第一篇：5.29計生宣傳溫暖人心

5.29計生宣傳溫暖人心

在第34個“5.29計生協(xié)會會員活動日”到來之際，興東公司按照油田及集團(tuán)公司要求，圍繞計生家庭，組織廣大干部員工，積極開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳服務(wù)活動。

活動中，這個公司相關(guān)人員認(rèn)真講解國家人口計生政策法規(guī)，并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了優(yōu)生優(yōu)育、計生獎扶政策、避孕節(jié)育知情等方面的內(nèi)容。使在場的員工們受益匪淺，提高了員工們對計劃生育知識的知曉率。

通過此次活動的有效開展，廣大員工群眾詳細(xì)了解計劃生育基本國策。員工們紛紛表示，將活動內(nèi)容及時傳遞到家庭，為創(chuàng)建健康家庭營造了良好的氛圍。（勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明）

第二篇：春風(fēng)化雨 溫暖人心

春風(fēng)化雨，溫暖人心

——《放牛班的春天》觀后感

首南第一小學(xué)葉魯紅

《放牛班的春天》這部法國電影，沒有驚心動魄的場面，也沒有生離死別的凄慘悲壯，但一場溫婉、詼諧的生活故事卻給了我們感動和震撼，尤其是那一聲聲歌唱，那甜美清涼的童聲合唱，以及悠揚的歌聲中放飛的童心、夢想、感激、懷念……這一切無不美得令人動容。

放牛班里的孩子都是調(diào)皮搗蛋的孩子，他們偷盜、說謊、搞惡作劇，把教室搞得烏煙瘴氣，亂哄哄一片；而管理他們的卻是一個淺薄、勢利、冷酷的鐵血校長，一個把犯規(guī)處罰當(dāng)場家常便飯的嚴(yán)厲教師，我們看不到他對孩子們的循循善誘、諄諄教導(dǎo)，那喝斥聲責(zé)罵聲鞭笞聲時時充斥著我們的耳膜。

鐵血校長是個典型的行為主義者，他需要學(xué)生像軍人一樣的執(zhí)行各項規(guī)定，不可以出現(xiàn)任何差錯。強(qiáng)悍的鐵血手段表面上壓制了收服了這些難以管教的孩子，讓他們規(guī)規(guī)矩矩的仿佛機(jī)器人，但在校長背后，他們更加的放肆搗蛋，無所不為。并且由于壓制得厲害，最后就出現(xiàn)了有孩子縱火的報復(fù)行為。

而一個失敗的音樂家，小小的代課老師馬修，卻給這個冰封的“池塘底學(xué)?！睅砹艘稽c春風(fēng)一點暖意。馬修把孩子們當(dāng)成有血有肉的活生生的人，他會滿足孩子們的需要，給與他們幫助。首先他給予孩子們安全感的需要，讓孩子們感覺可以迷茫和犯錯誤的時候得到更好的援助；他給予弱小而無依無靠的波皮特關(guān)愛和呵護(hù)，讓他有了歸屬與愛的需要；它給予卡賓尊重的需要，當(dāng)校長發(fā)現(xiàn)是卡賓偷了十萬法郎的時候，他去詢問，去了解，并且不忍心打碎這個孩子擁有一個熱氣球的天真夢想，于是包庇了這個孩子；同時他還給了孩子們審美的需要，讓孩子歌唱自己心中的夢想，成立合唱團(tuán)得到大家的認(rèn)可，并在臺上展現(xiàn)自我；最后他還給了皮埃爾展現(xiàn)自我才華的需要，并為皮埃爾一生輝煌的音樂事業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

馬蒙這個代課老師在他從事的短短的教學(xué)生涯中，充分站在人本主義的角度出發(fā)，根據(jù)孩子們的基本需要，進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)教育。當(dāng)我們看到馬蒙老師被辭退離開學(xué)校時，雖然沒有傳統(tǒng)的歡送和依依惜別，而是孩子們放飛一個一個的紙飛機(jī)，來傳達(dá)他們對老師的喜愛、留戀和不舍。當(dāng)紙飛機(jī)在空中漫舞的時候，我們感受到孩子們的情感得到了提升，情智得到了升華。

有馬蒙老師的悉心教育，人本關(guān)懷想到我們現(xiàn)在提倡的“以學(xué)生為本”“進(jìn)行人文主義關(guān)懷”，兩者是多么的相似，一切都以學(xué)生為中心，一切以愛學(xué)生為前提，理解學(xué)生，尊重學(xué)生，從而得到學(xué)生的愛戴和尊重。

