第一篇：畢業(yè)設(shè)計報告格式

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目錄

內(nèi)容提要

關(guān)鍵詞

正文

一、明確設(shè)計(作品)選題及構(gòu)思

以自己所學(xué)專業(yè)為主要方向，進(jìn)行自擬命題或者以實(shí)際的項目為題，概括設(shè)計(作品)的主要內(nèi)容和性質(zhì)。

二、背景資料和考察調(diào)研

根據(jù)選題進(jìn)行背景資料收集和實(shí)地考察調(diào)研，為設(shè)計(作品)做好充分的準(zhǔn)備。

三、設(shè)計(作品)目標(biāo)及可行性分析

1、分析與定位

根據(jù)背景及調(diào)研資料的分析，保留有價值的素材，結(jié)合專業(yè)理論中的定位原則，并根據(jù)自身設(shè)計的特點(diǎn)進(jìn)行定位，可包含多個方面，如行業(yè)定位、消費(fèi)者定位、市場定位、設(shè)計風(fēng)格定位等

2、設(shè)計目標(biāo)：

總體目標(biāo)：構(gòu)想最后所要達(dá)到的目標(biāo)及效果

階段目標(biāo)：根據(jù)進(jìn)度安排確定階段目標(biāo)，一步步實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)

四、設(shè)計(作品)實(shí)踐討論：

1、草圖階段

2、方案篩選

3、方案調(diào)整

4、方案深化

5、方案完成及設(shè)計（作品）實(shí)物制作

6、經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況。

五、總結(jié)

整個設(shè)計的效果自評，實(shí)際應(yīng)用情況的總結(jié)，畢業(yè)考察、畢業(yè)設(shè)計過程中存在的問題和感受等等。

六、參考資料及引用文字

注:

(1).調(diào)查報告等內(nèi)容作為附件放在設(shè)計報告后面

(2).引用圖書部分，注明書名、作者、出版社、時間

引用期刊部分，注明書名、期號、作者、頁碼

引用網(wǎng)上文章部分，注明原始網(wǎng)址

(3)畢業(yè)答辯做成ppt幻燈演示格式

第二篇：畢業(yè)設(shè)計報告

淺析建設(shè)工程造價和法律、法規(guī) 摘要：關(guān)于建設(shè)工程造價的法律糾紛日益增多，與之相關(guān)的訴訟案件也呈現(xiàn)出連年增長的趨勢，一方面說明人們法制意識的增強(qiáng)，另一方面也凸顯了建設(shè)工程造價的違法操作問題日漸嚴(yán)重。在社會主義市場法律體系日漸完善的今天，遵守法律、利用法律才是公司獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的保證。在本文中，筆者首先著重分析了建設(shè)工程造價進(jìn)行司法鑒定過程中的若干法律問題，希望能為有關(guān)工作人員提供有益的借鑒，并進(jìn)行了相關(guān)案例分析，提出關(guān)于完善我國建設(shè)工程造價管理政策法律體系的若干建議，期望通過健全的法律體制促進(jìn)我國建設(shè)工程的健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：建設(shè)工程；工程造價；法律；法規(guī)；政策 目前的建設(shè)工程領(lǐng)域，多方利益糾結(jié)在一起，內(nèi)部問題較多，導(dǎo)致我國的建設(shè)工程在法律法規(guī)的遵守方面存在著較多的不足。隨著建設(shè)工程領(lǐng)域的開放程度不斷擴(kuò)散，許多素質(zhì)不高、沒有任何資質(zhì)的包工隊也涌入到其中，擾亂了正常的市場競爭秩序，激烈的市場競爭也讓許多企業(yè)漠視有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行違規(guī)交易； 同時，投資主體的多元化、法律環(huán)境的改進(jìn)和完善等因素要求對建設(shè)工程中的存在的若干違法違規(guī)問題進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督管理和懲處。近年來，工程造價糾紛案例不斷增加，從糾紛案例發(fā)生性質(zhì)看，其實(shí)大部分是可以避免的，為更好的維護(hù)當(dāng) 事人合法權(quán)益，鼓勵企業(yè)重視合同簽訂，減少合同糾紛。

