第一篇：讀《關(guān)鍵在于落實》有感

學(xué)習(xí)關(guān)鍵在于落實

習(xí)近平同志在中央黨校春節(jié)開班典禮上，以《關(guān)鍵在于落實》一文，對抓落實的問題從理論與實際的結(jié)合上，作了系統(tǒng)全面的分析和論述。對全黨全國狠抓落實有重大的理論意義和現(xiàn)實意義，對我們亦有著重大的啟示意義。

文章全面解釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義，揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性意見。通過學(xué)習(xí)，作為企業(yè)的一名普通員工，使我們了解了怎樣做一名落實型員工，如何培養(yǎng)自身的落實意識有了初步的認(rèn)識，對“空談?wù)`國誤民，落實是成功之基”有了更深刻的理解和體會。

習(xí)近平同志講：“落實到哪里去？就是落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，使之成為廣大黨員、干部、群眾的自覺行動。”而“落實”到我們每一個企業(yè)員工身上，就變成了對自身工作的認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)指示的完成、落實。如何從自身來做好“落實”呢？近兩年來，公司著重抓項目管理，對各項目管理流程、管理制度進(jìn)行規(guī)范、強化，對項目管理制度的規(guī)范化提出新的要求，各項目部緊抓項目管理，落實管理制度，調(diào)整項目管理重點，使項目運營更加規(guī)范，達(dá)到更好經(jīng)營效果，這是項目部對公司管理理念的“落實”。

作為施工企業(yè)的一名工程技術(shù)人員，我的工作主要是負(fù)責(zé)段計劃統(tǒng)計工作，這項工作工作內(nèi)容多，掌握著全段施工計劃安排和施工進(jìn)展情況，要隨時為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供現(xiàn)階段參考數(shù)據(jù)，為上級部門提供各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)及現(xiàn)場計劃安排，要求必須細(xì)致、認(rèn)真，以及其負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待，這樣才能完成保證計劃安排合理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。在我的整個工作流程中，因為既要向所屬項目部收集基本資料，又要向上級公司主管部門提供反映現(xiàn)場情況的報表、報告，所以，嚴(yán)格按照公司管理制度要求來規(guī)范工作流程及工作質(zhì)量就顯得尤為重要，這是個人工作中對公司管理制度的“落實”。所以，于我個人應(yīng)該做到的，是按照公司工作制度來規(guī)范自己的工作流程，按照上級領(lǐng)導(dǎo)要求來完成自己的工作內(nèi)容，實時了解項目施工進(jìn)展情況，科學(xué)安排項目施工生產(chǎn)計劃；收集項目部基礎(chǔ)資料，完成各類報表及報告，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)、有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。同時，要在工作中積極響應(yīng)公司各項要求，把有效的工作方法正真落實到自己的工作中來，起到指導(dǎo)工作、規(guī)范工作的最終目的。

在我們?nèi)粘９ぷ鞯姆椒矫婷娑即嬖谥鋵嵵贫?、要求、精神，?/p>

實是所有制度、要求、精神得以產(chǎn)生實效的關(guān)鍵所在，所有空泛的紙上談兵似的要求都是沒有實效的。我們要真正從自身做起，將管理制度落在實處，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍，培養(yǎng)優(yōu)良的工作作風(fēng)。

第二篇：讀《工作關(guān)鍵在于落實》有感

讀《工作關(guān)鍵在于落實》有感

近期讀了《工作關(guān)鍵在于落實》一書，些許有些啟發(fā)，細(xì)細(xì)品味其中的書中的道理，對“落實”一詞有了更加深刻的體會。

書中強調(diào)：沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用，落實是工作的關(guān)鍵。我們都知道，工作最終是要落到實處，才能看得到成效的。也許我們會很自然的想到，我每天的工作不就是在落實嗎？工作的關(guān)鍵在于落實，這么顯而易見的道理還用得著再講嗎？看過這本書，我認(rèn)為這里說的“實”，是指細(xì)處，“落實”是指高效的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的將工作落實到細(xì)處的狀態(tài)。那我們每天的工作有多少是真正的落實了呢？也許我們認(rèn)真思考了之后，會發(fā)現(xiàn)答案可能真的不盡如人意。

