第一篇：關(guān)于開(kāi)展吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

關(guān)于開(kāi)展吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評(píng)選表彰工作的通知

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)人力資源和社會(huì)保障局，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)，駐省中直單位：

為了全面推進(jìn)我省人才興業(yè)戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，充分發(fā)揮高層次人才在全民創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中的導(dǎo)向、表率作用，激勵(lì)更多的人才投身創(chuàng)業(yè)行列，為振興吉林、富民強(qiáng)省做出更大貢獻(xiàn)，根據(jù)《吉林省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》，經(jīng)省政府第13次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，省政府決定在全省開(kāi)展杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰活動(dòng)?，F(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍

在吉林省境內(nèi)，利用獨(dú)立享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造成果或引進(jìn)國(guó)內(nèi)外尖端技術(shù)，開(kāi)發(fā)出在國(guó)內(nèi)外具有廣泛影響的知名品牌產(chǎn)品，創(chuàng)造出顯著的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，引領(lǐng)或促進(jìn)全省某一行業(yè)、產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

二、推薦申報(bào)條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)偷逃稅、欺詐、造假、拖欠職工工資和其它不良行為記錄，在業(yè)內(nèi)和社會(huì)上享有較高聲譽(yù)；

（二）具有杰出的創(chuàng)新能力，在理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)研發(fā)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得重大突破和成果，對(duì)吉林省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展起到明顯推動(dòng)作用，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；

（三）利用獨(dú)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)明創(chuàng)造成果或引進(jìn)的高端技術(shù)，獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦的企業(yè)或機(jī)構(gòu)己達(dá)3年以上，開(kāi)發(fā)出中國(guó)名牌、省名牌產(chǎn)品或全國(guó)本行業(yè)龍頭產(chǎn)品，得到國(guó)內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可，已廣泛占領(lǐng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)；

（四）創(chuàng)辦的企業(yè)或機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益顯著，近3年年均上繳稅金達(dá)到1000萬(wàn)元以上，解決就業(yè)、再就業(yè)達(dá)300人以上，為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出重大貢獻(xiàn)；

（五）創(chuàng)辦的企業(yè)或機(jī)構(gòu)已形成規(guī)模，建立起完備規(guī)范的科研、管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷體系，具有國(guó)內(nèi)一流的研發(fā)和生產(chǎn)技術(shù)裝備，擁有一支穩(wěn)定的高層次人才科研團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)了全省重點(diǎn)攻關(guān)課題或重大項(xiàng)目研發(fā)，對(duì)我省支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

以上申報(bào)條件第一項(xiàng)必須具備。專業(yè)技術(shù)類人才還應(yīng)具備第二項(xiàng)或第三項(xiàng)；創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)類人才還應(yīng)同時(shí)具備第四、五項(xiàng)。

三、評(píng)選辦法和程序

（一）評(píng)選工作采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)人社局負(fù)責(zé)本地區(qū)的推薦工作；中省直各部門負(fù)責(zé)本部門（系統(tǒng)）的推薦工作；非公有制單位和無(wú)主管部門單位按屬地進(jìn)行推薦。

（二）在評(píng)選工作中，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫，確保質(zhì)量，把真正為全省和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的杰出創(chuàng)業(yè)人才推薦上來(lái)。各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、縣（市、區(qū)）在確定推薦人選時(shí)，必須經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂笊蠄?bào)。

（三）對(duì)推薦人選要認(rèn)真填報(bào)《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰審批表》（一式三份、A4紙打印）、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰推薦人選情況一覽表》（附電子版），并附相關(guān)證明材料。包括：當(dāng)?shù)毓ど滩块T提供的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人登記證明（復(fù)印件）；稅務(wù)部門提供的近三年納稅證明；人社部門提供的安排就業(yè)、再就業(yè)人數(shù)證明；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的無(wú)重大事故證明；產(chǎn)品或科研成果獲國(guó)家及省有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)的認(rèn)定、鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)證明（復(fù)印件）；受各級(jí)政府或部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)證明（復(fù)印件）等。同時(shí)還需提供企業(yè)或機(jī)構(gòu)基本情況介紹和個(gè)人近期2寸正面免冠彩色照片2張。

