第一篇：面試失敗的幾種情況

1.面試時(shí)間過短，或心不在焉

不包括填表時(shí)間，純面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對(duì)你的情況不感興趣，不想多了解。

2.“找茬”

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他馬上說其實(shí)我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3.大吐苦水

如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會(huì)讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4.沒有問薪資

公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應(yīng)聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會(huì)在初次面試就了解下應(yīng)聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會(huì)有下文了。

5.面試完說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下

明明是他一個(gè)人面試的，面試完卻說：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)之類的。當(dāng)年還是應(yīng)屆生的我還對(duì)此類答復(fù)抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領(lǐng)導(dǎo)都沒見過我，你能商量出什么結(jié)果。

第二篇：面試失敗啟示

面試失敗啟示

zz)一路走來 失敗篇之二——ABB

05mfc 發(fā)表于 2006-6-14 12:39:06

失敗篇之二——ABB

（一）過程

ABB最初也是朋友推薦給我的公司，對(duì)于它其實(shí)也不甚了解的。只是在他們的招聘網(wǎng)站上投遞了自己的簡(jiǎn)歷。過了不知道有多久，收到了ABB的email，告訴我參加筆試。記得筆試好像是在X101進(jìn)行的，雖然是個(gè)大教室，但是人并沒有很多。筆試題記不太清楚了，無非也是性格測(cè)試和智力測(cè)驗(yàn)題之類的題目，記憶中依然是題量大，時(shí)間不夠用。

面試被安排在了漢斯附近的一個(gè)賓館中進(jìn)行，具體名字不記得了。起初是在樓下的一個(gè)小廳中做一套試題，時(shí)間大概是40分鐘。應(yīng)聘不同的職位，試題是不一樣的，由于我應(yīng)聘的是ABB在上海的機(jī)械人部門，所以試題的內(nèi)容大多與機(jī)械相關(guān)，試題全部都是由英文書寫的。試題的具體內(nèi)容記不住太多了，只記得第一題是一個(gè)數(shù)學(xué)問題，是一個(gè)求乘出租車的最優(yōu)方式的問題（即如何乘車會(huì)使花費(fèi)最?。诙}好像是個(gè)關(guān)于泰勒展開的問題，當(dāng)時(shí)真的是一點(diǎn)都不記得該如何做了，等回到宿舍的時(shí)候一拍腦袋居然想起來了（ft），后面幾個(gè)題都是實(shí)際的應(yīng)用問題，只記得其中一道題是這樣的：

題中有一個(gè)圖，圖上畫了一個(gè)大概是個(gè)涂膠機(jī)的機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)由幾個(gè)部分構(gòu)成，每個(gè)部分都有標(biāo)號(hào)。問，如果涂膠時(shí)發(fā)現(xiàn)存儲(chǔ)膠水的小機(jī)構(gòu)中無法抽取膠水，那么導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的是由于圖中標(biāo)號(hào)部分中哪個(gè)部分出現(xiàn)了問題？

這是一個(gè)工程實(shí)際問題，感覺造成這個(gè)后果的原因會(huì)有很多方面，所以我將圖中標(biāo)有序號(hào)的部分大都“闡述”了一遍，說他們每一個(gè)部分都有可能壞掉了，其中一個(gè)令我自己都感覺好笑的理由寫的是“裝膠水的大桶空了，所以無法抽取膠水”，呵呵。

對(duì)于試卷中的很多問題我都無法給出答案，所以感覺答得并不是很好。答題之后是一面，是在賓館樓上的一個(gè)房間，面試官是個(gè)很漂亮的女士，個(gè)頭很高，帶著一副金絲邊的眼鏡，很有氣質(zhì)。面試的內(nèi)容大致是些簡(jiǎn)單的問題，比如自我介紹，用兩個(gè)詞對(duì)自己一下評(píng)價(jià)，覺得應(yīng)聘這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)，參加過什么活動(dòng)啊等等。那天我的表現(xiàn)平平，沒有什么特別的感覺，印象中好像有一兩個(gè)問題回答得有點(diǎn)猶豫，其他的也不記得什么了。