未落實的理由會有很多，策略不當(dāng)，資源不到位，人員不配合等天時、地利、人和的各種因素都會有。不能否認(rèn)這些客觀因素的存在，客觀的世界必有客觀的原因，但我們是否又真的思考過主觀的原因呢？人是具有主觀能動性的，我們認(rèn)識世界的目的最終還是要去改造世界，未來最終還是需要人去創(chuàng)造的。因此，人的主觀能動性對于事情的成敗是具有決定性作用的。在困難面前勇于去面對和挑戰(zhàn)，是我們首先要具備的品格，這是主觀因素，也是我們做成一件事最有可能得到的有利因素，因為這只需要說服我們自己就可以了。

千里之行始于足下，很多事情只要一開始做，接下來便會順理成章的完成，因為再復(fù)雜的事情也是由一個個具體細(xì)小的事情組成。當(dāng)我們遇到問題求助時，身邊有不少人會說“先做著看”。這是一個經(jīng)

驗，是一個經(jīng)實踐檢驗過的真理。走中國特色社會主義道路，鄧小平同志曾說“我們要摸著石頭過河”，改革開放幾十年事實的告訴我們，我們成功了。我們中華民族沒有榜樣，也走了輝煌的五千年，這充分的證明了我們中華民族偉大的創(chuàng)造力。于個人來說也是一樣，做起來，去實踐，是我們將工作落實的第一步。

我們開始了落實，就比我們?nèi)ビ懻?、爭辯、猶豫節(jié)省了時間，也就提高了效率。書里有一句話說的好——“萬事俱備”只不過是“永遠(yuǎn)不可能做到”的代名詞”。所以我們要成為一個落實型的員工，不要等到條件都具備了再去動手，那樣只能延誤了時機，降低了效率。當(dāng)然，將工作落實到位還需要我們有適當(dāng)策略、高度的責(zé)任心、足夠的耐心和堅持到底的勇氣。

事與事不一樣，如果是一件繁瑣卻簡單的事情，那么需要我們的是把簡單的事情千百次不厭其煩地去做，那就是不簡單；如果是一件復(fù)雜的事情，那么我們還需要制定合理的時間表和詳密的計劃，在工作的過程中還要不斷的調(diào)整和修改。一篇好的文章，需要一遍寫，多遍改，一件完善的事情，也是如此。當(dāng)然這些都需要我們有高度的責(zé)任感和積極的工作態(tài)度去對待，也就是我們常說的工作作風(fēng)的問題。

要端正態(tài)度、認(rèn)真負(fù)責(zé)完成自己的工作，樹立良好的工作作風(fēng)，說起來好像容易，很多人也許覺得卻很困難。其實要做到，我覺得也并非不易，因為這從本質(zhì)上說就是自己內(nèi)心轉(zhuǎn)變的問題。當(dāng)一個人從內(nèi)心認(rèn)同自己的工作理念，認(rèn)同的企業(yè)的價值理念，也就能從根本上轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)了。去年讀到的《學(xué)會感恩，擔(dān)當(dāng)責(zé)任》，讓我找到些答案。企業(yè)給了員工歸屬的集體，提供給個人展示自己的舞臺，所以我們要感恩；在集體中他人的貢獻(xiàn)給了我們實現(xiàn)自己價值的外部條件，鋪就了我們的成功之路，所以我們要感恩；有了感恩，所以我們要報恩，我們理解了這些，也就有了更多的工作動力，也就提升了我們?yōu)槠髽I(yè)奮斗的責(zé)任感。

在這本《工作關(guān)鍵在于落實》的書中寫到另外一點，“人們有時會忘記了一個簡單的道理：我們是為自己而工作?！睍姓f，在工作中感到快樂，就是在為自己工作嗎。我認(rèn)為，要享受到這種快樂，就是要體會到自己工作的意義和價值。企業(yè)是一個集體，在集體活動中個體是集體的一名成員，占有集體中的一個崗位。個人的崗位目標(biāo)必須從屬于集體目的，只有不同崗位的要求統(tǒng)一整合為集體的目的時，也就是說只有所有員工為了共同的企業(yè)目標(biāo)齊心合力，共同奮斗時，企業(yè)才能在社會的海洋中乘風(fēng)破浪，不斷前行，每一個員工也就在這艘航行的船中，實現(xiàn)了自己的理想和價值。因此，我們需要深刻理解員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展的道理。我認(rèn)為，如果員工認(rèn)同的這一點，也就在很大程度上實現(xiàn)了內(nèi)心的轉(zhuǎn)變，也就能在很大程度上提升自己的責(zé)任感和快樂程度。當(dāng)良好的心態(tài)轉(zhuǎn)化為良好的工作作風(fēng)，當(dāng)良好的工作作風(fēng)轉(zhuǎn)化為長期的工作習(xí)慣，將工作落實到位也就不是一件難事。

