第一篇：勞動和社會保障局行風(fēng)評議活動情況匯報

勞動和社會保障局

2005年度民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動情況匯報

按照青島市紀(jì)委駐勞動和社會保障局紀(jì)檢組的要求，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和省、市紀(jì)委有關(guān)會議精神，全面貫徹落實推行行風(fēng)建設(shè)和專項治理工作，結(jié)合自身實際，深入開展了民主評議行風(fēng)活動，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、認(rèn)識到位、措施到位、工作到位。經(jīng)過全局干部職工的共同努力，順利完成準(zhǔn)備、自評、助評、整改四個階段的各項工作，收到較好效果，基本達(dá)到了預(yù)期目的?，F(xiàn)將民主評議行風(fēng)工作情況匯報如下：

一、強(qiáng)化責(zé)任落實，加大宣傳發(fā)動

為把民主評議行風(fēng)工作落到實處，抓出成效，全局各科室、各界街道保障中心高度重視，迅速行動，結(jié)合實際抓好準(zhǔn)備階段的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，機(jī)關(guān)各科長及各街道保障中心主任為成員的行風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。二是落實責(zé)任制。明確各科室、街道保障中心一把手為行風(fēng)建設(shè)工作第一責(zé)任人，明確分工，強(qiáng)化責(zé)任。三是制定工作方案。結(jié)合勞動保障工作實際，對民主評議行風(fēng)活動作了具體部署和安排，做到目標(biāo)明確、重點突出、措施有力，整體推進(jìn)。四是深入宣傳發(fā)動。根據(jù)上級的部署，我局及時召開了民主評議行風(fēng)工作會議，并下發(fā)通知，傳達(dá)各級的工作精神，會議強(qiáng)調(diào)民主評議行風(fēng)是一項長期性的工作，對于抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，深化服務(wù)窗口建設(shè)，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，促進(jìn)勞動保障事業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。為使群眾充分了解和參與民主評議行風(fēng)活動，我們積極利用宣傳欄、明白紙等多種形式向群眾進(jìn)行宣傳，并公布行風(fēng)投訴電話、電子投訴信箱，通過一系列學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部職工“以民為本、為民解困”的意識，為民主評議行風(fēng)活動打下了堅實的思想和輿論基礎(chǔ)。

二、廣泛征求意見，認(rèn)真自查自糾

1、在局門口設(shè)置了征求意見箱，并成立專門的信訪辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、專人職守，接受人民群眾的監(jiān)督。

2、印發(fā)了《勞動局干部職工行風(fēng)評議自查表》，要求每個干部職工結(jié)合自己的工作職責(zé)，查找在工作作風(fēng)，思想作風(fēng)，工作紀(jì)律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。

3、召開離退休干部座談會，征求老干部對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，認(rèn)真聽取了老干部提出的建議，對今后進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和做好勞動保障工作提出了明確要求。

4、定期組織下崗失業(yè)人員、社會各界對窗口單位進(jìn)行評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，限期拿出整改方案。

三、加強(qiáng)溝通聯(lián)系，協(xié)助開展評議工作

開展民主評議行風(fēng)活動以來，我局加強(qiáng)與區(qū)糾風(fēng)辦的溝通，積極做好配合工作，使糾風(fēng)辦更深入地了解勞動局的工作職能和基本情況，并邀請糾風(fēng)辦檢查了局機(jī)關(guān)、就業(yè)訓(xùn)練中心、市南人力資源市場和各街道保障中心、社區(qū)勞動保障服務(wù)站，對勞動系統(tǒng)的行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行實地指導(dǎo)和評議。區(qū)糾風(fēng)辦從服務(wù)窗口的服務(wù)環(huán)境、工作人員的工作作風(fēng)、辦事制度和程序以及監(jiān)督制約機(jī)制等方面進(jìn)行了全面細(xì)致的檢查，并廣泛了解了人民群眾對各服務(wù)窗口單位滿意的程度，認(rèn)真地組織社會民主評議工作，對政風(fēng)和行風(fēng)的評議滿意率均達(dá)到95%以上。

四、針對問題，制定措施，整改成效顯著

針對本次民主評議中群眾反映的農(nóng)民工勞動維權(quán)力度不夠、街道保障中心面積狹窄、社區(qū)勞動保障服務(wù)站制度不完善等問題，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一核實，制定出整改措施，責(zé)任落實到人，限期整改。

1、建立由司法、公安、工商等14個政府部門聯(lián)合組成的勞動保障維權(quán)中心，實施部門聯(lián)動，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

2、針對辦公場所存在的面積狹窄，群眾辦事排隊挨號的現(xiàn)象，整合資源，加大投入力度，大刀闊斧進(jìn)行裝修改造，使街道保障中心的場所面積由平均21平方米擴(kuò)大到150平方米以上，珠海路、八大峽街道保障中心分別獲得省、市“勞動保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”稱號。

