第一篇：新聯(lián)小學2013年計劃生育管理制度（范文模版）

新聯(lián)小學2013年計劃生育管理制度

為加強計劃生育工作，根據(jù)計生有關要求，結(jié)合我校實際情況，特訂立如下制度。

一、工作責任制度：

1、成立計劃生育工作領導小組

組長：王文友副組長：王萬才

成員：楊永春秋吳尚香（兼計生人員）

2、王文友校長是計生工作的第一責任人，對計生工作負總責；王萬才教導主任具體抓計生工作，經(jīng)常檢查、審核和督促專干的工作；吳尚香具體及時向單位領導和上級部門提供情況和有關資料，并負責管理和隨時更換計生有關資料。

3、校長每季度至少要聽取一次專干工作匯報，并且每季度要召開專門計生工作會議。

二、報表臺帳制度

4、臺帳、報表由專干負責建立、登記，并負責更新、上報和管理。

5、臺帳登記和報表要及時、準確、齊全，各種報表相互銜接，無邏輯錯誤。

6、報表上報要有單位負責人簽章才能生效。

三、公開制度

7、單位要設立公開欄和舉報箱，使計生工作公平、公正、公開，接受群眾監(jiān)督。

8、單位男、女職工新婚、生育、節(jié)育、“兩檢”及計生獎懲情況應及時在公布欄內(nèi)予以公布。

四、“三查一治”制度

9、計生專干應負責按鎮(zhèn)計生辦的通知及時通知有關人員參加“三查”

10、因事不能按時參加“三查一治”的職工，以后要及時補查。

11、分管領導要及時了解“三查一治”情況，如有孕情應及時向上級匯報處理。

12、“三查”費用由單位列支報銷。

五、宣傳教育制度

13、每季度至少組織職工學習一次計劃生育方面的法律、法規(guī)政策和相關知識，人人做計生工作的宣傳員。

14、每年組織一次計劃生育知識競賽。

六、流入人口管理制度

15、凡本單位臨時合同工、借調(diào)人員、房屋租賃人員屬育齡婦女并居住一個月以上的要納入流動人員管理，建立臺帳。

16、對流入育婦，要查驗其《婚育證明》并督促其參加“三查一治”。

17、無《婚育證明》或不接受計生管理的，要及時向單位和鎮(zhèn)計生辦報告。

七、獎懲制度

18、對計生工作做得好的分管負責人要予以一定的表彰和獎勵。

19、按時兌現(xiàn)獨生子女費，對違反計劃生育法規(guī)的一定要處理到位。20如學校出現(xiàn)計劃外生育的要追究有關人員責任。

2013年12月

第二篇：新聯(lián)小學預防傳染病管理制度

新橋教育集團新聯(lián)小學預防傳染病

管理制度

為了減少和控制傳染病在學校的發(fā)生，確保師生身心健康，加強學校預防傳染病工作，制度如下：

一、加強管理

1．按照《傳染病防治法》、《學校衛(wèi)生工作條例》等法律法規(guī)的要求，針對學校實際和傳染病流行的特點制定出相關的衛(wèi)生管理制度與具體的防治措施，專人進行管理，明確職責，認真做好傳染病預防工作，配合衛(wèi)生行政部門加強對傳染病預防的監(jiān)督與管理。

2．對食堂、廁所等重點區(qū)域進行全面、徹底的清掃。對容易滋生蚊、蠅、蟑螂、老鼠等有害生物的場所在清掃的同時，還應采取滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠的措施，堅決杜絕衛(wèi)生管理上的空白。學校教室、宿舍等人員集中的場所應進行空氣消毒，并經(jīng)常開窗保持場所內(nèi)空氣流通，預防呼吸道傳染病的發(fā)生。

3．組織相關人員認真學習并落實《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》，按照《食品衛(wèi)生法》的要求加強學校食堂衛(wèi)生和學生集體用餐衛(wèi)生的管理，嚴防腸道傳染病的發(fā)生。教育學生盡可能在校內(nèi)用餐，不要食用“三無”食品，防止食物中毒和傳染病的發(fā)生。將飲用水衛(wèi)生管理作為預防腸道傳染病的重要環(huán)節(jié)予以高度重視，為學生提供的飲用水應符合《生活飲用水衛(wèi)生標準》。

