第一篇：設(shè)計(jì)師工資評(píng)定方案

設(shè)計(jì)師工資評(píng)定方案

六、設(shè)計(jì)經(jīng)理

（底薪2000元/月）

條件標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作7個(gè)月以上，并且表現(xiàn)優(yōu)異者?？蓞⒓釉O(shè)計(jì)經(jīng)理晉升評(píng)定。

評(píng)定資格：

1、熟練掌握公司各部門工作環(huán)節(jié)的鏈接及對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的溝通。

2、對(duì)產(chǎn)品及產(chǎn)品報(bào)價(jià)熟悉，并且能按照公司給予的方法認(rèn)真執(zhí)行。

3、為人禮貌，謙虛好學(xué)。

4、工作勤勞，任勞任怨，愿意為公司付出。

5、人際關(guān)系好，團(tuán)結(jié)集體。

7、聽從公司各項(xiàng)安排。

8、尊重公司內(nèi)部人員，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

9、每一訂單的完整性（包括：溝通、設(shè)計(jì)、量尺、報(bào)價(jià)、簽單、下單、安裝、售后）。

10、獨(dú)立（量尺、與客戶溝通、下單、算報(bào)價(jià)）。

11、熟練顧客溝通技巧，懂得產(chǎn)品銷售技巧。

12、對(duì)顧客特別熱心，了解顧客心理。

13、具備組織會(huì)議及相應(yīng)管理能力。

14、獨(dú)立完成設(shè)計(jì)整個(gè)過(guò)程，設(shè)計(jì)能力及溝通能力強(qiáng)，不跑單、漏單。

15、具備培訓(xùn)其他設(shè)計(jì)人員能力。

16、有極強(qiáng)的上進(jìn)心，懂得自我學(xué)習(xí)、自我進(jìn)修。

17、能控制局面，及一切突發(fā)事件。

18、熟悉設(shè)計(jì)整體工作流程。

19、總體抓住所有訂單，能夠自我審單，督促其他設(shè)計(jì)成單。

20、能管理好設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，組織大小會(huì)議，總結(jié)自我管理方法。

21、總結(jié)設(shè)計(jì)方法技巧，提出改進(jìn)設(shè)計(jì)狀況。

22、時(shí)刻分析市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)有一定的了解。

23、可總攬全局，帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成工作。

24、獨(dú)立拆單、發(fā)單、傳單、對(duì)單及配件。

25獨(dú)立設(shè)計(jì)展廳樣品，使公司的展廳產(chǎn)品不斷推陳出新。

為了更好的使人才得到發(fā)展，為了體現(xiàn)公司人性化管理。特發(fā)行此方案，主要針對(duì)各設(shè)計(jì)人員制定，你們優(yōu)異的表現(xiàn)及良好的工作狀態(tài)會(huì)給你們帶來(lái)意想不到的驚喜。是人才的你，還在等什么？努力做好工作，勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)。放開心中的膽怯，大膽的申請(qǐng)晉升并嘗試晉升給你帶來(lái)的快樂吧！

第二篇：設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定考核

設(shè)計(jì)師級(jí)別評(píng)定考核

設(shè)計(jì)師級(jí)別每6個(gè)月考核、評(píng)定一次，考核內(nèi)容如下：

一平面布局（含平面圖、PPT、估算）（25分）

由設(shè)計(jì)主管、預(yù)算 員評(píng)分；

二立面手繪表現(xiàn)（含立面圖、局部三維圖），（25分）

由設(shè)計(jì)主管、組長(zhǎng)、首席設(shè)計(jì)師評(píng)分（組長(zhǎng)、首席由設(shè)計(jì)主管、總經(jīng)理評(píng)分）；

