第一篇：導(dǎo)致你面試失敗的細(xì)節(jié)

人力資源專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程?；炯记捎衯s素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男幼?，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。

人力資源經(jīng)理：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提;而被問到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強。

未來預(yù)期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”?？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹?，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識。

人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認(rèn)識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

第二篇：什么行為最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗你造嗎

什么行為最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗你造嗎

現(xiàn)如今創(chuàng)業(yè)場就是戰(zhàn)場，所以一定不能手軟，并且在開店過程中我們什么細(xì)節(jié)都不能放過，因為一點把這點細(xì)節(jié)漏掉了，就容易導(dǎo)致最后的失敗。就像是我們在找店鋪位置時，不認(rèn)真調(diào)查，就知道在網(wǎng)上找一些店鋪出租的位置，隨便看一下就得行，這樣是絕對不行。那什么行為最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗呢？并且我們也可以回顧上次說的開情侶飾品專賣店怎么進貨。那么下面就由北京商鋪選址公司詳細(xì)為您講解一下。

投資項目過于單一

近年來,特色菜肴成了搶手貨,遼寧人江華一心一意搞起了特色養(yǎng)殖,他將全部資金投入其中,但一場突如其來的“甲流”疫情,卻使其夢想破滅。

忠告:雖然單一投資因為資源和資金的集中,在項目選擇正確的情況下,會給創(chuàng)業(yè)者帶來好的收益,但放大的風(fēng)險只要發(fā)生一次,就能使投資者多年積累起來的財富毀于一旦。農(nóng)民工缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,應(yīng)將雞蛋放在不同的籃子里,可以大大減少投資風(fēng)險。

投資規(guī)模過大

王平對自己準(zhǔn)備投資的電磁爐項目充滿自信,舉債鋪貨,但在同行壓價下,產(chǎn)品卻賣不出去。

忠告:貪大求全,幾乎是創(chuàng)業(yè)投資者的共性,殊不知種種危機就蟄伏其中,一不小心就可能爆發(fā)。在具體投資時,應(yīng)留有余力,以防風(fēng)險發(fā)生,手中再無資金可以周濟,以致滿盤皆輸。

不仔細(xì)進行市場調(diào)查

一位朋友向小劉竭力鼓吹某項目的美好前景,“只要你投資5萬元,其他一切事情全部由我來做,咱們倆五五分成?！苯Y(jié)果小劉拿出錢后,沒多久就將項目做垮了。

忠告:通常,創(chuàng)業(yè)者對他人尤其是親密朋友的意見都容易過度信任,認(rèn)為朋友的話即代表了市場的真相,自己無需再對市場進行調(diào)查,從而導(dǎo)致投資失敗。毛主席說:要想知道梨子的滋味,就要親自嘗一嘗。這是萬古不渝的真理,投資者更要牢記在心。

急于獲取回報

張寧看到同鄉(xiāng)售賣某種塑料產(chǎn)品錢都賺瘋了,趕緊籌集了資金,決定盡快投資這一項目。他的同鄉(xiāng)勸他說:“現(xiàn)在產(chǎn)品正在更新?lián)Q代,你最好推遲4個月?！睆垖幒懿桓吲d,推遲4個月,意味著丟掉幾萬元利潤。果然,幾個月后,張寧的產(chǎn)品因為科技含量低而滯銷。

忠告:創(chuàng)業(yè)者在初涉投資時,易受眼前利益驅(qū)動。投資是一項系統(tǒng)工程,創(chuàng)業(yè)者要克服急功近利的思想,不可殺雞取卵、涸澤而漁。

合作伙伴選擇不當(dāng)

江蘇某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的電子儀表廠準(zhǔn)備開發(fā)一個環(huán)境監(jiān)測儀器新項目,因自身實力不足,決定尋找一個合作伙伴。幸運的是,某企業(yè)愿出資100萬元。儀表廠合資心切,立即簽下了合作合同?？墒?合作伙伴缺乏誠意,資金一拖再拖,最終喪失了搶占市場的最好時機。

忠告:創(chuàng)業(yè)者在合作前,務(wù)必對合作伙伴進行全方位的調(diào)查研究,對合作伙伴的品行、經(jīng)營能力、資金實力等等,都要有詳實的了解,以減少投資風(fēng)險。

