第一篇：2012信用社考試信息指南

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河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社許昌市辦公室（以下簡(jiǎn)稱“許昌市農(nóng)信辦”）是河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社的派出機(jī)構(gòu)，對(duì)許昌轄內(nèi)禹州市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“禹州市聯(lián)社”）、長(zhǎng)葛市農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)葛市聯(lián)社”）、許昌縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“許昌縣聯(lián)社”）、鄢陵縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“鄢陵縣聯(lián)社”）、襄城縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社（以下簡(jiǎn)稱“襄城縣聯(lián)社”）、許昌魏都農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“魏都農(nóng)商行”）履行管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。該6家單位是具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)，全市264家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，遍布市區(qū)、縣區(qū)及各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。受轄內(nèi)6家縣級(jí)聯(lián)社（農(nóng)商行）委托，許昌市農(nóng)信辦統(tǒng)一組織實(shí)施面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣級(jí)聯(lián)社、魏都農(nóng)商行工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

許昌市農(nóng)信社面向社會(huì)計(jì)劃招聘231人，各縣級(jí)聯(lián)社、魏都農(nóng)商行招聘計(jì)劃如下：禹州市聯(lián)社33名，長(zhǎng)葛市聯(lián)社22名，許昌縣聯(lián)社78名，鄢陵縣聯(lián)社55名，魏都農(nóng)商行30名，襄城縣聯(lián)社13名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.年滿十八周歲；

2.熱愛(ài)農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化；

3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合職位要求的文化程度、從業(yè)資格和工作能力；

6.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件

有以下情形之一的，不得招聘為農(nóng)信社員工：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被原工作單位開(kāi)除的；

3.曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過(guò)處分的；

4.曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德，造成不良影響的；

5.曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的；

6.未和原單位解除勞動(dòng)合同的；

7.隱瞞、編造虛假個(gè)人資料和經(jīng)歷的人員；

8.有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。

（二）報(bào)考資格

1.學(xué)歷：第一學(xué)歷為全日制普通高等院校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（包括2011年應(yīng)屆畢業(yè)生）；報(bào)考許昌魏都農(nóng)商行的，第一學(xué)歷須為全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、管理、金融、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、信息通信、法學(xué)、中文（秘）、數(shù)學(xué)應(yīng)用等與金融相關(guān)專業(yè)。

3.年齡：大專學(xué)歷的不超過(guò)25歲（1986年6月30日后出生），本科學(xué)歷的不超過(guò)28歲（1983年6月30日后出生），碩士研究生學(xué)歷的不超過(guò)30歲（1981年6月30日后出生），博士研究生學(xué)歷的不超過(guò)35歲（1976年6月30日后出生）。大學(xué)生村官和“三支一扶”（須提供有效證明）的畢業(yè)生年齡可放寬3歲。

三、報(bào)名程序

（一）發(fā)布信息。許昌市農(nóng)信辦通過(guò)河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（）、河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（）公布。

（六）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)資格審查人員于2011年8月14日至15日（上午8：30—11：30；下午14：30—18：00）憑考生本人身份證、考務(wù)費(fèi)收取憑證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證者，視同放棄參加考試。沒(méi)有通過(guò)資格審查的人員也請(qǐng)于2011年8月14日至15日憑本人身份證、考務(wù)費(fèi)收取憑證到原報(bào)名地點(diǎn)退還全部考務(wù)費(fèi)。

（七）筆試。許昌市農(nóng)信辦統(tǒng)一組織筆試。筆試不指定參考書，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試當(dāng)天開(kāi)考前，考生必須到指定地點(diǎn)進(jìn)行個(gè)人圖像采集。采集的個(gè)人圖像作為考生筆試、面試等招聘工作核查的依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)采集的圖像與被錄取本人不符，將取消錄取資格?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行圖像采集，如超過(guò)時(shí)間，不再采集個(gè)人圖像，因考生原因耽誤采集圖像而不能參加考試，應(yīng)由考生本人負(fù)責(zé)（圖像采集的時(shí)點(diǎn)、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證）。筆試滿分100分，考試時(shí)間150分鐘。筆試成績(jī)公布后，按各用人單位計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)及面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（）公布，請(qǐng)考生關(guān)注。

