勞動合同的管理制度

勞動合同的管理制度1

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

（一）合同期限（含試用期限）；

（二）工作任務(wù)和工種、崗位；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）教育與培訓(xùn)；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動保護(hù)；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

（十）違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（十一）勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。

第十四條勞動合同期限分為：

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過1年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務(wù)為期限的。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協(xié)商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

（一）發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

（二）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動；

（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（五）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（六）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

第二十條企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

（四）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（五）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（六）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

（七）勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的；

（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；

（三）勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補(bǔ)償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

（四）企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)（修訂）。

第三十條生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算（修訂）。

第四章集體合同

第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五章勞動合同鑒證

第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。

第三十七條勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

（一）勞動合同書一式三份；

（二）勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

（三）其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

（一）勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的.規(guī)定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；

（四）合同形式是否規(guī)范；

（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。

第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動合同每份收費(fèi)5元。

第六章違反勞動合同的責(zé)任

第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

（二）當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。

第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

第七章勞動合同管理機(jī)關(guān)

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：

（一）制定規(guī)范化的勞動合同文本；

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo)；

（三）辦理勞動合同鑒證；

（四）為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù)；

（五）檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同；

（六）開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。

第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

第八章罰則

第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則

第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

勞動合同的管理制度2

勞動人事管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、員工發(fā)展等多個方面。該制度旨在規(guī)范企業(yè)與員工間的`權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保企業(yè)運(yùn)營的高效與公平，同時也保障員工的合法權(quán)益。

內(nèi)容概述：

1. 招聘與選拔：明確招聘流程、崗位職責(zé)、應(yīng)聘資格，以及面試、評估和錄用的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技能提升計劃等內(nèi)容。

3. 績效管理：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定評估周期、方式及結(jié)果應(yīng)用。

4. 薪酬福利：制定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策以及加班和假期安排。

5. 勞動關(guān)系：涵蓋勞動合同簽訂、變更、終止和解除的規(guī)定，以及勞動爭議解決機(jī)制。

6. 員工行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則。

7. 員工權(quán)益保護(hù)：包括健康與安全、隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。

8. 離職與退休：規(guī)定員工離職程序、退休條件及待遇。

勞動合同的管理制度3

1、目的與適用范圍

目的：為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。

適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。

2、原則

2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。

2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。

3、職責(zé)劃分

3.1合同申請人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動合同續(xù)約申請表》（后附）于15個工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動合同決定，并在《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。

3.2用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

3.2.1負(fù)責(zé)對本部門新錄用員工的工作考核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。

3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結(jié)束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。

3.2.3負(fù)責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。

3.2.4負(fù)責(zé)對合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評價，并在5個工作日內(nèi)做出是否同意申請人續(xù)簽勞動合同，并于《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。

3.2.5負(fù)責(zé)部門離職員工的工作交接工作。

3.2.6 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

3.3人力資源管理中心勞動關(guān)系專員職責(zé)：

3.3.1負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動合同》，并于1個月內(nèi)到勞動部門備案。

3.3.2負(fù)責(zé)新員工社會保險和住房公積金的辦理。

3.3.3負(fù)責(zé)合同到期員工《勞動合同續(xù)約申請表》的發(fā)放、跟蹤與回收。

3.3.4負(fù)責(zé)公司員工勞動合同檔案的管理。

3.3.5負(fù)責(zé)離職員工勞動合同的`解除、失業(yè)手續(xù)辦理。

3.3.6負(fù)責(zé)離職員工社會保險、住房公積金封存手續(xù)的辦理。

3.3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。

3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對勞動關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工合同簽訂工作的審批。

3.5 所有勞動合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。

4、勞動合同訂立

4.1 勞動合同文本公司委托代理人需經(jīng)法定代表人書面授權(quán)。

4.2勞動合同文本由人力資源管理中心按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，分管領(lǐng)導(dǎo)審核總裁批準(zhǔn)后使用。