選擇實力遠(yuǎn)超過自己的投資伙伴

幾個農(nóng)民工決定自主創(chuàng)業(yè),他們看好了一個很有市場的投資項目,但因自己經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱,不得不尋求投資合作伙伴。他們選擇了一家極具實力的大型企業(yè),對方為這一項目投入了足夠的資金,同時也占據(jù)了大部分的股權(quán)。資金問題解決了,但在經(jīng)營、管理、人力等諸多問題上卻達(dá)不成共識。由于對方是大股東,根本不按農(nóng)民工的思路運作,結(jié)果項目失敗。這幾個農(nóng)民工抱著“大樹底下好乘涼”的想法,單純認(rèn)為只要有了資金,其他問題都好解決。而事實上,由于合作伙伴過于強大,攬權(quán)、搶權(quán)意識強烈,他們只能陷入英雄無用武之地的尷尬中。

忠告:剛出道的創(chuàng)業(yè)者,在以股權(quán)融資的時候,一定要考慮雙方力量的平衡問題。雖然不能一心想著“制住”對方,但也一定要隨時警惕被對方“制住”。

忽視投資回報,投資陌生行業(yè)

經(jīng)營剛上軌道的食品廠張廠長決定到一個完全陌生的行業(yè)一試身手――辦個服裝廠。由于他從來沒有搞過服裝,而食品行業(yè)積累的經(jīng)驗在服裝行業(yè)又完全用不上,結(jié)果不到1年,服裝廠就敗下陣來,還拖累了主業(yè)。

以上就是北京商鋪選址公司對什么行為最容易導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗的介紹，相信大家對上面內(nèi)容也有了一定的了解了，希望對您能夠提供到 幫助。同時提醒大家，不管是開店鋪還是做什么事情，我們都不能隨隨便便的就去做，得了解我們做件事會有什么樣的后果，都得好好調(diào)查一下。還有什么不明白的地方嗎？快來關(guān)注我愛我鋪的網(wǎng)站吧。

第三篇：大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分

大學(xué)生面試失敗多是細(xì)節(jié)扣的分.txt老公如果你只能在活一天，我愿用我的生命來延續(xù)你的生命，你要快樂的生活在提出分手的時候請不要說還愛我。中國北方人才市場“2008屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動面試日前圓滿結(jié)束，2000 余名筆試勝出的學(xué)生分組接受了面試。來自廣電網(wǎng)絡(luò)、江天集團、生命人壽、農(nóng)村合作銀行等單位的人力資源經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，擔(dān)任了面試的考官。

考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請相關(guān)考官做了點評。

基本技巧有vs素質(zhì)不到位

大多數(shù)參加面試的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場”。進入考場后，很多學(xué)生主動向考官問好并“自報家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男幼?，都說明他們的基本素質(zhì)不到位。

北方人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。

“自我”意識強vs團隊精神弱

當(dāng)遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動”時，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強。

未來預(yù)期高vs實際計劃少

在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”?？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹?，對自身期望值也很高。但同時，對于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會人”的轉(zhuǎn)變等問題，學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識。

生命人壽人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認(rèn)識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。

第四篇：個人簡歷哪些因素會導(dǎo)致失敗

以下是小編收集整理的《個人簡歷哪些因素會導(dǎo)致失敗》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助。如果您喜歡小編的推薦，請繼續(xù)關(guān)注寫寫幫文庫。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。

編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質(zhì)量問題，當(dāng)然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。

從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現(xiàn)實求職中有哪些因素將導(dǎo)致個人簡歷的審核失敗呢?

其一，個人簡歷中的明顯錯誤

當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個人簡歷時，就有人已經(jīng)開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現(xiàn)錯誤，很容易就會被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。

其二，在個人簡歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷

工作經(jīng)驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經(jīng)驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經(jīng)歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。

其三，個人的能力不符合在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。

第五篇：面試失敗啟示

面試失敗啟示

zz)一路走來 失敗篇之二——ABB

05mfc 發(fā)表于 2006-6-14 12:39:06

失敗篇之二——ABB

（一）過程

ABB最初也是朋友推薦給我的公司，對于它其實也不甚了解的。只是在他們的招聘網(wǎng)站上投遞了自己的簡歷。過了不知道有多久，收到了ABB的email，告訴我參加筆試。記得筆試好像是在X101進行的，雖然是個大教室，但是人并沒有很多。筆試題記不太清楚了，無非也是性格測試和智力測驗題之類的題目，記憶中依然是題量大，時間不夠用。

