第一篇：設(shè)計師工資評定方案

設(shè)計師工資評定方案

六、設(shè)計經(jīng)理

（底薪2000元/月）

條件標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作7個月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者?？蓞⒓釉O(shè)計經(jīng)理晉升評定。

評定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環(huán)節(jié)的鏈接及對各個環(huán)節(jié)的溝通。

2、對產(chǎn)品及產(chǎn)品報價熟悉，并且能按照公司給予的方法認(rèn)真執(zhí)行。

3、為人禮貌，謙虛好學(xué)。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關(guān)系好，團(tuán)結(jié)集體。

7、聽從公司各項安排。

8、尊重公司內(nèi)部人員，及上級領(lǐng)導(dǎo)。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設(shè)計、量尺、報價、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨立（量尺、與客戶溝通、下單、算報價）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產(chǎn)品銷售技巧。

12、對顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會議及相應(yīng)管理能力。

14、獨立完成設(shè)計整個過程，設(shè)計能力及溝通能力強(qiáng)，不跑單、漏單。

15、具備培訓(xùn)其他設(shè)計人員能力。

16、有極強(qiáng)的上進(jìn)心，懂得自我學(xué)習(xí)、自我進(jìn)修。

17、能控制局面，及一切突發(fā)事件。

18、熟悉設(shè)計整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設(shè)計成單。

20、能管理好設(shè)計團(tuán)隊，組織大小會議，總結(jié)自我管理方法。

21、總結(jié)設(shè)計方法技巧，提出改進(jìn)設(shè)計狀況。

22、時刻分析市場，對市場有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊完成工作。

24、獨立拆單、發(fā)單、傳單、對單及配件。

25獨立設(shè)計展廳樣品，使公司的展廳產(chǎn)品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發(fā)展，為了體現(xiàn)公司人性化管理。特發(fā)行此方案，主要針對各設(shè)計人員制定，你們優(yōu)異的表現(xiàn)及良好的工作狀態(tài)會給你們帶來意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)。放開心中的膽怯，大膽的申請晉升并嘗試晉升給你帶來的快樂吧！

第二篇：設(shè)計師級別評定考核

設(shè)計師級別評定考核

設(shè)計師級別每6個月考核、評定一次，考核內(nèi)容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設(shè)計主管、預(yù)算 員評分；

二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設(shè)計主管、組長、首席設(shè)計師評分（組長、首席由設(shè)計主管、總經(jīng)理評分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設(shè)計方案講解、估算講解、與營銷人員配合逼單），（25分）

由營銷主管、營銷員、客服評分；

四個人業(yè)績（6個月），（25分）

（1）產(chǎn)值80萬以上，25分

（2）產(chǎn)值70萬以上，20分

（3）產(chǎn)值60萬以上，15分

（4）產(chǎn)值50萬以上，10分

（5）產(chǎn)值40萬以下，0分

第三篇：管理人員工資評定辦法

管理人員職級評定管理辦法

一、目的為進(jìn)一步建立和完善管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為管理人員職業(yè)提升設(shè) 定階段性目標(biāo)，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。

二、原則 “評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的業(yè)績和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)管理人員的薪酬待遇、職級升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。

三、適用范圍

本制度適用于公司各部門的管理人員。

四、評定組織

1、成立“管理人員職級評定小組”，成員如下： 組長：劉 成員：孟、孫

2、管理人員職級評定小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對管理人員的職級進(jìn)行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。

