第一篇：?jiǎn)T工精神觀后感

觀后感—敬業(yè)

這幾天的晚自習(xí)老師給我們播放了《員工》精神的視頻，看了之后，感受頗多，也產(chǎn)生了自己的一些想法，在這里寫(xiě)下來(lái)，表達(dá)自己內(nèi)心的感受。

知道了我們每天的工作方向。我們是一個(gè)團(tuán)體就像一座橋梁，要有橋墩，支架否則難以流通千車萬(wàn)人；一支玫瑰，要有根莖為之做柱，否則難以飄香.魯迅說(shuō)過(guò)，認(rèn)識(shí)要有點(diǎn)精神的。在他的小說(shuō)里，人是不能沒(méi)有靈魂的，可見(jiàn)一個(gè)人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠(chéng)信精神，與人共事要有協(xié)作的精神，面對(duì)邪惡要有斗爭(zhēng)精神，面對(duì)失敗要有東山再起的精神。我認(rèn)為敬業(yè)首先要有對(duì)工作充滿熱情，這是敬業(yè)的前提，羅賓斯說(shuō)過(guò)，我們欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看做人生的快樂(lè)和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩，沒(méi)有熱情，軍隊(duì)就不能打仗公務(wù)員不能處理隨時(shí)發(fā)生的事情，商人不能做到全世界做生意。羅賓斯甚至說(shuō)：“成功與其來(lái)說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)取決于人的熱情?！彼晕ㄓ袩崆?，方能激發(fā)你的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)的完成工作任務(wù)。

其次，敬業(yè)追求完美，這是敬業(yè)的關(guān)鍵，完美雖然是理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會(huì)點(diǎn)燃你前進(jìn)道路上的燈塔。美國(guó)社會(huì)學(xué)家狄更斯說(shuō)，你有億萬(wàn)財(cái)富的夢(mèng)想，一個(gè)百萬(wàn)富翁就會(huì)等著你，再者，敬業(yè)要講究奉獻(xiàn)，這是敬業(yè)的根本?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！边@一千古絕唱是奉獻(xiàn)敬業(yè)精神的生動(dòng)寫(xiě)照、綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出巨大貢獻(xiàn)的人層出不窮、史不絕書(shū)。

在這里我沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，沒(méi)有華麗的辭藻，我只想把心中的感受帶給大家，和大家說(shuō)說(shuō)一名畢業(yè)生的心里話，經(jīng)過(guò)幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活，感受到鐵路工人的愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。我將在以后工作中踏實(shí)、努力的做好一名稱職的鐵路工人。

第二篇：?jiǎn)T工精神-觀后感

《員工精神》觀后感

這些天，我觀看了公司組織的《員工精神》講座，給我內(nèi)心震動(dòng)很大，感受頗深。過(guò)去以為，作為一個(gè)員工，只要遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡職的做好自己的本職工作就可以了，看了李強(qiáng)老師的《員工精神》講座，感到很慚愧。我們常聽(tīng)有人報(bào)怨說(shuō)我的工資太低，自己做了很多事領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有重視，也得不到提拔，可是你們想過(guò)沒(méi)有，為什么工資低？能力差，為什么能力差？文化底子薄，腦筋反應(yīng)慢，執(zhí)行能力差，這都不是借口，要說(shuō)文化底子薄，碼頭工人許振超只有初中文化，但他卻自學(xué)了大學(xué)功課，率領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)對(duì)兩臺(tái)雙小車雙吊具橋吊的中央處理器進(jìn)行了高難度的技術(shù)改造，使得這兩臺(tái)橋吊的工作效率大幅提高，能源消耗大幅下降，在沒(méi)有新碼頭投產(chǎn)的情況下，實(shí)現(xiàn)了年吞吐量增長(zhǎng)1億噸的發(fā)展奇跡，這也是老工人老碼頭，也許很多人會(huì)說(shuō)：我的能力跟薪資不符，所以我沒(méi)有必要盡心盡力去做，對(duì)這樣的人我只能說(shuō)你今天工作不努力，明天只能努力找工作，借用李強(qiáng)老師的話：不換腦袋就會(huì)換屁股，你沒(méi)有存錢到銀行，能有錢拿出來(lái)嗎？同理可證，你為公司帶來(lái)了利潤(rùn)，那離公司給你加薪的日子還遠(yuǎn)嗎？不要總是抱怨，總是不滿，應(yīng)從我們自身找找原因，企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺(tái)，我們應(yīng)該珍惜，不會(huì)珍惜所擁有的或許是很多人的通病，每個(gè)人剛參加工作都是勤快的，任勞任怨的，一旦成為老員工，有點(diǎn)資歷了就開(kāi)始斤斤計(jì)較，學(xué)會(huì)抱怨，甚至想跳槽到另一個(gè)企業(yè)，總認(rèn)為“別人的”就是最好的，都忘了以前也是千辛萬(wàn)苦才進(jìn)到這里的。但往往是要萬(wàn)苦千辛地?cái)D到別的地方才會(huì)覺(jué)悟。企業(yè)所

