第一篇：針對(duì)10人資畢業(yè)生的薪酬調(diào)查問(wèn)卷

華東交通大學(xué)2010級(jí)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生薪酬調(diào)查 親愛(ài)的學(xué)長(zhǎng)/學(xué)姐：

你好！我們是11級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)就我院2010級(jí)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)薪酬水平作一次調(diào)查，旨在學(xué)習(xí)《薪酬管理》中市場(chǎng)薪酬調(diào)查的實(shí)際操作，同時(shí)了解本專業(yè)的就業(yè)薪酬?duì)顩r。如果學(xué)長(zhǎng)/學(xué)姐對(duì)調(diào)查結(jié)果感興趣，可以留下你們的E-mail，我們將調(diào)查的薪酬報(bào)告發(fā)到你們郵箱。本次問(wèn)卷采用匿名形式，請(qǐng)放心填寫(xiě)。非常感謝你們的支持！祝你們前途似錦！

您的性別：_____您的E-mail：_____________________（需要請(qǐng)?zhí)睿?/p>

1、您期望進(jìn)入的行業(yè)是（），您實(shí)際進(jìn)入的行業(yè)是（）

A.金融業(yè)B.IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)C.房地產(chǎn)/建筑業(yè)D.商業(yè)服務(wù)E.貿(mào)易/零售業(yè)

F.文體教育/藝術(shù)類G.生產(chǎn)制造業(yè)H.交通運(yùn)輸/物流倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)I.能源/礦產(chǎn)業(yè)J.政府/非盈利機(jī)構(gòu)

2、您期望進(jìn)入的企業(yè)性質(zhì)（），您實(shí)際進(jìn)入的企業(yè)性質(zhì)（）

A.外資企業(yè)B.港澳臺(tái)資企業(yè)C.民營(yíng)企業(yè)D.國(guó)有企業(yè)E.行政/事業(yè)單位

3、您的求職意向崗位類別是（），您實(shí)際進(jìn)入的崗位類別是（）

A.人力資源/行政/財(cái)務(wù)B.銷售/客服/市場(chǎng)C.采購(gòu)/貿(mào)易/物流D.教育/咨詢E.金融/保險(xiǎn)

4、您的期望薪酬是（）,您的實(shí)際薪酬是____________（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)月薪數(shù)字）

A.1500—2500B.2500—3500C.3500—4500D.4500—5500E.5500+

5、（多選）您目前的薪酬組成部分有哪些（）

A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼/補(bǔ)貼D.福利E.業(yè)務(wù)提成6、您所在的企業(yè)/業(yè)務(wù)單元實(shí)行哪種薪資體系？（）

A.職位薪資體系B.技能薪資體系C.能力薪資體系D.不清楚

7、您對(duì)現(xiàn)在的薪酬滿意程度（）

A.很滿意B.較滿意C.滿意D.不滿意E.很不滿意

8、在您目前的崗位上，您計(jì)劃工作多少年？（）

A.0—1年B.1—2年C.2-3年D.3年以上

9、您選擇工作時(shí)考慮的因素重要性排序（）

A.薪酬福利好B.穩(wěn)定輕松，壓力小C.具有挑戰(zhàn)性，鍛煉能力D.個(gè)人職業(yè)發(fā)展

10、您認(rèn)為對(duì)找工作幫助最大的兩個(gè)因素是（）

A.個(gè)人能力B.工作經(jīng)驗(yàn)C.學(xué)校影響力D.人脈/家庭背景

11、請(qǐng)您簡(jiǎn)單描述一下您的工作崗位及職責(zé)：

職位名稱：_____________________工作地點(diǎn)：________________

崗位職責(zé)： ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

第二篇：薪酬調(diào)查問(wèn)卷

薪酬調(diào)查問(wèn)卷

各位同事：

大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問(wèn)卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見(jiàn)解和意見(jiàn)對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要，問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，人事部將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對(duì)您的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，并只在調(diào)查范圍內(nèi)作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請(qǐng)你認(rèn)真填寫(xiě)問(wèn)卷，人事部感謝您的積極支持和參與。