五、職級的設(shè)定及對應(yīng)工資級別

1、管理人員級別5個職級，如下表：

職級 職層

A 副總、總工程師 B 部門經(jīng)理、主任工程師、工程師 C 部門副經(jīng)理、助理工程師 D 部門主管、業(yè)務(wù)骨干 E 職員

2、管理人員職級與工資級別對應(yīng)表如下：

崗 位 級 別 工 資 表 職工資類別 層 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副 A級 總 基礎(chǔ)工資 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 崗位工資 2400 2460 2520 2580 2640 2700 2760 2820 2880 2940 / 績效工資 3200 3240 3280 3320 3360 3400 3440 3480 3520 3560 總 合計 8000 8100 8200 8300 8400 8500 8600 8700 8800 8900 工 基礎(chǔ)日工資 110 110 110 110 110 110 110 110 110 110 程 小時工資 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 師 四天加班合計 8880 8980 9080 9180 9280 9380 9480 9580 9680 9780 部 B級 門 基礎(chǔ)工資 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 經(jīng) 崗位工資 800 920 1040 1160 1280 1400 1520 1700 1820 2000 績效工資 2000 2080 2160 2240 2320 2400 2480 2600 2680 2800 理 合計 5000 5200 5400 5600 5800 6000 6200 6500 6700 7000 / 基礎(chǔ)日工資 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 工 小時工資 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 程 四天加班合計 5808 6008 6208 6408 6608 6808 7008 7308 7508 7808 師 C級 基礎(chǔ)工資 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 部崗位工資 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260 1330 門績效工資 1200 1230 1260 1290 1320 1350 1380 1410 1440 1470 副合計 4000 4100 4200 4300 4400 4500 4600 4700 4800 4900 經(jīng)基礎(chǔ)日工資 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 理

小時工資 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 四天加班合計 4768 4868 4968 5068 5168 5268 5368 5468 5568 5668 D級 基礎(chǔ)工資 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 崗位工資 250 325 400 475 550 625 700 775 850 925 業(yè)績效工資 750 775 800 825 850 875 900 925 950 975 務(wù)骨合計 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 3800 3900 干 基礎(chǔ)日工資 92 92 92 92 92 92 92 92 92 92 小時工資 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 四天加班合計 3736 3836 3936 4036 4136 4236 4336 4436 4536 4636 E級 基礎(chǔ)工資 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 崗位工資 0 80 160 240 320 400 480 560 640 720 績效工資 400 420 440 460 480 500 520 540 560 580 職員 合計 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 基礎(chǔ)日工資 82 82 82 82 82 82 82 82 82 82 小時工資 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 四天加班合計 2656 2756 2856 2956 3056 3156 3256 3356 3456 3556

六、管理人員職級評定時間及方式 每年1月份對管理人員的職級進(jìn)行評定，結(jié)合上一的績效考核和業(yè)績情況對管理人員的職級進(jìn)行評定和調(diào)整，評定結(jié)果自1月1日起開始實施。

七、評定標(biāo)準(zhǔn) 評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職級評定的基本前提條件，權(quán)重20%；業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件，權(quán)重40%；專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，權(quán)重40%。管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn)見下表（《各管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn)》）： 各管理人員職級評定標(biāo)準(zhǔn) 基本素質(zhì)/ 管理職級 業(yè)績量化指標(biāo) 專業(yè)技能 資歷要求 本科或同等以上學(xué)歷，15?？埔陨蠈W(xué)歷，從事管理具有很強(qiáng)的計劃、組織、年以上管理工作經(jīng)驗，在副總 崗位滿15年 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力 本公司所從事工作業(yè)績突出。本科或同等以上學(xué)歷，15具有很強(qiáng)的計劃、組織、年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計總工程師 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力

驗,10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經(jīng)驗 具有完全獨立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10績提升策劃，協(xié)助意識年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計主任工程師 強(qiáng)，能夠帶動并指導(dǎo)相驗,7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關(guān)領(lǐng)域人員工作，績效崗位工作經(jīng)驗 考評A級 具有完全獨立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，10力，能夠解決本職工作年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計工程師

中的疑難問題，績效考驗,5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評A級 崗位工作經(jīng)驗