面試被安排在了漢斯附近的一個賓館中進行，具體名字不記得了。起初是在樓下的一個小廳中做一套試題，時間大概是40分鐘。應(yīng)聘不同的職位，試題是不一樣的，由于我應(yīng)聘的是ABB在上海的機械人部門，所以試題的內(nèi)容大多與機械相關(guān)，試題全部都是由英文書寫的。試題的具體內(nèi)容記不住太多了，只記得第一題是一個數(shù)學(xué)問題，是一個求乘出租車的最優(yōu)方式的問題（即如何乘車會使花費最?。?，第二題好像是個關(guān)于泰勒展開的問題，當(dāng)時真的是一點都不記得該如何做了，等回到宿舍的時候一拍腦袋居然想起來了（ft），后面幾個題都是實際的應(yīng)用問題，只記得其中一道題是這樣的：

題中有一個圖，圖上畫了一個大概是個涂膠機的機構(gòu)，機構(gòu)由幾個部分構(gòu)成，每個部分都有標(biāo)號。問，如果涂膠時發(fā)現(xiàn)存儲膠水的小機構(gòu)中無法抽取膠水，那么導(dǎo)致這個結(jié)果的是由于圖中標(biāo)號部分中哪個部分出現(xiàn)了問題？

這是一個工程實際問題，感覺造成這個后果的原因會有很多方面，所以我將圖中標(biāo)有序號的部分大都“闡述”了一遍，說他們每一個部分都有可能壞掉了，其中一個令我自己都感覺好笑的理由寫的是“裝膠水的大桶空了，所以無法抽取膠水”，呵呵。

對于試卷中的很多問題我都無法給出答案，所以感覺答得并不是很好。答題之后是一面，是在賓館樓上的一個房間，面試官是個很漂亮的女士，個頭很高，帶著一副金絲邊的眼鏡，很有氣質(zhì)。面試的內(nèi)容大致是些簡單的問題，比如自我介紹，用兩個詞對自己一下評價，覺得應(yīng)聘這個職位有什么優(yōu)勢，參加過什么活動啊等等。那天我的表現(xiàn)平平，沒有什么特別的感覺，印象中好像有一兩個問題回答得有點猶豫，其他的也不記得什么了。

一面就這樣平淡無奇的結(jié)束了。第二天的傍晚，我正在寢室中上網(wǎng)，忽然接到了一個電話，是ABB的HR打來的，他說我的簡歷他們已經(jīng)看過了，問我為什么沒有申請ABB的管理培訓(xùn)生的職位，一句話問得我都愣了，因為我只申請了機器人部，在我的職位申請中壓根沒有這樣一項，我直言不諱的說“我在ABB的招

聘網(wǎng)頁上沒有看到這一項啊”，于是那人接著說，那你對我們的管理培訓(xùn)生計劃感興趣嗎？我馬上意識到，這是一個很不錯的機會，于是很爽快的說“感興趣，只是對這個計劃還不是很了解”，那個HR就把這個項目給我簡單的介紹了一下，聽起來是個很不錯的計劃，不過我最后記住的只是他說“這個計劃在全國招12個人”，聽了之后，又吸了一口涼氣，大公司總是把招聘工作做的轟轟烈烈，而最后他們能招進去的人卻寥寥無幾。當(dāng)然，這些都沒有說給他們聽。然后他又問了我?guī)讉€問題，最后說你等我們的通知吧。那天還是蠻興奮的，不管怎么說，這也可以算是一個意外的收獲了，所以不管成與不成，我都愿意去試試。那天晚一些的時候，我接到了那個人的通知，讓我第二天上午還是去一面時的那個賓館面試。

第二天一早，我和一個同學(xué)（也申請了ABB）一起來到了面試地點，看到已有幾個同學(xué)等在那里了，幾個人相互熟悉了一下，就開始談開了。在面試之前與周圍的人進行簡單的交談，有利于緩解緊張的情緒。過了一會，面試開始了，面試官大約有4個，而參加面試的人只有6個，大大出乎我們的意料。面試分為兩個部分，第一部分是討論，第二部分是英語的演講。先來說說這第一部分，題目大意是：

