第一篇：企業(yè)計劃生育管理制度

山東省呈祥電工電氣有限公司

計劃生育管理制度

為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好公司的計劃生育工作，結(jié)合公司實際，制定本制度。

第一章總則

第一條 堅決貫徹執(zhí)行《山東省流動人口計劃生育工作管理辦法》和《菏澤市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關(guān)文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。

第二條 發(fā)文成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理制度。

第三條 對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

第二章公司管理制度

第四條 建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、公司管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。

第五條 掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗《流動人口婚育證明》，無證或證件過期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和

驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。

第六條 對新進場的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。

第七條 在暑假和春節(jié)以及工程新開工時，組織職工及其探親家屬學習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學習情況和內(nèi)容整理歸檔。

第八條 開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

第九條 落實各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。

第三章育齡婦女管理制度

第十條 建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。每年三月、十月份定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。

第十一條 協(xié)助育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關(guān)部門辦理《計劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。

第十二條 對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，從當月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。不服從管理的，及時上報計生管理部門。

第四章計劃生育填報制度

第十三條 每年12月25日前由公司計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司年度發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需

求及工作完成情況報建設(shè)主管部門備案考核。

第十四條 公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組每月15日（節(jié)假日順延）按時向當?shù)厝丝谟嬌块T報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》，同時抄報建設(shè)主管部門（電子文檔Excel）。在填寫報表時，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

第十五條 公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司計生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。

第五章監(jiān)督檢查與獎懲

第十六條 公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本公司實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

第十七條 計劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。

第十八條 計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

第十九條 公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

第二十條 對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。

第二十一條 對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人

員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關(guān)部門追究刑事責任。

第二十二條 對完成計劃生育各項指標任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終公司和公司分別給予實物兌現(xiàn)獎勵。

第六章附則

第二十三條 本制度由公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。第二十四條

本制度自發(fā)布之日起實行。2013年1月10日

第二篇：計劃生育管理制度

張家界市技工學校計劃生育管理制度

計劃生育是我國的基本國策，自覺實行計劃生育是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。為有效落實我校人口與計劃生育目標責任管理，建立和完善計劃生育工作機制，確保計劃生育各項工作的完成，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結(jié)合我校實際情況特制定本制度。

一、組織機構(gòu)和管理職責

1、學校成立計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，各部門主管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由各科室負責人、教研組長和計生專干等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)計劃生育辦公室。計劃生育辦公室是學校計劃生育工作的職能機構(gòu)，負責學校日常計生工作的處理。

2、計劃生育工作堅持以宣傳教育為主、避孕為主、常抓為主的方針；主管計劃生育的領(lǐng)導(dǎo)及計劃生育辦公室工作人員要，全面掌握、了解每個職工的具體情況，向計生辦提供準確的相關(guān)信息，定期發(fā)放避孕藥具。

3、各科室、教研組每年與學校簽訂《計劃生育目標管理責任書》，對學校的計劃生育工作負有齊抓共管的責任，根據(jù)制定切實可行的措施，協(xié)助計生辦共同做好計劃生育工作。各科室、教研組人口和計劃生育工作目標管理責任制的實施及完成情況，將作為各科室、教研組目標考核的重要內(nèi)容。因工作失職造成嚴重后果的，要追究各科室、教研組主要負責人和當事人的責任。

4、計劃生育是基本國策,依法實行計劃生育是每位職工的義務(wù)和責任，凡在我校辦公室登記在冊的男、女職工（含臨時工），必須執(zhí)行計劃生育綜合管理的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行情況列入人事處日?？己隧椖?，與績效工資掛鉤，作為個人目標考核的重要內(nèi)容。因個人原因造成嚴重后果的，要追究其責任。

二、婚育管理

1、凡在我校工作的男女職工（包括臨時工）申請結(jié)婚登記，必須遵守婚姻法，符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件。青年男女必須達到結(jié)婚年齡。由本人提出申請，持所在單位出具的婚姻狀況證明，方可到婚姻管理部門辦理登記結(jié)婚手續(xù)。