所屬部門：職務(wù)：性別：月工資收入狀況：

一、工資情況

1、您參加工作共有：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

2、你在本企業(yè)工作了：

⑴ 不到一年 □⑵ 1~2年□⑶ 2~3年 □⑷3~5年□⑸ 5年以上□

3、你認(rèn)為目前公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是

⑴ 絕對(duì)勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 ⑵ 按勞分配 ⑶ 不確定 ⑷吃大鍋飯搞平均主義 如果選擇⑶或⑷, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

4、企業(yè)工資結(jié)構(gòu)的是什么類型？

⑴等級(jí)森嚴(yán)的工資結(jié)構(gòu) □⑵等級(jí)趨于平緩的工資結(jié)構(gòu) □

5、您的工資結(jié)構(gòu)包括以下哪些部分：

⑴ 基本工資 □⑵ 加班費(fèi)□

⑶ 勤工獎(jiǎng)□⑷各種津貼 □

⑸ 獎(jiǎng)金□

你覺(jué)得這樣的工資結(jié)構(gòu)是否具有激勵(lì)性（YES □NO □），你覺(jué)得怎么樣的工資結(jié)構(gòu)才可以調(diào)動(dòng)員工的積極性：

6、您認(rèn)為目前公司的薪酬有沒(méi)有體現(xiàn)出新老員工之間的差別？

⑴ 有體現(xiàn)□⑵ 沒(méi)有體現(xiàn)□⑶ 不清楚□

為鼓勵(lì)老員工的生產(chǎn)積極性，新老員工的工資差距依靠什么來(lái)調(diào)節(jié)較為合理？年功工資或其他?

7、和其他同職位的人相比，自己的工資

(1)非常高□(2)較高□（3）不確定□（4）較低□（5）非常低□

如果選擇(4)或(5), 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

8、在日常的工作中，你的狀態(tài)是：

⑴ 認(rèn)真、積極的工作 □ ⑵按部就班的干好工作□ ⑶ 不確定 □ ⑷ 過(guò)一天算一天 □⑸心情比較郁悶，真想換個(gè)工作□

如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

9、您領(lǐng)到工資時(shí)心情怎樣

⑴ 很愉快□ ⑵比較平靜□⑶ 覺(jué)得不公平□ ⑷ 氣憤□

10、你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是

(1)完全公平□（2）基本公平□（3）不確定 □（4）不公平□（5）非常不公平□ 如果選擇(4)或(5), 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受

11、您覺(jué)得公司確定員工工資的主要依據(jù)是什么？

⑴ 依據(jù)員工所在的崗位□⑵ 依據(jù)員工所擁有的技能和能力□

⑶ 依據(jù)員工的績(jī)效□⑷ 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資策略□

⑸其它□

12、您覺(jué)得公司在工資的制定過(guò)程中是否做到了公平？

⑴ 公平□⑵ 一般公平□⑶ 很不公平□

如有不公平，是哪些方面不公平：

13、公司在制定工資的過(guò)程中，是否考慮到了以下幾個(gè)方面？

⑴ 職工或職工代表參與工資的制定□

⑵ 有對(duì)工資不滿的申訴程序□

⑶ 工資政策適用于所有職工□

14、您認(rèn)為公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于市場(chǎng)平均水平而言

⑴ 高出很多□⑵ 高出一些 □⑶ 基本持平□

⑷ 稍低一些□⑸ 低很多□

15、你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是

(1)非常吸引 □(2)較吸引 □(3)不確定 □(4)不夠吸引 □(5)幾乎沒(méi)有吸引力 □ 如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

16、你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是

(1)絕對(duì)符合法律法規(guī) □(2)基本符合法律法規(guī) □(3)不確定 □(4)有些地方不符合法律法規(guī) □(5)完全不符合法律法規(guī) □

舉例說(shuō)明：

17、公司加薪的主要依據(jù)是什么？請(qǐng)將下列幾項(xiàng)排序（在___上表明1、2、3）：⑴ 績(jī)效 _____⑵ 工齡、資歷_____⑶ 晉升_____

18、您認(rèn)為企業(yè)加薪依據(jù)應(yīng)該是什么？請(qǐng)將下列幾項(xiàng)排序（在___上表明1、2、3）： ⑴ 績(jī)效_____⑵ 工齡_____⑶ 晉升_____

19、您所得到的工資能否充分體現(xiàn)您所在崗位的價(jià)值或您所擁有的技能的價(jià)值?

