第一篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009年度“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件具體放寬標(biāo)準(zhǔn)

2009年度“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學(xué)歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1億元，增幅超過20%，不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達(dá)1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進(jìn)人才（B類）：創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)2億元，不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強(qiáng)，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達(dá)3000萬元，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進(jìn)的院士可不受年齡、學(xué)歷限制，引進(jìn)時(shí)間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應(yīng)邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動(dòng)員和受理申報(bào)時(shí)，要注意把引進(jìn)院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。作為引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)的院士，必須是能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時(shí)間不少于6個(gè)月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。

第二篇：2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評(píng)審辦法

第一章

總則

第一條

為做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)審工作，根據(jù)《武清區(qū)關(guān)于進(jìn)一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機(jī)遇加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），制定本辦法。

第二條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)由“武清區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金”承擔(dān)；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新服務(wù)、人才金融服務(wù)支持由“武清區(qū)科技發(fā)展專項(xiàng)資金”承擔(dān)；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持資金由“武清區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”承擔(dān)。

第三條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)審工作由區(qū)科委牽頭組織實(shí)施。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和涉及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門根據(jù)職責(zé)分工，承擔(dān)和落實(shí)相應(yīng)工作。

第二章

評(píng)審對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

第四條

引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除具備《若干措施》規(guī)定的第1至4層人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)分別具備以下條件。

1、高層次創(chuàng)新人才

一般應(yīng)取得博士學(xué)位，與武清用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且在武清正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，引進(jìn)后每年在武清工作時(shí)間不少于9個(gè)月。申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，人才所在企業(yè)應(yīng)正式落地1年以上，運(yùn)營良好，產(chǎn)生相應(yīng)稅收，同時(shí)符合下列條件之一：

（1）能夠堅(jiān)持科學(xué)精神，遵循產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實(shí)的創(chuàng)新思維和較強(qiáng)的組織管理能力；

（2）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國內(nèi)先進(jìn)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力；

（3）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平。

2、高層次創(chuàng)業(yè)人才

在武清領(lǐng)辦企業(yè)或?yàn)閯?chuàng)業(yè)企業(yè)法人代表，且在武清正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅，引進(jìn)后每年在武清工作時(shí)間不少于6個(gè)月。申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的企業(yè)應(yīng)正式落地1年以上、2年以內(nèi)，運(yùn)營良好，產(chǎn)生相應(yīng)稅收，同時(shí)符合下列條件之一：

（1）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段；

（2）主要?jiǎng)?chuàng)辦人（占股30%及以上）帶項(xiàng)目、資金、技術(shù)來武清創(chuàng)業(yè)，其產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有清晰的商業(yè)模式和良好的市場(chǎng)效益前景。

研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。

3、柔性引進(jìn)人才

非正式引進(jìn)，但具備以下條件之一：

（1）進(jìn)入我區(qū)院士專家工作站、各類產(chǎn)業(yè)研究院等載體開展長期合作的高層次人才；

（2）工作關(guān)系在高校、院所，到我區(qū)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦實(shí)體企業(yè)的高層次人才；

（3）定期到我區(qū)開展咨詢指導(dǎo)，與我區(qū)用人單位有具體的技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等合作項(xiàng)目，產(chǎn)生明顯效益的高層次人才。

第五條

對(duì)引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照《若干措施》規(guī)定享受相關(guān)政策待遇。

1、正式引進(jìn)。外引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級(jí)分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補(bǔ)貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。

2、柔性引進(jìn)。以柔性流動(dòng)方式引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級(jí)分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

3、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)支持。根據(jù)高層次創(chuàng)業(yè)人才所帶項(xiàng)目的技術(shù)和綜合水平得分情況，評(píng)定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。

4、人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)享受項(xiàng)目啟動(dòng)資助的京津冀高層次人才，3年內(nèi)依據(jù)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)的稅收貢獻(xiàn)和綜合效益情況，評(píng)定為A、B、C、D四類，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)的稅收貢獻(xiàn)和綜合效益情況自項(xiàng)目啟動(dòng)資助經(jīng)費(fèi)獲批時(shí)開始計(jì)算，3年內(nèi)達(dá)到任一標(biāo)準(zhǔn)均可申報(bào)。

5、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目貸款支持。人才自主創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)最高20萬元的全款貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，貸款期限不超過2年。