3、加強(qiáng)教育，提高為民服務(wù)意識。定期開展政風(fēng)行風(fēng)教育活動，努力引導(dǎo)全體干部深刻認(rèn)識這個問題，努力提高整個干部隊伍為群眾服務(wù)的自覺性。通過這次行評，全局干部職工思想認(rèn)識得到普遍提高，服務(wù)意識得到明顯增強(qiáng)。

3、在規(guī)范社區(qū)管理上，以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為依托，充分發(fā)揮整合資源，因地制宜的特點，創(chuàng)建了一批功能完善、管理規(guī)范、服務(wù)高效、關(guān)系和諧的社區(qū)。一是狠抓名稱規(guī)范，確保機(jī)構(gòu)到位?！吧鐓^(qū)勞動保障服務(wù)站”與社區(qū)居委會合署辦公，一個機(jī)構(gòu)兩塊牌子。居委會主任為站長，負(fù)有社區(qū)管理和就業(yè)服務(wù)的雙重責(zé)任。二是狠抓隊伍建設(shè)，確保人員到位。勞動保障協(xié)理員，經(jīng)擇優(yōu)錄取培訓(xùn)后，每個社區(qū)配備兩人，實行統(tǒng)一著裝，佩戴工作證，持資格證上崗。三是狠抓布局規(guī)范，確保設(shè)施到位。各社區(qū)設(shè)立勞動保障服務(wù)窗口，服務(wù)臺設(shè)立工作服務(wù)牌、服務(wù)聯(lián)系卡，統(tǒng)一配備桌、椅、電話、微機(jī)、觸摸屏。五是狠抓管理規(guī)范，確保制度到位。建立臺帳動態(tài)管理制度，通過定期登門入戶走訪、失業(yè)人員情況調(diào)查摸底，隨時掌握失業(yè)人員的相關(guān)情況。

第二篇：勞動和社會保障局行風(fēng)評議報告

勞動和社會保障局“端正政風(fēng)行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”工作情況報告s0100

尊敬的各位評議代表：

首先感謝各位長期以來對勞動保障工作的關(guān)心、重視和支持。下面，我向各位評義代表報告我局的“端正政風(fēng)行風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”工作。

就業(yè)是民生之本，采取切實措施促進(jìn)就業(yè)是我們“端正政風(fēng)行風(fēng)”工作的第一窗口。一是認(rèn)真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》28,630個，發(fā)放小額擔(dān)保貸款472.7萬元，持證就業(yè)人員享受各種稅費(fèi)優(yōu)惠166萬余元。二是開展再就業(yè)援助活動，幫扶困難群體就業(yè)。積極開發(fā)保潔、保綠、交通協(xié)管等公益性崗位，安置了615名“4050”大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。三是完善社區(qū)平臺建設(shè)，開辟就業(yè)門路。在全市建成7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，23個社區(qū)勞動保障工作站，一年來在日常安裝、生活設(shè)施維修、維護(hù)、幼兒、老人、病人看護(hù)、婚嫁迎娶、搬家等項目上進(jìn)行崗位開發(fā)，讓下崗失業(yè)人員和社區(qū)就能享受到勞動保障業(yè)務(wù)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和勞動保障事務(wù)代理等服務(wù)，較好地實現(xiàn)了靈活就業(yè)。四是加強(qiáng)引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。采取多種形式進(jìn)行宣傳，在電視臺和“鐵力勞動保障信息報”上開設(shè)就業(yè)專欄，印制大量宣傳單深入到社區(qū)、各類集市和農(nóng)村進(jìn)行政策宣傳，召開外出務(wù)工人員事跡報告會，對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)典型進(jìn)行宣傳。五是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。通過積極對上爭取資金100萬元，建立了設(shè)施完備、功能齊全的再就業(yè)培訓(xùn)中心，在全市設(shè)立了11個再就業(yè)培訓(xùn)基地，為下崗失業(yè)人員提供各種實用技術(shù)的免費(fèi)培訓(xùn)，同時還結(jié)合市場要求積極舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，促進(jìn)了以培訓(xùn)促就業(yè)良性機(jī)制的形成。已培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1,915人，成功就業(yè)1,321人。六是擴(kuò)大勞務(wù)輸出，拓寬就業(yè)渠道。利用再就業(yè)資金支持，進(jìn)一步完善了勞動力市場功能，改善了辦公條件，增加了微機(jī)、室外電子大屏幕等設(shè)施，建立了覆蓋面廣、信息反饋及時的勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，為下崗失業(yè)人員提供“求職登記、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、用工洽談、簽定勞動合同、接續(xù)社會保險關(guān)系”等一站式服務(wù)。在哈市、大慶等地建立了固定的勞務(wù)輸出基地，先后與省內(nèi)外多家企業(yè)和正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)建立了勞務(wù)合作關(guān)系，對下崗失業(yè)人員外出務(wù)工，實行免費(fèi)中介。還多次到省報業(yè)集團(tuán)、黑天鵝休閑中心等我市的幾個大規(guī)模勞務(wù)輸出基地進(jìn)行回訪，反饋勞務(wù)輸出人員工作情況，教育外出人員樹立愛崗敬業(yè)意識，打造鐵力外出務(wù)工“品牌”形象。