三談單講解（含公司講解、PPT講解、設(shè)計(jì)方案講解、估算講解、與營(yíng)銷人員配合逼單），（25分）

由營(yíng)銷主管、營(yíng)銷員、客服評(píng)分；

四個(gè)人業(yè)績(jī)（6個(gè)月），（25分）

（1）產(chǎn)值80萬(wàn)以上，25分

（2）產(chǎn)值70萬(wàn)以上，20分

（3）產(chǎn)值60萬(wàn)以上，15分

（4）產(chǎn)值50萬(wàn)以上，10分

（5）產(chǎn)值40萬(wàn)以下，0分

第三篇：管理人員工資評(píng)定辦法

管理人員職級(jí)評(píng)定管理辦法

一、目的為進(jìn)一步建立和完善管理人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為管理人員職業(yè)提升設(shè) 定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。

二、原則 “評(píng)定過(guò)程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)管理人員的薪酬待遇、職級(jí)升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。

三、適用范圍

本制度適用于公司各部門的管理人員。

四、評(píng)定組織

1、成立“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”，成員如下： 組長(zhǎng)：劉 成員：孟、孫

2、管理人員職級(jí)評(píng)定小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)管理人員的職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決。

五、職級(jí)的設(shè)定及對(duì)應(yīng)工資級(jí)別

1、管理人員級(jí)別5個(gè)職級(jí)，如下表：

職級(jí) 職層

A 副總、總工程師 B 部門經(jīng)理、主任工程師、工程師 C 部門副經(jīng)理、助理工程師 D 部門主管、業(yè)務(wù)骨干 E 職員

2、管理人員職級(jí)與工資級(jí)別對(duì)應(yīng)表如下：

崗 位 級(jí) 別 工 資 表 職工資類別 層 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副 A級(jí) 總 基礎(chǔ)工資 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 崗位工資 2400 2460 2520 2580 2640 2700 2760 2820 2880 2940 / 績(jī)效工資 3200 3240 3280 3320 3360 3400 3440 3480 3520 3560 總 合計(jì) 8000 8100 8200 8300 8400 8500 8600 8700 8800 8900 工 基礎(chǔ)日工資 110 110 110 110 110 110 110 110 110 110 程 小時(shí)工資 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 13.7 師 四天加班合計(jì) 8880 8980 9080 9180 9280 9380 9480 9580 9680 9780 部 B級(jí) 門 基礎(chǔ)工資 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 2200 經(jīng) 崗位工資 800 920 1040 1160 1280 1400 1520 1700 1820 2000 績(jī)效工資 2000 2080 2160 2240 2320 2400 2480 2600 2680 2800 理 合計(jì) 5000 5200 5400 5600 5800 6000 6200 6500 6700 7000 / 基礎(chǔ)日工資 101 101 101 101 101 101 101 101 101 101 工 小時(shí)工資 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 12.6 程 四天加班合計(jì) 5808 6008 6208 6408 6608 6808 7008 7308 7508 7808 師 C級(jí) 基礎(chǔ)工資 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 2100 部崗位工資 700 770 840 910 980 1050 1120 1190 1260 1330 門績(jī)效工資 1200 1230 1260 1290 1320 1350 1380 1410 1440 1470 副合計(jì) 4000 4100 4200 4300 4400 4500 4600 4700 4800 4900 經(jīng)基礎(chǔ)日工資 96 96 96 96 96 96 96 96 96 96 理

小時(shí)工資 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 四天加班合計(jì) 4768 4868 4968 5068 5168 5268 5368 5468 5568 5668 D級(jí) 基礎(chǔ)工資 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 崗位工資 250 325 400 475 550 625 700 775 850 925 業(yè)績(jī)效工資 750 775 800 825 850 875 900 925 950 975 務(wù)骨合計(jì) 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 3800 3900 干 基礎(chǔ)日工資 92 92 92 92 92 92 92 92 92 92 小時(shí)工資 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 11.5 四天加班合計(jì) 3736 3836 3936 4036 4136 4236 4336 4436 4536 4636 E級(jí) 基礎(chǔ)工資 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 1600 崗位工資 0 80 160 240 320 400 480 560 640 720 績(jī)效工資 400 420 440 460 480 500 520 540 560 580 職員 合計(jì) 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 基礎(chǔ)日工資 82 82 82 82 82 82 82 82 82 82 小時(shí)工資 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 9.1 四天加班合計(jì) 2656 2756 2856 2956 3056 3156 3256 3356 3456 3556