6、其他獎(jiǎng)勵(lì)。區(qū)內(nèi)人才獲得區(qū)級(jí)杰出人才和優(yōu)秀人才的，經(jīng)評(píng)審給予相應(yīng)資金獎(jiǎng)勵(lì)；獲得各類國家或省部級(jí)表彰和獎(jiǎng)項(xiàng)的，經(jīng)綜合評(píng)審后可享受以下獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)由本區(qū)推薦，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，獲得國家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的人才給予最高10萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的人才給予最高5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）對(duì)由本區(qū)推薦，獲得國家級(jí)、市級(jí)專利金獎(jiǎng)的第一發(fā)明人，分別給予10萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所在企業(yè)注冊(cè)資金實(shí)際到位額應(yīng)大于人才獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金額。創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)獲得社會(huì)性資金支持的（創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、銀行、其他類型金融機(jī)構(gòu)等）優(yōu)先列入支持范圍。

第三章

評(píng)審組織和實(shí)施

第七條

申請(qǐng)主體為符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)人”）。人才或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目采取隨時(shí)申報(bào)、集中受理的方式，每年進(jìn)行1次。

第八條

購房補(bǔ)貼、工作津貼、柔性獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與評(píng)審。

1、申報(bào)：

（1）購房補(bǔ)貼、工作津貼申報(bào)。

申請(qǐng)人所在單位對(duì)相關(guān)申報(bào)資料進(jìn)行核查，并在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。在申報(bào)日期截止前，申請(qǐng)人所在單位向注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》和相關(guān)證明材料：

①身份證原件及復(fù)印件； ②正式勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件； ③社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅原件及復(fù)印件； ④能夠認(rèn)定其獎(jiǎng)勵(lì)層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對(duì)企業(yè)公示名單、推薦意見和申報(bào)對(duì)象材料審核無誤后，上報(bào)區(qū)科委。

（2）柔性獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)。

申請(qǐng)人所在單位對(duì)相關(guān)申報(bào)資料進(jìn)行核查，并在本單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。申請(qǐng)人所在單位向注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進(jìn)申報(bào)書》和相關(guān)證明材料：

①身份證原件及復(fù)印件；

②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復(fù)印件； ③企業(yè)支付柔性引進(jìn)人才費(fèi)用憑證原件及復(fù)印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認(rèn)定其獎(jiǎng)勵(lì)層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對(duì)企業(yè)公示名單、推薦意見和申報(bào)對(duì)象材料審核無誤后，上報(bào)區(qū)科委。

2、審批：

（1）區(qū)科委接到申請(qǐng)后，對(duì)申報(bào)第1至4層次的高層次人才（含柔性引進(jìn)），赴申請(qǐng)人所在企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪，與本人面談，核實(shí)相關(guān)情況。適時(shí)組織綜合評(píng)審，評(píng)審意見報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核；

（2）區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)程序提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定資助對(duì)象，并將受資助名單面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日；

（3）公示無異議后，受資助單位、個(gè)人按要求與綜合評(píng)審部門簽訂《武清區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用協(xié)議書》，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第九條

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)與評(píng)審。

1、申報(bào)：

申請(qǐng)人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)資金申報(bào)書》和相關(guān)證明材料：（1）創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，內(nèi)容包括企業(yè)長期目標(biāo)和階段目標(biāo)、市場(chǎng)定位與行銷策略、財(cái)務(wù)預(yù)估和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等；

（2）經(jīng)天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心出具的成果鑒定證書原件及復(fù)印件；

（3）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；

（4）專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書及權(quán)屬證明原件及復(fù)印件，或其他反應(yīng)能力、業(yè)績(jī)證明材料；

（5）與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目有關(guān)的其他證明材料。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報(bào)區(qū)科委。

2、審批：

（1）資格初審。區(qū)科委對(duì)受理的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)資料進(jìn)行資格初審，確定提交專家評(píng)審的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；

（2）專家評(píng)審。區(qū)科委負(fù)責(zé)組織專家評(píng)審，評(píng)審采取百分制，技術(shù)水平占50分，綜合水平占50分，合計(jì)總分為最終分?jǐn)?shù)；

①技術(shù)水平得分：主要依據(jù)成果鑒定結(jié)果給予賦分，對(duì)經(jīng)鑒定為國際領(lǐng)先水平的項(xiàng)目給予50分，對(duì)經(jīng)鑒定為國際先進(jìn)水平的項(xiàng)目給予45分，對(duì)經(jīng)鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目給予40分，對(duì)經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進(jìn)水平的項(xiàng)目給予35分；

