第一篇：美容院管理人員應(yīng)如何表揚員工

美容院管理人員應(yīng)如何表揚員工

在美容院的日常經(jīng)營管理過程中，我們應(yīng)該學(xué)會及時表揚肯定我們的員工，以此來更好的帶動店內(nèi)業(yè)績的不斷提升，這是經(jīng)營好一家美容院所必須認真對待的工作，也可作為日常工作規(guī)范列入店內(nèi)經(jīng)營管理手冊。那么如何掌握好表揚的時機和技巧，這可是一門學(xué)門。表現(xiàn)看起來，表揚員工工作出色似乎是件不費吹灰之力的事。畢竟，每個人都喜歡受表揚，喜歡自己的工作被承認。但實際上，可能正是因為其簡單性，人們經(jīng)常使用表揚，而毫不考慮表揚是否應(yīng)用得合理。實際上沒有任何正當理由的隨意表揚只是一種弊大于利的無用行為。但另一方面，如果應(yīng)用得當，表揚就是塑造一支忠心耿耿、效率極高的隊伍的最佳武器。如下因素是你決定何時表揚和何時不應(yīng)表揚的入門功課：

1.一旦可能，就用實際行動表達你的感激之情。例如，某人總能出色的完成艱巨的任務(wù)，要謝謝她，然后試著給她更多的任務(wù)，但一定要將這個與她出色的表現(xiàn)聯(lián)系起來?？梢哉f：“你已連續(xù)8周超額完成了任務(wù)，劉霞，你是否愿意承接特殊訂貨任務(wù)呢?”

2.在適當?shù)臅r候不但要表揚個人，還要表揚整個集體，每次本部門召天例會時，稱贊整體工作?！案傻貌诲e，這個月的營業(yè)情況最好。”這種評語有助于員工保持旺盛的干勁。

3.不要表揚平平常常的業(yè)績。如果某人很一般地完成了某項日常工作，你表揚了他，他就會失去了更加努力的動力。實際上，他可能會退步，因為他會覺得你不知道他到底是否努力了，否則，你根本就不會表揚他。但另一方面，如果某人做某項低級工作卻干得十分出色，你要鼓勵他堅持下去。每個人都需要不時的得到表揚，即使那些在部門內(nèi)干最沒人愿意干的活人也是一樣的。

4.通過表揚員工某方面的工作來鼓勵他改進其它方面較差的工作。例如：“今天你趕制出了那筆緊急訂貨，做得很不錯?，F(xiàn)在讓我們看看你是否努力降低總體次品率?”

5.如受批評的員工在工作上有了進步，立刻表揚他們。例如：“張輝，你工作區(qū)的維護工作比以前做得好多了，請堅持下去。”這時員工會更努力，因為他們知道你了解到了他們付出的辛勞。

6.同對項目有貢獻的員工一起分享你得到的任何功勞。如果員工得知你在別人面前夸獎他們，他們就真正相信你對他們的勞績心存感激了。

7.不要剛表揚完就離開?；ㄐr間與員工談?wù)勊麄兊某煽儯员砻髂汴P(guān)注格外出眾的努力。

8.表揚時一定要誠心誠意。如果你沒有任何理由就隨便恭維員工，一旦你真心表揚時他們就不信。

9.具體指出你表揚員工哪一方面的工作。舉例如下：

正確做法：“王玲,你今天上午處理顧客投訴做得很好?！?具體指出了哪件事做得好)

不當做法：“你干得很棒，堅持下去?！?對方會把這當做一般恭維，而且由于她前一個小時還偷懶來著，她會認為你并不高明)

10.利用小獎勵表達你的感激之情，給某人買杯咖啡，請某人吃頓午餐，或是讓剛剛干完一項急活的人早點下班。這些作法表明了你感謝他們的努力。

11.常年累月地出色工作應(yīng)該受到比表揚更實際的獎勵，例如提升成績突出的人，分配給他們更有意思的工作，或是給他們最高的加薪幅度。有時，你必須與上司或其他人斗爭性才能這樣做，但這是值得的，因為這可以告訴員工，出色的工作是會得到獎勵的。

12.對出色完成的工作越早表揚越好。如果員工某項工作十分出色，但你過了很長時間才表揚他，表揚的作用就減弱了。同時，員工也會認為你甚至并沒有馬上注意到他出色的完成了工作。

第二篇：員工表揚通告

公司員工表揚通告

****年*月*日，員工***同志在工作中，發(fā)現(xiàn)************* ************，幸好***同志及時發(fā)現(xiàn)，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設(shè)想。經(jīng)公司研究決定給予***同志鼓勵和獎勵。