（四）推薦材料務(wù)于2012年3月25日前報(bào)送省評(píng)選推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（省人社廳人力資源市場(chǎng)處）。逾期申報(bào)和推薦材料不齊全的，概不予受理。屬各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)的由市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)人社局統(tǒng)一報(bào)送，中省直的由各主管部門分別報(bào)送。

（五）對(duì)推薦上報(bào)的人選，由省評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行初評(píng)和考核，組織專家評(píng)審后，報(bào)省評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定擬表彰對(duì)象。擬表彰對(duì)象在省內(nèi)新聞媒體公示（7天）無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)省政府批準(zhǔn)實(shí)施表彰。

四、表彰名額和獎(jiǎng)勵(lì)方式

此次表彰總?cè)藬?shù)為30名，由省政府授予“吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和獎(jiǎng)牌，每人發(fā)放獎(jiǎng)金20萬(wàn)元。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

對(duì)杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施重獎(jiǎng)，在我省歷史上還是首次。為加強(qiáng)對(duì)此次評(píng)選表彰工作的領(lǐng)導(dǎo)，省政府專門成立了評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在省人社廳人力資源市場(chǎng)處，具體負(fù)責(zé)和承辦評(píng)選表彰的日常工作。

各地、各部門務(wù)必高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)進(jìn)行部署，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)選推薦。對(duì)于在推薦過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其評(píng)選資格，并追究造假者責(zé)任。

聯(lián)系人：于麗華聯(lián)系電話：0431--88690929

郵箱：yulihua0312@163.com

二〇一二年二月十日

第二篇：申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

基本內(nèi)容

（專業(yè)技術(shù)人才）

一、目錄

二、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》

三、被推薦人所在地縣以上人民政府（中、省直主管部 門）推薦材料（500字，加蓋公章）。

四、被推薦人事跡材料（3000字）

五、被推薦人基本情況（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)等原件的復(fù)印件）。

六、從事專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷。

七、科研成果（成果名稱，獲國(guó)家及省以上有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定、簽定、證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等原件的復(fù)印件）。

八、主要科研成果在轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮作用（產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益情況，附相關(guān)證明材料）。

九、其他需要說(shuō)明的材料

以上內(nèi)容要裝訂成冊(cè)，并按照所列內(nèi)容的先后順序排列，列出目錄，注明起止頁(yè)碼。材料不規(guī)范、內(nèi)容不齊全、不按規(guī)定要求提供原始證明材料的，一律退回，不予受理。同時(shí)需要提供的材料：

1、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》2份。

2、被推薦人500字的事跡筒介和3000字的事跡材料各

4份。

3、被推薦人300字的事跡新聞稿2份，同時(shí)在網(wǎng)上發(fā)送到人力資源市場(chǎng)處于麗華郵箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推薦人5寸彩色工作照片、生活照片各2張；2寸同版彩色免冠正面照片10張。

吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年一月十日

目錄

一、《審批表》

二、推薦材料

三、事跡材料

四、人才基本情況

五、從事專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷

六、科研成果

七、科研成果在轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目建設(shè)中的作用

八、其他需要說(shuō)明的材料

推薦吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評(píng)選表彰材料

(領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè))

（或?qū)I(yè)技術(shù)人才）

被推薦人姓名：------------------所在單位名稱：------------------推 薦 部 門：-------------------

年月日

第三篇：287-申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

申報(bào)全省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才材料

基本內(nèi)容

（領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)）

一、目錄

二、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》。

三、被推薦人所在地縣以上人民政府（中、省直主管部門）推薦材料（500字，加蓋公章）。

四、被推薦人事跡材料（3000字）。

五、被推薦人基本情況（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)等原件的復(fù)印件）。

六、企業(yè)或單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人登記材料（原件的復(fù)印件）。

七、企業(yè)或單位基本情況說(shuō)明：

1、注冊(cè)地址、生產(chǎn)規(guī)模、主要產(chǎn)品、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、從業(yè)人數(shù)等（提供主要產(chǎn)品目錄、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱及功能、從業(yè)人員名冊(cè)）；

2、注冊(cè)資金、總資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、資產(chǎn)負(fù)債率、2009、2010、2011年每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、總產(chǎn)值、銷售（營(yíng)業(yè)）總額等（提供財(cái)務(wù)決算表原件復(fù)印件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所或相關(guān)部門審計(jì)認(rèn)證材料）；3、2009、2010、2011年每年上繳稅金總額（提供稅務(wù)部門出據(jù)的原始納稅憑證復(fù)印件）；