②綜合水平得分：由風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)、管理等領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)部門負(fù)責(zé)人組成綜合評(píng)審小組，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。根據(jù)專家評(píng)審和綜合評(píng)價(jià)意見，確定入選項(xiàng)目名單。對(duì)綜合總分為90-100分，評(píng)定為A類；對(duì)綜合總分為80-90（不含）分，評(píng)定為B類；對(duì)綜合總分為70-80（不含）分，評(píng)定為C類；對(duì)綜合總分為60-70（不含）分，評(píng)定為D類；低于60分不予支持。

（3）公示。確定入選項(xiàng)目名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無異議后，確定為資助對(duì)象；

（4）簽訂資助協(xié)議。資助對(duì)象與所在園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)科委簽訂三方協(xié)議。

第十條

人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與評(píng)審。

1、申報(bào)：

申請(qǐng)人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)書》和相關(guān)證明材料：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊(cè)登記資料；（2）企業(yè)成立以來財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（3）企業(yè)納稅憑證；

（4）能夠認(rèn)定其獎(jiǎng)勵(lì)類別證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報(bào)區(qū)科委。

2、審批：

區(qū)科委對(duì)受理的申報(bào)資料進(jìn)行資格初審。自享受武清區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)支持起，3年內(nèi)依據(jù)以下條件認(rèn)定相應(yīng)檔次。

（1）滿足以下條件之一認(rèn)定為A類：累計(jì)繳納各類稅費(fèi)2000萬元（含）以上；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位實(shí)際完成人；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）滿足以下條件之一認(rèn)定為B類：累計(jì)繳納各類稅費(fèi)達(dá)到1000萬元（含）-2000萬元；獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位實(shí)際完成人；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）滿足以下條件之一認(rèn)定為C類：累計(jì)繳納各類稅費(fèi)達(dá)到500萬元（含）-1000萬元；獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3位實(shí)際完成人；引進(jìn)并留用10名（含）以上第1-4層次人才；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）滿足以下條件之一認(rèn)定為D類：累計(jì)繳納各類稅費(fèi)達(dá)到200萬元（含）-500萬元；獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前3位實(shí)際完成人；引進(jìn)并留用20名（含）以上第1-6層次人才；其他具有相當(dāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公示：

確定人才特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，公示無異議后，確定為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象。

第十一條

貸款支持申報(bào)與評(píng)審。

1、申報(bào)：

申請(qǐng)人向企業(yè)注冊(cè)地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》和相關(guān)證明材料：

（1）法人身份證（護(hù)照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護(hù)照）、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；（3）房屋產(chǎn)權(quán)證明、經(jīng)營場(chǎng)地租賃協(xié)議及產(chǎn)權(quán)證明原件及復(fù)印件；

（4）貸款所需相關(guān)材料。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報(bào)區(qū)人力社保局。

2、審批：

（1）區(qū)人力社保局對(duì)申報(bào)材料和實(shí)際經(jīng)營場(chǎng)所進(jìn)行審核及實(shí)地調(diào)查，對(duì)審核合格的由審核負(fù)責(zé)人在《創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》上簽署審批意見，轉(zhuǎn)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔(dān)保中心；

（2）區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔(dān)保中心進(jìn)行復(fù)核，對(duì)復(fù)核通過的項(xiàng)目提供擔(dān)保，進(jìn)行書面簽批并加蓋公章，轉(zhuǎn)經(jīng)辦銀行；

（3）經(jīng)辦銀行辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款。

第四章

評(píng)審紀(jì)律和監(jiān)督

第十二條

評(píng)審實(shí)施部門要嚴(yán)格依照評(píng)審工作的有關(guān)程序和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)申報(bào)人作出評(píng)價(jià)和判斷。

第十三條 申報(bào)人和推薦單位在評(píng)審過程中應(yīng)當(dāng)配合評(píng)審實(shí)施部門工作，按要求提供與評(píng)審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實(shí)、有效。第十四條 評(píng)審實(shí)施部門會(huì)同相關(guān)職能部門定期對(duì)區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

1、存在以下情況之一的，按照有關(guān)程序終止資助資格和相關(guān)政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項(xiàng)，觸犯法律的，依法追究相關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任：