提供給我們的是一個(gè)舞臺(tái)，要怎么發(fā)揮還是得靠自己。與其惦記著有沒(méi)有別的企業(yè)更好，不如從現(xiàn)在開(kāi)始努力工作，不斷地增值自己，從而得到更好的回報(bào)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩，感恩父母、感恩企業(yè)，因?yàn)楦改附o了我們生命，養(yǎng)育我們成人，而企業(yè)是我們的衣食父母，企業(yè)是沒(méi)有圍墻的大學(xué)，在這里我們學(xué)到的每一個(gè)技能就是生存的專業(yè)，這份學(xué)歷更重要，所有的人都會(huì)感恩母校，都知道在學(xué)校里我們學(xué)會(huì)了很多，但有幾個(gè)人會(huì)感恩自己待過(guò)的企業(yè)？通常只會(huì)埋怨老板給的工資太低了吧？捫心自問(wèn)，你在哪一個(gè)企業(yè)里沒(méi)學(xué)到一點(diǎn)東西？你交人家學(xué)費(fèi)了嗎？我們走到社會(huì)上都是一張白紙，是企業(yè)教會(huì)我們一切，你對(duì)你的企業(yè)做了什么？你問(wèn)心無(wú)愧了么？

當(dāng)李強(qiáng)老師講朗誦起自己作的《你何時(shí)歸來(lái)》這首詩(shī)時(shí)，我不禁悄然淚下??，“秋天的風(fēng)已經(jīng)涼了無(wú)情的秋風(fēng)催黃了樹(shù)葉冰冷的秋雨將它擊落在地上那一刻讓人倍感失落和凄涼??，夜深了 你終于帶著滿身的酒氣和疲憊回來(lái)了這時(shí)女兒已經(jīng)睡了 妻子依然在等待著當(dāng)你走進(jìn)了房間此時(shí)妻子臉上已經(jīng)沒(méi)有了溫存眼神里無(wú)形中透露出＂為什么這么晚，怎么又喝了這么多＂

疲憊的你沒(méi)有點(diǎn)滴的心情創(chuàng)造絲毫的浪漫你仰身躺在床上仰望著天花板你的思緒無(wú)法停留因?yàn)槟阒喇?dāng)明天太陽(yáng)升起的時(shí)刻當(dāng)你的眼睛再次睜開(kāi)的時(shí)刻你必須要考慮帶領(lǐng)你的企業(yè)

帶領(lǐng)你的兄弟姐妹帶領(lǐng)你的團(tuán)隊(duì)走向何方”