2、每位職工應(yīng)自覺實行計劃生育，同時享受計劃生育的有關(guān)福利待遇，提倡晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育。男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。提倡一對夫妻生育一個子女；要求再生育子女的，應(yīng)當符合《湖南省人口和計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定。我校男、女育齡職工必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后當月內(nèi)到校計生辦登記，建立個人計生檔案。

3、收養(yǎng)子女應(yīng)當遵守《中華人民共和國收養(yǎng)法》等法律、法規(guī)。禁止借收養(yǎng)、代養(yǎng)名義違反規(guī)定生育子女。

4、凡已婚育齡女職工，符合省《條例》規(guī)定生育二胎的，必須由雙方提出申請，所在單位蓋章，報永定區(qū)計生局審批，領(lǐng)取生育證后方可生育。

①已婚夫婦婚后三年以上未避孕不孕者經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷為不育癥者，方可持申請書、病歷、診斷證明、雙方單位證明、結(jié)婚證、戶口薄、身份證等證件，經(jīng)本單位主管計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)簽批后到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)過市區(qū)不孕癥鑒定合格上報批準后，可以收養(yǎng)一個子女。非法收養(yǎng)子女者，視為計劃外生育，按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

②再婚夫婦，再婚前一方只生育一個子女，另一方未生育的，須持雙方單位證明、二胎申請、男女雙方身份證、結(jié)婚證、戶口?。òㄐ『艨冢?、離婚證或離婚協(xié)議書等證件，到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)張榜公布十五天，群眾無異議，上報上級批準后，領(lǐng)取二胎生育證后方可懷孕。否則按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

③嚴禁計劃外生育和違法收養(yǎng)。

三、節(jié)育管理

我校實行計劃生育隨訪服務(wù)制度，已婚育齡男、女職工應(yīng)自覺落實避孕、節(jié)育措施，并遵守以下規(guī)定：

1、生育一胎的育齡女職工，產(chǎn)后六個月內(nèi)須在永定區(qū)計生技術(shù)指導(dǎo)站或市指定醫(yī)院上環(huán)。如患婦科疾病暫不能上環(huán)者，必須持有市指定醫(yī)院的診斷證明。

2、生育二胎的育齡女職工，產(chǎn)后半年內(nèi)夫婦一方應(yīng)在市指定醫(yī)院做絕育手術(shù)。

3、凡采取長效節(jié)育措施（絕育、帶環(huán)）后，因醫(yī)療技術(shù)問題導(dǎo)致懷孕而作手術(shù)者，可持醫(yī)院診斷證明到院計劃生育辦公室報銷手術(shù)費用。

4、凡我校已婚育齡女職工，均須按時參加校計生辦每年組織的婦科孕檢及生殖健康檢查；無故不參加者，限期補查，費用自理。拒不參加檢查的，按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、凡我校職工接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待：

① 放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動。

② 經(jīng)計劃生育行政管理部門批準取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天。

③ 結(jié)扎輸精管休息15天。

④ 結(jié)扎輸卵管休息21天。

⑤ 人工流產(chǎn)休息15天。

⑥ 中期終止妊娠，休息30天。

⑦同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。休假期間視同出勤，工資、福利照發(fā)。

四、育齡女職工調(diào)入調(diào)出管理規(guī)定

1、凡調(diào)入我校的已婚育齡女職工，由人事處通知本人持原單位計劃生育證明、結(jié)婚證、身份證等有關(guān)證件到校計劃生育辦公室進行登記注冊并提供原調(diào)出單位計劃生育辦公室的交接證明。

2、凡調(diào)出我校的已婚育齡女職工，須向校計劃生育辦公室遞交市級醫(yī)院的孕檢證明，方可辦理計劃生育手續(xù)及調(diào)入單位計劃生育辦公室的接管證明。