（1）在申報(bào)過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。

2、企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持的，3年內(nèi)取消該企業(yè)員工申報(bào)資格。

3、對(duì)有違背誠信原則的個(gè)人，3年內(nèi)不再接受其申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由區(qū)科委、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：江蘇高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條

為大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進(jìn)“兩個(gè)率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號(hào)），特制定本辦法。

第二條 “十一五”期間，實(shí)施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱引進(jìn)計(jì)劃），重點(diǎn)圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)500名左右的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和若干人才團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動(dòng)一批高新技術(shù)企業(yè)在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品的自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國內(nèi)一流或國際先進(jìn)行列，打造一批快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群。

第三條

引進(jìn)計(jì)劃按照突出重點(diǎn)、企業(yè)為主、項(xiàng)目帶動(dòng)、科學(xué)管理、注重效益的原則，鼓勵(lì)和支持用人單位構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第二章

工作機(jī)構(gòu)及職能

第四條

在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組”。其主要職責(zé)是：

1．審定引才工作計(jì)劃和引才指南；

2．審定引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金的經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；

3．協(xié)調(diào)解決引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施工作中的重大問題。

第五條

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組由省委組織部分管部長任組長，省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由以上單位相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志組成。

相關(guān)部門的主要職責(zé)是：省委組織部主要負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的綜合和協(xié)調(diào)工作；省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委主要負(fù)責(zé)提供江蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，審查引進(jìn)人才的投資方向；省科技廳主要負(fù)責(zé)省內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)或其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體自主引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)工作；負(fù)責(zé)省級(jí)各類科技計(jì)劃對(duì)引進(jìn)人才的配套支持，優(yōu)先推薦引進(jìn)人才承擔(dān)相關(guān)國家科技計(jì)劃。省人事廳主要負(fù)責(zé)組團(tuán)赴海外宣傳引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，受理其申報(bào)材料；對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)歷、資質(zhì)等進(jìn)行審查，為用人單位辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，落實(shí)引進(jìn)人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。省財(cái)政廳主要負(fù)責(zé)引進(jìn)人才專項(xiàng)資金的落實(shí)和跟蹤管理。

第六條

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省委組織部，其主要職責(zé)是：

1、制定引進(jìn)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則；

2、編制并發(fā)布高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)指南，受理引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)材料，組織專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審和論證，根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出資助對(duì)象及經(jīng)費(fèi)方案；

3、建立資助人員檔案，對(duì)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)向省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組匯報(bào)計(jì)劃執(zhí)行情況；

5、協(xié)調(diào)落實(shí)人才引進(jìn)的其他有關(guān)工作。

第七條

省科技廳、人事部門按照分工長年受理申報(bào)材料。協(xié)調(diào)小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評(píng)審。

第三章

引進(jìn)對(duì)象與條件

第八條 面向省外，特別是海外重點(diǎn)引進(jìn)以下人才：

1．我省重點(diǎn)發(fā)展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進(jìn)裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的骨干企業(yè)所急需的高級(jí)經(jīng)營管理人才和掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開發(fā)專家；

2．落戶我省國家級(jí)和省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地等創(chuàng)辦科技型企業(yè)，其產(chǎn)品符合我省重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)先進(jìn)，有較大市場(chǎng)潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)領(lǐng)軍人才。

第九條 引進(jìn)的人才須同時(shí)具備以下條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德；

2、一般具有本科以上學(xué)歷，有5年以上在國內(nèi)外大型企業(yè)或知名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)和管理工作的經(jīng)歷，并取得了較突出的業(yè)績(jī)；

3、擁有高級(jí)職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，年齡一般不超過50歲；

4、駐我省工作時(shí)間在三個(gè)月以上。

第四章

引進(jìn)程序

第十條

征集引才需求。根據(jù)本省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄，由相關(guān)部門向省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體（包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地、大學(xué)科技園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、科技企業(yè)孵化器等）征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條

發(fā)布與對(duì)接。向省外發(fā)布江蘇重點(diǎn)引才目錄，符合引才目錄的海內(nèi)外人才與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體對(duì)接。省內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要，多渠道與省外人才開展引才對(duì)接，大力引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第十二條

