第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)警惕求職心理誤區(qū)

寫簡歷：只從自己的立場(chǎng)出發(fā)

有一位云南某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優(yōu)秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業(yè)連面試的機(jī)會(huì)都沒有給他。這種情況很可能是因?yàn)樗暮啔v太簡單，沒有表現(xiàn)出企業(yè)想要的東西。投簡歷時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考，如果你是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，你歡迎什么樣的新人加盟呢?所以要充分了解企業(yè)的基本情況，然后有針對(duì)性地制作求職信。一份精心準(zhǔn)備的求職信，也讓企業(yè)覺得你對(duì)他們非常重視。

簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來，要與眾不同，而不是面面俱到。很多大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)漫天撒網(wǎng)，這是一種不知所措、生怕喪失機(jī)會(huì)的表現(xiàn)?，F(xiàn)在上了大學(xué)不一定就能解決工作問題。大學(xué)生也得考慮自身定位，調(diào)整好期望值。無論多優(yōu)秀，都應(yīng)該抱著先到基層鍛煉的心態(tài)，機(jī)會(huì)自然就來了。

選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系

小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。

這是一個(gè)人短期抉擇和長期抉擇的問題。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前3年是一個(gè)人逐步認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)職業(yè)的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識(shí)，開拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，可先完成短期目標(biāo)，找個(gè)高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學(xué)生，沒有近憂，可從長遠(yuǎn)考慮，為發(fā)展打好基礎(chǔ)。

風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬成正比關(guān)系，在選擇工作時(shí)也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實(shí)看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡，心理上就會(huì)減少許多沖突。

面試：心態(tài)上操之過急

小常是個(gè)活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。

在面試時(shí)，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實(shí)際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，就應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動(dòng)，充滿活力和熱情;如果你應(yīng)聘的是市場(chǎng)崗位，應(yīng)該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法;對(duì)于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎和周全。當(dāng)然，不同的企業(yè)對(duì)人的要求也不一樣，外企喜歡主動(dòng)型的人;國企則要求穩(wěn)妥第一。

在激烈的競(jìng)爭中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。

第二篇：警惕孩子青春期六大心理誤區(qū)

青春期的孩子心理發(fā)展和生理發(fā)育往往不同步,具有半成熟、半幼稚的特點(diǎn)。因而,在他們心理素質(zhì)發(fā)展的關(guān)鍵階段,容易產(chǎn)生心理失誤,甚至心理滑坡,應(yīng)該引起家長和全社會(huì)的重視。

1、隨著生理上的發(fā)育和社會(huì)接觸面的擴(kuò)大,青少年自尊心亦與日俱增。然而,這種自尊容易被追求虛榮所扭曲。例如用片面的虛榮去滿足自己某種好奇、好勝及自我表現(xiàn)的心理欲望。這種不良心理若任其發(fā)展,就有可能走入歧途。

2、有些人對(duì)精神生活有不滿的心理,尤其是以農(nóng)村地區(qū)偏多。他們認(rèn)為自己的現(xiàn)實(shí)生活與書本、影視中的生活方式差距甚大。枯燥而單調(diào)的生活滿足不了他們對(duì)精神文化的需求,產(chǎn)生不滿或厭倦心理。為了充實(shí)自己的精神生活,他們就會(huì)“饑不擇食”地盲目去社會(huì)上尋求精神刺激和所謂歡樂。可想而知,如果任其發(fā)展,將會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。

3、隨著年齡的增長和社會(huì)的影響少年逐漸產(chǎn)生了對(duì)異性的愛慕,求偶心理開始萌發(fā)。但他們受知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)識(shí)水平和生活閱歷所限,對(duì)愛情的認(rèn)識(shí)尚是膚淺而朦朧的,因而顯得幼稚和不成熟有的躍躍欲試想尋找機(jī)會(huì)體驗(yàn)一下戀愛滋味,于是就會(huì)出現(xiàn)早戀、多角戀愛等不良現(xiàn)象。這種不成熟的戀愛心理,對(duì)于自己,對(duì)于別人,乃至對(duì)于社會(huì)都是有害無益的。