社會保險是社會穩(wěn)定的“減震器”。切實保障企業(yè)職工、下崗失業(yè)人員、離退休人員的社會保險權(quán)益，是我們勞動保障部門的又一項艱巨任務(wù)。我市全年養(yǎng)老保險費(fèi)征繳任務(wù)為2,043萬元。我們積極與地稅部門配合，加大稽查力度，做到應(yīng)收盡收。對有繳費(fèi)能力的企業(yè)加大清欠力度，杜絕發(fā)生新的拖欠。組織開展社保申報普查，規(guī)范了各單位的社會保險申報登記行為。為集體企業(yè)集體身份職工辦理參保和參加“并軌”的國有企業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險。目前全市已有460名集體職工辦理了參保補(bǔ)繳手續(xù)，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)430萬元，參加并軌接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人員共補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)1,300萬元。截止目前，全市養(yǎng)老保險費(fèi)已經(jīng)完成1,966萬元。失業(yè)保險費(fèi)已經(jīng)完成93萬元，醫(yī)療保險費(fèi)已經(jīng)完成334萬元，工傷保險費(fèi)完成1.1萬元，按計劃全面完成了1—11月份任務(wù)。

“并軌”工作事關(guān)下崗失業(yè)人員切身利益，對促進(jìn)下崗職工再就業(yè)，保障其基本生活具有重大意義。我們抓住機(jī)遇，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有效解決并軌資金問題、債務(wù)償還問題、社會保險接續(xù)問題，使我市62戶國有企業(yè)，15,871人，順利地實施了并軌，11550.11萬元的補(bǔ)償金裝進(jìn)了我市下崗職工口袋，使我市國有企業(yè)歷史遺留問題得到了解決，增加了社會穩(wěn)定。

我們把人民群眾滿意做為服務(wù)目標(biāo)。不斷征求意見建議，及時整改，重新規(guī)范對了辦事制度，落實了崗位責(zé)任制和服務(wù)承諾制，局屬所有窗口部門做到了持證上崗和“一站式”亮牌服務(wù)。為提高醫(yī)療保險透明辦公水平，新建成了“一站式”核銷大廳；局工資福利股對工人退休，做到當(dāng)即受理，當(dāng)即審檔，當(dāng)即上報。局勞動保障監(jiān)察大隊將舉報投訴案件的辦結(jié)時間從原一個月改進(jìn)為15天。在加強(qiáng)勞動保障執(zhí)法工作上，建立了欠薪保障金制度，全市共收取欠薪保障金99.31萬元；開展了農(nóng)民工勞動保障權(quán)益專項檢查，為農(nóng)民工追討打工錢7.8萬元；加大了常規(guī)檢查和舉報專查力度，今年受理舉報和專察案件18起，結(jié)案15起；實施勞動年審和用工登記年檢“兩審合一”，簡化了手續(xù)，方便了企業(yè)；信訪仲裁機(jī)構(gòu)受理信訪咨詢150余件，受理勞動爭議處理案件12起，結(jié)案11起，有效地維護(hù)了職工權(quán)益。我們還在西城社區(qū)建立了退休人員活動室，免費(fèi)為退休人員提供活動場所和設(shè)施，安排下崗職工專門為他們服務(wù)。目前，向陽和正陽社區(qū)的退休人員活動室正在建設(shè)中，我市廣大退休人員今后會有更寬敞、舒適的活動場所。

一年來，面對許多勞動保障工作的焦點、難點、熱點問題我們扎實工作，先后榮獲了全省勞動保障系統(tǒng)先進(jìn)集體，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、勞動保障監(jiān)察、信訪仲裁、就業(yè)培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全省先進(jìn)集體，本人被評為全省改善和發(fā)展優(yōu)良經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境十佳人物。雖然，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但做好勞動保障工作，特別是為勞動者提供一流的服務(wù)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。敬請廣大群眾給我們關(guān)心、支持和幫助。

鐵力市勞動和社會保障局

二00五年十一月二十二日

第三篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)

人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總

結(jié)

人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)2007-12-07 09:34:32第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)(2)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)(3)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位。這是認(rèn)真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質(zhì)的良好契機(jī)。群眾利益無小事、細(xì)微之處見行風(fēng)。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力營

