第一篇：2013年度生產計劃部總結（本站推薦）
2013年度工作總結
尊敬的領導
您好：
光陰荏苒，2013年漸漸離我們遠去，2014年邁著輕盈的步伐向我們走來。一年之計在于春，總結過去，展望未來，我們更增加了一份自信，一份目標。
在過去的一年中盡管我們計劃部做了很多工作，但也發(fā)現(xiàn)了一系列問題，自身還存在很多問題，希望在以后的工作中，得到領導的指導，同事提攜，能力得到進一步的提高。2013年中，在領導的統(tǒng)籌安排下，各兄弟部門協(xié)調配合下，我們計劃部井然有序的完成了各項工作，以下是本部門的工作總結，內容如下：
一．加強部門管理，積極協(xié)調配合各部門工作。
計劃部作為公司的一個協(xié)調部門，需要有大局觀，在自身的不斷努力和兄弟部門的積極配合下完成了以下工作。
1、全力協(xié)調公司各部門，按計劃推進了各項工作的正常運行。
2、在工廠領導的指導下，計劃部充分發(fā)揮牽頭作用，按計劃，生產任務，推動各個車間按
時，按質的完成各項工作，并及時匯總上報，做好相關的各項單據(jù)。
3、在工廠領導的指導下，我們計劃部，針對客戶類型（重要客戶，一般客戶），交貨期先后
順序等原則，做好分類送貨，從而保證了在2013年當中訂單全部交貨。
針對計劃部工作中發(fā)現(xiàn)的問題
一，車間會出現(xiàn)停工待料現(xiàn)象：因為工藝不完善無法生產、物料采購計劃或計劃不合理，造成物料進度經常跟不上，以致出現(xiàn)的停工待料。因為經常停工待料，等到一來物料，交期自然變短，生產時間不足，只有加班加點趕貨，結果有時餓死，有時撐死。物料計劃的不準或物料控制的不良半成品或原材料不能銜接上，該來的不來，不該來的一大堆，造成貨倉大量堆積材料和半成品，生產自然不順暢。
二、因為物料原因不及時，計劃部接受銷售訂單，而無法給出確切的生產周期。
三、因為工藝（圖紙錯誤），庫房和計劃（物料申請不及時）所提出的物流分析報表不夠科學，合理，無法協(xié)調物料進度狀況
四、產能問題基礎數(shù)據(jù)不準、標準產能分析，研發(fā)人員又無從可依，無法針對產能進行合理安排，沒有空留余地，生產計劃的機動性不強，生產計劃變更頻繁，緊急訂單一多（咱們工廠特殊，急單很多），生產計劃的執(zhí)行就成了泡影。（只能被動的接受，客觀原因。）
五、因物料原因，生產經常紊亂，品質跟著失控，造成經常性的返工，經常返工又影響生產計劃的執(zhí)行，造成惡性循環(huán)。
六、技術資料不全或經常性變更生產工藝，而且只停留在口頭上，和相關研發(fā)領導交涉無果。產品生產資料信息不全的狀態(tài)下為不影響交期先生產生產，結果又因工藝臨時變更，造成反復拆裝，造成成本的損耗嚴重。浪費時間，影響交期。
針對以上問題談談個人的改善想法：
一、計劃部下設專職的物控計劃人員。
A：主要職能是物料計劃需求分析、請購、物料調度、物料的控制，及時催促采購，使物料及時到貨。根據(jù)物料需求分析報表，銷售訂單安排，車間需求，安排來料檢驗的先后順序，從而保證車間生產，有條不紊的進行。
B：根據(jù)研發(fā)部給的相關單據(jù)（相關負責人簽字），制定產品標準的BOM表，以及做好相應的工藝，C：根據(jù)各個產品的相關特點，制訂出相關產品的產能，各個工段，所需時間，產量等
二、研發(fā)部門，希望改進措施
A：生產工藝，圖紙，以及相關數(shù)據(jù)，和生產實際，要銜接更加密切，而不是脫離生產。建議研發(fā)人員，應派遣相關人員在工廠。各項相關改善措施，不要停留在口頭上，落實到書面上，并且相關負責人簽字。以文件下發(fā)相關單位。
三．產能原因。BOM單的完善。
收集產品的標準生產工序工時，從而減少人員、機器負荷，減少生產瓶頸，少出現(xiàn)停工待料的現(xiàn)象。
任務單的跟進：
排程計劃完成后，制定統(tǒng)一的進度跟蹤表單。并監(jiān)督各車間班組的計劃執(zhí)行狀況，定 期進行分析解決異常。確保計劃的執(zhí)行。
BOM單的制作，根據(jù)研發(fā)的相關單據(jù)，完善BOM單的制作，針對，一種物料兩種編碼的現(xiàn)象，希望在庫房的配合下，杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格按照研發(fā)清單來完成相關的BOM單的制作，進一步做到完善。杜絕，錯料，多料，少料的現(xiàn)象發(fā)生。
個人感想
在領導的指導下，我會在今后當中，努力工作，和兄弟部門，積極配合好，做好計劃部工作，并祝領導及各位同仁工作順利，身體健康！！
另希望咱們能按時發(fā)放工資，因為已經有人因此離職，希望領導加以重視，劉旭哲2014.01.10。
第二篇：工作總結--生產計劃部
生產計劃部2013年工作總結
及2014年建議意見
2013年生產計劃部在公司黨政的正確領導及各部門的密切配合下，始終堅持以全面完成裝備公司全年生產任務為目標，上下齊心，積極協(xié)調，為各項生產任務的順利完成提供強有力的保障，圓滿完成了各項生產任務，現(xiàn)將我部門工作總結如下：
一、精心組織，狠抓生產
2013年本著優(yōu)質，高效的原則，認真組織各項生產工作。抓好生產組織協(xié)調，抓安全，抓質量，抓效率，抓配合，靠前指揮，超前組織。在生產管理上，嚴把產品質量關，堅持高的標準、高的要求。在全年生產過程中我生產計劃部根據(jù)油田下達的全年生產任務，合理安排生產計劃，明確全年工作的指導思想、工作目標，在內部生產過程中根據(jù)生產需要合理的制定生產計劃，并對所下達的生產計劃逐層進行分解并下達至各生產相關部門，確保生產任務順利完成。
生產任務完成情況
