第一篇：?jiǎn)T工跳槽四大原因,低薪并非首因

員工跳槽四大原因，低薪并非首因

公平的薪酬制度，是留住員工的根本，所謂的公平并不是薪資的高低，而是相對(duì)于崗位合理的工資，有公平的晉升空間，對(duì)于薪酬設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性、合理性、激勵(lì)性、公平性原則不能夠違背。

前不久，筆者在浙江一個(gè)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行咨詢調(diào)研的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一個(gè)比較奇怪的現(xiàn)象。該公司是溫州一家實(shí)力雄厚、公眾形象較好的企業(yè);其薪酬水平比當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，奇怪的是，公司員工(特別是中、基層的管理人員)流失率比較高。更讓公司管理層百思不得其解的是：多數(shù)離職員工跳槽后的薪酬水平不升反降。是什么原因促使他們寧愿承受較低的薪酬待遇，也要舍棄這個(gè)外部形象好，員工薪酬高的老東家呢?隨著我們調(diào)研的進(jìn)一步深入，發(fā)現(xiàn)員工離職的一個(gè)重要原因是：他們認(rèn)為在這家公司，薪酬方面沒(méi)有得到公平的對(duì)待;相反，在工資較低的那個(gè)公司里面，感覺(jué)到自己受到了較公平的對(duì)待，所以更愿意在工資較低但感覺(jué)更公平的那家公司里面工作。

從很多表面現(xiàn)象來(lái)看，大家總是認(rèn)為員工工作的目的總是會(huì)把金錢放在第一位，但是從上面的這個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子來(lái)看，“金錢是萬(wàn)能的”這一定理好像失效了。這到底是為什么呢?產(chǎn)生這種現(xiàn)象深層次的原因又是什么呢?

我們?cè)谶M(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循的四個(gè)基本原則分別是薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性、合法性、激勵(lì)性和公平性。關(guān)于薪酬的其他三個(gè)方面，大家對(duì)這方面關(guān)注得較多，但是薪酬公平性里面的內(nèi)部公平性，往往被大家所忽視，上面這個(gè)案例就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵(lì)作用的薪酬。所謂公平性，是指員工對(duì)于企業(yè)薪酬系統(tǒng)以及管理過(guò)程的公平性、公正性的看法或感知，這種公平性涉及到員工對(duì)于本人薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r、與企業(yè)內(nèi)部不同職位的員工以及類似職位員工的薪酬水平之間的對(duì)比結(jié)果。在薪酬公平性方面，員工不只是關(guān)注薪酬絕對(duì)水平——薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，更關(guān)注薪酬的相對(duì)水平——內(nèi)部的公平性。員工本人的薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r的對(duì)比，更容易得到顯化，而企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的相對(duì)公平性，不容易得到顯化，而且這種內(nèi)部的不公平性，往往容易被企業(yè)管理者所忽略。但是，這種內(nèi)部的不公平性對(duì)員工的傷害最大。“不患寡而患不均”，從影響企業(yè)的績(jī)效因素角度來(lái)看，內(nèi)部的公平性比外部的競(jìng)爭(zhēng)性更為重要。所以，只有在制定薪酬時(shí)將這種差別體現(xiàn)出來(lái)，才能對(duì)員工形成有效的激勵(lì)。

通過(guò)以上分析，我們知道，薪酬的內(nèi)部不公平會(huì)帶來(lái)很大的問(wèn)題。但是造成薪酬內(nèi)部不公平產(chǎn)生的原因到底有哪些呢?通過(guò)對(duì)該企業(yè)深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)造成該企業(yè)薪酬內(nèi)部不公平的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、職位價(jià)值沒(méi)有進(jìn)行評(píng)估，缺乏公平分配的基礎(chǔ)

這種情況在很多企業(yè)里面都存在，特別是在國(guó)有企業(yè)和管理不規(guī)范的中小企業(yè)更是如此。職位價(jià)值是設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬的基礎(chǔ)。如果職位價(jià)值沒(méi)有得到科學(xué)的評(píng)價(jià)，就無(wú)法建立公平的分配體系。我們?cè)谧稍冞^(guò)程中，甚至看到過(guò)一個(gè)汽車集團(tuán)的幼兒院的院長(zhǎng)和該集團(tuán)的營(yíng)銷總監(jiān)薪酬竟然為相同的怪現(xiàn)象。問(wèn)其原因，回答竟然是：他們的級(jí)別一樣!如果職位價(jià)值大小不進(jìn)行清楚地界定的話，就會(huì)造成評(píng)價(jià)不公、分配不公等一系列重大問(wèn)題，影響員工士氣和組織的凝聚力，從而造成公司員工的流失。

2、薪酬的確定沒(méi)有基于能力與績(jī)效

在現(xiàn)在的薪酬設(shè)計(jì)里面，績(jī)效薪酬占整個(gè)薪酬的比重在不斷加大。這樣就使得那些，職位等級(jí)較低的員工可以通過(guò)獲取較高的績(jī)效表現(xiàn)，來(lái)得到較高的績(jī)效薪酬，從而提高薪酬水平。還有一種情況，如果公司的薪酬是基于員工的能力提升的，這時(shí)員工可以通過(guò)提升能力來(lái)提高薪酬。如果薪酬的確定沒(méi)有基于能力與績(jī)效，員工的薪酬變得極具剛性，不能很好地體現(xiàn)出薪酬的激勵(lì)作用。員工的績(jī)效差異和能力差異，就不可能通過(guò)薪酬來(lái)體現(xiàn)，也就沒(méi)有體現(xiàn)出薪酬的內(nèi)部公平性，如果這一現(xiàn)象長(zhǎng)時(shí)間得不到解決的話，能力高和績(jī)效好的員工，就會(huì)用“腳”投票，離開公司。17HR 人力資源網(wǎng)4S+[T?K[1]RF4N&Y3、沒(méi)有一套合理的薪酬體系，實(shí)行的是談判工資

這種情況在中小民營(yíng)企業(yè)里面特別常見。在這種企業(yè)里面，因?yàn)楣緵](méi)有一套合理的薪酬，所以剛進(jìn)入的級(jí)別高一點(diǎn)的員工的薪酬，往往會(huì)由公司老板親自決定。談判能力的高低和空缺職位的緊急程度，決定了此職位的實(shí)際薪酬。這就導(dǎo)致員工的薪酬體系很難保持前后的一致性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的混亂。還有一個(gè)更加嚴(yán)重的后果，就是導(dǎo)致大部分員工都是談判工資，并且往往出現(xiàn)在同一職位上，新員工比老員工工資更高，這對(duì)老員工的沖擊很大，降低了薪酬的內(nèi)部公平性。17HR 人力資源網(wǎng)"s$J| ed4、職業(yè)發(fā)展通道缺乏，結(jié)果導(dǎo)致升薪通道單一

因?yàn)楣緵](méi)有建立多種通道的職業(yè)發(fā)展通路，結(jié)果導(dǎo)致大家都去擠管理這一獨(dú)木橋。如果不能升到管理崗位，工資、獎(jiǎng)金就只能維持在一個(gè)固定的水平，不

能得到提高。但是管理崗位畢竟有限，更多的還是專業(yè)類崗位。所以為了提高收入，員工都緊緊盯著管理崗位，希望自己能夠擠過(guò)管理獨(dú)木橋。一個(gè)員工的專業(yè)能力得到了很大的提升，但是如果他不能擠過(guò)管理這一獨(dú)木橋的話，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的內(nèi)部不公平，這對(duì)員工，特別是骨干技術(shù)人員，會(huì)帶來(lái)很大的傷害。長(zhǎng)期以往，必定會(huì)造成較大的員工流失率，這對(duì)組織來(lái)說(shuō)是一種損傷。******2222222

員工接受低待遇跳槽四大原因

在一些企業(yè)中，公司員工（特別是中、基層的管理人員）流失率比較高。更讓公司管理層百思不得其解的是：多數(shù)離職員工跳槽后的薪酬水平不升反降。是什么原因促使他們寧愿承受較低的薪酬待遇，從很多表面現(xiàn)象來(lái)看，大家總是認(rèn)為員工工作的目的總是會(huì)把金錢放在第一位，但是從上面的這個(gè)現(xiàn)實(shí)的例子來(lái)看，“金錢是萬(wàn)能的”這一定理好像失效了。這到底是為什么呢？產(chǎn)生這種現(xiàn)象深層次的原因又是什么呢？