在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

********有限公司 ****年**月**日

第三篇：表揚員工表揚信

表揚員工表揚信

表揚員工表揚信1

xx旅行社客人:

我們是一群來自山東日照的客人。從× ×過來后，我們受到了× ×的熱情接待。通過她的講解，我們了解了桂林的風(fēng)土人情，唱的民謠讓我們久久難忘。這次桂林之行是我們最開心的一站，對XXX的工作非常滿意，再次表揚！山東日照客戶×年×月×日3:公司給客戶的感謝信武漢萬友科技有限公司的感謝信尊敬的經(jīng)銷商:新年快樂！新年將至，為了感謝您對武漢萬友科技有限公司的支持和厚愛，我們?nèi)w員工向您表示衷心的感謝

還有祝福！我們知道，綠洲的每一次進步和成功，都離不開您的關(guān)注、信任、支持和參與。您的理解和信任是我們進步的強大動力，您的關(guān)心和支持是我們成長的不竭源泉。每次你的參與和每一個建議，我們都很興奮，讓我們不斷進取。有了你，我們前進的旅途會有無窮的信心和力量；有了你，我們的事業(yè)才能永遠繁榮發(fā)展。在未來的幾年里，我們希望繼續(xù)獲得您和所有消費者的信任、關(guān)心和支持。歡迎您和所有消費者給我們建議和批評。我們將以真誠、正直、真誠和熱情服務(wù)于每一位客戶。客戶滿意是我們永恒的追求！我們將繼續(xù)為您提供最真誠的服務(wù)，努力做到“沒有最好，只有更好”！

再次感謝大家的信任和支持！祝你身體健康！家庭幸福！事業(yè)蒸蒸日上！一切順利！

xxx

Xxxx年xx月xx日

表揚員工表揚信2

親愛的先生們:

感謝您訪問我們公司，我希望我們的管理模式和產(chǎn)品；的質(zhì)量水平給你留下了深刻的印象。

xxx這幾天還是很熱，但是不熱阻止你來這里，我們被你的努力和時間深深感動和感激。我們相信，我們的共同努力會取得豐碩的成果合作。你的訪問將是一個充滿希望的開端。

事實上，從20xx年開始，我們公司就開始在歐美市場拓展業(yè)務(wù)。我們的產(chǎn)品以其質(zhì)量和及時周到的服務(wù)贏得了榮譽。因此，我們希望我們能為您提供同樣的服務(wù)，為我們雙方贏得利益。

行動勝于雄辯，我們期待著我們的深入合作，我們相信我們的關(guān)系將會有一個光明而充滿希望的未來。

再次感謝您的訪問和努力。如果您對我們有任何問題或進一步的信息，請隨時與我們聯(lián)系，為了您的方便，我們的聯(lián)系方式如下:

期待您的及時回復(fù)，謝謝。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信3

尊敬的xx公司：

你好，我是諾的主人。xxxxxx，第十一街xx號，我想對貴公司的徐xx員工的出色服務(wù)表示衷心的感謝。今年6月底收到xx的收樓函，去xx收樓，發(fā)現(xiàn)當時還有一些未完成的工程，比如房間墻壁有裂縫，房子里的電器插座沒裝，木地板不對等。我立即打電話給經(jīng)理徐xx，告訴他有責(zé)任。他馬上叫現(xiàn)場工程師陪我檢查了整個房子，詳細記錄了所有未完成的工程，并承諾盡快修復(fù)。因為我的房子急需收回，我一再告訴小許，他可以幫我住得更近。每次我來看房子的維修，只要有時間，小許都會和我一起來檢查，并會打電話給我反饋維修的進度。雖然房子的維護仍然很慢，但小許的態(tài)度讓我放心了。后來，項目基本完成后，小許幫我順利完成了復(fù)工。當我關(guān)閉大樓時，因為我認為花園太單調(diào)，我告訴小許我想在后花園種一棵更大的樹。沒想到小許真把這件事放在心上，利用休息時間幫我種樹。

小許積極為業(yè)主解決問題。他認真負責(zé)的工作態(tài)度深深打動了我。他的實際行動實現(xiàn)了他高質(zhì)量、高效率和真誠服務(wù)的承諾。有像小許這樣的員工組成的高素質(zhì)團隊為您服務(wù)，讓我們的業(yè)主感到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟和完善。我寫這封信是為了表達我對小許和xx員工的感謝，他們像小許一樣真誠地為業(yè)主服務(wù)，我無法用千言萬語來表達我的感激之情。我會向身邊的人宣傳你們員工崇高的服務(wù)精神，分享xx帶來的五星級服務(wù)，讓他們認識并支持xx，一個負責(zé)任的xx公司。

