第一篇：XX公司規(guī)章制度管理辦法

XX公司

規(guī)章制度管理辦法

第一章總則

第一條為加強對XX公司規(guī)章制度的管理，使各項規(guī)章制度的制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標準化、程序化，維護規(guī)章制度的嚴肅性，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指XX公司管轄范圍內(nèi)要求員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。

第三條XX公司以下各部門，應根據(jù)XX公司規(guī)章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規(guī)章制度，內(nèi)容要與XX公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。

第二章XX公司規(guī)章制度的制定

第四條XX公司規(guī)章制度，由XX公司各部門根據(jù)相應職責范圍進行制訂，并經(jīng)公司管理層討論通過后執(zhí)行。

第五條規(guī)章制度的結構模式統(tǒng)一規(guī)定如下：

1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設章、條、款。

2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章x x x”??(禁令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫，可用一、二、三??次序編寫)。

3、章內(nèi)設條，以漢字“第一條、第二條??”表示-

4、條內(nèi)設款，用阿拉伯數(shù)字“1、2、3??”排列。

5、款內(nèi)設目，在內(nèi)容較多的情況下，款內(nèi)細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。

6、規(guī)章制度各章、條、款、目應按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。

7、規(guī)章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最后一章為附則，說明本制度解釋權的歸屬，制度開始執(zhí)行日期及其它有關事項。

第六條規(guī)章制度制定的基本要求：

1、管理制度要貫徹國家頒布的有關政策、法令和法規(guī)，并與XX公司實際情況相結合。

2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。

3、各種術語、符號、代號應統(tǒng)一，有統(tǒng)一國標的應符合國標。

4、規(guī)章制度起草、修訂一律用A4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。

5、字號及字體要求：規(guī)章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節(jié)使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。

第三章 規(guī)章制度的分類和編號

第七條規(guī)章制度由人事行政部負責分類和統(tǒng)一編號。

第八條規(guī)章制度分類、編號后，原則上不作變動；規(guī)章制度廢除或機構調(diào)整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關系;并對原編號作部分調(diào)整。

第四章 規(guī)章制度的實施

第九條各項規(guī)章制度，由負責制訂的部門組織實施，并定期檢查，總結實施情況。

第十條為保持規(guī)章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執(zhí)章必嚴，各級領導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。

第十一條對因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規(guī)定或相應考核辦法給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現(xiàn)與上級文件有矛盾；或?qū)嶋H情況有變化無法執(zhí)行時，應及時與具有解釋權的部門聯(lián)系，進行處理和解決。

第五章 規(guī)章制度的修訂與廢除

第十三條各項規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。

第十四條有關職能部門對原規(guī)章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利于做好相應協(xié)調(diào)工作

第十五條各職能部門對已制訂的規(guī)章制度，應主動適應企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執(zhí)行上的困難。

第六章 附則

第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。

第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：公司人事檔案管理辦法規(guī)章制度

某公司人事檔案管理辦法：

人事檔案管理辦法

一、目的為了更有效的的員工人事檔案進行妥善管理，有效的保守機密；同時為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

二、檔案管理內(nèi)容

1、員工入職檔案：個人簡歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學歷學位證復印件、離職證明、各類合同及協(xié)議。

2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書原件）、員工培訓統(tǒng)計表。

3、績效管理檔案：將員工績效考核相關資料按月歸類整理。

4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關系，死亡等情形。

三、檔案相關規(guī)定

1、基礎管理

1.1原則：分類標準、歸檔及時、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

1.2員工入職前,人力資源部對人事檔案的真實性、有效性進行核查，如有虛假，可不予錄用和解聘處理。

1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔，按在職人員、離職人員進行整理，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號，人事檔案原則上是永久保存。

1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動、個人技術職稱變動、婚姻情況變動等），應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔，原件當場查驗。

1.5調(diào)動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報到新崗位前，對調(diào)入或新建立的檔案都應登記。