具有完全獨立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10大專以上學(xué)歷，從事管理績提升策劃，協(xié)助意識年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)部門經(jīng)理 崗位滿10年 強(qiáng)，能夠帶動并指導(dǎo)本驗,5年以上本公司從事部門人員工作，績效考崗位工作經(jīng)驗 評A級 本科或同等以上學(xué)歷，5具有獨立工作能力，能年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計助理工程師 夠解決工作中實際問驗,2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績效考評A級 崗位工作經(jīng)驗 具有完全獨立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，5力，能力參與本部門業(yè)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事管理部門副經(jīng)理 績提升策劃，協(xié)助意識驗,3年以上本公司從事崗位滿5年 強(qiáng)，指導(dǎo)相關(guān)部門人員崗位工作經(jīng)驗 工作，績效考評A級 具有完全獨立工作的能力，能力解決本職工作部門主管 大專以上學(xué)歷，從事管理本科或同等以上學(xué)歷，3中的疑難問題，是公司業(yè)務(wù)骨干 崗位滿3年 年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗 的業(yè)務(wù)骨干，績效考評A級 具有獨立工作能力，能大專或同等以上學(xué)歷，1大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作基層員工 夠解決工作中實際問年以上應(yīng)聘崗位工資經(jīng)經(jīng)驗1年以上 題，績效考評B級 驗，試用期滿合格

說明：

1、對績效考評優(yōu)秀、對公司管理進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司“管理人員職級評定小組”評議可破格晉升職級。

八、評定流程 自我申報（填寫“管理人員職級評定申報表”并提交材料）→人力資源部組織“管理人員職級評定小組”進(jìn)行評議→總經(jīng)理審批→人力資源部備案、存檔。

九、職位晉升 1.管理職位層級晉升前提和標(biāo)準(zhǔn) 1.1前提：公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或人員變化，公司產(chǎn)生職位的空缺； 1.2因素：同時應(yīng)綜合考慮目前職位的工作績效和計劃晉升職位所要求能力的符合程度（稱為管理能力）1.3晉升標(biāo)準(zhǔn)：按下列矩陣中：

職位晉升標(biāo)準(zhǔn)矩陣： H 符合 符合 × × × 高潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn) M 符合 × × × × 中等潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) L × × × × × 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠(yuǎn)超出要 遠(yuǎn)低于要低于要求 達(dá)到要求 超出要求 求 工作績效 求 1.4

工作績效考評：公司工作績效考評 1.4.1管理能力考評 1.4.2管理職位的基本能力要求為以下１２項，根據(jù)管理職位不同可以側(cè)重７至８項基本能力； 1.4.3每項能力評估可分為：具備此項能力（高潛力），不具備此項能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）1.4.4最終的管理能力為以下各項能力考評結(jié)果的平均值。具備 兩者之間 不具備 能力 定義（1分）（0分）

（-1分）以企業(yè)的道德規(guī)范正直處世,遵守各種規(guī)誠信正直 章制度,并抵制不道德的行為 能夠為客戶提供最為專業(yè)性化的服務(wù), 職業(yè)化行為 并確保任務(wù)能夠按照所承諾的完成 積極,執(zhí)著地為改善企業(yè)營運(yùn)成效而努

工作熱情 力,采取主動,即使需要承擔(dān)適度的風(fēng)險 勇于接受挑戰(zhàn),超越自我,改進(jìn)現(xiàn)有的工 工作主動性 作方法 作為團(tuán)隊的一員,采取合作的態(tài)度進(jìn)行工

團(tuán)隊合作 作,關(guān)注團(tuán)隊的整體目標(biāo),而非個人利益 全心全意服務(wù)于客戶,為其解決問題提供 客戶服務(wù) 超值服務(wù) 有效的溝通,為自己的觀點尋求支持.在 溝通影響力 同事,顧客和客戶間建立有效的關(guān)系.激勵他人達(dá)到更高的績效標(biāo)準(zhǔn);能夠組 領(lǐng)導(dǎo)力 織各類項目/活動的完成 面對復(fù)雜困難的環(huán)境能夠做出準(zhǔn)確客觀 分析能力 的評估 結(jié)構(gòu)化思維給予的解決方案,表達(dá)對于問題的看法都 能力 有能夠運(yùn)用非常結(jié)構(gòu)化的,有邏輯的思維

