第一篇：最實用的證書

NO.1:英語證書

大學英語四級，六級證書：極其重要；非常重要。

大學英語四級，六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要。（關(guān)鍵）

英語的中高級口譯：含金量很高

雅思：少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到你是否考過雅思，但絕不是必要條件；

劍橋商務英語：證書說明了你的英語能力，很好學。

NO.2 計算機證書

OFFICE操作是基本技能，不需要證書。

全國計算機二級證書：申請戶口使用。

此外還有三級或是四級。名目繁多學習Java編程熟悉電腦操作等等

關(guān)鍵是看實際操作技能。

NO.3 學校證書

包括：獎學金證書，三好學生，優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)秀學生干部。非常重要啊申請戶口是可以加分

NO.4 :第二外語證書

日語：87

法語：36

德語：35

韓語：13

葡萄牙語，意大利語，阿拉伯語，前景看好。

NO.5 財務類證書

注冊會計師CPA:共五科，每顆報名費80元

注冊金融分析師CFA：需相關(guān)方面工作經(jīng)驗3年以上，考試難度高（考證費用兩三萬）

NO.6 專業(yè)資格證書

導游資格證書

CAD工程師認證證書

報關(guān)員證書：持證才有資格。

人力資源從業(yè)資格證書

國家司法考試證書

駕駛證

資產(chǎn)評估師律師證

保險員

建造師，造價工程師，安全工程師

與社會接軌:金融，會計，計算機三個行業(yè)。

第二篇：最值錢的十三個證書

以房地產(chǎn)經(jīng)紀人資格證書為例，如果考取了房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理資格證書，相當于考取了初級職稱；如果考取房地產(chǎn)經(jīng)紀人職業(yè)資格證，相當于考取中級職稱，這些規(guī)定沒有變化。另據(jù)了解，房地產(chǎn)經(jīng)紀人職業(yè)資格改革之前，房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理由各省自主考試，不過，認可范圍也僅局限于省內(nèi)。改革后，考取的資格證書將全國有效。

取消準入不等于不再考試，2016年6月1日國務院召開常務會議決定進一步取消職業(yè)資格許可和認定事項，至此，國務院分6批取消的職業(yè)資格將高達319項。

專家表示，取消準入類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，并不是說不考試了，而是可能改為水平類測試。今后，凡沒有法律法規(guī)依據(jù)和各地區(qū)、各部門自行設(shè)置的各類職業(yè)資格，不再實施許可和認定。逐步建立由行業(yè)協(xié)會、學會等社會組織開展水平評價的職業(yè)資格制度。這種調(diào)整是一種國家基于市場需求與行業(yè)發(fā)展所推出的舉措。隨著國家職業(yè)專業(yè)化程度的提高，行業(yè)也會越來越規(guī)范。這些資格證書含金量較高 1.國家司法考試 2.注冊會計師

3.特許金融分析師（CFA）4.中國精算師 5.一級建造師 6.執(zhí)行醫(yī)師資格考試 7.教師資格證

8.全國翻譯專業(yè)資格（水平）9.人力資源管理師 10.心理咨詢師

11.銀行業(yè)職業(yè)資格證書 12.證券從業(yè)資格證 13.執(zhí)業(yè)藥師

第三篇：21世紀最有用的證書

21世紀最有用的證書 [折疊]

（電子商務師、物流管理師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、人力資源管理師、物業(yè)管理師、房地產(chǎn)策劃師、職業(yè)經(jīng)理人、秘書、理財規(guī)劃師、營銷師）

1． 人力資源管理師

時下最流行的職業(yè)資格證書，莫過于人力資源管理師了，到底什么原因造成了人力資源管理師職業(yè)資格證書會如此受大家青睞？考過了人力資源管理師證書到底對自己有多大的用處呢？據(jù)統(tǒng)計今天的考生就有21萬余人，雖然這個數(shù)字和全國人口總數(shù)無法比擬，但和其他證書參加考試的人數(shù)相比，已經(jīng)很驚人了，這樣的現(xiàn)象總是給人一些疑惑，這么多人考這個證書，結(jié)果有多少人在使用這個證書呢？

據(jù)不完全統(tǒng)計，除少數(shù)幾個城市在招聘人力資源管理者需要此證書外，很多人力資源部門對此并不關(guān)注，有了此證書并不多余，沒有此證書也不影響個人的職業(yè)生涯提升，有一句話這樣說：“有能力的證書是張廢紙，沒有能力的證書依然是張廢紙”，大部分考過此證書的人士，證書也只是一張廢紙在家里放著而已，當然，那是花了幾千塊錢（三級在1000--2000之間，二級在1500--3000之間，全國各省市費用不一樣。）經(jīng)過自己的努力才得到的，怎么說也正證明自己的一番心血，犧牲了一個多月的休息時間，對于初涉職場者或多或少會增加一些就業(yè)的自信，也許這就是人力資源管理證書的最大優(yōu)點吧！