表揚員工表揚信4

酒店的領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx酒店會員，xxx，會員號：xxx，于xx年xx月xx日入住上xx酒店長陽店，于10月25日退房，不慎遺失裝一個小黃色尼龍袋，內(nèi)裝歐元xxx元，當時酒店員工于退房時向我提出，我因當時父親病重，急于趕到醫(yī)院，認為不是我的后于26日發(fā)現(xiàn)，我到酒店，酒店總經(jīng)理以負責(zé)任的態(tài)度，非常認真地一起與我到當?shù)鼐鹛幚泶耸?，并將所在的錢完整交還于我。對這種酒店所有員工這種任負責(zé)的態(tài)度和處理這事貴酒店的員工拾金不昧的精神我表示萬分的敬意。

同時，我將會今后在中國境內(nèi)永遠選擇入住格林豪泰酒店，同時，我將貴酒店員工這種崇高的服務(wù)精神向我身邊的人作宣傳，讓他們也入住格林豪泰酒店，體驗貴格林豪泰酒店的服務(wù)。

十分感謝，祝商祺！

此致

敬禮！

寫信人：xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信5

“我在馬路邊撿到一分錢，把它交到警察叔叔手里面” 當我們許多人打小起就哼唱這首童謠時，就知道撿了東西要歸還的道理。千百年來，把拾金不昧作為一項傳統(tǒng)美德，就是這樣在潛移默化中不斷傳承。而我公司加工車間員工正是這一傳統(tǒng)美德的傳承者之一。

12月14日晚,和幾個同事去澡堂洗澡，洗完澡出來回宿舍的路上，看見地上放著一個東西，他撿起一看是錢包，打開錢包內(nèi)有人民幣近千元和一張身份證。幾個同事就說，今天可以好好吃一頓了，可說：“不行，這不是我自己的東西，而且丟了錢包的人也一定很著急呢!”同事們都以為他要獨享這筆意外之財?？蓻]想到第二天一大早，他就把錢包和身份證交到了公司辦公室，請求公司幫助尋找失主。

15日上午公司辦公室和當?shù)嘏沙鏊?lián)系，親自將錢包和證件交到民警手里，他說，“東西丟了，失主很著急的，我們撿了要及時上交，送還人家。”面對金錢，表現(xiàn)得很坦然。雖然，他的家庭并不富裕，上有老下有小，生活負擔(dān)比較

重，但當民警提出要他留下聯(lián)系方式時，他說不用了，他交還物品并不需要別人的感謝，這是自己的為人準則。

“拾金不昧”其實是反映一個人、一個單位和一個地方道德水平的一面鏡子。拾金不昧的行為,充分表現(xiàn)出了一名普通職工的高尚人格品質(zhì)和良好社會公德，也是我們整個公司的榮譽。公司主要領(lǐng)導(dǎo)在獲知了此事后，作出批示，號召公司全體職工學(xué)習(xí)他這種拾金不昧的精神,為公司各項事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

儀表有限公司

二0xx年十二月十八日

表揚員工表揚信6

公司全體成員:

在xxx公司團委組織的第一屆集團青年創(chuàng)新和效率成果競賽中，我公司青年積極響應(yīng)、積極參與，在工作中分享創(chuàng)新和效率成果，共同學(xué)習(xí)、共同進步，使集團舉辦活動的目標在青島得到了具體落實。

在這次活動中，地區(qū)團委精心挑選了多個部門和分支機構(gòu)上報的創(chuàng)新和效率成果，最終選定xxx參加比賽。這一成績不負眾望，以優(yōu)質(zhì)高效的節(jié)目流程獲得青年創(chuàng)新和效率成果三等獎，受到xxx公司團委的表彰。在此，xx團委向為公司贏得榮譽的xxx公司xx部團委表示表彰，并號召公司團委學(xué)習(xí)其堅守崗位、刻苦學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、善于創(chuàng)新的良好經(jīng)驗，進一步發(fā)揚開拓進取、奮發(fā)向上的精神，為進一步推動本崗位青年創(chuàng)新和效能創(chuàng)造活動的深入開展做出新的貢獻。

xx團委《關(guān)于表彰xx青年先進創(chuàng)新高效活動的決定》的通知，既是對xxx公司青年的表彰，也是對他們的激勵。21世紀是知識創(chuàng)新和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新時期。創(chuàng)新是企業(yè)成長和發(fā)展的必由之路。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，有利于激發(fā)團員青年的創(chuàng)新熱情，挖掘崗位成功的巨大潛力，為團員青年搭建施展才華的廣闊舞臺。