六、管理人員職級(jí)評(píng)定時(shí)間及方式 每年1月份對(duì)管理人員的職級(jí)進(jìn)行評(píng)定，結(jié)合上一的績(jī)效考核和業(yè)績(jī)情況對(duì)管理人員的職級(jí)進(jìn)行評(píng)定和調(diào)整，評(píng)定結(jié)果自1月1日起開始實(shí)施。

七、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級(jí)的管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職級(jí)評(píng)定的基本前提條件，權(quán)重20%；業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件，權(quán)重40%；專業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，權(quán)重40%。管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)見下表（《各管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》）： 各管理人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 基本素質(zhì)/ 管理職級(jí) 業(yè)績(jī)量化指標(biāo) 專業(yè)技能 資歷要求 本科或同等以上學(xué)歷，15?？埔陨蠈W(xué)歷，從事管理具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，在副總 崗位滿15年 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力 本公司所從事工作業(yè)績(jī)突出。本科或同等以上學(xué)歷，15具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)總工程師 指揮、協(xié)調(diào)和控制能力

驗(yàn),10年以上本公司從事崗位工作15年以上 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)主任工程師 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)相驗(yàn),7年以上本公司從事崗位工作10年以上 關(guān)領(lǐng)域人員工作，績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn) 考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，10力，能夠解決本職工作年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)工程師

中的疑難問題，績(jī)效考驗(yàn),5年以上本公司從事崗位工作10年以上 評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn)

具有完全獨(dú)立工作的能力，能力參與本部門業(yè)本科或同等以上學(xué)歷，10大專以上學(xué)歷，從事管理績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)部門經(jīng)理 崗位滿10年 強(qiáng)，能夠帶動(dòng)并指導(dǎo)本驗(yàn),5年以上本公司從事部門人員工作，績(jī)效考崗位工作經(jīng)驗(yàn) 評(píng)A級(jí) 本科或同等以上學(xué)歷，5具有獨(dú)立工作能力，能年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事設(shè)計(jì)助理工程師 夠解決工作中實(shí)際問驗(yàn),2年以上本公司從事崗位工作5年以上 題，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具有完全獨(dú)立工作的能本科或同等以上學(xué)歷，5力，能力參與本部門業(yè)年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)大專以上學(xué)歷，從事管理部門副經(jīng)理 績(jī)提升策劃，協(xié)助意識(shí)驗(yàn),3年以上本公司從事崗位滿5年 強(qiáng)，指導(dǎo)相關(guān)部門人員崗位工作經(jīng)驗(yàn) 工作，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 具有完全獨(dú)立工作的能力，能力解決本職工作部門主管 大專以上學(xué)歷，從事管理本科或同等以上學(xué)歷，3中的疑難問題，是公司業(yè)務(wù)骨干 崗位滿3年 年以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)驗(yàn) 的業(yè)務(wù)骨干，績(jī)效考評(píng)A級(jí) 具有獨(dú)立工作能力，能大專或同等以上學(xué)歷，1大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作基層員工 夠解決工作中實(shí)際問年以上應(yīng)聘崗位工資經(jīng)經(jīng)驗(yàn)1年以上 題，績(jī)效考評(píng)B級(jí) 驗(yàn)，試用期滿合格

說(shuō)明：

1、對(duì)績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司管理進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉升職級(jí)。

八、評(píng)定流程 自我申報(bào)（填寫“管理人員職級(jí)評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）→人力資源部組織“管理人員職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議→總經(jīng)理審批→人力資源部備案、存檔。

九、職位晉升 1.管理職位層級(jí)晉升前提和標(biāo)準(zhǔn) 1.1前提：公司機(jī)構(gòu)調(diào)整或人員變化，公司產(chǎn)生職位的空缺； 1.2因素：同時(shí)應(yīng)綜合考慮目前職位的工作績(jī)效和計(jì)劃晉升職位所要求能力的符合程度（稱為管理能力）1.3晉升標(biāo)準(zhǔn)：按下列矩陣中：