申報(bào)與推薦。經(jīng)成功對(duì)接并引進(jìn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體負(fù)責(zé)申報(bào)引進(jìn)人才資助計(jì)劃，其中?。ú浚倨髽I(yè)直接向省科技廳申報(bào)，其它相關(guān)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體向地方科技管理部門申報(bào)，經(jīng)省轄市科技管理部門組織評(píng)審并報(bào)市人才工作小組研究同意后，統(tǒng)一報(bào)送省科技廳。暫未落實(shí)合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)的海外、省外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，由個(gè)人向地方人數(shù)部門申報(bào)資助計(jì)劃，經(jīng)省轄市人事部門組織評(píng)審并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，統(tǒng)一報(bào)送省人事廳。該類人才也可以直接向省人事廳申報(bào)資助計(jì)劃。

申報(bào)省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃應(yīng)提供以下有關(guān)材料：

1．江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃申請(qǐng)書；

2．引進(jìn)人才的企業(yè)或引進(jìn)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3．引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；

4．引進(jìn)人才的企業(yè)與引進(jìn)人才的合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書；

5．可以說明所實(shí)施項(xiàng)目技術(shù)狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等。

6.暫未落實(shí)合作企業(yè)或創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)的引進(jìn)人才提供以上1、3、5款材料和經(jīng)過論證的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書。

第十三條

評(píng)審與審定。省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)協(xié)調(diào)小組辦公室組織由科技、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)投資等方面資深專家組成的專家組，對(duì)引進(jìn)的高級(jí)經(jīng)營管理人才和研發(fā)專家的管理能力、研發(fā)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)所實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性與可行性、市場(chǎng)潛力、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)、預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)審，形成推薦理由和推薦意見。所評(píng)定的引進(jìn)人才資助名單，由協(xié)調(diào)小組審定，審定結(jié)果采取適當(dāng)形式予以公示，無異議的，下達(dá)引進(jìn)人才資金資助計(jì)劃。

第五章

資助及其待遇

第十四條

設(shè)立江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃專項(xiàng)資金，列入省級(jí)預(yù)算。對(duì)新引進(jìn)人才一次性給予每人（團(tuán)隊(duì)）不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資金資助，對(duì)已獲市、縣（市、區(qū)）資助的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成效顯著的，可擇優(yōu)給予持續(xù)資助。人才引進(jìn)資金資助計(jì)劃一經(jīng)下達(dá)，即向申報(bào)單位撥付相應(yīng)經(jīng)費(fèi)，由單位直接撥付給引進(jìn)人才個(gè)人。資金管理辦法另行制定。

第十五條

引進(jìn)人才的依托單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，投入一定的資金，以改善引進(jìn)人才的工作和生活條件。對(duì)引進(jìn)人才依托單位已經(jīng)為其項(xiàng)目實(shí)施提供儀器設(shè)備、工作場(chǎng)所、資金支持、風(fēng)險(xiǎn)投資等配套支持的，引進(jìn)計(jì)劃優(yōu)先給予支持。

第十六條

引進(jìn)計(jì)劃所引進(jìn)的人才除享受本省各地制定的有關(guān)優(yōu)惠政策外，享受以下優(yōu)先：

（1）優(yōu)先推薦申報(bào)相關(guān)的國家科技計(jì)劃；

（2）省及省以下各類科技計(jì)劃在同等條件下優(yōu)先支持由高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引進(jìn)人才領(lǐng)銜實(shí)施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目；

（3）優(yōu)先向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦引進(jìn)人才的項(xiàng)目；

（4）優(yōu)先享受省有關(guān)部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

（5）優(yōu)先進(jìn)入省實(shí)施的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃”和“333高層次人才培養(yǎng)工程”。

（6）引進(jìn)人才所在地黨委、政府根據(jù)引進(jìn)人才個(gè)人意愿負(fù)責(zé)解決其子女入學(xué)等實(shí)際困難。

第六章

附

則

第十七條

本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本辦法自下發(fā)之日起施行。

江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

培育計(jì)劃實(shí)施辦法 第一章

總

則

第一條

為大力培育高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，加快創(chuàng)新型省份建設(shè)，又好又快地推進(jìn)“兩個(gè)率先”，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（蘇發(fā)[2006]29號(hào)），特制定本辦法。

第二條

實(shí)施江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“培育計(jì)劃”）?！笆晃濉逼陂g，重點(diǎn)面向高成長性科技型中小企業(yè)，選拔一批有較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理能力，敢于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，通過重點(diǎn)扶持培養(yǎng)，到2010年，培育產(chǎn)生企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超10億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才10名，超1億元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才100名，超1000萬元的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才1000名。