2013年油田公司下達全年各型抽油機生產計劃2900臺，實際生產完成各型抽油機6179臺，實現(xiàn)產值75056.04萬元；抽油泵全年計劃量14000臺，實際生產完成20701臺，實現(xiàn)產值6410.37萬元；玻璃鋼管線全年下達計劃量1700km，實際生產完成1388.484km，實現(xiàn)產值13156.90萬元，2013年在玻璃鋼管線生產過程中因出現(xiàn)技術問題，盡兩個月時間生產基本停滯，導致全年生產任務未完成；特種房全年計劃量250臺，實際生產完成572臺，實現(xiàn)產值4837.00萬元；撬裝注水設備全年計劃量24套，實際生產完成24套，實現(xiàn)產值4536萬元；儲油罐140臺，實現(xiàn)產值196.00萬元；抽油機半成品配件產值7800萬元；抽油泵半成品配件產值3300萬元；玻璃鋼半成品產值2700萬元；值班房半成品產值1430萬元；數(shù)字化抽油機半成品配件產值630萬元，綜合以上累計實現(xiàn)產值120052.32萬元。
二、合理安排，加強管理
合理有序的安排生產，加強生產過程管理力度，積極協(xié)調各相關生產部門之間存在的問題，出現(xiàn)問題隨時解決，生產工作有條不紊的進行。在生產計劃下達之前，堅持從各個方面做好準備工作。做到三個超前，即技術準備要超前，嚴格按技術圖紙、工藝工序要求準備工裝，生產出的產品能夠達到質量檢驗標準；材料準備要超前，把生產所需的各種材料提前準備好，及時到位；組織準備要超前，提前做好各工序之間的銜接安排，健全各項生產管理制度，明確分工，做到每個細節(jié)落實到人。
三、積極協(xié)調，相互聯(lián)系
為了保障生產工作的正常開展，生產計劃部積極組織協(xié)調工作，與供應部門聯(lián)系確保生產所需的各種原材料的供應；與質檢部門聯(lián)系確保產品的質量；與技術部門聯(lián)系確保生產所需的各種圖紙及工藝完全到位；與銷售部門聯(lián)系及時掌握產品的銷售狀況。
四、提高意識，注重安全
安全生產事關員工生命和企業(yè)財產安全、事關社會穩(wěn)定，必須集中力量抓安全生產并嚴格落實，堅持安全第一，預防為主的方針。使全員牢牢樹立安全意識，切實抓好安全工作，時解決生產過程中存在的不安全因素，達到安全生產的目的，確保安全生產正常進行。
五、強化工作重點、全面落實生產計劃
工作中加強與各車間的聯(lián)系，及時解決生產中存在的問題，哪里有困難，就把工作重點放在哪里，積極協(xié)調生產工作，強化生產計劃的落實，確保2013年生產計劃的全面完成。
工作中存在的問題和不足
存在問題：
1、機電設備內修人員短缺
截止目前，裝備公司共有各類設備各類設備813臺(套)，其中專用設備198臺（套）、焊接設備143臺（套）、檢測設備21臺（套）、其他設備359臺(套)，設備種類雜，數(shù)量多，目前生產計劃部后勤保障中心共有機電設備維修人員8人，擔負著全公司范圍內的機電設備維修工作，且設備故障率較高，現(xiàn)有人員不能滿足設備出現(xiàn)故障后第一時間趕赴現(xiàn)場進行維修處理，需再新增維修人員，充實機電設備維修隊伍，保證及時有效的解決設備出現(xiàn)的各類故障，確保生產設備有效使用。
2、大車隊車輛駕駛員短缺
截止11月底生產計劃部大車隊共計運送銷售抽油機1527車(共計1968臺)，送達范圍包含油田公司所屬各個采油廠及各勘探指揮部，單程距離由50公里至400公里不等。生產計劃部大車隊現(xiàn)有車輛13輛（東風天龍大貨車9輛，吊車3輛，高空作業(yè)車1輛），駕駛員13人（正式工3人，勞務派遣工5人，原永坪駕駛員5人），單車月出車次數(shù)最高多達27次，根據(jù)車輛人員配備1：1.1，應配備駕駛員17人?，F(xiàn)大車隊車輛無頂車駕駛員，駕駛員長時間駕駛車輛存在安全隱患，為了確保安全駕駛及駕駛員身心健康，急需補充大車隊駕駛員，緩解因無頂車駕駛員造成的連續(xù)駕駛帶來的安全隱患。
3、機電設備維修人員薪酬較低
機電設備維修人員全年共計維修各類機電設備約500余次，承擔著全公司范圍內部所有機電設備的維修工作，現(xiàn)人員工資扣除各類保險實發(fā)工資約1800元，根據(jù)我部門對延安周邊機械制造行業(yè)了解，設備維修人員工資均遠高于我公司人員。為了確保公司維修隊伍的穩(wěn)定及提高職工工作積極性，建議對機電設備維修人員薪酬予以適當提高。
不足之處：
1、基礎管理工作需進一步加強
在實際工作中基礎管理工作需要進一步加強，讓制度落到實處，讓標準成為檢驗工作的依據(jù)，讓有序的協(xié)作成為工作提升的基石。在今后的工作中我們將不僅對于現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行不斷的完善，同時要將制度的各項要求落到實處，讓各類標準成為衡量工作的依據(jù)，繼續(xù)加強調度協(xié)調及生產協(xié)作，及時解決各生產一線放映上來的問題，認認真真，全心全意的服務于生產工作。
2、安全教育及安全培訓工作需進一步加強
生產計劃部現(xiàn)下設供電、維修、鍋爐、車隊四個班組，人員較多，崗位較多，人員整體素質不齊，安全意識不高，在今后的工作中要加強安全教育及培訓工作，提高職工的安全防范意識，對于每一名職工來說，安全是至關重要的，只有擁有安全才能保證各項工作的順利完成。
2014年工作安排
在認真總結2013年各項工作所取得的一定成績的同時，我們也明確看到了工作中的問題，在今后的工作中我們除了保持各項較好的工作做法外，還將進一步完善工作中的一些不足之處。
1、積極與上級主管部門聯(lián)系，明確生產任務，編制生產計劃進度表，嚴格按照生產任務進度表安排全年生產任務。
2、提前與各兄弟部門聯(lián)系，加強生產各環(huán)節(jié)的銜接工作，為生產工作的正常開展站好崗、服好務。
3、進一步完善各種規(guī)章制度，以制度加強生產管理工作，同時加強生產人員管理。
4、與相關部門聯(lián)系，通過各種途徑，提高工人的業(yè)務技能。
5、針對企業(yè)目前生產現(xiàn)狀，建議在2014年開展企業(yè)生產現(xiàn)場精細化管理，提高生產現(xiàn)場管理。
裝備公司發(fā)展建議及意見
1、企業(yè)的發(fā)展要有長遠的規(guī)劃，公司應成立相應的部門，負責市場調研工作，參考國內機械加工行業(yè)中做的出色的企業(yè)，開發(fā)高附加值，高回報，可持續(xù)發(fā)展的產品，提高企業(yè)的競爭力。