職位晉升標(biāo)準(zhǔn)矩陣： H 符合 符合 × × × 高潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) 晉升標(biāo)準(zhǔn) M 符合 × × × × 中等潛力 晉升標(biāo)準(zhǔn) L × × × × × 低潛力 A 管理能力 E D C B 遠(yuǎn)超出要 遠(yuǎn)低于要低于要求 達(dá)到要求 超出要求 求 工作績(jī)效 求 1.4

工作績(jī)效考評(píng)：公司工作績(jī)效考評(píng) 1.4.1管理能力考評(píng) 1.4.2管理職位的基本能力要求為以下１２項(xiàng)，根據(jù)管理職位不同可以側(cè)重７至８項(xiàng)基本能力； 1.4.3每項(xiàng)能力評(píng)估可分為：具備此項(xiàng)能力（高潛力），不具備此項(xiàng)能力（低潛力）和介于兩者中間的情況（中等潛力）1.4.4最終的管理能力為以下各項(xiàng)能力考評(píng)結(jié)果的平均值。具備 兩者之間 不具備 能力 定義（1分）（0分）

（-1分）以企業(yè)的道德規(guī)范正直處世,遵守各種規(guī)誠(chéng)信正直 章制度,并抵制不道德的行為 能夠?yàn)榭蛻籼峁┳顬閷I(yè)性化的服務(wù), 職業(yè)化行為 并確保任務(wù)能夠按照所承諾的完成 積極,執(zhí)著地為改善企業(yè)營(yíng)運(yùn)成效而努

工作熱情 力,采取主動(dòng),即使需要承擔(dān)適度的風(fēng)險(xiǎn) 勇于接受挑戰(zhàn),超越自我,改進(jìn)現(xiàn)有的工 工作主動(dòng)性 作方法 作為團(tuán)隊(duì)的一員,采取合作的態(tài)度進(jìn)行工

團(tuán)隊(duì)合作 作,關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo),而非個(gè)人利益 全心全意服務(wù)于客戶,為其解決問題提供 客戶服務(wù) 超值服務(wù) 有效的溝通,為自己的觀點(diǎn)尋求支持.在 溝通影響力 同事,顧客和客戶間建立有效的關(guān)系.激勵(lì)他人達(dá)到更高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);能夠組 領(lǐng)導(dǎo)力 織各類項(xiàng)目/活動(dòng)的完成 面對(duì)復(fù)雜困難的環(huán)境能夠做出準(zhǔn)確客觀 分析能力 的評(píng)估 結(jié)構(gòu)化思維給予的解決方案,表達(dá)對(duì)于問題的看法都 能力 有能夠運(yùn)用非常結(jié)構(gòu)化的,有邏輯的思維

方式 表現(xiàn)出思維的靈活性,創(chuàng)造新穎的理念,創(chuàng)造力

并能使之轉(zhuǎn)化為切合實(shí)際的計(jì)劃 長(zhǎng)期持續(xù)地,積極地從自己和他人的成敗學(xué)習(xí)能力

經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)1.5

晉升流程 1.5.1部門根據(jù)實(shí)際職位空缺情況和職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)填寫《職位晉升表》，由“管理人員職級(jí)評(píng)定小組成員” 復(fù)核本人的綜合業(yè)績(jī)表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ_認(rèn)是否符合晉升條件，并簽字；最終由公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人事行政部發(fā)布任命通知。編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期： 人事行政部 2017年12月29日

管理人員職級(jí)評(píng)定申報(bào)表 工作

姓名 崗位 部門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時(shí)間 國(guó)家 評(píng)聘 職稱 時(shí)間 從事現(xiàn)崗位 入廠時(shí)間 起始時(shí)間 上一主要業(yè)績(jī)及工作情況匯總（可附頁(yè)）申報(bào)人簽名： 日 期 ： 評(píng)定等級(jí) 綜合評(píng) 審意見 評(píng)定小組成員簽名： 級(jí) 類 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意 同意評(píng)審意見 見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