第二章

培養(yǎng)對(duì)象

第三條

培育計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象為創(chuàng)（領(lǐng)）辦或參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，實(shí)施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的優(yōu)秀中青年科技人才。

第四條

近五年內(nèi)在我省注冊(cè)的科技型企業(yè)中的以下人員可以申報(bào)江蘇省創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃：

1、創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，擁有自主創(chuàng)新的科技成果，初步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)營情況良好，依法經(jīng)營，按章納稅的企業(yè)法人或高級(jí)經(jīng)營管理人員。

2、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果或掌握相關(guān)核心技術(shù)的企業(yè)技術(shù)骨干或負(fù)責(zé)人。

3、具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，在我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有自主創(chuàng)新的科技成果，以技術(shù)入股形式參與創(chuàng)辦科技型企業(yè)，并積極推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化的高校、科研單位科技人員。

第三章

申報(bào)與評(píng)審

第五條

培育計(jì)劃的申報(bào)與評(píng)審組織工作，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

第六條

培育對(duì)象在“十一五”期間選拔兩次，候選人由企業(yè)或科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體推薦。

第七條

省轄市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)本市范圍內(nèi)各類企業(yè)及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體人選的組織推薦，并會(huì)同有關(guān)部門組織專家對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進(jìn)行初評(píng)，對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進(jìn)行終評(píng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。省有關(guān)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)省（部）屬企業(yè)人選的組織推薦，并組織專家對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”進(jìn)行初評(píng)，對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”進(jìn)行終評(píng)，經(jīng)廳（局）黨組批準(zhǔn)后，報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第八條

省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”的評(píng)審工作，并對(duì)各市、省行業(yè)主管部門推薦的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”名單進(jìn)行審核，結(jié)果報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第九條

高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的評(píng)審，按照《江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法》進(jìn)行。

第四章

培養(yǎng)與支持

第十條 省、市有關(guān)部門定期組織培養(yǎng)對(duì)象參加政治理論培訓(xùn)班，提高培養(yǎng)對(duì)象的政治理論水平，增強(qiáng)其政策意識(shí)、大局意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。有計(jì)劃地選派培養(yǎng)對(duì)象到國內(nèi)外著名高校、科研機(jī)構(gòu)和知名企業(yè)參加各種專題培訓(xùn)和專業(yè)研修，幫助其了解掌握現(xiàn)代管理理論和世界經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展趨勢(shì)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇，定期組織高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才開展交流與合作。

培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)的重大科技和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，在同等條件下省市各相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)先給予立項(xiàng)支持。

第十一條

設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)資金”，資助培養(yǎng)對(duì)象實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)工作；資助培養(yǎng)對(duì)象接受創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新輔導(dǎo)、經(jīng)營管理培訓(xùn)以及參加產(chǎn)業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)；資助培養(yǎng)對(duì)象參加國際科技交流與合作。

第十二條 加大宣傳表彰力度，對(duì)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出重大貢獻(xiàn)的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會(huì)知名度和影響力。

第五章

管理

第十三條

按照“省市聯(lián)動(dòng)、分層管理”的原則，“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”、“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新杰出人才”由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理；“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀人才”由各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門管理。

第十四條

對(duì)納入培育計(jì)劃的培養(yǎng)對(duì)象，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)榮譽(yù)證書。培養(yǎng)對(duì)象在獲得認(rèn)定的同時(shí)，制定個(gè)人及所創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，分別經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及各市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或省相關(guān)行業(yè)主管部門審定后，存入培養(yǎng)檔案，作為對(duì)其進(jìn)行綜合考核的依據(jù)。

第十五條 建立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)庫”，構(gòu)建互動(dòng)式信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布培養(yǎng)對(duì)象的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)，收集高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在生活和工作方面的需求信息，實(shí)施跟蹤管理和跟蹤服務(wù)。

第十六條

各地、各有關(guān)部門要主動(dòng)關(guān)心培養(yǎng)對(duì)象的工作和生活，優(yōu)先幫助其解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的突出問題。

第六章

附

則

第十七條 本辦法由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 文檔

深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金

團(tuán)隊(duì)資助申請(qǐng)指南

一、審批內(nèi)容

對(duì)來我市工作的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助。

二、設(shè)定依據(jù)