4、進(jìn)入青春期之后的青少年,由于性功能的迅速發(fā)育和趨于成熟,產(chǎn)生了對(duì)性知識(shí)的興趣,但由于未能在青少年中很好開展青春期性教育,他們中相當(dāng)一部分存在一定的性神秘、性愚昧心理。在這種心理和上述不成熟的戀愛心理驅(qū)使下,往往對(duì)性道德、性文明缺乏足夠的認(rèn)識(shí),以致控制不住外界不良因素的誘惑,進(jìn)而容易產(chǎn)生性的沖動(dòng),最終可導(dǎo)致越軌行為,造成嚴(yán)重后果

5、自卑是青少年性格發(fā)展過程中的一種缺陷,貶低了自己的能力和品質(zhì),同時(shí)可伴有一些特殊的情緒體驗(yàn)。自卑心理往往會(huì)影響人際關(guān)系,從而又反過來加深自卑感,自卑心理極易造成青少年自暴自棄,不求上進(jìn)。

6、青少年大多涉世不深,閱歷較淺,容易產(chǎn)生是非觀念上的模糊心理。加之有的家長或教師采取封閉式的教育方式,致使青少年產(chǎn)生種種逆反心理,其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致他們是非不分,與正確的教育指導(dǎo)思想背道而馳,甚至誤入歧途。

對(duì)青少年的不良心理狀態(tài),家長和社會(huì)要給予足夠的重視,幫助青春期少年疏導(dǎo)心理問題,引導(dǎo)他們健康成長

第三篇：職場(chǎng)求職有哪些心理誤區(qū)

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每當(dāng)求職季，即將拿到學(xué)位的學(xué)士、碩士、博士們懷揣簡歷，奔波于一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試會(huì)上。由于是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，往往會(huì)在求職心理上存在一些誤區(qū)，下面小編就為你簡單介紹下在求職中需要警惕的這些心理誤區(qū)。

誤區(qū)

一、不會(huì)嘗試做試用員工

當(dāng)你沒有得到那份工作，又強(qiáng)烈渴望到該家公司工作的時(shí)候，你就可以向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你。

誤區(qū)

二、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

誤區(qū)

三、過低評(píng)價(jià)自己

首先要增強(qiáng)自信心。關(guān)鍵要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。其次不要過多地計(jì)較別人的評(píng)論，因?yàn)橹挥凶约鹤盍私庾约旱膶?shí)力。第三平時(shí)就爭取機(jī)會(huì)迎難而上，多 多鍛煉。第四要學(xué)會(huì)意念控制，遇到陌生場(chǎng)合預(yù)感自己可能緊張、羞怯時(shí)，暗示自己鎮(zhèn)靜下來，提醒自己別胡思亂想自己嚇唬自己，不要看低了自己。

誤區(qū)

四、不能只等待機(jī)會(huì)

我們常會(huì)碰到等待招聘單位給她們打電話的人，這是行不通的。通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。誤區(qū)

五、不能真正認(rèn)識(shí)自己

由于虛榮心過強(qiáng)者在擇業(yè)中往往把注意力集中在社會(huì)知名度高、經(jīng)濟(jì)上實(shí)惠的就業(yè)崗位。這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，不考慮自己的競(jìng)爭能力，甚至不 考慮自己的專長愛好，他們選擇職業(yè)是為了讓別人羨慕，做給別人看而不是為自己尋找用武之地。作為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力，逐步培養(yǎng)自己獨(dú)立分析 問題、解決問題的能力。

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第四篇：警惕社工五大誤區(qū)

警惕社會(huì)工作的五大誤區(qū)

2013年歲末，深圳一名女社工黎燕虹猝死的消息傳出。一個(gè)生命的結(jié)束令人惋惜，原因也引起社會(huì)廣泛關(guān)注。一個(gè)說法是其在就診時(shí)被告知，社保卡因欠繳一個(gè)月的費(fèi)用不能在此處使用，所以延誤了治療，導(dǎo)致猝死。另一個(gè)說法，是她加班過度導(dǎo)致過勞死。不管是何原因，個(gè)體社工的困境無疑折射出社會(huì)工作發(fā)展進(jìn)程中存在著的諸種問題。