天下大事必做于細(xì)，古今大事必成于實。在策略明確后，我們將工作的重點放在執(zhí)行上，提升自己的行動力和執(zhí)行力，將工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的落到細(xì)處，落到實處，那么取得成功便是水到渠成的事了。

南通項目部——王燦 2013年6月1日

第三篇：讀習(xí)近平《關(guān)鍵在于落實》有感

讀習(xí)近平《關(guān)鍵在于落實》有感

按照黨校關(guān)于自學(xué)為主、讀原著為主的要求，我近期認(rèn)真學(xué)習(xí)了《習(xí)近平黨校十九講》一書，重溫了《關(guān)鍵在于落實》一文。這篇文章是總書記在中央黨校2011年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的重要講話。文章從充分認(rèn)識抓落實在黨的領(lǐng)導(dǎo)工作中的重要意義，抓落實必須牢固樹立黨的宗旨意識和正確政績觀，抓落實必須具有知難而進(jìn)、鍥而不舍的奮斗精神，抓落實必須發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，抓落實必須樹立正確的用人導(dǎo)向和形成完善的工作機制等五方面，進(jìn)一步強調(diào)了狠抓工作落實的重要意義及方式方法。在深入學(xué)習(xí)了《關(guān)鍵在于落實》這篇文章后，我深受教育和啟發(fā)，感到作為一名共產(chǎn)黨員、一名中央銀行工作人員，認(rèn)真領(lǐng)會《關(guān)鍵在于落實》的精神實質(zhì)、學(xué)以致用，認(rèn)真抓落實、抓好落實，既重要且緊迫。

一是要解決好思想認(rèn)識問題，增強抓落實的自覺性?？照?wù)`國，實干興邦?？倳洀娬{(diào)：抓落實是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，也是衡量黨員領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀正確與否和黨性強不強的一個重要標(biāo)志。對抓落實，馬克思也曾在《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》指出：一步實際行動比一打綱領(lǐng)更重要。因此，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再正確的政策也不會發(fā)揮作用，再美好的藍(lán)圖也不會實現(xiàn)。就中央銀行工作而言，使命光榮，但責(zé)任重大。尤其是貨幣政策的傳導(dǎo)、金融穩(wěn)定的維護(hù)、金融服務(wù)的改進(jìn)等央行基本職能和普惠金融的發(fā)展，都事關(guān)人民群眾的切身利益。惟有求真務(wù)實地把這些職能正確履行好，才是真正的踐行為人民服務(wù)的宗旨和貫徹黨的群眾路線。身為央行分支機構(gòu)的黨員干部，我們在日常工作中，要始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢固樹立正確的政績觀，秉持“一分部署，九分落實”的理念，立足現(xiàn)實，著眼長遠(yuǎn)，帶著責(zé)任與使命去落實中央和總行的重大決策部署，才能用實際行動和工作成效樹立忠誠、敬業(yè)、實干的好形象，才能形成自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實的好風(fēng)尚。

二是要解決好精神狀態(tài)問題，增強抓落實的主動性?？倳浿赋觯鹤ヂ鋵嵉倪^程，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題，才能把落實工作真正抓好、抓出成效?？倳洀娬{(diào)：抓落實必須具有知難而進(jìn)、鍥而不舍的奮斗精神。隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和各項金融改革的不斷深化，人民銀行在宏觀調(diào)控和金融改革中承擔(dān)的任務(wù)更加繁重，面臨的挑戰(zhàn)也更加艱巨。尤其是金融宏觀調(diào)控和利率、匯率改革等許多重點工作事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，但都是些難啃的“硬骨頭”。要抓好落實，就必須大力發(fā)揚知難而進(jìn)、鍥而不舍的艱苦奮斗精神和強化“敢教日月?lián)Q新天”的擔(dān)當(dāng)意識，克服精神懈怠，主動作為，努力學(xué)習(xí)新知識，刻苦鉆研新業(yè)務(wù)，深入研究新問題，不斷地在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，不斷提高管理水平與履職能力，使工作實現(xiàn)新的跨越，再上新的臺階。此外，抓落實，貴在持之以恒，也難在持之以恒。