方式 表現(xiàn)出思維的靈活性,創(chuàng)造新穎的理念,創(chuàng)造力

并能使之轉(zhuǎn)化為切合實際的計劃 長期持續(xù)地,積極地從自己和他人的成敗學(xué)習(xí)能力

經(jīng)驗中學(xué)習(xí)1.5

晉升流程 1.5.1部門根據(jù)實際職位空缺情況和職工現(xiàn)實表現(xiàn)填寫《職位晉升表》，由“管理人員職級評定小組成員” 復(fù)核本人的綜合業(yè)績表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，確認(rèn)是否符合晉升條件，并簽字；最終由公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部發(fā)布任命通知。編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 人事行政部 2017年12月29日

管理人員職級評定申報表 工作

姓名 崗位 部門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現(xiàn)崗位 入廠時間 起始時間 上一主要業(yè)績及工作情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 評定等級 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 級 類 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意 同意評審意見 見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

職位晉升申報表 工作姓名 崗位 部

門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時間 國家 評聘 職稱 時間 從事現(xiàn)崗位 入廠時間 起始時間 目前工作情況及業(yè)績情況匯總（可附頁）申報人簽名： 日 期 ： 是否同 晉升后層級 意晉升 綜合評 審意見 評定小組成員簽名： 是□ 級 類 否 □ 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意同意評 見 審意見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

第四篇：珠寶首飾設(shè)計師”資格評定實施辦法

附件1

中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會

“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定實施辦法 為加快培育我國珠寶首飾設(shè)計師隊伍，規(guī)范我國珠寶首飾設(shè)計師職業(yè)化隊伍建設(shè)，中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會根據(jù)《中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會章程》、《中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會工作條例》和我國珠寶首飾業(yè)的實際需要，決定在全國范圍內(nèi)開展“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作，并制定本辦法。

第一條 本“珠寶首飾設(shè)計師”為珠寶首飾行業(yè)內(nèi)從事首飾設(shè)計工作，由行業(yè)認(rèn)可的具備首飾設(shè)計技能的職業(yè)資格證明。

第二條 本“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定申報范圍為全國范圍內(nèi)從事珠寶首飾設(shè)計藝術(shù)的工作者。即用貴金屬、珠寶及其它材料設(shè)計制作成首飾工藝品的專業(yè)人才。

第三條中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會為“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定機(jī)構(gòu)，并委托中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會負(fù)責(zé)具體組織工作。

第四條申報條件：

（一)文化程度：具備大專以上學(xué)歷或同等學(xué)力者。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)：具備下列情況之一：

1.連續(xù)從事珠寶首飾設(shè)計工作兩年以上者；

2.具有首飾設(shè)計專業(yè)本科學(xué)歷或設(shè)計專業(yè)在讀研究生；

3.近三年，在國內(nèi)、國際主要首飾設(shè)計比賽中獲得獎項者。

第五條評定程序

（一）提交個人申報資料和有關(guān)證明文件；

（二）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織評定；

（三）頒發(fā)證書并予以公布；

第六條評定辦法

（一）申報人需按時提交：

1．《“珠寶首飾設(shè)計師”資格申報表》

2.相關(guān)證明文件（要求紙張規(guī)格為A4，即21X29.6cm）；

（1）學(xué)歷證明復(fù)印件；

（2）獲獎證明復(fù)印件；

（3）身份證復(fù)印件；

（4）首飾設(shè)計工作年限證明（單位出具）；

（5）在讀研究生應(yīng)提供首飾設(shè)計（或同類）專業(yè)學(xué)習(xí)證明（院系出具）。

3.反映申報人專業(yè)設(shè)計能力的作品三幅（由本人獨立設(shè)計完成），要求：

（1）每幅設(shè)計作品須提供專業(yè)設(shè)計圖稿（手繪稿或電腦制圖），應(yīng)包括三視圖、效果圖及特殊設(shè)計結(jié)構(gòu)的局部放大圖。設(shè)計圖稿硬紙裝裱規(guī)格為A4；

（2）已做成實物的作品可提供實物照片，但須提供該實物作品的三視圖及特殊設(shè)計結(jié)構(gòu)的局部放大圖。實物作品照片不小于7寸；

（3）每幅設(shè)計作品須有300字左右的創(chuàng)意說明、工藝要求及材質(zhì)說明等。

4.提供申報人所在單位或申報人所在學(xué)校推薦意見；

5.自由職業(yè)設(shè)計者，可提供有關(guān)合作公司的推薦函或中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會委員推薦意見。