4、累計(jì)公益捐助總額（提供捐助時(shí)間、項(xiàng)目、額度和財(cái)務(wù)支出原始憑證復(fù)印件或縣以上人民政府出據(jù)的證明）。

八、產(chǎn)品或科研成果獲國(guó)家及省有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定、鑒定、證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證明等（原件復(fù)印件）。

九、相關(guān)證明材料：

1、勞動(dòng)部門提供的安排就業(yè)、再就業(yè)人數(shù)證明；

2、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的無(wú)重大事故證明；

3、環(huán)保部門提供的無(wú)污染證明。

十、其他需要說(shuō)明的材料。

以上內(nèi)容要裝訂成冊(cè)，并按照所列內(nèi)容的先后順序排列，列出目錄，注明起止頁(yè)碼。材料不規(guī)范、內(nèi)容不齊全、不按規(guī)定要求提供原始證明材料的，一律退回，不予受理。

同時(shí)需要提供的材料：

1、《吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰審批表》2份。

2、被推薦人500字的事跡筒介和3000字的事跡材料各4份。

3、被推薦人300字的事跡新聞稿2份，同時(shí)在網(wǎng)上發(fā)送到人力資源市場(chǎng)處 于麗華郵箱（YULIHUA0312@163.COM）。

4、被推薦人5寸彩色工作照片、生活照片各2張；2寸同版彩色免冠正面照片10張。

吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年一月十日

目錄

一、《審批表》

二、推薦材料

三、事跡材料

四、人才基本情況

五、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

六、企業(yè)情況

1、生產(chǎn)規(guī)模和主要產(chǎn)品及從業(yè)人數(shù)等

2、注冊(cè)資金、資產(chǎn)、產(chǎn)值、利潤(rùn)、年銷售額等3、2004—2006年年均完稅額度

4、累計(jì)公益捐助總額

七、產(chǎn)品或科研成果認(rèn)定、簽定、證書(shū)、獲獎(jiǎng)情況

八、相關(guān)部門證明材料

九、其他需要說(shuō)明的材料

第四篇：杰出校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)心得

杰出校友創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)心得

學(xué)號(hào)：--------姓名：××

通過(guò)王院長(zhǎng)的演講，我在講座中了解到了關(guān)于南京工程學(xué)院杰出校友的一些創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的事跡。從中學(xué)習(xí)到了關(guān)于我校知名校友的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路上的艱辛和努力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上不可能是平坦大道，總會(huì)有起伏跌宕，成功的背后是不為人知的付出與辛酸，通過(guò)這次講座，使我受益良多。

其中給我印象最為深刻的就是秦升益前輩，他畢業(yè)于我笑鑄造8110班，自畢業(yè)三十多年來(lái)，秦升益充分踐行母?！皩W(xué)以致用”的校訓(xùn)，在工作崗位上不畏艱難、刻苦鉆研，從一個(gè)青澀學(xué)子成長(zhǎng)為著名專家、教授、企業(yè)家。奮斗期間，點(diǎn)沙成金、變廢為寶、化害為利，將沙變成了精密鑄造材料、油田“增產(chǎn)劑”、生態(tài)建筑材料、沙漠化治理材料等等，對(duì)資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會(huì)的構(gòu)建作出了重要貢獻(xiàn)。2006年被中組部、中宣部、人事部和科技部聯(lián)合授予“全國(guó)杰出專業(yè)人才”榮譽(yù)稱號(hào)，2009年獲得第“第三屆優(yōu)秀中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者”榮譽(yù)稱號(hào)，他的發(fā)明和創(chuàng)新成果多次榮獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)。他獲得的榮譽(yù)更是數(shù)不勝數(shù)，給他的形容就是科技練就的“點(diǎn)沙成金”者。

1993年，他放棄了在濟(jì)南優(yōu)裕的生活，來(lái)到北京中關(guān)村，焊了一口大鐵鍋炒沙子，慢慢炒熱了一個(gè)“砂產(chǎn)業(yè)”。歷經(jīng)30年創(chuàng)新發(fā)展，秦升益自主產(chǎn)業(yè)化形成——