（八）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要是考察應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平及舉止儀表等，面試成績(jī)滿分為100分。

筆試、面試均不指定參考書，不辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（九）體檢。面試、筆試成績(jī)按照各占50％的比例計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)按照?qǐng)?bào)考單位以1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人員名單和具體體檢時(shí)間將在河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社網(wǎng)站（）公布。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）的通知》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。

(十)背景調(diào)查。對(duì)擬錄用的體檢合格人員，由用人單位對(duì)其進(jìn)行個(gè)人背景調(diào)查，主要調(diào)查核實(shí)本人學(xué)歷、學(xué)位、經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，了解其工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)，并據(jù)實(shí)寫出書面調(diào)查報(bào)告。經(jīng)證實(shí)，對(duì)不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。

（十一）崗前培訓(xùn)。許昌市農(nóng)信辦組織對(duì)擬錄用的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可試用。

（十二）試用。試用前應(yīng)遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立書面勞動(dòng)合同。試用期為6個(gè)月，在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的解除勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，核實(shí)招聘人員是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否與原單位有保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。

（十三）正式錄用。試用期滿，經(jīng)考核合格后，用人單位在管理權(quán)限內(nèi)，對(duì)招聘人員的正式錄用予以審批和備案。

四、其他要求

報(bào)名考生的報(bào)考材料僅用于此次招聘，我單位代為保密，恕不退還。許昌市農(nóng)信辦保留對(duì)本啟事內(nèi)容的解釋權(quán)，必要時(shí)，我單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

附件：1.報(bào)名地點(diǎn)

2.許昌市農(nóng)村信用社員工招聘報(bào)名表

3.應(yīng)屆畢業(yè)生證明

4.承諾書

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

河南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社許昌市辦公室

二〇一一年八月二日

第二篇：信用社考試

1、會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限是什么？

答：會(huì)計(jì)的職責(zé)是：⑴遵守國(guó)家法律，貫徹、執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和本制度；⑵依據(jù)本制度認(rèn)真組織會(huì)計(jì)核算，努力完成本職工作；⑶遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；⑷講究職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，文明服務(wù)，秉公守法，廉潔奉公；2.會(huì)計(jì)的權(quán)限是：⑴有權(quán)要求開(kāi)戶單位的財(cái)會(huì)部門和本社其他業(yè)務(wù)部門認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度、辦法，如有違反，會(huì)計(jì)人員有權(quán)制止、糾正。制止和糾正無(wú)效的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見(jiàn)請(qǐng)求處理。對(duì)違規(guī)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，單位領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持辦理，會(huì)計(jì)人員也可以執(zhí)行，但同時(shí)必須向上級(jí)主管部門報(bào)告⑵發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、弄虛作假等違法亂紀(jì)行為，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向本社主任或上級(jí)管理部門報(bào)告。

⑶會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本社的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息。

⑷有權(quán)參與本社的經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)管理。

3.會(huì)計(jì)檔案管理有哪些規(guī)定？

答：⑴會(huì)計(jì)檔案應(yīng)指定專人管理，管理人員調(diào)動(dòng)要辦理交接手續(xù)。

⑵設(shè)置專用會(huì)計(jì)檔案保管庫(kù)（柜），設(shè)立會(huì)計(jì)檔案保管登記簿。嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，做到妥善保管，存放有序，查找方便，切實(shí)防止火燒、蟲(chóng)蛀、鼠咬、霉?fàn)€等，保證其完整無(wú)缺。

⑶信用社網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檔案原則上應(yīng)在次年抄列清單（冊(cè)）送管轄社集中保管，使用時(shí)向管轄社調(diào)閱。

⑷磁介質(zhì)檔案每年翻錄一次，實(shí)行雙備份，并做好防磁、防火、防潮和防塵工作。保管年限按照上述規(guī)定辦理，磁介質(zhì)檔案應(yīng)打印出書面檔案，裝訂保管。