職位晉升申報(bào)表 工作姓名 崗位 部

門 參加工作 學(xué)歷 專業(yè) 時(shí)間 國(guó)家 評(píng)聘 職稱 時(shí)間 從事現(xiàn)崗位 入廠時(shí)間 起始時(shí)間 目前工作情況及業(yè)績(jī)情況匯總（可附頁(yè)）申報(bào)人簽名： 日 期 ： 是否同 晉升后層級(jí) 意晉升 綜合評(píng) 審意見 評(píng)定小組成員簽名： 是□ 級(jí) 類 否 □ 調(diào)高 類 總經(jīng)理 審批意同意評(píng) 見 審意見 總經(jīng)理簽名： 調(diào)低 類

第四篇：珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定實(shí)施辦法

附件1

中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)

“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定實(shí)施辦法 為加快培育我國(guó)珠寶首飾設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，規(guī)范我國(guó)珠寶首飾設(shè)計(jì)師職業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)，中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)《中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)章程》、《中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)委員會(huì)工作條例》和我國(guó)珠寶首飾業(yè)的實(shí)際需要，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開展“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定工作，并制定本辦法。

第一條 本“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”為珠寶首飾行業(yè)內(nèi)從事首飾設(shè)計(jì)工作，由行業(yè)認(rèn)可的具備首飾設(shè)計(jì)技能的職業(yè)資格證明。

第二條 本“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定申報(bào)范圍為全國(guó)范圍內(nèi)從事珠寶首飾設(shè)計(jì)藝術(shù)的工作者。即用貴金屬、珠寶及其它材料設(shè)計(jì)制作成首飾工藝品的專業(yè)人才。

第三條中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)為“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定機(jī)構(gòu)，并委托中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)具體組織工作。

第四條申報(bào)條件：

（一)文化程度：具備大專以上學(xué)歷或同等學(xué)力者。

（二）專業(yè)基礎(chǔ)：具備下列情況之一：

1.連續(xù)從事珠寶首飾設(shè)計(jì)工作兩年以上者；

2.具有首飾設(shè)計(jì)專業(yè)本科學(xué)歷或設(shè)計(jì)專業(yè)在讀研究生；

3.近三年，在國(guó)內(nèi)、國(guó)際主要首飾設(shè)計(jì)比賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)者。

第五條評(píng)定程序

（一）提交個(gè)人申報(bào)資料和有關(guān)證明文件；

（二）由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)組織評(píng)定；

（三）頒發(fā)證書并予以公布；

第六條評(píng)定辦法

（一）申報(bào)人需按時(shí)提交：

1．《“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格申報(bào)表》

2.相關(guān)證明文件（要求紙張規(guī)格為A4，即21X29.6cm）；

（1）學(xué)歷證明復(fù)印件；

（2）獲獎(jiǎng)證明復(fù)印件；

（3）身份證復(fù)印件；

（4）首飾設(shè)計(jì)工作年限證明（單位出具）；

（5）在讀研究生應(yīng)提供首飾設(shè)計(jì)（或同類）專業(yè)學(xué)習(xí)證明（院系出具）。

3.反映申報(bào)人專業(yè)設(shè)計(jì)能力的作品三幅（由本人獨(dú)立設(shè)計(jì)完成），要求：

（1）每幅設(shè)計(jì)作品須提供專業(yè)設(shè)計(jì)圖稿（手繪稿或電腦制圖），應(yīng)包括三視圖、效果圖及特殊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)的局部放大圖。設(shè)計(jì)圖稿硬紙裝裱規(guī)格為A4；

（2）已做成實(shí)物的作品可提供實(shí)物照片，但須提供該實(shí)物作品的三視圖及特殊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)的局部放大圖。實(shí)物作品照片不小于7寸；

（3）每幅設(shè)計(jì)作品須有300字左右的創(chuàng)意說(shuō)明、工藝要求及材質(zhì)說(shuō)明等。

4.提供申報(bào)人所在單位或申報(bào)人所在學(xué)校推薦意見；

5.自由職業(yè)設(shè)計(jì)者，可提供有關(guān)合作公司的推薦函或中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)委員會(huì)委員推薦意見。