造行風(fēng)評議的良好氛圍，深入查找在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，認(rèn)真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達(dá)到了預(yù)期目的，干部職工的精神面貌和工作作風(fēng)發(fā)生了明顯改變，有力地促進(jìn)了當(dāng)前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為行風(fēng)評議提供有力保證。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負(fù)責(zé)人為副組長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；二是增強(qiáng)工作計劃性，制定周密的實施意見。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認(rèn)真開展行風(fēng)評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《**區(qū)人事勞動和社會保障

局行風(fēng)評議實施意見》，明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標(biāo)準(zhǔn)。同時局行風(fēng)辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。修訂了《**區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強(qiáng)化責(zé)任意識。一方面將行風(fēng)評議作為目標(biāo)考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員和行風(fēng)辦成員的責(zé)任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。四是健全行風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機(jī)制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。

我局把宣傳發(fā)動作為行風(fēng)評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識入手，增

強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性。被列為今年行風(fēng)評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓(xùn)會議后，3月29日立即進(jìn)行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領(lǐng)導(dǎo)專題會議，研究行風(fēng)評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風(fēng)評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風(fēng)評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。二是深入進(jìn)行思想發(fā)動。注重從提高干部職工的思想認(rèn)識入手，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風(fēng)評議活動中來，為此我們聯(lián)系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統(tǒng)開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風(fēng)，樹形象、爭一流”主題，努力引導(dǎo)工作人員勤政為

民，廉潔奉公，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。為增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性，我們還開展了黨風(fēng)廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的輿論氛圍。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進(jìn)行采訪，4月29日，**電視臺對**區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風(fēng)，切實找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風(fēng)，把行風(fēng)評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題上，為此我們采取請進(jìn)來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進(jìn)來，先后召開了由特邀行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社

會保障和勞動監(jiān)察等的行風(fēng)建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，加強(qiáng)相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表80多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反饋的意見，我們及時進(jìn)行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和

人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)

第四篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位，人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)。這是認(rèn)真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提高干部隊伍整體素質(zhì)的良好契機(jī)。群眾利益無小事、細(xì)微之處見行風(fēng)。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力營造行風(fēng)評議的良好氛圍，深入查找在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，認(rèn)真制定切實可行的整改措施，圓滿完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達(dá)到了預(yù)期目的，干部職工的精神面貌和工作作風(fēng)發(fā)生了明顯改變，有力地促進(jìn)了當(dāng)前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為行風(fēng)評議提供有力保證。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負(fù)責(zé)人為副組長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；二是增強(qiáng)工作計劃性，制定周密的實施意見。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認(rèn)真開展行風(fēng)評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《**區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議實施意見》，明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標(biāo)準(zhǔn)。同時局行風(fēng)辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。修訂了《**區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強(qiáng)化責(zé)任意識。一方面將行風(fēng)評議作為目標(biāo)考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員和行風(fēng)辦成員的責(zé)任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。四是健全行風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機(jī)制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。

我局把宣傳發(fā)動作為行風(fēng)評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識入手，增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性。被列為今年行風(fēng)評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓(xùn)會議后，3月29日立即進(jìn)行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領(lǐng)導(dǎo)專題會議，研究行風(fēng)評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風(fēng)評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風(fēng)評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。二是深入進(jìn)行思想發(fā)動。注重從提高干部職工的思想認(rèn)識入手，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風(fēng)評議活動中來，為此我們聯(lián)系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統(tǒng)開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風(fēng)，樹形象、爭一流”主題，努力引導(dǎo)工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。為增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性，我們還開展了黨風(fēng)廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的輿論氛圍。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進(jìn)行采訪，4月29日，**電視臺對**區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風(fēng)，切實找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風(fēng)，把行風(fēng)評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題上，為此我們采取請進(jìn)來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進(jìn)來，先后召開了由特邀行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監(jiān)察等的行風(fēng)建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，加強(qiáng)相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表80多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反饋的意見，我們及時進(jìn)行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結(jié)合“轉(zhuǎn)衙門作風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng)”大討論活動。為高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，使大家拋開了“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發(fā)言提綱，并力求做到言之有物，聯(lián)系實際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴(yán)肅認(rèn)真地開展自我批評，檢查自身在工作作風(fēng)和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達(dá)到了溝通思想、找出問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，工作總結(jié)《人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)》。對通過“自己找、群眾提、互相點”查找出來的問題，我們及時進(jìn)行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質(zhì)，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進(jìn)行充分討論，反復(fù)修改，幾易其稿，從而比較準(zhǔn)確地給自己“畫了像”。

3、積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工作。為更好地配合區(qū)行評代表的工作，我們主要做了以下幾點：一是提供辦公室。局在辦公用房十分緊張的情況下，專門辟出會議室作為區(qū)行評代表的辦公室，方便區(qū)行評代表的工作。二是提供用車。區(qū)行評代表下鄉(xiāng)走訪，需要用車，局里的車輛首先保障區(qū)行評代表的用車。區(qū)行評代表在走訪市區(qū)內(nèi)的單位時，主動不用車，為我們做出了榜樣。三是動員局干部職工主動找區(qū)行評代表匯報思想，匯報工作，積極為區(qū)行評代表提供第一手資料。