作為一線教育工作者就應(yīng)充滿愛心，這是最基本的。以人為本，不僅在教育領(lǐng)域，在社會管理等方面都應(yīng)得到應(yīng)有的體現(xiàn)。我們教師應(yīng)摘掉自己的有色眼鏡，發(fā)現(xiàn)每個孩子的潛能所在，并鼓勵他們向著自己的夢想前行。

春風(fēng)化雨，溫暖人心??是我們教育工作者不懈的工作追求。

第三篇：計生關(guān)懷暖人心

計生關(guān)懷暖人心

1月4日元旦上班后的第一天，社區(qū)計生協(xié)為社區(qū)居民任淑梅送上獨生子女家庭保險的賠款。這是我社區(qū)2013年計劃生育獨生子女家庭意外傷害保險第一戶賠付的案例。

社區(qū)居民任淑梅上個月因發(fā)生車禍，致使腿部肌肉造成嚴(yán)重傷害，在省市醫(yī)院做了兩次手術(shù)，這給家境并不富裕的家庭造成了很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，街道、社區(qū)兩級人口計生協(xié)得知情況后，積極主動協(xié)助任淑梅收集所需的材料，并及時與保險公司進(jìn)行溝通聯(lián)系。保險公司在收到齊全資料后，僅用一個星期時間就將6000元的死亡理賠金送到了任淑梅手中?！爱?dāng)初在社區(qū)計生協(xié)工作人員的幫助下，我參加了這份保險，這筆錢對于我們家來說是一筆不小的數(shù)目，我和孩子們都還需要依靠這筆錢維持生活?！比问缑愤煅实卣f道。

社區(qū)計生協(xié)負(fù)責(zé)人安命介紹說，計劃生育獨生子女家庭意外傷害保險已經(jīng)在社區(qū)推廣，社區(qū)獨生子女家庭已基本都參加了保險，以后每年符合要求的家庭都可以選擇續(xù)保，為獨生子女家庭增添一份保障。北翟營計生協(xié)

第四篇：溫暖工程暖人心

溫暖工程暖人心

———大明礦溫暖工程活動總結(jié)

“春節(jié)幫扶困難職工40.2萬元、金秋助學(xué)11.3萬元、日常救濟(jì)22.1萬元、為困難職工辦理互助金7.1萬元??”這一串串?dāng)?shù)字，記錄的是大明煤礦對困難職工從未間斷的幫扶；這一串串?dāng)?shù)字，見證了大明煤礦在全力打造溫暖工程中，所作出的不懈努力。

一、健全機(jī)制，幫扶救助得實效

近年來，大明礦不斷加強(qiáng)完善“溫暖工程”基礎(chǔ)建設(shè)，制定了幫扶救助長效機(jī)制，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了大明礦“溫暖工程實施辦法”，建立了大明礦《職工家庭重大事項走訪實施細(xì)則》、《溫暖工程大重病、意外災(zāi)害補(bǔ)助實施細(xì)則》、《溫暖工程助學(xué)補(bǔ)助實施細(xì)則》、《溫暖工程（生活互助儲金會）職工借款實施細(xì)則》和《溫暖工程救濟(jì)款發(fā)放管理制度》等管理制度，確保了送溫暖活動制度化、規(guī)范化。

為解決困難職工及家屬看病難的問題，礦規(guī)定凡是特困職工或其直系供養(yǎng)家屬患病治療，職工的自費醫(yī)藥費在10000元以上，可憑醫(yī)院出據(jù)的票據(jù)及轉(zhuǎn)院證明，可到礦工會進(jìn)行辦理救助。按人均收入低于275元、200元至300元、300元至400元三個檔次分段計算給予救助。對月人均收入400元以上的職工（家屬），如發(fā)生自費醫(yī)藥費用數(shù)額巨大（達(dá)到本人家庭年收入50%及以上），造成家庭生活困難的，按照困難職工給予救助。對職工家庭因遭受意外災(zāi)害造成的損失可以到當(dāng)?shù)嘏沙鏊?、消防部門做出受損評估證明，財產(chǎn)損失在8000元以上的，根據(jù)損失金額給予5%—20%的補(bǔ)助。2011年至今，已為

57名困難職工發(fā)放溫暖工程大重病、意外災(zāi)害救助金18.7萬元，大大減輕了患重大疾病職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二、進(jìn)家入戶，走訪慰問不斷線