1.6對員工進行考察、考核、培訓、獎懲形成的材料要及時收集、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。

1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

1.9檔案應分類編號存放，一個員工一個編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

2、檔案的查、借閱

2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，不得外借；非保密級檔案因工作需要查、借閱，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過行政人力資源部經(jīng)理批準后方可查、借閱。

2.2任何單位一般不得垮部門查、借閱人事檔案，下級員工不得查、借閱上級員工的人事檔案。

2.3公司級領導、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關規(guī)定處理。

2.5人力資源部做好查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

3、查、借閱檔案注意事項

3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

3.2不得擅自復印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴重，予以懲處。

4、檔案的銷毀

4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料。

4.2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀。

4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案，人力資源部須認真核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存。

四、制定、修訂、廢除與實施

本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實施，修訂和廢止亦同。

人力資源部

6月31日

第三篇：公司安全規(guī)章制度管理辦法

公司安全規(guī)章制度管理辦法

一、目的為確保公司各項規(guī)章制度的即時性、科學性、有效性和可操作性，實現(xiàn)對規(guī)章制度的長效管理，不斷完善公司各級規(guī)章制度體系建立，促進公司各項事務的規(guī)范管理，根據(jù)工作實際，制定本辦法。

二、適用范圍

本制度適用于調(diào)整公司各項內(nèi)部管理工作關系的工作制度、細則、辦法、規(guī)定、標準、操作規(guī)程及其它政策性文件等。

三、職責

1、公司總經(jīng)理辦公室負責審核、發(fā)布公司安全環(huán)保方面的管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準。

2、公司總經(jīng)理辦公室、辦公室負責公司安全環(huán)保方面的管理規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準的擬定、修改完善和評審、考核。

3、公司各部門負責貫徹執(zhí)行。

四、工作程序

1、申報、立項、起草

（1）申報

辦公室負責組織公司安全環(huán)保規(guī)章制度、操作規(guī)程、標準的需求調(diào)查，各職能部門應根據(jù)實際工作情況，對本部門安全環(huán)保規(guī)章制度建設工作進行合理安排，科學預測本部門當年的規(guī)章制度建設需求。

（2）立項

辦公室應根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、結合當前的重點工作和中心工作，對規(guī)章制度需求進行評估、立項。

（3）起草

辦公室根據(jù)管理需要起草規(guī)章制度初稿。

2、論證、審定和發(fā)布

（1）論證

辦公室負責組織規(guī)章制度的專題論證，論證的主要內(nèi)容包括：

1）制定、修改和發(fā)布規(guī)章制度的主體，是否符合本部門的職能，是否超越權限；

2）規(guī)章制度是否符合有關上位政策、法規(guī)、文件的規(guī)定；

3）規(guī)章制度合理性、現(xiàn)實性與公司內(nèi)部其它規(guī)定是否統(tǒng)一、協(xié)調(diào)；

4）規(guī)章制度內(nèi)容所涉及的管理措施是否合理、有效，是否有明確的程序和要求。

（2）審定

經(jīng)論證有必要進行修改的，發(fā)回起草部門進行修改，再次論證通過后，提交領導班子進行最終審定。

（3）發(fā)布

總經(jīng)理辦公室對規(guī)章制度進行審核通過后，由公司按照規(guī)定的發(fā)文程序正式辦文，及時下發(fā)。

3、評估、修改

（1）評估

總經(jīng)理辦公室在評價規(guī)章制度實施過程中，在適用范圍、合理性和可操作性等方面的情況，查找并確定規(guī)章制度在實施范圍、具體措施以及實施效果等方面存在的問題。

