第一篇：2北京市街道社會(huì)工作黨委工作辦法(試行)

北京市街道社會(huì)工作黨委工作辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)《北京市社會(huì)服務(wù)管理創(chuàng)新行動(dòng)方案》，進(jìn)一步健全和完善基層社會(huì)領(lǐng)域黨組織工作體系，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)街道區(qū)域社會(huì)領(lǐng)域黨建工作，推進(jìn)街道社會(huì)工作黨委工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《北京市加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)實(shí)施綱要》(京發(fā)[2008]17號(hào))、《中共北京市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的意見》(京發(fā)

[2008]19號(hào))以及《中共北京市委組織部、中共北京市委社會(huì)工作委員會(huì)關(guān)于開展社會(huì)領(lǐng)域黨建試點(diǎn)工作的意見》(京社發(fā)

[2009]2號(hào))等文件精神，在總結(jié)我市街道社會(huì)工作黨委建設(shè)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，制定本辦法。

第二條街道社會(huì)工作黨委是黨在城市街道社會(huì)領(lǐng)域中的工作機(jī)構(gòu)，在區(qū)（縣）委組織部、社會(huì)工委指導(dǎo)下，在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展社會(huì)領(lǐng)域黨建工作。

第三條街道社會(huì)工作黨委要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，扎實(shí)開展基層社會(huì)領(lǐng)域黨建工作，不斷完善工作體系和工作機(jī)制，不斷擴(kuò)大黨組織和黨的工作覆蓋面，不斷提高社會(huì)領(lǐng)域黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷鞏

固和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)，努力為建設(shè)繁榮、和諧、文明、宜居的社會(huì)主義和諧社會(huì)首善之區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障和組織保證。

第二章組織設(shè)置

第四條街道社會(huì)工作黨委由7至11人組成，設(shè)書記1名，原則上由街道黨工委副書記（或街道黨工委書記）兼任；設(shè)副書記1至3名，其中專職副書記1名；委員應(yīng)從街道機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、轄區(qū)社會(huì)領(lǐng)域黨組織負(fù)責(zé)人及駐區(qū)單位有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生。

第五條街道社會(huì)工作黨委委員會(huì)書記、副書記、委員由街道黨工委任命。

第六條街道社會(huì)工作黨委設(shè)辦公室，配備2至4名專職人員，負(fù)責(zé)開展日常工作。

第三章 工作職責(zé)

第七條街道社會(huì)工作黨委主要職責(zé)是：

（一）具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本街道區(qū)域內(nèi)社會(huì)組織黨組織、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織和商務(wù)樓宇黨組織、商業(yè)市場黨組織開展黨的工作。

（二）具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)黨組織在區(qū)域內(nèi)社會(huì)組織、個(gè)體工商戶和流動(dòng)黨員中開展黨建工作。

（三）具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)本街道社會(huì)領(lǐng)域黨組織開展社會(huì)

建設(shè)工作。

（四）協(xié)助有關(guān)部門在本街道社會(huì)領(lǐng)域開展黨的宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)檢及工、青、婦、群團(tuán)組織工作。

（五）協(xié)助有關(guān)部門深入開展本街道社會(huì)領(lǐng)域思想政治工作、精神文明建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政教育等工作。

（六）完成街道黨工委和上級(jí)黨組織交辦的其他工作。

第四章機(jī)制保障

第八條街道社會(huì)工作黨委在嚴(yán)格落實(shí)黨的各項(xiàng)制度基礎(chǔ)上，積極探索建立、健全下列工作機(jī)制：

（一）工作例會(huì)制度。定期召開本街道區(qū)域內(nèi)社會(huì)領(lǐng)域黨組織負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)指示精神，總結(jié)、分析區(qū)域化黨建工作形勢，研究、部署本區(qū)域黨建工作任務(wù)。

（二）黨內(nèi)情況通報(bào)制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要，及時(shí)向本級(jí)黨委成員、所屬黨組織、黨員通報(bào)重要會(huì)議、文件精神、主要工作進(jìn)展情況及其他重大事項(xiàng)。