希望所有共青團成員以此為契機，積極參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的豐富實踐，充分發(fā)揮我們的智力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)和創(chuàng)新能力的提高，促進企業(yè)改革和發(fā)展。通過創(chuàng)新和效率創(chuàng)造活動的深入持久開展，為xx事業(yè)的跨越式發(fā)展提供人才保障，為xx公司的振興和發(fā)展做出巨大成績，創(chuàng)造輝煌。

xxx公司團委工作委員會

xx年x月x日

表揚員工表揚信7

有一點要說，在當今社會聽起來不可思議:有人拿起手機，想盡一切辦法聯(lián)系失主，最后把手機還給趙！這件不可能的事情真的.發(fā)生在我身上…

Xx，xx，xx，20xx是榕基國際廣場消費者權(quán)益日舉行的時間。去榮基國際廣場參加活動，準備離開的時候才發(fā)現(xiàn)手機帶在身邊！突然腦袋大了，但是手機不貴，卻儲存了兒子在學(xué)校表現(xiàn)的珍貴照片，還沒來得及儲存在電腦里。是丟了還是被偷了？我很快回憶起今天去過的地方，但是沒有到處找！一點一點的，心情壓抑，滿腦子想的都是又要買新手機，去營業(yè)廳辦卡丟失手續(xù)，一個一個的要回原通訊錄里的號碼...最遺憾的是，兒子在演出期間可愛的形象，以后只能留在腦海里。

我正要離開時，剛才幫助我的商場保安部的負責(zé)人周叫住了我，“你好，請不要擔(dān)心，你的手機在那里被發(fā)現(xiàn)了，你可以到物業(yè)監(jiān)控室去取”?！罢娴膯?？!“我激動得跳了起來?！罢l發(fā)現(xiàn)的？我真的要感謝他?！薄笆俏飿I(yè)公司保安部王宏春的經(jīng)理！”在周主任的陪同下，我匆匆趕到物業(yè)控制室，看到王經(jīng)理微笑著站在那里，手里拿著到處都找不到的手機！我連忙走過去握住王經(jīng)理的手說:“謝謝！謝謝！”王經(jīng)理很干脆地揮揮手說:“不用謝，沒事的！沒什么！”

這似乎是小事，在容基國際廣場幾乎每天都有可能發(fā)生。在這個看似物欲橫流的社會里，我個人覺得“不無知地收錢”的美德在容基是如此可貴。因為有王宏春經(jīng)理這樣的好人，人與人之間的距離大大縮小了。

事實上，我們的社會充滿了關(guān)懷和信任，這往往可以用很少的努力給別人帶來很大的幫助，也往往可以用健康的心贏得人們的贊美和尊重。我相信王經(jīng)理的收錢精神和敬業(yè)快樂的工作態(tài)度，是榮基物業(yè)公司保安部始終保持士氣的原因，也是榮基集團為我們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證！王經(jīng)理是“榕基人”的典范。他以正派的作風(fēng)影響下屬，以嚴謹?shù)膽B(tài)度管理部門。他希望在他的影響下，以后“榮基”這個大家族會有更多的好事發(fā)生，更多的好人繼續(xù)發(fā)揚高尚的品格。他也希望這些好人好事在未來成為家常便飯，讓我們不再感到意外。

一個永遠關(guān)注你支持你的忠實客戶！

我在此交流

歡迎

推薦人:xxx

表揚員工表揚信8

尊敬的xx：

上周你出色的工作，被全體員工一致評為優(yōu)秀員工：

曹亮說您：工作細致，有耐心

李斌評價您：用一顆善心，善待每一位網(wǎng)友。

鄒波則認為您：做xx網(wǎng)的后勤工作做得扎實，工作細致，有條理。

而我認為：因為您愛，總是帶著“愛”字做領(lǐng)導(dǎo)交給你的每一項任務(wù)，所以在快樂中較扎實的完成工作：

（一）非常認真仔細的培訓(xùn)新員工。

（二）搬新家時，購買每一件辦公用品，都是本著“節(jié)約”的原則，把企業(yè)當做自己的家來建設(shè)。

（三）百忙之中，總是能讓向您咨詢問題的網(wǎng)友一個滿意的答案。

（四）與XX企業(yè)合同談判中，不卑不亢體現(xiàn)了的企業(yè)形象，羸得了客戶好評，并簽訂了合作協(xié)議等等工作，

xx在這里代表所有的網(wǎng)友及員工對你所做的工作表示感謝！同時借此機會感謝公司其它員工的建設(shè)付出的勞動！

謝謝！

此致

敬禮!