二、以各種形式進行宣傳教育

建立健全宣傳教育體系，以流行病學為基礎，提高衛(wèi)生宣傳健康教育的科學水平；針對主要疾病的危害及其有關行為，有的放矢地宣傳衛(wèi)生知識，靈活實施不同的教育內(nèi)容和方法。

1．對廣大師生、尤其是食堂工作人員、進行傳染病防治的專題講座。增強他們的衛(wèi)生防病意識和高度的職業(yè)責任感和職業(yè)道德觀念。

2．充分利用健康教育課、班會、講座、板報等形式對學生進行預防傳染病教育，向?qū)W生傳授針對性較強的傳染病預防知識，切實增強學生的衛(wèi)生防病意識；教育學生主動維護環(huán)境衛(wèi)生、養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣。利用

3、利用科普報刊、講演、報告、座談、建議等方式進行健康咨詢活動，校醫(yī)具體進行咨詢服務。

三、具體措施

1．組織傳染病防治人員定期（每月 1 次）深入到學校教室、宿舍、食堂、檢查食堂衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生。定期對校內(nèi)飲食、飲水、從業(yè)人員進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)病原攜帶者，保護易感人群。

2．健全和執(zhí)行消毒管理制度，對室內(nèi)空氣、餐（飲）具和其他活動的場所及接觸的物品定期進行消毒。指導安排合理的生活制度，預防接種和傳染病管理，預防傳染病的發(fā)生，對傳染病患者及時的處理。做好學生健康狀況登記

3．做好學生健康狀況登記，學生中發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、畏寒、頭痛、全身酸痛、腹疼、腹瀉等癥狀應立即送醫(yī)院進行診治，并采取相應的預防措施。

4．衛(wèi)生室應隨時掌握校區(qū)的疫情，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早診斷、早治療、早預防，及時處理疫源地，指導病人消毒，進行跟蹤觀察，有效切斷傳播途徑，保護易感人群，控制和消滅傳染病的發(fā)生和蔓延。

5．保護易感人群。在校區(qū)內(nèi)開展有針對性地預防措施，提高他們的免疫力，加強對重點人群的保護。

第三篇：混子小學計劃生育管理制度

沙灣鎮(zhèn)混子小學人口與計劃生育

管理制度

為了認真貫徹落實《貴州省人口與計劃生育條例》、《遵義縣實施（貴州省人口與計劃生育條例）辦法》等人口與計劃生育方針政策和法律法規(guī)，切實加強我校的人口與計劃生育管理工作，特制定本管理制度，請遵照執(zhí)行。

一、建立健全學校人口與計劃生育工作組織機構(gòu)，明確職責。學校校長對此項工作負總責，每與教師簽訂人口與計劃生育責任書，明確職責，嚴格執(zhí)行人口與計劃生育工作“一票否決”制度。

二、嚴格執(zhí)行審批請假手續(xù)。學校嚴格堅持教師考勤制度，校長嚴格審批手續(xù)，堵塞女職工請假期間計劃外生育漏洞。對請病假兩周以上的女職工須提供縣級以上醫(yī)院的疾病證明書和最近一次婦檢證明，病假期間校長要安排專人探望，了解有關情況并做好登記，請假期限結(jié)束后要及時督促到崗。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為或計生問題，要及時上報中心學校，不得隱瞞不報；已婚育齡婦女請長假（病假、長期病假、事假、探親假、脫產(chǎn)進修等）一個月及以上的，須到戶籍所在地計生服務站做孕情檢查，證明確實無孕且與學校簽訂計生工作承諾書，注明聯(lián)系地址和聯(lián)系電話后按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