（二）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織成立“珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作組。評定工作組的成員由行業(yè)專家、教授及資深設(shè)計師組成。

（三）由評定工作組對申報人員的作品和提交的資料進(jìn)行評審和

認(rèn)定。

（四）由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會為獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格者頒發(fā)證書。

（五）獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格證書的人員：

1.須參與中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的珠寶首飾設(shè)計職業(yè)比賽和相關(guān)論壇活動。

2.可申請成為中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會委員，獲得中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會相關(guān)的信息資訊服務(wù)。

3.納入中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計人材庫，可優(yōu)先參加“珠寶首飾設(shè)計師”相關(guān)培訓(xùn)并優(yōu)先參加由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的國內(nèi)外交流和考察活動。

4.參與中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會組織的優(yōu)秀珠寶首飾設(shè)計師評選活動，并獲得表彰和獎勵。

5．經(jīng)本人申請，可由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會首飾設(shè)計委員會向用人單位推薦；

第七條獲得“珠寶首飾設(shè)計師”資格證書的人員，自登記日起，每兩年注冊登記一次。連續(xù)兩次未參加注冊登記的人員，其“珠寶首飾設(shè)計師”資格將被取消。

第八條 “珠寶首飾設(shè)計師”資格評定工作，計劃每兩年進(jìn)行一次。

第九條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會在征求各方意見的基礎(chǔ)上修訂補(bǔ)充。

第十條本辦法由中國珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：高級工業(yè)設(shè)計師評定標(biāo)準(zhǔn)

2010-2011年廣東省高級工業(yè)設(shè)計師職稱評審條件

2010-2011年廣東省高級工業(yè)設(shè)計師職稱評審條件

高級工業(yè)設(shè)計師職業(yè)資格考核認(rèn)定辦法

一、考核認(rèn)定申報條件

長期從事工業(yè)設(shè)計工作，業(yè)績突出，遵守中華人民共和國憲法和各項法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，身體健康，并符合下列條件

（一）或條件

（二）或條件

（三）的我省在崗專業(yè)技術(shù)人員。

（一）中國科學(xué)院院士或中國工程院院士。

（二）年齡在70周歲（含）以下，取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，并同時具備下列1、2項條件中的各一項條件：

1、學(xué)歷和業(yè)務(wù)工作年限：

（1）取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，累計從事工業(yè)設(shè)計工作滿20年。

（2）取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，累計從事工業(yè)設(shè)計工作滿15年。

（3）取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，累計從事工業(yè)設(shè)計工作滿12年。

（4）取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，累計從事工業(yè)設(shè)計工作滿9年。

2、技術(shù)業(yè)績：

（1）獲得與工業(yè)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的國家科學(xué)技術(shù)獎的主要技術(shù)或設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前5名）。

（2）獲得與工業(yè)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎一等獎的主要技術(shù)

或設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（3）獲得2項及以上與工業(yè)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的省（部）級科學(xué)技術(shù)獎二等獎的主要技術(shù)或設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（4）獲得3項及以上與工業(yè)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的?。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)獎三等獎的主要技術(shù)或設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（5）獲得國際工業(yè)設(shè)計iF、紅點（Red Dot）、IDEA、G-Mark獎項的產(chǎn)品項目主要設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（6）獲得全國美展（工業(yè)設(shè)計部分）銀獎及以上獎項的人員（排名前2名）。

（7）獲得與工業(yè)設(shè)計專業(yè)相關(guān)的國家專利金獎的主要設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（8）獲得中國工業(yè)設(shè)計紅星獎金獎的主要設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（9）獲得中國光華科技基金會授予的“全國設(shè)計業(yè)十大杰出青年”榮譽(yù)稱號的人員。

（10）獲得“省長杯”廣東優(yōu)良工業(yè)設(shè)計獎金獎（含“廣東優(yōu)良工業(yè)設(shè)計獎”一等獎或大獎）的主要設(shè)計負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（11）獲得2008年原廣東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會和廣東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會聯(lián)合授予的“廣東十大青年工業(yè)設(shè)計師”榮譽(yù)稱號的人員。