姓名：xx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信9

xx公司：

20xx年9月19日11：30左右，貴公司保潔員xxx在清潔駿景中區(qū)17單元10層時，發(fā)現(xiàn)1007室內(nèi)有水流出并及時通知物業(yè)前臺。經(jīng)我部檢查發(fā)現(xiàn)是該戶主外出，自來水龍頭未關(guān)好，貴公司保潔員xxx及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并通知物業(yè)前臺，避免了業(yè)主遭受更大損失。

我部認為貴公司保潔員xxx這種認真負責(zé)的工作態(tài)度應(yīng)予以獎勵，為了樹立工作中的優(yōu)秀典范，駿景管理部特發(fā)表揚信致貴公司，并給予保潔員xxx人民幣50元獎勵。

表揚人：xx

20xx年x月x日

表揚員工表揚信10

親愛的鄧東東、黃嫦娥：

“我來自偶然，像一顆塵土，有誰看出我的脆弱，我來自何方，我情歸何處，誰在下一刻呼喚我，天地雖寬，這條路卻難走，我看遍這人間坎坷辛苦，我還有多少愛，我還有多少淚，要蒼天知道我不認輸，感恩的心感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己，感恩的心感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜？？”

每每聽到歐陽菲菲《感恩的心》弦律響起時，我的心情也會跟隨著這動人的音符跳躍起來。是呀，感恩的心，感謝有你！因為有了你，社會將更和諧，世界將會更加美麗！20xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。

帥派的發(fā)展和壯大離不開您們的默默支持和無私奉獻，在這里道一聲：您辛苦了！帥派是我們共同的大家庭，它承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該好好珍惜和愛護它。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。

不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，帥派需要大家一如繼往的關(guān)心、呵護和支持。

希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。值此新年到來之際，我代表全體員工向您們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您們新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

義烏市帥派皮件有限公司董事長

二0xx年xx月xx日

表揚員工表揚信11

親愛的同事們:

知道維持有多難，準備承擔(dān)責(zé)任。郭有興同志作為一名維修部的普通員工，一年多來，他和他的同事在公司每天都有十幾次的危險。他總是出現(xiàn)在泥濘的鄉(xiāng)村道路上，烈日炎炎，環(huán)境惡劣。前天，管道里有水。他立即關(guān)掉閥門，拆除管道，拿起布子，把它和水一起拿出來。積水很快被清除，危險得以避免。看著危險被消除，他的臉上露出了微笑。

他的經(jīng)歷告訴我們，我們應(yīng)該在工作中努力工作:我們不應(yīng)該貪圖更快的速度，我們不應(yīng)該目標過高，我們應(yīng)該不遺余力或不遺余力。即使歷經(jīng)千辛萬苦，我依然無怨無悔，不輕易放棄，帶著一步一個腳印的精神，努力訓(xùn)練，不斷攀登，走向精致。

xx

xxxx年xx月xx日

表揚員工表揚信12

xxx市公交領(lǐng)導(dǎo)：

今天來信只為感謝您公司的9路車7697代班張師傅。20xx年9月27日下午，正值臺風(fēng)鲇魚來臨下雨之際，我家的兩位60多歲和80來歲的老人在路上，手里提著重物，打著傘在路上看到9路公交車后，急招手示意，當時離站點還有30來米的距離，張師傅看到后，就在前方路口停留等兩位老人上車。他們上車沒多久，外面立即下起瓢潑大雨。

如果當時師傅直接開走，按照公司規(guī)定也不會被扣罰，但是兩位老人就要在臺風(fēng)雨中淋雨，現(xiàn)在天氣反復(fù)無常，很容易生病，在此真的很感謝城市公交的張師傅，也感謝城市公交對駕駛員的文明教育，正因為有了你們，我們的這個城市才變得美好，也正是因為有了你們，我們的城市多了一些人情味、一些溫暖，這是臺風(fēng)期間我們感受到的正能量、人文關(guān)懷。再次感謝！也請城市公交幫我們嘉獎這位好心的師傅。為張師傅點贊！為樂清城市公交點贊！

此致

敬禮！

表揚人：xxx

20xx年xx月xx日

表揚員工表揚信13

尊敬的分行領(lǐng)導(dǎo):

