第一篇：自考本科畢業(yè)論文格式

西安理工大學(xué)自考本科畢業(yè)論文格式要求

一．論文的基本格式

論文用紙一律用16K，寬度19.5，高度26.9。頁邊距設(shè)置采取以下方式：上邊距：

2.5cm；下邊距：2.2cm；左邊距：2.3cm；右邊距：2.2cm；裝訂線：0.5cm；頁眉：1.5cm；頁腳：1.5cm。

在頁眉處“西安理工大學(xué)自考本科畢業(yè)論文”字樣。

論文內(nèi)容采用宋體5號，字間距用標(biāo)準(zhǔn)字間距，行間距用單倍行距。

論文順序依次為封面、中文摘要、英文摘要、目錄、正文、結(jié)論、致謝、參考文獻(xiàn)。

二．論文的封面、摘要、目錄

1.封面

論文封面按照統(tǒng)一格式要求。論文題目字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在25字以內(nèi)。

2.中文摘要

中文摘要500字左右。內(nèi)容一般包括：論文的目的和重要性；完成的主要工作；獲得的主要結(jié)論。應(yīng)突出理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)。用詞應(yīng)精煉概括。論文的關(guān)鍵詞約3—5個(gè)。

“摘要”兩字為宋體小3號，內(nèi)容為宋體5號，1.5倍行距。

3．英文摘要

英文摘要應(yīng)翻譯準(zhǔn)確。格式參考中文摘要。

4．目錄

目錄中章、節(jié)號均使用阿拉伯?dāng)?shù)字，如第l章則為l，其余分層次依次為1.1及1.1.1等，其中“.”號用半角。格式：***** ???????????????????????????

11.1 ***** ?????????????????????????

21.1.1 ***** ???????????????????????

31.2 ***** ?????????????????????????

4三、論文正文的規(guī)范

1．論文的基本框架

論文正文是一個(gè)邏輯嚴(yán)密、論述準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容充實(shí)的整體。一般應(yīng)包括研究背景、主體研究內(nèi)容及過程、結(jié)論等部分。全文應(yīng)與參考文獻(xiàn)緊密結(jié)合，重點(diǎn)論述作者本人的獨(dú)立研究工作和創(chuàng)造性見解。論文不得模糊學(xué)生本人與他人的工作界限，參考或引用了他人的學(xué)術(shù)成果或?qū)W術(shù)觀點(diǎn)，必須注明出處和參考文獻(xiàn)，嚴(yán)禁抄襲、占有他人成果。

（1）研究背景及意義

論文的研究背景是整個(gè)論文的基礎(chǔ)，研究背景及意義的內(nèi)容和要求為：

1)須清楚、簡要地論述國內(nèi)外關(guān)于本研究領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀、水平及存在的問題；

2)應(yīng)闡述本研究與現(xiàn)實(shí)的聯(lián)系；

3)應(yīng)明確論述本研究的目的及意義；

4)說明論文的研究思路和主要內(nèi)容。

（2）論文主體內(nèi)容

論文主體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)研究題目要求確定。

（3）結(jié)論

結(jié)論要求扼要地概括論文所得的若干重要結(jié)果，包括理論分析、模型建立等，著重介紹本人的獨(dú)立研究和創(chuàng)造性成果。用詞要準(zhǔn)確、精練、實(shí)事求是。

2．正文的層次格式

正文的層次格式如下：*****(3號黑體，居左，1.5倍行距)

1.1 *****(4號黑體，居左，1.5倍行距)

1.1.1 *****(小4號黑體，居左，1.5倍行距)

(1)*****(5號宋體，縮兩字，標(biāo)準(zhǔn)行距)

① *****(5號宋體，縮兩字，標(biāo)準(zhǔn)行距)

3．插圖

(1)所有插圖接章編號，如第l章的第l張插圖為“圖l—l”，所有插圖均需有圖題(圖的說明)。圖號及圖題應(yīng)在圖的下方居中標(biāo)出。

(2)一幅圖如有若干幅分圖，均應(yīng)編分圖號，用(a)，(b)，(c)??按順序編排。

(3)一般應(yīng)先見圖號及圖的內(nèi)容，后見圖，不能提前見圖。插圖須緊跟正文。特殊情況需延后的插圖不應(yīng)跨節(jié)。

(4)圖形符號及各種線型畫法須按照現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)。

(5)坐標(biāo)圖中坐標(biāo)上須注明標(biāo)度值，并標(biāo)明坐標(biāo)軸所表示的物理量名稱及量綱。

(6)圖應(yīng)具有“自明性”，即只看圖、圖題和圖例，不閱讀正文，可理解圖意。

(7)圖中用字一般為小5號字。

4．表格

(1)表格應(yīng)按章編號，如表2—l，并需有表題。

(2)表號表題置表格上方并與表左對齊排列。

(3)表格的設(shè)計(jì)應(yīng)緊跟正文。若為大表或作為工具使用的表格，可作為附表在附錄中給出。

(4)表中各物理量及量綱均按國際標(biāo)準(zhǔn)及國家規(guī)定的法定符號和法定計(jì)量單位標(biāo)注。

5．公式

(1)公式均需有公式號。

(2)公式號按章編排，如公式(2—3)。

(3)公式中各物理量及量綱均按國際標(biāo)準(zhǔn)及國家規(guī)定的法定符號和法定計(jì)量單位標(biāo)注。禁止使用已廢棄的符號和計(jì)量單位。

(4)公式中用字、符號、字體要符合學(xué)科規(guī)范。

6．致謝

致謝中主要感謝導(dǎo)師和對論文工作直接有貢獻(xiàn)及幫助的人士和單位。學(xué)生本人的家屬及親朋好友等與論文無直接關(guān)系的人員，一般不列入致謝范圍。

謝辭應(yīng)謙虛誠懇，實(shí)事求是。

7．參考文獻(xiàn)

(1)參考文獻(xiàn)一般應(yīng)是作者親自參考過的對論文有參考價(jià)值的文獻(xiàn)，除特殊情況外，一般不應(yīng)間接使用參考文獻(xiàn)。

(2)參考文獻(xiàn)應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻(xiàn)。

(3)引用他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，必須列在參考文獻(xiàn)中；并在整個(gè)論文中按出現(xiàn)先后依次在引用處右上角標(biāo)注，符號為“【】”。

(4)參考文獻(xiàn)在整個(gè)論文中按重要程度依次順序列出，標(biāo)注符號為“[]”；

(5)參考文獻(xiàn)一般應(yīng)有20篇以上，其中外文文獻(xiàn)3篇以上。

(6)參考文獻(xiàn)書寫格式

論文的書寫順序?yàn)椋盒蛱枺髡?，論文名，雜志名，卷號，期號，年，頁碼。例如：

[1] 楊緒紅，汪文忠，肖俊宜等．企業(yè)信息系統(tǒng)的管理模式研究[J]．中國軟科學(xué)，2003，9：74-79．

[2] 丁祥海，唐任重．企業(yè)信息化項(xiàng)目實(shí)施過程管理研究[J]．科研管理，24(2)，2003: 89-94．

著作的書寫順序?yàn)? 序號，作者，書名，出版社名，出版日期。例如：

[1] 薩師煊，王珊．?dāng)?shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論(第三版)[M]．北京：高等教育出版社，2000．

緒論

家族式企業(yè)，是一種非常普遍的企業(yè)經(jīng)營與管理模式。在國內(nèi)外的企業(yè)大軍中，也擁有著不可替代的作用。尤其是一些已經(jīng)上市的歐美企業(yè)，如沃爾瑪、福特、孩之寶等，更是長久不衰，并且成為同行業(yè)甚至眾多知名企業(yè)模仿、學(xué)習(xí)的對象。但大部分中國的家族式企業(yè)都在苦苦掙扎。更有專家學(xué)者提出，家族式企業(yè)具有組織機(jī)制障礙性、人力資源瓶頸、品牌誤區(qū)、企業(yè)文化落實(shí)難等天然弊病。似乎國內(nèi)大部分的家族式企業(yè)一下子成為了先天不足的嬰兒。其實(shí)，那太片面了，不得不說家族企業(yè)確實(shí)有很多弊端，但是家族式企業(yè)也有它的優(yōu)勢：它在成立之初，其內(nèi)部人員信任度高，凝聚力強(qiáng)，而且企業(yè)中的管理人員既是管理者又是所有者,為了自身的利益能夠具有自我奉獻(xiàn)和犧牲精神，企業(yè)的監(jiān)督成本和激勵成本很低。不但如此，家族企業(yè)內(nèi)部還具有信息傳遞及時(shí)，決策快速的優(yōu)勢。

其實(shí)無論那種企業(yè)的發(fā)展都會遇到一些障礙，真對這些問題與障礙提出相應(yīng)的對策才是真理。

本論文主要對中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)家族企業(yè)在發(fā)展中存在的問題提出相應(yīng)的對策，使中國家族企業(yè)走上持續(xù)、健康的成長道路。

例如：面對家族企業(yè)的戰(zhàn)略缺失，病態(tài)的企業(yè)文化的問題，企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建富于家族特色的企業(yè)文化，而面對家族企業(yè)的人才制約，管理粗放等問題，我們又要樹立人才第一的觀念，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，不斷提升企業(yè)管理水平，積極提高財(cái)務(wù)管理水平，使它能用較低的成本創(chuàng)造較高的利潤，走上健康發(fā)展的道路，在此基礎(chǔ)上，還要妥善解決企業(yè)繼任者選擇的問題，使其能長遠(yuǎn)發(fā)展

第二篇：會計(jì)專業(yè)自考本科畢業(yè)論文

南開大學(xué)自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文

論文題目: 對中國會計(jì)特色的研究

考生姓名： 崔玉坤 專

業(yè): 注冊會計(jì)師

準(zhǔn)考證號： 014408213764 通訊地址： 天津財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院

郵政編碼： 300071 聯(lián)系電話： *** 日 期： 2011 年 6 月 11 日

南開大學(xué)自學(xué)考試本科畢業(yè)生論文

南開大學(xué)自考辦制

南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

摘要

特色即特征，一般是指事物所表現(xiàn)的獨(dú)特色彩、風(fēng)格等，依此推論，中國會計(jì)的特色是指中國會計(jì)所具有的獨(dú)特之處或風(fēng)格。從這一問題的提出至今已有20多年的歷史，但對于中國會計(jì)是否有特色、有哪些特色等仍然是仁者見仁、智者見智，體現(xiàn)了我國會計(jì)學(xué)術(shù)界的自由爭鳴氣氛，有利于推動我國會計(jì)學(xué)的進(jìn)步與發(fā)展，但其中的某些認(rèn)識和方法問題值得我們重新審視和研究。隨著國際經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，會計(jì)作為一門世界通用的商業(yè)語言，其國際化趨勢日益加強(qiáng)。目前，中國正處于會計(jì)改革的關(guān)鍵階段，如何在盡量吸收、采納一些國際化的思想和方法的同時(shí)，把握和堅(jiān)持會計(jì)的中國特色，使中國會計(jì)的國際化與本土化有機(jī)地統(tǒng)一起來，這是一個(gè)十分重要并迫切需要解決的現(xiàn)實(shí)問題。只有這樣，才能把握中國會計(jì)改革的正確方向，建立起符合中國實(shí)際的會計(jì)體系。中國的會計(jì)特色，長期以來一直受到會計(jì)理論界的密切關(guān)注，特定的會計(jì)模式是建立在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化環(huán)境之上的，會計(jì)環(huán)境的特殊性決定了會計(jì)模式的特殊性，任何超越特定會計(jì)環(huán)境的抽象的會計(jì)模式是不存在的。中國會計(jì)的特殊環(huán)境決定了中國會計(jì)具有自己的特色。本文從會計(jì)環(huán)境的差異中尋找導(dǎo)致中國會計(jì)特色的根源，并闡述了中國會計(jì)特色的表現(xiàn)，最后對其發(fā)展和未來也作出了預(yù)測。

