第一篇：解除事實勞動關系證明

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住

址：，年月日進本單位工作簽訂勞動合同，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從年月日起與其解除事實勞

動關系。特此證明。

特此證明

******有限公司

****年 **月 ** 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：陳小冬，性別： 男，身份證號： 鎮(zhèn)后灣村三道溝門17號，2010年 11 月 8 日進本單位工作，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月18日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 4月18 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：郭艷華，性別： 男，身份證號： 村，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年4 月22日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 4月22 日

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：許榮國，性別： 男，身份證號： 號，現(xiàn)因個人原因，公司研究決定從 2011年6 月8日起與其解除事實勞動關系。特此證明。特此證明

海昌漁業(yè)（北京）有限公司

2010年 6月8 日

第二篇：解除事實勞動關系證明

解除事實勞動關系證明

茲有本單位職工：，性別：，身份證

號：，家庭住址：，日進本單位工作，勞動合同因故未簽，現(xiàn)因，公司研究決定從年月

企業(yè)組織機構代碼：

抄送：

單位蓋章

年月日

第三篇：如何解除事實勞動關系

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如何解除事實勞動關系

在實踐中很常見，很多的糾紛都是由于事實勞動關系導致的。那么，什么是事實勞動關系?事實勞動關系怎么解除?怎么在事實勞動關系中維護自己的合法權益?

事實勞動關系的解除情形有哪些：

合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：

1、用工雙方合意。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責任導致。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工導致勞動關系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系?！秳趧臃ā返?7條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務院有關規(guī)定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

3、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”

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果實墜落傷人,果樹主人要賠償嗎 http://s.yingle.com/w/qq/690857.html 集體商標是保護知識產(chǎn)權的可行之路 http://s.yingle.com/w/qq/690854.html 網(wǎng)上的原創(chuàng)文章被轉(zhuǎn)載如何維權 http://s.yingle.com/w/qq/690852.html

普通商標;集體商標;證明商標和馳名商標分別有何區(qū)別 http://s.yingle.com/w/qq/690850.html

施工方放置的警示標志被盜,導致行人受傷還需要負責嗎 http://s.yingle.com/w/qq/690849.html

中國名牌產(chǎn)品與中國馳名商標有何區(qū)別 http://s.yingle.com/w/qq/690846.html 侵犯姓名權的構成要件有哪些 http://s.yingle.com/w/qq/690844.html 馳名商標的定義 http://s.yingle.com/w/qq/690842.html

人身損害賠償存在哪些黑洞 http://s.yingle.com/w/qq/690840.html 證明商標的使用管理規(guī)則 http://s.yingle.com/w/qq/690838.html

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第四篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系（合同）證明

XXXX就業(yè)局：

茲有 員工 同志，因：，我單位對該同志作： 處理。

于 年 月 日與我單位解除勞動關系（合同）。該同志失業(yè)保險從 年 月 日繳至 年 月

日止，共計繳費 年 個月。請給予辦理失業(yè)金享受手續(xù)為謝！身份證號碼： 醫(yī)?？ㄌ柎a：

特此證明

本人簽字： 單位名稱：（公章）

單位經(jīng)辦人： 單位電話：

年 月 日

注：（1）請于解除勞動關系60日內(nèi)到古城勞動就業(yè)局辦理。

（2）除簽字部分其余全部電腦打印，涂改無效。

（3）非本人意愿是指：

1、勞動合同到期終止。

2、用人單位解除勞動合同。

3、被用人單位辭退，或開除。

4、用人單位打擊報復被迫辭職。

5、開辦個體工 商戶失敗。

6、靈活就業(yè)后無力維系并有所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）證明失業(yè)過30日。

第五篇：解除勞動關系證明

解除勞動關系證明

解除(終止)勞動關系證明書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%.這個就是新公司要你出具解除勞動關系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.如果沒有解除勞動關系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應該放心了,因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系,沒有其他的作用,僅此而已.解除勞動關系證明

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。

人力資源部

年月日

解除勞動關系證明

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年月日

提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理申領失業(yè)保險待遇的有關手續(xù)。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關系。

特此證明

本人簽名：單位蓋章：

法人代表簽名：

年月日年月日