2、公司現(xiàn)對外業(yè)務較多，應成立相應的部門，負責對外協(xié)調工作，及時了解市場需求，使企業(yè)能夠適應市場。
3、加強職工隊伍的素質建設，特別是技術人員培訓問題。通過各種形式的培訓，提高整體技工人員的整體素質。
4、提高目前各類產品質量，確保所生產的產品質量過硬，降低售后服務所帶來的各類問題。
5、公司應本著關心員工生活為出發(fā)點，關心職工的身體及身心健康，周末加班實行輪休，能夠給職工更多的時間去關心和照顧家人。
第三篇：生產計劃部管理制度
生產計劃部管理制度
生產計劃部管理制度1
一、工作職責及處罰辦法
1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩帶好上崗證，違者每次處以5元罰款，工作服不得穿出工作車間或倉庫，違者罰款10元。
2、生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃，（包括內、中、外配套）并注明包裝是否改動。
如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。
生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以10元罰款。
以此類推。
3、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令（特殊情況除外），如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次100元罰款。
4、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊，并且掛上狀態(tài)標示，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予10元罰款，貨物必須做到先進先出原則（特殊情況除外）否則給予當事人每次10元罰款。
5、倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。
發(fā)錯一次將給予20元罰款。
造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。
6、倉庫保管員違反驗收規(guī)定，每次處以10元罰款，臺賬錯誤或未作記錄者每次給予10元罰款，發(fā)錯貨負責追回并按每件20元罰款，對追不回的，當事人將按貨物100％賠償。
7、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物，每次處以每人5元罰款，在搬運貨物時，損壞貨物處以每件5元罰款，搬錯運出處以每件20元罰款。
8、按照要求保持房內、外區(qū)域清潔，違者當事人每次處以5元罰款，“五防”管理不到位當事人每次處以5元罰款。
8、在25日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門，遲報一天當事人罰款10元，負責人罰款5元，以此類推。
9、非倉庫人員未經保管員許可，進入倉庫者每次處以5元罰款。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20％處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
生產計劃部管理制度2
一、工作職責及處罰辦法
1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩帶好上崗證，違者每次處以5元罰款，工作服不得穿出工作車間或倉庫，違者罰款10元。
2、生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃，（包括內、中、外配套）并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以10元罰款。以此類推。
3、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令（特殊情況除外），如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次100元罰款。
4、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊，并且掛上狀態(tài)標示，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予10元罰款，貨物必須做到先進先出原則（特殊情況除外）否則給予當事人每次10元罰款。
5、倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予20元罰款。造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。
6、倉庫保管員違反驗收規(guī)定，每次處以10元罰款，臺賬錯誤或未作記錄者每次給予10元罰款，發(fā)錯貨負責追回并按每件20元罰款，對追不回的，當事人將按貨物100％賠償。
7、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物，每次處以每人5元罰款，在搬運貨物時，損壞貨物處以每件5元罰款，搬錯運出處以每件20元罰款。
8、按照要求保持房內、外區(qū)域清潔，違者當事人每次處以5元罰款，“五防”管理不到位當事人每次處以5元罰款。
8、在25日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門，遲報一天當事人罰款10元，負責人罰款5元，以此類推。
9、非倉庫人員未經保管員許可，進入倉庫者每次處以5元罰款。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20％處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工