關(guān)鍵詞：會計(jì)特色

環(huán)境特殊性

國際化

南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

Abstract The special characteristics of features, generally refers to the performance of the unique things by color, style, and so on, and so inference, the characteristics of China's accounting refers to the uniqueness of China's accounting of the office or style.From this issue has now been on 20 years of history ,but whether there are characteristics of China’s accouting ,what are the features of such remains the eyes of the beholder,the wise see wisdom,embodied freely with China accounting academic atmosphere conducive to promoting China’s Accounting school's progress and development, but some of them deserve our understanding and methods to re-examine and research.As the international economic integration, development, and accounting as one the world's universal language of business, its international trend of increasing.At present, China is at a crucial stage of accounting reform, how to try to absorb, to adopt some international ideas and methods at the same time, grasp and adhere to accounting Chinese characteristics, the Chinese accounting internationalization and localization are organically united, which is a very important and urgent need to address practical problems.Only in this way can we grasp the correct direction of accounting reform in China and established in line with China's actual accounting system.China's accounting characteristics of accounting theory circles have long been the close attention of a specific accounting model is based on specific political, economic, legal and cultural environment on top of the accounting environment, the special nature of the decision of the special nature of the accounting model, anything beyond the specific accounting environment, the accounting model is an abstract does not exist.China Accounting determines the special circumstances of China's accounting has its own characteristics.In this paper, differences in accounting environment to find the root cause of China's accounting features, and expounded on China's accounting characteristics and performance, the final also made their development and future projections.Keywords:accounting characteristics ,environmental,international

南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

目錄

摘要................................................................................................................1

一、對中國會計(jì)特色的不同認(rèn)識.................................................................4

（一）、關(guān)于中國會計(jì)特色討論的簡要回顧..............................................4

（二）肯定中國會計(jì)的特色性.....................................................................5

（三）中國會計(jì)的特色性不會阻礙會計(jì)的國際協(xié)調(diào).................................5

二、決定中國會計(jì)特色的主要因素和具體分析...........................................6

（一）決定中國會計(jì)特色的因素.................................................................6

（二）中國會計(jì)環(huán)境的具體分析.................................................................6 1．政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境...................................................................................6 2．法律環(huán)境...............................................................................................7 3．文化環(huán)境...............................................................................................8

三、中國的會計(jì)特色.......................................................................................8

(一)、會計(jì)理論研究的中國特色................................................................8

1、會計(jì)理論研究方法特色......................................................................9

2、會計(jì)理論構(gòu)架特色.............................................................................10

（二）、宏觀會計(jì)監(jiān)管的中國特色...............................................................10

1、會計(jì)工作管理體制.............................................................................10

2、會計(jì)核算規(guī)范制定權(quán)限.....................................................................11

3、會計(jì)人員管理......................................................................................11

4、會計(jì)監(jiān)督..............................................................................................11

（三）、會計(jì)實(shí)務(wù)處理的中國特色...............................................................11

1、會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范的特色..................................................................11

2、會計(jì)實(shí)務(wù)處理方法選擇的特色..........................................................12

四、對中國會計(jì)特色的展望和預(yù)測

（一）、用發(fā)展的的眼光看待中國會計(jì)特色...................................................13

（二）、對中國會計(jì)特色的預(yù)測..............................................................14

五、結(jié)束語.........................................................................................................16

六、參考文獻(xiàn).....................................................................................................17

南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

一、對中國會計(jì)特色的不同認(rèn)識

（一）、關(guān)于中國會計(jì)特色討論的簡要回顧

早在1980年中國會計(jì)學(xué)會成立時(shí)，就有人提出“建立一套符合我國國情的中國式的會計(jì)方法體系，是會計(jì)研究中急待解決的一個(gè)重大課題”。1982年婁爾行教授等在中、美比較會計(jì)研究報(bào)告中，就有關(guān)制度對會計(jì)的、會計(jì)的任務(wù)、假設(shè)、概念和原則等問題進(jìn)行了比較具體的，了我國當(dāng)時(shí)會計(jì)的獨(dú)特之處。1983年中國會計(jì)學(xué)會曾經(jīng)明確提出，“在本世紀(jì)末，中國會計(jì)學(xué)會組織和開展學(xué)術(shù)理論研究活動的目標(biāo)，是創(chuàng)立具有中國特點(diǎn)的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會計(jì)理論和方法體系”，第一次給出了建立中國特色會計(jì)理論和方法體系的時(shí)間表。兩年后，在中國會計(jì)學(xué)會1985年年會工作報(bào)告中，楊紀(jì)琬教授總結(jié)了兩年來關(guān)于創(chuàng)立具有中國特色的以講求經(jīng)濟(jì)效益為中心的會計(jì)理論、方法體系的研究情況，進(jìn)一步肯定了“在四化建設(shè)實(shí)踐中產(chǎn)生的會計(jì)理論、方法體系，必然具有中國特色”。1986年便有人提出建立中國式管理會計(jì)問題，1988年又?jǐn)U展到不同國家會計(jì)差異的研究，指出“盡管美國和西歐在體制、經(jīng)濟(jì)體制和文化背景方面具有許多共同之處，但他們的會計(jì)慣例在許多方面卻存在著巨大的差異”（黃世忠，1988）。1990年閻達(dá)五教授在《會計(jì)理論研討十年回顧》一文中，針對有些人對“中國特色”不太理解的情況指出，“事實(shí)上‘中國特色’是指會計(jì)理論與方法必須與一個(gè)國家一定時(shí)期的生產(chǎn)力發(fā)展水平、民族文化、水平相適應(yīng)，必須與該特定環(huán)境中的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、制度相適應(yīng)這一客觀在我國的具體運(yùn)用”，“實(shí)踐已經(jīng)和必將繼續(xù)證明，拋棄‘中國特色’，我國的會計(jì)理論研討就不可能健康地發(fā)展”（閻達(dá)五，1990）。

在此之后的十年間，我國會計(jì)學(xué)者對此進(jìn)行了長期不懈的研究探索，分析了對中國會計(jì)有重要影響或決定其特點(diǎn)的主要因素；分析了不同法律體系下的會計(jì)模式；開始研究會計(jì)理論體系的基礎(chǔ)理論與起點(diǎn)理論問題；探討了會計(jì)理論結(jié)構(gòu)、會計(jì)理論體系問題、會計(jì)文化問題，探討了制定和實(shí)施具有中國特色的會計(jì)準(zhǔn)則問題，尤其是探討了社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下中國會計(jì)的特色問題。一些專家認(rèn)為，中國的會計(jì)是會有中國的特色的，“不但過去有，今天有，甚至以后，一個(gè)兩個(gè)世紀(jì)，也許還會有。也不止中國如此，世界各國，莫不如此?！保顣r(shí)展）關(guān)于何為中國特色，有一定代表性的觀點(diǎn)是，中國特色是中國會計(jì)與他國會計(jì)的顯

南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

著差別。這些差異可以采用某種方法縮小甚至消除，從長遠(yuǎn)看，會計(jì)的國家特色可能會逐步縮小，剩下的是一些非原則性、非根本性的差異，舊的差異被協(xié)調(diào)的同時(shí)又會不斷產(chǎn)生新的差異，最終差異會越來越小，并認(rèn)為中國特色是一個(gè)發(fā)展的概念，只要國家間經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展差別存在，必然是會計(jì)的國家化與國際化并存，而會計(jì)的國家化與國際化并不矛盾。“方法差異以及具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)處理的區(qū)別并不等同于特色，而特色主要在于一國整體會計(jì)框架、會計(jì)運(yùn)行機(jī)制或者重大方面的差別?！倍鲊巍⒔?jīng)濟(jì)、法律、教育、文化等會計(jì)環(huán)境的差異是人所共知的，正是這些差異使得各國會計(jì)具有了各自的特點(diǎn)，會計(jì)的中國特色即源于此（劉玉廷，2000）。在1999年12月和2000年12月兩次“中國特色的會計(jì)理論與方法體系專題研討會”上，絕大部分代表肯定了會計(jì)的中國特色這一命題。筆者同意這一看法，但在這一問題的探討上，認(rèn)為有以下幾點(diǎn)值得我們進(jìn)一步反思。

（二）肯定中國會計(jì)的特色性

中國會計(jì)的特色表現(xiàn)為中國會計(jì)的獨(dú)特之處、表現(xiàn)為與它國會計(jì)的差異，這些差異既有理論上的也有實(shí)務(wù)上的，既有理論體系方面的也有方法體系方面的，既有靜態(tài)的也有動態(tài)的。中國特色是一個(gè)發(fā)展的概念，只要國家間經(jīng)濟(jì)、文化、社會發(fā)展差別存在，必然是會計(jì)的國家化與國際化并存，而會計(jì)的國家化與國際化并不矛盾?！胺椒ú町愐约熬唧w經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會計(jì)處理的區(qū)別并不等同于特色，而特色主要在于一國整體會計(jì)框架、會計(jì)運(yùn)行機(jī)制或者重大方面的差別?！倍鲊?、經(jīng)濟(jì)、法律、教育、文化等會計(jì) 環(huán)境的差異是人所共知的，正是這些差異使得各國會計(jì)具有了各自的特點(diǎn)，會計(jì)的中國特色即源于此。

（三）中國會計(jì)的特色性不會阻礙會計(jì)的國際協(xié)調(diào)

中國會計(jì)特色將是一個(gè)永恒的主題，差別在于特色范圍的大小、內(nèi)容的多少以及如何認(rèn)識和理解這些特色。強(qiáng)調(diào)特色、欣賞特色，并不等于抱著特色不放而人為地“塞入”會計(jì)制度中，而是要在條件許可情況下使之逐步地、有意識地與國際接軌，以便使我們的會計(jì)更全面更深入地走向世界，盡量縮小與它國的差異，促進(jìn)國際會計(jì)的真正協(xié)調(diào)。因?yàn)橐粋€(gè)不爭的事實(shí)是經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程已日益加快，會計(jì)國際化也僅僅是時(shí)間的問題。在目前特定的環(huán)境下，本文認(rèn)為，科學(xué)的態(tài)度應(yīng)該是在借鑒國際慣例的基礎(chǔ)上結(jié)合中國實(shí)際。

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二、決定中國會計(jì)特色的主要因素和具體分析

（一）決定中國會計(jì)特色的因素

會計(jì)環(huán)境的差異決定了我國會計(jì)必須有“中國特色”。會計(jì)環(huán)境主要指會計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文化等方面。近年來，我國的會計(jì)環(huán)境處于較大的變動之中。民主與集中的政治環(huán)境，改革和發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，逐步完善的法律環(huán)境和潛移默化的文化環(huán)境等，共同決定著現(xiàn)階段中國會計(jì)的特色。

無論是西方會計(jì)還是中國會計(jì)，都不可能逾越各自所處的政治制度、政治目的等政治環(huán)境的約束。以社會主義市場經(jīng)濟(jì)為依托的中國會計(jì)體系，其運(yùn)行的根本宗旨必須服務(wù)于社會主義制度的不斷完善與發(fā)展。以此為基點(diǎn)，要求我們在建立與改革中國會計(jì)體系過程中，必須有效地貫徹國家的政治意志，決不能脫離政治環(huán)境，單純從會計(jì)角度考慮會計(jì)問題。建立與完善中國會計(jì)體系，必須首先確立會計(jì)為社會主義制度服務(wù)的基本宗旨，在此前提下，應(yīng)當(dāng)從適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益的改革目的出發(fā)，遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，借鑒與吸收國外會計(jì)的合理之處，充分發(fā)揮中國會計(jì)的職能和作用。

（二）中國會計(jì)環(huán)境的具體分析

1．政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

首先，我國是社會主義國家，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)到社會主義市場經(jīng)濟(jì)，都堅(jiān)持以公有制為主體，政府宏觀調(diào)控的力量較強(qiáng)，這在一定程度上決定了我國會計(jì)在管理體制上的特色：實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，國家不再直接管理國有企業(yè)，但作為國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者，必然會關(guān)心國有財(cái)產(chǎn)的保值和增值情況，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)能夠提供國有資產(chǎn)保值和增值的相關(guān)信息。

其次，我國的資本市場尚處在發(fā)展階段，相當(dāng)一部分投資者缺乏理性，市場融資功能不足，缺乏足夠的資源配置引導(dǎo)能力。而會計(jì)與資本市場的主體及發(fā)展?fàn)顩r存在著較大的相關(guān)性，所以我國對資本市場的會計(jì)理論研究格局、研究方法、研究結(jié)論等都會呈現(xiàn)出自己的獨(dú)特性。以會計(jì)目標(biāo)為例，我國將政府對會計(jì)信息的需求放到一個(gè)相當(dāng)重要的地位，同時(shí)考慮社會公眾及其他有關(guān)方面對會計(jì)信息的需求。