是啊!每一個(gè)當(dāng)老總的都是千難萬(wàn)險(xiǎn)、千辛萬(wàn)苦??，當(dāng)我們工

作了一天回到家與妻兒團(tuán)聚時(shí)，我們的董事長(zhǎng)卻在工地巡查，在基地巡視，他要考慮人、材、機(jī)如何調(diào)配，工期、質(zhì)量如何保證、資金如何籌集??，看著他臉上一天天增長(zhǎng)的皺紋，看著他疲憊的身影，我的心實(shí)在是痛，我發(fā)自肺腑的說(shuō)一聲：“董事長(zhǎng)您辛苦了，我代表全體員工感謝您”，是您帶領(lǐng)我們經(jīng)過(guò)十年的苦干，才有了今天的豐衣足食，而我們卻不爭(zhēng)氣，常常為一些瑣事惹您生氣，有的時(shí)候?yàn)橐患∈氯?zhēng)執(zhí)，往往贏得的是一個(gè)道理，而輸?shù)舻氖歉星椋?/p>

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)應(yīng)該怎樣來(lái)培養(yǎng)一支勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信的員工隊(duì)伍推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展？應(yīng)該如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)下保持健康、穩(wěn)定、精銳的團(tuán)隊(duì)精神？應(yīng)該如何在種種新事物的沖擊中給予員工歸屬感、安全感、榮譽(yù)感、成就感？這都是企業(yè)面臨并要及時(shí)給予回答的問(wèn)題，這些問(wèn)題的合理解決直接與企業(yè)的每個(gè)員工息息相關(guān)，因?yàn)槲覀冇欣碛上嘈乓粋€(gè)企業(yè)財(cái)富創(chuàng)造的程度直接取決于企業(yè)到底擁有什么樣的員工隊(duì)伍，擁有什么樣的企業(yè)文化，員工擁有什么樣的企業(yè)價(jià)值觀??

有句話說(shuō)，心有多大，舞臺(tái)就有多大。我想如果每位員工都有一個(gè)明確的目標(biāo)。比如立足本職，盡心盡力做好自己的本職工作，比如要求在高一些，要做一名施工員、車間主任、工程師或其他成功人士，那么他就不會(huì)在小事上斤斤計(jì)較、互相扯皮，就不會(huì)有老好人現(xiàn)象、差不多文化，因?yàn)槌晒θ耸慷寄芸朔陨砻　Ｄ盟麄冏霭駱?，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處及成功之道。

李強(qiáng)老師講，既然不能改變風(fēng)的方向，那就改變帆的方向，既然

不能改變環(huán)境，那就學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境。快樂(lè)工作是一天，不快樂(lè)也是一天，那為什么不快樂(lè)工作呢？態(tài)度積極向上是做好工作的前提，也是員工對(duì)公司有歸屬感的反應(yīng)。工作的目的在于發(fā)揮自己潛能，在工作中鍛煉自己，獲得經(jīng)驗(yàn)，為公司創(chuàng)造財(cái)富。反之，對(duì)公司沒(méi)有歸屬感的員工，那表現(xiàn)出來(lái)的一定是態(tài)度消極，懶惰，甚至產(chǎn)生抱怨的情緒，這無(wú)疑是阻礙公司向前發(fā)展的絆腳石。因此一個(gè)從事工作的員工首先要有一個(gè)端正的工作態(tài)度，應(yīng)該正確對(duì)待付出和回報(bào)的關(guān)系。工作的質(zhì)量決定生活質(zhì)量。無(wú)論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進(jìn)取，能使自己得到內(nèi)心的平安，這往往是事業(yè)成功之處。反之，工作中盲目的追求薪水、報(bào)酬等的物質(zhì)利益，事情會(huì)適得其反，工作無(wú)業(yè)績(jī)，是無(wú)法走出平庸的生活模式。為薪水而工作，看起來(lái)目的明確，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結(jié)果使得自己即便日后奮起直追，振作努力，也無(wú)法超越。由此看出，不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對(duì)企業(yè)是一種損害，但是長(zhǎng)此以往，無(wú)異于使自己希望斷送，一生只能做一個(gè)庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。企業(yè)員工也不應(yīng)該過(guò)分關(guān)心自己的職位高低，為名位所困擾，要注重自身能力、素質(zhì)的訓(xùn)練。如果工作時(shí)能全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，未來(lái)一定能夠成功。薪水報(bào)酬、晉升提拔，偏愛(ài)于工作中盡職盡責(zé)、堅(jiān)持不懈的人。要在工作中做出成績(jī)，要在未來(lái)有所成就，就要在你平時(shí)工作中，時(shí)刻告誡自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來(lái)努力，應(yīng)該用更多的時(shí)間去接受新的知識(shí)、培養(yǎng)自己的能力，展示自己的才華，為將來(lái)打好基礎(chǔ)。