（2）修改

辦公室，應當根據(jù)工作的實際需要，對本部門職能范圍內(nèi)的規(guī)章制度及時進行修改，進一步理順各項工作程序，確保實施效果。

五、附則

1、本制度由辦公室負責解釋；

2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：2公司規(guī)章制度管理辦法

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第一條

第二條第一篇公司規(guī)章制度管理辦法第一章 總則為規(guī)范公司制度管理特制定本管理辦法 本管理辦法適用于公司各部門及全體員工。公司所有制度均按照本辦法規(guī)定管理。公司制度分為根本制度、基本制度和專業(yè)管理制度。根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規(guī)程等制度?；局贫仁枪靖黜椆ぷ骰驑I(yè)務活動的重要管理規(guī)定，主要是經(jīng)營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。專業(yè)管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規(guī)定，如銷售、采購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。第二章制度的制定 公司制度按照務實適用的原則制定。根本制度由公司股東大會負責制定。

第三條基本管理制度由公司行政人事部組織有關部門起草，由總經(jīng)

理審批通過。

第四條專業(yè)管理制度由各部門根據(jù)工作實際需要負責起草，行政部

負責審改，總經(jīng)理審批通過。

第五條制度的格式按照國家統(tǒng)一規(guī)范的標準制定。

第六條

第七條

第八條

第九條

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條制度起草用詞確切，語句通順。制度的條款應充分考慮國家法律和相關制度規(guī)定，避免與國家法律和其他制度相抵觸。制度規(guī)定詳實全面，符合公司發(fā)展實際。制度的原始稿件由行政人事部存檔。第四章制度的頒發(fā)和執(zhí)行 根本制度由公司高層管理委員會簽發(fā)，公司的基本制度和專業(yè)管理制度由總經(jīng)理簽發(fā)。公司制度由行政人事部統(tǒng)一編排文號，統(tǒng)一存檔和下發(fā)。規(guī)章制度的下發(fā)為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經(jīng)理確定發(fā)放范圍。分發(fā)時由收到人簽收，負責人調(diào)動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規(guī)章細則時向上級索閱。制度頒發(fā)后，根本制度和基本制度由行政部監(jiān)督實施，專業(yè)

管理制度由制定部門負責監(jiān)督實施。

第五章制度的修訂和廢止

第一條專業(yè)管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

第三條

組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規(guī)程三年修訂一次。公司規(guī)章制度每年五月一日為新制度修訂后再出版日。行政人事部負責在每年五月一日前負責把日常新加的制度和問題收集并整理入冊。制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合并為一個制度。修訂后的制度以新的文號下發(fā)，原來的制度同時廢止。公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發(fā)展的制度提出廢止。第六章附則 公司行政人事部是公司規(guī)章制度的專業(yè)管理部門，負責制度的組織制定、審改和監(jiān)督實施。本制度由行政人事部負責解釋說明。本制度自頒布之日起實行。

第五篇：國家xx公司制定規(guī)章制度管理辦法

國家xx公司制定規(guī)章制度管理辦法

第一章 總則

第二章 制訂計劃

第三章 規(guī)章制度的起草

第四章 規(guī)章制度的審查和修改

第五章 公布與備案

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為堅持依法治企，使國家xx公司本部規(guī)章制度的起草、審核、發(fā)布和備案工作程序化、規(guī)范化，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于國家xx公司本部各部門。

第三條 本辦法所稱的規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國家有關規(guī)定，結合國家xx公司實際組織起草的，以國家xx公司名義印發(fā)的有關公司生產(chǎn)經(jīng)營和資產(chǎn)經(jīng)營管理等行為的規(guī)范性文件。包括規(guī)定、辦法以及指導意見等。

第四條 規(guī)章制度按業(yè)務性質(zhì)，分為綜合管理類和業(yè)務管理類，綜合管理類又可以分為行政管理類和事務管理類。行政管理類包括：總經(jīng)理辦公會議制度等，事務管理類包括：住房、安全保衛(wèi)制度等。業(yè)務管理類包括：生產(chǎn)經(jīng)營管理和資產(chǎn)經(jīng)營管理制度等。規(guī)章制度按適用范圍，可以分為公司本部規(guī)章制度類和公司系統(tǒng)業(yè)務管理類。