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經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響一個(gè)國家會計(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。我國還處于社會主義初級階段，目前仍實(shí)行公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形式，國有經(jīng)濟(jì)是整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)的決定因素，國家是會計(jì)工作的主要服務(wù)對象和會計(jì)信息的主要使用者。同時(shí)，我國還是一個(gè)發(fā)展中國家，目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，其社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)和其他國家存在著明顯的區(qū)別。企業(yè)融資還是以間接方式為主，投融資主體主要是銀行和政府部門。無論是資本市場的規(guī)模還是成熟程度，都不能與發(fā)達(dá)國家相比。許多經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，比如上市公司資產(chǎn)重組、資產(chǎn)置換、股權(quán)交換等，都帶有明顯的中國特色，不能簡單地和發(fā)達(dá)國家的同類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象相對應(yīng)。再如，我國的企業(yè)合并和世界其他國家也存在很大的區(qū)別，我國是實(shí)行公有制的國家，很多企業(yè)是國家控股的，這使得研究我國的企業(yè)合并會計(jì)不能簡單地采用國際通行的會計(jì)理論和方法。

市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。黨的十一屆三中全會至1998年，全國人大及其常委會制定頒布了200多項(xiàng)法律。其中，涉及經(jīng)濟(jì)和改革開放的法律約占2／3，包括證券法、破產(chǎn)法、所得稅法、公司法、合同法、保險(xiǎn)法、擔(dān)保法、商業(yè)銀行法等。進(jìn)入1999年，國家又頒布了若干新的涉及經(jīng)濟(jì)的法律，特別是1999年10月31日，全國人大常委會通過了修訂后的《會計(jì)法》。盡管我國法律在為企業(yè)營造一個(gè)公平競爭環(huán)境方面還有待改進(jìn)之處，但是經(jīng)濟(jì)法規(guī)的逐步建立和完善，為規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為提供了法律依據(jù)，為會計(jì)工作的健康發(fā)展提供了法律保障。

2．法律環(huán)境

法律、制度環(huán)境。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，十一屆三中全會以后，我國先后頒布了若干經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)法律，其中包括《會計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《企業(yè)所得稅法》等，并實(shí)施《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和行業(yè)會計(jì)制度，使得我國會計(jì)形成了自己的特色：即以《會計(jì)法》為中心，包括企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)會計(jì)制度等在內(nèi)的會計(jì)規(guī)范體系。我國的會計(jì)工作將不可避免地受到這些法律、制度的深刻影響。譬如，《會計(jì)法》規(guī)定，國務(wù)院財(cái)政部門管理全國的會計(jì)工作，縣級以上地方各級人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)域內(nèi)的會計(jì)工作，這正是在法律環(huán)境上區(qū)別于其他很多市場經(jīng)濟(jì)國家由民間社會團(tuán)體管理會計(jì)之處。

從法律體系來看，中國的法律屬于大陸法系，因此它具有大陸法系的特征。法律條文具有完整性、系統(tǒng)性和邏輯性的特點(diǎn)，包括會計(jì)管理活動在內(nèi)的整個(gè)社

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會的經(jīng)濟(jì)管理活動均處于國家詳盡而完備的法律管制之下。這種法律環(huán)境下的會計(jì)特色主要反映在兩個(gè)方面：

（1）缺乏公平競爭。如會計(jì)準(zhǔn)則盡管在立意上以公平競爭為目的，但實(shí)際效果則不然，它對上市公司具有較大的約束力，而對非上市公司缺乏約束力。

（2）會計(jì)職能受限。中國的會計(jì)法、會計(jì)準(zhǔn)則及有關(guān)會計(jì)法規(guī)比較強(qiáng)調(diào)政府的宏觀控制意圖，而對企業(yè)會計(jì)工作的技術(shù)方面考慮不多，這嚴(yán)重地限制了會計(jì)工作對市場環(huán)境變化的適應(yīng)性，降低了會計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營決策的職能作用。

3文化環(huán)境

另外文化環(huán)境也在一定程度上影響著一個(gè)國家會計(jì)的發(fā)展。西方許多學(xué)者在研究文化與會計(jì)的關(guān)系中，探討了文化對會計(jì)的決定作用，形成了所謂的文化決定論，認(rèn)為會計(jì)理論和會計(jì)方法的選擇、對各種會計(jì)現(xiàn)象的認(rèn)識和解釋、會計(jì)模式的形成以及會計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展方向等，在很大程度上是由會計(jì)所處的文化環(huán)境決定的。如果從一個(gè)較長的歷史層面進(jìn)行考察，文化因素對會計(jì)的影響并不比其它因素遜色。文化對會計(jì)的影響是具體的和實(shí)在的，影響到人們對會計(jì)這項(xiàng)職業(yè)的重視程度乃至?xí)?jì)職業(yè)的社會地位。它不僅直接影響到企業(yè)會計(jì)所運(yùn)用的語言、文字、書寫方式、計(jì)量工具的先進(jìn)程度，而且還直接影響到單位負(fù)責(zé)人的會計(jì)思想、會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，同時(shí)也會直接影響到會計(jì)人員對會計(jì)理論研究和理解的深度和廣度以及其表達(dá)方式、方法和表達(dá)能力等。

三、中國的會計(jì)特色

(一)、會計(jì)理論研究的中國特色

會計(jì)理論是人們在長期的會計(jì)實(shí)踐中產(chǎn)生的感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上，經(jīng)過辯證思維活動而形成的關(guān)于會計(jì)的理性認(rèn)識。任何國家的會計(jì)現(xiàn)狀，都是發(fā)展變革的結(jié)果，而任何國家的會計(jì)變革總是要先進(jìn)行理論上的研究，輿論上的準(zhǔn)備。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程之中，會計(jì)環(huán)境很不穩(wěn)定，會計(jì)的變革是必需和必然的。如果沒有理論的充分準(zhǔn)備，沒有輿論的強(qiáng)烈導(dǎo)向，會計(jì)改革的阻力可想而知。此外，會計(jì)理論對于宏觀會計(jì)監(jiān)管和微觀會計(jì)實(shí)務(wù)處理都產(chǎn)生著重大影響，因?yàn)楹暧^會計(jì)監(jiān)管政策的制定實(shí)際上就是政府對各種會計(jì)理論的取舍過程，而國家會計(jì)政策又基本上決定了（在我國應(yīng)該不止是制約）企業(yè)的會計(jì)實(shí)務(wù)處理，加上會計(jì)理論在輿論上對企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)處理的直接導(dǎo)向影響，使我國的會計(jì)理論研究發(fā)揮

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著較其他國家更為重要的作用。幾年來，我國會計(jì)理論研究呈現(xiàn)出一片繁榮景象，會計(jì)理論研究工作者辛勤耕耘，取得了豐碩成果，而且在研究方法和研究結(jié)果上都頗具中國特色。

1、會計(jì)理論研究方法特色

會計(jì)理論研究方法是促進(jìn)會計(jì)理論研究發(fā)展的重要工具，其本身也是會計(jì)理論研究的內(nèi)容之一。我國的會計(jì)理論研究工作者一般受過較系統(tǒng)的馬克思主義基本理論教育，掌握馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理。因此在會計(jì)理論研究中能站在較高的高度上把握，一般認(rèn)為應(yīng)將會計(jì)理論研究方法分為方法論和具體研究方法兩個(gè)層次。

在會計(jì)研究的方法論層次上，我國會計(jì)理論研究工作者一般以馬克思主義哲學(xué)的認(rèn)識論為指導(dǎo)，運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)和方法進(jìn)行研究。而馬克思主義哲學(xué)是關(guān)于自然界、人類社會和人類思維發(fā)展的一般規(guī)律的科學(xué)，它主張用聯(lián)系、發(fā)展和對立統(tǒng)一的觀點(diǎn)去觀察和認(rèn)識世界，是人們認(rèn)識世界、改造世界的一般方法和原則，對所有學(xué)科都具有普遍指導(dǎo)意義。自覺運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)的認(rèn)識論，使我國的會計(jì)理論研究少走了不少彎路。

在會計(jì)理論的具體研究方法層次上，我國長期以來一直采用規(guī)范研究方法，即以規(guī)范化作為其研究的邏輯起點(diǎn)，旨在通過一系列會計(jì)原則的要求從邏輯上高度概括或指明最優(yōu)化會計(jì)方法，進(jìn)而指導(dǎo)會計(jì)實(shí)務(wù)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范化。規(guī)范化研究方法以規(guī)范化概念為前提和基礎(chǔ)來形成自己的觀點(diǎn)，因此只有具有相同價(jià)值基礎(chǔ)的人才會認(rèn)同其觀點(diǎn)，理解其過程。我國是一個(gè)經(jīng)過長期封建統(tǒng)治和高度集權(quán)政治的國家，人們的思想觀念表現(xiàn)得較為正統(tǒng)、穩(wěn)定，而在將馬克思主義“教條”化的時(shí)代，人們的思想得到了“高度 的統(tǒng)一”，即使在改革、開放相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，人們的思維觀念仍深受影響，對價(jià)值評判標(biāo)準(zhǔn)也有很強(qiáng)的趨同性，使規(guī)范會計(jì)研究方法有了肥沃的土壤，成為會計(jì)研究方法的主流。直至九十年代以后，才陸續(xù)有人采用實(shí)證會計(jì)研究方法，近幾年，實(shí)證研究方法開始受到較多關(guān)注，形成了以規(guī)范研究方法為主，以實(shí)證研究方法為補(bǔ)充的格局。

2、會計(jì)理論構(gòu)架特色

目前世界上會計(jì)理論構(gòu)架主要可分為兩大類模式，一是西方模式，由會計(jì)假設(shè)（或目標(biāo)）、會計(jì)原則、會計(jì)要素等組成；二是前蘇聯(lián)模式，由會計(jì)的對象、南開大學(xué)本科畢業(yè)論文

職能、作用等組成。我國自二十世紀(jì)五十年代起全盤引進(jìn)了前蘇聯(lián)模式，直至一九九二年止，其間雖然也在會計(jì)理論研究上有所創(chuàng)見，如提出會計(jì)管理觀點(diǎn)，會計(jì)決策職能等，但會計(jì)理論的構(gòu)架從未有過突破。直至一九九三年，我國對會計(jì)進(jìn)行了歷史性的變革，以使會計(jì)實(shí)務(wù)接近或符合國際會計(jì)慣例，才相應(yīng)地也引進(jìn)了西方會計(jì)理論中的某些成分，主要是會計(jì)假設(shè)和會計(jì)原則等。而原有的會計(jì)理論又未舍棄，形成了融計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的會計(jì)理論與市場經(jīng)濟(jì)下的會計(jì)理論為一體的會計(jì)理論構(gòu)架?，F(xiàn)在將會計(jì)理論表述為由會計(jì)假設(shè)、目標(biāo)、原則、要素、職能、作用等組成的概念框架，幾乎是會計(jì)界的共識，這種會計(jì)理論構(gòu)架反映了轉(zhuǎn)軌中的我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會計(jì)理論的現(xiàn)狀，也是我國會計(jì)理論的一大特色。

(二)、宏觀會計(jì)監(jiān)管的中國特色

長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制使我國建立了較為完善的宏觀會計(jì)監(jiān)管體系和方法，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市經(jīng)濟(jì)的今天，這些宏觀會計(jì)監(jiān)管的方法基本上沒有被揚(yáng)棄，而是繼續(xù)被成功他沿用并有所創(chuàng)新與發(fā)展，正是由于從宏觀上有效地進(jìn)行了會計(jì)監(jiān)管，才保證了我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中會計(jì)工作得以穩(wěn)定和健康發(fā)展，也使我國在宏觀會計(jì)監(jiān)管上體現(xiàn)出鮮明的特色，這就是用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)力手段為主輔之以職業(yè)界的自律來從宏觀上監(jiān)管市場經(jīng)濟(jì)中的會計(jì)工作。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、會計(jì)工作管理體制

會計(jì)工作管理體制是劃分管理會計(jì)工作職責(zé)權(quán)限關(guān)系的制度，包括會計(jì)工作管理的組織形式、管理權(quán)限的劃分、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置等。我國在《會計(jì)法》中以法律形式規(guī)定了會計(jì)工作由各級財(cái)政部門主管，在管理體制上實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則。除了政府部門外，會計(jì)學(xué)術(shù)界、職業(yè)界和其他會計(jì)組織均無管理會計(jì)工作的行政職能。