做一行愛(ài)一行，作為一名員工要熱愛(ài)自己的本職工作。工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。輕視自己工作的人，自然倍感艱辛、煩悶，就無(wú)法投入全部身心，工作就不會(huì)做好。無(wú)論環(huán)境發(fā)生什么變化，艱苦奮斗的本色不能變，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不計(jì)較個(gè)人得失，吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，使自己盡快地鍛煉成才，通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，通過(guò)工作來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信心。

我們的企業(yè)就好像是一艘航行在大海中的航船，員工就是這艘船上的水手，董事長(zhǎng)就是我們的船長(zhǎng)，只有我們?cè)诖L(zhǎng)的帶領(lǐng)下，各個(gè)部門密切配合，人人積極主動(dòng)的工作，我們這艘大船才能乘風(fēng)破浪，急流勇進(jìn)，達(dá)到光輝的彼岸。人的一生，你的心在哪里，你的收獲就會(huì)在哪里，同志們，讓我們以此共勉吧，讓我們上班再早一點(diǎn)點(diǎn)，下班再晚一點(diǎn)點(diǎn)，付出再多一點(diǎn)點(diǎn)、工作再用心一點(diǎn)點(diǎn)，如果我們每個(gè)員工都能做到這些，那我們的企業(yè)一定會(huì)走向更大的輝煌，我們的收獲也一定會(huì)是碩果累累。

宏力市政公司

謝勇

2009.1.10

第三篇：?jiǎn)T工精神觀后感

觀看《員工精神》有感

李強(qiáng)，一個(gè)以話語(yǔ)鼓勵(lì)員工士氣的領(lǐng)導(dǎo)者，其幽默風(fēng)趣，自信睿智，一個(gè)個(gè)充滿活力的理念不斷地沖擊著我們的思想，給予我們更多的指導(dǎo)及信心。

雖然我觀看的內(nèi)容不太多，只有一次內(nèi)容，但其抑揚(yáng)頓挫的言語(yǔ)中深讓我們肯定。在其話語(yǔ)中有一句話很是打動(dòng)我：“遇到事情，先處理好心情，再處理事情?！边@是一個(gè)在生活中很受用的理念?？赡茏约哼€年輕，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太淺，遇到事情，總是過(guò)于情緒化，常以自己個(gè)人的心態(tài)及看法去對(duì)人處事，這畢竟有失偏頗，做到理性地去分析處理生活中的人與事，真的是很值得自己去學(xué)習(xí)。李強(qiáng)從中說(shuō)過(guò)：“看人對(duì)事往好的想，別凈念著不好的?！边@真的是心靈共鳴。在生活上，我們太習(xí)慣去記住他人的過(guò)錯(cuò)及對(duì)其的不滿，從而忽視了其種種好的方面。放大優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，這是對(duì)自己、對(duì)他人的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)。

其說(shuō)到企業(yè)三大基準(zhǔn)：推崇、原則、部門交叉不影響——這是人在職場(chǎng)的金句。剛從學(xué)校出來(lái)，自己心態(tài)的轉(zhuǎn)變跟不上社會(huì)環(huán)境的改變，總有許多的迷茫與不適應(yīng)。李強(qiáng)說(shuō)得好，“既然選擇了，就是最好的。”我選擇了全納，那它就是值得自己去肯定。去到哪個(gè)公司都一樣，不一樣的是自己對(duì)公司的想法，我珍惜這份工作，很感恩公司、很感恩領(lǐng)導(dǎo)給我們每個(gè)人都很大的發(fā)展平臺(tái)去證明自己的價(jià)值，所以我努力去做好自己，以感恩的心去調(diào)節(jié)好自己的不適應(yīng)，平衡好自己的心態(tài)，畢竟工作與生活惜惜相關(guān)，工作開(kāi)心，生活順心！