大家好！

我叫xxx。寫這封信的目的是向你的分公司和兩名員工表示感謝。

20xx年1月7日中午，我在貴行辦理了自動存取款業(yè)務(wù)。因為電話連接，我坐在大廳的椅子上記錄相關(guān)內(nèi)容，順手把錢包放在旁邊。后來因為疏忽，我走的時候把錢包落在你們分行了。我錢包里有我所有的證件，許多銀行卡和近20xx元現(xiàn)金。

離開十分鐘后，我發(fā)現(xiàn)了它，我焦急地跑到你的樹枝上尋找它。保安先生見我這么著急喘著氣，主動問有沒有東西掉了，問了我的名字和相關(guān)資料，然后原封不動的把錢包遞給了我。

保安先生指著你隔壁分公司的一個女員工說她找到了，找到了。

因為有急事要處理，就簡單的對你們分公司的兩位好心員工表示了感謝就匆匆離開了，沒來得及問他們的名字和工作號。

為此，我謹向貴分行表示衷心的感謝，并向貴分行兩名我尚未詢問姓名的員工表示崇高的敬意。感謝您在20xx開業(yè)的那一刻，給了我你們銀行的誠意，給了我你們員工的精神面貌。

其實，言語已經(jīng)難以表達我心中的感激。只愿你的支行，你的銀行，你的銀行全體員工，在新的一年里，生意蒸蒸日上，愿你的家人幸福安康。

此致

敬禮

表揚員工表揚信14

您好！

首先我為×××××××能培養(yǎng)出×××這樣認真負責(zé)的優(yōu)質(zhì)員工而致敬！我是***是××××的（負責(zé)人）。我行于××年×月××日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我

行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是××成員，所以×××領(lǐng)導(dǎo)層非常重視。整個活動前期由酒店的×××經(jīng)理接待，后期所有細節(jié)都是由×××經(jīng)理親自來協(xié)調(diào)和落實。針對此次××?xí)幕顒游倚蟹謩e設(shè)有5個分管部門分別負責(zé)住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節(jié)，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。11月12日（星期日）××××早上七點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責(zé)人對接，對于我們提出房間要求和會議調(diào)整等細節(jié)問題，她都表現(xiàn)出專業(yè)和高效的協(xié)調(diào)解決能力，每一個細節(jié)都認真熱情地為我們提供良好的服務(wù)，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，11月12日當天晚上王思棋經(jīng)理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開?！痢痢两?jīng)理這種優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和盡職盡責(zé)的精神讓我們很感動。特此漢口銀行會議活動辦公室對其認真專業(yè)的工作態(tài)度、高尚的品質(zhì)及高效專業(yè)的解決能力表示衷心感謝！為貴酒店能培養(yǎng)和教育出這樣的好員工而感到高興，并預(yù)祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績！

希望×××酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。

表揚員工表揚信15

李同志家屬：

您好！

他有一顆對工作高度負責(zé)的心，一雙勤勞創(chuàng)新的手，一顆關(guān)愛同事的暖心，在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，積極進取。這是李xx，我們預(yù)噴班的班長。

李xx工作認真負責(zé)，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，能夠忠于自己的企業(yè)，將個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。善于開拓，能在高壓下工作；勤奮、合作、熱情、精力充沛。起到了表率作用，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)表揚。李xx精通各方面的工作能力和業(yè)務(wù)。雖然每個蘿卜都有自己的工作，但有些員工，尤其是新人，很多問題都要找他咨詢，甚至讓他幫忙。他可以很快熟悉一些新產(chǎn)品加工的操作，帶領(lǐng)大家完成生產(chǎn)。c的預(yù)處理產(chǎn)量再創(chuàng)新高，和他的努力分不開。

李同志團結(jié)關(guān)愛每一個員工，在工作中總是把好的東西給別人，把最臟最重最難的東西留給自己。在車間生產(chǎn)期間，吃飯是一件非常緊張的事情。他經(jīng)常給別人打工，讓別人先吃飯。大家都吃完了，他才騰出手來。有時候飯賣完了，沒飯吃，他就餓了，等下班了再吃飯。車間有加班任務(wù)的時候，有人不想加班，而李同志從來不說什么，工資還是早晚的事。他從來沒有遲到過，早退過，也沒有在我們的考勤表上請假過，但是他加班的時候總能被看到。

無非就是按時上班，按時下班，不遲到，不早退。這就是奉獻，可以安心領(lǐng)工資。大部分員工頂多能敬業(yè)，但李同志超越常人的工作態(tài)度高于他人的工作能力和技巧，團結(jié)協(xié)作的精神，關(guān)愛他人的品質(zhì)，令人欽佩，值得表揚！特此表彰李同志！