（三）聯(lián)系群眾制度。街道社會(huì)工作黨委委員通過建立聯(lián)系點(diǎn)、定期走訪、召開座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式，加強(qiáng)與非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和商務(wù)樓宇及商業(yè)市場黨員群眾的經(jīng)常性聯(lián)系，暢通溝通渠道。

（四）社情民意反映制度。街道社會(huì)工作黨委通過座談、問卷、電話、網(wǎng)絡(luò)、接待來訪等途徑，廣泛收集社情民意，虛心聽取黨員群眾的意見建議。對(duì)黨員群眾反映的意見建議，要認(rèn)真研究、辦理，及時(shí)反映和回復(fù)。

（五）總結(jié)報(bào)告制度。對(duì)完成階段或年度工作、落實(shí)重大任務(wù)、加強(qiáng)轄區(qū)社會(huì)領(lǐng)域黨的建設(shè)等情況，街道社會(huì)工作黨委和黨委委員個(gè)人要認(rèn)真總結(jié)，及時(shí)向街道黨工委報(bào)告。

第九條街道社會(huì)工作黨委的工作經(jīng)費(fèi)，納入街道辦事處財(cái)政年度預(yù)算管理。

第五章附則

第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（地區(qū)辦事處、社區(qū)）社會(huì)工作黨委可參照本辦法開展試點(diǎn)工作。

第十一條各區(qū)（縣）可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。第十二條本辦法自發(fā)布之日起試行。

第二篇：中國人民銀行黨委巡視工作辦法(試行)

中國人民銀行黨委巡視工作辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步建立健全人民銀行黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)分支機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督，規(guī)范巡視工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，參照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》，結(jié)合人民銀行實(shí)際，制定本辦法。

第二條 人民銀行系統(tǒng)實(shí)行兩級(jí)巡視制度。

人民銀行黨委負(fù)責(zé)確定并派出巡視組對(duì)下列單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行巡視：副省級(jí)城市中心支行以上分支行黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；直屬企事業(yè)單位、中國銀聯(lián)股份有限公司、上海黃金交易所黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員；人民銀行黨委要求巡視的其他機(jī)構(gòu)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人或其他成員。對(duì)上述單位的巡視，一般三至五年開展一次。

上海總部黨委，各分行、重慶營業(yè)管理部黨委負(fù)責(zé)派出巡視組對(duì)所轄機(jī)構(gòu)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行巡視并自行確定巡視的周期和頻率。

第三條 人民銀行巡視工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，維護(hù)黨的紀(jì)律，保證黨的路線方針政策和中央重大決策部署的貫徹執(zhí)行。

第四條 人民銀行巡視工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾的原則。

第五條 人民銀行黨委和上?？偛奎h委，各分行、重慶營業(yè)管理部黨委分別成立巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組，向同級(jí)黨委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

人民銀行巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)組長1人，由黨委書記擔(dān)任；設(shè)副組長2人，分別由紀(jì)委書記和分管組織人事工作的黨委委員擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、機(jī)關(guān)黨委、內(nèi)審司、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)司等部門主要負(fù)責(zé)人組成。

第六條 巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）的主要職責(zé)是：

（一）貫徹落實(shí)中央和人民銀行黨委有關(guān)巡視工作的決議、決定；

（二）研究決定巡視工作和階段計(jì)劃、方案；

（三）聽取巡視工作匯報(bào)；

(四)研究巡視成果的運(yùn)用，提出相關(guān)意見、建議；

（五）向同級(jí)黨委報(bào)告巡視工作情況；

（六）對(duì)巡視組進(jìn)行管理和監(jiān)督；

（七）研究處理巡視工作中的其他重要事項(xiàng)。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，專職承擔(dān)其日常工作，配備專職工作人員。

第八條 巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱巡視辦）的主要職責(zé)是：

（一）承擔(dān)巡視工作的綜合協(xié)調(diào)、政策研究、制度建設(shè)等工作；

（二）向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告巡視工作中的重要情況；

（三）向巡視組傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)小組作出的決策和部署；

（四）配合有關(guān)部門對(duì)巡視工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、調(diào)配、任免、監(jiān)督和管理；