（12）完成1項及以上國家工業(yè)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)制定工作的主要負(fù)責(zé)人，或受聘編寫工業(yè)設(shè)計職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)人員）考試大綱和命題的專家。

（三）未取得工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，但年齡在70周歲（含）以下，長期在企業(yè)工業(yè)設(shè)計一線工作，業(yè)績突出，具備上述條件

（二）1、2項條件中的各一項條件的人員。

二、認(rèn)定組織

省人力資源和社會保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會（以下分別簡稱“省人社廳”、“省經(jīng)濟(jì)和信息化委”）共同成立 “高級工業(yè)設(shè)計師職業(yè)資格考核認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單見附件1)，負(fù)責(zé)全省高級工業(yè)設(shè)計師職業(yè)資格的考核認(rèn)定工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在省經(jīng)濟(jì)和信息化委。

三、考核認(rèn)定程序

（一）符合上述申報條件的人員，可向所在單位申請，經(jīng)單位審核同意后，由所在單位向本單位所在地地級以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門推薦。

省屬單位的人員，由所在單位向省直主管部門推薦。無主管部門的，由所在單位向廣東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會推薦。

（二）各地級以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門負(fù)責(zé)對本市的申報材料進(jìn)行審核，并經(jīng)本市人力資源和社會保障部門復(fù)核后，提出推薦名單（連同申報材料）送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

省直主管部門、廣東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會分別負(fù)責(zé)對省直所屬單位、無主管部門單位的申報材料進(jìn)行審核，并提出推薦名單（連同申報材料）送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家對推薦人員的材料進(jìn)行初審，根據(jù)品德、業(yè)績和能力等進(jìn)行綜合排序，提出擬認(rèn)定人員名單，報領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，對通過初審人員的材料進(jìn)行審核。審核合格的人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，由省人社廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委批準(zhǔn)，并向社會公布通過認(rèn)定人員名單。

四、申報材料

（一）各地級以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門、省直主管部門或廣東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會的推薦意見函；

（二）《高級工業(yè)設(shè)計師職業(yè)資格考核認(rèn)定申報表》一式兩份（見附件2）；

（三）中國科學(xué)院院士或中國工程院院士提供院士證書復(fù)印件。其他人員需提供以下證明材料的復(fù)印件：學(xué)歷或?qū)W位證書、技術(shù)或設(shè)計負(fù)責(zé)人聘書、獲獎證書、獲獎項目主要文件簽署證明、個人設(shè)計作品集和論文集，利用考核認(rèn)定申報條件

（二）申報的還須提供工業(yè)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)資格證書；

（四）所在單位出具的職業(yè)道德證明和獲獎單位出具的獲獎項目主要技術(shù)或設(shè)計負(fù)責(zé)人證明。

五、申報時間及要求

（一）對認(rèn)定人員實行總量控制，考試實施后不再進(jìn)行認(rèn)定工作。

（二）各地、省直主管部門和廣東省工業(yè)設(shè)計協(xié)會于2010年10月20日前，將審核合格人員的申報材料匯總后送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）各地和省直主管部門、有關(guān)單位在審核復(fù)核申報人員各種證明材料（學(xué)歷或?qū)W位證書、高級專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書等）時，須審核原件；上報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室時，可上報復(fù)印件，但必須由審核部門負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽署意見并加蓋單位公章。

（四）已通過特許或考核認(rèn)定的方式取得其他專業(yè)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書和有公務(wù)員身份的人員，不屬于申報范圍。

（五）各地、省直主管部門和相關(guān)單位應(yīng)優(yōu)先推薦具備申報條件，并在我省一線從事工業(yè)設(shè)計工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（六）各地、省直主管部門和有關(guān)單位要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序認(rèn)真做好申報、審核和復(fù)核工作。凡不認(rèn)真把關(guān)或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止該地區(qū)（部門、單位）的申報權(quán)或取消個人的申報資格。如需投稿 畢業(yè)/職稱論文寫作發(fā)表可聯(lián)系

聯(lián)系人：方編輯

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