（二）由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)組織成立“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定工作組。評(píng)定工作組的成員由行業(yè)專家、教授及資深設(shè)計(jì)師組成。

（三）由評(píng)定工作組對(duì)申報(bào)人員的作品和提交的資料進(jìn)行評(píng)審和

認(rèn)定。

（四）由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)為獲得“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格者頒發(fā)證書。

（五）獲得“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格證書的人員：

1.須參與中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)組織的珠寶首飾設(shè)計(jì)職業(yè)比賽和相關(guān)論壇活動(dòng)。

2.可申請(qǐng)成為中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)委員會(huì)委員，獲得中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)的信息資訊服務(wù)。

3.納入中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)人材庫(kù)，可優(yōu)先參加“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”相關(guān)培訓(xùn)并優(yōu)先參加由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)組織的國(guó)內(nèi)外交流和考察活動(dòng)。

4.參與中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)組織的優(yōu)秀珠寶首飾設(shè)計(jì)師評(píng)選活動(dòng)，并獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

5．經(jīng)本人申請(qǐng)，可由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)首飾設(shè)計(jì)委員會(huì)向用人單位推薦；

第七條獲得“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格證書的人員，自登記日起，每?jī)赡曜?cè)登記一次。連續(xù)兩次未參加注冊(cè)登記的人員，其“珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格將被取消。

第八條 “珠寶首飾設(shè)計(jì)師”資格評(píng)定工作，計(jì)劃每?jī)赡赀M(jìn)行一次。

第九條本辦法由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)在征求各方意見的基礎(chǔ)上修訂補(bǔ)充。

第十條本辦法由中國(guó)珠寶玉石首飾行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

2010-2011年廣東省高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職稱評(píng)審條件

2010-2011年廣東省高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職稱評(píng)審條件

高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職業(yè)資格考核認(rèn)定辦法

一、考核認(rèn)定申報(bào)條件

長(zhǎng)期從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作，業(yè)績(jī)突出，遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，身體健康，并符合下列條件

（一）或條件

（二）或條件

（三）的我省在崗專業(yè)技術(shù)人員。

（一）中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。

（二）年齡在70周歲（含）以下，取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并同時(shí)具備下列1、2項(xiàng)條件中的各一項(xiàng)條件：

1、學(xué)歷和業(yè)務(wù)工作年限：

（1）取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，累計(jì)從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作滿20年。

（2）取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，累計(jì)從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作滿15年。

（3）取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，累計(jì)從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作滿12年。

（4）取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，累計(jì)從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作滿9年。

2、技術(shù)業(yè)績(jī)：

（1）獲得與工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的主要技術(shù)或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前5名）。

（2）獲得與工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要技術(shù)

或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（3）獲得2項(xiàng)及以上與工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的主要技術(shù)或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（4）獲得3項(xiàng)及以上與工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的主要技術(shù)或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前3名）。

（5）獲得國(guó)際工業(yè)設(shè)計(jì)iF、紅點(diǎn)（Red Dot）、IDEA、G-Mark獎(jiǎng)項(xiàng)的產(chǎn)品項(xiàng)目主要設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（6）獲得全國(guó)美展（工業(yè)設(shè)計(jì)部分）銀獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的人員（排名前2名）。

（7）獲得與工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)相關(guān)的國(guó)家專利金獎(jiǎng)的主要設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（8）獲得中國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)紅星獎(jiǎng)金獎(jiǎng)的主要設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（9）獲得中國(guó)光華科技基金會(huì)授予的“全國(guó)設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年”榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

（10）獲得“省長(zhǎng)杯”廣東優(yōu)良工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（含“廣東優(yōu)良工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)或大獎(jiǎng)）的主要設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人（排名前2名）。

（11）獲得2008年原廣東省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)和廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)聯(lián)合授予的“廣東十大青年工業(yè)設(shè)計(jì)師”榮譽(yù)稱號(hào)的人員。