一方面是社會(huì)矛盾導(dǎo)致問題事件頻出，呼喚社工的介入；另一方面，社工自身心理和生存條件的困境日益明顯：心理壓力無法紓解、勞動(dòng)強(qiáng)度大、得不到價(jià)值認(rèn)同、薪酬待遇依然處于社會(huì)中下水平等等。與此同時(shí)，社工機(jī)構(gòu)作為社工的大本營，缺乏專業(yè)性、資源為導(dǎo)向、定位模糊、脫離社區(qū)等發(fā)展誤區(qū)亟需糾正。

潛在問題和誤區(qū)存在，不但導(dǎo)致社會(huì)工作整體前進(jìn)方向出現(xiàn)偏差，也令社工群體不堪重負(fù)。如果得不到正視，再強(qiáng)大的駱駝也隨時(shí)可能被最后一根稻草壓倒。

問題一：社工的心理問題誰來關(guān)心？

社會(huì)工作者因其大多服務(wù)于社會(huì)的弱勢(shì)群體、邊緣群體，常常要面對(duì)突出的矛盾和困境，就不可避免地在幫助他人同時(shí)，自己的心里也積壓了塵埃和負(fù)能量，每隔一段時(shí)間也需要一次“大掃除”，否則社工有可能變?yōu)樾枰獛椭膯栴}群體，那么清掃工作誰能勝任？

“社工督導(dǎo)是由一些有經(jīng)驗(yàn)的、資深的社工來進(jìn)行，他們會(huì)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)給一線社工情感和專業(yè)技術(shù)的支持，使社工走出挫敗、無奈和倦怠，并不斷補(bǔ)充新的知識(shí)和理念。”北京市協(xié)作者社會(huì)工作發(fā)展中心主任李濤告訴記者。

他介紹，督導(dǎo)機(jī)制是整個(gè)社會(huì)工作體系當(dāng)中不可或缺的一部分，雖然我們?cè)谏绻と瞬沤逃矫鎲?dòng)得很早，但現(xiàn)在仍處在社會(huì)工作人才建設(shè)的基礎(chǔ)階段，后面的督導(dǎo)體系和行政體系依然相當(dāng)薄弱。一般成熟的社工機(jī)構(gòu)至少應(yīng)該有一名督導(dǎo)，通常一名督導(dǎo)支持五到十名社工，以往的情況是深圳、廣東等地會(huì)從香港請(qǐng)來專業(yè)的督導(dǎo)，國內(nèi)督導(dǎo)人才目前嚴(yán)重不足。

3月18日，民政部在2014國際社工日主題宣傳活動(dòng)上，宣布將選拔首批全國社會(huì)工作領(lǐng)軍人才。在李濤看來，“社會(huì)工作者領(lǐng)軍人才計(jì)劃”釋放出積極的信號(hào)，也將可能帶來社工支持體系的構(gòu)建?！拔依斫獾木褪鞘紫扰囵B(yǎng)具有督導(dǎo)能力的社工人才，第二是鼓勵(lì)有支持性、引領(lǐng)性的專業(yè)社工機(jī)構(gòu)發(fā)展，只有有了人才和組織的引領(lǐng)，才能構(gòu)成比較完善的為一線社工服務(wù)的支持體系，否則靠一線社工在前面單打獨(dú)斗是不行的，早晚會(huì)支撐不下去的，是無法持久性地為社會(huì)服務(wù)的?！?問題二：是否扎根社區(qū)，關(guān)系服務(wù)價(jià)值？

在1月舉辦的“第六屆中國公益新聞年會(huì)”上，北京師范大學(xué)中國公益研究院院長王振耀曾直言公益領(lǐng)域的三大硬傷，其中第一個(gè)硬傷，就是慈善還沒深入到社區(qū)?！拔页３８锌?，我們的慈善是大災(zāi)慈善，不是日常生活的慈善。在歐美發(fā)達(dá)國家，近80%的公益慈善行為差不多發(fā)生在社區(qū)、落實(shí)在社區(qū)，我們這方面還太少太少。”

