第一篇：(本科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授、夜大

專升本科各專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：(1)論文題目；(2)站名、學(xué)號、姓名；(3)寫作提綱；(4)內(nèi)容摘要(300字左右，無須英文摘要)；(5)關(guān)鍵詞(3—5個)；

(6)正文(字?jǐn)?shù)要求在5000字以上)；(7)注釋(腳注)；(8)參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面裝訂成冊，并在封面上注明論文題目、函授站名、學(xué)號、姓名和聯(lián)系方式。具體要求如下：

字體：標(biāo)題為三號字黑體，正文為小四號字宋體，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對于全文抄襲者，不準(zhǔn)參加畢業(yè)論文答辯，畢業(yè)論文成績判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、學(xué)生必須妥善保管“畢業(yè)論文指導(dǎo)意見表”，按照教師的指導(dǎo)意見進(jìn)行論文修改后，再將此表隨修改后的論文于答辯時交還指導(dǎo)教師（或按指導(dǎo)教師要求），否則，指導(dǎo)教師不予審閱。

7、修改后的論文作為答辯時使用的最后文章，答辯前不得再更換論文。

8、論文一式兩份，一份按規(guī)定時間上交，另一份自己留存?zhèn)溆谩?/p>

9、論文定稿時間可由指導(dǎo)教師指定（須在論文答辯前）。

10、論文答辯時間為2011年4月9日、10日，地點在安財大繼教院（西校）。

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院教學(xué)管理科二〇一一年一月十四日

畢業(yè)論文封面

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二〇年月日

第二篇：(本科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授、夜大

專升本科各專業(yè)畢業(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：(1)論文題目；(2)站名、學(xué)號、姓名；(3)寫作提綱；(4)內(nèi)容摘要(300字左右)；(5)關(guān)鍵詞(3—5個)；(6)正文(字?jǐn)?shù)要求在5000字以上)；(7)注釋(腳注)；(8)參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面裝訂成冊，并在封面上注明論文題目、函授站名、學(xué)號和姓名。具體要求如下：

字體：標(biāo)題為三號字黑體，正文為小四號字宋體，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對于論文抄襲者，不準(zhǔn)參加畢業(yè)論文答辯，畢業(yè)論文成績判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、學(xué)生必須妥善保管“畢業(yè)論文指導(dǎo)意見表”，按照教師的指導(dǎo)意見進(jìn)行修改后，再將此表隨修改后的論文交還指導(dǎo)教師，否則，指導(dǎo)教師不予審閱。

7、修改后的論文作為答辯時使用的最后文章，答辯前不得再更換論文。

8、學(xué)生應(yīng)按規(guī)定時間直接與指導(dǎo)教師聯(lián)系（電話或電子郵箱），根據(jù)指導(dǎo)教師要求安排畢業(yè)論文相關(guān)工作。論文答辯具體時間另行通知。

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

教學(xué)管理科

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二〇年月日

工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1、論企業(yè)核心競爭力

2、現(xiàn)代管理理論熱點問題研究

3、消費者行為研究

4、企業(yè)文化模式研究

5、品牌延伸的問題及對策

6、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

7、企業(yè)競爭力問題探討

8、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響

9、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟

10、組織發(fā)展與變革

11、品牌策略探討

12、知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷

13、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

14、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題

15、我國家電企業(yè)價格戰(zhàn)的實證分析

16、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策

17、我國零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新研究

18、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

19、知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究

20、企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

21、農(nóng)村金融改革的路途選擇

22、論管理創(chuàng)新

23、論市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)家素質(zhì)