我們?cè)谶M(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循的四個(gè)基本原則分別是薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性、合法性、激勵(lì)性和公平性。關(guān)于薪酬的其他三個(gè)方面，大家對(duì)這方面關(guān)注得較多，但是薪酬公平性里面的內(nèi)部公平性，往往被大家所忽視，上面這個(gè)案例就很好的說(shuō)明了這一點(diǎn)。公平性是薪酬制度的基本要求，合理的薪酬制度首先必須是公平的，只有公平的薪酬才是有激勵(lì)作用的薪酬。通過(guò)以上分析，我們知道，薪酬的內(nèi)部不公平會(huì)帶來(lái)很大的問(wèn)題。但是造成薪酬內(nèi)部不公平產(chǎn)生的原因到底有哪些呢？通過(guò)對(duì)該企業(yè)深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)造成該企業(yè)薪酬內(nèi)部不公平的主要原因有以下幾點(diǎn)：

1、職位價(jià)值沒(méi)有進(jìn)行評(píng)估，缺乏公平分配的基礎(chǔ)

這種情況在很多企業(yè)里面都存在，特別是在國(guó)有企業(yè)和管理不規(guī)范的中小企業(yè)更是如此。職位價(jià)值是設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬的基礎(chǔ)。如果職位價(jià)值沒(méi)有得到科學(xué)的評(píng)價(jià)，就無(wú)法建立公平的分配體系。我們?cè)谧稍冞^(guò)程中，甚至看到過(guò)一個(gè)汽車集團(tuán)的幼兒院的院長(zhǎng)和該集團(tuán)的營(yíng)銷總監(jiān)薪酬竟然為相同的怪現(xiàn)象。問(wèn)其原因，回答竟然是：他們的級(jí)別一樣！如果職位價(jià)值大小不進(jìn)行清楚地界定的話，就會(huì)造成評(píng)價(jià)不公、分配不公等一系列重大問(wèn)題，影響員工士氣和組織的凝聚力，從而造成公司員工的流失。

2、薪酬的確定沒(méi)有基于能力與績(jī)效

在現(xiàn)在的薪酬設(shè)計(jì)里面，績(jī)效薪酬占整個(gè)薪酬的比重在不斷加大。這樣就使得那些，職位等級(jí)較低的員工可以通過(guò)獲取較高的績(jī)效表現(xiàn)，來(lái)得到較高的績(jī)效薪酬，從而提高薪酬水平。還有一種情況，如果公司的薪酬是基于員工的能力提升的，這時(shí)員工可以通過(guò)提升能力來(lái)提高薪酬。如果薪酬的確定沒(méi)有基于能力與績(jī)效，員工的薪酬變得極具剛性，不能很好地體現(xiàn)出薪酬的激勵(lì)作用。員工的績(jī)效差異和能力差異，就不可能通過(guò)薪酬來(lái)體現(xiàn)，也就沒(méi)有體現(xiàn)出薪酬的內(nèi)部公平性，如果這一現(xiàn)象長(zhǎng)時(shí)間得不到解決的話，能力高和績(jī)效

好的員工，就會(huì)用“腳”投票，離開公司。

3、沒(méi)有一套合理的薪酬體系，實(shí)行的是談判工資

這種情況在中小民營(yíng)企業(yè)里面特別常見。在這種企業(yè)里面，因?yàn)楣緵](méi)有一套合理的薪酬，所以剛進(jìn)入的級(jí)別高一點(diǎn)的員工的薪酬，往往會(huì)由公司老板親自決定。談判能力的高低和空缺職位的緊急程度，決定了此職位的實(shí)際薪酬。這就導(dǎo)致員工的薪酬體系很難保持前后的一致性，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的混亂。還有一個(gè)更加嚴(yán)重的后果，就是導(dǎo)致大部分員工都是談判工資，并且往往出現(xiàn)在同一職位上，新員工比老員工工資更高，這對(duì)老員工的沖擊很大，降低了薪酬的內(nèi)部公平性。

4、職業(yè)發(fā)展通道缺乏，結(jié)果導(dǎo)致升薪通道單一

因?yàn)楣緵](méi)有建立多種通道的職業(yè)發(fā)展通路，結(jié)果導(dǎo)致大家都去擠管理這一獨(dú)木橋。如果不能升到管理崗位，工資、獎(jiǎng)金就只能維持在一個(gè)固定的水平，不能得到提高。但是管理崗位畢竟有限，更多的還是專業(yè)類崗位。所以為了提高收入，員工都緊緊盯著管理崗位，希望自己能夠擠過(guò)管理獨(dú)木橋。一個(gè)員工的專業(yè)能力得到了很大的提升，但是如果他不能擠過(guò)管理這一獨(dú)木橋的話，他不可能拿到高薪，造成了薪酬的內(nèi)部不公平，這對(duì)員工，特別是骨干技術(shù)人員，會(huì)帶來(lái)很大的傷害。長(zhǎng)期以往，必定會(huì)造成較大的員工流失率，這對(duì)組織來(lái)說(shuō)是一種損傷。

員工本人的薪酬與企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r的對(duì)比，更容易得到顯化，而企業(yè)內(nèi)部不同職位之間的相對(duì)公平性，不容易得到顯化，而且這種內(nèi)部的不公平性，往往容易被企業(yè)管理者所忽略。但是，這種內(nèi)部的不公平性對(duì)員工的傷害最大?！安换脊讯疾痪?，從影響企業(yè)的績(jī)效因素角度來(lái)看，內(nèi)部的公平性比外部的競(jìng)爭(zhēng)性更為重要。所以，只有在制定薪酬時(shí)將這種差別體現(xiàn)出來(lái)，才能對(duì)員工形成有效的激勵(lì)。

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第二篇：企業(yè)員工總跳槽的原因

企業(yè)如何留住人才

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

如何留住人才優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無(wú)盡的懊惱和嘆息。每年二、三月份，總是讓HR們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時(shí)候，總有一大批優(yōu)秀的員工棄司而去，留下眾多的崗位空缺，讓HR們望洋興嘆。然而，更讓 HR們百思不得其解的是，似乎總是該走的沒(méi)有走，不該走的卻走了；平凡的沒(méi)有走，優(yōu)秀的卻走了。于是，也總能聽到HR們一遍又一遍無(wú)奈的歌謠：我拿什么來(lái)留住你？我的員工！

招聘優(yōu)秀員工難，用好優(yōu)秀員工難，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工更難，而要留住優(yōu)秀員工卻更難。我們知道，員工離開公司，必然有員工的理由，也許并不算充足，但總是已經(jīng)足以讓員工離開公司、另謀高就。那么？是不是每位員工都是不安分守己的，都想不斷地變換公司，都以換公司換得越勤越好，越多越引以為榮呢？答案當(dāng)然是否定的。HR們應(yīng)該都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對(duì)公司的企業(yè)文化已經(jīng)較為熟悉，而且對(duì)公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業(yè)的HR們，要想對(duì)癥下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。

那么，究竟是什么原因迫使我們的優(yōu)秀員工扔下我們?nèi)鍪侄ツ兀?/p>

1、求職高峰期誘使員工離職。每年春節(jié)后的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過(guò)去，企業(yè)要發(fā)展，人員要調(diào)整。于是很多企業(yè)都集中在此時(shí)大量補(bǔ)充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時(shí)也更容易找到合適的工作。大量的求職機(jī)會(huì)將會(huì)誘使員工勇敢地選擇跳槽。

2、企業(yè)互挖墻腳唆使員工離職。很多企業(yè)，為了使自己在新的一年中有更好的發(fā)展，在春節(jié)前即開始著手挖同行或其它企業(yè)的墻腳，而員工一般在春節(jié)前不會(huì)離職，因?yàn)檫€有年終分紅要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春節(jié)后，年終獎(jiǎng)在手，一旦有更好的企業(yè)向他們拋來(lái)橄欖枝，就會(huì)無(wú)所顧忌地選擇跳槽。（武極天下：http:///）