⑴ 能夠充分反映□⑵ 崗位或技能的價(jià)值被低估了□⑶ 崗位或技能的價(jià)值被高估了□⑷不清楚□

20、企業(yè)不同工資等級(jí)之間的差距如何？你覺(jué)得這樣的差距合理嗎？

⑴ 大，合理□⑵ 大，不合理□

⑶ 小，合理□⑷ 小，不合理□

21、這種不同等級(jí)之間的工資差距，是否會(huì)激勵(lì)你為晉升到高一級(jí)的職位而努力工作？⑴ 有很強(qiáng)的激勵(lì)作用□⑵ 有較強(qiáng)的激勵(lì)作用□

⑶ 激勵(lì)性一般□⑷只有很小的激勵(lì)作用□

⑸ 沒(méi)有激勵(lì)作用□

22、如果這種激勵(lì)作用不明顯或沒(méi)有，您覺(jué)得原因在哪兒？（也可多選）

⑴ 不在乎這種工資的差距□

⑵ 個(gè)人能力有限，晉升的機(jī)會(huì)不大□

⑶ 不能肯定自己有了好的績(jī)效就能夠得到晉升 □

23、對(duì)于工資的發(fā)放，公司采取的方式屬于？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開(kāi)透明式的發(fā)放形式 □

24、對(duì)于工資的發(fā)放，您覺(jué)得公司采用什么性質(zhì)的方式更合理？

⑴ 保密性的發(fā)放形式 □⑵ 公開(kāi)透明式的發(fā)放形式 □

25、如果對(duì)于工資的發(fā)放采取保密的形式，您會(huì)不會(huì)有以下類似的想法或行為：

⑴ 懷疑公司在工資的發(fā)放方面存在貓膩□

⑵ 極力想打聽(tīng)別人的工資發(fā)放水平，進(jìn)行比較□

⑶ 覺(jué)得很正常，沒(méi)有什么別的想法□

26、有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí),公司態(tài)度是

(1)非常歡迎,積極采納和接受意見(jiàn)□

(2)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)□

(3)不確定□

(4)聽(tīng)聽(tīng)而已,沒(méi)有什么改變□

(5)非常敏感,盡量壓制□

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 ：

27、您覺(jué)得工資結(jié)構(gòu)中是否有必要加入績(jī)效工資（績(jī)效獎(jiǎng)金）這一塊，以體現(xiàn)不同員工的個(gè)體差異？

⑴ 很有必要 □⑵ 必要 □⑶ 無(wú)所謂 □⑷ 不清楚□

28、在過(guò)去半年中,你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面

(1)控制得非常好,找到二者的平衡點(diǎn) □

(2)控制得較好□

(3)不確定□

(4)較差,二者有些失衡□

(5)明顯失衡□

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

29、你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是

(1)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng) □(2)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng) □

(3)不確定 □(4)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng) □(5)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng) □

您認(rèn)為員工薪酬是否有必要和企業(yè)利潤(rùn)聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)說(shuō)你的理由：

30、你覺(jué)得公司大部分員工的辭職

(1)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致□

(2)和薪酬有一定關(guān)系□

(3)不確定□

(4)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系□

(5)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)□

31、你有信心在一年內(nèi)獲得加薪嗎

⑴ 不可能 □⑵ 希望很小 □⑶很有希望□⑷一定能□

32、過(guò)去的一年你獲得的漲幅工資

⑴ 非常合理且令人滿意 □ ⑵較合理比較令人滿意 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 不合理也不令人滿意 □ ⑸ 非常不合理令人很不滿□