為什么這么多的人士關(guān)注這個證書呢？總結(jié)有以下幾個方面：

一、這與中國的歷史傳統(tǒng)有關(guān)，就像公務員時下成為眾多人士關(guān)注一下，政府部門的環(huán)境、待遇、權(quán)力、形象是身份的象征，走上了政府工作崗位就是光宗耀祖，當然人力資源部門雖然沒有這樣的貴族身份，但至少在一些人眼中，他是一個權(quán)力部門，是很體面的部門，有著對員工生殺的權(quán)利，在某種情況下可以滿足以下自己對權(quán)力需求的欲望。

二、二、這與中國教育的結(jié)構(gòu)性專業(yè)設(shè)置有很大關(guān)系，每年大學的報考專業(yè)在工商管理、行政管理、財務會計、英語、法律、漢語言文學、計算機、國際貿(mào)易等等一些管理類、經(jīng)濟類和社會類的專業(yè)現(xiàn)在就業(yè)都比較困難，為了增加自己就業(yè)的成功率，考證成了他們的最佳選擇，當然人力資源在眾多人士的吹捧下，他們的幾千塊錢也就不明不白出手了，這也說明了大學的學生是容易被誤導的這個幾千年來被印證的道理。學生考證占很大一部分。

三、人力資源管理是勞資、人事管理經(jīng)過是一些大學、專家、學者、歸國人士外引和改良的新理念，中國人做什么都照抄或者引用，因為這樣比較省力又能初見功績，中國人學習新名詞最快，套用新名字也最快，“21世紀最貴的是什么？人才！”。就像中國的消費者一樣，理性消費的占小部分，經(jīng)過廣告的轟炸，也就出現(xiàn)平日里的“轟動效應”，你買，他買，大家都在買，為什么我不買？至于買后又是怎么處理（通常是在垃圾桶里放著）那是后話。一樣的道理，人力資源管理資格證書也就出現(xiàn)了一些培訓機構(gòu)賺錢的最好途徑，大力宣傳，大肆吹捧其含金量，其實也就是相當于鉗工、焊工等工人技師等級。

四、最重要的一點就是，人力資源管理這個職業(yè)從傳統(tǒng)的人事管理過渡期間，出現(xiàn)了很多理論和實際脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣就需要一大批有人力資源管理理念和經(jīng)驗者，所以只要與人力力資源管理沾邊的就會好就業(yè)一些，畢竟一些老板也很想跟上時代的步伐和強音，走上科學、時尚管理的道路，這是一些從未聽說過人力資源管理為何物，H R M 為什么意思的人對此產(chǎn)生了濃厚的興趣，怎樣才能走向這條吃飯的道呢？考證唄，多明顯！殊不知這樣不僅害了企業(yè)也害了自己，因為只是看到熱，從業(yè)的急迫才選擇了此職業(yè)，所以從理念和經(jīng)驗上根本也就無從給企業(yè)帶來什么效益和成果。當選擇了此職業(yè)的時候，才發(fā)現(xiàn)根本就不是自己想象的那回事，所以也就想著轉(zhuǎn)換職業(yè)，這樣也造就了人力資源管理從業(yè)者的頻繁流動，出現(xiàn)了“圍

城內(nèi)外”的不正常現(xiàn)象。

五、當一大批管理咨詢公司隨著時代的發(fā)展應運而生的時候，同時也證明了中國企業(yè)管理的缺失，企業(yè)管理出現(xiàn)的問題雖然有些時候不影響一些朝陽產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當企業(yè)達到一定規(guī)模的時候，管理問題就是關(guān)系到企業(yè)能夠做強作大的關(guān)鍵性問題，這個時候，咨詢公司的作用也就被充分的體現(xiàn)出來了，他們在做培訓的時候，項目和課題大部分讓人們感覺到人才管理的重要性，當然這也就移就給了人力資源管理。

2． 物業(yè)管理師

隨著我國經(jīng)濟和房地產(chǎn)行業(yè)的迅速發(fā)展，物業(yè)管理成為當今極具發(fā)展?jié)摿Φ男屡d行業(yè)，它融管理、經(jīng)營、服務于一體，在國內(nèi)發(fā)展迅速且前景廣闊。據(jù)專家預測，到2010年，我國每年至少需要新增15—20萬物業(yè)管理從業(yè)人員，物業(yè)管理成為人才市場需求最大的10種職業(yè)之一。

自《物業(yè)管理條例》明確規(guī)定物業(yè)管理從業(yè)人員必須持證以來，我國的物業(yè)管理工作步入規(guī)范管理時期。據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，物業(yè)管理實行就業(yè)準入制度，從2002年起，物業(yè)管理人員必須持證上崗，2003年，物業(yè)管理員（師）正式納入全國職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定，2007年建設(shè)部舉行注冊物業(yè)管理師資格認證第一次考試，物業(yè)管理師證書已成為物業(yè)管理人員執(zhí)業(yè)、任職、求職的資格憑證，物業(yè)管理師也是用人單位招聘錄用人才的主要依據(jù)，國家承認，全國范圍內(nèi)有效。

