第一篇：情況通報(樣式)

第 62期

內部刊物

2008年11月18日

我院黨委赴四會市江和村開展 城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動

為貫徹廣東省“關于在全省開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動”的精神，根據(jù)廣東外語外貿大學黨委的部署。11月15日，學院黨委副書記林秀雅帶隊，學院黨委委員黃漢成、張武華、部分黨支部書記、支委和入黨積極分子等深入肇慶市四會市江谷鎮(zhèn)江和村開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助結對共建活動，受到了當?shù)馗扇旱臒崃覛g迎。

按照組織共建、資源共享、黨員互幫和城鄉(xiāng)互助的要求，學院一行50多人抵達江和村后，即與江和村黨支部的黨員代表一起過黨組織生活。會上，學院黨委組織部部長黃漢成宣傳和講解了黨對農村農民的新政策，林秀雅副書記介紹了我院黨建工作的基本情況和此行目的，江和村支部書記楊水德介紹該村的基本情況。隨后大家共同學習了中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定。黨組織生活后，在江和村黨支部干部的陪同下，我院慰問隊伍走村入巷，進入村民家中，與他們促膝交談，了解他們的生活情況。慰問了6名困難黨員群眾和3名困難學生，分別送上了慰問金及慰問品一批，給予生活上的幫扶。

晚上，學院在該村籃球場組織了城鄉(xiāng)互幫互助活動聯(lián)歡晚。師生們用精彩的演出為當?shù)乩习傩账蛠砹藛柡蚝妥８！?/p>

此次城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動，加深了與江和村黨群的相互了解，增進了相互間的感情。也讓江和村的村民感受到黨始終關心著農村、農業(yè)、農民。兩地黨組織表示，要繼續(xù)加強往來，將根據(jù)各自的實際情況，開展各種形式的互幫互助活動，為落實科學發(fā)展觀，促進城鄉(xiāng)社會和諧發(fā)展共同努力。（陳又新、奕瓊瑩）

第五屆田徑運動會完滿結束 15人次打破6項院紀錄

11月14日，歷時2天的我院第五屆田徑運動會

圓滿結束。學院黨委書記、常務副院長吳昶新，副院長彭志芳，后勤集團總經理楊永強，院長助理、教務處處長朱志平等出席了閉幕式。

本屆運動會上，經濟系以247分的高分榮獲男子團體總分第一名，管理系以180分位居第二，西語系以170分緊隨其后。管理系以224分位居女子團體總分榜首，西語系和經濟系分別以134分和92分排第二、三名。大會的另一個大獎“體育道德風尚獎”和“優(yōu)秀組織獎”被西語系、管理系獲得，同時管理系還獲得了拉拉隊表演一等獎。本屆運動會精彩不斷，男子13人次打破4項院記錄，女子3人次打破2項院記錄。

教工參與運動會一直是校運會的一大亮點，在團體總分評比中，后勤工會、公共課教學部工會、管理系工會、保衛(wèi)工會分別獲得了一、二、三、四名，管理系和英語教育系工會獲得了最佳組織獎，保衛(wèi)工會、經濟系工會、西語系工會獲得了體育道德風尚獎。

彭志芳在總結講話上指出，回顧兩天的比賽盛況，運動員們奮力拼搏，賽出了風格，賽出了水平，取得了較好成績，達到了運動會的舉辦目的。最后的頒獎儀式將閉幕式推向高潮，吳昶新、彭志芳、楊永強等領導為學生團體及教工趣味活動獲獎團體頒獎并合影留念。

（學生記者奕瓊瑩、實習記者張念瑜）

外交部前副部長徐敦信蒞臨我院

漫談中日關系

11月12日，外交部前副部長、前駐日本大使徐敦信應邀作客“博雅大講壇”，為我院師生做了題為“當前中日關系”的精彩講座。董事長丁小軍, 院長顧也力，黨委書記、常務副院長吳昶新，副院長彭志芳，副院長賴志立，院長助理、教務處處長朱志平以及東語系全體同學到場聆聽了精彩講座。

在歷時兩個多小時的報告中，徐敦信以豐富閱歷和廣博知識，闡述了中日關系問題和我國政府發(fā)展中日關系的一貫立場與對日政策，深度剖析了當前中日關系中大家關心的幾個焦點問題，并強調改