一面就這樣平淡無奇的結(jié)束了。第二天的傍晚，我正在寢室中上網(wǎng)，忽然接到了一個(gè)電話，是ABB的HR打來的，他說我的簡(jiǎn)歷他們已經(jīng)看過了，問我為什么沒有申請(qǐng)ABB的管理培訓(xùn)生的職位，一句話問得我都愣了，因?yàn)槲抑簧暾?qǐng)了機(jī)器人部，在我的職位申請(qǐng)中壓根沒有這樣一項(xiàng)，我直言不諱的說“我在ABB的招

聘網(wǎng)頁上沒有看到這一項(xiàng)啊”，于是那人接著說，那你對(duì)我們的管理培訓(xùn)生計(jì)劃感興趣嗎？我馬上意識(shí)到，這是一個(gè)很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，于是很爽快的說“感興趣，只是對(duì)這個(gè)計(jì)劃還不是很了解”，那個(gè)HR就把這個(gè)項(xiàng)目給我簡(jiǎn)單的介紹了一下，聽起來是個(gè)很不錯(cuò)的計(jì)劃，不過我最后記住的只是他說“這個(gè)計(jì)劃在全國招12個(gè)人”，聽了之后，又吸了一口涼氣，大公司總是把招聘工作做的轟轟烈烈，而最后他們能招進(jìn)去的人卻寥寥無幾。當(dāng)然，這些都沒有說給他們聽。然后他又問了我?guī)讉€(gè)問題，最后說你等我們的通知吧。那天還是蠻興奮的，不管怎么說，這也可以算是一個(gè)意外的收獲了，所以不管成與不成，我都愿意去試試。那天晚一些的時(shí)候，我接到了那個(gè)人的通知，讓我第二天上午還是去一面時(shí)的那個(gè)賓館面試。

第二天一早，我和一個(gè)同學(xué)（也申請(qǐng)了ABB）一起來到了面試地點(diǎn)，看到已有幾個(gè)同學(xué)等在那里了，幾個(gè)人相互熟悉了一下，就開始談開了。在面試之前與周圍的人進(jìn)行簡(jiǎn)單的交談，有利于緩解緊張的情緒。過了一會(huì)，面試開始了，面試官大約有4個(gè)，而參加面試的人只有6個(gè)，大大出乎我們的意料。面試分為兩個(gè)部分，第一部分是討論，第二部分是英語的演講。先來說說這第一部分，題目大意是：

某廠要修建新廠房，修筑面積給定（不允許超出給定面積）。廠房?jī)?nèi)要包括鍛壓、切割、裝配等生產(chǎn)車間和存放貨物的庫房，還要包括員工的更衣室、辦公室、食堂等生活區(qū)域。其中某一些部分的面積或形狀有著規(guī)定，不允許改變。另外給定了一些貨物的尺寸規(guī)格（我們猜測(cè)是用來計(jì)算庫房空間的）。除了這些以外，還有一張圖紙，繪出了總建筑區(qū)域的形狀，以及廠區(qū)周圍公路、鐵路、橋梁的位置。

題目大致就是這樣，要我們對(duì)如何修建廠房進(jìn)行討論，時(shí)間為30分鐘，最后給出一個(gè)合理的規(guī)劃。在我們討論的同時(shí)，幾個(gè)面試官一言不發(fā)的就在旁邊看著、聽著。

