第一篇：暖通行業(yè)薪資水平

2012年暖通空調業(yè)薪資報告出爐

暖通空調

山東、河南、陜西、貴州、青海地區(qū) 2012年暖通空調業(yè)薪資報

告出爐，來自暖通英才網

特別說明

本報告是我國暖通空調行業(yè)第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業(yè)整體薪資參數(shù)以及本行業(yè)各地區(qū)、各職位類別的薪資參數(shù)；

本報告是暖通英才網通過8個月內在線調查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后得出的。在部分區(qū)域以及部分職位的薪資水平的統(tǒng)計上可能出現(xiàn)偏差,歡迎業(yè)內批評指正；

本薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產企業(yè)；70%暖通相關工程商、經銷商；60%暖通相關設計機構；20%房地產公司及其他甲方單位；

本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調行業(yè)薪資狀況參考資料；

本報告可幫助暖通空調相關企事業(yè)單位確定薪酬戰(zhàn)略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業(yè)從業(yè)人員評定自己的薪資水平的參數(shù)標準。

報告大綱

第一部分 2011-2012年全國暖通空調行業(yè)整體薪資報告2011-2012年全國暖通空調從業(yè)人員平均年薪水平

全國暖通空調從業(yè)人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業(yè)中位于中等偏上水平。

該平均數(shù)為全國暖通空調從業(yè)人員年薪數(shù)的加權平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數(shù)較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數(shù)可能會偏高，相對偏遠地區(qū)可權衡參考。

22011-2012年全國暖通空調各職位平均年薪水平

經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。

技術類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業(yè)中間層次。產品開發(fā)類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監(jiān)理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。

32011-2012年暖通空調各職稱技術人員薪資水平

高級職稱年薪總額接近15萬元。

從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。

42011-2012年全國暖通空調行業(yè)注冊工程師平均年薪

暖通空調行業(yè)注冊工程師的平均年薪與本行業(yè)中級職稱年薪相當，但低于本行業(yè)高

級職稱年薪水平，可見在本專業(yè)注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。2011-2012年各類型單位暖通空調從業(yè)人員平均年薪水平

調查顯示：外商獨資企業(yè)、外企辦事處中暖通空調從業(yè)人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。

私營、民營企業(yè)，合作、合資企業(yè)和事業(yè)單位中本行業(yè)從業(yè)人員薪資水平相當。國有企業(yè)中本行業(yè)從業(yè)人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。2011-2012年全國暖通空調從業(yè)人員學歷結構

本科占整個暖通空調從業(yè)人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從業(yè)人員整體素質較高。

碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業(yè)人員高學歷人才比較均衡。

由于本行業(yè)上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數(shù)據(jù)有一定的片面性。7 2011-2012年全國暖通空調從業(yè)人員薪資滿意度

對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業(yè)整體薪資水平比較合理。

對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業(yè)整體薪資水平并不理想。2011-2012年全國暖通空調從業(yè)人員跳槽意向

77%的從業(yè)人員有跳槽意向，可見暖通空調行業(yè)從業(yè)人員整體跳槽意向比較強烈。9 2011-2012年全國暖通空調從業(yè)人員支出比例

近半數(shù)的本行業(yè)從業(yè)人員支出比例在1/3到2/3之間，63%的本行業(yè)從業(yè)人員支出不高于2/3，可見本行業(yè)從業(yè)人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業(yè)薪資水平處于中等偏上。

37%本行業(yè)從業(yè)人員支出比例超過2/3，本行業(yè)“月光族”數(shù)量也值得重視。10 2011-2012年產品開發(fā)類職位各工齡段年薪水平

產品開發(fā)類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。11 2011-2012年工程設計類職位各工齡段年薪水平

工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。

工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平

工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現(xiàn)大幅增長。2011-2012年銷售業(yè)務類職位各工齡段年薪水平

暖通空調行業(yè)銷售業(yè)務類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。2011-2012年技術支持類職位各工齡段年薪水平

技術支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。2011-2012年維修服務類職位各工齡段年薪水平

維修服務類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現(xiàn)較大幅度增長，6年以后達到最好水平。2011-2012年生產制造類職位各工齡段年薪水平

生產制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現(xiàn)大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。

第二部分2011－2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況 2011－2012年山東地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年青島地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年濟南地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年河南地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年鄭州地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年陜西地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年云、貴地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

2011－2012年新疆、內蒙、寧夏、甘肅地區(qū)暖通空調行業(yè)薪資狀況

由暖通英才網組織的[2011-2012年暖通空調行業(yè)薪資報告]，歷時8個月，橫跨2011-2012年兩個年度,采集樣本96820份，在經過了近3個月的合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后,終于正式完工了。