（五）配合巡視組對(duì)派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)進(jìn)行督辦；

（六）辦理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

第九條 人民銀行黨委和上?？偛奎h委，各分行、重慶營業(yè)管理部黨委分別設(shè)立巡視組，承擔(dān)巡視任務(wù)。巡視組向派出黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

巡視組設(shè)組長1人，副組長1至2人，配備巡視工作人員若干人。巡視組組長、副組長由派出巡視組的黨委任免。

巡視組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，副組長協(xié)助組長工作。

第十條 巡視組對(duì)所巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議、決定的情況，特別是貫徹落實(shí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀的情況；

（二）貫徹落實(shí)人民銀行黨委工作部署的情況；

（三）執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和自身廉政勤政的情況；

（五）開展作風(fēng)建設(shè)的情況；

（六）選拔任用干部的情況；

（七）派出巡視組的黨委要求了解的其他事項(xiàng)。

第十一條 巡視組開展巡視前，應(yīng)當(dāng)向同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、內(nèi)審、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)以及相關(guān)業(yè)務(wù)等部門了解被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況，并根據(jù)被巡視單位的情況制定巡視工作實(shí)施方案，報(bào)巡視辦備案。

第十二條 巡視辦應(yīng)提前向被巡視單位下發(fā)巡視工作通知，并協(xié)調(diào)安排巡視組進(jìn)駐的有關(guān)事宜。

第十三條 巡視組可根據(jù)需要采取以下方式開展巡視工作：

（一）通過召開見面會(huì)、發(fā)布巡視公告、設(shè)立意見箱等方式向被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和干部職工通報(bào)開展巡視工作的計(jì)劃安排和要求，說明巡視工作的意義、目的、任務(wù)、方式方法和紀(jì)律要求等，公布巡視組的住地、聯(lián)系人和聯(lián)系方式；

（二）聽取被巡視單位黨委（黨組）的工作匯報(bào)和有關(guān)部門的專題匯報(bào)；

（三）根據(jù)工作需要列席被巡視單位黨委（黨組）會(huì)及其他有關(guān)會(huì)議，列席被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)和述職述廉會(huì)；

（四）受理反映被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員問題的來信、來電、來訪等;

（五）召開聽取干部職工意見的座談會(huì)；

（六）與被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他干部職工個(gè)別談話；

（七）調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)文件、檔案、會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)賬目等資料；

（八）對(duì)被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主測評(píng)、問卷調(diào)查；

（九）以適當(dāng)方式走訪被巡視單位所在地方有關(guān)黨政部門、金融機(jī)構(gòu)等，聽取意見；

（十）對(duì)被巡視單位所轄機(jī)構(gòu)、下屬單位或部門進(jìn)行走訪調(diào)研，征求意見；

（十一）對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)或者特別重要問題的了解，可以商請(qǐng)有關(guān)職能部門或者專業(yè)機(jī)構(gòu)予以協(xié)助。

巡視組對(duì)反映被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的重要問題，可以進(jìn)行深入了解。

第十四條 巡視組及巡視工作人員應(yīng)按照以下要求開展巡視工作：

（一）嚴(yán)格履行規(guī)定范圍內(nèi)的職責(zé)，不干預(yù)被巡視單位的正常工作，不承辦具體案件，不直接處理具體問題，對(duì)重大問題不作個(gè)人表態(tài)。

（二）對(duì)重要情況、重要問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。

（三）嚴(yán)格遵守巡視工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密、回避、廉潔自律等有關(guān)規(guī)定，自覺接受各方面的監(jiān)督。

第十五條 巡視組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，巡視期間，有下列情況之一的，巡視組應(yīng)及時(shí)向其派出黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告：

（一）被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題；

（二）被巡視單位黨組織主要負(fù)責(zé)人違反民主集中制原則，嚴(yán)重影響工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題；

（三）關(guān)系群眾切身利益、干部群眾反映強(qiáng)烈、影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大事項(xiàng)；