三、強化流入人口管理。學校加大對流動人口計劃生育的管理力度，把流動人口納入常住人口管理和服務。與學校形成勞動關系的流動人口，要做好已婚育齡婦女計劃生育的管理工作，確?！读鲃尤丝诨橛C》驗證率達100％；學校公租房、教師出租房內(nèi)居住的流動人口，要查驗其《流動人口婚育證》《身份證》或戶口本，房東要在房屋出租一周內(nèi)向單位和社區(qū)或村居報告，并與當?shù)厣鐓^(qū)或村居簽訂計生工作承諾書，完善相關手續(xù)；學校對脫崗人員中的已婚育齡婦女要加強管理，隨時了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

四、深化計生宣傳教育。以開展“關愛女孩行動”“計生知識進校園”活動為契機，在小學高年級和中學開展人口國情與青春期健康教育，宣傳計生政策，讓廣大青少年認識自我，了解國情，增強科學、文明、進步的婚育觀念和正確的倫理觀念，把提高人口素質(zhì)工作落到實處。

五、落實計生優(yōu)惠政策。認真落實好縣教科局已制定的一系列計生優(yōu)惠政策。3-4月對學校參加中考的農(nóng)村兩女戶、獨女戶統(tǒng)計后報中心學校按相關規(guī)定加分，同時在貧困生生活補助費、寄宿生生活補助費等方面向計生戶子女、貧困女孩傾斜。關心流動人口子女，特別是農(nóng)民工子女入托、入學問題。

六、開展計生幫扶活動。學校要認真統(tǒng)計留守兒童女孩、貧困女孩和計生戶女孩，關心她們的生活和學習，為她們提供幫助。

七、認真做好計生信息報送。建立健全計生臺賬，規(guī)范填報“一表三冊”，即教職工計生情況登記表、已婚夫婦登記冊、未婚青年登記冊、綜合避孕節(jié)育登記冊，按時填報“職工孕（婦）檢花名冊”、“ 信息變動表”、“ 房屋出租情況統(tǒng)計表”、“ 計生情況通報單”等表冊資料。做到內(nèi)容詳實，數(shù)據(jù)準確，每月最后一天（節(jié)假日提前到當月上班最后一天）報中心學校計生領導，延期不報將追究學校計生管理人員。

八、加強學校計生督促檢查管理工作。學校計生管理人員要采取措施，切實做好學校教職工及家屬一年三次的環(huán)孕檢工作，環(huán)孕檢率達100％，學校教職工結(jié)婚，必須先領取結(jié)婚證，生育必須先領取準生證，領證率達100％。切實做好長效節(jié)育措施（放環(huán)、結(jié)扎、人流、引產(chǎn)），長效節(jié)育率達100％，獨生子女應領證率達100％，堅決杜絕計劃外生育，計劃生育率達100％。

沙灣鎮(zhèn)混子小學

2013年3月

第四篇：計劃生育管理制度

張家界市技工學校計劃生育管理制度

計劃生育是我國的基本國策，自覺實行計劃生育是每個公民應盡的義務。為有效落實我校人口與計劃生育目標責任管理，建立和完善計劃生育工作機制，確保計劃生育各項工作的完成，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結(jié)合我校實際情況特制定本制度。

一、組織機構(gòu)和管理職責

1、學校成立計劃生育領導小組，由校長任組長，各部門主管校領導任副組長，成員由各科室負責人、教研組長和計生專干等組成。領導小組下設計劃生育辦公室。計劃生育辦公室是學校計劃生育工作的職能機構(gòu)，負責學校日常計生工作的處理。

2、計劃生育工作堅持以宣傳教育為主、避孕為主、常抓為主的方針；主管計劃生育的領導及計劃生育辦公室工作人員要，全面掌握、了解每個職工的具體情況，向計生辦提供準確的相關信息，定期發(fā)放避孕藥具。

3、各科室、教研組每年與學校簽訂《計劃生育目標管理責任書》，對學校的計劃生育工作負有齊抓共管的責任，根據(jù)制定切實可行的措施，協(xié)助計生辦共同做好計劃生育工作。各科室、教研組人口和計劃生育工作目標管理責任制的實施及完成情況，將作為各科室、教研組目標考核的重要內(nèi)容。因工作失職造成嚴重后果的，要追究各科室、教研組主要負責人和當事人的責任。