善和發(fā)展中日關系。他充滿智慧和激情的話語給我院學子留下了深刻印象，也開啟了同學們議論和思考的話題。

徐敦信以一位外交家的視角解讀了中日兩國領導人的四次互訪。他認為，今年正值中國改革開放30周年，中日邦交正常化36周年。36年來，中國經濟建設和社會發(fā)展的成就舉世矚目，中日友好對兩國發(fā)展也起到了積極的推動作用。實踐證明：發(fā)展中日關系符合兩國和兩國人民的利益，“和則兩利”的雙贏關系才是中日關系發(fā)展的必由之路。

徐敦信以其淵博的國際知識和儒雅的外交風范贏得了在場同學的陣陣掌聲。

（學生記者奕瓊瑩、實習記者何小雪）

我院引進暑期赴美帶薪實習項目

11月9日，中外服〃美邦國際赴美帶薪實習講座舉行，中外服〃美邦國際項目廣東負責人華洋先生為同學們介紹了赴美帶薪的有關情況，并為大家介紹了什么是SWT、實習的工作崗位、實習地點、實習薪水等實質性問題。此外，對于申請步驟和申請資格，華洋做了詳細說明并為同學們展示了赴美帶薪實習的證明。

（西語系 余 歡、沈丹萍）

西語系公開課觀摩與反思評課有聲有色

11月10日，西語系翻譯與文化教研室在實驗樓303室舉辦了一次別開生面的公開課，呂晶老師以澎湃的激情，細心的講解，抑揚頓挫的聲調，莊重而不失幽默的教學方式及井然有序的課堂氛圍給全體在座的老師留下了深刻的印象。

這堂翻譯批評與賞析課圍繞的是相對較為枯燥的政治文本的翻譯，呂晶強調文本的背景資料至關重要，要求同學們課前根據(jù)該演說的六方會談，反恐和傳染病查找相應的背景資料，然后自己在這些背景知識的基礎上進行認知加工，再進行翻譯實踐。

公開課后，翻譯與文化教研室的教師們進行了教學反思與評課，大家認為，學生動手，學生翻譯，師生互動，呂晶的公開課別出心裁，結構緊湊，環(huán)環(huán)相扣，使同學們不但能開闊眼界，而且還能夠掙脫“逐字逐句翻譯”的牢籠，對翻譯教學活動有著建設性的意義。

公開課觀摩與教學反思評課是西語系實施教學改革，提高課堂教學質量，實現(xiàn)有效性教學的一個重要環(huán)節(jié)。教師們積極參與，認真反思，效果良好。

（西語系李林臻）

郭丹銳為2009屆畢業(yè)生

求職就業(yè)出謀劃策

11月11日，2009屆大學生實習全攻略暨廣東省大學生實習基地實習生招募宣講會召開，廣東省大學生就業(yè)實習基地培訓總監(jiān)郭丹銳給我院400名同學上了精彩的一課。

演講會上，郭丹銳從就業(yè)形勢、經濟環(huán)境、勞動法與企業(yè)用人成本等方面全面剖析了當前大學生就業(yè)實習的嚴峻形勢，同時輔以大量真實的案例，給予在場同學真實實用的就業(yè)建議。他強調，實習是提升自身職業(yè)素養(yǎng)及能力的良好途徑。另外，一份出眾的簡歷能讓你的求職之路事半功倍。郭丹銳告誡即將走出社會的大學生，應在就業(yè)初期做好一切從零開始的心理準備，擺正心態(tài)，從基層腳踏實地地做起，戒驕戒躁。

（學生記者孔筱桃、實習記者仲姍姍）

【新聞講堂第二講】

主持人應德才兼?zhèn)渎曅尉慵?/p>

11月11日，廣外新聞學院播音與主持藝術專業(yè)李峻嶺老師為南國學子作了一場題為《播音與節(jié)目策劃》的精彩講座。講座吸引了大批熱愛廣播藝術的同學前往學習。

李峻嶺圍繞“主持人素質培養(yǎng)選拔”為中心，分別從主持人內核、主持人素質分析、主持人培養(yǎng)和主持人選拔四方面逐步深入演講分析并向同學們講解了主持人選拔的相關內容。他認為優(yōu)秀的主持人應具備可信度高、表達能力強、說話機智、謙虛、有個性、善良等十五項品質，要成為優(yōu)秀主持人，就應該向歷史學習、向朋友學習、向優(yōu)秀的節(jié)目學習、向生活的一切學習。（實習記者蔡冬莉、盤潔麗）

【新聞講堂第三講】

善用“攝影的眼睛”