⑸會(huì)計(jì)檔案一律不準(zhǔn)外借，防止丟失和泄密。

⑹建立會(huì)計(jì)檔案調(diào)（查）閱登記簿，并按規(guī)定內(nèi)容做好詳細(xì)記錄，由會(huì)計(jì)主管和經(jīng)辦人員共同簽章，以備查考。內(nèi)部調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)由調(diào)閱人出具申請(qǐng)，并經(jīng)會(huì)計(jì)主管批準(zhǔn)方可調(diào)閱，調(diào)閱的檔案不得涂改、圈劃、拆散原卷冊(cè)，用后必須及時(shí)歸還；公、檢、法、司和有關(guān)單位處理案件或特殊需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須持有縣以上主管部門正式公函，經(jīng)社主任批準(zhǔn)方可查閱；查閱時(shí)，信用社應(yīng)有專人在場(chǎng)陪同，代辦查閱，不準(zhǔn)將會(huì)計(jì)檔案交給查閱人放任不管，查閱人對(duì)處理案件時(shí)所需的證據(jù)和有關(guān)資料，可以抄錄、復(fù)制或照相，但不得將原件抽出借走。

⑺調(diào)（查）閱會(huì)計(jì)檔案的申請(qǐng)及公函，應(yīng)由經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管共同簽章，并專夾保管保管，以備查考。

第三篇：信用社信息披露制度

第一章 總 則

第一條 為健全和規(guī)范洪雅縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社(以下簡(jiǎn)稱“本社”)的信息披露工作，確保信息披露的真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，及時(shí)，公平，促進(jìn)本社依法規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)本社和投資者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和本社《章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二章 信息披露的基本原則

第二條 本制度所稱信息披露是指將可能對(duì)本社產(chǎn)生重大影響而投資者尚未得知的信息，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以規(guī)定的方式向股東公布的行為。本社信息披露的內(nèi)容包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。報(bào)告，半報(bào)告為定期報(bào)告，其他報(bào)告為臨時(shí)報(bào)告。本社應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本社《章程》等的要求，披露定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。監(jiān)管～認(rèn)為有必要披露的信息，也應(yīng)當(dāng)予以披露。

第三條 信息披露是本社的持續(xù)責(zé)任，本社應(yīng)該忠實(shí)誠(chéng)信地履行信息披露的義務(wù)。本社信息披露要體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正對(duì)待所有股東的原則，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，及時(shí)，公平地報(bào)送及披露信息，確保沒(méi)有虛假、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。本社將《眉山日?qǐng)?bào)》作為信息披露的指定載體。

第三章 信息披露事務(wù)的管理

第四條 本社理事會(huì)授權(quán)本社辦公室負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本社信息披露事務(wù)。本社辦公室主任負(fù)責(zé)有關(guān)涉及信息披露有關(guān)方面的聯(lián)系，并接待來(lái)訪，回答咨詢，聯(lián)系股東，向投資者提供本社公開(kāi)披露的資料。

第五條 不能以新聞發(fā)布或答記者問(wèn)等形式代替本社的正式公告。

第六條 本社發(fā)現(xiàn)已披露的信息(包括本社發(fā)布的公告和媒體上轉(zhuǎn)載的有關(guān)本社的信息)有錯(cuò)誤、遺漏或誤導(dǎo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布更正公告，補(bǔ)充公告或澄清公告。

第七條 本社對(duì)外發(fā)布的信息披露文件(包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告)如經(jīng)監(jiān)管～審核后提出審查意見(jiàn)或要求本社對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明時(shí)，辦公室主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或理事長(zhǎng)指定的理事報(bào)告，據(jù)其指示及時(shí)地組織有關(guān)人員答復(fù)監(jiān)管～，按要求作出解釋說(shuō)明，刊登補(bǔ)充公告。

第四章 信息披露的工作程序及責(zé)任

第八條 信息披露前應(yīng)嚴(yán)格履行下列審查程序:

1、提供信息的部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息資料并簽字確認(rèn)；

2、辦公室主任進(jìn)行合規(guī)性審查并簽字；

3、理事長(zhǎng)(或授權(quán)人)簽發(fā)。

第九條 本社理事長(zhǎng)有權(quán)以本社名義披露信息。

第十條 本社有關(guān)部門對(duì)于事項(xiàng)是否需要披露有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室主任或通過(guò)辦公室主任向監(jiān)管～咨詢。本社不能確定有關(guān)事項(xiàng)是否必須及時(shí)披露的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告監(jiān)管～審核后決定是否披露及披露的時(shí)間和方式。本社公開(kāi)披露的信息必須在第一時(shí)間報(bào)送監(jiān)管～。

第十一條 辦公室主任的責(zé)任

1，辦公室主任為本社與監(jiān)管～的指定聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和遞交監(jiān)管～要求的文件，組織完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)布置的任務(wù)。

2、協(xié)調(diào)和組織信息披露事項(xiàng)，包括建立信息披露制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度，明確本社各部門的有關(guān)人員的信息披露職責(zé)及保密責(zé)任，負(fù)責(zé)與新聞媒體及投資者的聯(lián)系；接待來(lái)訪，回答咨詢；聯(lián)系股東、理事；向投資者提供本社公開(kāi)披露過(guò)的資料。其他機(jī)構(gòu)及個(gè)人不應(yīng)干預(yù)辦公室主任按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)則的要求披露信息的工作。

第十六條 理事的責(zé)任

1、本社理事會(huì)全體人員必須保證信息披露內(nèi)容真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，沒(méi)有虛假、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并就信息披露的真實(shí)性，準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

第二十六條 本社應(yīng)當(dāng)在半報(bào)告經(jīng)理事會(huì)審議后的2個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)管～報(bào)告，經(jīng)審核后，在《眉山日?qǐng)?bào)》上刊登半報(bào)告摘要，并將半報(bào)告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第六章 臨時(shí)報(bào)告

第二十七條 本社應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)召開(kāi)之前以公告方式通知股東。股東大會(huì)通知中應(yīng)當(dāng)列明會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，以及會(huì)議召集人等事項(xiàng)，并充分完整地披露所有提案的具體內(nèi)容。在股東大會(huì)結(jié)束后，本社應(yīng)及時(shí)將股東大會(huì)決議和公告文稿報(bào)送監(jiān)管～,并將股東大會(huì)決議和公告文稿放存本社辦公室備查。

第二十八條 接收、捐贈(zèng)資產(chǎn)應(yīng)在接受、捐贈(zèng)資產(chǎn)實(shí)施日起三十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行信息披露。

第二十九節(jié) 本社其他重大事件的信息披露包括：重大法律訴訟、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員、高級(jí)管理人員變動(dòng)、重大資產(chǎn)變動(dòng)等。(討論..)

第三十條 本社應(yīng)當(dāng)關(guān)注傳播媒介對(duì)本社的報(bào)道。對(duì)本社正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展根據(jù)可能產(chǎn)生重大影響的信息，應(yīng)當(dāng)發(fā)布媒體信息澄清公告。

第七章 信息披露文件的存檔管理

第三十一條 本社對(duì)外信息披露的文件(包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告)要建立專卷存檔保管。股東大會(huì)文件，理事會(huì)文件，監(jiān)事會(huì)文件，信息披露文件要分類專卷存檔保管。

第八章 信息保密

第三十二條 本社理事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員及其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)披露信息的工作人員，對(duì)本社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的未公開(kāi)披露的信息負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)，不得泄露未公開(kāi)披露的有關(guān)信息，否則，對(duì)由此產(chǎn)生的不良影響負(fù)全部責(zé)任。

第三十二條 當(dāng)理事會(huì)得知有關(guān)尚未披露的信息難以保密，或者已經(jīng)泄露，或者本社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)受此信息影響明顯發(fā)生異常波動(dòng)時(shí)，本社應(yīng)當(dāng)立即將該信息予以披露。

第三十三條 由于有關(guān)人員的失職給本社造成嚴(yán)重影響或損失時(shí)，應(yīng)對(duì)其給予處分，并追究其賠償?shù)呢?zé)任。

