第一篇：檢察偵查人員如何詢問證人

檢察偵查人員如何詢問證人？

時間:12-3009:16作者: 劉林吶新聞來源:檢察日報

詢問證人是偵查工作的重要環(huán)節(jié)，它對查清事實、核對證據(jù)有著十分重要的意義。根據(jù)我國刑事訴訟法規(guī)定，證人是指所有知道情況的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨別是非、不能正確表達(dá)自己的真實意思的人。詢問證人前應(yīng)做如下準(zhǔn)備工作：

１．確定詢問證人的順序和時機。一個具體案件，往往會有很多證人。在詢問前必須認(rèn)真分析，確定詢問證人的順序和時機，以便提高辦案效率。

２．?dāng)M定詢問提綱。這是保證取證質(zhì)量的重要一步。詢問提綱應(yīng)以證人的地位、作用、知情程度和心理狀態(tài)等實際情況確定。一般應(yīng)包括：需要證人證實哪些問題（包括時間、地點、情節(jié)、結(jié)果以及與被告人的關(guān)系、來往等）；要講解哪些法律、政策；要破除哪些思想顧慮等。詢問提綱在實施過程中，應(yīng)根據(jù)情況適時修改、補充。

３．確定調(diào)查取證的檢察人員。參加調(diào)查取證人員，應(yīng)當(dāng)熟悉本案的情況，明確調(diào)查取證的目的和要求，熟練掌握法律規(guī)定，嚴(yán)格依法辦事。對重大案件，需要大量取證的，應(yīng)有專人指揮，分別同步進(jìn)行。

根據(jù)法律規(guī)定，詢問證人時檢察人員不得少于２人，詢問的地點可以是證人所在單位或者住所，也可以通知證人到人民檢察院辦公地點。詢問證人時，檢察人員應(yīng)當(dāng)出示證明文件，詢問證人應(yīng)當(dāng)個別進(jìn)行。

詢問證人的方法是：首先，核對證人的基本情況，確定無誤后，告知來意，指明其有如實作證義務(wù)；同時指出偽證和隱匿罪證應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，做好思想工作，要求證人如實、大膽提供證言。其次，在詢問時，應(yīng)先讓證人就其知道的案件作系統(tǒng)、詳細(xì)的敘述，檢察人員根據(jù)證人敘述，對不清楚、有疑問和有矛盾的問題進(jìn)行提問。對證人的提問應(yīng)當(dāng)簡明、清楚，不得有提示性或引導(dǎo)性；不得模棱兩可，使證人無法回答。詢問聾啞人應(yīng)有手勢翻譯人，詢問少數(shù)民族的證人應(yīng)有翻譯。詢問不滿１８周歲的證人，可以通知其法定代理人到場。最后，要作好詢問筆錄，詢問結(jié)束應(yīng)將詢問筆錄交被詢問人核對，對沒有閱讀能力的證人應(yīng)當(dāng)向他宣讀。如筆錄有差錯、遺漏，應(yīng)當(dāng)允許被詢問人更正或補充，經(jīng)核對無誤后，由被詢問人簽名。證人如果要求自行書寫證言時應(yīng)當(dāng)允許。必要時，檢察人員也可以要求證人親筆書寫證言。

（作者為國家檢察官學(xué)院講師）

第二篇：詢問證人提綱

詢問證人提綱

？濟平干渠姜溝村西面的東西兩個出入口現(xiàn)在還有嗎？ ：沒了。？何時沒有的？

：是今年六月份才用鐵絲網(wǎng)封閉的，出入口之下的臺階也是六月份才用水泥抹平的。

：電線桿上、以及渠道斜坡上噴涂的“坡陡水深、禁止靠近”的標(biāo)語是什么時間有的？

：是今年六月份才噴上的。？原來有沒有？

：原來也有，但寫的不是這些字。？什么字？

：寫的是“嚴(yán)禁傾倒垃圾”。

？從干渠開通一直到今年六月份之前的實際狀況是什么？ ：在我村西部交通橋的橋東和橋西各有一個出入口，出入口下邊修建有供人上下方便的混凝土臺階。村民日常沿出入口及臺階進(jìn)入渠道內(nèi)取水、洗衣等，無人管理和過問。上述狀況自干渠建成注水至今年六月份已經(jīng)存在很多年了，沒有人或單位出面干涉和管理。明擺著嗎，留著出入口和臺階就是供人上下方便的嗎，怎么會不讓進(jìn)入呢。另外需要說明的是，2007年之前，濟平干渠兩側(cè)連防護網(wǎng)也沒有。