大明礦堅持節(jié)日集中性走訪與日常性走訪不斷線相結(jié)合，每逢春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，礦黨政工都要專門組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照劃片包干分工，對特困職工進(jìn)行走訪慰問，堅持“四個必訪”的原則，采取走訪慰問、溝通交流、談話談心相結(jié)合的方式，做到了對特困戶必訪，危重病人必訪，自然受禍者必訪，英模人物必訪，使干部職工及時感受到組織的關(guān)愛、集體的溫暖。同時，充分發(fā)揮基層工會組織優(yōu)勢，建立了定期回訪、定期溝通和落實反饋制度，并做好回訪情況記錄，有利的推動了礦區(qū)良好的和諧發(fā)展局面。

2011年春節(jié)為困難職工發(fā)放救濟(jì)款達(dá)20.2萬元，救濟(jì)人次達(dá)2385人次，五一節(jié)：發(fā)放救濟(jì)款19.9萬元，救濟(jì)1735人次，國慶節(jié)發(fā)放救濟(jì)金額：29.2萬元。救濟(jì)人次2127其中：國慶節(jié)期間還專門為90歲以上的老人送去了慰問金及米面油等物品。全年日常救濟(jì)金額達(dá)63.3萬元救濟(jì)人次4912人次。溫暖工程大病幫扶41人次，發(fā)放溫暖工程款13.9萬元。困難職工互助金全年借款金額：12.5萬元，借款人次達(dá)：106人次。愛心超市截止12月末，共為497戶困難職工發(fā)放服裝和日常生活用品835份，金額2.3萬元。

2012年春節(jié)在全礦范圍內(nèi)開展救濟(jì)困難職工送溫暖活動共計救濟(jì)金額40.2萬元，日常救濟(jì)22.1萬元，救濟(jì)人數(shù)2413人次，五一節(jié)救濟(jì)困難職工金額：17.9萬元，救濟(jì)人數(shù)達(dá)1607。愛心超市截止7

月末，共為193戶困難職工發(fā)放服裝和日常生活用品412份，金額8100元。為困難職工辦理互助金借款金額：7.1 萬元，借款人次達(dá)：43人次。2011年至2012年7月末共計救濟(jì)困難職工7596人（次），發(fā)放救濟(jì)款263.3萬元。

我礦每年“雙節(jié)”期間都開展“走千家送溫暖”活動。今年加大對特困職工、一般困難職工、工傷殘職工、退離休人員、準(zhǔn)備進(jìn)行走訪慰問，使他們充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。從2011年開始，我礦在“送溫暖”活動中，逐漸加大了對特困職工的幫扶力度，幫扶標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，由500元提高到2000元，發(fā)放金額由18萬元提高到今年的82萬元。

三、扶危救困，一人有難眾人來幫

一直以來，大明礦堅持做好溫暖工程，力爭使礦井發(fā)展成果與職工共享。面對困難職工和家庭，礦本著“一幫到底”的原則，不遺余力的幫助職工走出困境。礦主要領(lǐng)導(dǎo)積極發(fā)揮表率作用，17名副總以上領(lǐng)導(dǎo)與17名特困職工結(jié)成“一幫一”幫扶對子，確保了每名特困職工衣食無憂。各單位副職以上干部也與困難職工結(jié)成“一幫一”幫扶對子，并把送溫暖走訪活動同黨組織和黨員中廣泛開展的“五為”主題實踐活動相結(jié)合，開展多種形式的愛心幫扶工作。2011年初至今，在干部職工中開展為“送溫暖工程”資金捐款活動，共有314人自愿為溫暖工程基金捐款1.7萬余元。各基層分會及時發(fā)動職工捐款幫困，綜掘二隊分會組織職工為身患白血病職工李友賢捐款5100元；選煤廠職工李連海身患食道癌，隊里組織員工為他捐款5220元。皮

帶隊職工劉剛身患肺癌隊里組織職工捐款6700元，在進(jìn)行困難幫扶的同時，幫助他加入了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。

建立大明礦“愛心超市”，為困難職工免費提供物質(zhì)幫扶，讓貧困戶自選所需。2011至2012年7月共為690戶困難職工發(fā)放服裝和日常生活用品1247份，金額3.2萬元。同時，工會定期投入資金為超市購買日常生活用品等，讓困難職工真切地感受到了“家”的溫暖。