這一句，也道出了社會(huì)工作可能走向的誤區(qū)——眼高手低，脫離社區(qū)。

北京建筑工程學(xué)院社工專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生郭昊，畢業(yè)后加入了自主創(chuàng)業(yè)的浪潮中，申請(qǐng)成立了北京市西城區(qū)“悅?cè)骸鄙鐣?huì)工作事務(wù)所，落戶月壇街道?！皭?cè)骸痹值篮蜕鐓^(qū)開展駐校、助老、助殘等各種服務(wù)，并在社區(qū)為失獨(dú)家庭、流動(dòng)人口的人群提供有針對(duì)性的服務(wù)。街道看到了機(jī)構(gòu)的價(jià)值，主動(dòng)拿出場(chǎng)地等進(jìn)行支持。

“街道辦和區(qū)政府方面，真正看到了你的服務(wù)并且感受到了價(jià)值，認(rèn)為你能為他們解決實(shí)際問題，而這些是他們做不了的，他們就會(huì)接受你、支持你，雙方變成很好的合作伙伴?！惫徽f道。

而上海地區(qū)由于街道購買服務(wù)的力度和決心大，社區(qū)型的社工事務(wù)所和公益組織得到了大力發(fā)展，每個(gè)街道都會(huì)拿出相應(yīng)的實(shí)際支持，包括辦公場(chǎng)地、設(shè)施和經(jīng)費(fèi)。

“社工最后一定要落腳于社區(qū)和家庭，這是問題產(chǎn)生的地方，也是最能發(fā)揮社工作用和價(jià)值的地方?！惫蝗缡钦f。

問題三：社工是救命藥？

“南京幼童被餓死家中”、“女童遭遇性侵”、“重慶10歲女孩電梯內(nèi)摔打男嬰”以及“昆明301暴力恐襲”等一系列社會(huì)事件出現(xiàn)后，公眾總會(huì)將目光投向社工，希望他們能為社會(huì)的黑暗角落帶去光明。這樣的期許同樣伴隨著壓力，一位網(wǎng)友說：“社工不是萬能的?！?/p>

而前不久發(fā)生的“重慶10歲女孩電梯內(nèi)摔打男嬰”的新聞，也引起了郭昊和同事們的重視。郭昊說，事件發(fā)生后也有人說社工能不能做些什么，如果孩子所在的學(xué)校和社區(qū)同時(shí)有社工的話，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)孩子的異常，提早介入比發(fā)生后再去補(bǔ)救效果要好。

郭昊坦言，以駐校社工為例，是一種陪伴式存在，為了發(fā)現(xiàn)青少年在成長過程中出現(xiàn)的問題，再去他們的原生家庭進(jìn)行介入干預(yù)，包括現(xiàn)在社工機(jī)構(gòu)比較重視的外來務(wù)工子女的社會(huì)融合問題，也是為了解決他們遇到的困難，避免孩子的成長問題?！吧绻げ⒉皇堑鹊絾栴}出現(xiàn)了才被想起，而是為了避免問題的出現(xiàn)一直存在的，但這樣，他們的價(jià)值和作用就往往被忽略掉了?！惫蝗缡钦f。

問題四：誰來承接政府購買服務(wù)資金

在李濤看來，隨著政府購買服務(wù)力度加大，投入越來越多，社會(huì)需求也在增加，目前社工機(jī)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)入到了一個(gè)大躍進(jìn)階段，數(shù)量激增，這就可能會(huì)帶來很多資源導(dǎo)向的社工機(jī)構(gòu)誕生，而不是專業(yè)為導(dǎo)向。

一類，是看到這里有資源和需求，就以為有利可圖，不管怎樣把形式建起來，“在他們眼中成立社工機(jī)構(gòu)跟開個(gè)飯館、辦個(gè)公司沒什么兩樣，把項(xiàng)目中的行政經(jīng)費(fèi)誤認(rèn)為是純利潤，這也就是南方一些社工機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的社工沒有五險(xiǎn)一金、機(jī)構(gòu)為了賺錢承接各種項(xiàng)目的原因?！?/p>

另一類，是建立看本身的專業(yè)性不強(qiáng)，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)掛牌式成立，但缺少核心競(jìng)爭力，建立者對(duì)機(jī)構(gòu)的定位、未來規(guī)劃沒有想好，盲目跟風(fēng)，缺乏對(duì)社工事業(yè)的使命感和認(rèn)同感。“這種形式上的成立，不光社工在里面很迷茫，整個(gè)機(jī)構(gòu)都很迷茫?！崩顫f。