在社會(huì)上，當(dāng)我們不能去創(chuàng)造環(huán)境的時(shí)候，學(xué)會(huì)去選擇環(huán)境，畢

竟選擇的就是最好的！在職場(chǎng)上，原則非常重要，左右擺動(dòng)的人是得不到人心認(rèn)可的。“自身正，無(wú)令則從；自身不正，雖令則不從。”這是我們需緊記的職業(yè)原則。在全納公司里，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范讓我學(xué)到很多，做事有序，有松有緊，公正公平去評(píng)價(jià)每個(gè)人每件事，在職場(chǎng)上我努力去適應(yīng)，從他人身上學(xué)習(xí)自己所缺的素養(yǎng)，畢竟“你學(xué)到什么，在于你身邊的是什么”善于學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點(diǎn)，是快速提升自己的一大途徑。在公司里，部門間的合作密不可分，但如何抓好這個(gè)交接的度真的是值得我們?nèi)ド罹?。部門交叉不影響，是我們都應(yīng)堅(jiān)守的規(guī)則，部門間密切配合可使公司的運(yùn)作更順暢，而過(guò)于交涉則會(huì)導(dǎo)致工作紊亂，無(wú)法正常展開(kāi)，這也是自己在公司里深有體會(huì)的事情，所以有空閑的時(shí)間里，自己總想著把自己的工作做好的同時(shí)，怎樣配合好其部門同事的工作以使公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作更上一步。

很感謝公司給予我們員工這么好的培訓(xùn)教育的平臺(tái)，一次次的思想沖擊讓我們學(xué)會(huì)更多以去適應(yīng)社會(huì)，處理生活上、工作中的種種問(wèn)題與不確定。其實(shí)言語(yǔ)中無(wú)法完全表達(dá)自己在這次《員工精神》培訓(xùn)中思想上感受到的激蕩，但真的很期待以后的每一次教育培訓(xùn)。

第四篇：?jiǎn)T工精神觀后感

觀《員工精神》觀后感 李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言和滔滔不絕的口才吸引著每一位員工、學(xué)生等優(yōu)秀人才，讓我們?cè)跉g快的氣氛中學(xué)習(xí)，在娛樂(lè)的氛圍中成長(zhǎng)。

李強(qiáng)老師講的員工精神，在我看來(lái)不僅僅是員工精神，而是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、積極向上的人應(yīng)該追求的一種精神。在企業(yè)中工作，我們每個(gè)人都具備了這種精神，那這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)蓬勃發(fā)展的企業(yè)，一個(gè)真正的即將走入中國(guó)甚至走入世界的百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

李老師講“一個(gè)人的心在哪里，收獲就在哪里”，這是一個(gè)永恒不變的道理，只有感興趣了，才會(huì)去學(xué)，去學(xué)了才會(huì)去鉆研，去鉆研了才會(huì)有成果，才會(huì)成為與眾不同的人！我們不能只說(shuō)不做，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上！一個(gè)人沒(méi)有好的口才想去表達(dá)一句話卻很復(fù)雜的說(shuō)出來(lái)，是因?yàn)椴恢烙媚木浔磉_(dá)，因?yàn)榇竽X沒(méi)有足夠的詞匯，沒(méi)有更大的儲(chǔ)存，所以我們要多看書(shū)，以開(kāi)闊我們的視野，可以站在個(gè)各角度思考問(wèn)題，解決問(wèn)題！