2、會計(jì)核算規(guī)范制定權(quán)限

會計(jì)核算規(guī)范是企業(yè)單位進(jìn)行會計(jì)核算工作所必須遵循的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、條例、辦法和制度等規(guī)范性文件。我國現(xiàn)行的會計(jì)核算規(guī)范主要由企業(yè)基本會計(jì)準(zhǔn)則、具體會計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會計(jì)制度組成，其制定權(quán)和解釋權(quán)均屬于國務(wù)院財(cái)政部門，這與西方國家由職業(yè)界制定會計(jì)準(zhǔn)則，由企業(yè)自行根據(jù)準(zhǔn)則確定會計(jì)核算方法的模式不同，也與只制定統(tǒng)一會計(jì)核算制度的前蘇聯(lián)模式不同。

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3、會計(jì)人員管理

我國會計(jì)人員的從業(yè)資格、任職資格、繼續(xù)教育等也是由政府部門統(tǒng)一管

理的。根據(jù)規(guī)定，所有從事會計(jì)工作的人員必須取得會計(jì)從業(yè)資格證書，今年7月起實(shí)施的《會計(jì)人員從業(yè)資格管理辦法》對會計(jì)從業(yè)資格的條件、考試科目，從業(yè)的注冊和登記、檢查與管理等有關(guān)內(nèi)容作出了全面規(guī)定。會計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)資格也由以前的評審改為由各級財(cái)政部門與人事部門共同組織和管理，實(shí)行全國統(tǒng)一考試。對會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大中型國有企業(yè)和國家控股企業(yè)的總會計(jì)師，則作出了嚴(yán)格的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的要求。財(cái)政部發(fā)布的《會計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，對不同會計(jì)人員繼續(xù)教育的時(shí)間、方式、考核、管理等均作了明確規(guī)定。而在西方，這一切幾乎都是由職業(yè)界自律管理的。

4、會計(jì)監(jiān)督

會計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，保證會計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會計(jì)行為的合理合規(guī)。我國的會計(jì)監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系。其中國家監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對所有單位或特定單位實(shí)施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人的委托，對有關(guān)單位的會計(jì)資格進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作；內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督則是企業(yè)內(nèi)部控制的一部分，對于國有大中型企業(yè)，國家統(tǒng)一要求必須建立內(nèi)控制度。與西方國家主要依靠職業(yè)界根據(jù)會計(jì)信息使用者要求進(jìn)行事后審計(jì)相比，顯得更為完善。

(三)、會計(jì)實(shí)務(wù)處理的中國特色

會計(jì)實(shí)務(wù)處理是會計(jì)的根本，會計(jì)理論研究和宏觀會計(jì)監(jiān)管的直接目的就是為了會計(jì)實(shí)務(wù)處理的規(guī)范與完善，一個(gè)國家的會計(jì)特色最終都會體現(xiàn)在會計(jì)實(shí)務(wù)處理層面上。這也許就是狹義的會計(jì)特色只包含會計(jì)實(shí)務(wù)處理層面的特色、以及會計(jì)實(shí)務(wù)處理特色最先最多在國際比較會計(jì)領(lǐng)域被重視和研究的原因之一。企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)處理是會計(jì)人員按照會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范要求根據(jù)有關(guān)情況對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行具體的會計(jì)處理的過程，也就是會計(jì)實(shí)務(wù)處理方法的選擇過程。所以企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)處理的結(jié)果由會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范和會計(jì)人員的選擇兩方面決定。

1、會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范的特色

我國會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范主要在基本會計(jì)準(zhǔn)則、具體會計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)會計(jì)制度

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中規(guī)定。由于我國會計(jì)準(zhǔn)則的起步較晚，是迫于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力而不得不加快步伐擬就，它不是瓜熟蒂落的自然結(jié)果，而是國家為了與國際會計(jì)慣例接軌而由財(cái)政部制定、發(fā)布并由國家強(qiáng)力保證實(shí)施的；同時(shí)考慮到我國會計(jì)人員總體素質(zhì)較低，為避免會計(jì)處理的混亂，又保留了企業(yè)會計(jì)制度的形式。這種“準(zhǔn)則＋制度”的實(shí)務(wù)處理規(guī)范框架是其他國家所不曾有過的。加上轉(zhuǎn)軌過程中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身的復(fù)雜性，使我國會計(jì)實(shí)務(wù)處理規(guī)范也顯得與眾不同。

喬伊·巴維希在研究世界各國的會計(jì)差異時(shí)，選擇了32個(gè)不同的會計(jì)慣例進(jìn)行比較，這32個(gè)會計(jì)慣例較全面地反映了各國會計(jì)差異情況。在此我們將其他國家處理基本一致而我國例外的幾個(gè)方面列示如下：

⑴有價(jià)證券的計(jì)價(jià)不允許采用成本市價(jià)孰低法；

⑵存貨的計(jì)價(jià)不允許采用成本市價(jià)孰低法；

⑶長期股票投資的核算方法按實(shí)際控股權(quán)來確定是否采用權(quán)益法，控股比例先是25%，后改為20%；

⑷商譽(yù)攤銷沒有具體規(guī)定，但商譽(yù)屬于無形資產(chǎn)，而對無形資產(chǎn)的攤銷有原則上的規(guī)定，依此推斷，商譽(yù)需要攤銷；

⑸融資租賃資本化；

⑹不允許一般目的（完全是隨意處理的）的準(zhǔn)備；

⑺少數(shù)股權(quán)不包括在合并業(yè)主權(quán)益內(nèi)；

⑻基本財(cái)務(wù)報(bào)表只反映歷史成本計(jì)價(jià)，不進(jìn)行物價(jià)水平調(diào)整；

⑼不提供通貨膨脹影響的補(bǔ)充報(bào)表；

⑽折舊原則上不允許超過原值，但由于允許部分企業(yè)采用分類折舊率計(jì)提折舊，從而造成超齡使用的固定資產(chǎn)，實(shí)際上可能超提折舊。

⑾外幣折算損益反映在當(dāng)期收益內(nèi)。

2、會計(jì)實(shí)務(wù)處理方法選擇的特色

在會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度允許的范圍內(nèi)選擇某種具體的會計(jì)實(shí)務(wù)處理方法，似乎是會計(jì)人員個(gè)人的偶然因素決定的，會計(jì)人員的偏好不同，選擇的具體方法也不同。所以，以全國之大，只要是允許的方法，幾乎都有被選擇的機(jī)會。但是，會計(jì)人員也是社會人，是社會的一分子，其所作出的會計(jì)選擇不完全是個(gè)人偏好的結(jié)果，而是深受社會環(huán)境的影響。根據(jù)調(diào)查，我國會計(jì)人員在會計(jì)處理具體方

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法的選擇上呈現(xiàn)出特殊的分布。

(1)允許在多種方法中選擇的幾個(gè)主要項(xiàng)目的首選方法為：

發(fā)出存貨計(jì)價(jià)：加權(quán)平均法 折舊計(jì)算：直線法

長期債券溢（折）價(jià)攤銷：直線法

壞帳準(zhǔn)備提?。簯?yīng)收帳款余額比例法

所得稅核算：應(yīng)付稅款法

損益結(jié)轉(zhuǎn)：月結(jié)法

(2)行業(yè)特性與規(guī)模特性明顯。行業(yè)特性表現(xiàn)在某種方法的適用性上，如零售商業(yè)企業(yè)，其庫存商品計(jì)價(jià)幾乎均采用售價(jià)記帳，茶葉生產(chǎn)加工企業(yè)的成本計(jì)算幾乎都采用分批法等等。規(guī)模特性主要表現(xiàn)在某種方法的合理性與處理復(fù)雜性上，小型企業(yè)首選比較簡單的方法，而大中型企業(yè)往往選擇較合理的方法，這很可能是與我國不同規(guī)模企業(yè)會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)相關(guān)。

四、對中國會計(jì)特色的展望和預(yù)測

（一）、用發(fā)展的的眼光看待中國會計(jì)特色

堅(jiān)持會計(jì)的中國特色必須強(qiáng)調(diào)以發(fā)展的眼光立足現(xiàn)在，放眼未來

。中共十五屆五中全會審議并通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》無疑也是我們研究會計(jì)的中國特色問題的指導(dǎo)性文件?？焖俚陌l(fā)展必將導(dǎo)致快速的市場化和國際化，面對這樣一種環(huán)境，要求我們在會計(jì)改革時(shí)要有前瞻性，以快速發(fā)展的思維來思考中國的會計(jì)問題，只有這樣，理論才能指導(dǎo)實(shí)踐而不至于拖實(shí)踐的后腿。例如，政府在我國會計(jì)體系中扮演主要角色是目前的中國特色，但對這種角色在未來會計(jì)準(zhǔn)則的國際協(xié)調(diào)中將起什么作用，起多大程度的作用，以及當(dāng)這種角色變化時(shí)（如作用淡化了），是否還要堅(jiān)持這種特色，需要以發(fā)展的眼光來看。

研究“會計(jì)的中國特色問題應(yīng)該站在宏觀而不是微觀層次上進(jìn)行審視，應(yīng)從社會整體而不是從具體方法進(jìn)行考察”（劉玉廷，2000），但僅此還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)檫@樣看到的只是截至目前的中國的會計(jì)特色（如政府行為的絕對影響），看不到哪怕是不遠(yuǎn)的將來的中國的會計(jì)特色（比如：市場行為影響的不斷擴(kuò)大，政府行為影響的不斷縮?。?，這是不利于指導(dǎo)中國會計(jì)的發(fā)展的，也不是我們建立和

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完善中國特色的會計(jì)理論和方法體系的初衷。因此，我們還必須用快速發(fā)展的眼光研究會計(jì)的中國特色問題，在進(jìn)入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的今天更是如此。因?yàn)?，“發(fā)展是硬道理，是解決中國所有問題的關(guān)鍵。面對經(jīng)濟(jì)全球化趨勢增強(qiáng)，科技革命迅猛發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，國際競爭更加激烈的新形勢；面對國內(nèi)現(xiàn)代化建設(shè)的艱巨任務(wù)，解決經(jīng)濟(jì)和社會生活中存在的矛盾和問題，必須保持較快的發(fā)展速度?！薄耙孕畔⒒瘞庸I(yè)化，發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)社會生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展”。中共十五屆五中全會審議并通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》無疑也是我們研究會計(jì)的中國特色問題和其他會計(jì)問題的指導(dǎo)性文件。快速的發(fā)展必將導(dǎo)致快速的市場化和國際化，而這也意味著現(xiàn)值（公允價(jià)值的重要組成部分）計(jì)量在我國實(shí)施的大環(huán)境將很快具備。作為會計(jì)理論界，目前的任務(wù)就是以快速發(fā)展的甚至是跨越式的思維來思考中國的會計(jì)問題，既要總結(jié)過去和現(xiàn)在（這是必要的），更要看到將來。也就是說，快速發(fā)展還意味著研究的前瞻性，只有這樣，理論才能指導(dǎo)實(shí)踐而不至于拖實(shí)踐的后腿。雖然前瞻性與先進(jìn)性不是同一概念，但也并不是完全相互排斥的概念。只要我們研究的前瞻性是適應(yīng)形勢的快速發(fā)展需要的，是適應(yīng)完善中國市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)程的，這樣的前瞻性就可以同時(shí)也具備先進(jìn)性。其次，我們也可以從微觀層次上研究會計(jì)的中國特色，這至少可以成為一種研究會計(jì)的中國特色的方法。因?yàn)榧词雇前l(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，在許多具體方法上也是千差萬別的。否則，國際（別）會計(jì)的研究就少了“半壁江山”，“中國特色的會計(jì)理論與方法體系”也將名不副實(shí)。作為會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)，在今后5到10年內(nèi)，應(yīng)該在注重中國實(shí)際的前提下，把發(fā)展作為主題，把會計(jì)準(zhǔn)則體系的完善作為主線，把改革開放和科技進(jìn)步作為動力，把提供高質(zhì)量的會計(jì)信息作為根本出發(fā)點(diǎn)。

（二）、對中國會計(jì)特色的預(yù)測

我國會計(jì)國際化作為一種自覺行為是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)，作為一種被動的行為是對外開放的壓力，而且，國際壓力下的會計(jì)變更是國際會計(jì)中的一種毋庸置疑的現(xiàn)象，這兩者的區(qū)別實(shí)際上就是國際化還是被國際化的問題。在我國會計(jì)國際化的進(jìn)程中，不用回避國際壓力，化國際壓力為自覺的行動，但必要是也又理由頂住國際壓力，力主會計(jì)國際化為我國經(jīng)濟(jì)改革的現(xiàn)實(shí)服務(wù)。因此，我國會計(jì)的國際化應(yīng)站在歷史發(fā)展的高度來認(rèn)識，以有利