一、關(guān)于工程造價司法鑒定中若干法律問題的探討分析 工程造價司法鑒定是指依法取得有關(guān)工程造價司法鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)和 鑒定人受司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托，運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識，根據(jù)國家的法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對建設(shè)工程訴訟案件中所涉及的工程造價資料進(jìn)行分析、研究、鑒別，進(jìn)而計算和確定某一工程價值并提供鑒定結(jié)論的活動[1]。1.工程造價司法鑒定的積極作用 第一，借助專業(yè)技術(shù)力量明確建設(shè)工程中的真實(shí)造價。較強(qiáng)的隱蔽性是建設(shè) 工程的顯著特點(diǎn)之一，需要充分借助于專業(yè)技術(shù)力量明確建設(shè)工程中的真實(shí)質(zhì) 量。在建設(shè)工程的竣工階段或者使用階段，是工程造價討論的激烈期。但是在以 上兩個階段，工程已經(jīng)建設(shè)完畢，在施工中經(jīng)常涉及的材料配比問題、質(zhì)量問題 以及施工技術(shù)問題均具有很強(qiáng)的隱蔽性，如果不借助專業(yè)技術(shù)力量，則很強(qiáng)確定 工程的真實(shí)造價。第二，建設(shè)涉及領(lǐng)域和專業(yè)眾多，需要借助各種專業(yè)知識。建設(shè)工程的個性 特點(diǎn)以及其施工復(fù)雜性特點(diǎn)均需要各種專業(yè)知識的介入。其中，復(fù)雜性特點(diǎn)是導(dǎo) 致各個利益相關(guān)之間產(chǎn)生分歧的重要原因。另外，拖欠工程款、陰陽合同以及墊資承包等問題也為真實(shí)的工程造價的確定制造了障礙。因此，對工程造價進(jìn)行確 定具有一定的難度，所以要求各個單位的積極配合。第三，鑒定結(jié)論是建設(shè)工程造價的重要證據(jù)之一。在民事訴訟等司法程序當(dāng)中，證據(jù)的重要性毋庸置疑。如果主張權(quán)利的一方當(dāng)事人能夠提供可以真實(shí)有效證明工程造價的文件或者材料，則對于有效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益而言至關(guān)重要。2.工程造價司法鑒定中的若干法律問題 第一，啟動司法鑒定程序主體的確定。一是人民法院依職權(quán)委托鑒定，在殊情況下，建設(shè)工程可能涉及國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益，此時，如果當(dāng)事人不提出鑒定申請，人民法院就應(yīng)該依職權(quán)啟動鑒定程序。二是施工單 位申請鑒定。施工單位向建設(shè)單位追索工程欠款，就賦有向法庭提供證據(jù)證明欠 款事實(shí)的責(zé)任。三是建設(shè)單位申請鑒定[2]。建設(shè)單位出于確定工程價款、明確雙 方權(quán)利義務(wù)關(guān)系之目的提出了鑒定申請，這時人民法院亦應(yīng)準(zhǔn)許[3]。第二，工程造價司法鑒定的有關(guān)依據(jù)。有關(guān)依據(jù)主要包括以下幾點(diǎn)：第一，訴訟狀與答辯狀、證據(jù)材料等卷宗；第二，司法鑒定委托書或司法鑒定委托受理協(xié)議書；第三，訴訟當(dāng)事人雙方簽訂的工程施工合同、補(bǔ)充合同、附屬于合同的招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書；第四，合同約定的主要材料價格；第五，合同約定的有關(guān)定額、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；第六，工程造價所依附的工程有關(guān)圖紙、技術(shù)資料；第七，根據(jù)工程具體情況相關(guān)文件及相關(guān)的變更資料等?？傊?，筆者認(rèn)為，司法鑒定的依據(jù)作為案件的證據(jù)應(yīng)全面符合《民事訴訟法》及《證據(jù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第三，程造價司法鑒定程序與審判程序。一般情況下，司法鑒定機(jī)構(gòu)僅僅負(fù) 責(zé)受委托范圍之間的技術(shù)方面的事項，而對于不屬于委托范圍之內(nèi)的事項，司法 鑒定結(jié)構(gòu)任何有關(guān)證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性的結(jié)論均不具有法律效力，不能夠作為法 庭證據(jù)。同時需要注意的是，司法鑒定機(jī)構(gòu)沒有調(diào)查權(quán)，調(diào)查權(quán)屬于法庭所有。但是需要注意以下情況：如果材料當(dāng)中有一些表達(dá)不清、闡述不完整，進(jìn)而影響 到司法鑒定機(jī)構(gòu)了解案情全部真相的進(jìn)展，則應(yīng)該及時和雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通，并要求其澄清疑點(diǎn)。除次之外，鑒定結(jié)論與質(zhì)證不能夠混為一談，兩者不能夠相 互替代。如果當(dāng)事人對于鑒定結(jié)論有異議，則可以申請重新鑒定。沒有經(jīng)過質(zhì)證 的鑒定結(jié)果不具有法律效力，更不能夠成為法庭證據(jù)。二：案例分析 案例一：不按規(guī)劃法規(guī)擅自施工獲處罰 案情簡介： 1994年9月，原告楊前文依法取得某縣縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設(shè)用地許可證，有效期一年（1994年9月至1995年9月）。1995年至1996年，原告未申請建設(shè)工程規(guī)劃許可證，即按照用地許可規(guī)定的紅線建設(shè)完成第一、二、三層建筑物主題工程，后停止施工。1999年10月至2000年3月間續(xù)建完成第四、五、六層建筑物的主題工程，未裝修。2000年3月間，被告某縣建設(shè)局發(fā)現(xiàn)原告未申請建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自在規(guī)劃區(qū)界定的城南小區(qū)建設(shè)第六層建筑物，經(jīng)勘察并委托評估，面積為99平方米，整體造價29700元。同年4月2日，被告向原告送達(dá)城建監(jiān)察通知書，責(zé)令其停止建設(shè)，并于5月15日組織聽證會，聽取原告的陳述、申辯。6月27日，被告作出行政處罰決定，認(rèn)定原告楊前文未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自于2000年2月、3月間，建設(shè)第六層建筑物的行為，違反《中華人民共和國城市規(guī)劃法》（下稱《城市規(guī)劃法》）第三十二條、《福建省實(shí)施<中華人民共和國城市規(guī)劃法>辦法》（下稱《實(shí)施辦法》）的規(guī)定，決定處罰原告楊前文：責(zé)令限期（十日內(nèi)）改正（出具保證書）：并處罰罰款1485元。原告楊前文不服被告所作行政處罰，于2000年7月4日向縣政府申請復(fù)議。9月25日，縣政府作出行政復(fù)議決定，維持行政處罰決定。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告楊前文未申請批準(zhǔn)建設(shè)工程規(guī)劃許可證，擅自于1999年10月至2000年3月間，在縣城規(guī)劃區(qū)界定范圍內(nèi)的城南小區(qū)建設(shè)第四、五、六層建筑物的行為，其行為本身影響縣城城建規(guī)劃的行政管理。違反《城市規(guī)劃法》第三十二條、《實(shí)施辦法》第四十一條、四十四條的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，足以認(rèn)定。被告縣建設(shè)局根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條、《實(shí)施辦法》第五十九條的規(guī)定，對其中的第六層建筑處以5%法定幅度內(nèi)額罰款1485元，使用法律、法規(guī)正確，量罰適當(dāng)、公正，行政執(zhí)法程序合法。遂判決維持被告所作行政處罰決定。宣判后，原告楊前文不服，提起上訴。二審法院認(rèn)為，根據(jù)《城市規(guī)劃法》第四十條之規(guī)定，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證件進(jìn)行建設(shè)，影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施的，由縣級以上地方人民政府城市規(guī)劃主管部門責(zé)令限期改正，并處罰款。由此可見，適用本條規(guī)定的上述罰則，必須同時具備“未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證件”的違法建設(shè)工程規(guī)劃許可制度的行為條件，以及“影響城市規(guī)劃，尚可采取改正措施”的具體的行為后果條件。本案被上訴人縣建設(shè)局雖然提供了充分的證據(jù)證明上訴人楊前文的建設(shè)行為，沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但無法提供證明楊前文的建筑行為影響城市規(guī)劃，以及如何影響城市規(guī)劃的相關(guān)證據(jù)。為此，被上訴人適用《城市規(guī)劃法》第四十條以及《實(shí)施辦法》第五十九條的規(guī)定，對上訴人楊前文作出限期改正，并處罰款1485元的處罰，屬適用法律錯誤，該處罰決定依法應(yīng)予撤銷，原判予以維持是錯誤的。遂依法判決，撤銷一審行政判決；撤銷縣建設(shè)局行政處罰決定。案例二：張某、王某、李某三被告系個體建筑工匠，無建筑工程施工資質(zhì)證書。2006年7月11日，三被告與原告丁某口頭協(xié)商，由原告提供圖紙和原材料，被告承建原告的五層臨街住宅樓房，工程造價45萬元。雙方協(xié)商一致后，被告按期施工。在施工過程中，被告在一層前墻一承重垛上掏腳手架孔時，致使該承重垛受到強(qiáng)烈震動倒塌，造成整座房屋上層嚴(yán)重前傾下沉變形，殃及一層前墻另外兩個承重垛，造成砌體嚴(yán)重破裂，喪失承載能力，該房屋成為全危房。通過司法技術(shù)鑒定得出如下結(jié)論：被告在操作時違規(guī)用干磚砌筑，降低了砌體強(qiáng)度標(biāo)號，造成事故隱患。被告在承重垛上橫向施力打孔是造成事故發(fā)生的主要誘因，該行為振動砌體，減小了砌體斷面面積，降低了其承載能力，造成前墻承重垛超過承載極限而受到破壞，致整房塌陷變形而成為全危房，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。原告訴至法院，要求被告賠償直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)定，本案中的三被告均無建筑工程施工資質(zhì)證書。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》有關(guān)規(guī)定，建筑工程施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，為法律強(qiáng)行性規(guī)定。因此，法律不允許沒有建筑工程施工資質(zhì)證書者從事建筑工程建設(shè)。而三個被告在沒有建筑工程施工資質(zhì)證書的情況下，從事建筑活動，并與他人訂立合同，構(gòu)成《合同法》規(guī)定的“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”行為，因此，該合同無效。法院最終判定，三被告賠償原告的損失30萬元，且三人承擔(dān)連帶責(zé)任。分析：無效合同是指因嚴(yán)重欠缺合同的合法性，從而自始就確定地、當(dāng)然地絕對不發(fā)生法律效力的合同。根據(jù)《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱建筑法）第14條和《中華人民共和國合同法》第52條規(guī)定，可以認(rèn)定該合同無效。在本案中，首先，建筑工程施工資質(zhì)證書是國家對建筑施工管理的一種準(zhǔn)入證件，是每一個從事建筑工程施工者必須具有的資質(zhì)，目的在于保證施工質(zhì)量。根據(jù)《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，建筑施工資質(zhì)是建筑施工企業(yè)承包工程的必備要件，即沒有這一資質(zhì)證書是不允許從事建筑工程建設(shè)的。那么，本案的三個被告在都沒有建筑施工資質(zhì)證書的情況下，不顧施工質(zhì)量，違法從事建筑活動，屬于“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情況，因此，原、被告之間的合同自始、當(dāng)然無效。無效合同的法律后果是返還利益，但基于建筑施工合同自身的特殊性，不宜適用相互返還的原則，因此應(yīng)當(dāng)賠償原告丁某的直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元。又因三被告依《中華人民共和國民法通則》87條規(guī)定，都負(fù)有清償全部債務(wù)的責(zé)任，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償30萬元直接損失的連帶責(zé)任。

三、完善我國建設(shè)工程造價管理政策法律體系的若干建議 1.優(yōu)化和創(chuàng)新立法方式 通過研究發(fā)達(dá)國家的法律法規(guī)體系可以發(fā)現(xiàn)，其在立法方式上多是采用由上 及下的方式。在市場運(yùn)行和行業(yè)的管理活動出現(xiàn)與法律相關(guān)的問題時，立法機(jī)構(gòu) 上要研究法理方面的問題，將問題的偶然性與必然性相結(jié)合，制定高級別的法律 條款指導(dǎo)低級別規(guī)定的頒布。2.重視層次性立法。法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章具有不同的約束力和適用范圍。從制定它的權(quán)力 部門來看，法律為全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定，行政法規(guī)為國務(wù)院制定，而部門規(guī)章為有關(guān)的職能部門制定，由此可見，它們之間的關(guān)系為從高層至 底層的關(guān)系。高層法律文件（例如法律文件）具有最強(qiáng)的穩(wěn)定性，中層法律文件（例如行政法規(guī)）的穩(wěn)定性其次，底層法律文件（例如部門規(guī)章）的穩(wěn)定性最低。但是底層法律文件具有更好的靈活性和對現(xiàn)實(shí)情況的適應(yīng)性。因此，在立法的過 程，應(yīng)該高度重視立法的層次性，讓不同層次的法律法規(guī)能夠相互補(bǔ)充，進(jìn)而提 高法律文件的適用性。3.重視法律法規(guī)的補(bǔ)缺 政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各級法律法規(guī)的研究工作。針對目前我國行政法規(guī)層面的文件較少，部門規(guī)章層面文件凌亂冗雜的局面，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)不同層面法律法規(guī)的研究，改變目前我國法律少、行政法規(guī)缺乏及部門規(guī)章亂而多的局面，組織相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)深入問題出現(xiàn)的第一線，剖析問題背后的法律淵源，補(bǔ)充法律、行政法規(guī)層面的相關(guān)規(guī)定。4.注重部門法之間的相互協(xié)調(diào) 我們的部門規(guī)章不僅非常多，而且相當(dāng)雜，在適用的過程中常常出現(xiàn)“打架” 的問題，因此，在立法時，不同職能部門之間已經(jīng)充分的溝通和協(xié)調(diào)，將不同法規(guī)、規(guī)范之間的沖突性降到最低。例如，目前，國家部門聯(lián)合出臺法律文件，起到了很好的示范作用，有利于保證法律規(guī)章之間的一致性。由此可見，市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，對于各個建設(shè)市場的責(zé)任主體，法律是明確其權(quán)利義務(wù)關(guān)系、維護(hù)工程建設(shè)各方合法權(quán)益的有力保障，應(yīng)讓他們按照市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律，以法律法規(guī)為依據(jù)去保障并管理建設(shè)工程項目的工程造價。針對當(dāng)前我國建設(shè)工程造價管理存在的政策法律體系不完善的現(xiàn)狀，從法律法規(guī)、政府監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會三個方面探討，完善我國建設(shè)工程造價管理政策法律體系會有所幫助。參考文獻(xiàn)： [1]鄭白詠.完善我國建設(shè)工程造價管理的政策法律體系[J].科技信息(科學(xué)教研)，2008，(13)：125-126.[2]祁萬軍.淺談工程造價在工程管理中的作用及編制方法[J].山西科技，2003，(03： 205-206.[3]李伯和.淺談建設(shè)單位控制工程造價的幾個環(huán)節(jié)[J].科協(xié)論壇(下半月)，2008，(04)：228-229.