拿到題目的時(shí)候，我自己是比較懊惱的。因?yàn)榍耙惶焱砩显诰W(wǎng)上看面經(jīng)的時(shí)候曾經(jīng)看到了這個(gè)題目，但當(dāng)時(shí)心想這么大的公司不會(huì)一直拿著一套題來考大家吧，所以沒有太在意，對(duì)于面經(jīng)上說的注意事項(xiàng)等方面也沒有看，所以在討論的過程之中只能臨場(chǎng)發(fā)揮了。我那天的表現(xiàn)很是一般，不知道為什么，那天就是不愿意說話，所以在討論的時(shí)候幾乎沒有發(fā)揮什么作用。要知道，這種形式的小組討論，招聘方就是想要在討論的過程之中來發(fā)現(xiàn)誰的表達(dá)能力、理解能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面比較強(qiáng)，這樣的人才能更適應(yīng)管理培訓(xùn)生的需要。如果在討論中沒有提出任何對(duì)問題有推動(dòng)性的建議，或者根本一言未發(fā)，或者一直在跟著別人的思路走，按照別人的提議去做，那么是不會(huì)從HR那里得到高分的。所以第一部分結(jié)束以后，我就已經(jīng)預(yù)感到自己沒有機(jī)會(huì)了。而我感覺很有希望的兩個(gè)人最終也不出我所料的進(jìn)入了下一輪。

第二部分的英語演講還是比較新穎的，以往參加的面試，英語只占了很小一部分，大 多是面試官來提問，自己來答，或是僅僅進(jìn)行個(gè)自我介紹，而這一次卻是要進(jìn)行一個(gè)10分鐘左右的演講。演講的題目是面試官準(zhǔn)備好的，她將寫著

題目的6張紙條倒放在桌子上，然后我們幾個(gè)人每人選一個(gè)。之后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，10分鐘后，由面試官開始抽取第一個(gè)演講的人，注意，是“抽取”，我們自己都不知道誰將是第一個(gè)。然后每一個(gè)人都到屋子的最前面針對(duì)自己的題目進(jìn)行10分鐘的演講，而下一個(gè)演講的人還是由面試官抽取的，而且上去以后還要對(duì)自己前面一個(gè)人的演講進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)，以次類推（第一個(gè)人對(duì)最后一個(gè)人的演講進(jìn)行總結(jié)）。這樣一來，沒有人知道自己將是第幾個(gè)出場(chǎng)，將會(huì)對(duì)哪一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，所以在前面的人演講的時(shí)候，所有的人都要全身貫注的去聽，必要時(shí)做一下記錄，以便如果下一個(gè)是自己的話不至于一無所知。這種形式我還是第一次遇到，覺得它綜合考察了一個(gè)人對(duì)英語的聽、說、理解的能力，很不錯(cuò)。那天我抽到的題目比較簡(jiǎn)單，大約是讓我敘述一次我參與的活動(dòng)，同時(shí)在這次活動(dòng)中我提出了一個(gè)比較有創(chuàng)造性的建議。對(duì)于這個(gè)問題其實(shí)在準(zhǔn)備寶潔面試的時(shí)候已經(jīng)準(zhǔn)備到了，所以當(dāng)時(shí)沒有費(fèi)什么力氣，就站在前面說了一大通，自我感覺這個(gè)環(huán)節(jié)還是表現(xiàn)的不錯(cuò)的。

之后，二面就結(jié)束了，在過了許久以后，和我一起參加面試的同學(xué)收到了去北京面試的通知，而我則在若干天后收到了ABB的拒信。說實(shí)話，這個(gè)機(jī)會(huì)很難得，可是由于自己當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備得不夠充分，便輕易的將它失去了，后來還是比較后悔的。

（二）啟示與建議

1.在面試之前一定要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，由于大公司的面試題目在網(wǎng)上有很多人貼過，所以在面試前一定要找來看一看，試著回答一下，做到心中有數(shù)。正所謂不打無把握之仗。不要像我一樣存有僥幸的心里，覺得看了也未必考，這樣只會(huì)坑害了自己。切記！切記！

2.一個(gè)知名的外企一定會(huì)要求你的英語表達(dá)能力要好，所以有志去外企的同學(xué)一定要提早準(zhǔn)備。

第三篇：面試失敗原因總結(jié)