如果選擇⑷或⑸，請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

33、公司有薪假期的設(shè)置

(1)有多種假期,可靈活休假

(2)多種有薪假期,但休假方式比較呆板

(3)不確定

(4)只有少數(shù)的有薪假期

(5)完全沒(méi)有如何有薪假期

如果選擇（4）或（5）, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 ：

34、薪酬調(diào)整政策應(yīng)該是

⑴ 每年調(diào)整一次□⑶ 每年調(diào)整兩次□⑵ 根據(jù)員工業(yè)績(jī)個(gè)別調(diào)整 □⑷ 根據(jù)公司效益狀況調(diào)整調(diào)整□ 其他：

35、你認(rèn)為公司現(xiàn)在有必要進(jìn)行薪酬制度改革嗎？

A、很有必要B、必要C、不必要D、無(wú)所謂

36、你認(rèn)為目前的薪酬制度存在的最大問(wèn)題是什么？該怎樣來(lái)改善：

37、對(duì)公司的分配制度你還有何更好的建議？

二、福利情況

1、企業(yè)有下列哪些福利：

⑴ 加班費(fèi)□⑵ 額外的津貼、收入 □⑶ 住房福利□⑷交通福利□⑸ 飲食福利□⑹ 醫(yī)療保險(xiǎn)□⑺工傷賠償□⑻ 離退休費(fèi)□⑼帶薪休假□⑽ 文體旅游性福利 □⑿ 教育培訓(xùn)性福利□

⒀ 其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）□

⒁ 提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題□

⒂ 提供心理咨詢 □⒃ 提供托兒所□

⒄ 提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅ 提供部分子女的教育費(fèi)□

2、如果可以在原有福利基礎(chǔ)之上，可自主選擇另外三種福利項(xiàng)目，您會(huì)選擇？ ⑴加班費(fèi)□⑵額外的津貼、收入 □⑶住房福利□

⑷ 交通福利□⑸飲食福利□（6）醫(yī)療保險(xiǎn)□

⑺ 工傷賠償□⑻離退休費(fèi)□⑼ 帶薪休假□

⑽文體旅游性福利□⑿教育培訓(xùn)性福利□

⒀其他貨幣性福利（購(gòu)物券、過(guò)節(jié)費(fèi)等）□

⒁提供法律顧問(wèn)，幫您解決一些法律問(wèn)題□

⒂提供心理咨詢□⒃提供托兒所□

⒄提供衛(wèi)生設(shè)施及醫(yī)療保健□⒅提供部分子女的教育費(fèi)□

3、您對(duì)單位福利狀況滿意嗎？

⑴很滿意 □⑵滿意□⑶一般□

⑷不滿意 □⑸很不滿意 □

4、你覺(jué)得企業(yè)給你提供的各種福利能給你帶來(lái)什么好處？（可多選）⑴企業(yè)的福利做的不夠，沒(méi)有給我切實(shí)性的幫助□

⑵可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作□

⑶這些福利措施可以彌補(bǔ)法定福利的不足□

⑷這些福利體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)我的尊重，讓我有歸宿感□

⑸能對(duì)我有很大的激勵(lì)作用，讓我更好的工作□

5、你對(duì)公司過(guò)去一年在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是

⑴ 卓有成效 □ ⑵ 基本可以 □ ⑶ 不確定 □ ⑷ 較差 □ ⑸ 非常差 □ 如果選擇⑷或⑸, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

6、你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是□

⑴ 做得非常好,極大鼓舞和激勵(lì)員工□

⑵ 有一些福利項(xiàng)目,但不夠完善和合理□

⑶ 不確定□

⑷ 做得較差,不太令人滿意□

⑸ 完全沒(méi)有什么公共福利□

如果選擇D或E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受：

7、如果您對(duì)單位福利不滿，最主要是因?yàn)椋?/p>

⑴單位的福利項(xiàng)目較少，總體水平較低□

⑵單位雖然參加社會(huì)保險(xiǎn)，但存在較嚴(yán)重的欠繳情況□

⑶單位的福利項(xiàng)目沒(méi)有針對(duì)性，不是自己最需要的□

第三篇：?jiǎn)T工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷

填寫(xiě)說(shuō)明：

1．本問(wèn)卷目的在于了解填寫(xiě)者對(duì)公司員工薪酬問(wèn)題的建議和看法。

2．您所提供的信息對(duì)我們了解大家對(duì)公司薪酬制度的意見(jiàn)、滿意度、改進(jìn)要求等相關(guān)情況非常重要，請(qǐng)大家認(rèn)真填寫(xiě)每一個(gè)問(wèn)題。