李強(qiáng)老師講到，在處理事情前，要先處理好心情。只要擁有一個(gè)積極的工作心態(tài)和樂(lè)觀的工作態(tài)度，什么事情都可以迎刃而解。在當(dāng)今生活和工作中，我們總能聽(tīng)到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領(lǐng)導(dǎo)身上，他們往往抱怨自己成功的機(jī)會(huì)少，懷才不遇；抱怨遇人不淑，甚至

命運(yùn)不公，卻很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人，滿腹牢騷，只會(huì)讓自己背離輕松和快樂(lè)，背離修養(yǎng)和高尚，也同時(shí)背離了機(jī)遇和成功。有時(shí)，抱怨可能難以避免，那也只能當(dāng)作一時(shí)的發(fā)泄，發(fā)泄完了立刻調(diào)整好自己的心態(tài)，開(kāi)始新的一天。態(tài)度決定一切，沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

“人生處處是考場(chǎng)，人生事事是考題，人生人人為我?guī)煛?，李老師的這句話為我在以后的工作和生活中樹(shù)立了一個(gè)鮮明的旗幟。只有對(duì)所有事情認(rèn)真細(xì)心對(duì)待，虛心求教他人，把事情做到最好，自己就是成功的。

聽(tīng)力老師講海爾等中國(guó)品牌走向世界、立足世界時(shí)，我們感到心血澎湃，同時(shí)我們應(yīng)反思，海爾可以走向世界，我們一樣可以走向世界。這個(gè)世界沒(méi)有能與不能，只有敢于不敢。

聽(tīng)了李老師的講授后，感到自己深受啟發(fā)，我們應(yīng)員工與時(shí)俱進(jìn)，不做世界的淘汰者與失敗者，爭(zhēng)做上游成功人士，為企業(yè)發(fā)展壯大，為祖國(guó)的繁榮昌盛做出自己最大的貢獻(xiàn)。

第五篇：李強(qiáng)員工精神視頻觀后感

李強(qiáng)“員工精神”演講視頻觀后感

在李強(qiáng)老師的講座視頻中，員工需具有十大精神：

1、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)的崇高精神；

2、尊老愛(ài)幼、禮儀天下的高貴精神；

3、積極樂(lè)觀的工作精神；

4、謙虛好學(xué)、勇攀高峰的追求精神；

5、樂(lè)于奉獻(xiàn)、不拘小節(jié)的奉獻(xiàn)精神；

6、以身作則、決不推讓的老板精神；

7、團(tuán)結(jié)互助、互助互愛(ài)的團(tuán)隊(duì)精神；

8、大膽創(chuàng)新、積極表達(dá)的自信精神；

9、承擔(dān)責(zé)任、全力以赴的執(zhí)行精神；

10、公心為上、企業(yè)為家的歸屬精神。

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)企業(yè)?！疤煜屡d亡，匹夫有責(zé)”。自古以來(lái)，愛(ài)國(guó)便是每一位中華兒女心中共有的高尚情結(jié)。企業(yè)是國(guó)家機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要的組成部分，熱愛(ài)我們自己的企業(yè)，也是一種熱愛(ài)祖國(guó)的表現(xiàn)。

尊老愛(ài)幼，禮儀天下。對(duì)于每個(gè)家庭而言，尊老愛(ài)幼的良好氛圍是使家庭和睦、繁榮的前提。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尊老愛(ài)幼的良好風(fēng)氣也是良好的企業(yè)文化中不可缺少的部分。禮儀文化是企業(yè)發(fā)展的助推劑。講究文明的禮儀，則企業(yè)可安。禮儀天下，則天下可安。

積極樂(lè)觀。積極樂(lè)觀，是一種美好的心態(tài)。對(duì)于個(gè)人而言，心底時(shí)刻充滿陽(yáng)光、充滿熱情，你的生命會(huì)更精彩。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能擁有或培養(yǎng)出一批心態(tài)積極樂(lè)觀、工作積極