3、凡長期請事假或病假休息的育齡女職工（超過一個月以上者），須將單位主管計劃生育的領(lǐng)導(dǎo)簽批意見及市、縣級醫(yī)院孕檢證明一并交院計劃生育辦公室備案。否則，出現(xiàn)計劃外懷孕生育的，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。

五、優(yōu)待和獎勵

嚴格執(zhí)行婚產(chǎn)假和獎勵制度

1、凡我校教職工實行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產(chǎn)假6個月，并給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為同勤。

2、凡我校在冊在崗男女職工在領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后可享受以下待遇：

①在每年“六一”、“春節(jié)”期間，為獨生子女發(fā)放慰問品，至子女滿14周歲止。

②每年享受獨生子女費，每人每月20元，至子女滿14周歲止。享受國家對獨生子女的各項優(yōu)惠政策。

③當年生育并履行了一切計劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關(guān)規(guī)定享受生育費報銷。

④對符合條件生育第二個子女，而自愿終生只要一個子女的夫婦，除享受上述待遇外，應(yīng)給予表彰，并獎勵2000元獎金，由夫婦雙方單位各負擔50%

六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。流動人員按《湖南省流動人口和計生管理制度》執(zhí)行。

七、責任與處罰

1、違反計劃生育政策規(guī)定的個人，不得晉職、晉級、評先、評優(yōu)，并給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。

2、未按要求完成計劃生育管理工作的各科室、教研組，實行“一票否決”。

3、如有計劃生育舉報或信訪案件發(fā)生，被舉報人及其所屬各科室、教研組負責人要積極配合調(diào)查，按時按要求查處結(jié)案。

本制度從公布之日起實行。

第三篇：計劃生育管理制度

計劃生育管理制度

編制： 中 十 冶 梅 花 井 項 目 部 一 隊 2012年3月

計劃生育管理制度

一、為了認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結(jié)合我隊工作實際，制定本制度。

1、堅決貫徹執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)計劃生育工作管理辦法》和《靈武市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關(guān)文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。

2、明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理制度。

3、對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

4、人口與計劃生育工作堅持以人為本，宣傳教育與利益導(dǎo)向相結(jié)合，依法管理與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的原則。

5、建立規(guī)范的流動人口管理臺帳，分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。建立流動人口育齡人員計劃生育檔案。

6、掌握員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上。

7、對新來員工開展宣傳教育，做好員工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。

8、在暑假和春節(jié)期間，組織職工及其探親家屬學習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學習情況和內(nèi)容整理歸檔。

9、開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

10、每年12月25日前隊計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本隊發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員的各項工作完成情況統(tǒng)計備案。

11、計生領(lǐng)導(dǎo)小組按時向礦計生部門報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

二、育齡婦女管理制度：

1、建立職工及家屬育齡婦女婚育檔案，隨時掌握職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。

2、協(xié)助職工家屬育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關(guān)部門辦理《計劃生育生殖保健服務(wù)證》，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。

3、對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，采取經(jīng)濟處罰。不服從管理的，及時上報礦工會。

三、監(jiān)督檢查與獎懲：

1、我隊計生領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本單位實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

2、計劃外生育的職工，上報礦工會。

3、計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

4、職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

5、對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，上報礦工會，將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。

6、對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關(guān)部門追究刑事責任。

7、對完成計劃生育各項指標任務(wù)的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終給予相應(yīng)兌現(xiàn)。