11月11日，管理系錢科寶老師圍繞“新聞攝影”這一主題，以圖文結合的方式為學生新聞工作者和廣大攝影愛好者做了精彩演說。

錢科寶圍繞攝影器材、攝影技術、提高攝影水平和新聞攝影實務這四大要點展開詳細論述，讓同學們更深入地了解攝影。同時，他引用著名攝影家的名言，形象生動地告誡攝影記者應學會善用“攝影的眼睛?！弊詈?，他以一系列優(yōu)秀的攝影作品，讓在場同學們進一步了解并掌握攝影技術的有關理論知識。

（學生記者林若衡、實習記者謝 檸）

第二篇：再審申請書(樣式)

再審申請書（樣式）

再審申請人（一審被告、二審被上訴人）：××××× 委托代理人：××××

再審被申請人（一審原告、二審上訴人）：×××× 委托代理人：××××

第三人（一審第三人、二審上訴人）：×××× 委托代理人：××××

第三人（一審第三人、二審上訴人）：×××× 委托代理人：××××

再審申請人××與再審被申請人××、第三人××、××因××××糾紛一案，不服（××）××民××終字第××號民事判決書，向××高級人民法院申請再審。

一、申請再審的事由：

再審申請人的再審申請符合《民事訴訟法》第179條第一款第（一）、（二）、（四）、（六）項及第二款規(guī)定的情形。

二、申請再審的請求：

（一）請求依法撤銷（××）××民××終字第××號民事判決書對本案提起再審；

（二）依法駁回再審被申請人原審訴訟請求；

（三）本案全部費用由再審被申請人承擔。

三、申請再審的事實和理由：

（一）原審程序違法。

1、原一審程序違法。

2、原二審程序違法。

（二）原判決認定事實的主要證據(jù)未經質證

（三）原判決認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。

綜上所述，原判決認定案件事實缺乏證據(jù)支持、適用法律錯誤、程序違法，應予撤銷。再審申請人申請再審符合《民事訴訟法》第179條規(guī)定，望×××××高級人民法院依法支持再審申請人的再審請求。

此致

×××××高級人民法院

再審申請人：××××× ×××××年××月×××日

第三篇：勞動合同樣式

合同編號：_________

甲方（聘用單位）全稱：_________

法定地址：_________

郵政編碼：_________

法人代表姓名：_________

職務：_________

委托代理人姓名：_________

職務：_________

乙方（勞動者）：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條　合同期限

經雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

第二條　工作內容

1、甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產（工作）任務。

3、乙方的生產（工作）任務為：_________。

4、甲方根據(jù)生產（工作）需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條　工作時間

1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

（1）甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

（2）甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

（3）乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條　勞動保護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。

3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10、甲方不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條　勞動報酬

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

2、甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

3、經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（4）_________。

4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

5、有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

7、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條　保險與福利

1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2、乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條　勞動紀律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條　教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條　甲方的權利義務

（一）甲方的權利

1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

3、根據(jù)生產（工作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產（工作）崗位；

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5、雙方約定的其他權利：_________

（二）甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；

3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

5、雙方約定的其他義務：_________

第十條　乙方的權利義務

（一）乙方的權利

1、享有參加業(yè)務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；

4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

（二）乙方的義務

1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5、雙方約定的其他義務：_________

第十一條　合同的變更

1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內（通知發(fā)出_________天內）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

2、下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方轉產或調整生產任務的；

（2）甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

（3）由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；

（4）雙方約定的其他情況：_________

第十二條　甲方對合同的解除

（一）有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的；

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他情況：_________。

依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經濟補償金。

（二）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

6、義務服兵役期間的；

7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的；

9、雙方約定的其他情況：_________

第十三條　乙方對合同的解除

（一）乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（二）在下列情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；

4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7、乙方參軍、入學或出境定居的；

8、雙方約定的其他情況：_________

（三）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1、由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓后為甲方服務期未滿的；

2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3、雙方約定的其他情況：_________

第十四條　合同續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條　甲方對乙方的補償與賠償

（一）甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

（二）下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

（四）甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十六條　乙方對甲方的賠償

（一）乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

（二）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十七條　違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

第十八條　合同鑒證

甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

第十九條　勞動爭議處理

1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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│　鑒（公）證意見：│

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│　經　辦　人：鑒（公）證機關（章）│

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│年月日│

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│（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實行自愿原則）│

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第四篇：記錄樣式

村黨支部換屆選舉會議記錄

時間：

地點：

主持人：

記錄人：

參加人：

列席人：

一、我村共有黨員（）名，應參加會議黨員（）名，按照有關規(guī)定要求，不計算應參加本次會議的黨員（）名（分別為：），實有黨員（）名，今天實際參加會議的黨員（）名，符合法定人數(shù)，會議有效，下面開會：