3、外來(lái)壓力迫使員工離職。一開始，員工們也許并沒(méi)有離職的念頭，但是，當(dāng)看到別的員工跳槽成功，拿到較高的薪水、有更好的發(fā)展，或者員工身邊親近的人不斷在其耳邊鼓噪、施加壓力時(shí)，便會(huì)不自覺(jué)地兩相比較，如果覺(jué)得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機(jī)會(huì)獲得更好的發(fā)展時(shí)，員工們則會(huì)不由自主地選擇跳槽。

吸引和保留優(yōu)秀人才，這也是人力資源工作要面對(duì)的問(wèn)題，要解決的問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題我認(rèn)為可以從以下幾方面加強(qiáng)。

一、企業(yè)文化留人，各行各業(yè)都有各自不同的行業(yè)特點(diǎn)，同時(shí)每家企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一種軟實(shí)力。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)管理者越來(lái)越多得關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能、約束功能、激勵(lì)功能、調(diào)試功能輻射功能是不容忽視的，其中特別是凝聚功能。

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而可以在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互

信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會(huì)變成員工的實(shí)際行動(dòng)，真正做到“家的感覺(jué)真好——企業(yè)文化留人”。

二、事業(yè)留人，每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃有自己的人生理想工作目標(biāo)，特別是一些中高級(jí)人才，事業(yè)成功是每個(gè)人的夢(mèng)想。人的大部分時(shí)間都在工作，隨著現(xiàn)在人的價(jià)值體系的發(fā)展，在要求滿足基本生活需要的同時(shí)，考慮更多的可能是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，工作環(huán)境、工作發(fā)展空間、人際關(guān)系、個(gè)人能力提升等都會(huì)考慮在內(nèi)，這些也都是人力工作必須要正式的問(wèn)題，努力做到“工作并快樂(lè)著——事業(yè)留人”。

三、制度留人，無(wú)規(guī)不成方圓，大到一個(gè)國(guó)家小到一個(gè)組織都有適合自己的規(guī)章制度，如果沒(méi)有規(guī)章制度社會(huì)將混亂不堪，制度在規(guī)范人們行為的同時(shí)也會(huì)給人以希望和激勵(lì)，規(guī)章制度面前人人平等。企業(yè)也是如此，特別是大中型企業(yè)必須有完整的、齊全的、適合本企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范企業(yè)員工行為，員工嚴(yán)格按企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，有完備的企業(yè)制度做支撐。做到“無(wú)規(guī)矩不成方圓——制度留人”

四、薪酬留人，薪酬是員工工作首要考慮的要素，企業(yè)在調(diào)查同行業(yè)薪酬水平的基礎(chǔ)上，薪酬要保證基本薪酬“吃得飽”，獎(jiǎng)金“干得好”，福利“走不了”，體現(xiàn)薪酬上的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是對(duì)一些高端稀缺人才方面，企業(yè)多出一塊錢他們創(chuàng)造給企業(yè)的價(jià)值可能要多出一百塊錢，保證“錢要用在刀刃上——薪酬留人”

五、感情留人，人是感情的動(dòng)物，而且是感情豐富的動(dòng)物，在一個(gè)環(huán)境久了，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)久了，合作的時(shí)間長(zhǎng)了，都會(huì)舍不得的。就像員工生日，企業(yè)通過(guò)廣播為員工獻(xiàn)上一份生日的祝福；員工生病了，公司領(lǐng)導(dǎo)一句關(guān)懷的話語(yǔ)，就會(huì)使員工倍感親切，團(tuán)隊(duì)間大家相互幫助合作營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，做好“得人心者得天下——感情留人”本文轉(zhuǎn)自：九星天辰訣最新章節(jié)：http:/// 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明

第三篇：?jiǎn)T工辭職的四大原因

員工辭職的四大原因——如何招聘忠誠(chéng)員工

以下列出了四個(gè)員工離職的原因以及招聘人員在招聘過(guò)程中所采取的四個(gè)相應(yīng)的措施，從而幫助克服這些問(wèn)題。

幾年前，普華永道發(fā)表了一些有趣的發(fā)現(xiàn)，在與其組織內(nèi)19000員工的離職面談中，問(wèn)了一個(gè)關(guān)鍵但對(duì)員工來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題：那就是他們選擇離開的原因是什么?結(jié)果四個(gè)最常見的辭職原因排列順序如下：

1.有限的職業(yè)生涯、晉升機(jī)會(huì)

2.缺乏上級(jí)尊重支持

3.賠償金

4.工作沉悶無(wú)聊，沒(méi)有挑戰(zhàn)

這些發(fā)現(xiàn)與后來(lái)的蓋洛普民意調(diào)查引起了廣泛的共鳴，蓋洛普民意調(diào)查從44個(gè)組織和10,600個(gè)業(yè)務(wù)單位中充分考慮到了員工的觀點(diǎn)，結(jié)果得出的員工離職原因與上述發(fā)現(xiàn)幾乎相同。

從這兩個(gè)重大的調(diào)查中，我們對(duì)優(yōu)秀員工的離職原因也有了一個(gè)很好的理解。

當(dāng)然，通常對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴和雇員關(guān)系團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)留住員工是一項(xiàng)重點(diǎn)工作，因此，在知道這些員工離開的原因后，這將使他們更加清晰，在招聘員工上采取實(shí)際步驟，采取一些有粘度的方式雇傭員工，從而使他們能夠長(zhǎng)期工作。

將招聘放在一個(gè)重要的地位，不僅是為吸引員工，更重要的是為留住員工做出了有意義的貢獻(xiàn)。同時(shí)也提高了他們工作和服務(wù)組織的知名度。

以下列出了四個(gè)員工離職的原因以及招聘人員在招聘過(guò)程中所采取的四個(gè)相應(yīng)的措施，從而幫助克服這些問(wèn)題。

1、有限的職業(yè)生涯、晉升機(jī)會(huì)。招聘人員應(yīng)該了解候選人的職業(yè)發(fā)展和晉升的期望是什么，組織能否提供。也就是組織能夠滿足候選人的職業(yè)發(fā)展需求?如果答案是否定的，那么這個(gè)候選人存在一個(gè)危險(xiǎn)的雇傭前景，他可能會(huì)過(guò)早的離開組織。

2、缺乏上級(jí)尊重與支持。招聘者應(yīng)制定詳細(xì)的經(jīng)理等職位描述和概況，這樣員工可以從側(cè)面了解他們潛在上級(jí)的管理風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)文化，看自身是否合適，從而保證候選人所喜歡的被管理風(fēng)格和經(jīng)理人首選的風(fēng)格是否匹配，不匹配的話可能會(huì)導(dǎo)致員工過(guò)早的自愿請(qǐng)辭。

3、補(bǔ)償。要關(guān)注候選人格外關(guān)注的補(bǔ)償。為什么呢?因?yàn)樽鳛殡S后的員工，他們并不滿意他們的薪酬，事實(shí)上他們并沒(méi)有把品牌文化、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)看做是很大的價(jià)值，這意味著這些額外的津貼并沒(méi)有被在乎，這種過(guò)分迷戀金錢的候選人將比那些看重品牌產(chǎn)品所能提供許多額外東西的人更容易過(guò)早離開。

4、工作沉悶無(wú)聊，沒(méi)有挑戰(zhàn)。顯然，招聘人員應(yīng)鼓勵(lì)經(jīng)理描述介紹全面的工作，準(zhǔn)確反映工作的職責(zé)、責(zé)任、作用范圍、靈活性和關(guān)鍵聯(lián)系人等，這樣可以提供給候選人一個(gè)全面的感受，同時(shí)可以事先勘察現(xiàn)實(shí)工作，這能夠讓員工產(chǎn)生對(duì)工作是積極還是消極的一個(gè)看法，研究表明，實(shí)地考察工作將意味著雇員將更好的應(yīng)對(duì)這份工作的壓力并提高滿意度。

我相信現(xiàn)代的招聘人員和獵頭機(jī)構(gòu)可以為他們的組織獲取更大的價(jià)值。通過(guò)將重心放在招聘那些有粘度的員工，不僅是優(yōu)秀的還要是長(zhǎng)期能夠留下的員工，這項(xiàng)工作將使雇主們充分意識(shí)到他們是在招新的投資。

第四篇：?jiǎn)T工因家庭原因辭職報(bào)告

員工因家庭原因辭職報(bào)告

員工因家庭原因辭職報(bào)告1

尊敬的xx中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

曾經(jīng)我的也是我們學(xué)校的學(xué)生，也是從我們學(xué)?？忌洗髮W(xué)走上個(gè)崗位的。我在大學(xué)里學(xué)習(xí)的也是師范專業(yè)，我想我做一個(gè)教師也是很好的，教師這個(gè)職業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)夢(mèng)想，而夢(mèng)想在不斷的實(shí)現(xiàn)中!在大學(xué)里我也是一直認(rèn)真學(xué)習(xí)，一直不斷的努力進(jìn)步的，在大學(xué)四年結(jié)束以后，我的能力還是得到了很大的提高的，我對(duì)自己的前途和能力十分有信心!