第二篇：暖通空調行業(yè)人力資源應對方案

2011年年初暖通空調行業(yè)人力資源狀況及應對方案

“玉兔臨風，風起云涌，人才輩出，大展鴻兔！”

2011年，兔年，即卯年，而卯時則為凌晨5-7點，正是黎明前最后一點黑暗，和光明到來之時！于人，正是突破自我，超越自我的一個好年份；于公司，正好廣招英才，發(fā)展壯大的好時機！因此，先人一步了解人才市場行情，通過合適渠道盡快招聘到優(yōu)秀人才顯得尤為重要！

一覽英才網旗下，暖通空調行業(yè)最大的求職招聘平臺—暖通英才網，時刻都在關注著行業(yè)求職招聘行情前景！專業(yè)招聘顧問通過和行業(yè)內公司人事、人才深入溝通，對現(xiàn)在行業(yè)市場的調查；已合作客戶的回訪，總結了今年年初暖通空調國內人才市場需求狀況。各地人力資源市場提前預熱

相對往年，今年春節(jié)來得早，開工也特別早，2月剛過，很多企業(yè)就已正式投入生產，招聘工作便已如火如荼的展開。一覽英才網旗下暖通英才網專業(yè)市場人員根據(jù)客戶來電，注冊統(tǒng)計，同比2010年2月，整整提升了13倍，已超過2010年3月招聘高峰期。大部分企業(yè)都已提前“預熱”，制定好了相關招聘計劃，進入正式招聘階段！

開年招工七成企業(yè)稱難覓合適人才

一覽英才網旗下暖通英才網市場人員統(tǒng)計，來電企業(yè)中，有7成企業(yè)自稱難覓合適人才。二線城市人才的分流、一線城市青睞程度降低

由于工資上漲遠遠趕不上物價上漲，一覽英才網旗下暖通英才網市場人員與人才溝通調查得知，很多人才都愿意留在家鄉(xiāng)或附近城市，工資雖然少點，但是開銷低，一年下來收入差距也不是很大，而且回家方便。且在一線城市，根本無法買房，一直都是“漂流一族”，不如在老家或附近安家，這樣可大大節(jié)省成本。從而導致人才分流到二線城市，一線城市青睞程度降低。

幾年前就已引起關注的“民工荒”現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出

特別指出的是，城市物價飛漲，農村也在逐步開發(fā)中。節(jié)后，很多“民工”都不愿返工，導致“民工荒”現(xiàn)象一年比一年嚴峻，很多企業(yè)通過加薪,包中餐等制度，依然無法招聘到足夠一線員工。

東西部展開“人才”爭奪

西部大開發(fā)有國家政策支持，吸引很多人才前往，也影響到東部諸多一線城市的人員招聘。

企業(yè)求賢若渴、人才異常淡定

眾多企業(yè)迫切的需求招聘合適人才，求賢若渴。這一反常的現(xiàn)象導致人才對找工作不在急切，從而淡定的鑒別篩選適合自己的工作崗位，這又間接加大了企業(yè)招聘的難度。

第三篇：暖通行業(yè)見習期小結

×××干部學院項目工作小結

尊敬的公司領導，您好！

時值金秋十月，來到×××——這個新中國走出去的革命圣地已經兩個月了，從這里開啟了我邁向人生職場的第一步。在經歷了角色轉變的適應期后，自己開始對工作內容、專業(yè)技術有了深刻的認識。下面就這一個月來的工作總結如下。

一、專業(yè)技能：多鉆

通風管制作與安裝、空調水管與采暖管安裝、管件預留、埋地排水管安裝、以及防雷接地這五項是我這一個月以來在施工現(xiàn)場接觸到最多的工作。在實際工作中，我主要負責項目部南島綜合服務中心暖通空調以及采暖管的安裝工作。白天到施工現(xiàn)場，針對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的各種技術問題，我都認真記錄，夜晚查規(guī)范、找圖集、多向導師請教，做到技術先行，避免施工現(xiàn)場不必要的錯誤，保證工程質量、提高工作效率。

從事工程施工工作，我深知其具有的特點是施工工藝可重復性、現(xiàn)場技術問題特殊性等。因而，進入×××項目以來，我在認真學習本專業(yè)技能的同時，努力提升各方面的知識結構，爭取將一個項目上遇到的技術與實踐問題及時消化、鉆研清楚，為以后工作積累寶貴的經驗。如通風空調安裝項目，首先要研究暖通空調工藝流程，學習空調水管、風管安裝規(guī)范及圖集；然后在施工現(xiàn)場，要確保材料進場、人員配置、工程質量與進度、安全文明施工合理有序；此外，每天對施工進度和施工現(xiàn)場的問題等做記錄和總結，做到心中有數(shù)。