（四）巡視組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告的其他事項(xiàng)。

第十六條 巡視期間，發(fā)現(xiàn)被巡視單位存在群眾反映強(qiáng)烈、明顯違反規(guī)定并且能夠及時(shí)解決的問題，巡視組報(bào)經(jīng)派出黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可及時(shí)向被巡視單位黨組織或其主要負(fù)責(zé)人提出處理意見。

第十七條 巡視組對(duì)被巡視單位的巡視了解工作結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)寫出巡視工作報(bào)告和對(duì)被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的巡視評(píng)價(jià)意見，并針對(duì)巡視工作中了解、掌握的情況和有關(guān)問題提出意見和建議。

第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組聽取巡視工作匯報(bào)，并根據(jù)巡視組、巡視辦和有關(guān)部門的意見建議，研究提出處理意見。

必要時(shí)，派出巡視組的黨委可以直接聽取巡視組有關(guān)巡視工作情況的匯報(bào)，或就重大問題要求巡視組報(bào)送專題報(bào)告。

第十九條 巡視組根據(jù)派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組的處理意見形成巡視反饋意見，及時(shí)向被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員反饋。

第二十條 經(jīng)派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組決定，下列事項(xiàng)可依據(jù)干部管理權(quán)限和職責(zé)分工分別移送交辦：

（一）對(duì)涉及被巡視單位黨組織執(zhí)行黨的路線方針政策、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的問題，要求被巡視單位黨組織進(jìn)行整改或移交有關(guān)部門處理；

（二）對(duì)被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員涉嫌違紀(jì)的問題，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；

（三）對(duì)涉及被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、工作作風(fēng)等方面存在的問題和巡視組提出的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議，移交組織人事部門處理。

各相關(guān)部門應(yīng)按照要求及時(shí)辦理，并將辦理情況和結(jié)果向派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

第二十一條 受派出巡視組黨委的紀(jì)檢或者組織部門的委托，巡視組組長、副組長可以按照規(guī)定與被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話。

第二十二條 被巡視單位黨組織聽取巡視反饋意見后，應(yīng)及時(shí)研究制定整改方案，按照有關(guān)要求認(rèn)真落實(shí)整改，并將整改落實(shí)情況向派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

除特殊情況外，被巡視單位黨組織應(yīng)將整改情況在一定范圍內(nèi)公布。

第二十三條 巡視辦負(fù)責(zé)督促被巡視單位黨組織落實(shí)整改。被巡視單位完成巡視整改工作后，巡視辦、巡視組應(yīng)通過適當(dāng)方式跟蹤了解以下情況：

（一）了解巡視工作對(duì)推動(dòng)被巡視單位改進(jìn)工作的效果；

（二）檢查被巡視單位落實(shí)巡視整改意見的情況，并了解其經(jīng)驗(yàn)、做法；

（三）征求被巡視單位干部職工對(duì)巡視工作以及巡視組開展工作的意見。

第二十四條 巡視辦、巡視組應(yīng)及時(shí)了解、掌握被巡視單位整改落實(shí)情況，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并可根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，對(duì)巡視工作中反映的問題進(jìn)行調(diào)查研究、通報(bào)反饋或協(xié)調(diào)處理。

第二十五條 巡視組應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)巡視工作中形成的材料妥善保管，認(rèn)真整理，及時(shí)歸檔。巡視辦應(yīng)認(rèn)真做好巡視檔案管理工作。

第二十六條 紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門應(yīng)把巡視結(jié)果和巡視整改情況作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、獎(jiǎng)勵(lì)懲處和對(duì)干部進(jìn)行調(diào)整、免職、降職等組織處理的重要依據(jù)。

第二十七條 派出巡視組的黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)巡視工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決巡視工作中遇到的重大問題。巡視辦和巡視組應(yīng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、內(nèi)審等部門之間建立協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，有效整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮巡視監(jiān)督的作用，形成監(jiān)督合力。

第二十八條 被巡視單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)自覺接受巡視監(jiān)督，積極配合巡視組開展工作，對(duì)巡視組反饋的問題和意見應(yīng)及時(shí)研究，認(rèn)真整改。

