī)章；

2、堅持“質量第一”的原則，認真執(zhí)行藥品養(yǎng)護制度，具體負責在庫藥品的養(yǎng)

護和質量檢查工作，指導保管員、門店養(yǎng)護員或營業(yè)員對商品進行合理儲存，因保管不善造成藥品變質，由養(yǎng)護員承擔直接責任；

3、堅持“預防為主”的原則，做好倉庫溫濕度記錄和調(diào)控工作，保證倉庫的溫

濕度達到藥品儲存的要求。按照藥品理化性能和儲存條件的規(guī)定，結合庫房實際情況，采取正確有效的養(yǎng)護措施，認真做好“五防”工作，根據(jù)季節(jié)變化重點做好春季藥品防霉變，冬季藥品防凍結、夏秋兩季防蟲鼠等工作，確保藥品在庫儲存質量；

4、負責對庫存藥品根據(jù)流轉情況定期進行循環(huán)質量養(yǎng)護檢查，一般藥品每季一

次，重點養(yǎng)護品種增加檢查次數(shù)（每月一次），做好在庫商品養(yǎng)護檢查記錄；

5、養(yǎng)護檢查中發(fā)現(xiàn)質量有問題的藥品，應掛黃牌暫停發(fā)貨，同時及時報質管部處理；

6、對庫房的溫濕度實施監(jiān)控，每日上下午各一次定時作好溫濕度記錄；

7、根據(jù)氣候環(huán)境變化，結合夏防、冬防計劃，對藥品采取相應的正確養(yǎng)護措施；

8、做好近效期藥品的月報催銷工作，對滯銷藥品提出促銷建議；

9、結合庫存養(yǎng)護管理的實際，確定重點養(yǎng)護品種，建立藥品養(yǎng)護檔案。對由于

異常原因可能出現(xiàn)問題的藥品、易變質藥品、已發(fā)現(xiàn)質量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，也應加強養(yǎng)護并建立藥品養(yǎng)護檔案，內(nèi)容包括：養(yǎng)護記錄臺帳、檢驗報告書、查詢函件、質量報表等資料，歸檔保存，統(tǒng)一管理；

10、正確使用養(yǎng)護、保管、計量設備，建立儀器設備管理檔案，并定期檢查、維

護、保養(yǎng)，做好使用保養(yǎng)記錄、計量檢定記錄和臺帳，確保正常運行；

11、定期匯總、分析和上報養(yǎng)護檢查、近效期或長時間儲存藥品的質量信息；

12、自覺學習藥品業(yè)務知識，提高養(yǎng)護工作技能。

驗收員崗位說明書

崗位名稱：驗收員

直接上級：配送中心主任

任職要求：30歲以下，醫(yī)藥類相關專業(yè)中專以上學歷，熟悉藥品質量管理工作，熟悉相關藥品管理法律、法規(guī)。持醫(yī)藥商品購銷員資格證。

崗位職責：

1、認真學習和貫徹執(zhí)行國家有關藥品管理的法律法規(guī)、行政規(guī)章；、樹立“質量第一”的觀念，堅持質量原則，把好藥品入庫質量第一關，嚴格

執(zhí)行藥品質量驗收制度，按照藥品入庫驗收程序驗收，承擔藥品入庫質量驗收任務；

3、驗收員憑隨貨憑證按照藥品驗收細則、法定標準及合同規(guī)定的質量條款對購

進藥品、銷貨退回藥品在符合規(guī)定的場所逐批進行質量驗收，并在規(guī)定時限內(nèi)完成，詳細填寫記錄和臺帳，有效行使否決權。對商品漏檢、錯檢負具體質量責任；

4、嚴格按規(guī)定的抽樣數(shù)量、驗收方法，判斷標準進行驗收，重點驗收標識，外

觀質量包裝質量。對銷貨退回、貴重、特殊、進口等藥品應加強驗收，對于首營品種和首營企業(yè)品種必須憑審批表方可辦理驗收入庫；

5、對驗收合格的藥品在送貨單上簽字后，與保管員辦理交接手續(xù)；

6、對驗收不合格的藥品應填寫“藥品拒收報告單”，對驗收中發(fā)現(xiàn)的有質量問題的藥品，上報質管部確認后通知業(yè)務部門，做好不合格藥品隔離工作，并填報有關記錄；

7、驗收員要按照有關規(guī)定規(guī)范填寫驗收記錄，做到字跡清楚、內(nèi)容真實、項目

齊全、批號數(shù)量準確、結論明確、簽章規(guī)范，把驗收情況如實記錄下來，并要填寫驗收后的結論，驗收記錄保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年；