根據(jù)專家介紹，物業(yè)管理持證人員在人才市場上供不應求，職業(yè)前景非常廣闊。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，截止到去年年底，全國物業(yè)管理持證人員不足3萬人，管理人員素質(zhì)有很大的提升空間，2007年建設(shè)部首次推出的注冊物業(yè)管理師考試代表了當今國內(nèi)物業(yè)管理專業(yè)資質(zhì)認證的最高水平，將會得到國家和社會的廣泛認可，其證書含金量極高

3． 物流管理師

未來十年國家12種稀缺人才之一 物流行業(yè)專業(yè)人士唯一國家級職業(yè)認證！！

現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)被稱為“21世紀最大的行業(yè)”，被譽為“第三利潤源”。具備現(xiàn)代物流專業(yè)的人才已成為人才市場中的閃光點，不僅現(xiàn)場操作人才難覓，且系統(tǒng)管理人才更加供不應求。具備現(xiàn)代物流管理技能的物流師將是新經(jīng)濟時代具有遠大前程的新興職業(yè)。

物流行業(yè)的迅速升溫，物流學歷教育的局限性，企業(yè)需要實踐經(jīng)驗型人才的現(xiàn)實，使很多企業(yè)紛紛在用人標準中加入了“持有權(quán)威職業(yè)認證”的要求。按國際慣例，職業(yè)資格認證是任職的“執(zhí)照”。物流師正是為培養(yǎng)適應現(xiàn)代物流企業(yè)及管理機構(gòu)的實踐經(jīng)驗型人才。

4、心理咨詢師

5． 營養(yǎng)師

一、即將頒布的國民營養(yǎng)條例將公共營養(yǎng)師與臨床營養(yǎng)師列入條例，并規(guī)定“條例頒布后，所有的學校、幼兒園和社區(qū)都要配備營養(yǎng)師，營養(yǎng)師包括：臨床營養(yǎng)師和公共營養(yǎng)師”。同時，2005年10月25日勞動和社會保障部發(fā)布第四批公共營養(yǎng)師等十二個新職業(yè)公告，從此公共營養(yǎng)師成為國家標準的新職業(yè)。公共營養(yǎng)師《國家職業(yè)標準》《國家職業(yè)教材》《國家題庫》開發(fā)工作即將啟動。

目前，勞動和社會保障部教育培訓中心與中國老年保健醫(yī)學研究會舉辦的公共營養(yǎng) 師崗位培訓，頒發(fā)的是崗位培訓證書。公共營養(yǎng)師國家職業(yè)資格開發(fā)完成后，持崗位培訓證書的學員，參加國家職業(yè)資格考試，考核合格，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

公共營養(yǎng)師的優(yōu)勢：

（一）公共營養(yǎng)師是國家標準—即將頒布的“我國首部國民營養(yǎng)條例”規(guī)定，條例出臺后，所有的學校、幼兒園、社區(qū)都將配備營養(yǎng)師，營養(yǎng)師包括臨床營養(yǎng)師和公共營養(yǎng)師。勞動和社會保障部第四批新職業(yè)公告，公共營養(yǎng)師等十二個新職業(yè)成為國家職業(yè)。

（二）專家是參與國家相關(guān)政策制定的專家—公共營養(yǎng)師培訓專家多數(shù)是參與制定國家有關(guān)政策的專家。即將頒布的“我國首部國民營養(yǎng)條例”和開發(fā)“公共營養(yǎng)師國家職業(yè)資格”的專家，多數(shù)是三甲醫(yī)院的營養(yǎng)科主任、中國疾病控制中心營養(yǎng)所研究員、北大醫(yī)學部、首都醫(yī)科大學、北京中醫(yī)藥大學的學院派的教授。

（三）專業(yè)課程具國際營養(yǎng)師專業(yè)接軌。公共營養(yǎng)師開設(shè)專業(yè)包括：

中醫(yī)營養(yǎng)學—如冬蟲夏草、魚腥草等藥食同源食品、食物的四性五味歸經(jīng)理論等?，F(xiàn)代營養(yǎng)學—七大營養(yǎng)素、能量，食品的營養(yǎng)價值，各類人群的生理特點及營養(yǎng)需求。臨床營養(yǎng)學，食物中毒及其預防等。

生命科學 — 植物化學物。如黃酮類、螺旋藻等。

培訓方法包括：基礎(chǔ)知識教學、技能教學、專家?guī)Ы虒嵙暋a(chǎn)學合作開發(fā)公共營養(yǎng)師崗位

（四）權(quán)威發(fā)證機構(gòu)：勞動和社會保障部教育培訓中心實施全國統(tǒng)一考試，考核合格 頒發(fā)公共營養(yǎng)師證書。

（五）職業(yè)元素與國際接軌 ：1997年，第十六屆國際營養(yǎng)大會，討論通過了公共營養(yǎng)，是一門新的學科，是營養(yǎng)學的一部分。

公共營養(yǎng)師全球性公用學科，各個國家對公共營養(yǎng)都有共同的概念，公共營養(yǎng)在全球都被承認。如營養(yǎng)保健，屬于國有名詞，在很多國家，沒有保健的概念。因此，公共營養(yǎng)師有基礎(chǔ)實現(xiàn)國際互認，國際化就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機會較多。