第三十四條 本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，由理事會(huì)解釋。

～年8月

第四篇：信用社信息披露制度

第一章 總 則

第一條 為健全和規(guī)范洪雅縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社(以下簡(jiǎn)稱“本社”)的信息披露工作，確保信息披露的真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，及時(shí)，公平，促進(jìn)本社依法規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)本社和投資者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和本社《章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二章 信息披露的基本原則

第二條 本制度所稱信息披露是指將可能對(duì)本社產(chǎn)生重大影響而投資者尚未得知的信息，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以規(guī)定的方式向股東公布的行為。本社信息披露的內(nèi)容包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。報(bào)告，半報(bào)告為定期報(bào)告，其他報(bào)告為臨時(shí)報(bào)告。本社應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本社《章程》等的要求，披露定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)為有必要披露的信息，也應(yīng)當(dāng)予以披露。

第三條 信息披露是本社的持續(xù)責(zé)任，本社應(yīng)該忠實(shí)誠(chéng)信地履行信息披露的義務(wù)。本社信息披露要體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正對(duì)待所有股東的原則，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，及時(shí)，公平地報(bào)送及披露信息，確保沒(méi)有虛假、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。本社將《眉山日?qǐng)?bào)》作為信息披露的指定載體。

第三章 信息披露事務(wù)的管理

第四條 本社理事會(huì)授權(quán)本社辦公室負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本社信息披露事務(wù)。本社辦公室主任負(fù)責(zé)有關(guān)涉及信息披露有關(guān)方面的聯(lián)系，并接待來(lái)訪，回答咨詢，聯(lián)系股東，向投資者提供本社公開(kāi)披露的資料。

第五條 不能以新聞發(fā)布或答記者問(wèn)等形式代替本社的正式公告。

第六條 本社發(fā)現(xiàn)已披露的信息(包括本社發(fā)布的公告和媒體上轉(zhuǎn)載的有關(guān)本社的信息)有錯(cuò)誤、遺漏或誤導(dǎo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布更正公告，補(bǔ)充公告或澄清公告。

第七條 本社對(duì)外發(fā)布的信息披露文件(包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告)如經(jīng)監(jiān)管當(dāng)局審核后提出審查意見(jiàn)或要求本社對(duì)某一事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明時(shí)，辦公室主任應(yīng)當(dāng)及時(shí)向理事長(zhǎng)或理事長(zhǎng)指定的理事報(bào)告，據(jù)其指示及時(shí)地組織有關(guān)人員答復(fù)監(jiān)管當(dāng)局，按要求作出解釋說(shuō)明，刊登補(bǔ)充公告。

第四章 信息披露的工作程序及責(zé)任

第八條 信息披露前應(yīng)嚴(yán)格履行下列審查程序:

1、提供信息的部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息資料并簽字確認(rèn)；

2、辦公室主任進(jìn)行合規(guī)性審查并簽字；

3、理事長(zhǎng)(或授權(quán)人)簽發(fā)。

第九條 本社理事長(zhǎng)有權(quán)以本社名義披露信息。

第十條 本社有關(guān)部門對(duì)于事項(xiàng)是否需要披露有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室主任或通過(guò)辦公室主任向監(jiān)管當(dāng)局咨詢。本社不能確定有關(guān)事項(xiàng)是否必須及時(shí)披露的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告監(jiān)管當(dāng)局審核后決定是否披露及披露的時(shí)間和方式。本社公開(kāi)披露的信息必須在第一時(shí)間報(bào)送監(jiān)管當(dāng)局。

第十一條 辦公室主任的責(zé)任

1，辦公室主任為本社與監(jiān)管當(dāng)局的指定聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和遞交監(jiān)管當(dāng)局要求的文件，組織完成監(jiān)管機(jī)構(gòu)布置的任務(wù)。

2、協(xié)調(diào)和組織信息披露事項(xiàng)，包括建立信息披露制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度，明確本社各部門的有關(guān)人員的信息披露職責(zé)及保密責(zé)任，負(fù)責(zé)與新聞媒體及投資者的聯(lián)系；接待來(lái)訪，回答咨詢；聯(lián)系股東、理事；向投資者提供本社公開(kāi)披露過(guò)的資料。其他機(jī)構(gòu)及個(gè)人不應(yīng)干預(yù)辦公室主任按有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)則的要求披露信息的工作。