黨員有義務(wù)向巡視組如實(shí)反映情況。

第二十九條 巡視工作所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)予以保障，納入出差經(jīng)費(fèi)和日常辦公經(jīng)費(fèi)管理。

被巡視單位應(yīng)按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為巡視組提供必要的工作和生活條件。巡視組應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理和公務(wù)接待等規(guī)定。巡視工作人員參加巡視工作期間可由其所在單位按政策規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。

第三十條 巡視工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)政治堅(jiān)定，同黨中央保持高度一致，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；

(二)堅(jiān)持原則，依法辦事，實(shí)事求是，公道正派，聯(lián)系群眾，清正廉潔，組織紀(jì)律性強(qiáng)，嚴(yán)守黨的秘密；

(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想敏銳，具備從事巡視工作所需要的黨務(wù)政務(wù)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；

(四)有較強(qiáng)的調(diào)查研究和文字綜合能力；

(五)身體健康，能勝任工作要求。

（六）中國共產(chǎn)黨黨員，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。第三十一條 巡視工作人員可以采取組織選調(diào)、公開選拔、競爭上崗、單位推薦等方式由巡視辦會(huì)商組織人事部門選配，并按有關(guān)程序報(bào)黨委、領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。

各級(jí)黨委要重視對(duì)巡視工作人員的培養(yǎng)和使用。

第三十二條 巡視工作人員實(shí)行公務(wù)回避、任職回避和地域回避。

巡視工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行輪崗交流。對(duì)不適合從事巡視工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以調(diào)整。

第三十三條 巡視組負(fù)責(zé)按照派出黨委組織人事部門、巡視辦的有關(guān)規(guī)定要求對(duì)巡視組人員進(jìn)行管理和考核。

巡視組建立臨時(shí)黨組織，在巡視工作期間對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評(píng)和自我批評(píng)。

第三十四條 巡視辦和巡視組應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，建立健全日常管理制度，嚴(yán)格規(guī)范工作程序。要加強(qiáng)對(duì)巡視工作人員的教育、管理和監(jiān)督，組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高巡視工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

第三十五條 巡視工作人員在巡視工作中成績突出、為維護(hù)黨和國家利益作出重要貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十六條

巡視組對(duì)被巡視單位干部職工反映強(qiáng)烈、屬于巡視工作職責(zé)范圍內(nèi)的重要問題，疏于職守，應(yīng)當(dāng)了解而沒有了解，應(yīng)當(dāng)報(bào)告而沒有報(bào)告的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

第三十七條 巡視工作人員有下列情形之一的，給予責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)或者調(diào)整、免職、降職等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

(一)利用巡視工作的便利謀取私利或者為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益的；

(二)隱瞞或者歪曲、捏造事實(shí)的；

(三)泄露、擴(kuò)散巡視工作秘密的；

(四)有違反巡視工作紀(jì)律的其他行為的。

第三十八條 被巡視單位及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)該單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人員，給予責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)或者調(diào)整、免職、降職等組織處理；構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

(一)隱瞞不報(bào)或者故意向巡視組提供虛假情況的；

(二)拒絕或者不按照要求向巡視組提供相關(guān)文件材料的；

(三)無正當(dāng)理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；

(四)暗示、指使、強(qiáng)令有關(guān)單位或者人員干擾、阻撓巡視工作的；

(五)有其他干擾巡視工作行為的。

第三十九條 被巡視單位的干部職工發(fā)現(xiàn)巡視工作人員有違反本辦法第三十七條所列行為的，有權(quán)向巡視辦或者領(lǐng)導(dǎo)小組反映，也可以依照有關(guān)規(guī)定直接向有關(guān)部門、組織反映。第四十條 上海總部黨委，各分行、重慶營業(yè)管理部黨委等可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則或相關(guān)規(guī)定。

第四十一條 本辦法由巡視辦負(fù)責(zé)解釋。第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市人民政府辦公廳

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的通知

京政辦發(fā)〔2002〕50號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府辦公廳

二○○二年十一月二十日

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條 市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第二章

聘用工作的組織和程序

第六條 試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

第七條 事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十條 聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；