“最后一類情況，是最可怕的。”李濤直言，就是一些地方政府或群團(tuán)組織自己動(dòng)手辦社工事務(wù)所?！霸?jīng)社會(huì)組織備受公眾質(zhì)疑和詬病的原因之一，就是官辦社會(huì)組織的存在，后來慢慢好轉(zhuǎn)，中央提出政社分開，現(xiàn)在又有倒退趨勢(shì)?！?/p>

李濤認(rèn)為，這種“把資源左手拿出來交給右手”的行為無疑是擾亂了社工機(jī)構(gòu)的發(fā)展秩序和前景?！耙恍┑胤讲幌氚彦X拿出來給社會(huì)組織，或者總覺得社會(huì)組織做出來的不是他們的成績，但迫于形勢(shì)壓力，怎么辦呢，那不妨自己辦一個(gè)組織。這違背了社會(huì)組織自下而上、有自己的使命和專業(yè)等原則?！?/p>

對(duì)此，李濤提出了幾點(diǎn)自己的看法，希望政府購買服務(wù)的體系應(yīng)該通過公開公示等方式做到最大化透明，還要建立起接受投訴和質(zhì)疑的機(jī)制，接受監(jiān)督，如果有機(jī)構(gòu)或公眾提出質(zhì)疑，要給他們一個(gè)暢通的渠道。另外，就是嚴(yán)格劃分出政府與社會(huì)組織的界限，堅(jiān)決杜絕政府部門、群團(tuán)組織自己變相去辦社工機(jī)構(gòu)這種行為，否則會(huì)擾亂正常的社工機(jī)構(gòu)市場(chǎng)形成和良性發(fā)展。

問題五：稅收難題如何破解？

老話說“不當(dāng)家不知柴米貴”，北京市海淀睿搏社會(huì)工作事務(wù)所的主任范燕寧給記者算了一筆賬：社工事務(wù)所每承接一個(gè)項(xiàng)目就要給政府交5.6%的稅，同時(shí)賬面資金如果有剩余就要按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納所得稅25%左右?！昂５眍２聞?wù)所，目前有60名員工，注冊(cè)資金是3萬元，銀行規(guī)定我一個(gè)月單位銀行結(jié)算賬戶的支出不能超過20萬元，總經(jīng)費(fèi)不能超過100萬元。政府的錢如果壓了很久把錢一次給我，我又不能一下子把之前欠社工的工資發(fā)出去，那么剩了就要扣錢。工資還沒開就少了很多。”范燕寧算著賬很心疼，一年繳納20余萬元的稅，這些錢能夠支持三四個(gè)社工了。

海淀睿搏很早就被評(píng)為4A級(jí)社工事務(wù)所，但由于沒有正式的文件，始終沒能實(shí)現(xiàn)免稅資格的認(rèn)定。

這一點(diǎn)李濤也有認(rèn)同，因?yàn)楦鞯囟悇?wù)部門對(duì)于社工事務(wù)所的民非身份能否免稅存在不同看法，所以大多數(shù)地區(qū)社工事務(wù)所依然沒有實(shí)現(xiàn)免稅?；诖耍绻C(jī)構(gòu)更應(yīng)該盤算著過日子。

“最重要的是建立起多元化的資金渠道，除了政府購買服務(wù)的項(xiàng)目外，還要包括企業(yè)、基金會(huì)等，讓資金的來源盡量多元，資金鏈盡量安全。第二是建立起一套完善的中長期的規(guī)劃，不僅僅是每一年的短期規(guī)劃，看清現(xiàn)在做的事情和未來的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)而控制風(fēng)險(xiǎn)?！崩顫嬖V記者。

“當(dāng)然我們也看到中央在購買服務(wù)時(shí)政策的向前推進(jìn)，比如今年的資金使用中就允許有8%的行政成本，這是去年沒有的。但到底這個(gè)管理成本是多少？能否根據(jù)不同的項(xiàng)目進(jìn)行不同的配比，而不是死的一個(gè)數(shù)字？”李濤說。