八年前，我有幸回到自已高中時(shí)的母?！獂中學(xué)任教。蒙學(xué)校厚愛，我接了高一年級(jí)重點(diǎn)班和一個(gè)普通班的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)。剛工作那一陣子，心中有著各種美好的憧憬，覺(jué)得自已能夠用自己的知識(shí)和熱情來(lái)改變學(xué)生，影響學(xué)生。雖然工作很辛苦，但我還是干勁十足。有時(shí)后侯為了把第二天的試卷趕出來(lái)，會(huì)一直熬夜熬到一兩點(diǎn)。

雖然經(jīng)驗(yàn)不足，也遭到過(guò)一些人的懷疑。我的努力和付出卻得到了學(xué)校與學(xué)生的認(rèn)可，我一直把這兩個(gè)班的學(xué)生送進(jìn)大學(xué)。接下來(lái)的幾年中，我又迎來(lái)和送走了幾批學(xué)生。可以捫心無(wú)愧地說(shuō)，這幾年中，我把我大多時(shí)間和精力都放在了學(xué)生身上。

不過(guò)這幾年也一直有一個(gè)問(wèn)題困擾著我，那就是怎樣盡可能讓每一個(gè)學(xué)生對(duì)我的課感興趣，在我的課堂中受益。也許我對(duì)自己太苛刻了，也許我太理想化了。但我愿意朝著這個(gè)方向努力。我希望教育既要有趣味性又要有創(chuàng)造性，還要有實(shí)用性。

可是現(xiàn)實(shí)終究是殘酷的，個(gè)人的力量也很有限。社會(huì)大環(huán)境的現(xiàn)實(shí)對(duì)學(xué)校，教師和學(xué)生有著太大的影響：家長(zhǎng)，學(xué)生對(duì)升學(xué)的要求左右著學(xué)校的教學(xué)。不斷飆升的物價(jià)尤其房?jī)r(jià)讓許多老師日益感到囊中羞澀，開始為前(錢)途打算。日積月累的工作壓力也逐漸吞噬著教師的健康與熱情。對(duì)于學(xué)生，外面的多彩世界往往顯得比學(xué)校的課堂更具吸引力。繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)實(shí)在難以承受。

但是，為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，我不會(huì)放棄努力。為了我那可愛的兒子，我不能放棄努力，為了教育的'未來(lái)，我不愿放棄努力?，F(xiàn)在，我深深感到精力有限，當(dāng)我朝著自己的目標(biāo)努力時(shí)，會(huì)或多或少影響目前的工作。給學(xué)生帶來(lái)?yè)p失，給學(xué)校帶來(lái)不便。我深表歉意。

現(xiàn)實(shí)擊碎了我曾經(jīng)的信心和夢(mèng)想，我在現(xiàn)實(shí)中我受傷，我只好選擇逃避，我只好從新考試，我要照顧我的兒子，我也要尋找新的工作崗位，請(qǐng)?jiān)彙?/p>

我知道我的離開會(huì)對(duì)學(xué)校和學(xué)生帶來(lái)很大的不便，可是我也是逼不得已的，生活的壓力總是逼迫一個(gè)人選擇現(xiàn)實(shí)，我不得不這么做!經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去xx中學(xué)的教師工作，專注于我的教育理想的實(shí)踐與推廣。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告2

xxxxx行長(zhǎng)：

我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(簡(jiǎn)單的)，于xx年取得過(guò)分行的優(yōu)秀員工稱號(hào)，并于xx年-xx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績(jī)都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領(lǐng)導(dǎo)。

我在建行已經(jīng)x年了，通過(guò)x年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來(lái)的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自己的青春。

近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)間已過(guò)四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。

xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長(zhǎng)體諒我的.困難。

我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績(jī)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的申請(qǐng)，請(qǐng)考慮!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

屈指算來(lái)，我到公司已有一年的時(shí)間了，在這一年里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶，我也要求自己盡心盡職，每一項(xiàng)工作努力去對(duì)待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來(lái)，所遇到最好的工作環(huán)境。但猶豫再三，我還是寫了這份辭職報(bào)告。

我要離開公司了！

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

茫茫歲月，轉(zhuǎn)眼來(lái)到公司四年了，與當(dāng)時(shí)的夢(mèng)想大相徑庭，往往在理想中充滿的美好，在殘酷的現(xiàn)實(shí)下面總是寥寥無(wú)幾。騰然回首自己已為適婚年齡，加之父母雙親已經(jīng)年事已高，哥哥姐姐每個(gè)人都在外面為其生計(jì)奔波，父母太多的青春奮斗在我們的身上，晚年只有父母雙親孤獨(dú)的相伴，想念兒女，每逢佳節(jié)老人做好兒女最愛吃的.佳肴，卻久久不曾歸來(lái)。望其父母日漸逝去的歲月，當(dāng)兒子的不忍心再看父母享受孤單晚年！

我是一個(gè)理智而現(xiàn)實(shí)的人，雖然事業(yè)上的進(jìn)步也是我的夢(mèng)想，但我不敢去拼什么青春。父母對(duì)我來(lái)說(shuō)，真的比什么都要重要。雖然會(huì)很安依，但是我相信父母有我的陪伴會(huì)很幸福，雖然說(shuō)父親有病在身，我相信隨著心情的開朗會(huì)比任何藥物都起作用，加之我又是家里最小的，兒時(shí)的我是享受父愛母愛最多的。所以我不想為難自己，我必須要離開了。我不奢求太多的榮華富貴，只希望陪伴爹媽安享晚年，這是我目前唯一能做的。盡管我知道這樣的理由在別人看來(lái)并不算是什么，但對(duì)我來(lái)說(shuō)它真的很重要，這點(diǎn)還希望你理解與諒解。

我真的不希望有一天父母走的時(shí)候，而我還有好多話、沒(méi)跟爹媽道完，好多事還沒(méi)帶著爹媽去做！

自從加入公司以來(lái)，您對(duì)我的器重與信任，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下，我個(gè)人無(wú)論是業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，還是社會(huì)閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您及公司對(duì)我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說(shuō)聲抱歉，請(qǐng)您原諒！

再一次真誠(chéng)地感謝您和同事對(duì)我的關(guān)愛與信任！

懇請(qǐng)您接受我的辭職請(qǐng)求！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式寫出辭職報(bào)告。

來(lái)到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的.工作，開心的學(xué)習(xí)。但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒(méi)有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無(wú)法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。

我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過(guò)公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。

祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的`發(fā)展需要大家全力以赴，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人緣由的影響，沒(méi)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻碌碌無(wú)為，因此請(qǐng)求答應(yīng)離開。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是意氣風(fēng)發(fā)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候候卻因個(gè)人緣由沒(méi)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我?？垂绢I(lǐng)導(dǎo)在百忙當(dāng)中抽出時(shí)間商量一下工作交接題目。