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于我國經(jīng)濟(jì)改革和發(fā)展為基本原則，順應(yīng)歷史潮流，光采博取，兼收并蓄。

會計(jì)國際化已成為一種歷史潮流，是一種代表進(jìn)步的趨勢。在國際經(jīng)濟(jì)互相合作、互惠互利的發(fā)展過程中，過分強(qiáng)調(diào)會計(jì)的國家化，以至人為的阻礙國際化的進(jìn)程，勢必成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的消極力量。但從一個(gè)國家的內(nèi)部分析，結(jié)論并不是如此簡單，我國會計(jì)首先是為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)的然后才是際化的問題。如果會計(jì)失去了為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)起碼的前提，即使是百分之百的國際化，也是沒有實(shí)際意義的。因此，我國會計(jì)應(yīng)該堅(jiān)持為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)根本，在為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)國際化。會計(jì)為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)是會計(jì)的生命線，我國新的會計(jì)制度理應(yīng)為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)，經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)必要要求會計(jì)改革借鑒國際會計(jì)慣例，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的基本要求，特別是我國證券市場的興起，吸取國外證券管理的成功經(jīng)驗(yàn)無疑是有益的。

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結(jié)束語

中國的會計(jì)特色問題，長期以來一直受到會計(jì)理論界的密切關(guān)注。本文首先闡述了對中國會計(jì)特色的不同認(rèn)識，然后從會計(jì)環(huán)境的差異中尋找導(dǎo)致中國會計(jì)特色的根源，并對了中國會計(jì)特色的主要表現(xiàn)進(jìn)行了分析，最后對其發(fā)展和未來也作出了預(yù)測。但由于資料方面的限制，留下了許多值得進(jìn)一步推敲和探討的 問題。另外，鑒于作者能力和時(shí)間的限制，文中的一些觀點(diǎn)和主張可能是不成熟 和不完善的，懇請給予批評和指正。

通過上文分析，本文得出以下結(jié)論：

中國會計(jì)之所以具有自己的特色是由中國會計(jì)的特殊環(huán)境決定的。特定的會計(jì)模式是建立在特定的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化環(huán)境之上的，會計(jì)環(huán)境的特殊性決定了會計(jì)模式的特殊性，任何超越特定會計(jì)環(huán)境的抽象的會計(jì)模式是不存在的。本文從中國政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化四個(gè)方面對中國會計(jì)環(huán)境的特殊性進(jìn)行了分析。民主與集中的政治環(huán)境，改革和發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，逐步完善的法律環(huán)境和潛移默化的文化環(huán)境等，共同決定著現(xiàn)階段中國會計(jì)的特色。研究“會計(jì)的中國特色問題應(yīng)該站在宏觀而不是微觀層次上進(jìn)行審視，應(yīng)從社會整體而不是從具體方法進(jìn)行考察”。因此本文認(rèn)為我國會計(jì)特色主要表現(xiàn)在會計(jì)理論研究、宏觀會計(jì)監(jiān)管、會計(jì)實(shí)務(wù)處理三方面。目前，會計(jì)國際化已成為一種歷史潮流，是一種代表進(jìn)步的趨勢。但從一國內(nèi)部來看，我國會計(jì)首先是為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)的然后才是際化的問題。因此，我國會計(jì)應(yīng)該堅(jiān)持為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)根本，在為本國經(jīng)濟(jì)服務(wù)這個(gè)框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)國際化。

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參考文獻(xiàn)

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4、葛家澍，劉峰.會計(jì)大典 會計(jì)理論.北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1998

5、李心合：中國會計(jì)學(xué)會中國特色的會計(jì)理論與方法體系研討會綜述[J]，會計(jì)研究，2001（1）。

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7、欒甫貴：關(guān)于中國會計(jì)特色的幾點(diǎn)認(rèn)識[J]，財(cái)務(wù)與會計(jì)，2001(3)

8、葛家澍.當(dāng)前財(cái)務(wù)會計(jì)的幾個(gè)問題.會計(jì)研究，1996；1

第三篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文

自考本科人力資源管理畢業(yè)論文 目錄 摘要 1

一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 2

（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面 2

（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神 2

（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重 3

（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全 3

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié) 4

二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析 4

（一）國有企業(yè)的定義及重要作用 4

（二）人力資源管理的定義及作用 5

（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析 5

三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議 6

（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念 6

（二）完善員工培訓(xùn)制度 7

（三）優(yōu)化人力資源配置 7

（四）建立和完善有效的激勵體系 8

（五）積極營造良好的企業(yè)文化 9

四、結(jié)語 10 參考文獻(xiàn)： 10 國有企業(yè)人力資管理

摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加強(qiáng)，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭。在新世紀(jì)進(jìn)一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵 績效評價(jià)

一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

隨著改革開放的深入發(fā)展，我國國有企業(yè)對人力資源管理的重視程度日益提高，在人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但人力資源管理的框架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問題一直沒有得到徹底的解決，人才流失十分嚴(yán)重。我國國有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):

（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面

我國國有企業(yè)通過多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對完善。但企業(yè)管理者沒有真正樹立“以人為本”的理念，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套路，人力沒有取得資源地位，更沒有科學(xué)測量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；在職位晉升上，不管是公開招聘還是內(nèi)部選拔，任職條件中往往存在對資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，導(dǎo)致人才的作用沒有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒有實(shí)質(zhì)性的改變，“說起來都是戰(zhàn)略性，干起來全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過于細(xì)化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作?？傊?，人力資源部門定位太低,無法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源。

（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神 國有企業(yè)在育人方面的表現(xiàn)就是對新招進(jìn)來的人員進(jìn)行短暫的崗前培訓(xùn)，時(shí)間一般為一個(gè)月，而在以后的工作中，國有企業(yè)的員工只能靠自學(xué)、實(shí)踐、請教別人來提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧，如果同事出于競爭需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會更慢、更難；二是在職人員的自學(xué)成本太高，需要經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐、摸索，增加自學(xué)的時(shí)間機(jī)會成本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的核心競爭力來自于企業(yè)的創(chuàng)新力，而企業(yè)的創(chuàng)新力主要取決于員工的知識儲備和綜合素質(zhì)。但是多數(shù)國有企業(yè)并沒有認(rèn)識到創(chuàng)新能力作為一種戰(zhàn)略性資源的重要性，不重視員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國有企業(yè)組織了培訓(xùn)，也往往收不到實(shí)效，主要是目前針對員工的培訓(xùn)體制都有很多不足之處，表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、形式單一，重視崗前培訓(xùn)、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，缺乏溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等素質(zhì)培訓(xùn)，這就直接導(dǎo)致了國企工人素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神，無法為國有企業(yè)的發(fā)展注入活力。

（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

人力資源配置機(jī)制與市場經(jīng)濟(jì)體制不適應(yīng)，當(dāng)前大部分的國有企業(yè)的主要經(jīng)營管理者都是由上級主管部門任命，可以隨時(shí)撤換，即使進(jìn)行了公司制改造的國有企業(yè)，也仍然是上級指派，這就使得國有企業(yè)的經(jīng)營管理者在思想意識上、在行為上只對上級負(fù)責(zé)。淡化了企業(yè)經(jīng)營管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識，表現(xiàn)為用人機(jī)制不靈活，選人用人過多考慮裙帶關(guān)系，造成國有企業(yè)對人力資源的吸引力相對缺乏，人才流失嚴(yán)重，尤其是中高層管理人才的流失成為國有企業(yè)人力資源危機(jī)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)管理者沒有從開發(fā)人的能力的角度來制定培養(yǎng)符合企業(yè)未來發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機(jī)制。特別近幾年隨著對外開放的深入和價(jià)值觀念多元化趨勢的加快，人們的獨(dú)立意識和自主觀念增強(qiáng)，很多國有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營企業(yè)、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。這種流失不僅造成了國有企業(yè)人才投入成本無法收回，而且增加了人才重置的成本，使國有企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)其他各項(xiàng)改革的進(jìn)行。

（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全

1.培訓(xùn)機(jī)制不健全。人力資源需要不斷進(jìn)行投資，不斷地進(jìn)行培訓(xùn)才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。而我國大多數(shù)國有企業(yè)對員工的培訓(xùn)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，對員工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃和明確的目標(biāo)，培訓(xùn)表現(xiàn)出應(yīng)付性、隨意性、臨時(shí)性。其不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）培訓(xùn)與需求相脫節(jié);（2）員工上崗沒有嚴(yán)格要求;（3）對培訓(xùn)者缺乏嚴(yán)格的考核;（4）不重視對高層管理人員的培訓(xùn);（5）忽視對員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。

2.激勵機(jī)制不健全。美國企業(yè)巨子艾柯卡說：“企業(yè)管理無非就是調(diào)動員工的積極性?！倍{(diào)動員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的主要功能。近年來國有企業(yè)也越來越重視人力資源管理中激勵的作用，并嘗試著進(jìn)行激勵機(jī)制改革，取得了一定的成效，但在對激勵機(jī)制的認(rèn)識和運(yùn)用上還存在著許多不足之處，主要包括：（1）認(rèn)識片面，認(rèn)為激勵就是獎勵；（2）激勵機(jī)制不完善；（3）對企業(yè)經(jīng)營者的激勵不足；（4）對企業(yè)員工的激勵不足。

3.考核機(jī)制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績效水平高低與員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作過程中的努力程度直接相關(guān)，這就要對員工進(jìn)行各種考核評估。而國有企業(yè)考核機(jī)制主要采取簡單的標(biāo)準(zhǔn)格式來進(jìn)行，沒有根據(jù)企業(yè)具體情況來設(shè)計(jì)和實(shí)施，根本起不到約束的作用。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）考核機(jī)制沒有全面滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面；（2）考核沒有科學(xué)性；（3）對考核工作的組織與實(shí)施不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；（4）考核實(shí)施者不夠科學(xué)。

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)

企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要是指企業(yè)內(nèi)部具有明確統(tǒng)一的思想、意識、精神、信仰和價(jià)值觀。企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格，對于企業(yè)的經(jīng)營行為起著至關(guān)重要的作用。目前國有企業(yè)大都不善于營造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中，致使企業(yè)文化所具有的動力、導(dǎo)向、凝聚力、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮。員工的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價(jià)值、經(jīng)營理念則體現(xiàn)在企業(yè)文化中，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動力是人力資源管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)槿肆Y源管理體系中的各部分與個(gè)人價(jià)值相關(guān)聯(lián)，因此只有當(dāng)個(gè)人價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力，發(fā)揮更明顯更直接的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵作用，共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析

（一）國有企業(yè)的定義及重要作用

1.國有企業(yè)，是指國家直接出資或參股設(shè)立，由政府行使所有權(quán)，直接或間接進(jìn)行管理和經(jīng)營的一類企業(yè)。在中國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)就是全民所有制企業(yè)，其所有權(quán)完全歸國家。改革開放以后隨著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)開始實(shí)行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國家控股的股份制企業(yè)。

2.我國國有企業(yè)的重要作用：我國國有企業(yè)為社會主義公有制奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。石油、石化、電力、煤炭、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的國有企業(yè)精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)格履行合同，努力保障市場供應(yīng)，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻(xiàn)。電信企業(yè)積極推進(jìn)社會信息化建設(shè)，電力企業(yè)保障電力供應(yīng)并加快發(fā)展農(nóng)電事業(yè)，在承擔(dān)三峽工程、青藏鐵路、載人航天等國家重大項(xiàng)目建設(shè)中，在國家調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)、制定經(jīng)濟(jì)政策方面，國有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻(xiàn)。

（二）人力資源管理的定義及作用

1.人力資源管理，是指一個(gè)組織對人力資源的獲取、維護(hù)、激勵、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過程與活動。一般來說，良好的人力資源管理，有助于為組織達(dá)到既定的目標(biāo)，協(xié)助組織完成發(fā)展規(guī)劃，有效地運(yùn)用人員的能力與技術(shù)專才，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿足組織成員的自我實(shí)現(xiàn)感與增加成員的工作成就感，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。

2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績效；（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要；

（3）人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要要素。

（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析

綜上所述,本人認(rèn)為國有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問題是“如何充分有效地激活人力資源”。國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象既受國有企業(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵的一種不良結(jié)果。具體歸結(jié)起來,造成國有企業(yè)人才流失的內(nèi)部因素主要有以下幾點(diǎn):