因此，營養(yǎng)師培訓不能用誰真誰假來評判，每種營養(yǎng)師培訓都是以傳授知識，推廣營 養(yǎng)事業(yè)為目的。只能講公共營養(yǎng)師與未來的國家職業(yè)資格能夠?qū)?/p>

6． 房地產(chǎn)策劃師

職業(yè)名稱：房地產(chǎn)策劃師

職業(yè)定義：房地產(chǎn)策劃師是指從事房地產(chǎn)行業(yè)的市場調(diào)研、方案策劃、投資管理、產(chǎn)品營銷和項目運營等工作的人員。

從事的主要工作內(nèi)容:（1）房地產(chǎn)項目的市場調(diào)研和咨詢策劃；（2）整合設(shè)計、建設(shè)、營銷、廣告、服務等資源，制定策劃方案；（3）房地產(chǎn)項目的產(chǎn)品營銷工作；（4）房地產(chǎn)項目的運營工作。

職業(yè)概況:

過去十年，中國房地產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，已成為國家的支柱產(chǎn)業(yè)和國民經(jīng)濟新的增長點。隨著我國房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和從業(yè)人員的不斷壯大，房地產(chǎn)策劃作為房地產(chǎn)開發(fā)中一個相對獨立的專業(yè)化服務體系應運而生。但由于房地產(chǎn)策劃目前在我國還處于較為年輕的專業(yè)服務階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。人才的短缺已成為制約產(chǎn)業(yè)升級與管理創(chuàng)新的重要因素之一。

近年來我國的房地產(chǎn)策劃行業(yè)已取得了長足的進展，并且已經(jīng)形成了一個產(chǎn)業(yè)，直接和間接從業(yè)人員數(shù)以百萬計，其中從事項目策劃的各級管理人員約10萬人，其執(zhí)業(yè)范圍涵蓋了房地產(chǎn)開發(fā)、項目咨詢、產(chǎn)品設(shè)計、建設(shè)規(guī)劃、廣告策劃、房產(chǎn)銷售、物業(yè)管理等眾多領(lǐng)域。從近幾年對各行業(yè)職位需求的分析來看，房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求數(shù)量始終列居前十位，其中策劃管理類職位屬于最緊缺的人才。但由于缺乏人才儲備，專業(yè)人才的供應顯然不能滿足市場的需要。在這種情況下，國內(nèi)很多高等院校都開設(shè)了房產(chǎn)、建筑類專業(yè)，并根據(jù)市場需要設(shè)置了各種細分專業(yè)課程。

縱觀全球的房地產(chǎn)行業(yè)，中國的房地產(chǎn)業(yè)是發(fā)展最快、也是發(fā)展規(guī)模最大的。根據(jù)世界銀行

預計，在未來二十年當中，中國的房地產(chǎn)開發(fā)總量將接近全世界開發(fā)總量的50%。中國的房地產(chǎn)業(yè)即將進入一個充滿機遇的時代。房地產(chǎn)策劃是房地產(chǎn)行業(yè)的靈魂，中國房地產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，也為房地產(chǎn)策劃人才帶來

前程似錦的發(fā)展商機。房地產(chǎn)策劃師職業(yè)的確立，不僅可以培養(yǎng)大批專業(yè)人才，解決房地產(chǎn)行業(yè)對人才的迫切需求；而且可以擴大社會就業(yè)途徑，保證房地產(chǎn)行業(yè)的健康、持續(xù)、高速發(fā)展，對加快推進社會主義現(xiàn)代化具有十分重要的意義。

7． 職業(yè)經(jīng)理人

在市場經(jīng)濟中，市場是孕育企業(yè)的母體，企業(yè)是經(jīng)營的主體。經(jīng)理人員的職業(yè)化是現(xiàn)代企業(yè)的要求，是全球經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。使用職業(yè)經(jīng)理人是中國企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度、增強企業(yè)核心競爭力的需要，而職業(yè)經(jīng)理是在市場競爭中遵循和服從優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)則，靠善于經(jīng)營和勤于管理開拓事業(yè)鍛煉出來的，培訓是塑造職業(yè)經(jīng)理人能力和形象的重要途徑。隨著加入世貿(mào)組織后市場經(jīng)濟改革的不斷深入，中國對職業(yè)經(jīng)理人的需求迅速增長。2004年9月2日中共中央組織部發(fā)布了《關(guān)于加強和改進企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓工作的意見》的通知強調(diào)“企業(yè)經(jīng)營管理人員隊伍的整體素質(zhì)和水平與新形勢新任務的要求相比還有—定差距。特別是缺少具有世界眼光和戰(zhàn)略決策能力的企業(yè)家缺少既懂管理、又懂技術(shù)，既熟悉國內(nèi)市場、又熟悉國際市場的復合型高級管理人才難以適應在更大范圍、更廣領(lǐng)域和更高層次上參與國際經(jīng)濟技術(shù)合作和競爭的需要，急需加大對企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓的力度?！敝袊h程職業(yè)教育培訓網(wǎng)針對我國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀和我國企業(yè)的實際情況及國家改革和發(fā)展需要，為了全面提升我國工商領(lǐng)域企業(yè)的核心競爭力和經(jīng)營管理人員的業(yè)務素質(zhì)，在經(jīng)過長期考察和試點準備的基礎(chǔ)上，在全國逐步開展中國注冊職業(yè)經(jīng)理人的培訓和評價工作。