2011年元月30日，在困難職工維修一隊溫景新家，礦黨委書記將2000元慰問金交到溫景新手上，溫景新及其家屬對領(lǐng)導(dǎo)多次前來看望表示由衷的感謝，礦長和溫景新親切的握手交談，稱贊他教女有方，把溫雪瑩、溫雪飛兩個女兒都送上了大學(xué)，為社會做出了貢獻(xiàn)。綜掘二隊職工李友賢在鐵煤集團(tuán)公司醫(yī)院檢查出白血病，礦領(lǐng)導(dǎo)得知后，2012年7月13日，工會主席及綜掘二隊隊領(lǐng)導(dǎo)帶著全隊員工捐助的5510元愛心款和礦工會1000元慰問金到李友賢家中去探望。礦工會主席親切的詢問了李友賢的病情及治療情況，囑咐他不要顧慮太多，安心養(yǎng)病，樹立戰(zhàn)勝病魔的信心與決心，并衷心地希望他能早日康復(fù)。

四、“金秋助學(xué)”，圓寒門學(xué)子求學(xué)夢

子女上學(xué)難，歷來就是困難職工的最大難題。對此，我礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)一直給予高度重視。為了確?！安蛔屢粦衾щy職工子女上不起學(xué)”，我礦制定了溫暖工程助學(xué)補(bǔ)助實施細(xì)則，明確補(bǔ)助對象和標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定特困職工（家庭月人均收入低于304元）子女在校學(xué)習(xí)期間，每學(xué)年助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)為，大學(xué)生（大專生）2000元、高中生（含中專生、技校生、職高生）1500元、初中生800元、小學(xué)生500元。其他原因造成困難的職工，子女在校就讀期間，每年也有相應(yīng)的助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。并且在每年的金秋時節(jié)，都要舉行一次“金秋助學(xué)”資金發(fā)放儀式，為那些考上大學(xué)又交不起學(xué)費的貧困職工子女集中發(fā)放助學(xué)金。后勤科職工丁有才本人患腦梗塞，妻子智障，長女考入遼寧工程技術(shù)大學(xué)，礦工會每學(xué)年給予辦理1200元溫暖工程助學(xué)金，使孩子順利讀完四年大學(xué)。哪些受助的大學(xué)生紛紛表示：將永遠(yuǎn)銘記企業(yè)的恩情和厚愛，以優(yōu)異的成績回報社會和企業(yè)。從2011年開展助學(xué)活動以來，我礦累計發(fā)放金秋助學(xué)金11.3萬元，共資助困難職工226人次，實現(xiàn)了“資助一名學(xué)生，溫暖一片人心”的效果。

五、傾情關(guān)愛，互助互濟(jì)促和諧

職工互助會是工會組織履行維護(hù)職能的一個重要手段，是工會為職工群眾服務(wù)的重要形式。我們在工作中堅持“四到位”，即研究分析，認(rèn)識到位；輿論先行，宣傳到位；制度落實，組織到位；熱情主動，服務(wù)到位。截至目前，共發(fā)展會員3257人，互助金額22.79萬元。職工入會率達(dá)95％以上。2011年至今，受助會員149人次，受助金額萬元，為減輕困難職工生活壓力，發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

“為職工辦實事、為職工謀福利，讓我們的職工多點實惠、讓困難職工的生活多點陽光??”這是大明煤礦開展“溫暖工程”活動的宗旨，領(lǐng)導(dǎo)們說“只有職工的思想包袱輕松了，礦井的安全生產(chǎn)才會有保障；只有職工的幸福指數(shù)提高了，才能印證企業(yè)向前發(fā)展了??”細(xì)品這意味深長的話語，看看那些困難職工現(xiàn)如今的生活和

他們臉上露出的久違笑容，我們真切地體會到什么是“溫暖工程”??

第五篇：溫馨提示溫暖人心

溫馨提示溫暖人心

在我們工段的大門上，貼著這樣一段話：系好帽帶、拉好拉鏈、帶好口罩、拿好工具。這是工段長給大家的一段溫馨提示，話語普通，卻包含著工段長對大家的關(guān)心。

大家在化工崗位上工作了十幾年了，工作時間長了，難免出現(xiàn)大意麻痹，看似一些細(xì)小的個人習(xí)慣，卻藏著不安全的因素。有時采樣，到了現(xiàn)場，卻忘記拿工具，又不得不回去，這樣既浪費了時間又拖延了分析任務(wù)，給工作帶來了很大的不便。帽子雖然戴上了，但為了省事，不把帽帶系好，在采樣的過程中就會帶來不便，一低頭，一仰頭，帽子就會掉下來。工作服穿不到位，也會給工作帶來麻煩，燙傷、凍傷就會發(fā)生。

因為有了這樣一段溫馨提示，久而久之，大家便把自己曾經(jīng)的壞習(xí)慣丟棄，直到現(xiàn)在一出門，還會習(xí)慣性的看看那一段溫暖人心的提示，它給我們帶來的不僅是警示，也有溫暖。