第三篇：畢業(yè)設(shè)計報告

河南理工大學(xué) 頂崗實(shí)習(xí)報告 系別： 系別： 班級； 姓名： 姓名： 2010 年 11 月 20 日 報告目錄一、二、三、四、五、六、實(shí) 實(shí) 實(shí) 學(xué) 階 實(shí)習(xí)習(xí)習(xí)習(xí)段習(xí)概 地 時 內(nèi) 心 總 述 點(diǎn) 間 容 得 結(jié)

一、實(shí)習(xí)概述 為了提高我們的實(shí)踐能力，培養(yǎng)我們上崗操作的能力，經(jīng)學(xué)校安排，我們將自由 選擇實(shí)習(xí)方式，可以跟隨學(xué)校腳步，參加專業(yè)技能培訓(xùn)，也可以自己尋找實(shí)習(xí)單位，進(jìn) 行獨(dú)立實(shí)習(xí)。自己在大一大二的專業(yè)實(shí)習(xí)中，都是服從學(xué)校安排，不論什么事都以解決好，為了 能夠鍛煉自己獨(dú)立自主的能力，獨(dú)立一人的、去面對一個新的環(huán)境，新的開采方式的礦 井，來提高自己專業(yè)知識的同時，也對自己的人際交往能力有更大的提高，同時也增強(qiáng) 了自己對新環(huán)境的適應(yīng)能力。我們在學(xué)校停留了一周左右，為實(shí)習(xí)做好了各項準(zhǔn)備，開始尋找單位實(shí)習(xí)，通過 朋友聯(lián)系，最后將實(shí)習(xí)地點(diǎn)定在了三門峽市，澠池縣的一個礦井。由于我所學(xué)的是采煤技術(shù)，所以此次實(shí)習(xí)圍繞礦井生產(chǎn)系統(tǒng)為中心，重點(diǎn)學(xué)習(xí)采 煤工作面，以及為工作面煤開采、運(yùn)輸、到升級的過程、以及其中的細(xì)節(jié)問題。與此同 時，將對礦井供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)等位生產(chǎn)提供服務(wù)的各大系統(tǒng) 做些了解，明白這些系統(tǒng)的運(yùn)作方式，原理，設(shè)計規(guī)范等。最終實(shí)現(xiàn)對礦井生產(chǎn)系統(tǒng)的 認(rèn)識更加全面、同時對一些細(xì)節(jié)知識的積累上一個新的臺階。

二、實(shí)習(xí)時間 此次實(shí)習(xí)時間是：9 月 20 日到 9 月底為實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備時間，各自選擇實(shí)習(xí)方式、聯(lián)系實(shí)習(xí)單位。10 月開始到 1 月中間位此次頂崗實(shí)習(xí)時間，中間隨時聽從學(xué)校安排具體時間 按時返校。

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) 境內(nèi)的 有限公司下屬的 礦。概 自己聯(lián)系的實(shí)習(xí)單位時 況位于 境內(nèi)，北為太行山南麓，南僅以連霍高速公路，西邊與我國重點(diǎn)鋁企 相鄰，東距義馬市月 10 里。礦屬于地方國營型礦井，主要以原煤出售為經(jīng)濟(jì)來源、主要開采貧煤。

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容要求

1、生產(chǎn)系統(tǒng)： 1.1、礦井概況： 主要通過單位生產(chǎn)技術(shù)科的地質(zhì)地形圖、采掘工程平面圖、以及排水系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、避災(zāi)系統(tǒng)、除塵、有害氣體排放系統(tǒng)、以及照明、通訊系統(tǒng)等相關(guān)圖紙 對該礦做了大致了解。隨后幾天隨著自 己在單位的師傅進(jìn)行入井培訓(xùn)學(xué)習(xí)、以取得下井資格后，隨其下井，身臨 現(xiàn)場進(jìn)行學(xué)習(xí)、通過自己實(shí)際看到、聽到的東西對礦井進(jìn)行進(jìn)一步認(rèn)識。幾次下井對概況的巷道布置、采區(qū)布置、車場布置、上下山的布置、井 筒的布置等有了了解、明白其開拓方式、采煤方式等。通過自己對礦井的了解 以及詢問礦技術(shù)人員的了解到，概況屬于斜井 單翼單水平上下山開拓、通風(fēng)方式時抽出式通風(fēng)、通過主抽風(fēng)機(jī)的運(yùn)轉(zhuǎn)，對工作面經(jīng)行供風(fēng)。1.2、工作面狀況 1.3、學(xué)習(xí)工作面的采煤方式、采煤方法、以及運(yùn)煤、通風(fēng)、工作面支護(hù)、采空 區(qū)處理、老塘煤處理方法。及工作面瓦斯、二氧化碳等有害氣體的檢測手 段，以及風(fēng)速、溫度、風(fēng)量的測定方法，以及各報警系統(tǒng)的安裝規(guī)范等。工作面的推進(jìn)方式、“三人連鎖放炮”的具體細(xì)節(jié)操縱方法、工作面供電 方法等進(jìn)行了解。通過自己深入工作面進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解到概況，采煤方式是回踩、采煤 方法是炮采、整個礦井生產(chǎn)系統(tǒng)建立在一個傾角 30 度的煤巖層上，工作面 采用刮板輸送機(jī)運(yùn)煤，區(qū)段運(yùn)輸巷采用，一部刮板輸送機(jī)、然后轉(zhuǎn)載到皮 帶輸送機(jī)上，運(yùn)到主井的強(qiáng)力大傾角皮帶機(jī)上；區(qū)段回風(fēng)平巷采用皮帶對 材料進(jìn)行運(yùn)輸。工作面采用“二梁五柱”的支護(hù)方式，上下行距安全出口 15 到 20 米范圍內(nèi)均采用木棚、單體液壓柱支護(hù)的超前支護(hù)方式，其他部分 采用工字鋼拱形棚支護(hù)。瓦斯及二氧化碳?xì)怏w均采用安裝在工作面上下隅 角的檢測器進(jìn)行檢測，瓦斯檢測員每班三次觀測記錄數(shù)據(jù)。風(fēng)速表和溫度 表均安裝在回風(fēng)巷距上下山 10 米處，用來測定風(fēng)速、溫度等。為了保證工作面放炮工作的安全順利進(jìn)行，嚴(yán)格按照“三人連鎖”放 炮的制度執(zhí)行時必要的，從裝藥前、裝藥后、放炮前的“一炮三檢”，到班 組長及放炮員之間的配合，到放炮結(jié)束，每一個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要，都可能 是造成事故的源頭。采空區(qū)采用緩慢下沉的放頂方法，老塘煤用鐵鍬，鏟等工具直接攉到 工作面刮板輸送機(jī)上運(yùn)走。采區(qū)的區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷 區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷采用刮板輸送機(jī)與皮帶相結(jié)合的運(yùn) １

輸方式，由于該單 位的巷道都掘進(jìn)在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰?yán)重破碎狀態(tài)，使巷道的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護(hù)在達(dá)到一定時間后就要更換新支 護(hù)材料，稱之為“推茬” 所以在區(qū)段回風(fēng)平巷建立完整的運(yùn)輸系統(tǒng)很必要，用來進(jìn)行煤、巖渣的運(yùn)輸清理。該單位正在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化礦井升級中，對于巷道的規(guī)格，支護(hù)質(zhì)量，管線 吊掛、電器設(shè)備安裝、五小上板、保護(hù)裝置的安裝等都有嚴(yán)格要求。車場的建設(shè) 該礦由盤區(qū)內(nèi)均采用皮帶運(yùn)輸，所以盤曲內(nèi)沒有建立車場，皮帶將采面內(nèi) 運(yùn)出的煤直接運(yùn)輸?shù)街魃舷律降拇髢A角皮帶機(jī)上‘運(yùn)到大巷煤倉內(nèi)，運(yùn)走。1.5、運(yùn)輸大巷車場 運(yùn)輸大巷車場，通過對運(yùn)輸大巷的師弟觀察學(xué)習(xí)，了解到車場設(shè)計中，道 岔設(shè)計，車場設(shè)計，等的復(fù)雜性、精確性、重要性等，對設(shè)計規(guī)范也大致 了解，明白車場設(shè)計的具體步驟。1.6、運(yùn)輸系統(tǒng) 通過實(shí)地學(xué)習(xí)和對預(yù)知的參考，明白運(yùn)輸系統(tǒng)的形成和運(yùn)作方式，學(xué)習(xí)了 車場設(shè)計規(guī)范、設(shè)計要求。該礦的主要運(yùn)輸大巷采用礦車運(yùn)輸，運(yùn)到井底車場后，通過主井絞車將礦 車提升至地面車場，然后通過地面翻車機(jī)，將煤倒在煤場內(nèi)。