8、每月底對驗收質量情況進行統(tǒng)計、分析、匯總，并上報質管部；

9、收集藥品質量信息，及時反饋質管部；

10、自覺學習藥品業(yè)務知識，努力提高驗收工作水平。

崗位名稱：倉管員

直接上級：配送中心主任

任職要求：28歲以下，男性，醫(yī)藥類專業(yè)中專及以上學歷，熟悉藥品的儲運、養(yǎng)護，能吃苦耐勞，持醫(yī)藥商品購銷員資格證。

崗位職責：

1.按入庫單據(jù)入庫，要求檢查商品品名，規(guī)格，生產(chǎn)廠商，數(shù)量，批號準確

無誤方可進行入庫。

2.安排已驗收商品的存放位置，并嚴格按要求進行堆碼，整件及零貨應分

區(qū)域放置，按批號分開，集中堆垛，五距符合要求，整齊美觀，正立，嚴防倒置，搬運和堆碼必須遵守外包裝圖標志要求規(guī)范操作，怕壓應控制高度，定期翻垛。

3.倉儲區(qū)域分劑型管理，各劑型管理倉儲員要求嚴格按照固定貨位入出庫商

品，商品不得混放，由倉儲課長日清查，主管定期抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作予以重罰。

4.日常養(yǎng)護整理工作責任到各劑型倉儲員，要求貨物無灰塵，零貨架整潔，責任區(qū)門窗地清潔整齊。

5.按照發(fā)貨單分門店發(fā)貨，確保商品品名，規(guī)格，產(chǎn)地，數(shù)量，批號，準

確無誤。必須按批號發(fā)貨，批號和實物批號不一致的必須修改至批號近效期批號發(fā)貨。發(fā)錯貨物及時更正不予處理，造成賬貨不符，出庫錯誤，追究所負責區(qū)域的責任人。

6.發(fā)貨數(shù)量不足配送數(shù)量，應在發(fā)貨單上清楚注明實發(fā)數(shù)量，未發(fā)貨注明“0”

并在單據(jù)上簽名。特別申明必須有發(fā)貨倉儲員簽字沖加票。

7.凡包裝破損，封口不嚴，包裝內(nèi)有異常響動，滲漏，包裝標示不清或脫落

有效期等現(xiàn)象的藥品不得發(fā)貨。

8.發(fā)貨品種由各劑型倉儲員與門店商管員仔細核對商品名稱，規(guī)格，生產(chǎn)廠

商，批號，數(shù)量確保其準確無誤，復核正確，要求商管員與倉儲員雙方簽字確認

9.沖加票品種交于倉儲課長與門店商管雙方核對確認簽字。不符情況詳細查

證說明。商品驗收完畢，若因拒收藥品，要求填寫拒收單，雙方簽字確認。

10.回單要求及時性準確性和完整性。

崗位名稱：開票員

直接上級：配送中心主任

任職要求：年齡30歲以下，西藥類相關專業(yè)中專以上學歷，能熟練使用計算機。

持醫(yī)藥商品購銷員資格證。

崗位職責：

1、.每日的入庫匯總明細交倉儲組入庫，及時告知驗收組未入庫品種原因。提前

將門店請貨計劃進行分析，打印發(fā)貨單據(jù)交倉儲組發(fā)貨及發(fā)貨完畢后沖加票并仔細核對系統(tǒng)

2、.安排新品主動配送數(shù)量和時間，在配送單上注明“新品”交倉儲組發(fā)貨并相

應登記新品登記本。

3、非正常配送時間的請貨，必須經(jīng)配送主管同意安排配送，另各門店之間的調(diào)

撥單必須經(jīng)主管簽字方可返倉配送并要求留有存根。其次配送單上應注明“貨已發(fā)，補票”或其它。

4、根據(jù)簽收的送貨單及時系統(tǒng)入庫，確保來貨單位.商品品名.規(guī)格.生產(chǎn)廠商.批

號.數(shù)量.生產(chǎn)有效期準確無誤。發(fā)現(xiàn)漏入，錯入及時更正。

5、.及時根據(jù)退貨驗收明細勾對門店退貨單，保證退貨門店商品名稱.規(guī)格.數(shù)量.批號準確無誤。返倉單及返廠單的原始單據(jù)必須有驗收員及主管簽字及其存根。開票組不允許隨意返倉返廠。