此致

敬禮

辭職人

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是xx，當(dāng)時(shí)以一名實(shí)習(xí)生的身份于20xx年xx月xx日來(lái)到公司，成為了公司的一份子。在公司已經(jīng)工作將近一年了，在這一年的時(shí)光里，我學(xué)習(xí)到了很多也成長(zhǎng)了許多，從一個(gè)遇事畏手畏腳的職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的還算成功的職場(chǎng)人。從一個(gè)不敢直面自己的錯(cuò)誤喜歡推脫責(zé)任的膽小者成長(zhǎng)為敢于承擔(dān)并盡量想辦法解決的我等等，這些都是因?yàn)橛辛斯绢I(lǐng)導(dǎo)以及同事們的照顧和幫助。在這里沒(méi)有勾心斗角沒(méi)有明爭(zhēng)暗斗只有互相幫助，理解和成長(zhǎng)，我非常感謝公司給我這么大的平臺(tái)成長(zhǎng)，但今天我可能因?yàn)樽陨碓蛞x開這個(gè)溫暖的大集體。

我大學(xué)的專業(yè)是英語(yǔ)，因?yàn)樽陨韺?duì)于銷售的喜歡，于是在實(shí)習(xí)期間選擇了更加具有挑戰(zhàn)性的.工作。當(dāng)然，事實(shí)告訴我我的決定是對(duì)的。銷售這條道路給予了我很多意想不到的成果，也從內(nèi)心深處改變了以前對(duì)于銷售淺顯的理解。但現(xiàn)在的我因?yàn)榧彝ピ?，爸媽希望我還是回歸本專業(yè)相關(guān)的工作，我個(gè)人也想各方面發(fā)展所以想繼續(xù)深造并且給自己帶來(lái)更高的挑戰(zhàn)。也算是給自己大學(xué)四年青春的成績(jī)單上繼續(xù)添加色彩!今天在此提出辭職，我思慮了許久，我不舍離開這個(gè)幫助我成長(zhǎng)的集體，我不舍離開這個(gè)給與我太多美好回憶的地方，更不舍還沒(méi)有完成我要達(dá)到的目標(biāo)就這樣離開。有些許的不甘心。但是我還是會(huì)以更加激昂的心態(tài)來(lái)迎接接下來(lái)的時(shí)光和工作，也將和同事們保持聯(lián)系，我不會(huì)忘記我曾是公司的一員!請(qǐng)您批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

作為咱們公司的一名老員工，我算是看著公司慢慢成長(zhǎng)起來(lái)的，和我同一批進(jìn)來(lái)的老員工如今也只剩下幾個(gè)了，我看著一批批新鮮血液的加入，不禁為公司的壯大而喜悅，又看著老員工們一個(gè)個(gè)離去為公司的損失而惋惜。這一次，輪到我自己和公司說(shuō)再見了，我的內(nèi)心十分不舍，相信領(lǐng)導(dǎo)您也能明白我的感受的。

最近一段時(shí)間，由于家中親人病重，我已經(jīng)連續(xù)請(qǐng)了好幾次假回去照料，但是病情始終反反復(fù)復(fù)，好一點(diǎn)我又回來(lái)上班，差一點(diǎn)我又得請(qǐng)假回去，這樣一來(lái)工作中也總是分神不專心，工作效率極低，二來(lái)照顧親人的時(shí)候也會(huì)操心著工作上的事情，兩頭顧著兩頭跑實(shí)在是讓我心力交瘁，已經(jīng)連續(xù)一個(gè)多月沒(méi)睡過(guò)好覺(jué)了。這也不是在向您抱怨什么，只是闡明一下我辭職的緣由，在這種情況下，我想著，干脆就辭職，專心去照顧親人，畢竟有句話說(shuō)道，樹欲靜而風(fēng)不止，子欲養(yǎng)而親不待，我也實(shí)在是不愿意有這樣的事情發(fā)生，只好先舍棄這份工作了。

就像我先前所說(shuō)的那樣，作為公司的老員工，我對(duì)咱們公司的感情也非常的深，不然也不會(huì)留下來(lái)做了這么多年。我一直記得那次大家為了拿下一個(gè)重要項(xiàng)目拼命做策劃，凌晨?jī)牲c(diǎn)還在一個(gè)個(gè)核對(duì)注意事項(xiàng)的樣子，也還記得那次生日會(huì)上同事們集體為我唱的生日歌，還有給我準(zhǔn)備的小驚喜，更忘不了的是年會(huì)上您握著我的手誠(chéng)懇的說(shuō)謝謝我為公司做出的貢獻(xiàn)那一刻，我覺(jué)得我所有的努力都是值得的，有一個(gè)賞識(shí)自己的'領(lǐng)導(dǎo)，能看到我的付出，就讓我覺(jué)得自己是有價(jià)值的，是被需要的，同時(shí)也更愿意為咱們公司效忠了。

說(shuō)了那么多，一方面是給您一個(gè)辭職的交代，另一方面也是想借此機(jī)會(huì)表達(dá)一下對(duì)公司的感謝，平時(shí)這種話我也礙于面子說(shuō)不出口，現(xiàn)在就要分別了，有什么話也全都一股腦倒了出來(lái)。

我辭職后您也不必太過(guò)惋惜，長(zhǎng)江后浪推前浪，會(huì)有更優(yōu)秀的人加入到咱們公司來(lái)，為咱們公司的創(chuàng)造輝煌事業(yè)添磚加瓦，我相信咱們公司在您的正確指導(dǎo)下一定會(huì)蒸蒸日上的!

總之，希望公司以后能越來(lái)越好，您和您的家人身體健康萬(wàn)事如意，也希望您能同意我的辭職申請(qǐng)，十分感謝。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出了辭職。

來(lái)到公司也有接近半年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我十分照顧，同事們對(duì)我也十分友好，對(duì)我無(wú)論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時(shí)會(huì)累一點(diǎn)，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。

在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的`才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠(chéng)信馬達(dá)的輝煌，希望幾年后，我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過(guò)后悔吧。

最后祝愿誠(chéng)信馬達(dá)蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于個(gè)人及家庭原因今提出辭職。

1、由于父母身體原因。我是家中獨(dú)生子女，母親由于長(zhǎng)年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現(xiàn)在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因?yàn)轲逇馐中g(shù)后，由于年齡原因，恢復(fù)不慎理想，家庭負(fù)擔(dān)陡增。

2、本人已經(jīng)到了成家的年齡，可是由于長(zhǎng)期在外地工作，個(gè)人問(wèn)題一直沒(méi)有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的.頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個(gè)時(shí)期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結(jié)，因此我決定結(jié)束在外地工作的日子。

3、由于我在xx公司已經(jīng)工作了接近兩年，對(duì)公司已經(jīng)走了深厚感情，自己的工作也已經(jīng)走上了正軌，離開實(shí)屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會(huì)更加全身心投入到公司的各項(xiàng)工作中。如今，設(shè)備部各項(xiàng)工作，人員配備也在準(zhǔn)備之中，我的離開也不會(huì)對(duì)本部門工作造成損失，甚至對(duì)于下一步的機(jī)構(gòu)調(diào)整會(huì)有有利的方面，因此，此時(shí)離開不會(huì)對(duì)公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝xx公司對(duì)我的培養(yǎng)，感謝蒲工對(duì)我的教育和關(guān)愛，做出離開的決定是我考慮再三的結(jié)果，不管今后我在哪里工作，xx給我?guī)?lái)的精神財(cái)富將使我受用不盡。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告10

公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這份辭職報(bào)告，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

家中父母歲數(shù)大，爺爺身體不好，住院了快不行。小時(shí)候我就是爺爺一手把我?guī)Т蟮?。有著非常深厚的感情。我是他最疼愛的`孫子，爺爺希望我能陪他走完最后的路。然而在北京我也很不習(xí)慣，氣候和生活方式都不適應(yīng)。

曾經(jīng)也努力著適應(yīng)，可是真的很難適應(yīng)?？赡苁悄戏饺说哪c胃只適合消化米飯。

離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。當(dāng)我看到公司購(gòu)置很多新設(shè)備的時(shí)候。我看到老板想把企業(yè)做大的決心，我曾經(jīng)也有想和企業(yè)一起成長(zhǎng)的沖動(dòng)。但是我還是要決定離開了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開。

同時(shí)，很榮幸曾身為朝紅公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在朝紅辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