？那你們是否收到過南水北調(diào)送的所謂禁止進(jìn)入渠道的掛歷？ ：沒有不知道。

？見過南水北調(diào)的人日常對出入口和臺階等設(shè)施進(jìn)行維修管護嗎？

：沒有。

？南水北調(diào)的人是否告訴過你們不讓進(jìn)入渠道？

：沒有。也不可能。留得出入口就是供人進(jìn)出渠道的，怎么會不讓進(jìn)入渠道呢？不可能啊，我們這里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了，沒有人過問過啊。

第三篇：安徽高院關(guān)于證人鑒定人偵查人員出庭指導(dǎo)意見

安徽高院關(guān)于證人、鑒定人、偵查人員出庭指導(dǎo)意見

安徽省高級人民法院

安徽省人民檢察院 安徽省公安廳 安徽省司法廳

皖高法[2018]35號

安徽省高級人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問題的指導(dǎo)意見》的通知

全省各中級、基層人民法院,各市縣(區(qū))人民檢察院、公安局(分局)、司法局:

為貫徹落實《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關(guān)于推進(jìn)以審判為中心的刑事訴訟制度改革的意見》,完善證人、鑒定人、偵查人員出庭制度,推進(jìn)庭審實質(zhì)化,提高刑事案件審判質(zhì)效,在深入調(diào)研論證,廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上,安徽省高級人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳聯(lián)合制定了《關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問題的指導(dǎo)意見》?，F(xiàn)予以印發(fā),請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對于實施情況及遇到的問題,請分別及時報告安徽省高級人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳。

安徽省高級人民法院、安徽省人民檢察院、安徽省公安廳、安徽省司法廳 2018年2月13日

關(guān)于刑事案件證人、鑒定人、偵查人員出庭相關(guān)問題的指導(dǎo)意見

第一條 為貫徹落實《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關(guān)于推進(jìn)以審判為中心的刑事訴訟制度改革的意見》,完善證人、鑒定人、偵查人員出庭制度,推進(jìn)庭審實質(zhì)化,提高刑事案件審判質(zhì)效,根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本指導(dǎo)意見。

第二條 具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護人、訴訟代理人對證人證言有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證:(一)證人證言對案件定罪量刑有重大影響,或者對案件證據(jù)鏈的形成具有關(guān)鍵作用,且證言與在案其他證據(jù)存在矛盾的;(二)證人證言對案件定罪量刑有重大影響,或者對案件證據(jù)鏈的形成具有關(guān)鍵作用,且在偵查、審查起訴階段多次反復(fù),存在較大矛盾,證人未能作出合理解釋的;(三)證人證言可能影響到被告人自首、立功等量刑情節(jié)的認(rèn)定，但該證人證言未涉及或者所證明的內(nèi)容不明確,需要進(jìn)一步核實的;(四)被告人、辮護人提供的可能證明被告人無罪或罪輕的證人,偵查機關(guān)、檢察機關(guān)雖收到取證的申請,但均未向其取證、核實的；

(五)其他對定罪量刑有重大影響的情形。

第三條 具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護人、訴訟代理人對鑒定意見有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證:(一)存在多份鑒定意見,且鑒定意見之間的差異較大、難以取舍的；

(二)對鑒定意見中檢材的可鑒定條件、鑒定的依據(jù)等有較大爭議的;(三)對鑒定程序的合法性提出異議的;(四)人民法院認(rèn)為其他有必要出庭作證的。

第四條具有下列情形之一,公訴人、當(dāng)事人或者辯護人、訴訟代理人對涉及偵查活動的相關(guān)事實有異議,人民法院認(rèn)為有必要的,偵查人員應(yīng)當(dāng)出庭：

(一)現(xiàn)有證據(jù)材料不能證明證據(jù)收集的合法性,需通知有關(guān)偵查人員或者其他人員出庭說明情況,并就相關(guān)情況接受發(fā)問的；