6、盤點數(shù)據(jù)的錄入和處理工作，要求準確無誤，錄入完畢必須仔細核對，漏入

錯入相應處罰。

7、.每日入出庫匯總表及時打印，要求計生用品單獨統(tǒng)計匯總并交票據(jù)管理員。

8、將已經(jīng)簽收的配送單按單號排序整理，確保無漏號，遺失。入庫單據(jù)要求仔

細核對供應商提供的票據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報相應處理，整理完畢據(jù)匯總表及時上交財務，存根聯(lián)定期裝訂成冊按GSP保存。

9、.票據(jù)管理員日清票據(jù)，及時上繳各責任部門，要求兩天一清理，出庫入庫票

據(jù)整齊準確，要求票據(jù)組集體合作精神，如有差錯，按比例集體處罰。

10、辦公責任區(qū)區(qū)域衛(wèi)生，要求日清理。

第二篇：研發(fā)中心主任助理崗位說明書

崗位說明書

編

號：RD02 崗位名稱：研發(fā)中心主任助理 所在部門：研發(fā)中心

工作關系：

1.上級：研發(fā)中心主任

2.下級：標準化管理、產(chǎn)品測試、檔案管理 3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、舟山南華

4.外部聯(lián)系：國內(nèi)外院校和科研單位、供應商、政府有關部門、相關企業(yè)

工作任務：

負責標準化、產(chǎn)品測試和檔案工作的管理，負責項目申報和專利申請等事務管理工作。

工作職責：

1.協(xié)助主任開展部門管理工作； 2.協(xié)助做好技術委員會相關工作；

3.負責標準化、產(chǎn)品測試和檔案管理的工作；

4.負責ISO9001和ISO14001體系在本部門的推進工作； 5.負責組織項目申報、鑒定和專利申請工作； 6.完成領導交辦的其他工作。

考核內(nèi)容（初定）：

1.標準化工作情況； 2.產(chǎn)品測試及時準確；

3.技術、設備、基建檔案歸檔及時率與完整率； 4.項目申報和專利申請及時； 5.上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.知識技能：具備專業(yè)技術知識、質量體系知識、管理技能，熟悉項目申報和專利申請。

2.工作經(jīng)歷：從事相關技術工作三年以上。3.所需學歷：本科以上。

第三篇：配送中心主任工作手冊

配送中心主任工作手冊

一、前言

配送中心全體員工是一個有機協(xié)作的整體，作為這個團隊的領導，配送中心主任的使命不僅在于全面落實公司的營運規(guī)則，為門店提供準確及時的服務，創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績，還在于如何領導、布置本部門的日常工作，最大限度的激發(fā)部門員工的積極性。配送中心主任的工作繁重，大至庫位規(guī)劃、庫存管理、成本控制、損耗管理，細至員工出勤、清潔衛(wèi)生，配送中心主任必須身體力行，督導落實。

二、本手冊的適用范圍

配貨中心主任、副主任

三、配送中心主任的崗位職責

1、對配送中心所管轄商品（包括門店）的所有庫存負有責任，對配送中心內(nèi)的商品庫存負

有全部責任。

2、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度并督導所有下屬員工都能遵照規(guī)章制度做好本職工作。

3、根據(jù)公司下達的各項指標，制定本部門的工作計劃，并組織落實，對執(zhí)行民政部跟隨進、檢查、指導和控制。

4、根據(jù)公司有關商品和標據(jù)流轉的及時性、統(tǒng)一性、完整性、規(guī)范性。

5、及時跟蹤驗貨、進庫、堆放、配送、發(fā)車、退貨等工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以迅速解決。

