第一篇：?jiǎn)T工過失通知書

員工過失通知書

致：?jiǎn)T工職位：?jiǎn)T工號(hào)碼：自：經(jīng)理部門：日期：過失詳情：1、2、3、鑒于上述情況，給予如下紀(jì)律處分：

□內(nèi)部處罰□口頭警告□書面警告□最后警告□其它

生效日期：

此警告有效期為□三個(gè)月□六個(gè)月□一年，倘若您在此期間無論觸

犯任何酒店規(guī)則，將受到其他更為嚴(yán)厲的警告或可能被立即解除合同。

員工簽名部門經(jīng)理簽名總辦主任簽名

正本：總經(jīng)辦第一副本：財(cái)務(wù)部第二副本：部門

第二篇：?jiǎn)T工錄用通知書-

上海高晗盛信息科技有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：您好！

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 職位，經(jīng)初審合格，依本公司員工錄用管理規(guī)定給予錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到事宜：

時(shí) 間： 年 月 日（星期）時(shí)。

地 點(diǎn)：上海市徐匯區(qū)欽州北路1122號(hào)89號(hào)樓11層D座，上海高晗盛信息科技有限公司

接待人員：

二、攜帶資料、物品：

1、錄用通知書

2、上海戶口人員：勞動(dòng)手冊(cè)及退工單

非上海戶口人員：原單位的離職證明

（離職證明包含的信息有：姓名，身份證號(hào)，在此單位工作的起始日期和結(jié)束日期）

3、戶口本復(fù)印件（戶主頁及本人頁）或

戶籍證明（原件）或常住人口登記卡（復(fù)印件）、居民身份證原件及復(fù)印件5份

人才引進(jìn)居住證需居住證原件以及復(fù)印件3份，居住證通知書原件以及復(fù)印件2份

5、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片3張

6、學(xué)歷證明正本原件以及復(fù)印后2份

7、職稱證（有職稱者）

8、上海市二、三級(jí)醫(yī)院體檢報(bào)告或身體健康證明表

9、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明

10、自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品 備注：原件在辦理完社保等手續(xù)后退還

三、部分聘用條款：

1、合同期：試用期

個(gè)月，合同期

年；

2、薪

資：試用期工資（稅前），轉(zhuǎn)正工資（稅前），崗位津貼稅前人民 元/月；（按公司制度，請(qǐng)遵守薪資保密制度，請(qǐng)勿向任何第三方泄露。）

3、年終獎(jiǎng)：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定；

4、其他福利：社會(huì)勞動(dòng)保障5項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金等福利政策按公司既有政策執(zhí)行。

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四、確認(rèn)事項(xiàng)說明：

請(qǐng)您在收到此函后務(wù)必于 個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件形式回復(fù)，予以確認(rèn)下列事項(xiàng)：

1、是否同意接受聘用。

2.如接受聘用，是否能于 年 月 日之前到我公司人力資源部辦理聘用簽約手續(xù)?；蛏鲜鰰r(shí)間不便，請(qǐng)注明您可以到我公司人力資源部辦理聘用簽約手續(xù)的具體日期和時(shí)間。

3.如不接受聘用，煩請(qǐng)您注明具體原因。

五、其它注意事項(xiàng)：

1、附件為新聘員工辦理入職程序說明書，請(qǐng)予以配合辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、入職前需認(rèn)真閱讀公司制定的“錄用條件”（后附），簽字表示已被告知具體內(nèi)容并同意相關(guān)規(guī)定。

3、您向公司提供的背景調(diào)查信息，表示您同意公司據(jù)此進(jìn)行調(diào)查、核對(duì)；并且同意如果調(diào)查結(jié)果與您簡(jiǎn)歷中或面試時(shí)提供的信息不符，公司可以隨時(shí)取消此聘用函，并不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

4、薪酬保密制度是公司管理的重要原則，請(qǐng)不要向別人打探薪酬情況，也不要告訴別人您的薪酬情況。如果違反薪酬保密制度，公司可據(jù)此解除此聘用書或勞動(dòng)合同關(guān)系。

我們真誠(chéng)歡迎您加入高晗盛這個(gè)大家庭，并希望在今后的工作中攜手并進(jìn)，共創(chuàng)未來！

聘用單位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年 月 日

被通知人簽字（表示同意上述條款）：_______________________ 日期：__________________

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004km.cn 錄 用 條 件

上海高晗盛信息科技有限公司在試用期內(nèi)考核新員工的基本錄用條件如下：

1.遵守法律、法規(guī)、政策及公司規(guī)章制度（包括《勞動(dòng)合同》，《員工手冊(cè)》，《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議》，員工信息登記表之特別說明等）2.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，友愛同事，配合工作。3.愛護(hù)公物，廉潔奉公。4.誠(chéng)實(shí)守信。

不符合錄用條件包括但不限于以下情形： 1.遲到早退，不遵從公司工作時(shí)間制度的； 2.試用期期間被記小過二次或記過一次及以上者； 3.曠工半天及以上的；

4.偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷或離職證明函的； 5.個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的； 6.在原就職公司受過行政處分或處罰而未明示的；

7.經(jīng)體檢（包括入職前體檢與入職后體檢）發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病，或不可治愈以及嚴(yán)重 疾病的, 具體要求參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

詳見該網(wǎng)址 http://004km.cn

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004km.cn 公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