8． 秘書

隨著社會的高速發(fā)展，各領(lǐng)域各層次的人員分工愈加細化，以往單純的管理工作需要多人分工合作才能保證其高速和有效，決策活動已經(jīng)在決策者層面上逐步與相關(guān)的信息加工處理等輔助性活動相分離，作為行政管理協(xié)助者性質(zhì)的秘書職業(yè)已經(jīng)在各個工作領(lǐng)域中占據(jù)重要的作用。秘書職業(yè)具有綜合性和輔助性特點的職業(yè)，要求具備較強的文字與語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)與合作能力、邏輯思維與分析能力等。

9． 理財規(guī)劃師

國家勞動和社會保障部批準的由理財規(guī)劃師專業(yè)委員會編寫的《理財規(guī)劃師國家職業(yè)標準》于2004年8月面向社會正式頒布，這不僅意味著理財規(guī)劃師這個職業(yè)正式被納入國家職業(yè)大典中，也意味著理財規(guī)劃師這個職業(yè)有了國家統(tǒng)一制定的從業(yè)標準。有權(quán)威專家預計，我國理財規(guī)劃師的缺口為20萬人； 2006年中國個人理財市場增長到570多億美元，并且以每年10%－20%的速度增長。未來5到10年，理財規(guī)劃師將成為國內(nèi)最具有吸引力的職業(yè)之一，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。

10． 營銷師

市場營銷是決定企業(yè)生存和發(fā)展的最重要、最基本的職能，營銷師是指為企業(yè)從事專項市場調(diào)查、市場研究、市場分析、市場定位、市場開發(fā)、市場管理等重要工作；并為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供市場咨詢、進行市場宣傳促銷、處理公共關(guān)系、提高銷售業(yè)績等高級營銷專業(yè)人才。

為提高廣大營銷從業(yè)人員的素質(zhì)，為企業(yè)提供具有專業(yè)營銷管理水平的高級人才，本職業(yè)培訓學校經(jīng)珠海市勞動局授權(quán)，特此開展營銷師國家職業(yè)資格認證，為廣大營銷專業(yè)人員提供學習營銷實踐與提高營銷理論基礎(chǔ)的平臺。

營銷是每個國家，每個城市，每個行業(yè)，每個企業(yè)必需的。因為只有通過各種營銷方式，為

我客戶提供服務的同時，行業(yè)或企業(yè)才能獲得巨大的經(jīng)濟和政治效益，提高自身的形象和競爭實力。

11、電子商務師

為了將電子商務人才的培養(yǎng)和技能鑒定工作納入標準化、規(guī)范化軌道，勞動和社會保障部制訂并頒布了《電子商務師國家職業(yè)標準(試行)》，還組織有關(guān)機構(gòu)和專家開發(fā)了一整套集職業(yè)培訓綜合教學平臺、實驗室軟件、專用考試系統(tǒng)為一體的培訓考核綜合平臺，所有的考試全部上機操作，在管理上對培訓鑒定機構(gòu)引入了特許授權(quán)管理模式，以保證電子商務師培訓鑒定的整體質(zhì)量。

目前該職業(yè)已經(jīng)在北京、天津、上海、江西等省市進行了試點考核。

職業(yè)等級

該職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：電子商務員(國家職業(yè)資格四級)、助理電子商務師(國家職業(yè)資格三級)、電子商務師(國家職業(yè)資格二級)和高級電子商務師(國家職業(yè)資格一級)。

有人說“21世紀是考證的世紀”，很多人為了拿到職業(yè)資格證書而投入了大量的精力和金錢。然而，不同的證書，其“含金量”大不一樣，目前，哪些證書“含金量”較高呢？近日，記者走訪了成都多位培訓界資深人士，他們認為，下列5大證書“最值錢”。

國際注冊會計師資格（ACCA）

ACCA在國內(nèi)被稱為“國際注冊會計師”，它是當今最知名的國際性會計師組織之一———特許公認會計師公會的縮寫。ACCA被稱為“國際財會界的通行證”，具備ACCA資格就擁有了打開這一職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。中國內(nèi)地ACCA學員不到1萬人，而需要量約為35萬名。據(jù)悉，目前持有ACCA證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪逾百萬元。