作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的'：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
生產計劃部管理制度3
一、工作職責及處罰辦法
1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩帶好上崗證，違者每次處以5元罰款，工作服不得穿出工作車間或倉庫，違者罰款10元。
2、生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃，（包括內、中、外配套）并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以10元罰款。以此類推。
3、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令（特殊情況除外），如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次100元罰款。
4、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊，并且掛上狀態(tài)標示，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予10元罰款，貨物必須做到先進先出原則（特殊情況除外）否則給予當事人每次10元罰款。
5、倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予20元罰款。造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。
6、倉庫保管員違反驗收規(guī)定，每次處以10元罰款，臺賬錯誤或未作記錄者每次給予10元罰款，發(fā)錯貨負責追回并按每件20元罰款，對追不回的，當事人將按貨物100%賠償。
7、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物，每次處以每人5元罰款，在搬運貨物時，損壞貨物處以每件5元罰款，搬錯運出處以每件20元罰款。
8、按照要求保持房內、外區(qū)域清潔，違者當事人每次處以5元罰款，“五防”管理不到位當事人每次處以5元罰款。
8、在25日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門，遲報一天當事人罰款10元，負責人罰款5元，以此類推。
9、非倉庫人員未經保管員許可，進入倉庫者每次處以5元罰款。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20%處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25%罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
生產計劃部管理制度4
一、工作職責及處罰辦法
上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩帶好上崗證，違者每次處以xxxx元罰款，工作服不得穿出工作車間或倉庫，違者罰款xx元。
生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃，（包括內、中、外配套）并注明包裝是否改動。如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以xxxx元罰款。以此類推。
根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令（特殊情況除外），如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次xx元罰款。
庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊，并且掛上狀態(tài)標示，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予xx元罰款，貨物必須做到先進先出原則（特殊情況除外）否則給予當事人每次xx元罰款。
倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。發(fā)錯一次將給予xx元罰款。造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。
倉庫保管員違反驗收規(guī)定，每次處以xxxx元罰款，臺賬錯誤或未作記錄者每次給予xx元罰款，發(fā)錯貨負責追回并按每件xx元罰款，對追不回的，當事人將按貨物％賠償。
搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物，每次處以每人xxxx元罰款，在搬運貨物時，損壞貨物處以每件xx元罰款，搬錯運出處以每件xxxx元罰款。
按照要求保持房內、外區(qū)域清潔，違者當事人每次處以xxxx元罰款，“五防”管理不到位當事人每次處以xxx元罰款。
在日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門，遲報一天當事人罰款xx元，負責人罰款xx元，以此類推。
非倉庫人員未經保管員許可，進入倉庫者每次處以xxxx元罰款。
本部門人員違反制度當月罰款達元以上，部門負責人按其金額的％處罰，副職分管人員當月罰款金額在元以上，按其金額的％罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工
作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
四、本制度從XX一月一日起執(zhí)行。