6、安排、調(diào)度配送中心的車輛。

7、監(jiān)督現(xiàn)場管理情況，根據(jù)商品的進與出的流轉量指導區(qū)域主管進行人員調(diào)配，提高整體

工作效率。

8、分析、控制配送中心商品的損耗。

9、特價、團購商品協(xié)同公司業(yè)務部督導按時按需向門店發(fā)貨。

10、根據(jù)公司盤點要求，按照盤點程序，組織配送中心盤貨，確保盤點數(shù)據(jù)準確、真實

對盤點情況進行分析總結。

11、進行部門員工工作情況考核，確保公司工作標準的落實與執(zhí)行。

12、及時準確真實完整的向公司提交有關的報告、信息。

13、負責與公司其他職能部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)，加強與各部門的工作配合。

14、對新進員工進行實踐工作的基本培訓。

四、配送中心主任的工作要求

1、了解、掌握區(qū)域主管、收發(fā)貨員的工作技能。

2、根據(jù)現(xiàn)場工作需要，組織、調(diào)度本部門人員，下達具體的工作指令，并追蹤完成。

3、督導區(qū)域主管分析商品報損原因，落實控制方案，妥善保管受損商品，按照公司流程自

理報損商品，確保報損金額控制在公司允許的范圍以內(nèi)。

4、根據(jù)公司盤點要求，熟練按照盤點程序，計劃本部門的盤點工作，確保盤點工作在時間

上、人力上及各項分析總結，并針對存在的問題提出并落實解決的方案。

5、根據(jù)公司制度，落實本部門成員的工作情況考核，以身作則，根據(jù)公司的標準，做好員

工的模范，起到表率的作用。

6、對下屬始終具有培訓任務，必須運用自己的知識及操作示范，使下屬了解并理解自己的工作，并能以一定的規(guī)范達到工作要求。通過不斷輔導，使其成長。

7、需對日常使用的有關資料、檔案、文件、單據(jù)進行妥善保管，不得遺失，定期申報處理。

8、隨時留意供應商需求，通過定期信息報告，及時向公司業(yè)務部相關業(yè)務經(jīng)理反饋商品在價格、品種、包裝方面的問題。

9、有效合理組織下屬，調(diào)動員工積極性，共同完成公司既定目標。

五、配送中心主任的工作重點

配送中心的工作重點主要分為：對人的管理、對商品的管理、對信息的管理、對費用的管理

（一）對人的管理

1、對供應商的管理：

聽取區(qū)域主管有關供應商情況的匯報。配送商品是否及時，對于門店的銷售具有極大的影響。對于不配合的供應商，應該及時與公司業(yè)務部聯(lián)系，采取相應的措施。

2、對部門員工的管理：

A出勤：每月制定排班表，定期檢查掌握出勤情況。人力的安排不能影響整個配送中民主的整體動作。

B工作效率：經(jīng)常按照區(qū)域的排班表，追蹤核查是否有閑散人員，人員配置是否合理，對閑置人同予以靈活調(diào)配，以產(chǎn)生最高的工作效率。

C新進員工的培訓和老員工的知識更新培訓

D本部門各級管理人員和員工的工作考評并做出相應的獎懲措施。

（二）對商品的管理

1、對商品品質的管理

配送中心主任應該關注商品品質管理，主要注意以下的問題：

A配送中心的商品必須：

——無過保質期

——無破損、變質、污損、缺件、癟聽等影響商品質量及門店銷售的情況

B庫存商品做到“先進先出”

C督導各區(qū)域建立保質期臺帳，并定期檢核，有效控制商品過期；

D根據(jù)商品的保存要求，選擇合適的倉儲方法，貨物在卡板上有序堆放；

E殘損商品做到月清；

F需處理商品做到及時分析并按公司規(guī)定進行處理；

G著重關注特價商品、節(jié)假日促銷商品、季節(jié)性商品、公司促銷活動使用的贈品的管理

2、對商品配送的管理

A配送商品按需按量

B貨單一致性的保證

C貨物堆放不堵塞倉庫內(nèi)通道

D理貨區(qū)堆放有條理，方便貨物進出，易于辨認

E計劃、調(diào)度配送中心車輛的使用

3損耗管理

由于市場競爭激烈和低價位策略的使用，損耗的高低直接影響公司的利潤，往往每個單位商品的損耗需要幾個或者多個商品的銷售才可以彌補。損耗通常是由于下列原因所致： A收發(fā)貨環(huán)節(jié)的失誤