3． 所有填寫(xiě)均為匿名填寫(xiě)，我們承諾對(duì)填寫(xiě)者個(gè)人提供的信息保密。

（注：薪酬概念涵蓋員工在公司工作所獲的各項(xiàng)收益，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)以及各項(xiàng)福利等）

請(qǐng)?jiān)谀x擇的答案序號(hào)上劃“√”。

一、個(gè)人信息

職務(wù)：A中層B主管、高級(jí)主管C一般員工

您所在的部門：A業(yè)務(wù)部門B管理職能部門

您的學(xué)歷：A本科以下B本科C碩士

您在公司的工作年限： A 2年以下B 2—5年C 6—10年D 10年以上 您在本職位的累計(jì)工作年限：A 2年以下B 2—5年 C 6—10年D 10年以上

二、薪酬調(diào)查

1、您認(rèn)為公司目前采用的是什么薪酬制度？

A崗位（職務(wù)）工資B 業(yè)績(jī)工資C 技能工資

D 以崗位工資為基礎(chǔ)的績(jī)效工資E 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

2、您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理

3、從您進(jìn)入公司以來(lái)，薪酬制度是否做過(guò)調(diào)整？

A 是B 否、（如果上題回答“是”）最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年

5、您認(rèn)為調(diào)整后的薪酬制度與以前的相比：

A改進(jìn)了很多B有一些改進(jìn)C一般D不合理E非常不合理

6、您認(rèn)為您的薪酬所得在同行業(yè)中

A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多

7、您認(rèn)為您的薪酬所得在本地區(qū)屬

A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您認(rèn)為您的薪酬所得在本職業(yè)（如：進(jìn)出口貿(mào)易人員、財(cái)會(huì)人員等）屬 A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作難度和責(zé)任是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等

10、您認(rèn)為您的薪酬所得同付出的努力相比是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等E很不對(duì)等。

11、您認(rèn)為您的薪酬所得同您的工作業(yè)績(jī)是否對(duì)等

A很對(duì)等B較對(duì)等C一般D較不對(duì)等 E很不對(duì)等。

12、總體來(lái)講，您認(rèn)為您獲得的薪酬是否公平

A很公平B較公平C一般D較不公平E很不公平。

13、如果覺(jué)得不公平，原因是：（）

A薪酬單純?nèi)Q于工資職位級(jí)別，與業(yè)績(jī)相關(guān)性很弱

B沒(méi)有合理的薪酬決定機(jī)制，定薪隨意性大

C員工同工不同酬

D自身的薪酬水平與所做出的貢獻(xiàn)不相符

E、其它（請(qǐng)說(shuō)明）

14、在現(xiàn)行的薪酬制度下，公司多長(zhǎng)時(shí)間給您調(diào)整一次工資

A半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上

15、你認(rèn)為薪酬變動(dòng)的依據(jù)是什么？（可多選）

A 崗位或職務(wù)變動(dòng)B 個(gè)人業(yè)績(jī)大小C 定期升降D 公司利潤(rùn)大小E 工作年限F 其他（請(qǐng)說(shuō)明）

17、目前薪酬的調(diào)整的趨勢(shì)是：

A 只升不降B 升降結(jié)合C 只降不升

18、您認(rèn)為公司目前的工資等級(jí)設(shè)置與工資級(jí)差（每個(gè)工資等級(jí)之間的差距）是否合理？

A 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置比較合理

B 工資等級(jí)設(shè)置太多（少）

C 工資級(jí)差太大（?。?/p>

D 工資等級(jí)與工資級(jí)差設(shè)置都不合適

19、目前薪酬中獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度為

A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上。

20、您認(rèn)為獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)的掛鉤程度應(yīng)在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上 F 不浮動(dòng)