2、供電系統(tǒng) 2.1、地面變電所 1.4、通過實(shí)地參觀地面變電所，大致了解了我礦供電來源，（主要了解到采用的高 壓線路名稱、電壓值為 10KV 的高壓）。變電所設(shè)備名稱用途，變壓器、饋電開關(guān) 的操作也做了初步了解，對變電所內(nèi)的消防設(shè)施建立、規(guī)章制度的張掛、各種記錄 的等級、各種制度的建立、操作桂生、崗位責(zé)任制的落實(shí)等也做了解。并通過該礦 地面供電系統(tǒng)圖，了解到各路點(diǎn)的用途、電纜型號等。2.2、井下中央變電所 該礦井下中央變電所，建立在運(yùn)輸大巷邊，距主井底車場 10 米左右的地方，現(xiàn)場觀察了該礦井下中央變電所的設(shè)施，了解到采用雙電源、雙回路供電、變壓 器、饋電等每臺設(shè)備都要求有備用，并安放在一塊。變電所設(shè)備安裝擺放臺的高 度應(yīng)高于變電所地面 50cm，同時變電所地面的高度也要高于相鄰的中央泵房地 面的高度。各項規(guī)章制度的張貼，安全標(biāo)語的張掛、管理流程圖的張掛，各項記錄的 等級等，要求嚴(yán)格，按時填寫。2.3、采區(qū)供電 由于我況的生產(chǎn)規(guī)模等因素的影響，沒有設(shè)立移動變電所，直接從中央變 電所的雙電源線通過很多的饋電開關(guān)等到各個電器設(shè)備上，實(shí)現(xiàn)供電。采用雙電 源、雙回路供電。

3、通風(fēng)系統(tǒng) 3.1、礦井通風(fēng) 礦井采用抽出式通風(fēng)的通風(fēng)方式，通過對井下瓦斯?jié)舛冗M(jìn)而對濃度的計 算和工作人員呼吸等風(fēng)量的計算，制定風(fēng)機(jī)的風(fēng)速登數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)礦井的安全，使用 風(fēng)量供應(yīng)。3.2、設(shè)備用風(fēng) 煤礦井下采掘工作面都要用到，各種靠風(fēng)提供動力的鑿巖機(jī)、風(fēng)鎬、風(fēng)鉆、等設(shè)備，主要銅過地面空氣壓縮機(jī)房內(nèi)的空壓機(jī)提供壓力風(fēng)，通過風(fēng)管輸送到井下 各使用地點(diǎn)。3.3、瓦斯等有害氣體的防治 井下通過，安設(shè)瓦斯、二氧化碳檢測裝置，報警裝置，以及瓦斯檢測員的 安排等實(shí)現(xiàn)對瓦斯等有害氣體的有效控制。我況屬于低瓦斯礦井，最靠瓦斯?jié)舛葟?沒超過過 0.08%，但是對于瓦斯災(zāi)害的防治工作也作為重中之重，徹底消除瓦斯帶 來的安全隱患。

3.4、礦塵的防治 有雨工作面煤比較碎，且比較干燥，加之炮采造成巷道內(nèi)煤塵大量沉積，或懸浮在空氣中，對礦工身體造成了極大的危害，臥礦采取了輸送機(jī)轉(zhuǎn)載點(diǎn)安設(shè)水 霧噴頭、巷道撒塵水管安裝等措施，很好地控制了煤塵、粉塵等造成的額傷害。

4、排水系統(tǒng) 4.1、中央泵房 在我最初來到礦上的時候，正處于中央泵房的整修過程中，我參與了中央泵房 地平的監(jiān)督施工，規(guī)定泵房地平的高度至少要低于中央變電所、井底車場地平10 公分的高度，且水泵的安裝要明確設(shè)備包機(jī)人員，有主排水泵運(yùn)行等級表。中央泵房整體采用錨噴支護(hù)，錨桿四個方向間隔一米一根，安設(shè)后要隨機(jī)抽查 安設(shè)質(zhì)量等。4.2、水倉 井下各水倉通過管路并聯(lián)，構(gòu)成了我況的排水系統(tǒng)，采用區(qū)域聯(lián)合排水系統(tǒng)運(yùn) 行方式，確保能夠?qū)⑺畟}內(nèi)的水幾時排除。井下區(qū)段平巷沒有水溝，我況水文地質(zhì)情況比較簡單，絕對涌水量很小，主要 水來源時夏季地表水，大氣降水等，已挖水倉能滿足夏季涌水高峰期間的水儲蓄，水泵能力完全達(dá)到在 20 小時內(nèi)將水倉 24 小時內(nèi)的涌水全部排到中央泵房，且中央 泵房 2 組水泵 4 臺也能達(dá)到這 ２

種能力，根據(jù)往年的《井下中央泵房聯(lián)合排水試驗報 告》來看，完全可以達(dá)到這種能力。下次排水試驗日期經(jīng)安排也定在了明年雨季到來之前。4.3、排水設(shè)備 排水設(shè)備主要是，中央泵房采用 2 組 4 臺水泵，55KW，井下各采區(qū)水倉內(nèi)采 用 37KW 水泵，每個水倉內(nèi)安設(shè)兩臺，以便備用。排水管路均采用 100mm 鐵管，相連，各水倉采用并聯(lián)凡是構(gòu)成某個采取的排 水系統(tǒng)。

5、通訊、信號系統(tǒng) 5.1、通訊系統(tǒng) 該礦的通訊系統(tǒng)主要由安設(shè)在各地點(diǎn)的本質(zhì)安全型防爆電話機(jī)構(gòu)成。主要安裝在工作面上下巷距安全出口 20 米的范圍各安裝一臺，在主要主副上 下山聯(lián)絡(luò)巷口各安設(shè)一臺，在車場，運(yùn)輸大巷，各主要硐室（變電所、主副井車場 內(nèi)的躲避硐室）、主副井口、調(diào)度室等均要安設(shè)電話機(jī)，構(gòu)成完整的通訊系統(tǒng)，在 保證正常通訊的同時、也為緊急情況下的通訊提供可靠保證。5.2、信號系統(tǒng) 信號系統(tǒng)主要分為，主井提升系統(tǒng)信號、副井行人車、運(yùn)料提升信號系統(tǒng)、副 下山提升系統(tǒng)信號、上下巷聲光預(yù)警信號、主副井車場的聲光預(yù)警信號等。

6、避災(zāi)系統(tǒng) 6.1、避災(zāi)系統(tǒng)主要有避災(zāi)路線圖、井下安設(shè)在 各地點(diǎn)的急救站、以及平時對礦工 的安全教育工作等組成。避災(zāi)路線圖要做到正確、合理繪制，在進(jìn)行的安全教育會議時候?qū)β毠みM(jìn)行培 訓(xùn)，達(dá)到正確、靈活運(yùn)用的目的。

五、主要學(xué)習(xí)階段與心得 階段

一、巷道開拓、掘進(jìn)施工，剛來到這個單位，正在經(jīng)行著大巷的延伸、新采區(qū)巷道 的準(zhǔn)備工作，跟著測量隊、工程驗收小組多次進(jìn)入工作面，對巷道的開拓、掘進(jìn) 施工方法、施工技術(shù)指導(dǎo)、施工標(biāo)準(zhǔn)、工程驗收標(biāo)準(zhǔn)等做了充分了解。大巷開拓:大巷開拓主要是建立砌碹巷道，通過爆破進(jìn)行推進(jìn)、鋼絲網(wǎng)對松散巖 石進(jìn)行固定，然后打入錨桿固定形成整體抗壓帶，然后用水泥漿將運(yùn)到工作面的 大石快壘砌，形成砌碹巷道。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格要求，都要 經(jīng)過技術(shù)人員劃線。采準(zhǔn)巷道掘進(jìn)：采準(zhǔn)巷道主要是爆破推進(jìn)，用荊梢網(wǎng)護(hù)頂，假頂帶、椽木等背 幫背頂，采用工字鋼或 U 型鋼拱形支護(hù)。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格 要求，都要經(jīng)過技術(shù)人員劃線。學(xué)習(xí)心得： 剛到單位就成為技術(shù)科的見習(xí)人員，跟隨技術(shù)人員到工作面在幫助技術(shù)員劃線 的同時也學(xué)到了很多關(guān)于掘進(jìn)、開拓的知識，對施工程序、操作方法、安全 措施等都有了解。受益很深。階段二：井下施工測量 在技術(shù)科待了一個月，對經(jīng)緯儀、全站儀、坡度規(guī)、的使用都已初步掌握，主要學(xué)習(xí)了經(jīng)緯儀的使用，并在井下進(jìn)行了實(shí)踐操作，通過幾次學(xué)習(xí)對數(shù)據(jù) 采集，數(shù)據(jù)校準(zhǔn)、方位角計算、水平角計算、傾角計算、坐標(biāo)推算、假定坐標(biāo)定 位等進(jìn)行學(xué)習(xí)。全站儀的學(xué)習(xí)，由于接觸的實(shí)踐比較短，只學(xué)會了操作、經(jīng)緯儀觀察、距離 測量、水平角測量、數(shù)據(jù)采集等。水平角測量基本和經(jīng)緯儀沒什么區(qū)別，知識少 了拉鋼尺測距離的步驟。對于全站儀放樣、直接坐標(biāo)測量等還沒學(xué)習(xí)到。坡度規(guī)的學(xué)習(xí)、坡度規(guī)學(xué)習(xí)很簡單、根量角器的原理差不多、主要用足巷道 傾角施工時角度的測量等。學(xué)習(xí)心得： 通過這幾種一起的實(shí)踐學(xué)習(xí)，不僅掌握了一種技能，也通過計算，使自己 的數(shù)學(xué)能力（關(guān)于向量）的學(xué)習(xí)有了提高，對自己進(jìn)行其他測量工作的學(xué)習(xí)有了 很大的幫助。階段三：井下巷道的修護(hù) 由于區(qū)段運(yùn)輸、回風(fēng)平巷采用刮板輸送機(jī)與皮帶相結(jié)合的運(yùn)輸方式，由于該單位 的巷道都掘進(jìn)在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂?shù)装宓膰?yán)重破碎狀態(tài)，使巷道 的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護(hù)在達(dá)到一定時間后就要更換新支護(hù)材料，這種 巷道修護(hù)又稱之為“推茬”。推茬主要是單棚拆卸——風(fēng)鎬拓頂——鐵鍬挖溝——背荊梢網(wǎng)——背假頂帶 ——安裝工字鋼或 U 型鋼粱腿——用卡欄將連接處上緊——下一棚拆卸 這樣 的工作流程。對于工作質(zhì)量、巷道的高度寬度、走向、坡度嚴(yán)格要求，都要經(jīng)過技術(shù)人員劃 線。中線、腰線對巷道推進(jìn)起到指導(dǎo)作用。學(xué)習(xí)心得： 通過現(xiàn)場觀看巷道修護(hù)工作，學(xué)到了工作流程，施工標(biāo)準(zhǔn)，驗收標(biāo)準(zhǔn)等主要步 驟，提高自己的實(shí)踐能力，也提高了自己的水平見識。對以后的工作將會有很大 偶的幫助。階段四：采面開采方式、支護(hù)方式 該單位采煤方法是炮采，通過打眼——裝藥——封延——聯(lián)炮線——撤人— —三人連鎖——放炮——放炮后 ３