1.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成新型精密鑄造材料——覆膜砂，實(shí)現(xiàn)“以砂精鑄”。已經(jīng)用于生產(chǎn)覆膜砂和快速固化覆膜砂兩個(gè)系列總共10大類的37種系列產(chǎn)品，使傳統(tǒng)鑄造材料升級(jí)換 代，90%以上的國(guó)產(chǎn)化汽車發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)鍵鑄件均采用仁創(chuàng)覆膜砂生產(chǎn)而成的。

2.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成新型透水建材—生泰砂，實(shí)現(xiàn)“以砂興水”。

典型代表產(chǎn)品：砂基透水磚、砂基雨水收集系統(tǒng)、砂基過(guò)濾膜。成功運(yùn)用奧運(yùn)工程、中南海辦公區(qū)、國(guó)慶六十周年長(zhǎng)安街改造工程、上海世博會(huì)中國(guó)國(guó)家館、天津生態(tài)城等重點(diǎn)工程等。

3.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成“透油不透水”的新型壓裂支撐劑—選擇性孚盛砂，實(shí)現(xiàn)“以砂增油”。

產(chǎn)品經(jīng)過(guò)大慶油田、勝利油田和中石化華東分公司等油田的應(yīng)用，平均單井提高產(chǎn)量2.3噸。孚盛砂的推廣應(yīng)用，被石油界專家稱為“石油支撐劑領(lǐng)域的一場(chǎng)革命”。

4.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成“透氣不透水”的生態(tài)保水材料—透氣防滲砂，實(shí)現(xiàn)“以砂治沙”。

在內(nèi)蒙古、寧夏、新疆等沙漠（化）地區(qū)進(jìn)行的種植試驗(yàn)表明，使用透氣防滲砂后，樹(shù)木成活率均可達(dá)到97%以上；在寧夏、解放軍總后勤部大興基地等進(jìn)行的節(jié)水農(nóng)業(yè)試驗(yàn)也獲得了成功，采用透氣防滲砂的沙漠設(shè)施種植可比未采用的傳統(tǒng)種植節(jié)水45%，同時(shí)增產(chǎn)65%。5.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成硅砂生態(tài)建材——芯保溫磚、硅砂墻體掛板等，實(shí)現(xiàn)“以砂建筑”。

包括墻體磚、地基系統(tǒng)、屋頂防滲保溫系統(tǒng)、承重系統(tǒng)等建筑材料；門窗、室內(nèi)外掛板、地磚、吊頂、砂基家具等硅砂室內(nèi)外裝修材料等，經(jīng)系統(tǒng)集成已用于73061部隊(duì)綜合倉(cāng)庫(kù)、安徽新農(nóng)村建設(shè)。

6.把沙漠中的風(fēng)積沙加工成透氣不滲水能呼吸的硅砂生態(tài)花盆——實(shí)現(xiàn)“以砂興農(nóng)”。已應(yīng)用于城鎮(zhèn)居民樓陽(yáng)臺(tái)、樓頂花卉、蔬菜等的種植，把“陽(yáng)臺(tái)變成生態(tài)小菜園”。7.把沙漠中風(fēng)積沙加工成“砂雕”和替代紙漿的“砂宣”紙——實(shí)現(xiàn)“以砂興藝”。砂雕應(yīng)用于城市景觀小品中，砂宣寫字畫畫已應(yīng)用于文化建設(shè)中。

秦升益告訴記者，仁創(chuàng)的所有創(chuàng)新，幾乎都建立在將“沙”變成“砂”這種工業(yè)原料的基礎(chǔ)之上。記者在仁創(chuàng)展示廳看到了路面磚、家具、新型建材等諸多產(chǎn)品，它們功能不同，形態(tài)各異，但有一個(gè)共同特點(diǎn)--是沙子做的。仁創(chuàng)的產(chǎn)品不是簡(jiǎn)單地制造，而是高科技創(chuàng)新。沙子無(wú)本，創(chuàng)新無(wú)價(jià)。當(dāng)然，我們的理念是君子愛(ài)財(cái)，取之有道。我們?yōu)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值，客戶為我們創(chuàng)造產(chǎn)值。