第一條 風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。

遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴(yán)掌握）；

（三）心率每分鐘5O－60次或100－110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條 血壓在下列范圍內(nèi)，合格：

收縮壓90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

舒張壓60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四條 結(jié)核病不合格。但下列情況合格：

（一）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；

（二）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。

第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。

第六條 嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。

第七條 各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格。

第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。

第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。

第十條 糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病，不合格。甲狀腺功能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。

第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。

第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，大動(dòng)脈炎，不合格。

第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。

第十四條 顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合征，不合格。

第十五條 嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。

第十七條 有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。

第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。

第十九條 雙眼矯正視力均低于0.8（標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9）或有明顯視功能損害眼病者，不合格。

第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。

第二十一條 未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。

簽字（表示同意上述條款）：_______________________ 日期：__________________ 南京高盛信息產(chǎn)業(yè)有限公司

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第三篇：?jiǎn)T工錄取聘用通知書

員工錄取聘用通知書

----先生/女士：

很高興在此正式通知，您已成功地被我們錄用為蘇州利民貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）雇員，您具體的職級(jí)說明如下：

部門：銷售部

職位：經(jīng)理

到職日期：11月1號(hào)

除節(jié)假日外正常上班時(shí)間：8：30-17:00

起薪：1500元/月

試用期：3個(gè)月

請(qǐng)于2011年10月27日（星期三）上午9至下午4 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人力資源部報(bào)到，和我公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。

需攜帶物品文件：

1居民身份證或復(fù)印件；2戶口復(fù)印件；3畢業(yè)證；

4最后任職公司的離職證明信，或?qū)W校推薦書；5體檢證明； 6一寸半身照片3張，二寸半身照1張（必須保證資料真實(shí)性）注意事項(xiàng)：

1請(qǐng)?jiān)趫?bào)到日前到公司規(guī)定的醫(yī)院體檢；體檢報(bào)告必須真實(shí)，如有虛假信息后果由本人承擔(dān)。

2按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 3個(gè)月，試用期間月薪為1500，在您試用期期滿并考核合格后，您將成為我公司的正式員工。3報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)于2011年10月31日之前本部聯(lián)系。

4公司將為你保留職位至2011年10月30日，如你不能在此之前給予公司人力資源部明確的答復(fù)（書面回復(fù)或電子郵件），公司將視你為自動(dòng)放棄本工作機(jī)會(huì)，本錄用通知失效，由此給你造成的不便和損失由您本人承擔(dān)。若本通知與您將來的勞動(dòng)合同內(nèi)容存在沖突，一律以勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。

此致

公司人力資源部

第四篇：違紀(jì)辭退員工通知書(共8篇)

篇一：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本

嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書

王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

年 月 日

----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期： 1 篇二：?jiǎn)T工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式 辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。

辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書 ________先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。________有限責(zé)任公司

年 月 日

●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)

關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別

由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。

3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。?全文

■相關(guān)范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書

xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd 篇三：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本 嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書

先生/小姐: 你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

行政部：（蓋章）

年 月 日

----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期： 1 篇四：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書 辭退通知書

先生: 你自2014年 月 日起至2014年 月 日連續(xù)曠工 天，違反了員工手冊(cè)第 條第 款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將在3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

辦公室：（蓋章）年

月

日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：

篇五：辭退員工通知書

xxxx公司 人事管理規(guī)定 辭退員工通知書(存根)hr—017 編號(hào)20 字第 號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于 從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年 月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。xxxx公司人力資源部 xxxx公司

辭退員工通知書

編號(hào)20 字第 號(hào)

先生/女士：

經(jīng)公司研究，由于

從年 月 日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年 月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單 xxxx公司人力資源部

年 月

日

篇六：?jiǎn)T工辭退通知書

員工辭退通知書 ___先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx科技發(fā)展有限公司 2011年10月

員工辭退通知書 _先生：

由于_你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于__2011_年11_月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxxxx科技發(fā)展有限公司 2011年10月24日

篇七：辭退員工通知書 辭退員工通知書

________先生/女士：

根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。辭退人簽字：

車間主任簽字：

行政部簽字：

總經(jīng)理簽字： xxx公司

年 月 日

篇八：?jiǎn)T工辭退通知書 員工辭退通知書

運(yùn)營(yíng)管理中心：

今有我部門員工，工作中出現(xiàn)以下行為：1、2、3、我部門認(rèn)為他不適合此工作，特此提出。請(qǐng)收到本通知與其做離職面談，解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五篇：04-員工錄用通知書

錄用員工報(bào)到通知書

同志：

您應(yīng)聘本公司崗位，根據(jù)我公司的需求及對(duì)

您各項(xiàng)基本情況的審查和復(fù)核，恭喜您成為本公司的一員。

請(qǐng)您于年月日時(shí)攜帶下列證件及物品準(zhǔn)時(shí)

到公司行政部報(bào)到，如特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)?zhí)崆芭c行政部聯(lián)系，否則視為自動(dòng)放棄。

1． 身份證原件及復(fù)印件1份□

2． 戶口本復(fù)印件1份□

3． 畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份□

4． 學(xué)位證原件及復(fù)印件1份□

5． 其它資格證原件及復(fù)件印1份□

6． 離職證明原件1份□

7． 暫住證原件□

8． 體檢表原件□

9． 一寸白底彩色照片4張□

祝您在本公司工作愉快！

注：本單一式兩份，一份交被錄用人，一份行政部留存。

北京服務(wù)有限公司

年月日