1.人力資源觀念落后。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,很多國有企業(yè)僅僅視人力資源開發(fā)與管理為事務(wù)性的工作,如檔案管理等,并沒有將其提高到相應(yīng)的戰(zhàn)略高度;第二,大多數(shù)國有企業(yè)將人力僅僅視為被動的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開發(fā)和利用的資源;第三,國有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導(dǎo)者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒有真正認(rèn)識到只有將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結(jié)合起來,才能有效地調(diào)動員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

2.用人機(jī)制不合理。國有企業(yè)普遍存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機(jī)會。許多大學(xué)生在國有企業(yè)做著很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒有他們發(fā)揮的舞臺,這就嚴(yán)重影響了他們的積極性。

3.缺乏科學(xué)合理的績效考核機(jī)制。國有企業(yè)的績效考核機(jī)制缺乏合理性,主要表現(xiàn)在:目的不清、原則不明、方法不當(dāng),考核和評估標(biāo)準(zhǔn)較單一,不能對不同類型的人才采用不同的考核及獎懲辦法等。這種考核制度嚴(yán)重挫傷了勞動者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導(dǎo)致人才的浪費(fèi)甚至流失。

4.分配制度不合理,且工資待遇偏低。國有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資、技能工資以及獎金組成,這種結(jié)構(gòu)的弊端在于過多的考慮員工的資歷、學(xué)歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開檔次,體現(xiàn)不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚。

第四篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文

目錄

摘要................................................................................................................................1

一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀....................................................................2

（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面................................................2

（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神....................................................2

（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重............................................................................3

（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全..................................................................3

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié).........................................................................4

二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析........................................................4

（一）國有企業(yè)的定義及重要作用............................................................................4

（二）人力資源管理的定義及作用............................................................................5

（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析..................................................................5

三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議............................................................6

（一）樹立“以人為本”的人力資源管理理念...........................................................6

（二）完善員工培訓(xùn)制度..........................................................................................7

（三）優(yōu)化人力資源配置..........................................................................................7

（四）建立和完善有效的激勵體系............................................................................8

（五）積極營造良好的企業(yè)文化................................................................................9

四、結(jié)語......................................................................................................................10 參考文獻(xiàn)：..................................................................................................................10

國有企業(yè)人力資管理

摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，國際競爭日趨激烈，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用越來越大。進(jìn)入21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加強(qiáng)，科技發(fā)展日新月異，各國綜合國力競爭的實(shí)質(zhì)正演變?yōu)槿肆Y源的競爭。在新世紀(jì)進(jìn)一步做好我國國有企業(yè)人力資源管理工作，完善我國國有企業(yè)人力資源的管理制度是搞活國有企業(yè)、提高我國綜合國力的當(dāng)務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 人力資源管理 現(xiàn)狀 激勵 績效評價(jià)

一、我國國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

隨著改革開放的深入發(fā)展，我國國有企業(yè)對人力資源管理的重視程度日益提高，在人力資源改革方面取得了顯著的進(jìn)步，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。但人力資源管理的框架體系尚未完善，企業(yè)活力不足、效率低下的問題一直沒有得到徹底的解決，人才流失十分嚴(yán)重。我國國有企業(yè)的人力資源管理主要具有以下特點(diǎn):

（一）國企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面

我國國有企業(yè)通過多年的改革，已經(jīng)取得了令人矚目的成就，目前，國企人力資源管理部門實(shí)現(xiàn)了管理方式的現(xiàn)代化和崗位的權(quán)責(zé)明確化，人事制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)考核制度也相對完善。但企業(yè)管理者沒有真正樹立“以人為本”的理念，仍習(xí)慣于傳統(tǒng)的人事管理，繼續(xù)沿襲行政管理代替人力資源管理的套路，人力沒有取得資源地位，更沒有科學(xué)測量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，情大于法的現(xiàn)象仍很普遍，不能真正做到任人唯賢、人事相宜；論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重；在職位晉升上，不管是公開招聘還是內(nèi)部選拔，任職條件中往往存在對資歷的要求，這就使得年輕人望塵莫及，有能力的人無法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，導(dǎo)致人才的作用沒有得到充分發(fā)揮，繼而人的潛力無法得到充分釋放。仍然屬于行政事務(wù)性工作的范疇,國有企業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的部門職能并沒有實(shí)質(zhì)性的改變，“說起來都是戰(zhàn)略性，干起來全是事務(wù)性”，人力資源管理工作過于細(xì)化，幾乎不涉及人力資源的發(fā)展規(guī)劃、員工發(fā)展、組織變革等戰(zhàn)略性管理工作?？傊?，人力資源部門定位太低,無法統(tǒng)籌管理整個(gè)公司的人力資源。

（二）國企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神

國有企業(yè)在育人方面的表現(xiàn)就是對新招進(jìn)來的人員進(jìn)行短暫的崗前培訓(xùn)，時(shí)間一般為一個(gè)月，而在以后的工作中，國有企業(yè)的員工只能靠自學(xué)、實(shí)踐、請教別人來提高自己的業(yè)務(wù)水平。這種育人方式，一是不能使在職人員全面掌握工作技能技巧，如果同事出于競爭需要而保守秘密，則新手業(yè)務(wù)水平的提高會更慢、更難；二是在職人員的自學(xué)成本太高，需要經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐、摸索，增加自學(xué)的時(shí)間機(jī)會成本。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的核心競爭力來自于企業(yè)的創(chuàng)新力，而企業(yè)的創(chuàng)新力主要取決于員工的知識儲備和綜合素質(zhì)。但是多數(shù)國有企業(yè)并沒有認(rèn)識到創(chuàng)新能力作為一種戰(zhàn)略性資源的重要性，不重視員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不重視員工的綜合素質(zhì)的提高。即使有些國有企業(yè)組織了培訓(xùn)，也往往收不

到實(shí)效，主要是目前針對員工的培訓(xùn)體制都有很多不足之處，表現(xiàn)在培訓(xùn)內(nèi)容陳舊、形式單一，重視崗前培訓(xùn)、忽視員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，缺乏溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神等素質(zhì)培訓(xùn)，這就直接導(dǎo)致了國企工人素質(zhì)普遍不高，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新精神，無法為國有企業(yè)的發(fā)展注入活力。

（三）國有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

人力資源配置機(jī)制與市場經(jīng)濟(jì)體制不適應(yīng)，當(dāng)前大部分的國有企業(yè)的主要經(jīng)營管理者都是由上級主管部門任命，可以隨時(shí)撤換，即使進(jìn)行了公司制改造的國有企業(yè)，也仍然是上級指派，這就使得國有企業(yè)的經(jīng)營管理者在思想意識上、在行為上只對上級負(fù)責(zé)。淡化了企業(yè)經(jīng)營管理者的風(fēng)險(xiǎn)意識和責(zé)任意識，表現(xiàn)為用人機(jī)制不靈活，選人用人過多考慮裙帶關(guān)系，造成國有企業(yè)對人力資源的吸引力相對缺乏，人才流失嚴(yán)重，尤其是中高層管理人才的流失成為國有企業(yè)人力資源危機(jī)的重要表現(xiàn)之一。企業(yè)管理者沒有從開發(fā)人的能力的角度來制定培養(yǎng)符合企業(yè)未來發(fā)展需要的有潛質(zhì)的人才機(jī)制。特別近幾年隨著對外開放的深入和價(jià)值觀念多元化趨勢的加快，人們的獨(dú)立意識和自主觀念增強(qiáng)，很多國有企業(yè)優(yōu)秀人才流向民營企業(yè)、三資企業(yè)，或者選擇自主創(chuàng)業(yè)。這種流失不僅造成了國有企業(yè)人才投入成本無法收回，而且增加了人才重置的成本，使國有企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)其他各項(xiàng)改革的進(jìn)行。

（四）國有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全

1.培訓(xùn)機(jī)制不健全。人力資源需要不斷進(jìn)行投資，不斷地進(jìn)行培訓(xùn)才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。而我國大多數(shù)國有企業(yè)對員工的培訓(xùn)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，對員工培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃和明確的目標(biāo)，培訓(xùn)表現(xiàn)出應(yīng)付性、隨意性、臨時(shí)性。其不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）培訓(xùn)與需求相脫節(jié);（2）員工上崗沒有嚴(yán)格要求;（3）對培訓(xùn)者缺乏嚴(yán)格的考核;（4）不重視對高層管理人員的培訓(xùn);（5）忽視對員工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。

2.激勵機(jī)制不健全。美國企業(yè)巨子艾柯卡說：“企業(yè)管理無非就是調(diào)動員工的積極性?！倍{(diào)動員工積極性正是企業(yè)人力資源管理中激勵機(jī)制的主要功能。近年來國有企業(yè)也越來越重視人力資源管理中激勵的作用，并嘗試著進(jìn)行激勵機(jī)制改革，取得了一定的成效，但在對激勵機(jī)制的認(rèn)識和運(yùn)用上還存在著許多不足之處，主要包括：（1）認(rèn)識片面，認(rèn)為激勵就是獎勵；（2）激勵機(jī)制不完善；（3）3

對企業(yè)經(jīng)營者的激勵不足；（4）對企業(yè)員工的激勵不足。

3.考核機(jī)制不健全。企業(yè)人力資源使用效率和績效水平高低與員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)際工作過程中的努力程度直接相關(guān)，這就要對員工進(jìn)行各種考核評估。而國有企業(yè)考核機(jī)制主要采取簡單的標(biāo)準(zhǔn)格式來進(jìn)行，沒有根據(jù)企業(yè)具體情況來設(shè)計(jì)和實(shí)施，根本起不到約束的作用。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）考核機(jī)制沒有全面滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面；（2）考核沒有科學(xué)性；（3）對考核工作的組織與實(shí)施不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；（4）考核實(shí)施者不夠科學(xué)。

（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)

企業(yè)文化的核心內(nèi)容主要是指企業(yè)內(nèi)部具有明確統(tǒng)一的思想、意識、精神、信仰和價(jià)值觀。企業(yè)文化所蘊(yùn)涵的管理哲學(xué)和企業(yè)核心價(jià)值形成的企業(yè)人格，對于企業(yè)的經(jīng)營行為起著至關(guān)重要的作用。目前國有企業(yè)大都不善于營造企業(yè)文化，未能把企業(yè)文化納入人力資源管理中，致使企業(yè)文化所具有的動力、導(dǎo)向、凝聚力、融合力和約束力等功能未能得到充分的發(fā)揮。員工的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)在人力資源管理體系之中，而企業(yè)價(jià)值、經(jīng)營理念則體現(xiàn)在企業(yè)文化中，這兩者如何融合形成企業(yè)發(fā)展的合力、推動力是人力資源管理的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。因?yàn)槿肆Y源管理體系中的各部分與個(gè)人價(jià)值相關(guān)聯(lián)，因此只有當(dāng)個(gè)人價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價(jià)值，人力資源管理才能與企業(yè)文化形成合力，發(fā)揮更明顯更直接的導(dǎo)向作用、凝聚作用、激勵作用，共同實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)。

二、國有企業(yè)人力資源管理的概述及對策分析

（一）國有企業(yè)的定義及重要作用

1.國有企業(yè)，是指國家直接出資或參股設(shè)立，由政府行使所有權(quán)，直接或間接進(jìn)行管理和經(jīng)營的一類企業(yè)。在中國傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)就是全民所有制企業(yè)，其所有權(quán)完全歸國家。改革開放以后隨著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)開始實(shí)行改革，許多全民所有制工業(yè)企業(yè)紛紛改為國家控股的股份制企業(yè)。

2.我國國有企業(yè)的重要作用：我國國有企業(yè)為社會主義公有制奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。石油、石化、電力、煤炭、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)的國有企業(yè)精心組織生產(chǎn)，嚴(yán)格履行合同，努力保障市場供應(yīng)，為緩解煤電油的瓶頸制約做出了積極貢獻(xiàn)。電信企業(yè)積極推進(jìn)社會信息化建設(shè)，電力企業(yè)保障電力供應(yīng)并加快發(fā)展農(nóng)電事業(yè)，在承擔(dān)

三峽工程、青藏鐵路、載人航天等國家重大項(xiàng)目建設(shè)中，在國家調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)、制定經(jīng)濟(jì)政策方面，國有企業(yè)都發(fā)揮了重要作用，做出了重大貢獻(xiàn)。