二、在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題

通過認(rèn)真查擺問題，主要存在以下四個方面的問題：

一是文明服務(wù)方面存在的主要問題：

1、服務(wù)意識不夠強(qiáng)，群眾觀念薄弱，接待來電來訪工作中有不耐心、語氣生硬、態(tài)度不夠熱情的現(xiàn)象，服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高，部分干部職工仍存在著“門難進(jìn)、臉難看”的現(xiàn)象，主動服務(wù)的意識有待增強(qiáng)。

2、工作中存在相互推諉、辦事效率低的現(xiàn)象，辦事效能有待提高，部分人員辦事拖拉的現(xiàn)象需要盡快解決。

3、辦事程序不夠公開、透明，對一次可以辦好的事項讓群眾來回跑。

4、基礎(chǔ)設(shè)施不完善，便民措施跟不上需要。

二是依法行政方面需要解決的重要問題：

1、依法行政力度不大。

2、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制不健全。

3、工作中“徇私”、“講人情”的現(xiàn)象時有發(fā)生。

4、勞動保障有關(guān)政策宣傳、解釋有不到位的地方，政策透明度不高，執(zhí)法規(guī)范性不強(qiáng)。

三是嚴(yán)格管理方面存在的主要問題：內(nèi)部管理方面存在著制度執(zhí)行不嚴(yán)、自我約束意識不強(qiáng)的現(xiàn)象。特別是財政管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，對已制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度要加大檢查落實的力度，以健全內(nèi)部制約機(jī)制。同時辦公環(huán)境整治有待形成制度化，目前還存在著突擊現(xiàn)象，長期堅持不夠。

四是收費(fèi)問題。主要是辦理工資收取費(fèi)用。雖然辦理工資時收取的費(fèi)用是經(jīng)物價部門審核批準(zhǔn)，收取的費(fèi)用也上交區(qū)財政，但觸及了個人利益，在機(jī)關(guān)的反應(yīng)較大。

三、邊整邊改，標(biāo)本兼治，著力實施整改

行風(fēng)評議能否取得實效關(guān)鍵在于抓整改，抓落實。我們一方面在局系統(tǒng)上下進(jìn)行了深刻的反思，正視差距、自加壓力，使干部職工進(jìn)一步增強(qiáng)整改的責(zé)任感和自覺性，另一方面堅持以讓群眾滿意為宗旨，努力完善整改方案，強(qiáng)化整改責(zé)任，在強(qiáng)化服務(wù)意識和提高管理水平上動真格、出實招，充分發(fā)揮了行風(fēng)評議對局干部隊伍建設(shè)和工作開展的促進(jìn)作用。為此，我們針對查擺出來的突出問題，邊整邊改，標(biāo)本兼治，能立即改的立即改正，不能立即改正的，也設(shè)立改正時限表，并做好耐心細(xì)致的解釋工作。

（一）以推動和諧發(fā)展為動力，全面推進(jìn)干部隊伍思想建設(shè)。針對我局在工作中存在的差距，我們首先從思想上著手，提出了“四個一流”的爭創(chuàng)目標(biāo)，即樹立爭創(chuàng)一流的思想、確立爭創(chuàng)一流的意識、建立爭創(chuàng)一流的機(jī)制、落實爭創(chuàng)一流的行動，通過一系列的專題教育、座談和以會代訓(xùn)，使局干部職工的精神面貌煥然一新，大家紛紛表示要把“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的響亮口號落實到深化行風(fēng)建設(shè)、完成目標(biāo)任務(wù)的實際行動上來，在實現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)程中充分發(fā)揮自己的力量。

（二）以提高辦事效能為宗旨，大力推進(jìn)政務(wù)公開。人事勞動和社會保障工作由于政策性、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)，群眾對政務(wù)公開的要求比較強(qiáng)烈，針對這一情況，我們把推進(jìn)政務(wù)公開作為整改的重中之重，在區(qū)行評代表的指導(dǎo)下，首先對所有的服務(wù)事項進(jìn)行了認(rèn)真的分類梳理，按照精減、效能、規(guī)范和方便群眾的原則，對不符合改革和發(fā)展要求的辦事規(guī)程一律予以取消，并把由各股室提供政策依據(jù)、范圍對象、申報材料、辦理程序、責(zé)任部門等一整套材料，進(jìn)行審核，張榜公布。其次設(shè)立人員去向公示牌，人員人分工陽光臺，設(shè)置在辦公場所的醒目位置。使來辦事的人員一目了然，知道該找誰辦理，要找的人在哪里，從而更好地方便群眾，服務(wù)群眾。