第五條 起草、修改、審核、發(fā)布規(guī)章制度，應當遵循下列原則：

（一）堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策；

（二）堅持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；

（三）堅持從公司實際出發(fā)，認真調(diào)查研究；

（四）堅持政企分開，有利于公司的改革與發(fā)展的原則。

第二章 制訂計劃

第六條 按照業(yè)務分工，公司各部門負責本部門規(guī)章制度計劃的制訂，并在每年12月31日前將下一《國家xx公司規(guī)章制度制訂計劃登記表》送法律部，由法律部對各部門的規(guī)章制度制訂計劃進行匯總，并會同總經(jīng)理工作部審核，形成草案，送分管領導簽發(fā)后印發(fā)。

第七條 規(guī)章制度制訂計劃應包括以下內(nèi)容：

（一）制訂規(guī)章制度的目的；

（二）規(guī)章制度的主要內(nèi)容；

（三）起草和發(fā)布部門；

（四）擬完成的時間。

第三章 規(guī)章制度的起草

第八條 列入公司計劃的規(guī)章制度，由具體承辦部門負責組成起草工作小組或明確起草部門、起草任務、完成時間及其責任，并應當按期完成。

涉及兩個以上部門的，應明確一個負責部門，其他部門為協(xié)助部門。

第九條 規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數(shù)字依次表述。內(nèi)容較多的，可以分章，章下設節(jié)。

規(guī)章制度應當條理清楚、結構嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。

第十條 規(guī)章制度草案應對起草目的、適用范圍、具體規(guī)范、解釋部門和施行日期等作出明確規(guī)定。

第十一條 起草規(guī)章制度，承辦部門在發(fā)布前應征求有關部門的意見，意見不一致時，要進行協(xié)商，經(jīng)充分協(xié)商仍未取得一致意見的，應在報送規(guī)章制度草案時專門提出并說明情況和理由。

第十二條 規(guī)章制度的起草應注意與有關法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。對同一事項，如果做出與法律、法規(guī)、規(guī)章等不一致的規(guī)定，應在報送草案時說明。

第十三條 現(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時，應在草案中注明予以廢止。

第四章 規(guī)章制度的審查和修改

第十四條 規(guī)章制度經(jīng)承辦部門負責人簽字后，由承辦人負責將規(guī)章制度草案送法律部，并附關于制訂該規(guī)章制度的說明和有關背景材料，一式二份。

第十五條 法律部主要從以下幾個方面對規(guī)章制度進行審查、修改：

（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定；

（二）是否符合國家xx公司發(fā)展戰(zhàn)略；

（三）是否與現(xiàn)行規(guī)章制度相沖突、重復；

（四）格式是否符合要求；

（五）是否存在法律風險；

（六）其他應當符合的條件。

第十六條 經(jīng)過法律部審查的規(guī)章制度，由法律部出具統(tǒng)一格式的法律事務部規(guī)章制度審查意見書后，送總經(jīng)理工作部審核。

第五章 公布與備案

第十七條 經(jīng)總經(jīng)理工作部審核的規(guī)章制度，除必須報請總經(jīng)理簽發(fā)的以外，根據(jù)領導職責分工由分管領導簽發(fā)后，由總經(jīng)理工作部負責統(tǒng)一編號（國xx內(nèi)規(guī)由法律部統(tǒng)一編號），由承辦部門辦理印發(fā)事宜。

第十八條 經(jīng)簽發(fā)的規(guī)章制度，應注明生效時間，以“現(xiàn)予發(fā)布實施”或“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時間。

第十九條 經(jīng)簽發(fā)的規(guī)章制度，由承辦部門送信息中心，在國家xx公司內(nèi)部主頁上公布。

第二十條 簽發(fā)后的規(guī)章制度，應當送法律部備案。

第六章 附則

第二十一條 本辦法由法律事務部負責解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。