檢查——人員進(jìn)入——掝煤——刮板輸送機(jī)運(yùn) 輸——清老塘煤——支護(hù)推進(jìn)，這樣的一個工作流程進(jìn)行回踩。整個采面采用分段作業(yè)，段間距不得小于 15 米的作業(yè)方式作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí) 行“一炮三檢”“三人連鎖放炮”“敲幫問頂”制度，嚴(yán)格要求規(guī)范操作，、、嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮。采用“二梁五柱”的推進(jìn)支護(hù)方式，要求禁止空頂作業(yè)、禁止一人單獨(dú) 作業(yè)、禁止一次多棚支護(hù)、并嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、按照操作規(guī)程的要求 以及標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支護(hù)，做到在保證安全的前提下，支護(hù)質(zhì)量合 格，標(biāo)準(zhǔn)。工作面的推進(jìn)，要嚴(yán)格采線的高度，并做到“三直一平兩暢通”的基本 要求，老塘煤要清理干凈，提高工作面的采出率。學(xué)習(xí)心得： 通過工作面的實(shí)踐學(xué)習(xí)，收益很多，拿自己所學(xué)的理論知識根實(shí)際情況作對 比，讓自己明白采煤工作面的環(huán)境、工作流程、采煤技術(shù)、支護(hù)技術(shù)、工程質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)的具體要求、以及一些要注意細(xì)節(jié)問題，對自己以后走進(jìn)工作崗位，有很到 的標(biāo)準(zhǔn)。階段

五、巷道、切眼貫通測量、措施 由于該單位的準(zhǔn)備采面正在建設(shè)中，采取的方式是上下巷并進(jìn)的方式，采用 全站儀進(jìn)行那個測量，30 米都要進(jìn)行一次測量，每 以確保施工按設(shè)計要求達(dá)標(biāo)。工程從計劃到竣工主要經(jīng)過：工作計劃——實(shí)施方案——工程設(shè)計——審批 ——制定安全技術(shù)措施——施工人員學(xué)習(xí)、簽字——施工——技術(shù)員測量、指導(dǎo) ——工程質(zhì)量驗收——驗收簽字，這樣的一個程序，每個環(huán)節(jié)要求嚴(yán)格，切實(shí) 落實(shí)，明確責(zé)任。要求測量人員在測量的同時，及時查看誤差情況，及時和觀測員聯(lián)系，糾正。數(shù)據(jù)采集后要認(rèn)真核算，減小誤差，有人員進(jìn)行兩次核算，確保數(shù)據(jù)和結(jié)果的正 確性，才能更好的指揮施工，保證工程質(zhì)量。注意情況：在巷道或切眼即將貫通的時候，要及時下達(dá)《貫通通知書》，明確 注意事項，安全事項、貫通時間評估等，確保巷道安全順利貫通。學(xué)習(xí)心得： 鍛煉了很多測繪的基本能力。首先，是熟悉了儀器的用途，熟練了儀器的各 種使用方法，掌握了儀器的檢驗和校正方法。其次，在對數(shù)據(jù)的檢查和矯正的過 程中，明白了各種測量誤差的來源，了解了如何避免測量結(jié)果錯誤，最大限度的 減少測量誤差的方法。除了熟悉了儀器的使用和明白了誤差的來源和減少措施，還應(yīng)掌握一套 科學(xué)的測量方法，在測量中要遵循一定的測量原則，如： “從整體到局部”、“先控制后碎部”“由高級到低級”的工作原則，并做到“步步有檢核”、。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，更可以提高測量的效率。通過工程實(shí)踐，真正學(xué)到了很多實(shí)實(shí)在在的東西，比如對測量儀器的操 作、整平更加熟練，學(xué)會了數(shù)字化地形圖的繪制和碎部的測量等課堂上無法 做到的東西，很大程度上提高了動手和動腦的能力。明白各種技術(shù)措施的重要性和必要性，對以后的測量工作會有很大的保 證。實(shí)習(xí)總結(jié) 通過此次頂崗實(shí)習(xí)，臥學(xué)到了很多知識，在提高了自己專業(yè)知識、專業(yè)技能的同時，也對其他專業(yè)知識、技能部分學(xué)習(xí)，拓展了自己的知識面，多次實(shí)踐也增加了不少經(jīng)驗，對 自己以后的工作將會有很大的幫助。此次實(shí)習(xí)，已將過程心得在報告中寫到，并將自己所學(xué)的知識要點(diǎn)及時記錄在學(xué)習(xí)筆 記中，也將是一筆很大的財富。此次實(shí)習(xí)也順利結(jié)束。感謝學(xué)校為我們提供這樣一個機(jī)會。2010 年 11 月 25 日

４

第四篇：畢業(yè)設(shè)計報告

興隆大家庭招聘制度探析

年 級：

專 業(yè)：

學(xué)生姓名：

學(xué) 號：

指導(dǎo)教師：

遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計報告

[摘要] 市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各個階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，招聘工作的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在過去的二十多年里,中國企業(yè)管理人力資源的方式發(fā)生了巨大變化。但是到目前為止,許多企業(yè)在招聘選拔員工的流程中,也還面臨著許多的問題。

本報告依托本人所在的實(shí)習(xí)單位興隆大家庭人員招聘制度進(jìn)行分析，根據(jù)本人的實(shí)習(xí)內(nèi)容設(shè)計而成。首先對所在實(shí)習(xí)單位進(jìn)行了概況介紹，包括公司簡介及企業(yè)文化，接下來對本人的實(shí)習(xí)崗位人事專員一職進(jìn)行了詳細(xì)介紹，然后本人論述出該實(shí)習(xí)單位我所感興趣的人員招聘管理制度，并對該人力資源管理制度進(jìn)行分析，結(jié)合實(shí)際對該實(shí)習(xí)單位人員招聘制度中存在的問題進(jìn)行研究，從而提出解決辦法。

[關(guān)鍵詞]：招聘制度

績效標(biāo)準(zhǔn)

崗位職責(zé)

招聘渠道

遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計報告

目錄

一、興隆大家庭概況....................................................................................................3

（一）公司簡介............................................................................................................3

（二）核心價值觀........................................................................................................3

二、所在職位簡介........................................................................................................3

（一）人事專員的崗位職責(zé)........................................................................................3

（二）工作績效標(biāo)準(zhǔn)....................................................................................................4

三、興隆大家庭的招聘制度........................................................................................4

（一）目的....................................................................................................................4

（二）錄用原則............................................................................................................4

（三）招聘條件............................................................................................................4（四)招聘方式..............................................................................................................5

（五）招聘程序及相關(guān)事項........................................................................................5

四、興隆大家庭招聘中存在的問題............................................................................6

（一）對招聘崗位認(rèn)識不清晰，招聘計劃不完善....................................................6

（二）招聘渠道選擇不當(dāng)，簡歷篩選困難................................................................6

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結(jié)構(gòu)化........................................................7

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議....................................................................7

（一）進(jìn)行工作分析，完善招聘計劃........................................................................7

（二）選擇適當(dāng)可行的招聘渠道................................................................................8

（三）選擇合適的招聘隊伍........................................................................................8

遼寧商貿(mào)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計報告

興隆大家庭招聘制度探析

一、興隆大家庭概況

（一）公司簡介

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)是遼寧省最大的民營商業(yè)集團(tuán)，由董事長李維龍先生在1993年創(chuàng)建于遼寧盤錦。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)是遼寧省最大的民營商業(yè)集團(tuán)，以零售業(yè)為經(jīng)營主業(yè)，以服務(wù)于商業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)為輔業(yè)，主營業(yè)態(tài)為購物中心和百貨店。

遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1993年，其母體企業(yè)盤錦興隆大廈1993年12月28日經(jīng)過76天的籌建就順利開業(yè)。1997年，開始向外埠發(fā)展，大石橋興隆商城、營口興隆購物廣場等相繼開業(yè)。2001年遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)進(jìn)軍沈陽，收購原東亞廣場，組建“沈陽興隆大家庭”。目前，已在遼寧省14個城市擁有23家大型商場、9家生活超市和7家其它產(chǎn)業(yè)公司，商場面積90余萬平方米，員工總數(shù)5萬余人。集團(tuán)還在沈陽、鞍山、鐵嶺、黑龍江青岡、錦州等城市有10余家待開業(yè)和在建商場。

經(jīng)過18年的發(fā)展，遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)已日臻成熟，并受到社會各界的關(guān)注和支持。遼寧興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)在“中國零售企業(yè)（集團(tuán)）”中，排名

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5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

7、負(fù)責(zé)人員薪資異動的人事基本資料的提供；

8、負(fù)責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費(fèi)，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

9、承辦上級臨時交辦的事項；

10、各類通知的發(fā)布；

（二）工作績效標(biāo)準(zhǔn)

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作，且及時上報相關(guān)結(jié)果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；

4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

三、興隆大家庭的招聘制度

（一）目的

1、明確招聘程序及有關(guān)事項的審批權(quán)限；

2、健全招聘管理制度，使招聘工作運(yùn)行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學(xué)化；

3、將最適當(dāng)?shù)娜诉x置于最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬?/p>

（二）錄用原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t；

2、因崗選人，避免因人設(shè)崗；

3、公開招聘、公開競爭原則；

4、擇優(yōu)錄取原則；

5、回避原則：

（1）親戚、朋友不得在同一部門，絕對禁止直系親屬關(guān)系；

（2）各部門人員分布適宜，避免過分的老鄉(xiāng)觀、親朋之別、裙帶關(guān)系等；

（三）招聘條件

1、基本招聘條件：

身體健康、思想作風(fēng)正派、無犯罪史，滿足所聘職位的技術(shù)、素質(zhì)需求。

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2、具有下列情形之一者，不得錄用：（1）年齡未滿十八周歲者；

（2）體檢不合格，難以勝任本職工作者；

（3）偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷證明等背景資料者；（4）被剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；（5）通緝在案，尚未撤銷者；（6）犯有刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（7）吸食毒品及品行不良者；

（8）其他違反公司用人制度及國家公司法規(guī)定者；

（9）對于已被公司開除或未按要求辦理手續(xù)而自動離職者，公司一律不予考慮重新應(yīng)聘，特殊情況必須經(jīng)經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)。

（四)招聘方式

1、公司內(nèi)部調(diào)整調(diào)動，引入公司內(nèi)部競爭機(jī)制；

2、人才市場現(xiàn)場或委托招聘；

3、新聞媒介（廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等）或同行推薦、介紹；

4、公司內(nèi)部員工推薦；

（五）招聘程序及相關(guān)事項

辦公室是人員招聘的歸口管理部門，所有員工都必須經(jīng)過辦公室資格審查、登記備案和能力測評。

1、說明事項：

（1）辦公室根據(jù)部門人力需求申請表擬定招聘計劃。包括：擬招募職位名稱及名額、所需資格條件、職位預(yù)算薪金及到崗日期、擬招聘方式、資料審核方式及截止時間、面試場地安排及時間、工作能力測試等；

（2）試用期員工試用期限為一個月，特殊情況可免試用期（工作能力達(dá)到正式員工要求、經(jīng)理特批）；

（3）試用期員工必須呈交以下材料

①由公司辦公室或公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格； ②學(xué)歷、職稱、操作證等證明； ③個人簡歷；

④近期免冠一寸照片2張； ⑤身份證復(fù)印件； ⑥體檢表；

⑦員工引薦保證書（視需要而定）；

（4）試用人員經(jīng)試用考核合格后予以正式錄用。試用不合格者由單位退回辦

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公室重新安排工作、延長其試用期或不予聘用。

（5）各部門有人員增補(bǔ)需求時，應(yīng)提前填制《人員需求計劃申請表》，專業(yè)技術(shù)人員需求計劃需提前20天，同時需附上該崗位的工作職責(zé)；人員需求計劃需提前15天申請。各部門將部門主管簽批后的申請表交公司辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室開始進(jìn)行人員招聘，啟動招聘程序。

四、興隆大家庭招聘中存在的問題

（一）對招聘崗位認(rèn)識不清晰，招聘計劃不完善

企業(yè)的招聘要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，并隨著企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的變化而變化。企業(yè)人員對招聘崗位認(rèn)識不清晰與招聘計劃不完善是我國大部分企業(yè)的一個通病，尤其是在我國的企業(yè)中更為常見。當(dāng)前，在我國很多的企業(yè)中沒有明確的工作分析報告，對崗位性質(zhì)的調(diào)查和說明更是空缺，招聘人員對招聘崗位認(rèn)識不清晰，不能更好地招聘到所需要的人才。還有一些企業(yè)的職位說明書每年都一樣。他們的人事管理人員經(jīng)常利用過去的職位說明書來協(xié)助招聘工作并以此堤出對招聘人才的要求，這樣往往跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。比如，某項工作幾年前并不需要從事這項工作的員工具備電腦操作能力，但如今這項工作實(shí)行了計算機(jī)化操作管理，那么于招聘人才的時候，這項工作的條件就應(yīng)該添加申請人具備計算機(jī)操作能力的要求。并且，企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展的需要，組織結(jié)構(gòu)也做出相應(yīng)的變化和調(diào)整，相應(yīng)的崗位性質(zhì)也會發(fā)生變化。在缺乏科學(xué)的崗位分析和職位說明書的情況下，招聘人員難免也會發(fā)生相應(yīng)的錯誤，堤出僵化和不切實(shí)際的工作要求。一些招聘人員設(shè)計出最理想的工作條件要求，但卻很少能夠在公開招聘過程中找到滿足這些理想條件的求職者。還有些招聘人員嚴(yán)格、僵化地按照所設(shè)定的招聘要求來挑選人才，這樣無形中就會因為一些錯誤的理由而拒絕企業(yè)所需要的人才。

招聘計劃不完善，企業(yè)在制定招聘計劃時只僅僅考慮到人員的需求和供應(yīng)之間的關(guān)系，通過二者之間的比較，供大于求就裁員，反之企業(yè)就奔波于人才市場。僅考慮供給與需求之間的關(guān)系，再來制定的企業(yè)招聘計劃勢必不夠完善。

（二）招聘渠道選擇不當(dāng)，簡歷篩選困難

當(dāng)前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點(diǎn)之一，但企業(yè)招聘渠道的選擇存在諸多問題繼而造成招聘的失敗。招聘渠道選擇不好，招聘廣告發(fā)布后，天天收到大量的個人簡歷，但真正有相應(yīng)質(zhì)量的不隊矗如：A公司某地項目需要在當(dāng)?shù)卣衅溉藛T時，有人堤出有一個當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)站，四周企業(yè)大部分在上面打廣告，費(fèi)用也不高，由于對當(dāng)?shù)卣衅甘袌霾簧趿私?，總部的人力資源部同意當(dāng)?shù)匕?，想利用該網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，做一個嘗試，廣告發(fā)布后，雖然每天都收到上百封的簡歷，篩過之后，勉強(qiáng)及格的不足6個，面試之后基本就挑不出合適的人來。

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招聘渠道多種多樣，企業(yè)選擇余地很大，但一些企業(yè)的招聘人員盲目地追隨大流，投入多成本于各種招聘手段中。比如，招聘企業(yè)的高層管理人員，該企業(yè)卻利用人才交流市場和人才招聘會這兩種招聘手段，結(jié)果是他的收效非常小。同時，在招聘工作中，許多招聘人員也不能打開思維，沒能有效廣泛利用各種社會資源，經(jīng)常采取僵化的固定模式來招聘人才。

此外，傳統(tǒng)的招聘渠道招聘的效果越來越差，完全被動的等待求職者投遞簡歷實(shí)在無法滿足企業(yè)的用人需求。而且傳統(tǒng)渠道只能基本解決普通職位的需求對于較高級的管理或中高級的技術(shù)類崗位卻效果不佳，導(dǎo)致招聘兩極分化，最終難以達(dá)成公司招聘目標(biāo)。

（三）招聘人員非專業(yè)化，面試問題非結(jié)構(gòu)化

企業(yè)在實(shí)施招聘的過程中，應(yīng)聘者是與企業(yè)的招聘人員直接接觸而不是與企業(yè)接觸。在其對企業(yè)了解較少的時候，應(yīng)聘者會根據(jù)企業(yè)招聘人員在招聘工作中的表現(xiàn)、印象素質(zhì)作為依據(jù)來判斷企業(yè)的一些情況，評價企業(yè)組織的管理效率，推論該企業(yè)的形象，進(jìn)而決定是否選擇它，如果招聘人員在工作中表現(xiàn)不好，那么就會影響到招聘工作的質(zhì)量。但是大多企業(yè)卻忽視了這一點(diǎn)。有的企業(yè)招聘人員的著裝及說話方面給應(yīng)聘者留下不好的印象體現(xiàn)出了自身素質(zhì)不高的問題 同時他們對招聘的詳細(xì)崗位的責(zé)任缺乏充分的理解 對招聘崗位的具體職責(zé)不能準(zhǔn)確地表沭 也缺乏必要的招聘常識與甄選評價技術(shù) 影響了企業(yè)的形象及招聘效果。