有些地方、部門和單位抓落實之所以成效不佳，往往與缺乏經(jīng)常抓、反復(fù)抓、持久抓有關(guān)。對中央銀行工作而言，更要防止虎頭蛇尾。目標(biāo)確定了，任務(wù)明確了，就要強化責(zé)任意識、主動意識，抓緊每一天，干好每一年，咬定青山不放松，不達(dá)目的不罷休，堅定不移向前推。三是要解決好工作作風(fēng)問題，增強抓落實的有效性?？倳泴σ恍┑胤胶蛦挝蛔ヂ鋵嵾^程中出現(xiàn)的形式主義傾向進(jìn)行了批評，如規(guī)章制度形同虛設(shè)、文山會海屢禁不止、評比表彰過多過濫、政績工程和形象工程不斷催生、下基層走馬觀花等?？倳涍€用一副對聯(lián)（上聯(lián)是“你開會我開會大家都開會”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰來落實”）舉例說明人民群眾對文山會海的諷刺，并要求各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部都要下個決心，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決砍掉那些不必要的會議和文件，從“文山會海”中解脫出來，把精力投到抓落實中。因此，要抓好人民銀行各項工作的落實，我們要繼續(xù)發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，抓具體、抓細(xì)致、抓扎實，確保中央和總行的各項決策部署全面落實。一方面，要抓馬上就辦。抓落實絕不能浮在嘴上、止于會上，只說不干。許多工作早抓早主動，不抓就被動，不但要抓，還要抓緊、抓實。另一方面，要抓問題解決。有沒有抓落實，會不會抓落實，最終要看是不是見到實效。抓落實，最有效的辦法就是要一抓到底，堅決防止抓一陣子松一陣子，熱一陣子冷一陣子，確保在問題上發(fā)現(xiàn)一個、解決一個，在工作上抓一件、成一件。

四是要解決好工作機制問題，增強抓落實的可靠性。總書記強調(diào)：抓好落實，具有良好的精神狀態(tài)和優(yōu)良的作風(fēng)很重要，建立科學(xué)管用的制度和機制同樣很重要。目前，總行和各分支機構(gòu)的工作機制、監(jiān)督考核機制、責(zé)任追究機制總體上比較健全。但部分規(guī)章制度隨著時間的推移、工作任務(wù)和要求的變化、員工隊伍的變化、社會環(huán)境的變化，也急需進(jìn)行修訂和完善。一方面，要進(jìn)一步健全抓落實的工作機制。特別是要健全人人負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)、環(huán)環(huán)相扣、科學(xué)合理、行之有效的工作責(zé)任制。要科學(xué)進(jìn)行責(zé)任分解，把目標(biāo)任務(wù)分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以責(zé)任制促落實、以責(zé)任制保成效，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。要進(jìn)一步完善巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、重大責(zé)任追究制度，及時掌握工作進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性的問題，及時找出薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有針對性的措施，及時排除工作中的障礙和困難。另一方面，要進(jìn)一步完善干部考核評價機制。對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責(zé)和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴(yán)重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)的工作氛圍。

第四篇：讀關(guān)鍵在于落實心得體會

讀《關(guān)鍵在于落實》心得體會

根據(jù)礦學(xué)習(xí)安排，近期認(rèn)真閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書。書中詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀此書，我深刻了解到如何才能做一個落實型的員工，如何才能做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)，移機如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效的落實組織，如何創(chuàng)造良好的落實文化，如何再造合理的落實流程，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法，給我今后的工作中如何搞好有效的落實提供了有益的幫助。

作為一名煤礦基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，其主要的工作就是做到上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)管理，切實有效的貫徹落實上級的號召及命令并認(rèn)真將布置的任務(wù)和工作完成。我深刻體會到在日常工作生活中一切的關(guān)鍵在于落實。

首先，要樹立落實是一種責(zé)任的意識。任何一位組織成員，都應(yīng)該把組織提出的前景、目標(biāo)，當(dāng)做自己的前景、目標(biāo)來追求；把組織制定的計劃、措施當(dāng)做自己所肩負(fù)的責(zé)任來落實。有了這種責(zé)任意識，才能夠不折不扣的貫徹落實上級所布置的各項工作任務(wù)，才能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的一切任務(wù)。

其次，發(fā)現(xiàn)落實不力的根源。做事要抓住根本，否則問題永遠(yuǎn)也不會得到根本的解決。只有發(fā)現(xiàn)了落實不力的根源，去研究探索組織成員中是否缺乏強烈的落實意識；是否內(nèi)部缺乏有效的落實機制；領(lǐng)導(dǎo)抓落實的技巧思路和方法是否對頭。只有徹底解決此類問題才能行之有效的再造合理的落實流程，制定合理的戰(zhàn)略目標(biāo)。