（二）人力資源管理的定義及作用

1.人力資源管理，是指一個(gè)組織對人力資源的獲取、維護(hù)、激勵、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過程與活動。一般來說，良好的人力資源管理，有助于為組織達(dá)到既定的目標(biāo)，協(xié)助組織完成發(fā)展規(guī)劃，有效地運(yùn)用人員的能力與技術(shù)專才，促使組織成員的工作士氣高昂且激發(fā)潛能，滿足組織成員的自我實(shí)現(xiàn)感與增加成員的工作成就感，協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人做出正確決策。

2.人力資源管理在企業(yè)管理中的作用

（1）人力資源管理能夠提高員工的工作績效；（2）人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的需要；

（3）人力資源管理是企業(yè)核心競爭力的重要要素。

（三）國有企業(yè)人力資源管理的對策分析

綜上所述,本人認(rèn)為國有企業(yè)人力資源管理最為關(guān)鍵的問題是“如何充分有效地激活人力資源”。國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)象既受國有企業(yè)自身因素的影響,也受企業(yè)的外部因素的影響。企業(yè)的外部因素是企業(yè)自身所不能控制的,因此,企業(yè)必須從自身出發(fā)去查找原因。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵的一種不良結(jié)果。具體歸結(jié)起來,造成國有企業(yè)人才流失的內(nèi)部因素主要有以下幾點(diǎn): 1.人力資源觀念落后。這主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:第一,很多國有企業(yè)僅僅視人力資源開發(fā)與管理為事務(wù)性的工作,如檔案管理等,并沒有將其提高到相應(yīng)的戰(zhàn)略高度;第二,大多數(shù)國有企業(yè)將人力僅僅視為被動的生產(chǎn)要素,而不是一種可以開發(fā)和利用的資源;第三,國有企業(yè)的管理層將工資、福利等視為成本而不是投資;第四,領(lǐng)導(dǎo)者視企業(yè)利益高于一切,他們并沒有真正認(rèn)識到只有將企業(yè)利益與員工個(gè)人利益結(jié)合起來,才能有效地調(diào)動員工的積極性,充分發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

2.用人機(jī)制不合理。國有企業(yè)普遍存在著“論資排輩”和“裙帶”現(xiàn)象,一些有才能的人,特別是年輕的人才很少有發(fā)揮才能的機(jī)會。許多大學(xué)生在國有企業(yè)做著很一般的工作,不是他們的能力不夠,而是沒有他們發(fā)揮的舞臺,這就嚴(yán)重 5

影響了他們的積極性。

3.缺乏科學(xué)合理的績效考核機(jī)制。國有企業(yè)的績效考核機(jī)制缺乏合理性,主要表現(xiàn)在:目的不清、原則不明、方法不當(dāng),考核和評估標(biāo)準(zhǔn)較單一,不能對不同類型的人才采用不同的考核及獎懲辦法等。這種考核制度嚴(yán)重挫傷了勞動者的積極性,使人才難以充分發(fā)揮作用,從而導(dǎo)致人才的浪費(fèi)甚至流失。

4.分配制度不合理,且工資待遇偏低。國有企業(yè)的工資大部分由崗位工資、工齡工資、技能工資以及獎金組成,這種結(jié)構(gòu)的弊端在于過多的考慮員工的資歷、學(xué)歷,而不是能力,缺乏靈活性,拉不開檔次,體現(xiàn)不了干好干壞、水平高低的差別,平均主義色彩濃厚。而真正的人才,有相當(dāng)一部分是進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長的年輕人，由于嚴(yán)格的限制,他們的待遇往往很低,付出得不到合理的回報(bào),這就直接導(dǎo)致了他們的離職。另外,相對于外資企業(yè),國有企業(yè)的工資待遇普遍偏低,這也迫使追求高報(bào)酬的國有企業(yè)人才流向非國有企業(yè)。

三、提高國有企業(yè)人力資源管理的對策建議

(一)樹立“以人為本”的人力資源管理理念

1.堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。樹立 “堅(jiān)持以人為本，注重潛能開發(fā)，講求投入產(chǎn)出，進(jìn)入決策過程”的現(xiàn)代人力資源開發(fā)意識，積極倡導(dǎo)面向國內(nèi)外的人才市場引才借智，強(qiáng)調(diào)以人為本、因人擇事，始終堅(jiān)持把對人的開發(fā)放在第一位，努力促進(jìn)人與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)把開發(fā)員工的創(chuàng)造潛能作為現(xiàn)代人力資源開發(fā)的重點(diǎn)，使每一個(gè)人潛在的巨大能量都能得到充分地釋放，使每一個(gè)人的創(chuàng)造才能得到盡情的施展。逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的單一管理向多元化、多層次、全方位的服務(wù)性轉(zhuǎn)變，要善于運(yùn)用心理學(xué)和行為科學(xué)的方法，研究員工的心理現(xiàn)象，了解員工的心理需求，把握員工的心理規(guī)律。強(qiáng)調(diào)以人為中心，促進(jìn)兩個(gè)發(fā)展相統(tǒng)一，即既要促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康持續(xù)發(fā)展，又要促進(jìn)人自身的全面發(fā)展。.強(qiáng)化人力資源管理部門在經(jīng)營戰(zhàn)略上的職能作用。加大人力資源投資，注重培育“學(xué)習(xí)型組織”。以戰(zhàn)略的眼光去看待在吸引人才、培養(yǎng)人才方面的投入，健全職工教育培訓(xùn)組織，完善“培養(yǎng)、使用、待遇一體化”的新機(jī)制，加強(qiáng)員工的繼續(xù)教育、終身教育。重建人力資源管理人員自身的知識體系。要想搞好人力資源管理，必須首先以人力資源管理部門為切入點(diǎn)進(jìn)行改革，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整個(gè)

組織機(jī)構(gòu)的改革。按照人本管理的思想，人是企業(yè)的根本。因此必須提高人力資源管理部門在企業(yè)中的地位，擴(kuò)大和強(qiáng)化人力資源管理部門的職能。

（二）完善員工培訓(xùn)制度

創(chuàng)新傳統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，提高員工綜合素質(zhì)作為企業(yè)的基本力量，企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對人力資源的投資能產(chǎn)生成倍的經(jīng)濟(jì)效益，因此組織對員工的系統(tǒng)培訓(xùn)是一項(xiàng)“雙贏”戰(zhàn)略。

1．樹立培訓(xùn)就是投資未來的觀念。企業(yè)要從戰(zhàn)略高度認(rèn)識員工培訓(xùn)的重大意義，員工培訓(xùn)是一項(xiàng)投資而非成本，并且是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略投資，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來巨大的利益。

2.加大資金投入，完善培訓(xùn)體系。企業(yè)應(yīng)根據(jù)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，加大資金投入，把職工的教育培訓(xùn)作為一個(gè)系統(tǒng)工程，提升到公司戰(zhàn)略發(fā)展的層面上來抓，建立多層次、多渠道、多形式的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)要在激勵競爭的市場經(jīng)濟(jì)中獲勝，一定要擁有高素質(zhì)的人才，而員工的培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)必不可少的關(guān)鍵一環(huán)。

3.對員工進(jìn)行技能開發(fā)，以提高其綜合能力。技能開發(fā)是指通過系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，使受過一定基礎(chǔ)教育的個(gè)人，掌握從事某種工作所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、實(shí)用知識、工作技能，以及一定的社會職業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則，從而形成或增強(qiáng)參與社會勞動的資格和能力。它包括培養(yǎng)職業(yè)能力、提高職業(yè)能力和轉(zhuǎn)換職業(yè)能力。在培訓(xùn)時(shí)，要從企業(yè)的實(shí)際需要、員工的實(shí)際需要和社會的需求出發(fā)，既著眼于現(xiàn)在，又著眼于未來。為提高骨干員工的知識水平，還可有計(jì)劃地安排員工以半脫產(chǎn)的方式參加各種培訓(xùn)班。同時(shí)鼓勵員工自我進(jìn)修，形成崇尚學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。創(chuàng)造力開發(fā)是人力資源智力開發(fā)的高層次要求，通過創(chuàng)造力開發(fā)，可發(fā)掘每個(gè)人的創(chuàng)造潛能，不斷推動企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新。

（三）優(yōu)化人力資源配置

通過合理配置企業(yè)人力資源, 真正實(shí)現(xiàn)國企呼喚多年的“能者上、庸者下、平者讓”的人力資源管理新局面。企業(yè)要建立干部能上能下、員工能進(jìn)能出的靈活競爭機(jī)制，實(shí)行公開、公平、公正的用人自主權(quán)，競爭上崗，擇優(yōu)錄取，按市場化的需要配備人員，使企業(yè)需要的人走進(jìn)來，不需要的人淘汰出去，搞活企業(yè)，7

提高生產(chǎn)效率。推行競聘結(jié)合的用人辦法，通過競爭上崗、公示制等形式，把優(yōu)秀人才選聘到合適崗位上。而對在崗職工則要全面考核，采取末位淘汰制、引咎辭職制等辦法，形成動態(tài)的用人機(jī)制；建立健全合理的員工準(zhǔn)入、使用、退出機(jī)制，推行從業(yè)人員職業(yè)化進(jìn)程，并根據(jù)不同崗位、不同層次，設(shè)計(jì)不同的用工期限和待遇,形成正常的流動機(jī)制，有效地促進(jìn)人才流動，吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷人才。對公司的老員工要妥善安置，充分發(fā)揮其從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和智慧的優(yōu)勢，賦予其咨詢顧問或督察職位。

（四）建立和完善有效的激勵體系

建立一個(gè)多維高效的激勵體系是振興國企的必由之路。在激勵過程中，要堅(jiān)持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則。

1.制定合理的薪酬制度。在國企內(nèi)部可針對現(xiàn)行工資分配存在的主要問題，可通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，采取靈活多樣的分配形式，使分配拉開合理差距, 來穩(wěn)定和吸引人才。如實(shí)行企業(yè)高層管理人員年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制等薪酬制度。特別是股票期權(quán)制作為一種長期的激勵方案，可有效地約束短期行為的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，為其提供適合其要求的晉升道路，使員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到最佳的結(jié)合，員工才有動力為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量，與組織結(jié)成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系。另外,還要突破條條框框的限制,敢于重獎有突出貢獻(xiàn)的人才。

2.堅(jiān)持能級匹配原則。能級原理是管理學(xué)的基本原理之一,指的是管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)與管理成員的能級結(jié)構(gòu)相適應(yīng),它突出強(qiáng)調(diào)了要把人放在合適的崗位上,做到量才適用、能級匹配,真正把人才的優(yōu)勢發(fā)揮出來。能級匹配可以增強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力,迫使員工提高自身素質(zhì)和工作業(yè)績,達(dá)到員工對崗位的滿意度,開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)成為一個(gè)充滿活力的系統(tǒng)。

3.建立科學(xué)的績效評估機(jī)制。建立績效評估體系，科學(xué)考核工作成果績效評估是企業(yè)人力資源管理活動中技術(shù)性最強(qiáng)，同時(shí)也是最為棘手的工作。在工作分析的基礎(chǔ)上制定一套全面客觀科學(xué)的業(yè)績考核評價(jià)指標(biāo)體系，并實(shí)現(xiàn)考核和反饋的良性互動以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的溝通，不斷推動員工為提高企業(yè)績效而改進(jìn)自身工作，企業(yè)為提高員工績效提供資源和幫助。同時(shí)，考核結(jié)果也是職工晉升與配置，調(diào)薪與獎懲的重要依據(jù)。國有企業(yè)應(yīng)針對自己在績效評估方面的不足，結(jié)合 8

我國的實(shí)際情況制定科學(xué)詳盡的考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對員工進(jìn)行全面考核，并根據(jù)評估的結(jié)果落實(shí)獎懲。目前大多知名企業(yè)采用全方位績效評估法：即評估人選擇上司、同事、下屬、自己和顧客，每個(gè)評估者站在自己的角度對被評估者進(jìn)行評估。多方位評估，可以避免一方評估的主觀武斷，增強(qiáng)績效評估的信度和效度。通過嚴(yán)格的績效考核,可在國企內(nèi)形成能者上庸者下，貢獻(xiàn)大者多得，無績效者受懲的良好競爭氛圍。