由于個(gè)人及家庭原因今提出辭職。

1、由于父母身體原因。我是家中獨(dú)生子女，母親由于長(zhǎng)年高血壓，前年發(fā)展成輕度腦血栓，現(xiàn)在生活上還有諸多不便，然而雪上加霜的是父親去年因?yàn)轲逇馐中g(shù)后，由于年齡原因，恢復(fù)不慎理想，家庭負(fù)擔(dān)陡增。

2、本人已經(jīng)到了成家的年齡，可是由于長(zhǎng)期在外地工作，個(gè)人問(wèn)題一直沒(méi)有解決。不管我心里再怎么不著急，可是這是父母的頭等心病，父母在家有勁也使不上，徒增一份著急的心態(tài)，在這個(gè)時(shí)期，作為孩子有必要陪在他們身邊給他們交流，為他們解開心結(jié)，因此我決定結(jié)束在外地工作的日子。

3、由于我在xx公司已經(jīng)工作了接近兩年，對(duì)公司已經(jīng)走了深厚感情，自己的工作也已經(jīng)走上了正軌，離開實(shí)屬艱難的決定。如果父母身體安康，我會(huì)更加全身心投入到公司的各項(xiàng)工作中。如今，設(shè)備部各項(xiàng)工作，人員配備也在準(zhǔn)備之中，我的.離開也不會(huì)對(duì)本部門工作造成損失，甚至對(duì)于下一步的機(jī)構(gòu)調(diào)整會(huì)有有利的方面，因此，此時(shí)離開不會(huì)對(duì)公司及部門工作造成影響。

在此，我要感謝xx公司對(duì)我的培養(yǎng)，感謝蒲工對(duì)我的教育和關(guān)愛，做出離開的決定是我考慮再三的結(jié)果，不管今后我在哪里工作，給我?guī)?lái)的精神財(cái)富將使我受用不盡。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),這半年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在這半年的'時(shí)間里我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!最后，衷心祝愿公司蓬勃發(fā)展，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：身體健康，工作順心!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，還有工作上的信任與支持!在燕園我得到了鍛煉,業(yè)務(wù)水平逐步提高,這段工作經(jīng)歷對(duì)我今后人生道路受益匪淺。

由于本人的`父母是68屆知青，現(xiàn)居住在浙江定海。愛人的父母年齡已過(guò)80歲，身患大病，都不能給我提供任何幫助。我的女兒10歲，現(xiàn)在復(fù)旦附小讀書。丈夫經(jīng)常出差無(wú)暇顧及家庭，教養(yǎng)女兒，以及家務(wù)，都由我獨(dú)自承擔(dān)。奔波于單位與家庭之間，對(duì)家庭一來(lái)特別是小孩的學(xué)習(xí)生活照顧不周，致使孩子經(jīng)常生病，深感對(duì)孩子的愧疚;二來(lái)雙方老人均已年邁在生活上均需要人來(lái)照顧，而現(xiàn)在的實(shí)際情況都沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)，家人頗有怨言;再就是燕園銷售工作大量的壓力和精力，本人深感疲憊，種.種不便也不可避免地影響到工作的推進(jìn)。鑒于以上情況，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，免除我的后顧之憂，更好地投身工作。同意調(diào)離我現(xiàn)在的崗位。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告14

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

鑒于對(duì)現(xiàn)狀的不滿，對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂，及對(duì)父母和家庭的責(zé)任，我決定提出辭職。首先要感謝公司給了我這樣的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我能夠進(jìn)入這一行，能夠在這里學(xué)習(xí)、鍛煉和發(fā)展自己，這是我所感激的地方。

但是學(xué)習(xí)也僅限于自己去步步的摸索，也走了不少?gòu)澛?，想說(shuō)的是學(xué)習(xí)并不僅僅是自己的事情，還需要引導(dǎo)和指導(dǎo)，因?yàn)槟悴豢赡苤豢磶妆窘ㄖ腿ドw房子；雖然明白公司是想讓每個(gè)人都能自己去克服問(wèn)題解決問(wèn)題，但是這樣會(huì)走很多的彎路。

從公司成立到現(xiàn)在一年多，看著公司從無(wú)到有，從無(wú)序走向正規(guī)，開始是真的把公司當(dāng)做家，把工作當(dāng)做事業(yè)，但是從最初的熱情、信任卻走到后面的開始更多的為自己的未來(lái)考慮，覺(jué)得公司對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展并沒(méi)有多少的考慮，也或許是公司看的太遠(yuǎn)、我看的太近，但是這也是現(xiàn)實(shí)的`問(wèn)題。

爸媽一直在南方工作，身體不適，親戚也在南方，他們一直希望我去那里，所以這一年來(lái)也是頂著壓力堅(jiān)持在這里，不管怎么樣，從公司搬到這邊一直到現(xiàn)在，從搬東西、裝桌椅板凳、裝電腦、弄照片墻......到公司工作流程的漸漸確立，和現(xiàn)在的局面，感情是肯定有的，而公司對(duì)自己的態(tài)度自己心里也明白的。

工作中有很多無(wú)奈，工作的流程問(wèn)題、時(shí)間問(wèn)題、質(zhì)的問(wèn)題、量的問(wèn)題......公司領(lǐng)導(dǎo)和同事都挺好，但是在工作方面卻有很多不合理之處，工作的內(nèi)容，創(chuàng)作、畫畫的流程和精力，質(zhì)量......這些感覺(jué)公司很少考慮到，感覺(jué)公司并不是真正的做內(nèi)容。

最初的策劃，感覺(jué)太注重表面的東西、只注重虛的東西，而對(duì)真正的內(nèi)容、對(duì)故事并沒(méi)有給予多少重視，并不是真的做內(nèi)容。

也許是我還不夠努力，在困境中不夠主動(dòng)，但是我希望的是創(chuàng)作出好故事，用自己的心、用自己的思考、用發(fā)散思維和創(chuàng)造思維去創(chuàng)作出的故事，這是自己最希望的，這就是自己的方向。所以不想去把太多的精力分配到其它的事情上，不想承擔(dān)其它的瑣事，如果是寫故事再多都不怕，這就是公司覺(jué)得我怕承擔(dān)、怕麻煩、不進(jìn)取的原因。

我只想做內(nèi)容，只想創(chuàng)作故事，其它都是阻礙，也堅(jiān)信自己在這條路上能成功。自己也已25，結(jié)婚生子是很近的事，照顧父母也是很快的事，而現(xiàn)在還什么都沒(méi)有；所以找到了自己的方向，就要趕緊去行動(dòng)，去努力的走下去，不容許把時(shí)間精力放到額外的事情上。

站在漫畫編劇的角度想給公司提幾點(diǎn)意見：

1.這是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，宣傳營(yíng)銷需要有，但是創(chuàng)意、故事、內(nèi)容必須是實(shí)實(shí)在在的，不然就只是金玉其外、敗絮其中。

2.前期策劃和選題需要更認(rèn)真，不要那么多虛的東西，需要實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)意和故事。

3.最重要的一點(diǎn)就是，多為員工的個(gè)人發(fā)展考慮下，員工就是企業(yè)的生命。

好了，說(shuō)了這么多，希望公司越來(lái)越好了。本來(lái)可以只說(shuō)一些感謝話、客套話的，但是自己是陪著一點(diǎn)一點(diǎn)走過(guò)來(lái)的，也就說(shuō)說(shuō)知心話吧！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

員工因家庭原因辭職報(bào)告15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是______，現(xiàn)在我是辦公室里的一個(gè)文員，干文員工作也有好幾年了，從事此職業(yè)也讓我學(xué)會(huì)了很多東西，原先我對(duì)處理辦公室文件的工具都不熟悉，是個(gè)半吊子的人，現(xiàn)在我基本都會(huì)了，而且在這里工作我真的很開心，我的家人也在這邊，就方便了我工作，對(duì)家里的事情也就不是很操心?？墒俏椰F(xiàn)在確實(shí)不得不離職，因?yàn)槟涝谝粋€(gè)崗位上工作太久，對(duì)于這個(gè)職業(yè)就會(huì)很執(zhí)著，對(duì)家里的事情也就不擅長(zhǎng)管理，但我現(xiàn)在我的家人需要我，盡管我工作的地方很近，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)我還是陪伴的太少，我想專心陪伴家人。我的女兒她很需要我，她現(xiàn)在因?yàn)槲也怀ｊP(guān)注她，就太叛逆了，我婆婆年紀(jì)也大了，不好管，她也不舍得去懲罰，導(dǎo)致現(xiàn)在她做事情總是很讓人氣憤，我不想因?yàn)槲夜ぷ鞫⒄`她更好的成長(zhǎng)，如果可以，我希望我自己去管教她。我不能顧到工作和家人，如果這樣其實(shí)是在后面的工作中給公司添麻煩了，兩邊都不討好。所以我考慮好了，決定寫下這個(gè)辭職報(bào)告申請(qǐng)，希望為您能盡快批我的辭職。