21、您認(rèn)為獎(jiǎng)金的浮動(dòng)對(duì)自己的工作產(chǎn)生

A積極幫助B一些幫助C沒(méi)影響D一些困擾E很大困擾

22、您認(rèn)為目前的薪酬體系中基本工資與獎(jiǎng)金的比例相比

A 比較合理B 獎(jiǎng)金比例偏大C 獎(jiǎng)金比例偏小

23、您清楚公司提供的福利和保險(xiǎn)項(xiàng)目嗎

A清楚B．知道一點(diǎn)C．不清楚

24、除工資、獎(jiǎng)金外，公司提供給員工的其他福利形式有（可選擇多項(xiàng)）

A 住房補(bǔ)貼B交通補(bǔ)貼C帶薪休假D 股票期權(quán)E 醫(yī)療補(bǔ)貼F 財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)G其他（請(qǐng)說(shuō)明）

您希望公司增加哪些福利？（請(qǐng)說(shuō)明）

25、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同層級(jí)之間員工薪酬水平的差距

A 太大B 差距合理C 太小

26、您認(rèn)為在現(xiàn)行的薪酬制度下，不同業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的員工薪酬水平的差距

A太大B 差距合理C 太小

27、您認(rèn)為目前薪酬中最能調(diào)動(dòng)您積極性的因素是：

A工資B獎(jiǎng)金C福利D長(zhǎng)期報(bào)酬（股權(quán)、紅利、利潤(rùn)分享）

28、是否滿意您現(xiàn)在的薪酬

A非常滿意B滿意C一般D不滿意E非常不滿意。

29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否會(huì)離職

A一定會(huì)B可能會(huì)C一定不會(huì)

30、您認(rèn)為員工離職可能是什么原因造成的（可多項(xiàng)選擇）

A對(duì)薪酬不滿意B 工作得不到認(rèn)可C 缺乏成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)

D 人際關(guān)系不良E 公司文化缺乏吸引力F 個(gè)人和家庭原因

G工作枯燥乏味，缺乏挑戰(zhàn)性H 其它原因（請(qǐng)說(shuō)明）

31、您認(rèn)為薪酬制度對(duì)您的工作精神與態(tài)度的影響

A 非常正面B正面C一般D負(fù)面E非常負(fù)面

32、您認(rèn)為上述問(wèn)題，是否可以通過(guò)薪酬制度的改革和完善得到解決：

A一定可以B可能可以C不可能D不知道

33、您對(duì)公司薪酬制度的改革和完善有什么意見(jiàn)和建議（請(qǐng)說(shuō)明）

再次感謝您填寫(xiě)本問(wèn)卷！

第四篇：公司針對(duì)廣告設(shè)計(jì)公司調(diào)查問(wèn)卷

公司針對(duì)廣告設(shè)計(jì)公司調(diào)查問(wèn)卷 掌握北京廣告設(shè)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀，了解消費(fèi)者對(duì)廣告設(shè)計(jì)的滿意程度。希望以此調(diào)查為依據(jù)，設(shè)立消費(fèi)者需要的廣告公司，提高并發(fā)展設(shè)計(jì)行業(yè)。請(qǐng)您放心，我們不會(huì)將您的信息透露。

性別：年齡：職業(yè)：

1、您平時(shí)關(guān)注廣告嗎？

關(guān)注一般不關(guān)注

2、您認(rèn)為廣告對(duì)您有效果嗎？

沒(méi)有有一些

3、下列哪類廣告更吸引您？

明星、名人類廣告普通消費(fèi)者廣告

4、您喜歡什么類型的廣告？

詳細(xì)說(shuō)明商品特點(diǎn)，效用性

廣告詞新穎

故事生動(dòng)

極具幽默效果

5、閱讀滾動(dòng)廣告時(shí)，能夠讓您留下印象的是？

公司標(biāo)志

廣告logo

產(chǎn)品類別

視聽(tīng)圖像

其他

6、您對(duì)哪類產(chǎn)品廣告比較感興趣？

汽車

房地產(chǎn)