24、如何構(gòu)建我國上市公司獨立董事制度

25、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策

26、CEO的激勵和監(jiān)督機(jī)制

27、如何提升企業(yè)核心競爭力

28、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析

29、我國農(nóng)業(yè)企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略

30、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題

31、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

32、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題研究

33、企業(yè)融資模式的比較研究

34、中小企業(yè)貸款擔(dān)保機(jī)制研究

35、中部地區(qū)增加農(nóng)民收入問題研究

36、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

37、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題研究

38、企業(yè)成長研究

39、知識管理研究

40、上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計

41、企業(yè)的社會責(zé)任

42、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革

43、管理層收購研究

44、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

45、MRP在我國企業(yè)的運用

46、完善上市公司董事會功能的若干思考

47、國外建設(shè)新農(nóng)村的實踐及借鑒研究

48、中外農(nóng)業(yè)支持政策的比較研究

49、創(chuàng)新農(nóng)村教育與增長農(nóng)民收入問題

50、農(nóng)地保護(hù)制度探討

51、培育新型農(nóng)民問題研究

52、新階段“三農(nóng)”問題研究

53、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展的問題探討

54、綠化消費問題研究

55、制約糧食主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民增收因素分析

56、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展及其思考

第三篇：(?？?函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授、夜大?？飘厴I(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生原則上應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：（1）論文題目；（2）班級、學(xué)號、姓名；

（3）寫作提綱；（4）內(nèi)容摘要（200字以內(nèi)）；（5）關(guān)鍵詞（3－5個）；（6）正文（字?jǐn)?shù)要求在4000字以上）；（7）注釋（腳注）；（8）參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面（格式詳見附頁）裝訂成冊，并在封面上填寫相關(guān)內(nèi)容。具體要求如下： 字體：標(biāo)題為三號黑體字，正文為小四號宋體字，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對于論文抄襲者，畢業(yè)論文成績判為不及格。

5、寫作過程中如欲改換畢業(yè)論文選題，必須與指導(dǎo)教師聯(lián)系，并征得指導(dǎo)教師同意，否則無效。

6、論文評定等級：優(yōu)秀、良好、及格和不及格。

7、論文一式兩份，一份在2011年1月8日前上交安徽財經(jīng)大學(xué)新疆供銷學(xué)校函授部，另一份自己留存?zhèn)溆谩?/p>

以上要求，請各位同學(xué)嚴(yán)格遵守。

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)校新疆分院

二〇一〇年十一月二十八日

畢業(yè)論文封面

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）?？飘厴I(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

論文成績：——————————————————————————————

二〇年月日

第四篇：(專科)函授、夜大畢業(yè)論文寫作要求

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

函授、夜大?？飘厴I(yè)論文寫作要求

1、學(xué)生原則上應(yīng)在選題范圍內(nèi)選定論文題目，也可根據(jù)實際情況，擬定與自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的選題；可直接選用參考選題，也可將某一參考選題的某一部分作為論文選題。

2、論文的基本結(jié)構(gòu)及組成部分：（1）論文題目；（2）班級、學(xué)號、姓名；

（3）寫作提綱；（4）內(nèi)容摘要（200字以內(nèi)）；（5）關(guān)鍵詞（3－5個）；（6）正文（字?jǐn)?shù)要求在4000字以上）；（7）注釋（腳注）；（8）參考文獻(xiàn)。

3、論文行文要規(guī)范，排版要整潔美觀，一律用A4紙打印，打印后加封面（格式詳見附頁）裝訂成冊，并在封面上填寫相關(guān)內(nèi)容。具體要求如下： 字體：標(biāo)題為三號黑體字，正文為小四號宋體字，段落行距為1.5倍； 頁面設(shè)置：上3.5、下2.5、左3.5、右2.5。

4、論文寫作可適當(dāng)參考他人研究成果和文獻(xiàn)資料，但嚴(yán)禁抄襲，對于論文抄襲者，畢業(yè)論文成績判為不及格。

5、論文評定等級：優(yōu)秀、良好、及格和不及格。

6、論文一式兩份，一份上交各函授站或夜大科，另一份自己留存?zhèn)溆?。以上要求，請各位同學(xué)嚴(yán)格遵守。

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院

教學(xué)管理科

畢業(yè)論文封面

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）專科畢業(yè)論文

論文題目：——————————————————————————————

專業(yè)：——————————————————————————————

學(xué)號：——————————————————————————————

姓名：——————————————————————————————

函 授 站：——————————————————————————————

論文成績：——————————————————————————————

二〇年月日

第五篇：安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授(夜大)本科畢業(yè)論文

畢業(yè)論文封面

安徽財經(jīng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 函授（夜大）本科畢業(yè)論文

論文題目：對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問題與對策的初步研究

專

業(yè)：會計學(xué)

學(xué)