我很感謝這么多年來(lái)公司以及領(lǐng)導(dǎo)給我的栽培，讓我學(xué)到這么多的東西，在處理很多事情的時(shí)候可以做得很好，不會(huì)在像一開始進(jìn)來(lái)的時(shí)候跟個(gè)小白一樣，什么都要您手把手教，也很榮幸您能夠成為我的領(lǐng)導(dǎo)，在您手下工作是一件很幸福的事情，各種福利都能享受到。這么多年來(lái)因?yàn)橛心呐囵B(yǎng)，我能夠看明白很多事，也能夠自己承擔(dān)起任務(wù)，做到您滿意。

我知道這次我辭職會(huì)給公司帶來(lái)很多不便之處，但我的家庭狀況也是在不允許我做了，我的家人也希望我可以回去幫助他們，有更多的時(shí)間去陪伴他們。我在自己的最后的崗位上會(huì)做好所有的`工作，也給您重新招新的人代替這份工作，所有我所接觸的事情我都有一個(gè)記錄本，我會(huì)把它留在公司，方便接手我都人可以很快的適應(yīng)崗位。那我也即將離開，希望領(lǐng)導(dǎo)您諒解這一次我的辭職，沒(méi)能一直報(bào)答您這么多年來(lái)的關(guān)照，是我的做的不對(duì)，以后若有需要的地方，我一定會(huì)來(lái)幫忙的，感謝您作為領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下級(jí)的員工那么好。

預(yù)祝公司前途一片通暢，領(lǐng)導(dǎo)您工作順順利利的。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

第五篇：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭職信

員工因個(gè)人原因辭職信

員工因個(gè)人原因辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時(shí)間過(guò)得很快，這已經(jīng)是我來(lái)到xxx公司的第x年了。不知道您是否還記得，在我剛來(lái)到公司的那一天，正是您帶著我來(lái)到的自己的崗位，帶著我從一個(gè)懵懂的學(xué)生，成為了一名正式的xxx員工。在之后的工作中，您還總是給我們這些新員工不小的幫助和指點(diǎn)，真的很感謝您。但是，真的很可惜，我可能不能繼續(xù)在這里為作為您的手下工作了。自己在工作中總是拼盡努力，也確實(shí)有了不少的收獲，但是卻因此忽略了自己的身體，導(dǎo)致在工作的時(shí)候變得越來(lái)越力不從心。現(xiàn)在，更是出現(xiàn)了一些大大小小的問(wèn)題。

相信你也可能察覺(jué)到了，我在工作中也總是會(huì)應(yīng)為這些大大小小的問(wèn)題一而再的拖慢工作的進(jìn)度，給同事們帶來(lái)不小的麻煩。對(duì)此，我真的感到很慚愧。回想起還是健康的自己，我真的很后悔自己沒(méi)有好好的愛惜自己?，F(xiàn)在工作剛有些起色，卻因?yàn)樽约旱膯?wèn)題要離開了，我真的感到很不甘心，也不想就這樣放棄工作。可是在考慮了在三之后，我認(rèn)為自己還是放棄比較好。因?yàn)槲椰F(xiàn)在這樣的狀況，不僅會(huì)麻煩到家人，更會(huì)給同事們帶來(lái)困擾。這并不是我愿意看到的。

現(xiàn)在，經(jīng)過(guò)了對(duì)自己詳細(xì)的了解，自己也下定了決心，要離開這里。當(dāng)自己做下這個(gè)決定的時(shí)候，整個(gè)人都感到非常的恍惚。自己作為一名員工，在這個(gè)第一次踏足的公司中，留下了我太多的回憶。身邊這些同事們，也早在工作中成為了好友。想到要離開這里，我心中真是有一萬(wàn)個(gè)不舍！可是這又能怎么樣呢，我的離開已經(jīng)是早晚的事情，我希望能盡快去調(diào)整好自己的狀態(tài)，到時(shí)候，再一次踏足工作。

真的很抱歉，做出這樣任性的決定。我明白現(xiàn)在公司正是缺人的時(shí)候，但是我這樣的.情況，在公司可能是真的幫不上什么忙了。還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能盡快的安排接替人員，我會(huì)堅(jiān)持在離開前好好的做好交接工作，將自己的工作好好的托付給下一任。

真的很遺憾，但是因?yàn)檫@次我也學(xué)到了一個(gè)教訓(xùn)，今后我一定要好好的在生活中注意自己的身體。最后，祝愿大家在今后的工作中都能一路順風(fēng)，也請(qǐng)大家要記得在工作中愛護(hù)好自己的身體，健康才是我們最大的本錢！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信2

我自20xx年7月大學(xué)畢業(yè)到公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)快四年了，在公司工作的四年時(shí)間里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)、培養(yǎng)和同事們的幫助下，我基本完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。借助公司提供的平臺(tái)，我開拓了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，拓寬了思路，提升了能力。在工作上，我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能，具備了一定的職業(yè)素養(yǎng)和能力；在思想上，我有了更加成熟和深刻的人生觀，這一切的一切都是和公司的培養(yǎng)分不開的。在此，向公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示深深地敬意和謝意！

今天由于個(gè)人原因我選擇離開公司，內(nèi)心非常舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的提攜和教育；舍不得曾經(jīng)帶過(guò)我的師傅們；舍不得同事之間的真誠(chéng)、關(guān)愛與友善；舍不得“用心工作，真心相處”的工作氛圍；舍不得相親相愛、配合默契的工作團(tuán)隊(duì)；舍不得同事之間無(wú)私的幫助、支持和默默地奉獻(xiàn)；舍不得四年里美好的.回憶；舍不得曾經(jīng)的歡笑、淚水和所有心靈的火花；舍不得揮灑下青春和汗水的工作崗位......我將永久珍藏這四年里的美好回憶和點(diǎn)點(diǎn)滴滴，因?yàn)檫@四年的青春和記憶，將于生命同在！

在公司四年的工作經(jīng)驗(yàn)是我今后學(xué)習(xí)和工作的重要基礎(chǔ)，是我人生中最寶貴的一筆財(cái)富。知遇之恩無(wú)以為報(bào)，唯一能夠報(bào)答的就是承諾不去同行業(yè)公司供職；時(shí)時(shí)、事事、處處維護(hù)公司的利益；在任何時(shí)候注意避免給公司造成不好的影響及損失。今后，無(wú)論我在哪里，我都會(huì)隨時(shí)聽候公司的召喚，在公司需要我時(shí)為公司做自己力所能及的事，關(guān)注公司的發(fā)展與成長(zhǎng)！我為我是千里行人而驕傲！?。?/p>

在正式離開公司之前我會(huì)一如既往地認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。衷心地祝愿公司宏基永固，基業(yè)長(zhǎng)青?。?！

員工因個(gè)人原因辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間半年過(guò)去了。想想過(guò)去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠(chéng)信！是xx讓我見識(shí)了即人性又合理的管理體制！是xx讓我看到了過(guò)硬的服務(wù)技能！衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團(tuán)結(jié)一致的精神、再有獨(dú)一無(wú)二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨(dú)特的xx品牌！是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會(huì)形式的改變，市場(chǎng)的不公平競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的金融風(fēng)爆。無(wú)疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜！

當(dāng)然，我相信通過(guò)我們的共同努力，會(huì)讓xx再創(chuàng)歷史輝煌！因?yàn)槲覀冇幸慌浅Ｓ蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。

隨著夏天的到來(lái)，也拉開了火鍋淡季的'序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時(shí)間已悄然臨近，在這時(shí)間即將夸過(guò)我們的半年約定時(shí)，我的心情十分沉重天下沒(méi)有不散的宴席不知道是不是自己的事業(yè)心太重也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧？半年合同期已滿本人決定不再續(xù)約不知道領(lǐng)導(dǎo)在XX年5月31號(hào)之前能不能批下來(lái)？

雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個(gè)臺(tái)階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業(yè)萬(wàn)年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信4

尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長(zhǎng)，并在過(guò)往我工作過(guò)程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的越來(lái)越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來(lái)越緊密的結(jié)合，我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的`培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的支持和幫助，無(wú)言以表，再次感謝!