某廠要修建新廠房，修筑面積給定（不允許超出給定面積）。廠房內(nèi)要包括鍛壓、切割、裝配等生產(chǎn)車間和存放貨物的庫房，還要包括員工的更衣室、辦公室、食堂等生活區(qū)域。其中某一些部分的面積或形狀有著規(guī)定，不允許改變。另外給定了一些貨物的尺寸規(guī)格（我們猜測是用來計算庫房空間的）。除了這些以外，還有一張圖紙，繪出了總建筑區(qū)域的形狀，以及廠區(qū)周圍公路、鐵路、橋梁的位置。

題目大致就是這樣，要我們對如何修建廠房進行討論，時間為30分鐘，最后給出一個合理的規(guī)劃。在我們討論的同時，幾個面試官一言不發(fā)的就在旁邊看著、聽著。

拿到題目的時候，我自己是比較懊惱的。因為前一天晚上在網(wǎng)上看面經(jīng)的時候曾經(jīng)看到了這個題目，但當(dāng)時心想這么大的公司不會一直拿著一套題來考大家吧，所以沒有太在意，對于面經(jīng)上說的注意事項等方面也沒有看，所以在討論的過程之中只能臨場發(fā)揮了。我那天的表現(xiàn)很是一般，不知道為什么，那天就是不愿意說話，所以在討論的時候幾乎沒有發(fā)揮什么作用。要知道，這種形式的小組討論，招聘方就是想要在討論的過程之中來發(fā)現(xiàn)誰的表達(dá)能力、理解能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面比較強，這樣的人才能更適應(yīng)管理培訓(xùn)生的需要。如果在討論中沒有提出任何對問題有推動性的建議，或者根本一言未發(fā)，或者一直在跟著別人的思路走，按照別人的提議去做，那么是不會從HR那里得到高分的。所以第一部分結(jié)束以后，我就已經(jīng)預(yù)感到自己沒有機會了。而我感覺很有希望的兩個人最終也不出我所料的進入了下一輪。

第二部分的英語演講還是比較新穎的，以往參加的面試，英語只占了很小一部分，大 多是面試官來提問，自己來答，或是僅僅進行個自我介紹，而這一次卻是要進行一個10分鐘左右的演講。演講的題目是面試官準(zhǔn)備好的，她將寫著

題目的6張紙條倒放在桌子上，然后我們幾個人每人選一個。之后有10分鐘的準(zhǔn)備時間，10分鐘后，由面試官開始抽取第一個演講的人，注意，是“抽取”，我們自己都不知道誰將是第一個。然后每一個人都到屋子的最前面針對自己的題目進行10分鐘的演講，而下一個演講的人還是由面試官抽取的，而且上去以后還要對自己前面一個人的演講進行簡單的總結(jié)，以次類推（第一個人對最后一個人的演講進行總結(jié)）。這樣一來，沒有人知道自己將是第幾個出場，將會對哪一個人進行總結(jié)，所以在前面的人演講的時候，所有的人都要全身貫注的去聽，必要時做一下記錄，以便如果下一個是自己的話不至于一無所知。這種形式我還是第一次遇到，覺得它綜合考察了一個人對英語的聽、說、理解的能力，很不錯。那天我抽到的題目比較簡單，大約是讓我敘述一次我參與的活動，同時在這次活動中我提出了一個比較有創(chuàng)造性的建議。對于這個問題其實在準(zhǔn)備寶潔面試的時候已經(jīng)準(zhǔn)備到了，所以當(dāng)時沒有費什么力氣，就站在前面說了一大通，自我感覺這個環(huán)節(jié)還是表現(xiàn)的不錯的。

之后，二面就結(jié)束了，在過了許久以后，和我一起參加面試的同學(xué)收到了去北京面試的通知，而我則在若干天后收到了ABB的拒信。說實話，這個機會很難得，可是由于自己當(dāng)時準(zhǔn)備得不夠充分，便輕易的將它失去了，后來還是比較后悔的。

（二）啟示與建議

1.在面試之前一定要進行充分的準(zhǔn)備，由于大公司的面試題目在網(wǎng)上有很多人貼過，所以在面試前一定要找來看一看，試著回答一下，做到心中有數(shù)。正所謂不打無把握之仗。不要像我一樣存有僥幸的心里，覺得看了也未必考，這樣只會坑害了自己。切記！切記！

2.一個知名的外企一定會要求你的英語表達(dá)能力要好，所以有志去外企的同學(xué)一定要提早準(zhǔn)備。