（三）以強(qiáng)化責(zé)任制為手段，確保將邊整邊改落到實處。落實整改關(guān)系到整個行風(fēng)評議的成功與否，關(guān)系到我局在群眾心目中的形象，為此，我們對行風(fēng)評議過程中要實現(xiàn)的各項整改目標(biāo)逐項進(jìn)行分解落實，明確每一個責(zé)任項目的內(nèi)容、責(zé)任股室、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，對組織整改不力和整改不及時的股室和個人，將嚴(yán)肅追究責(zé)任，涉及多個股室的責(zé)任項目，由局行風(fēng)辦指定牽頭股室，牽頭股室必須對整改項目負(fù)責(zé)到底，不得互相推諉、推卸責(zé)任。整改責(zé)任制的建立，有效地加大了整改的落實力度，使整改工作做到了有的放矢。

（四）以增強(qiáng)服務(wù)意識為重點，努力改善財政部門形象。我們抓住這次行風(fēng)評議的有利時機(jī)，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)意識，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，大力提高服務(wù)質(zhì)量：一是積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，努力提高干部職工的辦事效率，加大了“首問責(zé)任制”和“限時服務(wù)承諾制”的落實力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化制約手段，局行風(fēng)辦通過組織人員不定期進(jìn)行明查暗訪，促使大家始終繃緊服務(wù)這根弦；二是狠抓文明辦公，努力改善部門形象，通過重申”文明用語”、“辦公禁語”和實行掛牌上崗，從點滴小事做起、從身邊事抓起，使文明辦公成為了每個干部職工的自覺行動，現(xiàn)在到人勞局辦事的同志，都能感受到文明辦公帶來的新氣象；三是創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，不斷提高服務(wù)能力，我們在強(qiáng)化服務(wù)的過程中，不僅僅滿足于熱情服務(wù)、微笑服務(wù)的要求，而是在創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制上下功夫，把服務(wù)體現(xiàn)在工作效率、工作質(zhì)量、工作水平，以及體現(xiàn)在對現(xiàn)代化辦公工具和現(xiàn)代化信息系統(tǒng)的運(yùn)用和操作上。四是開展了環(huán)境綜合整治，針對在環(huán)境建設(shè)上存在的不足，我們以行風(fēng)評議為契機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全員動手，開展了轟轟烈烈的環(huán)境綜合整治活動，行風(fēng)辦對整治情況進(jìn)行了評比打分，大家都把環(huán)境整治作為一項硬任務(wù)來抓，從而創(chuàng)造了干凈整潔、秩序井然的工作環(huán)境，使機(jī)關(guān)面貌煥然一新。

通過開展行風(fēng)評議，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工思想認(rèn)識有了顯著提高，工作作風(fēng)有了明顯改變，兩個文明建設(shè)取得了良好的進(jìn)展與成效。但是，我們清醒地認(rèn)識到，行風(fēng)建設(shè)是一項長期性、艱巨性的工作任務(wù)，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認(rèn)真地加以對待總結(jié)，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進(jìn)人事勞動和社會保障工作再上新臺階，為我區(qū)構(gòu)建和諧大祥，創(chuàng)造一流業(yè)績作出新的貢獻(xiàn)。

三、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好行評工作的關(guān)鍵。區(qū)委、區(qū)政府對行風(fēng)評議工作高度重視，把行風(fēng)評議工作當(dāng)成貫徹落實”三個代表”重要思想，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)職能部門依法行政，密切黨群、干群關(guān)系的重要舉措，在開展行風(fēng)評議中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，不時過問，對我局開展的行評工作起到了很好的促進(jìn)作用。

2、強(qiáng)化部門責(zé)任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負(fù)責(zé)人開會學(xué)習(xí)文件、提高認(rèn)識，增強(qiáng)”管行業(yè)必須管行風(fēng)”的責(zé)任的同時，還要求他們把行風(fēng)評議作為”一把手”工程，納入重要議事日程。并定期聽取匯報、督促落實。收集意見和建議，而且還下到分管單位，一同查找問題，一道剖析原因，對全系統(tǒng)的自查自糾工作起到了很好的促進(jìn)作用。

3、積極參與組織協(xié)調(diào)是搞好行風(fēng)評議的重要保證。為了搞好行風(fēng)評議，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保了行風(fēng)評議健康發(fā)展。

四、下步打算：

一是開展經(jīng)濟(jì)性行風(fēng)評議活動，做到把行風(fēng)建設(shè)常抓不懈；二是開展經(jīng)常性作風(fēng)整頓，不斷密切與人民群眾的關(guān)系；三是嚴(yán)格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監(jiān)督之下。四是認(rèn)真總結(jié)這次行評工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，爭取行風(fēng)建設(shè)一年上一個新的臺階。

第五篇：人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議總結(jié)