此致

敬禮！

XXX公司

20xx年xx月xx日

第四篇：員工表揚通報

[

關(guān)于對中山***環(huán)境衛(wèi)生部表揚的通報

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，2014年3月7日-3月

8日，中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一

切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山***環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山***客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報

廣州市***管理有限公司

二〇一四年三月十三日

主題詞：***表揚通報抄報：

廣州市***管理有限公司2014年03月13日印發(fā)

（共印8份）

第五篇：表揚員工語句

對于每位老板來說，都希望自己的員工有積極的工作態(tài)度和高的工作效率。然而這除了取決于員工自身，更少不了老板平時對員工的鼓勵。

因為，老板的鼓勵有利于形成員工的凝聚力，提高員工的自覺性，開發(fā)員工的潛力和保持積極的態(tài)度。那么，小編就把整理的鼓勵員工的經(jīng)典語句獻給各位老板。

1、造物之前，必先造人。

2、蟻穴雖小，潰之千里。

3、絆腳石乃是進身之階。

4、用心血鑄就輝煌的明天！

5、事常與人違，事總在人為。

6、心有多大，舞臺就有多大！

7、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。

8、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。

9、沒有退路就是最好的退路。

10、沒有哪種教育能及得上逆境。

11、行路人，用足音代替嘆息吧！

12、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

13、陽光總在風(fēng)雨后，雨后才氣見彩虹！

14、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。

15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。16

17、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。

18、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。20、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

21、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

24、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

25、把你的聰穎與睿智用于創(chuàng)造，你將前程無量！

26、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強！

27、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。

28、如果把成才比作登天，自學(xué)便是成才的天梯。

29、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。30、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

31、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

33、機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束。

34、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。

35、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

36、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。

37、路，要一步一步腳踏實地地往前走，才能獲得成功！

38、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

39、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。40、如果學(xué)會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。

41、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

42、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

43、因為自信，所以成功！永不言退，我們是最好的團隊！

44、一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。

45、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

46、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

47、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。

48、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

49、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。50、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。

51、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

52、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結(jié)果。

53、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

54、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

55、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。

56、不要害怕遭遇風(fēng)險。只有通過冒險，我們才能學(xué)會如何變得勇敢。

57、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

58、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。

59、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。60、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。61、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。62、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。63、對于勇士來說，貧病困窘責(zé)難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。64、攀登山頂?shù)哪_力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。65、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。66、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。67、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。68、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。篇二：員工表揚稿

表 揚 稿

公司xx部的xx，工作積極突出，態(tài)度認真，熱愛本職工作，盡職盡責(zé)，可評為公司最優(yōu)秀的員工。

在xx的理念中是沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，因此他時時刻刻抓進度,，按時完成了公司安排的周工作任務(wù)，不因個人而影響整個團隊的工作進度。處處以身作責(zé)，始終堅持親自跑到現(xiàn)場調(diào)查；對工作中出現(xiàn)的問題他能做到多說多講多做，以實際行動來幫助和感染剛參加工作的同事。勤于動手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建議，盡自己最大的努力為公司貢獻。

在此，公司對xx的辛勤努力表達萬分感謝，并且對他認真負責(zé)、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度給予充分肯定和表揚。借此也希望其他員工能認真學(xué)習(xí)兩位這種努力拼搏、刻苦鉆研的精神，秉承公司核心價值觀，在自己的崗位上創(chuàng)造更高的價值。

在江南燃氣這個大家庭中，有人選擇幕后，默默奉獻；有人走上前臺，承擔(dān)起發(fā)展的重擔(dān)。某某部門的某某，你雖沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，但你用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；你用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘?shù)墓廨x。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，以實際行動證實了是金子到哪里都會發(fā)光的哲理。一切為了公司，業(yè)績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的你們，做周而復(fù)始的工作，用標新創(chuàng)異的思想面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，能想客戶所想，急客戶所及，為客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，你自身的價值也在工作和生活實踐中得到淋漓盡致的發(fā)揮和體現(xiàn)。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；當新的挑戰(zhàn)到來的時候，你能夠煥發(fā)青春的奇跡，彰顯

無窮的力量，以純樸的風(fēng)格和堅毅的腳步，走出了自己的節(jié)奏與特色。公司的長期發(fā)展需要xx的這種優(yōu)秀員工的奉獻精神，更需要各位員工共同的努力，員工團結(jié)和奮斗的表現(xiàn)是公司的真正財富，是公司發(fā)展的寶貴源泉，你們是單位發(fā)展中不變的基石和榜樣。