面試是企業(yè)招聘工作中所有招聘工具當(dāng)中效率最高、使用最頻繁同時也是誤區(qū)最多的一個環(huán)節(jié)。在招聘的面試過程中，面試的方法有許多，如情景模仿、行為面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、壓力面試等。鑒于面試方法的眾多，企業(yè)在面試的過程中結(jié)合崗位本身采取適當(dāng)?shù)姆椒?。但是一些企業(yè)卻濫用面試方法。在實(shí)際招聘時 大多數(shù)企業(yè)把面談法作為唯一的人才測評方法，僅憑印象給應(yīng)聘者打分，這樣容易產(chǎn)生片面的評價，對應(yīng)聘者本身不公平，最重要的是影響了招聘效果在招聘的面試環(huán)節(jié)中，面試的內(nèi)容不明確，面試非結(jié)構(gòu)化。企業(yè)招聘面試時 面試官對應(yīng)聘者進(jìn)行堤問時往往出現(xiàn)重復(fù)堤問、遺漏重要信息、堤出無關(guān)問題等問題。

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議

（一）進(jìn)行工作分析，完善招聘計劃

工作分析（又稱職位分析）就是確定組織中職位的職責(zé)以及這些職位任職特征的程序。堤供用于編寫職位說明書和任職資格說明書，以及雇用什么樣的人來承擔(dān)該職位的信息。一套科學(xué)適用的工作分析程序可以有效地指導(dǎo)企業(yè)的工作分析活動使企業(yè)避免走彎路，大大節(jié)省操作成本。企業(yè)在對其崗位進(jìn)行工作分析一般有以下六個環(huán)節(jié)。

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1、明確工作分析的目的并預(yù)備工作分析的前堤條件。企業(yè)根據(jù)工作分析的目的，結(jié)合本企業(yè)具體崗位的實(shí)際情況，選取最適合的工作分析系統(tǒng)。

2、確定并培訓(xùn)工作分析小組。

3、收集并分析工作信息。

4、制定工作說明書。工作說明書是工作分析的最終結(jié)果，它包含了工作分析所取得的所有信息并把它們以標(biāo)準(zhǔn)化的形式編制成文。一份完整的工作說明書包括工作描沭、任職資格要求、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、報酬因素、工作族等。

5、工作分析結(jié)果的應(yīng)用。工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)在工作說明書上，而工作說明書一般具體應(yīng)用于人力資源管理的工作設(shè)計與再設(shè)計、招聘與錄用、員工培訓(xùn)、績效評價等活動中。

企業(yè)應(yīng)在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上建立企業(yè)的招聘計劃。一個完善的企業(yè)招聘計劃包括：人員需求清單；招聘信息發(fā)布的時間和渠道；招聘小組人選；招聘工作方案及時間安排；招聘的截止日期；費(fèi)用預(yù)算；招聘廣告樣稿等方面的內(nèi)容。

（二）選擇適當(dāng)可行的招聘渠道

任何一個確定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分。沒有絕對好的渠道也沒有絕對不好的渠道，關(guān)鍵要看吁么利用，何時利用。如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經(jīng)理的問題之一。一個好的招聘渠道應(yīng)該具備以下特征：

1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達(dá)到招聘的要求。

2、招聘渠道的經(jīng)濟(jì)性。指在招聘到合適人員情況下所花費(fèi)的成本最小。

3、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。通常的招聘渠道主要有公司內(nèi)部招聘、報紙招聘廣告、人才市場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、獵頭公司（人才中介機(jī)構(gòu)）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序應(yīng)是先內(nèi)部后外部，如果公司內(nèi)部人員對該崗位有愛好也有能力做好，而且可以通過招聘填補(bǔ)調(diào)整后的空崗來保證公司業(yè)務(wù)不受影響的話，就完全可以內(nèi)部招聘實(shí)現(xiàn)，輪崗本身也是一種激勵，有利于人員成長。

外部的渠道根據(jù)所招聘的崗位要求不同需要相應(yīng)調(diào)整，比如公司在招錄高管時，通常會通過獵頭來完成，中層及以下職位會選擇報紙或網(wǎng)絡(luò)的渠道發(fā)布招聘信息。在報紙發(fā)行比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，多選用報紙媒體發(fā)布，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的城市，常選用網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布招聘信息。當(dāng)然，選擇哪份報紙或是采用哪個網(wǎng)絡(luò)時，都需要事先做好調(diào)查，以便有的放矢。

（三）選擇合適的招聘隊伍

招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告 代表著企業(yè)的形象。同時其個性特點(diǎn)、個人修養(yǎng)、能力層次往往影響到優(yōu)秀人員應(yīng)聘該企業(yè)的決心 決定著招聘質(zhì)量。招聘人

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員需要誠懇、熱情、友好而富有同情心 同時需要對本企業(yè)很熟悉 言行舉止要能代表、企業(yè)的形象。所以企業(yè)在安排招聘工作時 應(yīng)針對應(yīng)聘人員的心理特點(diǎn) 通盤考慮招聘工作人員的個性特點(diǎn)、個人修養(yǎng)、知識能力結(jié)構(gòu)和年齡層次 使其合理搭配 形成理想的層次分布 全面堤高人事人員的綜合素質(zhì)增加對應(yīng)聘人員的吸引力。另外 合適的招聘工作人員不是天生的 企業(yè)需要對其進(jìn)行全面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容有: 儀表、堤問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等。同時對招聘人員的組織方式有3 種: 一是集中式 即專門的招聘部門(如人力資源部的招聘組);即各部門自己的招聘人員;三是聯(lián)合方式。

二是分散式

第五篇：畢業(yè)設(shè)計實(shí)習(xí)報告

中原工學(xué)院2015屆畢業(yè)設(shè)計(論文)實(shí)習(xí)報告

上海水星家紡股份有限公司實(shí)習(xí)報告 實(shí)習(xí)基本情況

實(shí)習(xí)要求：通過本次實(shí)習(xí)增強(qiáng)專業(yè)實(shí)力，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力，提高自身實(shí)踐和執(zhí)行能力，增強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)的意識和動力，為畢業(yè)后上崗工作打下良好的實(shí)踐基礎(chǔ)，以更優(yōu)秀的自己轉(zhuǎn)入職場，實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職員的成功轉(zhuǎn)型。實(shí)習(xí)時間：2015年1月10日—2015年3月15日 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：上海水星家紡股份有限公司

實(shí)習(xí)公司簡介：上海水星家紡股份有限公司始創(chuàng)于2000年,公司總部位于上海市奉賢綜合工業(yè)開發(fā)區(qū)，下轄上海百麗絲家紡有限公司、上海水星電子商務(wù)有限公司、上海水星家紡海安有限公司、上海水星家紡海門有限公司、北京時尚紡織品有限公司、浙江星貴紡織品有限公司、河北水星家用紡織品有限公司。上海水星家用紡織品股份有限公司產(chǎn)品涵蓋床罩多件套、被子、枕芯、單件組合、靠坐墊、兒童用品、夏令用品、床墊沙發(fā)、餐廚衛(wèi)浴、毛毯等十大系列300多個品種。其企業(yè)的發(fā)展愿景為：傳承家紡文化，締造百年品牌。經(jīng)營宗旨為：創(chuàng)一流品牌，建一流企業(yè)，為消費(fèi)者創(chuàng)造美好生活，為員工和股東創(chuàng)造合理回報，為社會創(chuàng)造最佳效益。實(shí)習(xí)內(nèi)容

2.1 實(shí)習(xí)概況

剛來到水星家紡時，我對自己的專業(yè)能力還沒有一個具體的認(rèn)知，因為公司沒有太在意我的專業(yè)能力有多強(qiáng)，或許現(xiàn)在的大學(xué)生通病都在這，空有理論知識，實(shí)踐能力不足。工作第一周，我所在部門領(lǐng)導(dǎo)讓我熟悉公司產(chǎn)品，所以，在這一周內(nèi)，我的工作都是比較輕松的，工作內(nèi)容包括看一些公司產(chǎn)品雜志，產(chǎn)品的設(shè)計單，生產(chǎn)工藝單、網(wǎng)上旗艦店的產(chǎn)品。我對領(lǐng)導(dǎo)的這樣的安排非常感謝，這樣讓我對接下來的工作有一定的認(rèn)知和期許。在接下來的一周，我來到樣品制作部，跟著帶我的師傅裁剪樣布，制作小件（床上六件套配件），接下來的時間，我還學(xué)習(xí)了工藝制圖、設(shè)計款式效果圖，而在我對工作內(nèi)容有所熟悉后，領(lǐng)導(dǎo)給我分出了一個負(fù)責(zé)方向，專門對2015年秋冬新品需求被芯作研發(fā)計劃。期間我也學(xué)習(xí)了很多專業(yè)知識，包括面料、工藝、款式、市場方面的內(nèi)容，也有幸看到2015年德國法蘭克福家紡展的實(shí)景照片，聽取了專業(yè)人士對于2015年流行趨勢的解讀。2.2 實(shí)習(xí)過程