第十六條 理事的責(zé)任

1、本社理事會(huì)全體人員必須保證信息披露內(nèi)容真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，沒(méi)有虛假、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并就信息披露的真實(shí)性，準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

2、未經(jīng)理事會(huì)決議或理事長(zhǎng)授權(quán)，理事不得以個(gè)人名義代表本社或理事會(huì)向公眾發(fā)布、披露本社未經(jīng)公開(kāi)披露過(guò)的信息。

第十七條 監(jiān)事的責(zé)任

1，監(jiān)事會(huì)需要通過(guò)媒體對(duì)外披露信息時(shí)，需將擬披露的監(jiān)事會(huì)決議及說(shuō)明披露事項(xiàng)的相關(guān)附件交由辦公室主任辦理具體的披露事務(wù)。

2，監(jiān)事會(huì)全體成員必須保證所提供披露的文件材料的內(nèi)容真實(shí)，準(zhǔn)確，完整，沒(méi)有虛假、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對(duì)信息披露內(nèi)容的真實(shí)性，準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

3，監(jiān)事會(huì)及監(jiān)事個(gè)人不得代表本社向股東和媒體發(fā)布和披露本社未經(jīng)公開(kāi)披露的信息。

4、當(dāng)監(jiān)事會(huì)向股東大會(huì)或國(guó)家主管機(jī)關(guān)報(bào)告理事、主任和其他高級(jí)管理人員損害本社利益的行為或?qū)ι婕皺z查本社的財(cái)務(wù)、對(duì)理事，主任和其他高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者章程的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知理事會(huì)，并提供相關(guān)資料。

第十八條 本社辦公室為本社信息披露的常設(shè)機(jī)構(gòu)和股東來(lái)訪的接待機(jī)構(gòu)。除理事長(zhǎng)、辦公室主任外，任何人不能代表本社回答股東的咨詢，更不能披露本社的任何信息。

第十九條 如屬于監(jiān)管當(dāng)局規(guī)定的應(yīng)當(dāng)披露的某項(xiàng)信息，理事長(zhǎng)或其指定的理事不同意披露該信息時(shí)，辦公室秘書應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向監(jiān)管當(dāng)局如實(shí)匯報(bào)，如監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)為應(yīng)披露時(shí)，本社應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù)并承擔(dān)責(zé)任。

第二十條 理事長(zhǎng)或其指定的理事無(wú)論是否同意披露某項(xiàng)信息，均應(yīng)在信息公告文本上簽署同意披露或不同意披露的明確意見(jiàn)。必要時(shí)，可在簽署意見(jiàn)前征求本社常年法律顧問(wèn)或其他中介機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)和建議。

第二十一條 本社擬披露的信息存在不確定性，屬于臨時(shí)性商業(yè)秘密或者監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)可的其他情形，及時(shí)披露可能損害本社利益或者誤導(dǎo)投資者，并且符合以下條件的，應(yīng)向監(jiān)管當(dāng)局申請(qǐng)暫緩披露，說(shuō)明暫緩的理由和期限:

1、擬披露的信息尚未泄露；

2、本社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)尚未因該項(xiàng)信息披露所涉及事項(xiàng)發(fā)生異常波動(dòng)。

第二十二條 本社擬披露的信息屬于國(guó)家機(jī)密，商業(yè)秘密或者監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)可的其他情形，披露可能導(dǎo)致本社違反國(guó)家有關(guān)保密的法律法規(guī)或損害本社的利益可以向監(jiān)管當(dāng)局申請(qǐng)豁免披露。

第五章 定期報(bào)告

第二十三條 本社應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)結(jié)束之日起兩個(gè)月內(nèi)編制完成報(bào)告。報(bào)告應(yīng)當(dāng)編制成正本和摘要兩種形式。其格式和內(nèi)容包括：

1、重要提示。內(nèi)容包括理事會(huì)及其理事的承諾、報(bào)告編制者及其聲明、報(bào)告是否審計(jì)。

2、本社基本情況。包括名稱、注冊(cè)地、郵編、聯(lián)系電話、法人代表、聯(lián)系人、主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)。