4、計劃生育是基本國策,依法實行計劃生育是每位職工的義務和責任，凡在我校辦公室登記在冊的男、女職工（含臨時工），必須執(zhí)行計劃生育綜合管理的相關規(guī)定，執(zhí)行情況列入人事處日?？己隧椖浚c績效工資掛鉤，作為個人目標考核的重要內(nèi)容。因個人原因造成嚴重后果的，要追究其責任。

二、婚育管理

1、凡在我校工作的男女職工（包括臨時工）申請結(jié)婚登記，必須遵守婚姻法，符合國家規(guī)定的結(jié)婚條件。青年男女必須達到結(jié)婚年齡。由本人提出申請，持所在單位出具的婚姻狀況證明，方可到婚姻管理部門辦理登記結(jié)婚手續(xù)。

2、每位職工應自覺實行計劃生育，同時享受計劃生育的有關福利待遇，提倡晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育。男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。提倡一對夫妻生育一個子女；要求再生育子女的，應當符合《湖南省人口和計劃生育條例》相關規(guī)定。我校男、女育齡職工必須在領取結(jié)婚證后當月內(nèi)到校計生辦登記，建立個人計生檔案。

3、收養(yǎng)子女應當遵守《中華人民共和國收養(yǎng)法》等法律、法規(guī)。禁止借收養(yǎng)、代養(yǎng)名義違反規(guī)定生育子女。

4、凡已婚育齡女職工，符合省《條例》規(guī)定生育二胎的，必須由雙方提出申請，所在單位蓋章，報永定區(qū)計生局審批，領取生育證后方可生育。

①已婚夫婦婚后三年以上未避孕不孕者經(jīng)市級以上醫(yī)院診斷為不育癥者，方可持申請書、病歷、診斷證明、雙方單位證明、結(jié)婚證、戶口薄、身份證等證件，經(jīng)本單位主管計劃生育工作的領導簽批后到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)過市區(qū)不孕癥鑒定合格上報批準后，可以收養(yǎng)一個子女。非法收養(yǎng)子女者，視為計劃外生育，按《條例》相關規(guī)定處理。

②再婚夫婦，再婚前一方只生育一個子女，另一方未生育的，須持雙方單位證明、二胎申請、男女雙方身份證、結(jié)婚證、戶口?。òㄐ『艨冢?、離婚證或離婚協(xié)議書等證件，到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經(jīng)張榜公布十五天，群眾無異議，上報上級批準后，領取二胎生育證后方可懷孕。否則按《條例》相關規(guī)定處理。

③嚴禁計劃外生育和違法收養(yǎng)。

三、節(jié)育管理

我校實行計劃生育隨訪服務制度，已婚育齡男、女職工應自覺落實避孕、節(jié)育措施，并遵守以下規(guī)定：

1、生育一胎的育齡女職工，產(chǎn)后六個月內(nèi)須在永定區(qū)計生技術指導站或市指定醫(yī)院上環(huán)。如患婦科疾病暫不能上環(huán)者，必須持有市指定醫(yī)院的診斷證明。

2、生育二胎的育齡女職工，產(chǎn)后半年內(nèi)夫婦一方應在市指定醫(yī)院做絕育手術。

3、凡采取長效節(jié)育措施（絕育、帶環(huán)）后，因醫(yī)療技術問題導致懷孕而作手術者，可持醫(yī)院診斷證明到院計劃生育辦公室報銷手術費用。

4、凡我校已婚育齡女職工，均須按時參加校計生辦每年組織的婦科孕檢及生殖健康檢查；無故不參加者，限期補查，費用自理。拒不參加檢查的，按《條例》相關規(guī)定處理。

5、凡我校職工接受節(jié)育手術的，給予以下優(yōu)待：

① 放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動。

② 經(jīng)計劃生育行政管理部門批準取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天。

③ 結(jié)扎輸精管休息15天。

④ 結(jié)扎輸卵管休息21天。

⑤ 人工流產(chǎn)休息15天。

⑥ 中期終止妊娠，休息30天。

⑦同時施行兩種節(jié)育手術的，假期合并計算。休假期間視同出勤，工資、福利照發(fā)。

四、育齡女職工調(diào)入調(diào)出管理規(guī)定

1、凡調(diào)入我校的已婚育齡女職工，由人事處通知本人持原單位計劃生育證明、結(jié)婚證、身份證等有關證件到校計劃生育辦公室進行登記注冊并提供原調(diào)出單位計劃生育辦公室的交接證明。