號：1124111101

姓

名：陳萍

函 授 站：安徽財經(jīng)大學(xué)安慶教學(xué)點

聯(lián)系電話：***

電子郵箱：2316979412@qq.com

2012年 12月28日

對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的問題與對策的初步研究

內(nèi)容提綱

一、我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中存在的問題

1、審計工作缺乏規(guī)范 審計目標(biāo)不明確

審計人員素質(zhì)難以跟上審計工作的需要 審計結(jié)果報告不便于使用2、3、4、二、完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對策探討

1、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的成果利用

2、加強(qiáng)審計法制建設(shè)規(guī)范審計行為

3、提高審計人員的綜合素質(zhì)強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入

4、采用科學(xué)有效的審計方法

三、加強(qiáng)對審計項目的全程質(zhì)量控制 1、加強(qiáng)審計實施過程的質(zhì)量控制

2、加強(qiáng)審計準(zhǔn)備的質(zhì)量控制

3、審計終結(jié)后的質(zhì)量控制

四、建立質(zhì)量責(zé)任追究制度及獎懲制度

1、建立審計質(zhì)量責(zé)任追究制度

2、制定獎懲制度

五、結(jié)語 對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的問題與對策的初步研究

內(nèi)容摘要：經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是加強(qiáng)干部管理，規(guī)范權(quán)力運行，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政、依法行政，提高決策能力和提高黨的執(zhí)政能力的一項重要途徑和制度安排。作為一項新的審計類型，幾乎沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒，全國各級審計機(jī)關(guān)在實踐中不斷的摸索和總結(jié)經(jīng)驗，在探索過程中，我們深知國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人對本單位的生存和發(fā)展起著極為重要的作用,因此對他們進(jìn)行監(jiān)督就顯得尤為重要。撰寫此文首先分析了我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中存在的問題在此基礎(chǔ)上提出了完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的幾點建議。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 審計監(jiān)督； 成果利用

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是審計主體受權(quán)或受托，對領(lǐng)導(dǎo)人員任職期間所在部門或單位財政收支或財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性，以及對有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任所進(jìn)行的獨立的監(jiān)督、鑒證和評價活動。

一、我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中存在的問題

1、審計工作缺乏規(guī)范

目前在實踐中，審計工作的不規(guī)范性帶來的主要問題是由于缺乏具體操作指南，審計評價指標(biāo)既缺乏依據(jù)又無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果不能體現(xiàn)出干部的差異性，導(dǎo)致審計的公正性和客觀性受到質(zhì)疑。對于不同類型的領(lǐng)導(dǎo)干部，審計內(nèi)容、范圍不明確；對于不同行業(yè)、不同基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一；對于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的認(rèn)定存在較大隨意性，特別是涉及個人直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任時，審計組與被審計單位容易出現(xiàn)分歧。

2、審計目標(biāo)不明確

由于審計理念陳舊、視野狹隘，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與常規(guī)的財政財務(wù)收支真實性、合法性審計差別不大，審計內(nèi)容和重點停留在傳統(tǒng)財務(wù)收支糾錯查弊上，不能較為完整地反映領(lǐng)導(dǎo)干部任期業(yè)績和經(jīng)濟(jì)活動全貌，難以對其經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行全面評價，審計工作跟不上宏觀經(jīng)濟(jì)和社會形勢發(fā)展的需要。在審計項目的安排上對掌握不同職 權(quán)、在不同風(fēng)險崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，沒有做到重點突出、不能體現(xiàn)區(qū)別對待的原則。對掌握資金和審批權(quán)利的重要部門、經(jīng)濟(jì)運行的薄弱環(huán)節(jié)、群眾反映較多、容易出問題的單位領(lǐng)導(dǎo)干部，出現(xiàn)問題的幾率比一般單位要高得多，如交通和土地等部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。這從另一方面反映出在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的制度缺陷是導(dǎo)致干部監(jiān)督不力、腐敗現(xiàn)象蔓延的一個重要因素。