1主動(dòng)的員工，是一件難能可貴的事情，因?yàn)檫@樣的員工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。努力成為積極樂(lè)觀的員工，工作將不再是一種任務(wù)和負(fù)擔(dān)。

謙虛好學(xué)，勇攀高峰。謙虛好學(xué)，是所有成功人士都具備的一種良好的習(xí)慣?！叭诵?，則必有我?guī)熝伞薄：芏鄷r(shí)候，最好的榜樣就在我們的身邊。工作中，困難總會(huì)如影隨行，遇到困難時(shí)，我們無(wú)需抱怨而要把身態(tài)放低，謙虛的向別人學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的方法，勇攀高峰，從而在企業(yè)或社會(huì)的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

樂(lè)于奉獻(xiàn)，不拘小節(jié)。很多時(shí)候，我們會(huì)抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，卻忘了考慮我們究竟為企業(yè)的發(fā)展付出和奉獻(xiàn)了多少。付出和回報(bào)就像是一架天平的兩端，雖然天平有時(shí)會(huì)失衡，可多數(shù)時(shí)候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小節(jié)，先盡心盡力地奉獻(xiàn)而后再談回報(bào)應(yīng)成為我們的共識(shí)。

以身作則，決不推讓。每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任永遠(yuǎn)都推卸不掉。一個(gè)企業(yè)就好比是一架機(jī)器，企業(yè)里的每位員工都各自發(fā)揮著自己作為一個(gè)零件或是一顆螺絲釘?shù)淖饔谩Ｒ陨碜鲃t、決不推讓的員工精神是使企業(yè)這架“機(jī)器”能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障。

團(tuán)結(jié)互助，互助互愛(ài)。團(tuán)結(jié)互助、互助互愛(ài)是一種良好的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是構(gòu)成優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心。孤軍

奮戰(zhàn)只會(huì)自取滅亡，廣大員工只有團(tuán)結(jié)起來(lái)，心往一處想、力往一處使才能譜寫(xiě)企業(yè)發(fā)展的輝煌的篇章。

大膽創(chuàng)新，積極表達(dá)。創(chuàng)新是一只有力的“大手”，能推動(dòng)企業(yè)不斷地走向卓越。每個(gè)人都要練習(xí)積極表達(dá)自我的能力，因?yàn)槿绻悴徽f(shuō)，根本沒(méi)人知道你究竟會(huì)些什么。學(xué)會(huì)大膽創(chuàng)新，學(xué)會(huì)積極表達(dá)，你就學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。

承擔(dān)責(zé)任，全力以赴。人生天地間，要學(xué)會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，即學(xué)會(huì)敢于承擔(dān)責(zé)任，這是每一個(gè)成熟的男、女所必須具備的一項(xiàng)品質(zhì)。身為職場(chǎng)中人，我們每個(gè)人都有屬于自己應(yīng)該承擔(dān)的或大或小的責(zé)任。不僅如此，面對(duì)工作中的大、小事情，我們都要全力以赴地去將它們做好?！爸\事在天，成事在人”，對(duì)待工作，如果我們已經(jīng)盡了力，仍不能收到預(yù)期的效果，那也無(wú)妨，只需做到問(wèn)心無(wú)愧即可。

公心為上，企業(yè)為家。我們之所以畏懼漂泊的生活，就是因?yàn)槲覀兛释环N內(nèi)心的歸屬感。家庭通常被人譽(yù)為生活的“避風(fēng)港”，就是因其能給我們的心靈帶來(lái)一種歸屬感。以公心為上，像熱愛(ài)自己的家庭一樣熱愛(ài)我們正在為之服務(wù)的企業(yè)，我們的心靈便找到了安適的“家”。倘能如此，工作是快樂(lè)的，生活也是。

觀看李強(qiáng)老師關(guān)于“員工精神”的演講視頻，讓我受益匪淺。在今后的工作當(dāng)中，我將把從視頻當(dāng)中領(lǐng)悟到的上述道理訴諸于行動(dòng)，努力為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。