（三）崗位（工作）紀(jì)律；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等其他條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條 受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

第十七條 下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 對(duì)聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 事業(yè)單位開始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的；

（二）從事涉及國家秘密工作或曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。

對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。

第二十一條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第四章 聘用合同的變更

第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十九條 受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條 除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉及國家秘密人員管理規(guī)定。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第四十條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第四十一條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十三條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無效或部分無效聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八章 聘后管理

第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第四十七條 聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四十八條 受聘人員與聘用單位對(duì)公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭議雙方具有約束力。

第九章 組織監(jiān)督

第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。各級(jí)人事部門要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各有關(guān)職能部門的作用。

第五十條 各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案。

第十章 附 則

第五十一條 本辦法在執(zhí)行中的問題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。

第四篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識(shí)：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻(xiàn)。

合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日?？己嘶蚱钙诳己说?。考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)與日?？己讼嘟Y(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行；日常考核可由事業(yè)單位自主組織實(shí)施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測評(píng)。

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示?？己舜_定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門提出申訴，由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語，原單位進(jìn)行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實(shí)施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展考核工作。考核工作的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實(shí)施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第十三條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對(duì)本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對(duì)考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號(hào)）同時(shí)廢止。

第五篇：北京市《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理辦法(試行)》

關(guān)于公布《機(jī)動(dòng)車交通事故 快速處理辦法（試行）》的通告

二○○七年 第68號(hào)

依據(jù)《北京市實(shí)施<中華人民共和國道路交通安全法>辦法》第六十五條“對(duì)當(dāng)事人依法可以自行協(xié)商解決或者交通警察可以當(dāng)場處理的交通事故，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)制定具體范圍標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公布”的規(guī)定，北京市公安局公安交通管理局和中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)北京監(jiān)管局共同制定了《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理辦法（試行）》，現(xiàn)予以公布，自2007年7月1日起實(shí)施。

特此通告。

附件：《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理辦法（試行）》

二○○七年六月十二日附件：

機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理辦法

（試行）

第一條為保障本市道路交通有序、安全、暢通，緩解因交通事故造成的擁堵，提高道路通行效率，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》、《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施<中華人民共和國道路交通安全法>辦法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市交通事故處理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本市行政區(qū)域內(nèi)道路上，機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生的造成車物損失或者人員輕微傷，且車輛能移動(dòng)的交通事故，由當(dāng)事人依照本辦法自行協(xié)商解決。

第三條發(fā)生符合本辦法第二條規(guī)定情形的交通事故后，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，夜間還須開啟示廓燈和后位燈，相互記下車牌號(hào)和聯(lián)系方式后，在確保安全的情況下，迅速將車輛移至不妨礙交通的地點(diǎn)協(xié)商解決。

其他車輛遇到事故車輛撤離現(xiàn)場時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓行，確保安全。

第四條有下列情形之一的，駕駛?cè)藨?yīng)標(biāo)劃現(xiàn)場，迅速將車輛移至不妨礙交通的地點(diǎn)報(bào)警，等候交通警察處理：

（一）碰撞建筑物、公共設(shè)施及其他設(shè)施的；

（二）無檢驗(yàn)合格標(biāo)志的；

（三）無交強(qiáng)險(xiǎn)標(biāo)志的；

（四）未在本市投保交強(qiáng)險(xiǎn)的；

（五）一方逃逸的。

第五條有下列情形之一的，駕駛?cè)藨?yīng)立即報(bào)警，在現(xiàn)場等候交通警察處理：

（一）車輛無號(hào)牌的；

（二）駕駛?cè)藷o駕駛證的；

（三）駕駛?cè)孙嬀频摹?/p>

第六條發(fā)生單方交通事故僅造成自身車輛損壞的，駕駛?cè)藨?yīng)迅速

將車輛移至不妨礙交通的地點(diǎn)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，等候保險(xiǎn)公司處理。