中原工學(xué)院2014畢業(yè)設(shè)計(論文)實(shí)習(xí)報告

初到公司，發(fā)現(xiàn)公司位于一片工業(yè)老區(qū)，周邊環(huán)境就像一個安逸小鎮(zhèn)，工業(yè)的進(jìn)步卻讓周邊環(huán)境遭殃。進(jìn)入公司后，卻讓人不禁欣喜一番，公司的內(nèi)部裝修像一個中式的別墅，除了辦公區(qū)以外，給員工提供了很多休息和娛樂的地方，除了影視K歌的休閑，更有健身與運(yùn)動的場所，看到這些，大大增加了我的工作熱情。在辦理完入職的手續(xù)后，首先是由水星家紡的企業(yè)顧問給我上了一課，顧問劉老師對于工作的詮釋很到位，他對我說：“你來一個公司上班，一定要有一個正確的工作心態(tài)，首先你不是為了老板而工作，因為老板沒有你，公司照樣運(yùn)營，而你卻在人生的一部分或大部分時間都會有一個老板，即使你自己成為了老板，你也一樣會有更高一層的約束。所以，工作是自己的，在工作中學(xué)到的東西一樣是自己的，你一年工作賺了十萬塊錢，很快就會花光，但是你一年工作下來學(xué)到的東西卻終生保存在你的腦子里不會溜走?！蔽矣X得老先生說的很好，不管是工作還是學(xué)習(xí)，都不是為了老板或老師而去工作學(xué)習(xí)，真正的工作和學(xué)習(xí)，就是自我的經(jīng)驗和知識的積累。

在正式開始工作時，我的工作內(nèi)容就是看家紡雜志與工藝書籍，這樣持續(xù)了一周。在第二周，我開始接觸樣品制作，樣品的制作的開始就是按照設(shè)計精確地進(jìn)行裁剪，一個床上套件，要裁剪出很多部分，如被面、被里大片、被里小片、枕面、枕里?？此坪唵蔚拇财罚鋵?shí)需要做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止你所想的。

經(jīng)過兩周對工作內(nèi)容的熟悉后，我被分到被芯研發(fā)的一組，接到2015年秋冬新品被芯的研發(fā)計劃。首先是2015年新品科技纖維被芯的研發(fā)，公司的計劃是做兩款科技纖維被芯，七孔中空纖維和十孔中空纖維被。中空纖維是指纖維軸向有細(xì)管狀空腔的化纖。貫通纖維軸向具有管狀空腔的化學(xué)纖維。高中空結(jié)構(gòu)減少了纖維20%的重量，并且能包含大量靜止空氣，使其織物在輕便的同時保暖性能卻比普通同質(zhì)面料提高了65%，中空纖維填充物的被子豐滿柔軟，面料帶來豐厚糯滑的手感。在市場上，七孔和十孔的纖維被還不多，而四孔的纖維被卻在市場上“橫行霸道”，及其受歡迎，而隨著人民生活水平的提高，對家居產(chǎn)品質(zhì)量與享受需求越發(fā)明顯，顯然四孔纖維被必將成為家紡發(fā)展浪潮中的“前浪”，更高科技纖維的被子將成為后期之秀。

科技的發(fā)展給萬物帶來了進(jìn)步，以前的被子就是一團(tuán)棉花，便可滿足人們睡眠，家紡與時俱進(jìn)，公司的研發(fā)計劃中包括新款負(fù)離子的被芯。負(fù)離子，顧名思義是指帶負(fù)電的離子，在空氣負(fù)離子主要是指負(fù)氧離子。雷電過后，空氣會顯得非常清新，是因為雷擊可以使空氣中的氧氣分子失去電子成為負(fù)氧離子。負(fù)氧離子經(jīng)過呼吸進(jìn)入人體，可以緩解神經(jīng)系統(tǒng)和呼吸系統(tǒng)的緊張，加快血液循環(huán)和新陳代謝，從而增強(qiáng)人體免疫力。所以，我們可以想象一下，如果我們的床品，例如床墊、被子和枕

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頭能夠在封閉的臥室空間里，釋放天然的負(fù)離子，那我們就能得到仿佛置身于森林般清新的睡眠環(huán)境。而負(fù)離子被子最好的載體便是被芯，因為被芯占了被子絕大部分的體積和質(zhì)量。此外，負(fù)離子纖維可以更為廣泛地應(yīng)用于汽車裝飾、家居布藝等領(lǐng)域，像一個具有負(fù)離子功能的抱枕就可以使您的愛車或者房間顯得溫馨又健康，或者具有負(fù)離子功能的布藝玩偶會更有利于孩子的健康。

除了科技纖維的被子，還有羊毛被，羊毛被中，更好的屬澳毛被，澳洲羊毛是眾所周知的，它的質(zhì)量也是公認(rèn)的。在芯被研發(fā)的過程中，除了確認(rèn)填充物，更要為你的設(shè)計選擇更合適的面料，再者是確定其絎縫花型，絎縫花型可以自行設(shè)計，通過絎縫CAD軟件可以制成自己想要的絎縫花型。如圖1，2，3，幾款經(jīng)典的絎縫花型：

圖1 經(jīng)典絎縫花型 圖2 經(jīng)典絎縫花型 圖3 經(jīng)典絎縫花型 當(dāng)然，芯被研發(fā)需要做的還不止這些，面料的選擇要注意其支數(shù)與密度，被子絎縫花型四周邊寬的定值，當(dāng)計劃與思路確定時，我接下來就是做出這一款產(chǎn)品的工藝單，工藝單再交于工藝技術(shù)部審核，通過方可算完成。如圖4: 3

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圖4 工藝單

2.3 實(shí)習(xí)成果

第一輪實(shí)習(xí)于2015年2月15日結(jié)束，實(shí)習(xí)的過程是艱辛的，當(dāng)結(jié)束時我覺得再艱辛的過程也值得我去再次回味，通過第一階段的實(shí)習(xí)，我不僅在理論的知識上得到豐富，在實(shí)踐上我也受益匪淺，我把實(shí)習(xí)成果總結(jié)如下：

（一）理論知識的豐富。工藝方面的知識，面料的知識，以及對流行趨勢的感知力增強(qiáng)。

（二）實(shí)踐能力的進(jìn)步。軟件的操作更加熟練，coreldraw制圖與Photoshop優(yōu)化；樣品制作，樣布裁剪。

（三）團(tuán)隊協(xié)作能力增強(qiáng)。溝通能力與學(xué)習(xí)能力增強(qiáng)，與團(tuán)隊的配合增強(qiáng)。

（四）自我的認(rèn)知更加清晰。能夠正確面對自己的短處，對自己的專業(yè)能力與協(xié)作能力心知肚明，摒棄眼高手低的弊病。

2.4 實(shí)習(xí)遇到的困難和解決方法

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實(shí)習(xí)雖然順利通過，但在實(shí)習(xí)過程中，并不是一帆風(fēng)順，遇到了以下幾個困難。困難一：在產(chǎn)品研發(fā)跟進(jìn)的過程中，進(jìn)程跟不上，比團(tuán)隊其他成員慢半拍。

解決方法：加班加時地跟進(jìn)，其他同事下班后，留下加班，跟上團(tuán)隊進(jìn)度，勤能補(bǔ)拙的特點(diǎn)此時就體現(xiàn)出來了。

困難二：面料知識匱乏

解決方法：請教公司企業(yè)顧問劉老師，或者查詢相關(guān)資料。發(fā)揮自主學(xué)習(xí)積極性是很好的解決方法。2.5 實(shí)習(xí)感想

通過這次實(shí)習(xí)，除了對于能力提高的體會，團(tuán)隊意識提高的體會，在遇到了諸多困難后，還是能以最有效最快的方法去解決困難，這對于自我的完善是莫大的幫助。同時，在企業(yè)里，不僅僅同事是你的戰(zhàn)友，領(lǐng)導(dǎo)也是你的戰(zhàn)友，你的工作生活跟同事需要很多溝通，同時跟領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。除了以上感想，后面更多的是對自己步入職場的體會，畢業(yè)之后大學(xué)生面臨的最大問題就是就業(yè)，而當(dāng)代社會關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題普遍反映是就業(yè)難。我覺得大學(xué)生在畢業(yè)后就業(yè)難不難在于能力，能力的高低衡量著就業(yè)的難易，但是在如今的教育體制下，反映出來的是大學(xué)生的理論能力與實(shí)踐能力是不相匹配的，經(jīng)過這次實(shí)習(xí)后，我反而認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難不難，最關(guān)鍵不在于能力，在于大學(xué)生的自我認(rèn)識，只有在認(rèn)知明確的情況下，才能為順利就業(yè)獲得一張通行證。我作為今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該認(rèn)識到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但是我的體會是，嚴(yán)峻不等于嚴(yán)苛，讓我去選擇工作，絕不會眼高手低，我覺得每一份工作都是一本理論與實(shí)踐的教科書，能夠以這種心態(tài)去面對畢業(yè)后的就業(yè)問題，我認(rèn)為是最重要的。學(xué)生到職場的轉(zhuǎn)變關(guān)鍵在于這一步，我希望所有同學(xué)都能客觀地去面對就業(yè)，大學(xué)生所面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢可以說是大學(xué)生自我認(rèn)知的一道“心理防線”?？邕^這道“防線”，與跨不過這道“防線”，所面對的就業(yè)問題應(yīng)該會是不同的結(jié)果吧。

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