(二)偵查人員當(dāng)場抓獲犯罪嫌疑人,或者接受犯罪嫌疑人投案,且控辯雙方對被告人是否具有自首情節(jié)存在爭議的；(三)人民法院認(rèn)為其他有必要出庭的；

第五條 公訴人、當(dāng)事人或者辯護人、訴訟代理人向人民法院申請通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,向人法院提交出庭申請書。申請書應(yīng)當(dāng)載明證人、鑒定人、偵查人員的姓名、身份等有效信息,同時說明申請理由以及擬證明的案件事實。根據(jù)案件審理需要,人民法院可要求申請人補充有關(guān)材料。

人民法院收到申請后,就證人、鑒定人、偵查人員出庭的必要性進(jìn)行審查,決定是否通知上述人員出庭作證,并將決定告知申請方。

第六條 人民法院認(rèn)為證人、鑒定人、偵查人員符合本規(guī)定第三、四條,有必要出庭的,可依職權(quán)通知其出庭。

第七條 人民法院依法通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知開庭的時間、地點等,并同時告知控辯雙方。

無法通知或者證人、鑒定人、偵查人員拒絕出庭作證的,人民法院應(yīng)當(dāng)及時告知申請人。

人民法院可以要求申請證人、鑒定人、偵查人員出庭的一方在通知證人、鑒定人、偵查人員出庭過程中提供必要的協(xié)助。

第八條 證人具有下列情形之一,人民法院可以準(zhǔn)許其不出庭：

(一)在庭審期間身患嚴(yán)重疾病或者行動極為不便的;(二)居所遠(yuǎn)離開庭地點且交通極為不便的;(三)身處境外短期無法回國的;(四)被告人的配偶、父母及子女;(五)有其他客觀原因,確實無法出庭的。

具有前款規(guī)定情形的,確需證人出庭作證的,可以通過視頻等式作證。

第九條 經(jīng)人民法院通知,證人沒有正當(dāng)理由不出庭作證民法院認(rèn)為確有必要的,可以強制其到庭。

強制證人出庭的,應(yīng)當(dāng)由院長簽發(fā)強制證人出庭令,由司法警察執(zhí)行,必要時,可以商請公安機關(guān)協(xié)助執(zhí)行。

第十條 證人、鑒定人、偵查人員出庭作證時,審判人員應(yīng)當(dāng)核實其身份、與當(dāng)事人以及本案的關(guān)系,告知作證的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。

出庭作證人員作證前,應(yīng)當(dāng)保證向法庭如實提供證言、說明鑒定意見,并在保證書上簽名。

第十一條 向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問應(yīng)當(dāng)分別進(jìn)行。

向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問,應(yīng)當(dāng)先由提請通知的一方進(jìn)行;發(fā)問完畢后,經(jīng)審判長準(zhǔn)許,對方也可以發(fā)問。控辯雙方發(fā)問完畢后,審判人員認(rèn)為必要時,可以詢問證人、鑒定人、偵查人員。

人民法院依職權(quán)主動通知證人、鑒定人、偵查人員出庭的,應(yīng)當(dāng)先由法庭向證人、鑒定人、偵查人員發(fā)問;發(fā)問完畢后,經(jīng)審判長準(zhǔn)許,控辯雙方也可以依次發(fā)問,一般先由控方發(fā)問,如果證人證言、鑒定人陳述對被告人不利的,也可先由辯方發(fā)問。

對于雙方爭議較大、對事實認(rèn)定及量刑情節(jié)具有關(guān)鍵作用的問題,經(jīng)審判長許可,也可以交叉發(fā)問;

證人、鑒定人、偵查人員經(jīng)控辯雙方發(fā)問或者審判人員詢問后,審判長應(yīng)當(dāng)告知其退庭,不得旁聽本案的審理。庭審結(jié)束后應(yīng)當(dāng)閱看庭審記錄中的作證部分,確認(rèn)無誤后簽名。

第十二條 向證人發(fā)問應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)則：(一)發(fā)問的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與本案事實有關(guān);(二)不得以誘導(dǎo)方式發(fā)問;(三)不得威脅證人;(四)不得損害證人的人格尊嚴(yán)。