按照區(qū)委、區(qū)政府的部署安排，我局被列為區(qū)第五批行風(fēng)評議單位。這是認(rèn)真貫徹落實江澤民同志“三個代表”重要思想的實際步驟，是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是我局主動接受社會監(jiān)督、群眾評議，全面提～部隊伍整體素質(zhì)的良好契機(jī)。群眾利益無小事、細(xì)微之處見行風(fēng)。開展行評工作以來，我局堅持以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力營造行風(fēng)評議的良好氛圍，深入查找在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，認(rèn)真制定切實可行的整改措施，～完成了各個階段的工作任務(wù)，取得了顯著成效，達(dá)到了預(yù)期目的，干部職工的精神面貌和工作作風(fēng)發(fā)生了明顯改變，有力地促進(jìn)了當(dāng)前人勞社保局工作的開展，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、開展行評以來所做的主要工作

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，為行風(fēng)評議提供有力保證。為切實加強(qiáng)對行風(fēng)評議的組織領(lǐng)導(dǎo)：一是及時健全了機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作班子。局成立了由局長任組長、全體副局長和股室負(fù)責(zé)人為副組長的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由***同志兼任辦公室主任，***同志任辦公室副主任，***同志任聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)行風(fēng)評議的日常工作；二是增強(qiáng)工作計劃性，制定周密的實施意見。根據(jù)區(qū)《關(guān)于認(rèn)真開展行風(fēng)評議工作的實施意見》精神，結(jié)合我局實際，制定下發(fā)了《**區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議實施意見》，明確了評議工作總體目標(biāo)、階段任務(wù)、工作步驟、具體要求，以及評議重點和標(biāo)準(zhǔn)。同時局行風(fēng)辦在每個階段都下發(fā)具體的工作意見，排出每個月的工作日程表，逐項予以落實。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行風(fēng)評議責(zé)任制。修訂了《**區(qū)人事勞動和社會保障局規(guī)章制度》，在原來20項93條修訂為20項96條，突出強(qiáng)化責(zé)任意識。一方面將行風(fēng)評議作為目標(biāo)考核的重要依據(jù)，另一方面明確了行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員和行風(fēng)辦成員的責(zé)任，形成了一把手親自抓、各股室配合抓，一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系，使干部職工牢固樹立了從我做起、從自身做起的責(zé)任意識。四是健全行風(fēng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善外部監(jiān)督機(jī)制。我局以行風(fēng)評議為契機(jī)，從社會各屆聘請了張文庭等9名資深干部或工作人員擔(dān)任人事勞動和社會保障局監(jiān)督員。