生產計劃部管理制度5
一、工作職責及處罰辦法
1、上班時按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，佩帶好上崗證，違者每次處以5元罰款，工作服不得穿出工作車間或倉庫，違者罰款10元。
2、生產計劃部根據(jù)銷售計劃較為準確下達采購計劃，（包括內、中、外配套）并注明包裝是否改動。
如果因計劃下達錯誤造成的損失將按《質量管理條例》進行處罰。
生產計劃部采購計劃在五個工作日內完成，延期一天將處以10元罰款。
以此類推。
3、根據(jù)銷售公司出貨、庫存和車間設備生產能力、各種原輔材料、包裝材料到位情況下達生產指令（特殊情況除外），如因生產安排不合理造成銷售缺貨將給予每次100元罰款。
4、庫存原輔材料、包裝材料必須按規(guī)定擺放整齊，并且掛上狀態(tài)標示，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定者當事人每次給予10元罰款，貨物必須做到先進先出原則（特殊情況除外）否則給予當事人每次10元罰款。
5、倉庫保管員必須憑生產指令和車間領料單才能將原輔材料、包裝材料配套發(fā)出。
發(fā)錯一次將給予20元罰款。
造成較大經濟損失者將按《質量管理條例》進行處罰。
6、倉庫保管員違反驗收規(guī)定，每次處以10元罰款，臺賬錯誤或未作記錄者每次給予10元罰款，發(fā)錯貨負責追回并按每件20元罰款，對追不回的，當事人將按貨物100％賠償。
7、搬運工不在規(guī)定時間裝卸貨物，每次處以每人5元罰款，在搬運貨物時，損壞貨物處以每件5元罰款，搬錯運出處以每件20元罰款。
8、按照要求保持房內、外區(qū)域清潔，違者當事人每次處以5元罰款，“五防”管理不到位當事人每次處以5元罰款。
8、在25日盤底后二個工作日內將月報表送相關部門，遲報一天當事人罰款10元，負責人罰款5元，以此類推。
9、非倉庫人員未經保管員許可，進入倉庫者每次處以5元罰款。
13、本部門人員違反制度當月罰款達100元以上，部門負責人按其金額的20％處罰，副職分管人員當月罰款金額在100元以上，按其金額的25％罰款。
二、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。
其中：
“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。
“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。
三、考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性和創(chuàng)造性，以提高公司的整體效益。
生產計劃部管理制度6
一、目的
為提高生產效率，實現(xiàn)準時化生產，確保市場需要得到有效的確認，銷售訂單得到有效的執(zhí)行，生產過程得到有效的控制，用戶需求得到有效的滿足，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有產品、配件及所有零部件的生產管理。
三、職責
1、銷售部負責產成品、備配件市場需求計劃的提報，負責當月產成品計劃及備配件計劃的調整。
2、生產裝備部負責公司生產資源的綜合平衡利用，負責生產計劃的編制、報批和下達，并負責生產計劃的組織實施；公司總經理負責月度生產計劃的審批。
3、公司各職能部門負責相關資源的配置。
四、公司生產計劃
1、月度生產作業(yè)計劃
公司月度生產計劃以銷售部下月銷售訂單為依據(jù)，由生產裝備部負責編制，于每月28日下達。
2、專項生產計劃
專項生產計劃是對應于特定需求的生產計劃（含公司統(tǒng)一安排的生產計劃），一般在收到需求計劃2日內下達。
3、臨時生產計劃
臨時生產計劃是對應于各種臨時性需求的生產計劃。一般在收到需求計劃當日或第二日下達。
五、編制生產計劃的要求
1、月度生產計劃
1）銷售部于每月的25日前向生產裝備部預報下月需求計劃，月度需求計劃應以明確發(fā)貨進度。
2）生產裝備部根據(jù)銷售部的月度需求計劃，編制當月零件生產計劃、外購外協(xié)件需求計劃，經總經理批準后，于每月28日前分解成完成下月生產作業(yè)計劃，于月底前下達月度工序及車間生產計劃、外協(xié)采購件計劃。
2、專項生產計劃
生產裝備部在收到專項需求計劃的2日內，根據(jù)專項需求計劃的要求，綜合平衡各方面資源后編制專項生產計劃。專項生產計劃應考慮特殊資源的生產周期，若不能滿足專項需求計劃的要求，生產裝備部應于收到專項需求計劃當日或第二日以書面形式向專項計劃提出部門反饋情況。
3、臨時生產計劃
生產裝備部在收到臨時需求計劃后，應在當日或第二日根據(jù)臨時需求計劃的要求和實際資源狀況下達臨時生產計劃。若不能滿足臨時需求計劃的要求，生產裝備部應于收到臨時需求計劃當日或第二日以書面形式向需求計劃的提出部門反饋。
六、生產計劃的實施及調整
1、月度生產計劃
當月生產計劃用于指導公司當月的一切生產活動，除非特別需要，一般不作調整。
1）生產裝備部根據(jù)月度生產計劃編制月度零部件需求計劃、原材料需求計劃，并于月度生產計劃下達后兩日內發(fā)至相關部門；
2）供應部根據(jù)月度生產計劃編制所負責外購、外協(xié)件的月度發(fā)交計劃，根據(jù)原材料需求計劃和原材料庫存情況編制原材料采購計劃，并于接到生產計劃或相關需求計劃兩日內編制外協(xié)外購件計劃發(fā)至供應商；
3）各職能部門根據(jù)當月生產計劃進行相應資源調配和生產配合；
4）無論何種情況影響生產正常進行，生產裝備部必須及時向公司主管副總經理匯報。
2、專項生產計劃、臨時生產計劃相關單位必須按計劃要求完成。
七、考核細則
1、計劃延遲下達造成生產延誤的考核責任單位50元/次。
2、組織不合理造成生產任務未按時完成的考核責任單位50元/次。
3、因出現(xiàn)產品質量問題造成計劃生產延誤不能按時交貨的考核責任單位50元/次。
4、因設備原因造成生產延誤的視情況考核責任單位50-100元/次。