食品飲料

游戲

化妝品

服裝

7、您認(rèn)為成功廣告，應(yīng)該側(cè)重于什么方面？

企業(yè)形象

產(chǎn)品質(zhì)量

產(chǎn)品知名度

促銷優(yōu)惠活動(dòng)

8、您認(rèn)為現(xiàn)有的廣告的不足之處有哪些？

缺乏創(chuàng)意

產(chǎn)品特點(diǎn)

未達(dá)到預(yù)期效果 其他

9、您認(rèn)為廣告對(duì)您的消費(fèi)觀有影響嗎？

有很大

一般

沒(méi)有 很大效果 純解說(shuō)性質(zhì)的廣告其他

10、您偏愛(ài)哪一風(fēng)格的廣告？

古典復(fù)古型

流行時(shí)尚

幽默

性感

溫馨可愛(ài)

11、您認(rèn)為廣告對(duì)于產(chǎn)品宣傳大不大？

有

沒(méi)有

12、您認(rèn)為廣告控制在多長(zhǎng)時(shí)間比較有效？

10秒

15----30秒

45----一分鐘

13、您對(duì)廣告持有什么樣的態(tài)度？

喜歡

看情況

不喜歡

煩惱

14、您對(duì)廣告設(shè)計(jì)的需求？

很大

一般

不大

根本不需要

15、您對(duì)廣告設(shè)計(jì)需求時(shí)間約為多長(zhǎng)？

一個(gè)月

三個(gè)月

半年

一年

其他

16、您曾經(jīng)是否找到廣告設(shè)計(jì)公司？如果找過(guò)，是否滿意

滿意

一般

不滿意，其缺陷

17、尋找廣告公司的途徑

自己

朋友

找廣告公司

18、您心中印象最深的廣告？

19、您知道的廣告公司有哪些？

20、最后希望您對(duì)我們的廣告設(shè)計(jì)公司提供寶貴意見(jiàn)。

第五篇：針對(duì)農(nóng)戶的調(diào)查問(wèn)卷

關(guān)于大圩鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷

一、您家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是什么？

口種葡萄/草莓口糧食蔬菜經(jīng)濟(jì)作物口畜禽水產(chǎn)養(yǎng)殖

二、政府部門對(duì)促進(jìn)大圩鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有哪些扶持政策？

口口口口其他

三、您的家庭有沒(méi)有人員外出打工，有沒(méi)有返鄉(xiāng)回本地發(fā)展的？

口有外出打工的口 沒(méi)有而外出打工的口 外出又返鄉(xiāng)的四、隨著物價(jià)的升高，主要農(nóng)資和生活用品的價(jià)格有沒(méi)有影響？

口影響很大口有影響口沒(méi)有影響

五、您認(rèn)為大圩鄉(xiāng)的交通情況對(duì)出售水果、蔬菜和發(fā)展本地了旅游業(yè)是否有影響？

口影響很大口有影響口沒(méi)有影響

六、政府部門有沒(méi)有進(jìn)行“招商引資”來(lái)發(fā)展大圩的經(jīng)濟(jì)？

口有口沒(méi)有口不了解

七、大圩鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型前主經(jīng)濟(jì)的作物是什么，現(xiàn)在是什么？

八、作為葡萄種植大戶，在葡萄種植的技術(shù)方面有沒(méi)有提高，有沒(méi)有請(qǐng)專家指導(dǎo)？

九、如何做到在葡萄的生長(zhǎng)過(guò)程中保證無(wú)害化、無(wú)農(nóng)藥殘留？

十、您認(rèn)為發(fā)展農(nóng)家樂(lè)對(duì)葡萄的銷售有哪些幫助？

十一、大圩鄉(xiāng)的適齡兒童受教育情況如何？村民普遍的文化程度是怎樣的？

十二、村民家對(duì)彩電、冰箱、電腦等電的購(gòu)買力如何？

十三、對(duì)政府部門積極發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的看法？

十四、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如：水利、大型機(jī)械等是否完善？

十五、對(duì)于農(nóng)業(yè)信息化的概念是否了解，在農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售上是否用到？