第一篇：表二十一：社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)〃社會(huì)工作年限核定表

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權(quán)利的，導(dǎo)致爭議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社保綜保繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。

（四）除一般全日制工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對(duì)此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫書面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將與您進(jìn)行溝通協(xié)商，按照公司規(guī)定核給相應(yīng)有薪假期。

（六）填表人應(yīng)確保準(zhǔn)確如實(shí)的填寫本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

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第二篇：企業(yè)社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)?社會(huì)工作年限核定表

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權(quán)利的，導(dǎo)致爭議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社保綜保繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。

（四）除一般工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對(duì)此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫書面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將與您進(jìn)行溝通協(xié)商，按照公司規(guī)定核給相應(yīng)有薪假期。

（六）填表人應(yīng)確保如實(shí)的填寫本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

注：《社會(huì)工作年限核定表》隨填表說明已交填表人。

填表人簽收：日期：

第三篇：公司員工社會(huì)工作年限核定表

企業(yè)〃社會(huì)工作年限核定表

員工延長工時(shí)申請(qǐng)表

員工存檔部份

集體加班申請(qǐng)單

社會(huì)工作年限核定表填表須知

（一）本表依據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及公司《帶薪年休假管理辦法》擬定，旨在準(zhǔn)確核定填表人的社會(huì)工作年限，公正合法的給予員工享受年休假的權(quán)利。

（二）本表在填表人入職、首次核定時(shí)填寫，填表人一般情況下應(yīng)在收到本表30日內(nèi)將本表與有效材料證明提交公司人力資源部。如因填表人未能提供本表及有效材料證明造成無法享受權(quán)利的，導(dǎo)致爭議的責(zé)任由填表人承擔(dān)。

（三）有效證明材料是指具有社會(huì)公信力的材料，包括并不限于勞動(dòng)手冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、個(gè)人所得稅繳費(fèi)證明、檔案所在機(jī)構(gòu)證明。勞動(dòng)合同等其他材料僅能作為參考，不能作為社會(huì)用工年限的證明依據(jù)。

（四）除一般全日制工作經(jīng)歷外，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定可視同工作年限的，員工可在“其他情況說明”欄目注明，如對(duì)此類情形不熟悉者，可向公司人力資源部垂詢，避免造成核定的誤差。

（五）如填表人無法證明本人社會(huì)工作年限，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有效材料，或不愿意提交材料自動(dòng)放棄的，可填寫書面申請(qǐng)延期提交或放棄申報(bào)，公司人力資源部將按照法律規(guī)定給予給予5天帶薪年休假。

（六）填表人應(yīng)確保準(zhǔn)確如實(shí)的填寫本表，如有不符，公司有權(quán)追究欺詐責(zé)任。

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第四篇：社會(huì)工作年限證明

社會(huì)工作年限證明

茲有工作人員姓名

性別 身份證號(hào)碼

，由

年

月至

年

月在 工作。表現(xiàn)良好！

特此證明。

證明單位蓋章 日

期：

第五篇：從事社會(huì)工作年限證明

從事社會(huì)工作年限證明

茲有同志，性別：，身份證號(hào)碼：，于年月參加工作，至今滿年，其中從事社會(huì)工作滿年。

經(jīng)查，該同志在我單位工作期間，能夠遵守國家和地方的法律、法規(guī)，無違反職業(yè)道德的行為。

特此證明。

單位（公章）

****年**月**日