（12）完成1項(xiàng)及以上國(guó)家工業(yè)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定工作的主要負(fù)責(zé)人，或受聘編寫工業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)人員）考試大綱和命題的專家。

（三）未取得工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，但年齡在70周歲（含）以下，長(zhǎng)期在企業(yè)工業(yè)設(shè)計(jì)一線工作，業(yè)績(jī)突出，具備上述條件

（二）1、2項(xiàng)條件中的各一項(xiàng)條件的人員。

二、認(rèn)定組織

省人力資源和社會(huì)保障廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（以下分別簡(jiǎn)稱“省人社廳”、“省經(jīng)濟(jì)和信息化委”）共同成立 “高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職業(yè)資格考核認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單見附件1)，負(fù)責(zé)全省高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職業(yè)資格的考核認(rèn)定工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在省經(jīng)濟(jì)和信息化委。

三、考核認(rèn)定程序

（一）符合上述申報(bào)條件的人員，可向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)單位審核同意后，由所在單位向本單位所在地地級(jí)以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門推薦。

省屬單位的人員，由所在單位向省直主管部門推薦。無(wú)主管部門的，由所在單位向廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)推薦。

（二）各地級(jí)以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本市的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并經(jīng)本市人力資源和社會(huì)保障部門復(fù)核后，提出推薦名單（連同申報(bào)材料）送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

省直主管部門、廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)分別負(fù)責(zé)對(duì)省直所屬單位、無(wú)主管部門單位的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并提出推薦名單（連同申報(bào)材料）送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家對(duì)推薦人員的材料進(jìn)行初審，根據(jù)品德、業(yè)績(jī)和能力等進(jìn)行綜合排序，提出擬認(rèn)定人員名單，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，對(duì)通過(guò)初審人員的材料進(jìn)行審核。審核合格的人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，由省人社廳、省經(jīng)濟(jì)和信息化委批準(zhǔn)，并向社會(huì)公布通過(guò)認(rèn)定人員名單。

四、申報(bào)材料

（一）各地級(jí)以上市經(jīng)濟(jì)和信息化主管部門、省直主管部門或廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)的推薦意見函；

（二）《高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師職業(yè)資格考核認(rèn)定申報(bào)表》一式兩份（見附件2）；

（三）中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士提供院士證書復(fù)印件。其他人員需提供以下證明材料的復(fù)印件：學(xué)歷或?qū)W位證書、技術(shù)或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人聘書、獲獎(jiǎng)證書、獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要文件簽署證明、個(gè)人設(shè)計(jì)作品集和論文集，利用考核認(rèn)定申報(bào)條件

（二）申報(bào)的還須提供工業(yè)設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書；

（四）所在單位出具的職業(yè)道德證明和獲獎(jiǎng)單位出具的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要技術(shù)或設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人證明。

五、申報(bào)時(shí)間及要求

（一）對(duì)認(rèn)定人員實(shí)行總量控制，考試實(shí)施后不再進(jìn)行認(rèn)定工作。

（二）各地、省直主管部門和廣東省工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)于2010年10月20日前，將審核合格人員的申報(bào)材料匯總后送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）各地和省直主管部門、有關(guān)單位在審核復(fù)核申報(bào)人員各種證明材料（學(xué)歷或?qū)W位證書、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等）時(shí)，須審核原件；上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室時(shí)，可上報(bào)復(fù)印件，但必須由審核部門負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽署意見并加蓋單位公章。

（四）已通過(guò)特許或考核認(rèn)定的方式取得其他專業(yè)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書和有公務(wù)員身份的人員，不屬于申報(bào)范圍。

（五）各地、省直主管部門和相關(guān)單位應(yīng)優(yōu)先推薦具備申報(bào)條件，并在我省一線從事工業(yè)設(shè)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（六）各地、省直主管部門和有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序認(rèn)真做好申報(bào)、審核和復(fù)核工作。凡不認(rèn)真把關(guān)或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止該地區(qū)（部門、單位）的申報(bào)權(quán)或取消個(gè)人的申報(bào)資格。如需投稿 畢業(yè)/職稱論文寫作發(fā)表可聯(lián)系

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