大家眼中某某部門的某某，對待工作講原則、有覺悟、重理性；對待同事真誠、交心、熱情。你的工作是辛勞的，你把工作中的累當做一種快樂來體驗。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優(yōu)秀就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領(lǐng)。你的表現(xiàn)有目共睹：能夠吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責(zé)的完成每一項工作。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示范著我公司的形象。

作為員工，你時刻心系公司的憂患，與公司同風(fēng)雨、共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻。你用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學(xué)習(xí)的榜樣和楷模。你和你部門的努力，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。篇三：領(lǐng)導(dǎo)表揚員工的話

領(lǐng)導(dǎo)表揚員工的話

1、當眾不提名表揚

團隊成員有一個特點：如果在會議上表揚一種現(xiàn)象，而不是表揚某個人，很多人都會對號入座，認為自己就是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主體，所以上司表揚的就是自己;反之如果是批評一種現(xiàn)象，絕大部分人都會認為自己沒有這種現(xiàn)象，批評的主體不是自己。所以當眾不提名表揚一種現(xiàn)象，可以起到表揚很多個人的目的，鼓舞很多人的氣勢。如果當眾批評一種現(xiàn)象，自己對這種現(xiàn)象深惡痛絕，越說越氣，甚至暴跳如雷，卻起不到好的效果，到底如何批評別人，筆者將在以后的文章中探討。

這有兩點需要注意：上面說的是當眾，還有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表揚的邊際效應(yīng)。還會使被表揚的人在所有的同事面前略感尷尬，被表揚的員工不但不感謝你，反倒埋怨你，埋怨你為什么把他拿出來曬?埋怨你把他脫離群體。事實也是如此，當眾提名表揚某個人，很容易將此人列為大家遠離的對象。這仔細分析起來沒什么大道理，但這就是中國人的特點，細心的管理者一捉摸就能發(fā)現(xiàn)這一規(guī)律。

2、一對一口頭表揚

要真正鼓勵某個人，最行之有效的辦法就是一對一面對面表揚。這種表揚方式不但可以真表揚，還常常被用于假表揚真鼓勵。也就是說，不但用來表揚某人的某種表現(xiàn)出眾的行為和現(xiàn)象，肯定此人以前的工作，鼓勵以后的工作。員工的工作激-情往往來源于上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚，口頭表揚也是一種重要方式。假表揚真鼓勵指的是某人的綜合表現(xiàn)不是很出眾，但屬于綜合素質(zhì)相對較高的員工，因為種種原因一直沒有發(fā)揮到最佳能量，這樣的人需要用鼓勵來調(diào)動工作狀態(tài)。面對面告訴他：他的某種行為非常棒，只要繼續(xù)努力，一定能夠取得更好的成績。

3、借上司之口

這種表揚方式適合于核心團隊成員和團隊老成員。大凡成為核心團隊的成員，會處于相對穩(wěn)定的階段，工作也不會有太大的變動，畢竟成為經(jīng)理一級的人物，不是每年都有這樣的機會，就是出現(xiàn)了競爭經(jīng)理的機會，競爭的激烈程度也是可想而知的。核心團隊成員多年以來都是在經(jīng)理本人的鼓勵下成長起來的，一旦成為核心團隊，同樣的鼓勵語言出自同一個人之口次數(shù)太多就會自然失去影響力。但所有經(jīng)理都知道：核心團隊的士氣必須高漲，才能帶領(lǐng)整個團隊打勝仗。

這就要求經(jīng)理善于利用自己的上司?？偛恐鞴茴I(lǐng)導(dǎo)尋訪市場與銷售一線團隊見面的機會非常寶貴，作為經(jīng)理必須充分利用千載難逢的好機會做好兩方面的事：一是鼓勵團隊士氣，二是鼓勵經(jīng)銷商士氣，當然最好能夠爭取一些資源的支持，至于如何從上司手里拿到資源，筆者會在以后的文章中探討。每次見到上司之后，向上司匯報某人的某方面優(yōu)秀表現(xiàn)，之后請求上司在與他的溝通中肯定這種表現(xiàn)，鼓動他繼續(xù)努力，總部領(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)注著他的成長。這樣就起到了經(jīng)理本人無法達到的鼓勵核心團隊的目的。

經(jīng)理在日常工作中，要善于發(fā)現(xiàn)和積累下屬的優(yōu)點，千萬不要吝惜自己的表揚，但也不要隨意表揚，表揚是一種工具，是一門藝術(shù)。每位經(jīng)理都要潛心捉摸，不僅僅只有上述三點表揚的原則，要善于用表揚鼓舞團隊士氣。

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