運(yùn)營成本、稅收減免等對(duì)社工機(jī)構(gòu)來說，還是一個(gè)有待解決的問題。

第五篇：求職—應(yīng)屆畢業(yè)生

求職——應(yīng)屆畢業(yè)生

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轉(zhuǎn)眼，我們迎來2013應(yīng)屆畢業(yè)生的求職季，全國各地都在競(jìng)相舉辦各種類型的招聘會(huì)，盡管這幾年來就業(yè)率逐漸回升，但由于高校培養(yǎng)的人才與企業(yè)所需求的人才并不都是符合的，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻、不容樂觀。2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們?cè)谌绱藝?yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準(zhǔn)自己的定位呢？

正確認(rèn)識(shí)自己，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學(xué)學(xué)業(yè)，對(duì)我們來說是一個(gè)學(xué)業(yè)的終點(diǎn)。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會(huì)，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時(shí)的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進(jìn)。也許很多同學(xué)對(duì)于這一刻期盼已久，準(zhǔn)備大展宏圖；但更多的同學(xué)會(huì)感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對(duì)。不管你是什么樣的狀態(tài)，你都要面對(duì)人生中這一最大的挑戰(zhàn)。在你踏上征途之前，我們應(yīng)當(dāng)端正自身態(tài)度，全方位地剖析自己，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確分析當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)自己進(jìn)行完全的自我認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)，然后制定出一個(gè)完整清晰的職業(yè)規(guī)劃。

放低身份，以最低的姿態(tài)選擇工作，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，認(rèn)真地對(duì)待工作。

初入職場(chǎng)，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請(qǐng)別忘了，我們也是一名應(yīng)屆畢業(yè)生！到了新的工作崗位，我們只是一名學(xué)徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場(chǎng)新人應(yīng)當(dāng)放低自己，腳踏實(shí)地做好自己的工作，切忌眼高手低。學(xué)習(xí)，你必須不斷地學(xué)習(xí)。不要以為從校園出來后你就不用在學(xué)習(xí)了，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)了。在社會(huì)上，你要比以前更加努力的學(xué)習(xí)。初入職場(chǎng)的工作是學(xué)習(xí)和提升自己能力的最好機(jī)會(huì)，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動(dòng)了解你的工作內(nèi)容，對(duì)自己的能力與工作要求進(jìn)行分析，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷查缺補(bǔ)漏，主動(dòng)融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應(yīng)工作，也越有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進(jìn)一步的提升！

在進(jìn)入職場(chǎng)后，一定不要因?yàn)楫?dāng)前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關(guān)，不要認(rèn)為大學(xué)生就應(yīng)拿高工資，其實(shí)一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應(yīng)該看到發(fā)展前景和能力的拓展！坦白來說發(fā)展前景比工資重要，所以在選擇工資和發(fā)展時(shí)候應(yīng)側(cè)重于發(fā)展！未來成就的高低，取決于你現(xiàn)在付出的多少，更何況現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)是不斷變化的時(shí)代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學(xué)習(xí)，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個(gè)社會(huì)中。

改變自己，適應(yīng)環(huán)境，學(xué)會(huì)堅(jiān)持，保持激情，積極應(yīng)對(duì)工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會(huì)競(jìng)爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對(duì)于未來抱有美好的憧憬。當(dāng)你踏進(jìn)這個(gè)大環(huán)境中時(shí)，你突然發(fā)現(xiàn)，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴(yán)肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評(píng)估新的環(huán)境和工作，改變以前不良的生活習(xí)慣，端正心態(tài)。

堅(jiān)持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅(jiān)持了。你堅(jiān)持的每一秒都是以后成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，所以用微笑面對(duì)一切，用溫暖化解堅(jiān)冰，成功就會(huì)在前方等著你。

上帝對(duì)待每一個(gè)人都是公平的。請(qǐng)不要抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會(huì)對(duì)我們應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見。一味地抱怨只會(huì)使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機(jī)會(huì)，更讓我們失去了前進(jìn)的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認(rèn)識(shí)自己。擁有一顆平常心，會(huì)讓我們?cè)谶@一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會(huì)讓我們發(fā)現(xiàn)世界的美好。讓我們提早做好求職的各項(xiàng)準(zhǔn)備，不斷完善自己、不斷充實(shí)自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標(biāo)和方向！