前款規(guī)定適用于對鑒定人、偵查人員的發(fā)問。

第十三條 控辯雙方因?qū)Ψ桨l(fā)問方式不當(dāng)或者內(nèi)容與本案關(guān)而提出異議,申請審判長制止的,審判長應(yīng)當(dāng)判明情況予以支持或者駁回;對方未提出異議的,審判長也可以根據(jù)情況予以制止。

第十四條 證人當(dāng)庭作出的證言,經(jīng)控辯雙方質(zhì)證、法庭查證屬實的,應(yīng)當(dāng)作為定案的根據(jù)。

證人當(dāng)庭作出的證言與庭前證言矛盾,證人能夠作出合理解釋,并有相關(guān)證據(jù)印證的,應(yīng)當(dāng)采信庭審證言;不能作出合理解釋而庭前證言有相關(guān)證據(jù)印證的,可以采信庭前證言。

第十五條對無法通知或經(jīng)通知有正當(dāng)理由不能到庭的證人、偵查人員,申請方可將其書面證言作為證據(jù)進(jìn)行舉證。人民法院根據(jù)控辯雙方的質(zhì)證意見,結(jié)合在案證據(jù)綜合分析后認(rèn)定。

鑒定人由于不能抗拒的原因或者其他正當(dāng)理由無法出庭的,人民法院可以根據(jù)情況決定延期審理或者重新鑒定。

第十六條 經(jīng)人民法院通知,證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證,法庭對證言的真實性無法確認(rèn)的,該證言不得作為定案的根據(jù)。

經(jīng)人民法院通知,鑒定人拒不出庭作證的,鑒定意見不得作為定案的根據(jù)。對沒有正當(dāng)理由拒不出庭作證的鑒定人,人民法院應(yīng)當(dāng)通報司法行政機關(guān)或者有關(guān)部門。

第十七條 審判危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、毒品犯罪等案件,作證人員因出庭作證,本人或者其近親屬的人身安全面臨危險的,人民法院應(yīng)當(dāng)采取不公開其真實姓名、住址和工作單位等個人信息,或者不暴露其外貌、真實聲音等保護措施。

第十八條 審判期間作證人員提出保護請求的,人民法院應(yīng)當(dāng)立即審查;認(rèn)為確有保護必要的,應(yīng)當(dāng)及時決定采取相應(yīng)保護措施,必要時,協(xié)調(diào)人民檢察院、公安機關(guān)等相關(guān)單位和個人配合。

第十九條 證人、鑒定人因出庭作證產(chǎn)生的交通、住宿、就餐等費用,列入人民法院業(yè)務(wù)經(jīng)費,予以補助。范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省高級人民法院審理刑事案件證人、鑒定人出庭作證專項經(jīng)費保障暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 有專門知識的人出庭作證,適用鑒定人出庭作證的相關(guān)規(guī)定。

第二十一條 本指導(dǎo)意見自下發(fā)之日起施行。

安徽省高級人民法院辦公室 2018年2月13日印發(fā)

第四篇：詢問函

詢問函

XX市政府采購中心:

我公司于XX年X月X日通過參與投標(biāo)活動成為“XX”項目(項目編號：X號第X包: XXX)的中標(biāo)人并在XX政府采購網(wǎng)（http://）上公示,但迄今為止尚未領(lǐng)取到<<中標(biāo)通知書>>。由于工作的需要，請貴單位能否予以答復(fù)《中標(biāo)通知書》的具體下發(fā)時間及領(lǐng)取《中標(biāo)通知書》所需要準(zhǔn)備的必要手續(xù)。感謝支持！

XX有限公司

XX年X月XX日

函復(fù)地址：XXXXX

電話：XX

傳真：XX

聯(lián) 系 人: XX

第五篇：勞動合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請教專家

一、你原訂的勞動合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信，單位安排你進(jìn)行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請，3個工日沒有答復(fù)也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來說，勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒簽勞動合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動合同，是不區(qū)分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補償。

2、主動辭職和被動辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟補償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補償，也可以獲得經(jīng)濟補償金。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請求律師指點！

你干嘛要自動辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關(guān)系就可以了，以這兩個理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同，無固定勞動合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補償金

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。