面試失敗原因總結(jié) 文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

往往很多朋友在面試之后，都會(huì)覺得自己的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，此職位應(yīng)該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時(shí)候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時(shí)候，得到的答案是“此職位已經(jīng)有合適的人選了”，或者是“對(duì)不起，你不適合我們崗位”。這簡(jiǎn)直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們?cè)诿嬖囘^程中說否下面的情況發(fā)生？如果有的話，我們需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，爭(zhēng)取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。

一、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)遲鈍

面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)遲鈍。如果你給面試官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

言多必失，這句話是對(duì)的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往面試官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對(duì)你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，面試官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭(zhēng)論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。有一個(gè)求職者在談話中一直用爭(zhēng)辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭(zhēng)辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí)，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對(duì)你的錄用了。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。

七、提問過于低級(jí)

求職面試不是入學(xué)面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第四篇：面試失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

面試失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

1.充分準(zhǔn)備每次面試,每一次的面試機(jī)會(huì)都來之不易。不要輕易錯(cuò)過。

2.最好著正裝,不要小看這一點(diǎn),面試官還是很看重的

3.不要想當(dāng)然的認(rèn)為別人一定會(huì)聘用你,拿出自己的全力,誠懇。

4.面試時(shí)盡可能謙虛但自信,面試前仔細(xì)做好功課。尤其是英文面試。

5.面試完了要感謝對(duì)方,耽誤了對(duì)方的時(shí)間,謝謝對(duì)方給予這次機(jī)會(huì)。

6.如果失敗也不要?dú)怵H,面試也是一次難得的經(jīng)驗(yàn)。回家總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,爭(zhēng)取下次面試時(shí),不再犯相同的錯(cuò)誤。

7.如果非常想得到這個(gè)職位,可以寫信或再次登門,請(qǐng)求對(duì)方給予機(jī)會(huì),雖然不一定成功,但是也會(huì)給對(duì)方留下一個(gè)深刻的印象。

8.時(shí)常鼓勵(lì)自己,不要灰心喪氣。平時(shí)不斷的提高自己,多看書,鞏固自己所學(xué)的知識(shí)。

9.如果有英文面試的。特備是面試英語,要多練習(xí)口語。

10.最后,記住自己是最棒的。如果公司不用你,那是他們的損失！

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個(gè)白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時(shí)的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評(píng)估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時(shí)提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時(shí)間。

8、回答問題時(shí)語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡(jiǎn)意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢(shì)和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個(gè)人意見時(shí)要跟上他的思路，適時(shí)簡(jiǎn)要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對(duì)你回答的批評(píng)有多嚴(yán)厲，都要敢于對(duì)自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時(shí)無關(guān)緊要，個(gè)人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時(shí)，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場(chǎng)應(yīng)變來避免冷場(chǎng)。

11、在堅(jiān)持個(gè)人主見的同時(shí)也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個(gè)人提問階段要表現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的興趣，對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個(gè)就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時(shí)，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：會(huì)計(jì)面試的失敗原因

河源鵬程萬里人才網(wǎng)

會(huì)計(jì)面試的失敗原因

很多求職者都很在意每一次面試，這是很正常的，其實(shí)不僅僅是你想不想進(jìn)這間公司，最重要的就是面試那種氛圍，就算你明知道自己不能過的或者自己不想進(jìn)去的，只想過來混混面試經(jīng)驗(yàn)，來用用面試技巧的，但是你一踏進(jìn)面試場(chǎng)合，你就會(huì)很緊張，很在意自己的表現(xiàn)。但是結(jié)果都是不如人意的，為什么呢？原因很簡(jiǎn)單，就是沒有抓住每一次面試的重點(diǎn)，下面讓我們來一次看看會(huì)計(jì)面試時(shí)要抓住重點(diǎn)的地方

1、準(zhǔn)確把握時(shí)間

不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

2、在自己不同方面多寫幾份簡(jiǎn)歷

帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

3、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

4、要成功推銷自己

將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

5、詳細(xì)說明你的專長(zhǎng)和興趣

對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。

6、一定要準(zhǔn)備好問問題

準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。

7、完整地填妥公司的表格

即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷，即使你帶了簡(jiǎn)歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

8、印象很重要

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

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