二、會議議程共兩項

1、宣讀選舉辦法和支部成員待遇問題，并進行表決；

2、組織換屆選舉工作。

三、由（）宣讀選舉辦法。

（一）選舉辦法內容（聯(lián)建村）：

1按照有關規(guī)定，我村組應選舉產生村支部委員一名。2本次選舉首先采取等額提名推薦。如被推薦的人得票超過參會黨員的半數(shù)，且得票最多的，直接當選為聯(lián)村支部委員；選舉結束。

如果被推薦人得票超過參會黨員半數(shù)以上的，且最多的為兩人及以上的，且得票數(shù)相同的，可以將所有符合規(guī)定得票相同的所有被推薦人列為候選人，進行第二輪差額選舉。

被推薦人得票未超過參會黨員半數(shù)的，以得票多少取前兩名（如得票最多的，且未超過半數(shù)的多于兩人的，且票數(shù)相同的，可以全部列為候選人進行第二輪差額選舉；如果第二候選人不能確定，且是多人得票相同時，將第二名得票相同的全部列為候選人，進行第二輪差額選舉）。

3、第二輪選舉。以第一輪得票為準確定候選人進行差額選舉

候選人得票超過參會黨員的半數(shù)，且得票最多的，當選為聯(lián)村支部委員；選舉結束。

如果候選人得票超過參會黨員半數(shù)以上的，且最多的為兩人及以上的，且得票數(shù)相同的，可以將所有符合規(guī)定得票相同的所有候選人列為候選人，再進行第三輪差額選舉。

候選人得票未超過參會黨員半數(shù)的，以得票多少取前兩名（如得票最多的，且未超過半數(shù)的多于兩人的，且票數(shù)相同的，可以全部列為候選人進行第三輪差額選舉；如果第二候選人不能確定，且是多人得票相同時，將第二名得票相同的全部列為候選人。）進行第三輪差額選舉）。

4、第三輪選舉。第二輪得票為準確定候選人進行差額選舉。

候選人得票最多的，當選為聯(lián)村支部委員；選舉結束。

如果通過第三輪選舉，還不能確定當選者時，選舉結束。本村支部委員空缺（一是另選時間重新選舉或不在選舉）選舉辦法內容（未聯(lián)建村）：

1按照有關規(guī)定，我村支部由三人組成，其中書記一名，委員二名。

2本次選舉首先采取等額提名推薦。如被推薦的人得票超過參會黨員的半數(shù)，且得票最多的，直接當選為村支部書記，第二、三名當選為委員；選舉結束。

如果被推薦人得票數(shù)超過參會黨員半數(shù)以上的不足應選名額的，則不足名額采取x+1方法確定候選人，進行第二輪差額選舉。

被推薦人得票都未超過參會黨員半數(shù)的，以得票多少取前取x+1確定候選人，進行第二輪差額選舉）。

3、第二輪選舉。以第一輪得票為準為準確定候選人進行差額選舉

4、第三輪選舉。第二輪得票為準確定候選人進行差額選舉。

（二）本次選舉產生的支部成員待遇

（聯(lián)建村）根據(jù)縣關于農村兩委干部享受固定補貼標準的要求，我村應享受固定補貼的指數(shù)為一人，本次選舉產生的支部委員的工資待遇，待村委會選舉產生本村委員后，如支部委員和村委會委員一人兼的，則直接享受本村應享受的固

定補貼名額；如支部委員和村委會委員未出現(xiàn)一人兼的，則兩人共同享受本村應享受固定補貼職數(shù)，工資如何分配，則由村代表會議和年終考核決定，形成會議記錄，上報鎮(zhèn)備案。同時享受固定補貼的指數(shù)工資標準由鎮(zhèn)年終考核批復為準。（未聯(lián)建村）如村應享受固定補貼的職數(shù)為一人的，則與聯(lián)建村待遇分配標準相同；享受固定補貼的職數(shù)為兩人及以上的，則支部書記和村委會主任分別享受一個職數(shù)名額，一人兼的只能享受一個職數(shù)名額，空缺一個職數(shù)名額，如還有可享受的固定補貼名額，則由村支部和村委會商定如何分配。

四、對選舉辦法和支部成員待遇一并進行舉手表決，表決結果：

五、選舉

選舉情況：

六、公布選舉結果

（散會）

參加會議黨員簽章：

第五篇：辭職信樣式

辭職信

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經四年了，在這近四年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在這里我能開心的工作，開心的學習。

但是最近由于個人及家庭原因我不得不鄭重得向公司提出辭職。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。敬祝公司領導及各位同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

辭職人：