2、凡調(diào)出我校的已婚育齡女職工，須向校計劃生育辦公室遞交市級醫(yī)院的孕檢證明，方可辦理計劃生育手續(xù)及調(diào)入單位計劃生育辦公室的接管證明。

3、凡長期請事假或病假休息的育齡女職工（超過一個月以上者），須將單位主管計劃生育的領導簽批意見及市、縣級醫(yī)院孕檢證明一并交院計劃生育辦公室備案。否則，出現(xiàn)計劃外懷孕生育的，按《條例》有關規(guī)定處理。

五、優(yōu)待和獎勵

嚴格執(zhí)行婚產(chǎn)假和獎勵制度

1、凡我校教職工實行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產(chǎn)假6個月，并給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為同勤。

2、凡我校在冊在崗男女職工在領取《獨生子女父母光榮證》后可享受以下待遇：

①在每年“六一”、“春節(jié)”期間，為獨生子女發(fā)放慰問品，至子女滿14周歲止。

②每年享受獨生子女費，每人每月20元，至子女滿14周歲止。享受國家對獨生子女的各項優(yōu)惠政策。

③當年生育并履行了一切計劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關規(guī)定享受生育費報銷。

④對符合條件生育第二個子女，而自愿終生只要一個子女的夫婦，除享受上述待遇外，應給予表彰，并獎勵2000元獎金，由夫婦雙方單位各負擔50%

六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。流動人員按《湖南省流動人口和計生管理制度》執(zhí)行。

七、責任與處罰

1、違反計劃生育政策規(guī)定的個人，不得晉職、晉級、評先、評優(yōu)，并給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。

2、未按要求完成計劃生育管理工作的各科室、教研組，實行“一票否決”。

3、如有計劃生育舉報或信訪案件發(fā)生，被舉報人及其所屬各科室、教研組負責人要積極配合調(diào)查，按時按要求查處結(jié)案。

本制度從公布之日起實行。

第五篇：計劃生育管理制度

計劃生育管理制度

編制： 中 十 冶 梅 花 井 項 目 部 一 隊 2012年3月

計劃生育管理制度

一、為了認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結(jié)合我隊工作實際，制定本制度。

1、堅決貫徹執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)計劃生育工作管理辦法》和《靈武市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。

2、明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理制度。

3、對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

4、人口與計劃生育工作堅持以人為本，宣傳教育與利益導向相結(jié)合，依法管理與優(yōu)質(zhì)服務相結(jié)合的原則。

5、建立規(guī)范的流動人口管理臺帳，分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。建立流動人口育齡人員計劃生育檔案。

6、掌握員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上。

7、對新來員工開展宣傳教育，做好員工預防艾滋病和計劃外生育工作。

8、在暑假和春節(jié)期間，組織職工及其探親家屬學習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關精神，并將學習情況和內(nèi)容整理歸檔。

9、開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

10、每年12月25日前隊計生工作領導小組將本隊發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員的各項工作完成情況統(tǒng)計備案。

11、計生領導小組按時向礦計生部門報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

二、育齡婦女管理制度：

1、建立職工及家屬育齡婦女婚育檔案，隨時掌握職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。

2、協(xié)助職工家屬育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關部門辦理《計劃生育生殖保健服務證》，享受孕情及婦科病普查免費服務。

3、對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，采取經(jīng)濟處罰。不服從管理的，及時上報礦工會。

三、監(jiān)督檢查與獎懲：

1、我隊計生領導小組負責對本單位實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

2、計劃外生育的職工，上報礦工會。

3、計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

4、職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

5、對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，上報礦工會，將嚴格按照相關制度進行經(jīng)濟處罰。

6、對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關部門追究刑事責任。

7、對完成計劃生育各項指標任務的人員或?qū)Ｂ氂嬌鷨T，年終給予相應兌現(xiàn)。