因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職!

離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。

大恩不言謝謝(鞠躬)!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信5

尊敬的

自x年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的.時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

最后，衷心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“謝謝”！

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！

此致

敬禮！

x年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信6

尊敬的x總：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運(yùn)能在工作了近二十年多的時(shí)間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長(zhǎng)，一起為發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領(lǐng)導(dǎo)給予了我人生中最重要的機(jī)會(huì)——做部長(zhǎng)，并在過(guò)往我工作過(guò)程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認(rèn)同深感幸福。

在這年六年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的越來(lái)越壯大，和市場(chǎng)客戶的實(shí)際越來(lái)越緊密的結(jié)合，我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領(lǐng)導(dǎo)在這六年中對(duì)我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中的`支持和幫助，無(wú)言以表，再次感謝！因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職！離開這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是

出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒我。

大恩不言謝謝（鞠躬）！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信7

尊敬的xx

自xxxx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的`工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。

最后，衷心的說(shuō)：“對(duì)不起”與“謝謝”！

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)！

此致

敬禮！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信8

尊敬的某總：

您好!

非常感謝您給予我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)照!自某年來(lái)到公司，工作中得到您的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力得到了很大提高;生活中得到同事的關(guān)懷，也學(xué)到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。

但是近來(lái)，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責(zé)深重。此刻的心境已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來(lái)大的'損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于某年某月某日正式離職，望公司批準(zhǔn)。在這一個(gè)月時(shí)間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。

對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，這兩年的工作經(jīng)歷將是我這一生寶貴的財(cái)富。最后，真心祝愿公司業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績(jī)!

此致

敬禮

辭職申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常抱歉在這個(gè)時(shí)候打擾您，但是請(qǐng)您給我一點(diǎn)時(shí)間。這次給您上交這封辭職申請(qǐng)，是我想了很久之后才決定下來(lái)的。

非常抱歉，作為一名員工，卻不能在公司忙碌的時(shí)候付出自己的能力，不能為公司獻(xiàn)出自己的一份力量，實(shí)在是對(duì)不起。但是，這種事情還是盡早說(shuō)出來(lái)的好，帶著離開的心情做事，無(wú)論是對(duì)我，還是對(duì)工作都不是一個(gè)好選擇。

作為一名xxx部門的員工，我從20xx年xx月xx日來(lái)到了公司。至今已經(jīng)差不多x年了，雖然時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是也已經(jīng)是xxx的一名老員工了。這些日子，雖然沒(méi)有對(duì)公司做出什么突出的貢獻(xiàn)，但是我也一直作為一名普通的員工在努力，在前進(jìn)。不斷的提升自己的能力，做好自己的工作。在工作上，我從不曾犯下過(guò)什么嚴(yán)重的錯(cuò)誤！

回想起來(lái)，這雖然不是我的第一個(gè)工作，但是這份工作卻是我最喜歡的一份工作。除了這里的環(huán)境讓人心情舒暢，這里的同事們也一樣都是非常好的朋友。當(dāng)然，您這位平易近人的上司，也是我們優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。在我剛來(lái)公司的前幾個(gè)月，總是會(huì)在工作中遇上各種各樣的麻煩，畢竟不是熟悉的工作，這讓當(dāng)時(shí)的我非常的困擾。不過(guò)還好，有您這位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)在，我也不愁沒(méi)辦法，您總是在我遇上麻煩后，及時(shí)的給我講解工作上的難題，這為我的工作提供了很大的幫助，尤其是我在沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的哪會(huì)，您就是我在這一行的導(dǎo)師！謝謝！

還有我的`那些同事們，雖然在平時(shí)的生活中總是顯得很不靠譜，但是在真正遇上困難的時(shí)候，他們都是最好的依靠，也是我最好的朋友。感謝他們?cè)谶^(guò)去我遇上困難的時(shí)候給我的指點(diǎn)和幫助，我會(huì)一直記著這份友情。

現(xiàn)在，我不得不離開xxx公司了，雖然來(lái)不及一一告別，但是我相信就算離開了公司，我們朋友的感情也是不會(huì)斷的。在xxx公司的這段日子，是在我的工作歷程中最美好的一段日子。從您這里學(xué)到的一切，我相信一定能在今后的工作上幫助到我！

再見了，xxx公司，再見了，同事們，再見了，我的領(lǐng)導(dǎo)……雖然是那么的不舍，但是我的離開已成定數(shù)，希望您能在之后招到一個(gè)更加優(yōu)秀的人代替我，也希望xxx公司能在今后的日子里，不斷的向上，財(cái)源滾滾。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

員工因個(gè)人原因辭職信10

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常抱歉在這個(gè)時(shí)候向您提出辭職申請(qǐng)，我知道現(xiàn)在公司非常的繁忙，甚至有些人手不夠，但是請(qǐng)?jiān)试S我任性這一回，我實(shí)在是沒(méi)有辦法繼續(xù)在xxx繼續(xù)工作了！其實(shí)我自己也非常的不舍，作為一名員工，我一直將公司當(dāng)做自己的另一個(gè)家一樣看待，這里不僅是我熟悉的集體，不僅有我熟悉的工作，更是由我的同事，我的朋友！我是真的非常不舍得離開這里?。?/p>

但是沒(méi)有辦法，若是可以我也不愿就這樣離開，但是命運(yùn)無(wú)常，難以違抗的命運(yùn)讓我不得不離開這里，畢竟我不能拋下自己的家人。

回想我進(jìn)入公司的這些日子，從什么都不會(huì)的新人，被領(lǐng)導(dǎo)手把手的教會(huì)了工作中的要領(lǐng)，這段工作中實(shí)在是承載了太多太多，許多和同事們的美好回憶也都聚集在這里，我實(shí)在是不知道怎么去割舍掉這份感情。但是人生本就是由無(wú)數(shù)的相遇和別離組成的，我相信我們最終都會(huì)找到適合的下一份相遇。

這次我離開的原因主要還是個(gè)人家庭方面的一些事情，作為一名家人，我們工作的原因已經(jīng)不僅僅是為了養(yǎng)活自己了，家人已經(jīng)成了我們不可或缺的存在。在這段日子里，我雖然也將公司當(dāng)做了自己的家，公司的同事們也將我當(dāng)著家人般對(duì)待，對(duì)此我非常的`感謝。我也非常榮幸能有你們這樣的家人。但是畢竟大家也都有自己的生活，無(wú)論和同事們的關(guān)系是多么的親密，但現(xiàn)實(shí)中，永遠(yuǎn)有一個(gè)等著我們回去的家。

說(shuō)道這里，我相信您也明白了，我這次實(shí)在是不得不回去了。不能繼續(xù)為公司貢獻(xiàn)自己的力量，不能幫助公司一起度過(guò)這次的麻煩實(shí)在是讓自己感到羞愧。但是我相信，相信您，相信大家！您的領(lǐng)導(dǎo)能力是出色的，同事們的工作能力是優(yōu)秀的，您們還在這里，xxx公司就能不斷的前進(jìn)！而且在之后的日子里，相信也會(huì)有更加優(yōu)秀的新鮮血液加入進(jìn)這個(gè)公司，它會(huì)越來(lái)越年輕！越來(lái)越充滿活力！它會(huì)成為業(yè)界閃耀的一顆明星！

可惜我已經(jīng)不能參加了，但是我會(huì)在遠(yuǎn)方一直注視著這顆明星，回憶著在這里努力的這段日子。為的辭職申請(qǐng)，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn)回復(fù)，祝愿xxx公司全體，能在今后的日子里越來(lái)月好，一切順利！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：xx

20xx年xx月xx日