IT審計師資格（CISA）

CISA是國際注冊信息系統(tǒng)審計師的簡稱，又稱IT審計師，是由信息系統(tǒng)審計與控制協(xié)會ISACA授予的一種職業(yè)資格。目前通過CISA認證的全球有2萬人，中國不足百人，全都在國際五大會計公司、專業(yè)咨詢機構(gòu)和著名跨國公司擔任要職，國內(nèi)會計師事務所里還沒有CISA。國際審計師在中國一直處于嚴重缺乏的狀態(tài)，在未來的幾年，擁有CISA證書，將成為“魚躍龍門”的重要砝碼。

精算師資格（FSA）

精算師被稱為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。我國現(xiàn)有四大保險精算師考試體系：中國保險精算師、日本保險精算師、英國保險精算師、北美保險精算師，而北美精算師資格（FSA）則是最具權(quán)威的精算師認證體系。在美國，要通過精算師資格考試需要5-7年。目前我國精算師、準精算師數(shù)量極少。據(jù)悉，中國本土的精算師年薪在20-40萬元之間，海歸或洋精算師的身價一般都在百萬元以上。專家預測，我國未來10年急需5000名精算師。

特許金融分析師資格（CFA）

CFA是由美國投資管理與研究協(xié)會（AIMR）設(shè)立的特許金融分析師資格證書考試，每年舉辦一次，是世界上規(guī)模最大的職業(yè)考試之一，被稱作“全球金融第一考”。由于素質(zhì)要求極高，開考40年來，全球至今只有不到4萬人通過考試成為特許金融分析師。中國內(nèi)地目前只有不到10人擁有CFA資格。擁有CFA資格的人炙手可熱，年薪也很高。

注冊金融策劃師資格（CFP）

注冊金融策劃師CFP，是國際上金融服務領(lǐng)域最權(quán)威的個人理財職業(yè)資格。國外的CFP年收入在10萬美元以上。目前中國內(nèi)地還并不能舉行CFP的考試及注冊程序等，CFP在內(nèi)地實際上還沒有。平安保險公司去年引進了國外關(guān)于理財規(guī)劃的理念，并在北京推出了50名個人理財規(guī)劃師。(記者/賴波)

第四篇：小升初哪個證書最1

小升初哪個證書最牛

升初時光，咨詢報考，家長緊張。望校園前后，熙熙攘攘。會場內(nèi)外，聲浪滔滔。手舞表格，口干舌燥，試看誰人心不高。情急處，惹桌翻椅倒，分外熱鬧。名校如此多嬌，引無數(shù)家長競折腰。恐三好獎章，略輸文采，競賽證書，稍遜風騷。一代天驕，才女好漢，只看校長如何挑。不平事，向何處傾訴，網(wǎng)上瞧瞧。來自一位家長對小升初的感嘆這是網(wǎng)上一位家長為孩子趕考小升初后發(fā)出的感嘆，個中酸甜苦辣只有自己能體會。下面這兩個場面都出現(xiàn)在名校的小升初咨詢會上，一位媽媽潸然淚下，因為她的兒子盡管很優(yōu)秀，但是因為缺一張區(qū)三好學生的證書，名校的老師連報名資格都不肯給他；另一位媽媽展顏歡笑，當她把女兒厚厚的一疊證書交到招生老師手上時，招生老師當場拍板，無論女兒搖號是否能夠搖上，都無條件錄取她。

知情人士稱，名校小升初40％的自主招生名額及計劃外招生名額，招生的依據(jù)便是各種各樣的證書。昨日，記者通過采訪名校招生負責人、家長、學生以及業(yè)內(nèi)人士，了解到在小升初中最牛的證書。

素質(zhì)報告9個優(yōu)是敲門磚

要想進南京最好的初中，小學各學期的在校表現(xiàn)是非常重要的，“素質(zhì)報告書9個優(yōu)是敲門磚，否則想都別想進名?！保晃恢槿耸空f，名校尤其看重學生在小學最后幾個學期的表現(xiàn)。也就是說，若想進名校，在小學階段的重要考試以及平常表現(xiàn)中都不能有丁點馬虎。

對素質(zhì)報告書的要求各校均有不同，總體說來，“優(yōu)”越多把握越大。今年鄭和外國語學校要求，小學五、六年級語文、數(shù)學、外語期中、期末、平時、綜合成績?nèi)繛閮?yōu)的學生才可以報名參加自主招生；而南京實驗學校（一中分校）的要求是，素質(zhì)報告書高年級段的成績中有6優(yōu)3良；秦淮外國語學校要求四、五、六年級全優(yōu)，或者區(qū)統(tǒng)考年級前三名。