“這個(gè)時(shí)代人類社會(huì)主要面臨什么樣的難題呢？我認(rèn)為主要有四：一是水資源短缺，二是能源枯竭，三是沙漠化，四是全球氣候變暖。”由是，秦升益確立了其“砂產(chǎn)業(yè)”的四大方向：以沙治水，以沙增油，以沙治沙，以沙低碳。

他說(shuō)他的的創(chuàng)新源于中國(guó)的傳統(tǒng)文化。我把中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代科技有機(jī)結(jié)合，用《易經(jīng)》的思想來(lái)指導(dǎo)創(chuàng)新。中國(guó)的《易經(jīng)》是智慧，而西方的科技是知識(shí)。前者是道，后者是術(shù)。用《易經(jīng)》思想來(lái)說(shuō)，我的創(chuàng)新就是從“相數(shù)理”到“理數(shù)相”?！跋唷笔切螤?，“數(shù)”是結(jié)構(gòu)，“理”是功能。譬如，我們買杯子時(shí)，首先看到的是形狀，后看到的是結(jié)構(gòu)，最后消費(fèi)的是功能，但發(fā)明時(shí)則相反，首先要滿足功能需求，再確定相應(yīng)的結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)確定下來(lái)后，再確定形狀。這就是從“理”到“數(shù)”再到“相”的過(guò)程。

從他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，我們做事情之前，都應(yīng)該有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，而不是一時(shí)興起，混沌的去做某件事，這就意味著我們要樹(shù)立一個(gè)目標(biāo)，這樣我們就可以按照設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，避免盲目創(chuàng)業(yè)。我們創(chuàng)立的目標(biāo)應(yīng)該是積極向上的，只有按照良好的創(chuàng)業(yè)目標(biāo)創(chuàng)業(yè)才可以使我們的企業(yè)向著一種健康的態(tài)勢(shì)發(fā)展。

有學(xué)者認(rèn)為，從“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”、“學(xué)會(huì)生存”到“學(xué)會(huì)關(guān)心”主題的轉(zhuǎn)換，意味著當(dāng)代教育的一種轉(zhuǎn)型。顯然，這里所謂“生存”，不是指一個(gè)人自然生命的存在與延續(xù)，而是指具有主體意識(shí)的人獨(dú)立開(kāi)辟生活道路、并自主創(chuàng)造人生價(jià)值的能力。傳統(tǒng)人格對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭具有較強(qiáng)的人身依附性，“在家靠父母、出門靠朋友”，“工作靠國(guó)家、發(fā)展靠關(guān)系”等等就是這種依附心理的體現(xiàn)。作為大學(xué)生的我們要摒棄這種依附心理，我們要有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的自信心。要時(shí)刻的對(duì)自己說(shuō)：相信自己，我可以做得更好。

具有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)精神的人，不應(yīng)當(dāng)是信奉個(gè)人主義的自私自利者，相反，他應(yīng)當(dāng)具有廣泛的人文關(guān)懷，充分表現(xiàn)出個(gè)人對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家、對(duì)他人的道義責(zé)任和法律責(zé)任，自覺(jué)履行這種責(zé)任，在社會(huì)生活中自覺(jué)把握和促進(jìn)人與自然、人與社會(huì)的和諧發(fā)展。即使是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，真正接受過(guò)高等教育和大學(xué)文化熏陶的人，也應(yīng)當(dāng)超越現(xiàn)實(shí)功利，樹(shù)立崇高的人生目標(biāo)，不僅知道“何以為生”，掌握生存的知識(shí)和技能，而且更要理解“為何而生”，認(rèn)識(shí)生存的意義和價(jià)值，始終堅(jiān)持真、善、美的價(jià)值原則。

“物競(jìng)天擇，適者生存”。具有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)精神的現(xiàn)代人，必然具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，在人與環(huán)境的互動(dòng)過(guò)程中，個(gè)體能夠以前瞻性的思維與眼光做出預(yù)測(cè)與判斷，并及時(shí)調(diào)整自己的人生目標(biāo)和行動(dòng)方案，以保持與變化著的環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，我們要更快更好地適應(yīng)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而且要做到“與時(shí)俱進(jìn)”。新世紀(jì)下成長(zhǎng)的我們，要對(duì)生活有新的追求，我們要勇于探索新的生活方式，我們要追求一種理性的創(chuàng)業(yè)理念。對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)良好的打算，還要有前人不怕苦，不怕累的創(chuàng)業(yè)精神。在社會(huì)創(chuàng)業(yè)的新式舞臺(tái)下，盡情的展示自己的才華，讓我們成為社會(huì)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀新人而努力吧！