5、在事實確認過程中，各單位一定實事求是，以吸收教訓為主要目的，凡弄虛作假，一經查實，加倍考核。
6、不具備批量生產條件的產品以及不成熟的產品，將進行專項考核，不屬本辦法考核范圍。
生產計劃部管理制度7
一、目的
理順生產計劃編制流程，明確生產計劃編制職責及要求，規(guī)范生產計劃的編制與執(zhí)行，為生產安排緊張有序的開展創(chuàng)造條件，確保各項生產任務在受控狀態(tài)下按時、按質完成。
二、適用范圍
適用于公司生產計劃的制定與控制。
三、職責
1、技術監(jiān)管部負責本辦法的制定、修改、廢止的起草工作。
2、總經理負責本辦法的制定、修改、廢止的審批工作。
3、技術監(jiān)管部、企管部、車間、倉庫、采購部按照要求編制相關計劃。
四、生產計劃的類型
1.公司/月度生產計劃。
2.項目計劃。
3.車間/工段月度計劃、機臺計劃/班組計劃、周計劃。
五、生產計劃的編制、審批及發(fā)放
1、公司/月生產計劃的編制、審批及發(fā)放
1.1、公司生產計劃的編制、審批及發(fā)放
a）公司計劃由總經理組織經營部門、事業(yè)部、技術監(jiān)管部、財務部主管及相關人員于每年12月22日前召開專門會議確定下一目標計劃。由技術監(jiān)管部根據(jù)會議精神于12月25日前編制完成，經總經理審批于12月28日前下發(fā)執(zhí)行。
b）公司/月度計劃主要依據(jù)中煙工業(yè)公司給定的產品類型和數(shù)量、生產產能狀況及公司發(fā)展的總體要求等編制。
c）公司/月度計劃必須反映公司計劃總產值目標、產品大類（3.0Y35000、
3.3Y35000、3.0Y32000及其他等）產值分布等信息。
d）計劃發(fā)放范圍：董事長、總經理、技術監(jiān)管部、企管部、財務部、工段。
1.2、公司月度生產計劃的編制、審批及發(fā)放
a）公司月度生產計劃由技術監(jiān)管部根據(jù)公司計劃匯總分析本月計劃完成情況，由相關部門提供資料分析確定新的生產需求。
b）公司月度生產計劃由相關部門提供支持，技術監(jiān)管部編制，生產副總審核，經總經理批準于前一個月的30日前下發(fā)執(zhí)行。
c）公司半年/季度計劃發(fā)放范圍：總經理、技術監(jiān)管部、企管部、財務部、各工段。 d）由技術監(jiān)管部負責月度生產計劃的實施與監(jiān)督。
2、銷售等原因急需的計劃外產品，可編制臨時計劃優(yōu)先安排。
六、生產進度控制
1、技術監(jiān)管部及各部門計劃管理員應隨時了解和掌握生產過程的實際情況及生產進度。如發(fā)現(xiàn)生產進度延誤時，應督促相關部門改善并及時通報，以確保生產計劃按時完成。 2 、對影響生產進度的問題，由技術監(jiān)管部負責要求相關部門或工段整改，并落實具體責任人和具體整改日期。對于所有阻礙計劃執(zhí)行的問題，都必須在既定的時期內由專人負責進行整改；對于整改協(xié)調過程中出現(xiàn)的爭議要及時報總經理協(xié)調和解決。確保生產計劃的嚴肅性和可執(zhí)行性，以推動生產計劃的按時完成。
3、技術監(jiān)管部負責公司總體生產計劃控制，負責對影響生產計劃執(zhí)行的部門和個人進行考核。
七、生產計劃總結
1、各工段計劃管理者根據(jù)生產計劃完成情況，比較計劃與實際情況的差距并進行相應的分析，進而提出改進意見。
2、技術監(jiān)管部對生產計劃各項指標進行分析，每月一小結，查找生產計劃未達成的原因。將突出的重點問題發(fā)布至各相關部門，督促各部門對存在問題予以改善并檢查改善效果，以不斷提高生產計劃達成率。
八、附則
本制度由總經理提出本制度授權技術監(jiān)管部負責解釋，本制度自發(fā)布之日起施行
第四篇：生產計劃部PMC
生產計劃部也叫PMC.PMC代表Product Material Control的縮寫形式，意思為生產及物料控制。通常它分為兩個部分：
PC：生產控制或生產管制（臺、日資公司俗稱生管）。主要職能是生產的計劃與生產的進度控制。
MC：物料控制（俗稱物控），主要職能是物料計劃、請購、物料調度、物料的控制（壞料控制和正常進出用料控制）等。
● 產能分析主要針對哪幾個方面？
產能的分析主要針對以下幾個方面：
1、做何種機型以及此機型的制造流程。
2、制程中使用的機器設備（設備負荷能力）。
3、產品的總標準時間，每個制程的標準時間（人力負荷能力）。
4、材料的準備前置時間。
5、生產線及倉庫所需要的場所大?。▓龅刎摵赡芰Γ?/p>
● 生產排期應注意什么原則？
生產計劃排程的安排應注意以下原則：
1、交貨期先后原則：交期越短，交貨時間越緊急，越應安排在最早時間生產。
2、客戶分類原則：客戶有重點客戶，一般客戶之分，越重點的客戶，其排程應越受到重視。如有的公司根據(jù)銷售額按ABC法對客戶進行分類，A類客戶應受到最優(yōu)先的待遇，B類次之。C類更次。
3、產能平衡原則：各生產線生產應順暢，半成品生產線與成品生產線的生產速度應相同，機器負荷應考慮，不能產生生產瓶頸，出現(xiàn)停線待料事件。
4、工藝流程原則：工序越多的產品，制造時間愈長，應重點予以關注?！?PMC管理做得差，容易造成什么現(xiàn)象？
PMC的計劃能力、控制能力及溝通協(xié)調能力做得差，容易造成以下現(xiàn)象：
1、經常性的停工待料：因為生產無計劃或物料無計劃，造成物料進度經常跟不上，以致經常性的停工待料
2、生產上的頓飽來一頓饑：因為經常停工待料，等到一來物料，交期自然變短，生產時間不足，只有加班加點趕貨，結果有時餓死，有時撐死。
3、物料計劃的不準或物料控制的不良，半成品或原材料不能銜接上，該來的不來，不該來的一大堆，造成貨倉大量堆積材料和半成品，生產自然不順暢。
4、生產計劃表僅起形式上的作用，生產計劃與實際生產脫節(jié)，計劃是一套，生產又是一套，生產 計劃根本不起作用，徒具形式。
5、對銷售預測不準或對產能分析不準，不能針對產能進行合理安排，沒有空留余地，生產計劃的 機動性不強，生產計劃變更頻繁，緊急訂單一多，生產計劃的執(zhí)行就成了泡影。