光有區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好不行

“區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好”證書可謂在小升初當中使用面最廣的證書。由于是教育局評選的，每個學校都認。但各個區(qū)的優(yōu)秀少先隊員、區(qū)優(yōu)秀三好學生本來分到各個學校的名額就相當有限，要取得已經(jīng)相當不易，一般來說，學校為了照顧面臨小升初的學生，一般會把名額傾向性地多分一些給六年級，但即便如此，也就是幾個而已。

然而這樣一份如此“硬”的證書也并不是所向披靡，要想進南京最好的幾所名校，光有區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好還不行，得至少再配上省信息學競賽、南師大冬令營、時代之星或者博雅的一等獎證書。

當然，如果孩子的目標僅僅是處于第二階梯的名校的話，區(qū)三好也就夠了。更有學校除了素質(zhì)報告書外，只認“區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好”。南京實驗學校（一中分校）校長陳良錕就認為，單科好的學生容易出問題，有“區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好”證書的學生素質(zhì)比較全面，更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

下列證書只認一等獎的有家長告訴記者，目前南京的名校比較認同的證書包括：信息學競賽、南師大冬令營、時代之星以及博雅，但是頂級名?？粗械囊簿褪悄切┏钟幸坏泉勛C書的學生，“但其實光有一等獎還不行，最牛的學校還會看你在一等獎中的排名”。

不過，和區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好一樣，這些證書的二等獎在一些第二、第三階梯的名校那里也還是有用的。

“南師大冬令營”是書人教育培訓中心組織的，作為一項培訓機構(gòu)內(nèi)部活動，只接受自己的學員報名?！皶r代之星”和“博雅”也都屬于這種性質(zhì)。但由于組織相對嚴格正規(guī)，參與人數(shù)眾多，加上出題者相對權(quán)威，在沒有參考系數(shù)的情況下，一些名校就把它們拿來作為招生的依據(jù)。

要校長開出年級前五證明

記者在采訪中了解到，上述證書都是比較基礎(chǔ)也比較傳統(tǒng)的證書，但不能囊括全部。一些名校還會根據(jù)自己的需要提出一些特別的要求。比如今年玄武外國語學校就要求，報名學生可以持所在小學校校長開出的曾經(jīng)獲得年級前五的證明。但由于大多數(shù)小學校長拒絕開出這張證明，不少屬于“無證一族”的優(yōu)秀生與玄外擦肩而過。

藝術(shù)類證書用處不大？

當越來越多的孩子從小就忙著學各種樂器，奔波著考級時，部分家長可能是懷著功利之心的。不過，鋼琴、小提琴、古箏等等樂器的八級、九級、十級證書在小升初中是否管用呢？“沒用，除非是藝術(shù)特招班才看這些。”一位名校的校長明確地說。至于理由，這位校長也說得很明確：“你數(shù)數(shù)南京市有多少獲得這樣那樣證書的孩子呀？”

◆調(diào)查◆名校青睞的證書各有不同

南京外國語學校：“是皇帝的女兒不愁嫁，不會單純看一種證書，比較看重的是省信息學一等獎”，已簽約的家長悄悄告訴記者，這是因為信息學的考試主要是編程，編程厲害的小朋友智商高，數(shù)學肯定好，并且邏輯能力還強。當然，一等獎有一百多名，還得看排名。

樹人國際學校、金陵河西分校對南師大冬令營、時代之星、博雅等證書中的一等獎感興趣，“有相當把握可以直接進入實驗班”。

玄武外國語學校：區(qū)優(yōu)少、區(qū)三好，六年級上學期期末統(tǒng)考年級前五證明、數(shù)學冬令營第一名、博亞杯數(shù)學第一名、時代之星數(shù)學第一名，以上四種證書滿足任何一項都可以報名參加自主招生。玄外校長孫菊生認為，數(shù)學競賽成績相對公正，文科類競賽不能排除主觀因素。秦淮外國語學校：對社會團體搞的證書不太看重，只作為參考。該校自主招生要求小學四、五、六年級素質(zhì)報告書要全優(yōu)，區(qū)統(tǒng)考年級前3名也可以報名。

鄭和外國語學校：主要看五、六年級語、數(shù)、外成績，證書僅作為參考。

育英外國語學校：市、區(qū)優(yōu)少、三好學生證書都具有重要參考價值。此外，數(shù)學、計算機類證書也很有用。

第五篇：畢業(yè)生十大求職最有用證書

紐克瑞職業(yè)生涯規(guī)劃

求職必做七大“功課”

功課一：撰寫簡歷

功課二：拍求職照

功課三：購置正裝

功課四：“惡補”英語

功課五：準備實習評定

功課六：明確求職目標

功課七：異地互助求職

求職前先做好“五件小事”

1，天天練化妝。幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但

是，幾乎100%的企業(yè)都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準。但要注意打扮是否有品位。

2，次次改簡歷。很有針對性地適用于每家應聘企業(yè)。但注意節(jié)約簡歷成本。

3，周周發(fā)E-mail。把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”進行匯報。有資格做你“人

脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。不要害怕丟面子。

4，找好親密戰(zhàn)友。求職道路上的親密戰(zhàn)友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有