第五篇：吉林省拔尖創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案

吉林省拔尖創(chuàng)新人才工程實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)省委、省政府吉發(fā)[2003]13號(hào)文件精神，加快實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，培養(yǎng)造就適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和新科技革命要求、適應(yīng)老工業(yè)基地振興和全面建設(shè)小康社會(huì)需要的高級(jí)專門人才隊(duì)伍，促進(jìn)吉林經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，決定實(shí)施吉林省拔尖創(chuàng)新人才工程（以下簡(jiǎn)稱“工程”）?！肮こ獭睂?shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略為核心，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以制度創(chuàng)新為動(dòng)力，以培養(yǎng)、造就拔尖創(chuàng)新人才為重點(diǎn)，適應(yīng)我省高新技術(shù)發(fā)展和支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重大工程、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的需要，通過(guò)創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，加大投入，營(yíng)造有利于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，凝聚和造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的拔尖創(chuàng)新人才隊(duì)伍，為促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的高層次骨干人才保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

“工程”總體目標(biāo)任務(wù)是：圍繞工業(yè)省、生態(tài)省和科教省建設(shè)的目標(biāo)，根據(jù)我省科技與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃及高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，經(jīng)過(guò)5年努力，建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的有利于高層次創(chuàng)新人才集聚與成長(zhǎng)的良好環(huán)境，建立起有利于高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制。在我省高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、重大工程技術(shù)和重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域里按不同層次培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新能力的拔尖人才。第一層次：10名左右具有世界科技前沿水平、業(yè)績(jī)突出的科學(xué)家、工程技術(shù)專家和社會(huì)科學(xué)專家；第二層次：100名左右具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)造詣的帶頭人；第三層次：1000名左右在各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

三、領(lǐng)域、條件和對(duì)象

（一）選拔領(lǐng)域：具有戰(zhàn)略性意義、代表當(dāng)代科技前沿的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域；具有科技先導(dǎo)性意義的光電子信息、生物工程、先進(jìn)制造、新材料、精細(xì)化工等高新技術(shù)領(lǐng)域；具有科技產(chǎn)業(yè)化意義的支柱產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、重大工程技術(shù)和重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域；適應(yīng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化需要的信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律、現(xiàn)代管理領(lǐng)域等。

（二）選拔條件：1．熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。2．學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取精神和顯著的創(chuàng)新業(yè)績(jī)。3．年齡在55歲以下（含55歲）。

（三）選拔對(duì)象：1．第一層次對(duì)象為：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選；承擔(dān)國(guó)家重大科技計(jì)劃項(xiàng)目和自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目的關(guān)鍵人員；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人；進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者；列入“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授等。2．第二層次對(duì)象為：獲“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”人員；承擔(dān)省（部）重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目的領(lǐng)頭人以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得重大成績(jī)的優(yōu)秀年輕人才等。3．第三層次對(duì)象為：省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才，重點(diǎn)是在關(guān)系我省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來(lái)的有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)骨干人才，包括在吉工作的博士、博士后和高層次海外留學(xué)回國(guó)人員等。

各層次人選主要在已列入各地各單位拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選中產(chǎn)生。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)“工程”工作的領(lǐng)導(dǎo)，省委組織部、省人事廳、省教育廳和省科技廳組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好一、二層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在省人事廳專家管理處。

各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)制定符合本地區(qū)本部門實(shí)際情況的具體實(shí)施辦法，推薦各層次人才人選，督促、落實(shí)高層次人才的培養(yǎng)計(jì)劃。人選所在部門和單位負(fù)責(zé)人選的培養(yǎng)工作，盡力為人選的快速成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用營(yíng)造良好環(huán)境。