最后，落實細(xì)節(jié)，強化服從。煤礦企業(yè)安全是頭等大事，細(xì)節(jié)的落實是安全的可靠保證。一顆小小的螺絲釘就是一次事故的根源?！凹?xì)小”的東西可“成大事”，亦可“亂大謀”。有了合理的工作流程，制定了合理的戰(zhàn)略決策，我們就要去落實，去完成。而服從就是落實好決策的重要前提。作為組織的一員要沒有任何借口去貫徹，去落實，忠誠于組織，才能達(dá)成共同的組織目標(biāo)。

第五篇：讀《關(guān)鍵在于落實》心得體會

讀《關(guān)鍵在于落實》心得體會

初二年級

黃棟才

近期，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)鍵在于落實》一書，認(rèn)為此書的確很好，因為它形象的把落實的思維以現(xiàn)實的形式裸露給讀者，并用大量古今中外地實例，使讀者真正領(lǐng)略落實在于“實”的靈魂。

作者以“某企業(yè)因經(jīng)營不善，瀕臨破產(chǎn)。無奈請來一位德國人管理企業(yè)，結(jié)果不到一年的時間，使企業(yè)扭虧為盈”的事例。生動鮮明的談起落實。正如書中所說，它將使我們了解到怎樣做一個落實型員工？怎樣做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)？以及如何培養(yǎng)自己的落實意識？如何掌握有效落實的重要方法？如何讓落實具體的在工作中落實到位？下面就將我學(xué)習(xí)此書，淺談我對此書的學(xué)習(xí)心得。

一、以疑問從落實的概念到落實的意義。也就是從本書第一章到第十七章逐節(jié)逐章的閱讀。本書第一章主要抓住什么是落實？講述了落實是一種觀念；落實是一種責(zé)任；落實是一種意志；落實更是一種文化。所以我們必須在工作和生活中講落實、學(xué)習(xí)落實。第二章至第四章，作者從落實的現(xiàn)實意義和落實不力的后果，形成正反鮮明的對比，使讀者反復(fù)推敲思考，領(lǐng)悟其落實的內(nèi)在利益關(guān)系。從而引出問題的核心——探索落實不力的根源。

第五、六、七章以不同的對象，具體的從不同的角度，以一個領(lǐng)導(dǎo)、員工的角度，抓住每個人的考慮問題的方法不同。因為每個人都有不同的思考問題的方法，而作者就從實際出發(fā)，用準(zhǔn)確的，科學(xué)的，哲學(xué)的理論，糾正每一位讀者，使讀者處于同一層次的，把問題通俗易懂化。統(tǒng)一思想及每個人的行動。正如俗話說的好：“眾人拾柴火焰高”。用團(tuán)隊組織觀念約束個人主義行動，整體的、集體的向前發(fā)展。

二、以一名普通落實型的員工，用心認(rèn)真的學(xué)習(xí)第六章，懂得了 怎樣做一名落實型員工。首先在工作中要有責(zé)任心，因為能不能把落實的問題解決好，關(guān)鍵在于有沒有一種精神、一種責(zé)任、一種內(nèi)在的動力。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治責(zé)任感，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實、再落實。同時我們在工作中有了責(zé)任，才能對工作懷有滿腔的熱誠；用100%的熱誠去做1%的事情，這樣才能把工作做的更好，才能從愛一行，干一行的誤區(qū)邁入到干一行，愛一行的工作作風(fēng)。大量的事實也證明，一個工作者的態(tài)度和責(zé)任心，往往在勞動質(zhì)量的好壞，工作效率的高低上起決定性的作用。自然而然的也就無論做什么事情都努力的要求自己，甚至以前自己認(rèn)為工作有多努力，而往往忽略了自己是否真正把工作落實到了實處，即所謂的?結(jié)果?。正因為如此常言到：“沒有最好的，只有更好的”嘛。

三、用學(xué)過的這本《關(guān)鍵在于落實》一書捫心自問，以思想把學(xué)到的知識進(jìn)行分類，總結(jié)。把它變成自己的東西武裝自己、充實自己。在今后的工作學(xué)習(xí)中指導(dǎo)自己。使自己的工作水平提升到一個全新的階段。