一類是也在找工作的人。和最要好的同學組成求職小組，分頭查找職位資迅，分頭研究招聘單位與崗位，相互模擬面試等。

5，備好五個行頭。一個是“健康”的Email地址，一個是穩(wěn)定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。健康的Email地址不要是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的Email，都不適合求職用。一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。一只正式公文包，別挎著一個談戀愛用的包包。準備筆記本，把每一個求職步驟記下來。

成功求職必須具備八大素質(zhì)

1.在最短時間內(nèi)認同企業(yè)文化

2.對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感。國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士一致認為：

寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但朝三暮四的員工。

3.不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好。隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。尤

其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)用人的特點。個人綜合素質(zhì)比學歷更重要。

4.有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)。

5.有專業(yè)技術(shù)能力。是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求。

6.溝通能力強、有親和力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人

員接觸，嫩夠合作無間、同心同意、完成組織使命的人。

7.有團隊精神和協(xié)作能力。

8.帶著激情去工作。像許三多一樣執(zhí)著。

怎樣獲取你的比薩——求職面試禮儀

求職者在學習面試禮儀時應該首先了解面試本身的作用、面試的過程，然后準備相應的面試禮儀。在面試中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30%的比例，眼神交流和面知者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分，所以求職者在面試時不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時做出很多下意識的小動作和姿態(tài)。

面試過程可分為幾個部分

見面前的準備-面試頭十分鐘（產(chǎn)生第一印象）——面試交談——人事主管給求職者提問機會（最后十分鐘）——結(jié)束面談——跟進

面試前的準備

面試前的物件準備

? 公文包：給人以專業(yè)人員的印象?？瓷先ゴ蠓降溲海笮梢云秸胤畔翧4紙大小的文件。

? 筆記本：里面應記錄有參加過求職面試的時間、各公司的名字、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方

法，面試過程簡單記錄、跟進記錄等。

? 筆、多份打印的簡歷、身份證、個人登記照、學歷證書、獲獎證書。

參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份

男生面試時的服飾禮儀

? 西裝。平時準備好一至兩套西裝。選購整套兩件式，顏色應以主流顏色為主，如灰色或

深藍色。價位要合理不要盲目攀比。

? 襯衫。以白色或淺色為主，這樣好佩領(lǐng)帶和西褲。

? 皮鞋。舒適大方，以黑色為主，且面試前一天擦亮。

? 領(lǐng)帶。男生參加面試時一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，與西服顏色要相襯。

? 襪子。襪子必須是深灰色、藍色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。

? 頭發(fā)。盡量避免面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。面試前一

天洗干凈頭發(fā)。將胡須剃干凈，指甲應在前一天剪整。

女生面試時的服飾禮儀

? 套裝。每位女生應該準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同的單位面試之需。針對不

同背景的用人單位選擇適合的套裝。

? 化妝。適當?shù)鼗c淡妝，包括口紅，不要過于妖嬈。

? 皮鞋。鞋跟兒不宜古高，過于前衛(wèi)，夏日最好不要穿露出腳指頭的涼鞋，更不要將腳趾

甲涂抹成紅色或其他顏色，絲襪以肉色為雅致。

? 皮包。女生皮包要能背的，與裝面試材料的公文包有所區(qū)別，可以只拿公文包而不背皮

包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包一而不帶公文包。

? 手表。面試時不宜佩帶過于花哨的手表，給人過于稚氣的感覺。調(diào)準時間，以免遲到或

鬧笑話。

禁忌：男女生都不能在面試時穿T恤、牛崽褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。女生一定不要在服飾上給人錯誤的信號，例如過于花枝招展、性感暴露的打扮會讓人有別的想法，惹來許多不必要的麻煩甚至性騷擾。

面試過程中的禮儀

整個面試過程的時間通常只有一個小時左右，我們可以把它想象成為一個舞臺劇。戲里的主角是人事主管和求職者，角色只有兩個，但劇情變化萬千。作為扮演求職者的一方一定要把握求職禮儀上的分寸，不要過火或不到位，把“好戲”給演砸了。

? 目光接觸。與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。技巧是盯住對方的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如他的手，辦公桌等其他地方，然后每隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。切忌目光憂郁、閃爍。

? 身體姿勢和習慣動作。保持抬頭挺胸和飽滿。切忌頻繁地聳肩、手舞足蹈、左顧右盼、坐姿歪斜、晃動雙腿。、? 講話時的噪音?？刂普f話的語速，不要尖聲尖氣，聲細無力，應保持音調(diào)平靜，音量適

中，回答簡練，不帶“恩”、“這個”等無關(guān)緊要的習慣語。顯示出你表達不專業(yè)。整個面試過程中，不要緊張，表達要簡潔、清晰、自信、幽默。同時注意察言觀色，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準備著重表達。

面試結(jié)束時的禮儀

感謝并期待著有進一步與xxx先生/小姐面談的機會。握手道別。把剛才坐的一起扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。