我局把宣傳發(fā)動作為行風(fēng)評議的首要環(huán)節(jié)，從統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識入手，增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性和有效性：一是層層召開動員會議，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性。被列為今年行風(fēng)評議的范圍后，我局高度重視，在區(qū)組織的干部培訓(xùn)會議后，3月29日立即進(jìn)行了局全體人員的動員，隨即又召開局中層領(lǐng)導(dǎo)專題會議，研究行風(fēng)評議工作。由局長作部署、提要求，將局全體干部職工的思想統(tǒng)一到行風(fēng)評議的總體要求和總體部署上來，形成人人自覺參與行風(fēng)評議，個個為局形象爭光的良好氛圍。此外在每個階段性工作結(jié)束后，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)，又及時召開了轉(zhuǎn)段會議，進(jìn)行再發(fā)動、再教育。二是深入進(jìn)行思想發(fā)動。注重從提～部職工的思想認(rèn)識入手，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)責(zé)任感和自覺性，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)投入到行風(fēng)評議活動中來，為此我們聯(lián)系思想實際，廣泛開展專題討論活動，在全局系統(tǒng)開展了“五項活動”和“十查十比十看”活動，確定了“正行風(fēng)，樹形象、爭一流”主題，努力引導(dǎo)工作人員勤政為民，廉潔奉公，塑造新形象，再創(chuàng)新業(yè)績。為增強(qiáng)行風(fēng)評議的針對性，我們還開展了黨風(fēng)廉政法規(guī)以及《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)教育時，還請了鄉(xiāng)鎮(zhèn)場辦的組織委員參加。四是營造濃厚的～氛圍。聘請監(jiān)督員時，我們還特邀記者進(jìn)行采訪，4月29日，**電視臺對**區(qū)人事勞動和社會保障局行風(fēng)評議工作聘請監(jiān)督員的情況在全市作了報道，2、吸納群眾意見，實行開門整風(fēng)，切實找準(zhǔn)在行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。我局始終堅持開門整風(fēng)，把行風(fēng)評議工作的落腳點放在虛心接受社會評議和監(jiān)督，深入查找在行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題上，為此我們采取請進(jìn)來、走出去、發(fā)放社會問卷調(diào)查表、召開民主生活會等多種形式，廣泛聽取群眾意見:一是請進(jìn)來，先后召開了由特邀行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)對象及干部職工代表等參加的一系列座談會，征詢對人勞局管理特別是財政管理、人勞局人事政策、社會保障和勞動監(jiān)察等的行風(fēng)建設(shè)等多方面的意見和建議；二是走出去，局領(lǐng)導(dǎo)分頭帶領(lǐng)各處室的同志，主動上門走訪各自服務(wù)對象，一方面征求對我局行風(fēng)建設(shè)的意見，加強(qiáng)相互間的了解和溝通，另一方面深入基層開展調(diào)查研究，幫助基層企事業(yè)單位解決實際問題，局還要求每一名黨員干部要基本做到每月為困難群眾做一件好事、實事。三是發(fā)放社會問卷調(diào)查表。行風(fēng)評議過程中我局共向社會各界發(fā)放社會問卷調(diào)查表80多份，在全區(qū)產(chǎn)生了一定的反響，共收到反饋表30多份;我們還通過新聞媒體向社會公開了行風(fēng)建設(shè)舉報電話，設(shè)置了行風(fēng)評議征求意見箱，加大了社會評議和社會監(jiān)督的力度，使我們更加全面、深入地認(rèn)識到自身存在的不足，為搞好整改打下了堅實的基礎(chǔ)，對反饋的意見，我們及時進(jìn)行梳理分析，并要求有關(guān)處室主動做好整改和宣傳解釋工作；四是召開民主生活會，我們把召開民主生活會作為立足自身查找問題的主要方式，要求所有股室和單位結(jié)合“轉(zhuǎn)衙門作風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng)”大討論活動。為高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地開好民主生活會，各股室在召開民主生活會前，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，使大家拋開了“怕露短”、“怕丟丑”等思想包袱，每個干部職工在民主生活會之前，都寫出了在民主生活會上的發(fā)言提綱，并力求做到言之有物，聯(lián)系實際；大家在民主生活會上坦誠相見，暢所欲言，既嚴(yán)肅認(rèn)真地開展自我批評，檢查自身在工作作風(fēng)和工作方法上的不足和差距，又誠懇對他人提出批評，實事求是地指出存在的問題，使民主生活會真正達(dá)到了溝通思想、找出問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。對通過“自己找、群眾提、互相點”查找出來的問題，我們及時進(jìn)行梳理歸納，挖掘思想根源，剖析問題實質(zhì)，按照要求寫好自查自糾報告，既排出了行風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，又提出了初步的整改方案，各股室寫出自查自糾報告后，都由干部職工進(jìn)行充分討論，反復(fù)修改，幾易其稿，從而比較準(zhǔn)確地給自己“畫了像”。

3、積極配合區(qū)派駐我局行評代表的工

成效。但是，我們清醒地認(rèn)識到，行風(fēng)建設(shè)是一項長期性、艱巨性的工作任務(wù)，我人事勞動和社會保障局廣大干部職工將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，正視評議過程中所反映出來的突出問題，認(rèn)真地加以對待總結(jié)，全面實施整改，真正落到實處，常抓不懈，促進(jìn)人事勞動和社會保障工作再上新臺階，為我區(qū)構(gòu)建和諧大祥，創(chuàng)造一流業(yè)績作出新的貢獻(xiàn)。

三、回顧三個多月的行評工作，我們的體會是：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好行評工作的關(guān)鍵。區(qū)委、區(qū)政府對行風(fēng)評議工作高度重視，把行風(fēng)評議工作當(dāng)成貫徹落實”三個代表”重要思想，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)職能部門依法行政，密切黨群、干群關(guān)系的重要舉措，在開展行風(fēng)評議中，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心，不時過問，對我局開展的行評工作起到了很好的促進(jìn)作用。

2、強(qiáng)化部門責(zé)任是搞好行評工作的重要基矗為了提高負(fù)責(zé)人開會學(xué)習(xí)文件、提高認(rèn)識，增強(qiáng)”管行業(yè)必須管行風(fēng)”的責(zé)任的同時，還要求他們把行風(fēng)評議作為”一把手”工程，納入重要議事日程。并定期聽取匯報、督促落實。收集意見和建議，而且還下到分管單位，一同查找問題，一道剖析原因，對全系統(tǒng)的自查自糾工作起到了很好的促進(jìn)作用。

3、積極參與組織協(xié)調(diào)是搞好行風(fēng)評議的重要保證。為了搞好行風(fēng)評議，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，確保了行風(fēng)評議健康發(fā)展。

四、下步打算：

一是開展經(jīng)濟(jì)性行風(fēng)評議活動，做到把行風(fēng)建設(shè)常抓不懈；二是開展經(jīng)常性作風(fēng)整頓，不斷密切與人民群眾的關(guān)系；三是嚴(yán)格按工作程序辦事，把我局的工作置于社會各界的監(jiān)督之下。四是認(rèn)真總結(jié)這次行評工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，爭取行風(fēng)建設(shè)一年上一個新的臺階。