第七條一方當(dāng)事人有下列情形，另一方當(dāng)事人無下列情形的，有下列情形的一方為全部責(zé)任：

（一）追尾的；

（二）逆行的；

（三）倒車的；

（四）溜車的；

（五）開關(guān)車門的；

（六）違反交通信號(hào)的；

（七）未按規(guī)定讓行的；

（八）依法應(yīng)負(fù)全部責(zé)任的其他情形。

不符合前款規(guī)定的，當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任。

第八條雙方車輛均在本市投保了機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)（以下簡稱交強(qiáng)險(xiǎn)）的，當(dāng)事人應(yīng)相互查驗(yàn)駕駛證和保險(xiǎn)憑證，自行確定賠償責(zé)任，并向各自保險(xiǎn)公司報(bào)案，在獲得保險(xiǎn)公司報(bào)案號(hào)后，填寫《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理協(xié)議書》，各執(zhí)一份。

第九條一方當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任的，雙方當(dāng)事人到全責(zé)方保險(xiǎn)公司辦理理賠。全責(zé)方保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)雙方車輛的查勘定損，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付。無責(zé)方損失在2000元以下部分由全責(zé)方交強(qiáng)險(xiǎn)進(jìn)行賠付；超過2000元的部分，通過全責(zé)方的商業(yè)三者險(xiǎn)進(jìn)行賠付。全責(zé)方未投保商業(yè)三者險(xiǎn)的，由全責(zé)方當(dāng)事人自行承擔(dān)。

無責(zé)方無損失或損失輕微，不要求賠償，也應(yīng)向其保險(xiǎn)公司報(bào)案，并填寫《機(jī)動(dòng)車交通事故快速處理協(xié)議書》。

第十條雙方當(dāng)事人負(fù)同等責(zé)任的，可就近到任何一方保險(xiǎn)公司辦理定損。受理方保險(xiǎn)公司必須無條件為雙方車輛查勘定損，并向當(dāng)事人出具雙方車輛查勘報(bào)告、估損單以及保險(xiǎn)公司所需的理賠資料。

（一）事故車輛雙方損失均不超過2000元的，雙方保險(xiǎn)公司依據(jù)查勘定損受理方保險(xiǎn)公司出具的查勘報(bào)告和估損單，在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)，分別對(duì)各自承保車輛進(jìn)行賠付。

（二）一方損失超過2000元的，受理方保險(xiǎn)公司應(yīng)通知對(duì)方保險(xiǎn)公司共同查勘。2000元以內(nèi)部分，由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)限額內(nèi)賠償；超過2000元的部分，根據(jù)事故責(zé)任在商業(yè)保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)賠償。未投保商業(yè)保險(xiǎn)的由當(dāng)事人按事故責(zé)任比例承擔(dān)賠償。第十一條發(fā)生交通事故后，一方當(dāng)事人逃逸的，另一方當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)警。對(duì)投保商業(yè)車損險(xiǎn)的受害方的車輛損失，由其車輛投保的保險(xiǎn)公司按規(guī)定先行賠付。案件偵破后，由保險(xiǎn)公司向逃逸方追償。第十二條對(duì)應(yīng)當(dāng)自行撤離現(xiàn)場而未撤離妨礙交通的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門將拖移其車輛至不妨礙交通地點(diǎn)；造成交通堵塞的，依法對(duì)駕駛?cè)颂幰?00元罰款；駕駛?cè)擞衅渌煌ㄟ`法行為的依法一并處罰。

第十三條對(duì)肇事逃逸的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法對(duì)駕駛?cè)颂幰?000元以下罰款，并處15日以下行政拘留，記12分；保險(xiǎn)公司按規(guī)定應(yīng)于次年上浮逃逸車輛保險(xiǎn)費(fèi)。

第十四條對(duì)故意制造或虛構(gòu)交通事故騙取保險(xiǎn)賠款的行為，保險(xiǎn)

公司不承擔(dān)賠償責(zé)任，由公安機(jī)關(guān)依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條本辦法自2007年7月1日起施行。2005年9月1日實(shí)施的《北京市道路交通事故簡易程序處理規(guī)定》中關(guān)于當(dāng)事人自行協(xié)商解決的規(guī)定同時(shí)予以廢止。