二、協(xié)調能力：多煉

施工現(xiàn)場出現(xiàn)多家單位交叉施工時，有些地方難免會出現(xiàn)技術問題，需要與監(jiān)理、相關分包單位以及甲方進行協(xié)調、溝通，有時候甚至需要進行現(xiàn)場技術交底，這讓我的協(xié)調能力得到了很好的鍛煉。與此同時，在作相關變更時，及時與施工人員進行技術交底，保證工程進度。如消防管道吊裝時，橫擔緊貼空調風管，影響風管保溫材料的安裝；客房走廊強弱電橋架、線管安裝阻擋主干管的甩口，等等，當碰到這類問題時，都需要協(xié)調各方解決。

三、自我提高：多想

“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?。在平常的工作中，會碰到技術上、管理上的各種問題，有些問題自己沒法解決時，就向導師、項目經理請教，他們都有豐富的施工經驗，在解決問題的方式、方法上有很多我學習的地方，我都會勤于思考、認真總結。與此同時，在項目中材料的認質認價、工期進度計劃、勞動力調配、經濟效益最大化等方面，都影響到所在項目的能否順利進展，只有多想、多問才會不斷實現(xiàn)自我提高。

在今后的工作中，我將繼續(xù)扎根施工現(xiàn)場，做到“三多”：多鉆、多煉、多想，以豐富自己的理論知識和實踐經驗，并開創(chuàng)性的開展工作，做到管理過關、技術過硬，力爭快速成長起來！

×××

×××年××月××日

第四篇：專業(yè)技術人員薪資水平調研

專業(yè)技術人員薪資:職稱學歷高薪砝碼

市勞動局日前對本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產業(yè)、金融業(yè)等15個行業(yè)的4033家各種經濟類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進行了調查。

此次調查同時對汽車和IT行業(yè)專業(yè)技術人員的薪水作了一番比較，結果表明，職稱和學歷不僅是對專業(yè)技術人員自身能力的一種證明，并且也成為他們在職場中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術崗位工資水平最高，年平均工資達到4萬多元。

三類專業(yè)技術人員受關注

外資企業(yè)

薪資一路領先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術人員年平均工資達到43689元，比第二位港澳臺企業(yè)（35129元）高出8560元；國有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國公司將研發(fā)中心設于本市、人力資源的進一步本土化，本市專業(yè)技術人員需求量將進一步擴大，預計其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強勁

申城安亭國際汽車城的建設，逐漸掀起居民的購車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關專業(yè)技術人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關的運輸設備測試技術人員年平均工資達到50322元；與汽車零部件采購相關的運輸設備配件采購人員達到51305元；與汽車制造維護相關的運輸設備質量工程師達到51345元，運輸設備檢驗員也達到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進一步發(fā)展，相關的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術人員將繼續(xù)扮演職場紅人的角色。

另外，隨著汽車消費信貸業(yè)務的發(fā)展，在各種招聘會上，風險控制部經理、金融拓展部經理、信貸管理中心總監(jiān)等高級人才，也是企業(yè)渴望得到的。

IT類

一專多能

伴隨著IT企業(yè)的提高生產力、控制成本等措施，本市IT業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。從薪資水平看，高級程序員年平均工資達到71475元，系統(tǒng)分析員達到80418元，軟件工程技術人員達到50245元。

從薪資增幅看，IT專業(yè)技術人員的年工資增長率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“IT”熱有所降溫，但是對于擁有較高技術含量的IT專業(yè)技術人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的IT人才不僅要會編程、硬件維護，還要能將需求和業(yè)務流程結合在一起，并掌握非IT的技能。也就是說，不僅是現(xiàn)在，未來幾年內，市場需要的IT人才不僅需要有技術，還要懂某一個專業(yè)。

職稱高低顯差異

調查顯示，在專業(yè)技術人員中，擁有高級職稱及大專以上學歷的年平均工資達到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級職稱及大專以上學歷的人員，主要集中在高新技術產業(yè)從事技術含量較高的崗位，如土木建筑技術人員年平均工資達到82235元，系統(tǒng)應用技術人員為70408元，軟件工程技術人員為67259元，工業(yè)產品設計制作人員為57192元。

保險精算人員拔頭籌

保險精算人員可謂是保險業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險精算人員的年平均工資達到了125237元，不僅在專業(yè)技術人員中擁有絕對優(yōu)勢，而且還遙遙領先于一些管理人員。據(jù)了解，國外的保險精算人員不僅活躍于保險界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風險管理相關的領域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入WTO、保險市場的進一步對外開放，對精算人才的需求將進一步擴大，保險精算人員將是職場上炙手可熱的人物。

第五篇：國家公務員的薪資水平

國家公務員的薪資水平

國家公務員的工資是不一樣的，具體的要參考公務員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國家公務員管理條例的如下內容。

第十三章 工資保險福利

第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資制 國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。

凡在考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國家根據(jù)國民經濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

國家公務員考試：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447