五、選拔和管理

（一）人選每年推薦一次。第一、二層次人選每次選拔30名左右，第三層次人選200名左右。人選產(chǎn)生的具體辦法是：

1．各地、各單位人事部門會(huì)同有關(guān)部門按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本單位推薦人選并征求有關(guān)專家意見(jiàn)后，將人選填寫的《吉林省拔尖創(chuàng)新人才工程人選推薦表》（一式三份）報(bào)省人事廳，非公經(jīng)濟(jì)組織人選可直接上報(bào)省人事廳，也可由屬地人事部門上報(bào)。

2．省人事廳根據(jù)“工程”總體目標(biāo)的要求，會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)各地各單位推薦的人選進(jìn)行審核后，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)、審批。

3．集中進(jìn)行公示，公布人選名單，頒發(fā)《吉林省拔尖創(chuàng)新人才入選證書(shū)》。

（二）建立拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)考核制度，全面加強(qiáng)對(duì)人選的考核工作。考核工作由人選所在單位人事部門每年結(jié)合考核組織實(shí)施，重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，包括受資助的項(xiàng)目進(jìn)展情況?？己私Y(jié)果將作為資助、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。依照考核結(jié)果對(duì)人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡昙袑?duì)人選進(jìn)行核定、調(diào)整一次。各地、各單位要建立情況報(bào)告制度，及時(shí)了解掌握所屬人選的基本情況、業(yè)務(wù)進(jìn)展、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及考核結(jié)果，對(duì)于那些弄虛作假謊報(bào)成果、考核不合格以及有其它不符合標(biāo)準(zhǔn)行為的，應(yīng)從人選中調(diào)整出去。各地、各單位的人事部門要做好考核結(jié)果的備案工作。其中，第一、二層次人選的考核結(jié)果報(bào)省人事廳專家管理處備案。

（三）加強(qiáng)拔尖創(chuàng)新人才工作的信息化建設(shè)。省人事廳建立吉林省拔尖創(chuàng)新人才人選信息庫(kù)，各地、各單位應(yīng)建立本地本單位人選信息庫(kù)，定期將信息匯總上報(bào)省人事廳，以便隨時(shí)掌握各層次人才的培養(yǎng)情況。

六、培養(yǎng)措施

各地、各單位要積極推薦重點(diǎn)領(lǐng)域的優(yōu)秀中青年人才進(jìn)入“工程”，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)使用。不斷改善人選的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，建立政府、單位和社會(huì)共同投入、共同培養(yǎng)、共同使用、共同受益的培養(yǎng)使用模式，形成分層次、多渠道培養(yǎng)造就高層次人才隊(duì)伍的工作體系，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

（一）建立有利于提高人選素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)機(jī)制

各單位要針對(duì)不同層次人才的培養(yǎng)目標(biāo)，制定不同的培養(yǎng)計(jì)劃。加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)，依托“工程”人選所在的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心，加強(qiáng)人選的培養(yǎng)。

積極支持第一層次的人選建立科研工作站，賦予充分的科研自主權(quán)，保障從事創(chuàng)新性研究工作的技術(shù)裝備、科研經(jīng)費(fèi)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

支持和鼓勵(lì)并重點(diǎn)資助第二層次的人選參與國(guó)內(nèi)外講學(xué)、出國(guó)研修和開(kāi)展科研合作等學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)，緊跟國(guó)際科技前沿，提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。

保證第三層次人選的脫產(chǎn)業(yè)務(wù)研修時(shí)間和學(xué)術(shù)假期，每年從第三層次人選中選拔資助一批年紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿η艺嗡刭|(zhì)好的人選，到國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所深造，或公派到國(guó)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)際知名企業(yè)從事科研工作。

充分利用國(guó)內(nèi)外智力優(yōu)勢(shì)，積極探索與國(guó)內(nèi)外知名高等院校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)合作建立拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地。有條件的單位要實(shí)行導(dǎo)師帶培制和助理制，充分發(fā)揮著名專家和學(xué)者的傳、幫、帶作用，提高人選的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。

（二）建立政府引導(dǎo)、單位和社會(huì)各界共同參與的投入機(jī)制 各地、各單位都要將培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，建立人才開(kāi)發(fā)資金杰出專業(yè)技術(shù)人員科研項(xiàng)目資助制度。采取以培養(yǎng)單位投入為主，政府人才開(kāi)發(fā)資金和人選共同出資培養(yǎng)的方式，對(duì)本地區(qū)本部門所屬的“工程”各層次人選進(jìn)行定向投入。