3、審計人員素質(zhì)難以跟上審計工作的需要

首先審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。由于我國審計事業(yè)起步較晚，因此審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍較低，而且現(xiàn)在的審計人員多為一個專業(yè)，專業(yè)知識比較單薄不能適應(yīng)新的情況。再加上現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計相對審計人員來說仍屬于一項新生事 物，更增加了審計的難度。其次審計人員的職業(yè)道德素質(zhì)較低。審計工作是一項專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，同時又是一項對審計人員責(zé)任心和職業(yè)道德水平要求很高的工作。此外由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對象主要是干部個人，一旦查出了問題，追究起責(zé)任來，上下左右的說情者或明說或暗 示、或硬纏、或軟磨、甚至封官許愿搞感情投資，凡此種種往往使審計人員原本就很薄弱的職業(yè)道德經(jīng)受更加嚴(yán)峻的考驗。

4、審計結(jié)果報告不便于使用

目前一些審計報告缺乏針對性，不充分考慮委托人的具體要求，而形成意見報告，使用語言模糊不清或者對發(fā)現(xiàn)的問題干脆采用寫實的方式進(jìn)行描述，審計評價比較籠統(tǒng)，審計結(jié)論表達(dá)不夠規(guī)范，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定性不恰當(dāng)?shù)龋@樣做出的審計結(jié)論很難做到客觀、公正。不能很好地滿足委托方的需要，給組織部門運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果，增加一定的難度。有的審計報告沒有充分考慮報告使用者的需要。通常報告中使用的語言過于專業(yè)，對于沒有參與該項目的審計人員 來說要透徹理解有關(guān)問題的來龍去脈還需報告起草人的協(xié)助。對于從未接觸過審計工作或非財經(jīng)專業(yè)背景的組織人事部門的干部來講，讀懂報告不是一件容易的事情。

二、完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對策探討

1、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的成果利用

審計成果利用是領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的生命線。如果審而不用就等于沒審，達(dá)不到審計工作應(yīng)達(dá)到的目的。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作應(yīng)與內(nèi)部管理機(jī)制結(jié)合起來，做到按需審計，有針對性的進(jìn)行審計，用好審計結(jié)果健全管理機(jī)制。1）與干部任免機(jī)制相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)論報送組織人事部門，作為組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任免、調(diào)整的重要依據(jù)。例如近年來我們對干部任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計每年進(jìn)行，審計形成審計檔案對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，對重大違規(guī)違紀(jì)者進(jìn)行懲處，同時將審計結(jié)果及時報送組織和人力資源部門，作為對干部選拔任用的重要依據(jù)。2）與分配機(jī)制相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)人的收入與該單位的經(jīng)營績效掛鉤，考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計結(jié)論成為兌現(xiàn)其收入的主要依據(jù)，不經(jīng)審計不得兌現(xiàn)。3）與紀(jì)律處分相結(jié)合。審計成果應(yīng)成為澄清或處理處分有問題干部的重要依據(jù)，審計與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門形成一種監(jiān)督的合力，做到信息互通、優(yōu)勢互補(bǔ)、成果共享。4）確保審計成果利用的規(guī)范性。其一要嚴(yán)格控制審計成果的傳送范圍，區(qū)分不同情況來確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計成果報告的抄送對象，以防止審計成果的漫散和泄密。其二經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計不是由審計機(jī)構(gòu)獨立完成的，因此應(yīng)同紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門做好審計結(jié)果，檔案信息的聯(lián)網(wǎng)工作達(dá)到成果共享的目的。其三對審計成果的運用要區(qū)別對待，慎重確定使用方式，注意不同情況的區(qū)別和聯(lián)系。

2、加強(qiáng)審計法制建設(shè)規(guī)范審計行為

1）進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施辦法。由相關(guān)部門聯(lián)合出臺，內(nèi)容比較全面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施辦法，在制度上確保各部門在審計實施過程配合協(xié)調(diào)的規(guī)范化，盡量避免先離后審情況的出現(xiàn)。

2、制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的責(zé)任追究制度。一方面明確紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門，運用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果的職責(zé)，審計部門依法審計，保證審計結(jié)果質(zhì)量的職責(zé)，從而各司其責(zé)、責(zé)權(quán)明晰。另一方面明確對審計查明的不同問題，對被審計人分別采取談話、通報、誡勉、組織處理、黨紀(jì) 政紀(jì)處理等相應(yīng)追究措施，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計充分發(fā)揮應(yīng)有的效果。