3、股本變動(dòng)及股東情況。

4、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)班子基本情況。

5、理事會(huì)對(duì)本報(bào)告期整體經(jīng)營(yíng)情況的評(píng)價(jià)。

6、重要事項(xiàng)說(shuō)明。包括法人治理情況、分紅送配、重大業(yè)務(wù)活動(dòng)、重大訴訟等。

7、備查文件目錄。

8、財(cái)務(wù)報(bào)告及完整的會(huì)計(jì)報(bào)表《資產(chǎn)負(fù)債表》、《損益表》、《業(yè)務(wù)狀況表》、《利潤(rùn)分配表》。

本社報(bào)告中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須經(jīng)具有相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。

第二十四條 本社應(yīng)當(dāng)在報(bào)告經(jīng)理事會(huì)審議后的2個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)管當(dāng)局報(bào)告，經(jīng)審核后，在《眉山日?qǐng)?bào)》上刊登報(bào)告摘要，并將報(bào)告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第二十五條 本社應(yīng)當(dāng)在每個(gè)會(huì)計(jì)的上半年結(jié)束之日起兩個(gè)月內(nèi)編制完成半報(bào)告。半報(bào)告應(yīng)當(dāng)編制成正本和摘要兩種形式。其格式和內(nèi)容按本制度第二十三條規(guī)定編制。

第二十六條 本社應(yīng)當(dāng)在半報(bào)告經(jīng)理事會(huì)審議后的2個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)管當(dāng)局報(bào)告，經(jīng)審核后，在《眉山日?qǐng)?bào)》上刊登半報(bào)告摘要，并將半報(bào)告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第六章 臨時(shí)報(bào)告

第二十七條 本社應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)召開(kāi)之前以公告方式通知股東。股東大會(huì)通知中應(yīng)當(dāng)列明會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，以及會(huì)議召集人等事項(xiàng)，并充分完整地披露所有提案的具體內(nèi)容。在股東大會(huì)結(jié)束后，本社應(yīng)及時(shí)將股東大會(huì)決議和公告文稿報(bào)送監(jiān)管當(dāng)局,并將股東大會(huì)決議和公告文稿放存本社辦公室備查。

第二十八條 接收、捐贈(zèng)資產(chǎn)應(yīng)在接受、捐贈(zèng)資產(chǎn)實(shí)施日起三十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行信息披露。

第二十九節(jié) 本社其他重大事件的信息披露包括：重大法律訴訟、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員、高級(jí)管理人員變動(dòng)、重大資產(chǎn)變動(dòng)等。(討論..)

第三十條 本社應(yīng)當(dāng)關(guān)注傳播媒介對(duì)本社的報(bào)道。對(duì)本社正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展根據(jù)可能產(chǎn)生重大影響的信息，應(yīng)當(dāng)發(fā)布媒體信息澄清公告。

第七章 信息披露文件的存檔管理

第三十一條 本社對(duì)外信息披露的文件(包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告)要建立專卷存檔保管。股東大會(huì)文件，理事會(huì)文件，監(jiān)事會(huì)文件，信息披露文件要分類專卷存檔保管。

第八章 信息保密

第三十二條 本社理事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員及其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)披露信息的工作人員，對(duì)本社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響的未公開(kāi)披露的信息負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)，不得泄露未公開(kāi)披露的有關(guān)信息，否則，對(duì)由此產(chǎn)生的不良影響負(fù)全部責(zé)任。

第三十二條 當(dāng)理事會(huì)得知有關(guān)尚未披露的信息難以保密，或者已經(jīng)泄露，或者本社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)已經(jīng)受此信息影響明顯發(fā)生異常波動(dòng)時(shí)，本社應(yīng)當(dāng)立即將該信息予以披露。

第三十三條 由于有關(guān)人員的失職給本社造成嚴(yán)重影響或損失時(shí)，應(yīng)對(duì)其給予處分，并追究其賠償?shù)呢?zé)任。

第三十四條 本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過(guò)后生效，由理事會(huì)解釋。

2005年8月

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