6、計劃、生產及物料進度協(xié)調不強，影響交貨期，降低公司聲譽。
7、生產經常紊亂，品質跟著失控，造成經常性的返工，經常返工又影響生產計劃的執(zhí)行，造成惡性循環(huán)。
目標是什么（全年、半年、每季度、每月、每周）與全公司相協(xié)調統(tǒng)一 計劃新的產品，出錯率，完成產值情況等
生產計劃部的職能
1、生產計劃部是在廠長的領導下主管生產的職能機構；
2、順利均衡地組織生產，協(xié)同各有關部門做好生產過程的組織工作（即樣品生產過程、訂單確定過程、生產服務過程、基本生產過程）；
3、為確保生產計劃的實現(xiàn)，保證按質、按量、按期出好產品，必須對各生產環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，進行日常的組織、檢查和協(xié)調，發(fā)現(xiàn)和消除影響計劃完成的各種問題，會同有關部門解決；
4、對各班組的原材料使用情況以及水、電使用情況進行監(jiān)控，做到不浪費；
5、做好各班組的工資結算工作，并對產品定額、執(zhí)行、結算負責；
6、配合有關部門，加強勞動力調配，確保生產重點，靈活調節(jié)，對設備的正常運轉負責；
7、成品、配套件、半成品必須在指定地點存放，以流程卡標志相應內容與相關操作人；
8、對職工進行政治思想教育，在生產指揮上一定要個人服從組織，下級服從上級，教育員工在明確自己工作任務及單項薪酬后，要集中精力，嚴格地執(zhí)行工藝操作規(guī)范；
9、每日早上上班前5分鐘，生產部各班組主管召開班前會議，布置、協(xié)調、解決當天主要的生產任務和遇到的問題，對一些注意事項，預告各班員工，確保生產的順利進行；
10、抓好安全生產、文明任務、現(xiàn)場管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保安全，生產兩不誤。
生產計劃部生產流程
1、訂單確定生產后，由前段計算出需采購的原材料報廠長批準后，交倉庫核對，倉庫確認無庫存量或庫存不夠后報副總經理批復交采購部，并對采購部的采購進度起督促作用；
2、采購入庫后，前段領料，按訂單數(shù)準確下料，可以視材料消耗情況，以不超過1%的損耗率下料，開始生產的一系列工作流程；
3、對于需要改色或修色的皮料，由改色班負責完成；
4、半成品到后段后，按情況由車線班和組裝班按流程操作；
5、品檢室最終檢驗過關后，轉到包裝部。包裝部嚴格按照客戶要求的包裝資料及形式包裝；
6、整個生產流程，由生產廠長全面監(jiān)督負責，確保每一個訂單順利完成。
各班組主管的崗位職責
1、熱愛本職工作，有較強工作責任感，熟悉業(yè)務技能，團結帶領全班組成員認真完成生產任務；
2、認真落實企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度，加強班組管理，嚴格崗位責任；
3、合理安排工作進度，確保各環(huán)節(jié)正常運轉，提高整體工作質量和效率；
4、嚴格原材料領用手續(xù)，厲行節(jié)約，減少消耗，降低成本；
5、對生產流程進行監(jiān)督管理，嚴把質量關；
6、對員工任務的安排必須合理，并提前將每個工作流程單價明示給相關操作人，對計時的特殊工種，做好考勤登記；
7、抓好安全衛(wèi)生，預防各類事故發(fā)生；
8、做好本部門成員的思想政治工作，搞好內部團結。
第二個
1、順利均衡地組織清污機生產，協(xié)同各有關部門做好生產過程的組織工作。
2、負責組織完成生產產品的個性化設計。
3、負責按照產品設計方案、設計圖紙和生產合同完成清污機械的制作、安裝、調試工作，確保生產計劃的實現(xiàn)，保證按質、按量、按期出好產品，嚴格各生產環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，進行日常的組織、檢查和協(xié)調，發(fā)現(xiàn)和消除影響計劃完成的各種問題，會同有關部門解決。
4、提出材料采購計劃，對各班組的材料使用情況以及水、電使用情況進行監(jiān)控，做到不浪費。
5、做好各班組的工資結算工作，并對產品定額、執(zhí)行、結算負責。
6、建立并管理好生產設備和生產過程中形成的檔案。
7、搞好倉庫管理工作。
8、做好清污機生產廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作。
9、對職工進行政治思想教育，在生產指揮上一定要個人服從組織，下級服從上級，教育員工在明確自己工作任務，集中精力，嚴格地執(zhí)行工藝操作規(guī)范。
10、抓好安全生產、文明任務、現(xiàn)場管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保安全、生產兩不誤。
第三
生產計劃部工作職責
管理權限：受分管副總經理委托，行使對產品生產過程中的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能：合理地組織公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執(zhí)行生產作業(yè)計劃、加強安全生產教育、開展積極地調度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產出之管理目的，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3、組織生產、設備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
4、負責編制年、季、月度和作業(yè)、設備維修計劃，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核。
5、負責設計工廠的改造計劃、設計工廠的產品布局和工序間的協(xié)調。
6、密切配合營銷部門，確保訂、定產品合同的履行。