第四篇：計劃生育藥具管理制度

計劃生育藥具管理制度

一、藥具發(fā)放必須專人管理，計劃發(fā)放，批號跟蹤，保證供應(yīng)，方便群眾，減少浪費，精心指導(dǎo)，提高避孕效果。

二、藥具出入庫時，保管員堅持核對品種、規(guī)格、批號、有效期、數(shù)量、包裝是否相符。藥具出庫按照 “先批號先出，近效期先出”的原則辦理出庫。

三、對入庫、在庫90天以上，距上次檢查超過60天出庫的計劃生育藥具進行外觀質(zhì)量檢查。

四、定期清倉查庫，做到賬、卡、物相符，凡是破損、潮濕、變質(zhì)、失效的計劃生育藥具，嚴格按照計劃生育藥具報廢管理有關(guān)規(guī)定程序處理。

第五條 實行計劃免費發(fā)放服務(wù)。以現(xiàn)居住地為主，以女方為主，依據(jù)計劃生育藥具需求計劃，自上而下逐級調(diào)撥發(fā)放，市級藥具站每季度向縣級藥具站發(fā)放1次；縣級藥具站每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）發(fā)放1次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、（街道辦事處）每月向村（居）委會發(fā)放1次；村（居）委會每月定人、定時、定量向藥具使用對象（包括流動人口）進行發(fā)放服務(wù)。

第六條 定期進行隨訪服務(wù)。村（居）委會應(yīng)對藥具使用對象每月隨訪1次，及時登記隨訪記錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥管員每季度對部分使用者進行抽查。第七條 提高藥具隨訪服務(wù)質(zhì)量：了解藥具使用對象的需求，掌握藥具使用對象上次使用藥具避孕后的效果、適應(yīng)性，核對剩余藥具數(shù)量及質(zhì)量；向藥具使用對象宣傳國家及本省的計劃生育政策、國家免費發(fā)放藥具政策；向藥具使用對象講解避孕藥具的品名、性能、保管方法、使用方法、可能會出現(xiàn)的副反應(yīng)及基本處理方法，依據(jù)個人的差異指導(dǎo)藥具使用對象選擇最適合的避孕藥具。

第五篇：計劃生育工作管理制度

計劃生育工作管理制度

一、季度服務(wù)制度

1．每年三、六、九、十二月為區(qū)級機關(guān)已婚育齡婦女集中服務(wù)月。

2．服務(wù)月中，各單位要密切配合，由計生專干帶隊，認真組織育齡婦女按時到指定地點接受集中服務(wù)。每季度做好育齡婦女的孕情、環(huán)情和婦女病檢查等服務(wù)工作。

3．各計生專干要對照已婚育齡婦女名單，詳細做好服務(wù)的相關(guān)記錄。對查出的問題，要及時匯報、做好工作、落實相關(guān)措施。

4．對組織不力的單位，予以通報批評，并視情節(jié)向區(qū)計生領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，采取相應(yīng)措施。

5．對無故不參加季度服務(wù)的人員要采取相應(yīng)措施，對一次不參加的由單位找其談話，提出批評，二次不參加的應(yīng)扣除其半年誤餐補助費，并限期補檢。

6．季度服務(wù)所需經(jīng)費，按每人每年40元核算，由各單位年初統(tǒng)一交納。

二、查驗證明制度

1．每年六月、十二月對男性工作人員的配偶實行集中清查驗證。

2．清查驗證由各單位自行組織，做好記錄，并留存證明原件。

3．男性工作人員提交的配偶查驗證明，必須是全區(qū)統(tǒng)一格式。

4．對未按時提交配偶有效證明的人員，一次未提供的由單位找其談話，提出批評；二次未提供的由單位扣除其半年誤餐補助費，并限期補交。

5．機關(guān)工委將隨時調(diào)閱檢查各單位的清查驗證記錄。

三、計生信息上報制度

1．每月二十八日為計生工作例會日，遇節(jié)假日順延。

2．各單位要排清本單位當月內(nèi)發(fā)生的所有婚育、節(jié)育、人員變動等信息，并填報信息報告單和微機錄入表。

3．各單位要如實上報有關(guān)信息，不得瞞報、漏報信息。如有瞞報、漏報現(xiàn)象，則取消單位年終評優(yōu)評先資格并追究相關(guān)人責任。

4．計生專干按時參加例會，不得缺席和遲到。有事必須履行請假手續(xù)。