3、完善相關(guān)部門內(nèi)部運行機(jī)制。對于審計部門而言要制定相關(guān)事項管理辦法，明確經(jīng)審辦處的職責(zé)任務(wù)，與各有關(guān)處室的協(xié)調(diào)程序，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的文書內(nèi)容格式進(jìn)行規(guī)范。對于組織人事部門而言，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計委托書、立項審定表、審計結(jié)果運用反饋書等文書也進(jìn)行規(guī)范，同時制定相關(guān)內(nèi)部運行辦法明確內(nèi)部協(xié)調(diào)管理職責(zé)、擬定審計對象及委托程序、審計結(jié)果報告運行審簽程序等。

3、提高審計人員的綜合素質(zhì)強(qiáng)化職業(yè)準(zhǔn)入

首先強(qiáng)化后續(xù)培訓(xùn)。從某種意義上說一個人的再學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)潛力甚至比其已掌握的知識更重要。要盡量創(chuàng)造條件，通過專業(yè)培訓(xùn)更新專業(yè)知識，對在職審計工作者實施終身學(xué)習(xí)制度，構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，使之逐步適應(yīng)現(xiàn)代審計職業(yè)化發(fā)展的要求。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員而言，要不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、投資知識等，讓更多 的審計人員通曉財會、經(jīng)濟(jì)、工程、計算機(jī)、英語等各種知識，在廣博知識的基礎(chǔ)上的野專家也會給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作帶來新的活力。其次，建立特約審計人員人才庫。審計機(jī)關(guān)的人才是有限的，而社會上的人才是無限的。我們不能把目光局限在審計機(jī)關(guān)內(nèi)部，而是要把目光投向整個社會，適時聘請?zhí)丶s審計人員加入審計隊伍，發(fā)揮特殊作用共同搞好審計工作。

4、采用科學(xué)有效的審計方法

1、拓展審計線索來源。審計人員應(yīng)堅持走群眾路線，采取設(shè)立舉報信箱、公開舉報電話、公開接待來訪時間和地點、個別走訪和座談等多種形式，依靠群眾與財務(wù)造假不廉潔行為和違法亂紀(jì)行為作斗爭。

2、領(lǐng)導(dǎo)人的廉潔與否通常都能從財政財務(wù)收支上反映出來，調(diào)閱以前審計檔案，了解以前存在問題，分析發(fā)現(xiàn)新問題存在的可能性，對找準(zhǔn)審計的切入點和著力點，降低審計風(fēng)險提高審計質(zhì)量，具有重要意義。

3、搞好多種方法的結(jié)合，開好三會做到五結(jié)合。所謂三會，一是審計之初召開被審計單位領(lǐng)導(dǎo)干部參加的大會，對其講明審計的目的意義，為下一步搞好審計工作清除思想障礙。其次是審計期間開好經(jīng)營財務(wù)等有關(guān)人員的座談會，認(rèn)真聽取他們對責(zé)任人的反映和評價。以集思廣益使審計結(jié)果 更加客觀公正。再次是審計結(jié)束后，向被審單位報告審計結(jié)果增加審計的透明度。

三、加強(qiáng)對審計項目的全程質(zhì)量控制

1、加強(qiáng)審計準(zhǔn)備的質(zhì)量控制

1、配備與審計項目相適宜的審計小組成員，內(nèi)部審計部門應(yīng)該根據(jù)審計項目的性質(zhì)和復(fù)雜程度、被審計單 位規(guī)模的大小、審計人員的客觀性等因素，指派具有必備知識和技能的內(nèi)部審計人員。2把好審前調(diào)查關(guān)，確定審計的重點領(lǐng)域，通過查閱前期審計檔案，了解以前存在的問題、風(fēng)險領(lǐng)域等相關(guān)信息，明確潛在的關(guān)鍵控制點、控制缺陷或控制過度的情況，初步確定審計的重點領(lǐng)域。

3、制定切實可行的審計實施方案，要分類編制、重點突出、內(nèi)容要周全、詳細(xì)，組織分工要明確、合理。

2、加強(qiáng)審計實施過程的質(zhì)量控制

1、加強(qiáng)對內(nèi)部控制制度的檢查和測試。若發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的重大薄弱環(huán)節(jié)應(yīng)擴(kuò)大測試范圍。