（一）《深圳市委市政府關(guān)于實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“孔雀計(jì)劃”的意見》，中共深圳市委，深發(fā)〔2011〕9號(hào)

（二）《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)條例》，市四屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議通過，2008年7月22日

（三）《深圳市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理暫行辦法》，深圳市人民政府，深府〔2004〕195號(hào)

（四）《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》，深圳市人民政府，深府〔2004〕205號(hào)

（五）《關(guān)于實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》，深圳市委、深圳市人民政府，深發(fā)〔2006〕1號(hào)

三、審批數(shù)量及方式

審批數(shù)量：有數(shù)量限制，受深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金總額控制。單項(xiàng)資助金額500萬--8000萬元，分類資助：

第一類資助金額5000萬--8000萬元：研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國際重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國際同行中處于領(lǐng)先地位和一流水平，擁有國際領(lǐng)先水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有明顯的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力；

第二類資助金額2500萬--5000萬元：研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國內(nèi)重大科技、重大基礎(chǔ)理論、重大應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國際同行中處于先進(jìn)水平，擁有國內(nèi)頂尖水平或國際先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力；

第三類資助金額500萬--2500萬元：研究方向和項(xiàng)目目標(biāo)屬國內(nèi)科技、基礎(chǔ)理論、應(yīng)用研究問題前沿，學(xué)術(shù)水平和研究成果在國內(nèi)同行中處于領(lǐng)先地位，擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具有一定的持續(xù)創(chuàng)新能力或創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力。

審批方式：無償資助，自愿申報(bào)、專家評(píng)審、社會(huì)公示、審批機(jī)關(guān)審定。

四、審批條件

（一）申請(qǐng)單位是在我市依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格并引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的企事業(yè)單位；

（二）項(xiàng)目應(yīng)符合我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、生物、新能源、新一代信息技術(shù)、新材料、節(jié)能環(huán)保、先進(jìn)制造等我市重點(diǎn)發(fā)展或培育的領(lǐng)域；

（三）海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指由海外專家、留學(xué)回國人員及有豐富海外工作經(jīng)歷人員組成，由1名帶頭人和不少于4名核心成員組成(核心成員指團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)主要?jiǎng)?chuàng)新科研任務(wù)的引進(jìn)成員，不包括用人單位為團(tuán)隊(duì)提供的原有配套人員和2009年1月1日以前已在深工作的人員)，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，具備較高的科技創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力；

（四）團(tuán)隊(duì)成員來我市工作時(shí)間須在2009年1月1日之后（千人計(jì)劃入選者不受此限）。帶頭人年齡一般不超過60歲，團(tuán)隊(duì)平均年齡一般不超過55歲；

（五）團(tuán)隊(duì)引進(jìn)后需在深圳連續(xù)工作時(shí)間5年以上，團(tuán)隊(duì)成員每年在深圳工作時(shí)間6個(gè)月以上。

五、申請(qǐng)材料

（一）登錄市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)財(cái)政專項(xiàng)資金管理系統(tǒng)http://stias.szsitic.gov.cn/在線填報(bào)申請(qǐng)書，提供通過該系統(tǒng)打印的申請(qǐng)書紙質(zhì)文件原件；

（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（三）營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體登記證書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（四）法人代表身份證復(fù)印件（加蓋申請(qǐng)單位公章）；

（五）稅務(wù)登記證復(fù)印件（驗(yàn)原件）（非事業(yè)單位提供）；

（六）上一財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或通過審查的事業(yè)單位財(cái)務(wù)決算報(bào)表（注冊(cè)未滿一年的可提供驗(yàn)資報(bào)告）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（七）留學(xué)回國人員須提供我市或其他城市外國專家局出具的出國留學(xué)人員資格證明復(fù)印件（驗(yàn)原件），海外專家須提供我市或其他城市外國專家局出具的就業(yè)許可證復(fù)印件（驗(yàn)原件），有海外工作經(jīng)歷的須提供海外任職證明材料復(fù)印件（如工作簽證、任職經(jīng)歷證明等，驗(yàn)原件，外文須提供中文翻譯）。第一批書面材料受理時(shí)，上述證明材料如已在辦理但暫時(shí)無法提供的，可先提供受理回執(zhí)復(fù)印件（驗(yàn)原件），并于7月31日前補(bǔ)交，愈時(shí)不交將被視同自動(dòng)放棄申請(qǐng)；