B編碼或者條碼帖錯

C商品的破損和變質等管理因素

D作業(yè)不當

E偷盜

F鼠咬、受潮等

所以配送中心主任怎樣控制損耗是內(nèi)部管理的主要任務之一，應該著重加強對以上環(huán)節(jié)的監(jiān)督控制

3、商品盤點的管理

配送中心主任應該著重檢查盤點是否符合以下的原則：

A盤點程序是否正確

B盤點按照公司規(guī)定的時間進度進行

C盤點數(shù)據(jù)的準確、真實、可靠

D盤點數(shù)據(jù)的自理符合公司的規(guī)范要求

E盤點結果、盤點分析準確真實

F盤點報告及時提交

（三）對信息的管理

配送中心主任要按照日、周、月分析研究報表，以便隨時掌握動作狀態(tài)，并加以改善，加強管理

1、主要的報表

A盤點報表

B費用明細表

C報損商品明細表

D退貨商品報表

2、保密的工作

A嚴禁任何人私自攜帶報表資料及公司文件離開

B按照有著規(guī)定定期處理各種報表資料

（四）對費用的管理

主要控制：

1、在人工費用方面主要檢查：有無閑散人員；做到按質量規(guī)范作業(yè)；

2、降低辦公費用的開支，杜絕私人電話，建立辦公用品指標制，減少文具的浪費；

3、有效維護、保養(yǎng)各類設備；

4、加強消防、防盜措施。

第四篇：離退休職工管理中心主任崗位說明書

離退休職工管理中心主任

崗位說明書

崗位名稱

離退休職工管理中心主任

崗位編號

TH-LTZ-001

所在部門

離退休管理中心

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理助理

直接下級

離退休職工管理中心

工資級別

崗位目的依據(jù)國家、省、市和兵總、本公司的有關文件、政策規(guī)定，做好離退休職工的管理和效勞。

工作職責

工作內(nèi)容

1、執(zhí)行政策

依據(jù)國家、兵器集團、省、市有關離退休政策結合公司實際情況，按照人力資源部制定的離退休職工養(yǎng)老金、特許經(jīng)費、公用經(jīng)費等管理方法具體實施，保障離退休職工的正常生活，使他們能身心健康地安度晚年。

2、保險統(tǒng)籌

依據(jù)社保中心有關規(guī)定，按照公司撥付的接受離退休人員養(yǎng)老保險發(fā)放，并保證按時造冊、匯總和監(jiān)督。

3、待遇管理

依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定及公司離退休職工管理方法，會同相關部門做好離退休職工增資待遇的認定和新增退休職工工資待遇認定，并及時發(fā)放，保障離退休職工的利益。

4、證件辦理

依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定，及時辦理離退休職工的優(yōu)待證等相關證件，保障離退休職工生活待遇。

5、日常管理

依據(jù)公司離退休職工管理方法，負責接待來訪，對離退休職工解答有關政策，辦理有關事務，并組織離退休職工參加企業(yè)、社區(qū)各項文體活動，活潑離退休人員文化生活。

6、其他管理

依據(jù)公司離退休職工管理方法，做好離退休干部情況通報會，溝通信息，做好黨務管理工作，并積極完成上級領導交給的其他臨時任務。

崗位資格要求

教育背景

最低學歷：大專

資格證書：

經(jīng)驗

本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少

年

非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少

年

崗位技能要求

專業(yè)知識

人事管理、行政管理、老年保護

業(yè)務

了解范圍

國家法律法規(guī)、地方政府相關政策、公司離退休職工狀況

計算機應用

根本文字處理

第五篇：離退休職工管理中心主任崗位說明書

離退休職工管理中心主任

崗位說明書

崗位名稱

離退休職工管理中心主任

崗位編號

TH-LTZ-001

所在部門

離退休管理中心

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理助理

直接下級

離退休職工管理中心

工資級別

崗位目的依據(jù)國家、省、市和兵總、本公司的有關文件、政策規(guī)定，做好離退休職工的管理和服務。

工作職責

工作內(nèi)容

1、執(zhí)行政策

依據(jù)國家、兵器集團、省、市有關離退休政策結合公司實際情況，按照人力資源部制定的離退休職工養(yǎng)老金、特許經(jīng)費、公用經(jīng)費等管理辦法具體實施，保障離退休職工的正常生活，使他們能身心健康地安度晚年。

2、保險統(tǒng)籌

依據(jù)社保中心有關規(guī)定，按照公司撥付的接受離退休人員養(yǎng)老保險發(fā)放，并保證按時造冊、匯總和監(jiān)督。

3、待遇管理

依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定及公司離退休職工管理辦法，會同相關部門做好離退休職工增資待遇的認定和新增退休職工工資待遇認定，并及時發(fā)放，保障離退休職工的利益。

4、證件辦理

依據(jù)國家、省、市的有關規(guī)定，及時辦理離退休職工的優(yōu)待證等相關證件，保障離退休職工生活待遇。

5、日常管理

依據(jù)公司離退休職工管理辦法，負責接待來訪，對離退休職工解答有關政策，辦理有關事務，并組織離退休職工參加企業(yè)、社區(qū)各項文體活動，活躍離退休人員文化生活。

6、其他管理

依據(jù)公司離退休職工管理辦法，做好離退休干部情況通報會，溝通信息，做好黨務管理工作，并積極完成上級領導交給的其他臨時任務。

崗位資格要求

教育背景

最低學歷：大專

資格證書：

經(jīng)驗

本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少

年

非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關崗位至少

年

崗位技能要求

專業(yè)知識

人事管理、行政管理、老年保護

業(yè)務

了解范圍

國家法律法規(guī)、地方政府相關政策、公司離退休職工狀況

計算機應用

基本文字處理