2、規(guī)范審計工作底稿的編制，在審計工作底稿上要反映出審計人員的工作軌跡和專業(yè)判斷的過程，并履行簽字復(fù)核手續(xù)，并由被審計單位相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

3、牢固樹立審計風(fēng)險意識，改進(jìn)審計方法規(guī)范審計程序。在審計中，內(nèi)部審計人員應(yīng)以風(fēng)險的分析與控制為出發(fā)點，以保證審計質(zhì)量為前提，統(tǒng)籌運用各種測試方法，綜合各種審計證據(jù)以控制審計風(fēng)險。

4、建立并嚴(yán)格執(zhí)行審計日記制度，審計人員應(yīng)在審計日記中記錄每天具體工作中的工作思路、工作方法、審計的步驟、查閱的資料名稱和數(shù)量以及所作出的判斷和結(jié)論，以提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識，降低審計風(fēng)險。

5、嚴(yán)格執(zhí)行復(fù)核程序，行業(yè)各內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，設(shè)立二級或三級復(fù)核制度，通過加強(qiáng)審計復(fù)核工作以減少或消除人為審計誤差，及時發(fā)現(xiàn)和解決審計過程中遇到的問題，確保審計目標(biāo)的實現(xiàn)。各級都應(yīng)具體明確復(fù)核內(nèi)容和承擔(dān)責(zé)任，層層把關(guān)、級級負(fù)責(zé)確保每一個審計工作符合內(nèi)部審計準(zhǔn)則的要求。

6、建立審計報告的簽發(fā)制度，審計報告由項目組長起草審計部門負(fù)責(zé)人審核。審計報告簽發(fā)前應(yīng)征求被審計單位意見，加強(qiáng)雙方的溝通。征求意見后，項目組長應(yīng)對審計報告再進(jìn)行修改，經(jīng)復(fù)核把關(guān)后向被審計單位、企業(yè)最高管理當(dāng)局和規(guī)定的其它有關(guān)人員報送正式審計報告。

3、審計終結(jié)后的質(zhì)量控制

1、及時總結(jié)審計工作，每一個審計項目結(jié)束，內(nèi)部審計人員應(yīng)對審計工作的經(jīng)驗和不足進(jìn)行總結(jié)，以指導(dǎo)以后審計工作。

2、加強(qiáng)后續(xù)審計，內(nèi)部審計人員在審計項目結(jié)束后，還應(yīng)定期對審計結(jié)果的落實情況進(jìn)行跟蹤、督促檢查，以確保審計結(jié)果能真正落實到位和內(nèi)審工作成效的真正發(fā)揮。

3、實行內(nèi)審項目質(zhì) 量的定期檢查考評制度，市局將組織檢查小組對全行業(yè)內(nèi)部審計工作開展定期檢查，對發(fā)現(xiàn)在審計質(zhì)量方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題及時進(jìn)行歸類、總結(jié)，以提高內(nèi)部審計質(zhì)量。

4、加強(qiáng)審計檔案管理，審計工作結(jié)束后項目組應(yīng)及時將項目的審計資料整理歸檔，并妥善保存。

四、建立質(zhì)量責(zé)任追究制度及獎懲制度

1、建立審計質(zhì)量責(zé)任追究制度

行業(yè)各級審計人員應(yīng)明確應(yīng)該承擔(dān)的質(zhì)量控制責(zé)任。質(zhì)量控制的結(jié)果應(yīng)與業(yè)績考核掛鉤，對內(nèi)部審計質(zhì)量低下的項目組及其有關(guān)人員，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)處理以促進(jìn)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量不斷提高。

2、市局審計處根據(jù)考核結(jié)果，對內(nèi)部審計質(zhì)量優(yōu)良的審計項目組及其有關(guān)人員，進(jìn)行表彰獎勵以充分調(diào)動內(nèi)審人員的工作積極性。

五、結(jié)語

總而言之，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作必須有新思路，必須把握和運用現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律。只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，辨證地認(rèn)識和處理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相聯(lián)系的各方面重大關(guān)系，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作才能有新思路，才能有新突破，才能有新局面，也才能緊緊抓住和充分用好戰(zhàn)略機(jī)遇，長期做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。

參考文獻(xiàn)：

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