省人事廳依照《吉林省人才開(kāi)發(fā)資金管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，每年組織開(kāi)展一次以培養(yǎng)第一、二層次人選為目標(biāo)的科研項(xiàng)目資助申報(bào)受理工作。具體時(shí)間為1月至3月。資助的重點(diǎn)對(duì)象是承擔(dān)符合我省高新技術(shù)發(fā)展及老工業(yè)基地技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新的國(guó)家級(jí)和?。ú浚┘?jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目及開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的人選。對(duì)申報(bào)資助國(guó)家級(jí)及?。ú浚┘?jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的第一、二層次人選，按申報(bào)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)，分別按最高不超過(guò)項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)的30%、20%比例擇優(yōu)資助國(guó)家級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目；按最高不超過(guò)20%、10%比例擇優(yōu)資助?。ú浚┘?jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，剩余部分由人選所在單位匹配解決。第三層次人選項(xiàng)目的資助，原則上由所在單位按照培養(yǎng)目標(biāo)需要自行解決，對(duì)涉及我省支柱產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、重點(diǎn)工程技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的有關(guān)項(xiàng)目，可申報(bào)經(jīng)費(fèi)資助，資助額度不超過(guò)申報(bào)資助經(jīng)費(fèi)的20%。

經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)由“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一受理。申報(bào)材料由“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定初審后，報(bào)省人才開(kāi)發(fā)資金管理辦公室專家評(píng)審委員會(huì)審定。

充分發(fā)揮各類基金、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在高層次人才培養(yǎng)中的重要作用。省自然科學(xué)基金、省成果轉(zhuǎn)化基金、省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金以及省各類計(jì)劃項(xiàng)目對(duì)各層次人選承擔(dān)的項(xiàng)目給予重點(diǎn)扶持；對(duì)申請(qǐng)“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”的各層次人選給予配套資助和重點(diǎn)傾斜。

本著“誰(shuí)投入，誰(shuí)受益”的原則，鼓勵(lì)社會(huì)各界以多種方式加大對(duì)“工程”各層次人選的投入力度，并按投資比例分享科研成果的收益，實(shí)現(xiàn)人才投資與回報(bào)的良性循環(huán)。

（三）建立有利于促進(jìn)人選脫穎而出和施展才華的用人機(jī)制

各地、各單位要結(jié)合人事制度改革，創(chuàng)造公正、公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)和尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解的用人環(huán)境，促使人選脫穎而出。

建立專家咨詢制度。積極支持專家進(jìn)入各級(jí)政府咨詢機(jī)構(gòu)，參與重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展規(guī)劃的制定，組織專家開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和咨詢服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)科技成果與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的對(duì)接。要積極吸收專家參與高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、重大工程技術(shù)和重點(diǎn)學(xué)科項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)工作，鼓勵(lì)和支持他們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)重要項(xiàng)目或關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)工作，促使他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受鍛煉，提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度。各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)及人事部門的負(fù)責(zé)人要采取多種方式與1-2名專家建立固定的經(jīng)常性的聯(lián)系關(guān)系，并把聯(lián)系專家制度作為密切政府與廣大專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系的重要渠道長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，認(rèn)真傾聽(tīng)、采納專家意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決其生活、學(xué)習(xí)、工作中遇到的問(wèn)題。

（四）建立有利于調(diào)動(dòng)人選積極性的激勵(lì)機(jī)制

積極推薦人選進(jìn)入全國(guó)和省杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才候選人。每年有重點(diǎn)地宣傳一批成績(jī)顯著的人選。各地各單位要充分利用報(bào)刊、電視、電臺(tái)等新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)廣泛宣傳人選的先進(jìn)事跡，提高他們的知名度和社會(huì)地位，以形成全社會(huì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

（五）建立有利于提高人選道德素質(zhì)的思想政治工作機(jī)制

各地、各單位要按照 “三個(gè)代表”重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人選的思想政治工作，以多種形式開(kāi)展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國(guó)情、省情教育考察活動(dòng)，引導(dǎo)他們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義和勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神，不斷提高他們的思想道德素養(yǎng)，促使他們迅速成長(zhǎng)為先進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)拓者和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者。