7、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程，審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力。
8、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生。
9、負責組織生產現(xiàn)場管理工作，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃。
10、及時編制年、季、月度生產統(tǒng)計報表。認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。
11、抓好生產統(tǒng)計分析報告編制。定期進行生產統(tǒng)計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
12、負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產設備、計量器具計劃，確保設備維護保修所須的正常時間。
13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。
14、抓好生產管理人員的專業(yè)培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比。
15、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施檢查監(jiān)督及控制。
16、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
生產計劃主管崗位職責：
1．根據(jù)生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配作任務；
2．與研發(fā)部門密切合作開發(fā)新產品，革新技術和工藝流程以及改進產品質量；
3．制定與實施庫存計劃和生產成本控制計劃；
4．協(xié)調制定維修、改造生產設施和設備的工作制度和工作流程
5．主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
生產計劃部崗位職責
一、貫徹公司的各項規(guī)章制度和國家相關的法律、法規(guī)。
二、負責生產計劃之編制，向生產車間下達生產指令。
三、做好生產作業(yè)的調度和協(xié)調，跟蹤生產進度，全面完成生產任務，并保證質量、交貨期要求等。
四、負責制定公司的產品各項作業(yè)指導書，確保產品的質量，滿足顧客的期望和要求。
五、負責生產設施、工裝模具、輔助設備日常的維護保養(yǎng)和檢查工作。
六、負責指導和督促下屬各部門車間對工作環(huán)境之控制，保持生產現(xiàn)場之文明、整潔、規(guī)范。
七、負責生產過程中產品的搬運和產品防護工作的控制和管理。
八、負責組織生產調度會，做到會議有記錄、會后有檢查，必要時印發(fā)會議記錄交相關部門協(xié)調。
九、負責按產品標準要求、技術規(guī)范，嚴把工序質量關，不合格品不投產、不轉下工序，確保產品質量。
十、根據(jù)國家有關安全生產和勞動保護規(guī)定，認真落實安全生產各項措施，嚴格要求崗位工人遵守安全操作規(guī)程及作業(yè)指導書
第五篇：生產計劃部職責
生產計劃部工作職責
管理權限：受分管副總經理委托，行使對產品生產過程中的計劃管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。
管理職能：合理地組織公司產品生產過程、綜合平衡生產能力、科學地制定和執(zhí)行生產作業(yè)計劃、開展積極地調度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產出之管理目的，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
4、負責編制、傳達生產計劃，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核。
6、密切配合艾森及其他客戶，確保合同的履行。
10、及時編制年、季、月度生產統(tǒng)計報表。認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。
11、抓好生產統(tǒng)計分析報告編制。定期進行生產統(tǒng)計分析總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料。
13、負責做好生產調度管理工作。強化調度管理、嚴肅調度紀律，提高調度人員生產專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。
14、抓好生產管理人員的專業(yè)培訓工作。負責組織生產調度員、設備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其業(yè)務水平和工作能力定期檢查、考核、評比。
15、負責擬定本部門目標、工作計劃。組織實施檢查監(jiān)督及控制。
16、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
生產計劃部主管崗位職責
一、貫徹公司的各項規(guī)章制度和國家相關的法律、法規(guī)。
二、負責生產計劃之編制，向生產車間下達生產指令。
三、做好生產作業(yè)的調度和協(xié)調，跟蹤生產進度，全面完成生產任務，并保證質量、交貨期要求等。
八、負責組織生產調度會，做到會議有記錄、會后有檢查，必要時印發(fā)會議記錄交相關部門協(xié)調。
十、根據(jù)國家有關安全生產和勞動保護規(guī)定，認真落實安全生產各項措施，嚴格要求崗位工人遵守安全操作規(guī)程及作業(yè)指導書
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