4.加強(qiáng)溝通,感情留人?，F(xiàn)代社會強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的和諧,注重用人的情感來控制人的行為。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)如果只知一味的給錢給物,而忽視了尊重員工,不重視與員工的情感交流與溝通,不善于傾聽員工的意見,就會使員工長期生活在一種受壓抑的氛圍中,工作的積極性和創(chuàng)造性就會受到很大的影響。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于與員工溝通,準(zhǔn)確把握他們的思想狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題,做到感情留人。人力資源管理策略中的一個(gè)重要體系就是激勵體系。人力資源管理的目標(biāo)、所追求的管理效能,就在于充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。人的需要是多面、多層次的,但基本的是物質(zhì)和精神的兩個(gè)大的方面。國有企業(yè)堅(jiān)持物質(zhì)激勵和精神激勵的結(jié)合的原則：首先,加強(qiáng)物質(zhì)激勵。物質(zhì)激勵體現(xiàn)這企業(yè)對人的創(chuàng)造性勞動、對社會所作貢獻(xiàn)的一種酬勞和補(bǔ)償。企業(yè)要打破平均主義,建立以市場為導(dǎo)向的薪酬管理機(jī)制，并適當(dāng)注重長期激勵方式的研究和員工保障機(jī)制的建立；其次,加強(qiáng)精神激勵。精神激勵是企業(yè)對人才所作貢獻(xiàn)的一種表彰和宣揚(yáng)。企業(yè)通過各種形式的認(rèn)定和宣傳，使員工獲得榮譽(yù)感、成就感和責(zé)任感，激勵員工發(fā)揮榜樣作用；第三，加強(qiáng)情感激勵。情感激勵就是以個(gè)人與個(gè)人或組織與個(gè)人之間的感情聯(lián)系作為激勵的手段,通過調(diào)節(jié)人的情緒系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)激勵的目的，對于激發(fā)員工積極性具有重要意義。

(五)積極營造良好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是一定社會、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識、風(fēng)俗習(xí)慣等。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化,尤其是強(qiáng)文化,會強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對員工的根本看法,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個(gè)良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情,統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和 9

欲望,齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,而且是留住和吸引住人才的一個(gè)有效的手段。因此,國有企業(yè)要積極培育“以人為本”的核心價(jià)值觀,在企業(yè)內(nèi)部營造一種尊重人、關(guān)心人、信任人的氛圍,創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系。此外,領(lǐng)導(dǎo)還要培育博大、健康、高尚的企業(yè)家人格力量,做到平易近人,拋棄優(yōu)越思想,克服貪圖虛榮、自以為是、剛愎自用的心理,消除庸俗的嫉妒癥等,率先垂范、身體力行,為團(tuán)體示范出應(yīng)共同遵守的最高道德規(guī)范。

四、結(jié)語

近年來，許多企業(yè)競相將人力資源管理提高到戰(zhàn)略的高度，無論是在宏觀上還是在微觀上均予以高度重視。所以，人力資源管理的好壞，在很大程度上決定著企業(yè)的“生命”和興衰。目前國有企業(yè)人力資源管理還存在很大的弊端，只有通過不斷的完善，國有企業(yè)才能在激勵的市場競爭中發(fā)揮其優(yōu)勢，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)有長足發(fā)展，進(jìn)而提升國家的競爭力。

參考文獻(xiàn)：

1.諶新民.《人力資源管理概論》清華大學(xué)出版社，2005.8 2.王壘.《人力資源管理》北京大學(xué)出版社，2001.11 3.郭洪林.企業(yè)人力資源管理[M].北京:清華大學(xué)出版社，2005 4.鄧冬梅，姜農(nóng)娟﹒我國國有企業(yè)人力資源管理的問題與對策[J]﹒商業(yè)研究，2003:12 5.余來文.建立戰(zhàn)略性人力資源管理[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2006，4 6.梁維凱.當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對策.經(jīng)濟(jì)師, 2002.12

致謝

非常感謝我的指導(dǎo)老師——邱華妹老師在我的大學(xué)最后學(xué)校階段——畢業(yè)論文階段給自己的指導(dǎo)，從最初的定題，到資料收集，到寫作、修改，到論文定稿，她給了我耐心的指導(dǎo)和無私的幫助。為了指導(dǎo)我們的畢業(yè)論文，她放棄了自己的休息時(shí)間，她的這種無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神令人欽佩，在此我向她表示誠摯的謝意。同時(shí)，感謝所有任課老師和所有同學(xué)在這四年來給自己的指導(dǎo)和幫助，是他們教會了我專業(yè)知識，教會了我如何學(xué)習(xí)，教會了我如何做人。正是由于他們，我才能在各方面取得顯著的進(jìn)步，在此向他們表示我由衷的謝意，并祝所有的老師培養(yǎng)出越來越多的優(yōu)秀人才！

最后，不能忘記的是一直培育我，在背后默默支持關(guān)心我的父母，有了他們的支持，讓我有了更多去奮斗的動力，今后我會更加努力，愿他們會為我的成績而感到驕傲。

*** 201*年*月*日

第五篇：鄭大自考法律本科畢業(yè)論文

法律本科（030106）專業(yè)畢業(yè)論文參考題目 [日期：2011-08-01] 來源：鄭大自考辦作者：鄭大自考辦 [字體：大 中 小]

1、論表達(dá)自由的保障與限制

2、論法律調(diào)整的局限性

3、淺析中國實(shí)現(xiàn)法治的社會基礎(chǔ)

4、我國法律監(jiān)督體制中若干問題分析

5、論法律規(guī)則與法律原則的適用

6、論網(wǎng)絡(luò)中輿論監(jiān)督權(quán)的行使

7、我國立法過程中的公眾參與問題研究

8、論法律移植與本土資源

9、社會弱勢群體權(quán)利的法律保護(hù)研究

10、社會救助權(quán)的法律保障問題研究

11、中國古代的司法原情與司法公正的關(guān)系

12、清朝時(shí)期律例沖突之協(xié)調(diào)

13、唐朝疑難案件的解決與法律發(fā)展

14、中國刑罰制度的歷史演進(jìn)及其規(guī)律

15、中國古代土地私有與土地兼并現(xiàn)象的法律分析

16、清官難斷家務(wù)事的法律分析

17、英國法律中的程序先于權(quán)利

18、德國憲法法院的地位

19、近代以來法國憲法的歷史演進(jìn)及其規(guī)律

20、美國違憲審查制度的歷史成因

21、論選舉法的平等原則

22、論香港特區(qū)行政長官的選舉

23、論民族自治地方的財(cái)政自治權(quán)

24、論人大代表的罷免制度

25、論我國的違憲審查制度及其走向

26、論我國憲法上的宗教信仰自由

27、論民主集中制

28、論行政裁量的控制

29、論行政程序法制化

30、論行政訴訟法的原告資格

31、《政府信息公開條例》實(shí)施情況研究

32、論公務(wù)員法第五十四條

33、論行政強(qiáng)制措施

34、行政復(fù)議制度實(shí)踐問題研究

35、論行政裁決的救濟(jì)

36、論行政組織法與政府體制改革

37、論房屋拆遷條例中的強(qiáng)制執(zhí)行問題

39、論行政不作為

40、論行政問責(zé)制

41、論罪刑法定原則

42、論罪責(zé)刑相適應(yīng)原則

43、論正當(dāng)防衛(wèi)制度

44、單位犯罪疑難問題研究

45、論刑事責(zé)任能力的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

46、自首制度若干問題研究

47、交通肇事罪疑難問題研究

48、故意殺人罪疑難問題研究

49、故意傷害罪疑難問題研究

50、強(qiáng)奸罪若干問題探析

52、論刑訊逼供罪的認(rèn)定

53、綁架罪疑難問題研究

54、搶劫罪加重情節(jié)研究

55、盜竊罪疑難問題研究

56、詐騙罪疑難問題研究

57、侵占罪疑難問題研究

58、敲詐勒索罪疑難問題研究

59、妨害公務(wù)罪疑難問題研究

60、貪污罪若干問題研究

61、受賄罪若干問題研究

62、論民法的性質(zhì)

63、論民法的平等原則

64、論民法的公平原則

65、論民法的自愿原則

66、論誠實(shí)信用原則

67、論禁止權(quán)利濫用原則

66、論公序良俗原則

68、論民事義務(wù)與民事責(zé)任的區(qū)別

69、胎兒利益的民法保護(hù)

70、死者利益的民法保護(hù)

71、論宣告死亡制度

72、論民事行為能力

73、論法人的概念

74、法人籌備組織的法律地位

75、論法人的設(shè)立

76、論法人的治理結(jié)構(gòu)

77、論法人人格否認(rèn)制度

78、論民事行為的概念

79、論民事行為的要件

80、論欺詐的構(gòu)成81、論脅迫的類型

82、論重大誤解

83、論顯失公平

85、論民事行為的效力

86、論表見代理

87、論訴訟時(shí)效

88、論善意取得

89、論預(yù)告登記

90、論征收制度的法律適用

92、論擔(dān)保物權(quán)的競存

93、論物權(quán)與債權(quán)的區(qū)分

94、論代位權(quán)

95、論撤銷權(quán)

96、論締約過失責(zé)任

97、論違約損害賠償

98、論買賣合同的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)

99、論不當(dāng)?shù)美?/p>

100、論無因管理

101、論身體權(quán)

102、論隱私權(quán)

103、論商品化權(quán)

104、論過錯責(zé)任原則

105、論過錯推定

106、論過失相抵

107、論共同危險(xiǎn)行為

108、論機(jī)動車交通事故責(zé)任

109、論過度醫(yī)療行為的侵權(quán)責(zé)任

110、論非婚同居的法律效力

111、論夫妻共同財(cái)產(chǎn)

112、論祖孫關(guān)系

113、論論第三者破壞他人婚姻家庭的民事責(zé)任

114、論配偶權(quán)

115、對繼父母與繼子關(guān)系問題的探討

116、論探望權(quán)

117、論離婚損害賠償法律制度

118、人口老齡化的立法思考

119、論夫妻間的忠實(shí)義務(wù)

120、論變性手術(shù)的條件及其對婚姻關(guān)系的影響

121、夫妻個(gè)人債務(wù)的認(rèn)定

122、論夫妻忠實(shí)義務(wù)與隱私權(quán)沖突的法律協(xié)調(diào)

123、離婚自由權(quán)及其限制

124、再婚問題研究

125、論存款保險(xiǎn)制度

126、論對內(nèi)幕交易的禁止與處罰

127、試論我國《反不當(dāng)競爭法》的調(diào)整對象

128、論行政性壟斷的規(guī)制

129、比較廣告的法律調(diào)整

130、格式條款與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

131、論商業(yè)賄賂的法律規(guī)制

132、試論商業(yè)秘密的法律規(guī)制

133、論公司法中的資本原則

134、論消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法若干問題的完善

135、我國網(wǎng)絡(luò)廣告法律制度的構(gòu)建

136、論中國商品房預(yù)售制度

137、完善銀行監(jiān)管法律制度的思考

138、納稅人權(quán)利保護(hù)探析

139、論環(huán)境影響評價(jià)制度

140、排污權(quán)交易制度研究

141、論媒體監(jiān)督與司法獨(dú)立

142、論民事訴訟中的誠實(shí)信用原則

143、民事審級制度的改革與完善

144、論法院調(diào)解制度的改革與完善

145、論民事訴訟中的舉證責(zé)任

146、民事訴訟簡易程序之重新構(gòu)建

147、論民事公益訴訟制度

148、我國民事再審制度的現(xiàn)狀及其完善

149、論刑事被害人的訴訟地位及權(quán)利保障

150、論我國刑事訴訟證人出庭作證制度的改革與完善 151、律師刑事辯護(hù)中存在的問題及對策

152、我國刑事羈押制度的現(xiàn)狀與改革

153、論非法證據(jù)排除規(guī)則

154、論上訴不加刑原則

155、論我國刑事證據(jù)開示制度的構(gòu)建

156、中國對外資并購的法律規(guī)制及其完善

157、論聯(lián)合國安理會的改革

158、《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》之評析 159、論歐美對我國反傾銷的原因及對策

160、論最密切聯(lián)系原則在中國沖突法體系中的地位 161、論國際私法中的公共秩序保留制度

162、論我國涉外合同的法律適用

163、論我國涉外侵權(quán)行為的法律適用

164、論國際私法中的保護(hù)弱者原則

165、論無單放貨的法律責(zé)任

166、論國際法與國內(nèi)法的關(guān)系

167、論國家及其財(cái)產(chǎn)豁免權(quán)

168、試論國際私法的性質(zhì)

169、論中國區(qū)際司法協(xié)助的模式

160、論我國內(nèi)地與港、澳地區(qū)間仲裁裁決的相互承認(rèn)和執(zhí)行 161、論國際私法中的法律規(guī)避

162、論反致制度

163、國際民事訴訟中的協(xié)議管轄問題研究