（八）團(tuán)隊(duì)成員與申報(bào)單位簽訂的勞動(dòng)合同或意向性合同復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

（九）團(tuán)隊(duì)成員身份證或護(hù)照、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（加蓋申請(qǐng)單位公章）；

（十）團(tuán)隊(duì)成員間的合作經(jīng)歷證明材料,以及相關(guān)專利證書、產(chǎn)品證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等復(fù)印件，發(fā)表的代表性論著、論文的首頁和摘要復(fù)印件（外文須提供中文翻譯）、主持（參與）過的主要項(xiàng)目證明材料復(fù)印件；

（十一）申請(qǐng)單位最近一次驗(yàn)資報(bào)告或其他股份占比情況證明材料復(fù)印件（驗(yàn)原件）。

以上材料一式十份，A4紙正反面打印/復(fù)印，非空白頁（含封面）需連續(xù)編寫頁碼，裝訂成冊(cè)（膠裝），以上材料光盤一式十份。

六、申請(qǐng)表格

本指南規(guī)定提交的表格，登錄市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)財(cái)政專項(xiàng)資金管理系統(tǒng) http://stias.szsitic.gov.cn/在線填報(bào)。

七、審批受理機(jī)關(guān)

受理機(jī)關(guān)：深圳市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)。受理時(shí)間：

1、網(wǎng)絡(luò)填報(bào)受理時(shí)間：5月10日至11月7日；

2、第一批書面材料受理時(shí)間：5月13日至5月31日；

第二批書面材料受理時(shí)間：8月1日至11月11日；

3、聯(lián)系人王生電話：*** 82490257

受理地點(diǎn)：市民中心行政服務(wù)東大廳11-14號(hào)窗口。

八、審批決定機(jī)關(guān)

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

九、審批程序

申請(qǐng)單位網(wǎng)上申報(bào)――向市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)收文窗口提交申請(qǐng)材料――市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)組織進(jìn)行初審――組織專家函審――組織專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審――市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)擬定團(tuán)隊(duì)資助建議名單――市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定團(tuán)隊(duì)資助名單——社會(huì)公示――市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)、市財(cái)政委員會(huì)共同下達(dá)團(tuán)隊(duì)資助資金計(jì)劃――申請(qǐng)單位與市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)簽訂項(xiàng)目合同書――市財(cái)政委員會(huì)撥付資助經(jīng)費(fèi)。

十、審批時(shí)限

每年一次，成批處理。

十一、審批證件及有效期限

證件：批準(zhǔn)文件。有效期限：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到批準(zhǔn)文件之日起1個(gè)月內(nèi)，與深圳市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)簽訂項(xiàng)目合同書。

十二、審批的法律效力

申請(qǐng)人憑批準(zhǔn)文件獲得深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金資助。

第五篇：大力加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

大力加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)

[字號(hào):大 中 小] 2012-08-09

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮３０日為中科院干部和專家作人才工作報(bào)告，介紹我國培養(yǎng)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的情況。他指出，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記重要講話精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

李源潮說，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是國家發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，是應(yīng)對(duì)日益激烈的國際人才競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要，是提高國家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。要普及科學(xué)人才觀，抓好國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃確定的重大人才工程實(shí)施和重大人才政策創(chuàng)新，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

李源潮指出，海外高層次人才是我國現(xiàn)代化建設(shè)的特需資源，要以更寬的眼界、思路和胸襟，引進(jìn)和用好海外高層次人才。國內(nèi)高層次人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的主體力量，國家將出臺(tái)實(shí)施國內(nèi)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊支持計(jì)劃，重點(diǎn)支持國家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次

領(lǐng)軍型人才和青年拔尖人才，特別是在一線擔(dān)重任的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)骨干人才，形成與“千人計(jì)劃”相互銜接、相互促進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍開發(fā)體系，更好地把各類優(yōu)秀人才凝聚到黨和國家事業(yè)中來。

李源潮說，中科院是當(dāng)代中國高層次科技人才薈萃之地，是國家培養(yǎng)未來科技人才的重要基地。希望中科院抓住機(jī)遇，牢記責(zé)任，在實(shí)施國家人才發(fā)展規(guī)劃中發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，成為實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的“火車頭”。

中科院院長白春禮主持報(bào)告會(huì)。