4.3新員工須真實填寫《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職，公司視為重大違紀(jì)處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。

勞動合同的管理制度4

勞動用工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到有效保障，提高工作效率和組織穩(wěn)定性。

內(nèi)容概述：

1. 招聘與入職管理：明確招聘流程，包括崗位發(fā)布、面試、錄用等環(huán)節(jié)，以及新員工入職手續(xù)的辦理。

2. 工作時間與休息制度：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假安排等，確保員工的休息權(quán)益。

3. 薪酬福利：設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金制度、福利待遇，以及調(diào)整機(jī)制。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)員工技能提升。

5. 績效管理：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實施定期評估，作為晉升、調(diào)薪、獎勵的.依據(jù)。

6. 勞動保護(hù)與安全：確保工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)措施，預(yù)防工傷事故。

7. 勞動爭議處理：設(shè)立爭議解決機(jī)制，公平公正地處理勞動糾紛。

8. 解雇與離職管理：規(guī)定解雇條件，處理員工離職程序，確保合法合規(guī)。

勞動合同的管理制度5

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動關(guān)系。

四、管理職責(zé)

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立及統(tǒng)一管理。

五、程序及時間

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續(xù)時簽訂。

2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時間內(nèi)重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動合同、臨時性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權(quán)限

1.董事長負(fù)責(zé)與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權(quán)綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。

九、訂時間及期限

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經(jīng)理與其約定簽訂時間

第二次簽訂合同時間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若確實無法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

十、相關(guān)規(guī)定

1.訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動報酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格按照同工同級的原則,績效獎金嚴(yán)格按照個人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營狀況確定。

3.公司按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實際情況為員工繳納養(yǎng)老、生育、失業(yè)、工傷等社會保險。

4.對負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

勞動合同的管理制度6

勞動保護(hù)用品管理制度規(guī)范旨在確保員工在工作場所的安全和健康，通過提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝備和設(shè)備，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。它不僅保障了員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)良好企業(yè)形象的重要舉措。

內(nèi)容概述：

1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，包括全職、兼職、臨時工等各類工作人員。

2. 用品種類：列出具體勞動保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防塵口罩、防護(hù)手套等。

3. 分配與發(fā)放：規(guī)定新員工入職、更換或損壞時的領(lǐng)取流程，以及定期檢查和更換的`時間表。

4. 使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)保護(hù)用品，確保其功能完好。

5. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，使員工了解保護(hù)用品的作用及正確使用方法。

6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查員工是否正確佩戴和使用保護(hù)用品，及時糾正不當(dāng)行為。

7. 記錄與報告：保存相關(guān)記錄，如領(lǐng)用登記、檢查結(jié)果等，以便于追蹤管理。

勞動合同的管理制度7

第一章總則

為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第二章勞動合同的訂立

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第三條（知情權(quán)）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

第四條（合同條款）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責(zé)任。

第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。

第七條（服務(wù)期）員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限。

第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。

第三章勞動合同的履行

第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。

第十二條（合同解除）

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十四條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章違約責(zé)任與勞動爭議

第十五條（違約責(zé)任）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第十七條（制度管理）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第十八條（操作實務(wù)）公司人力資源部負(fù)責(zé)本公司的`勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續(xù)。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。

第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。

1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細(xì)帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計臺帳（工時、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺帳（醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）；

6、其他專項協(xié)議臺帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密或培訓(xùn)協(xié)議）。

第二十條（其他）

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動生產(chǎn)力。

3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

勞動合同的管理制度8

勞動關(guān)系管理制度規(guī)定旨在確保企業(yè)與員工之間的互動公平、有序，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 員工招聘與入職管理：規(guī)定招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn)、合同簽訂及入職培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

2. 工作時間與休假制度：明確工作時間、休息日、年假、病假等各類假期的安排和申請程序。

3. 薪酬福利：設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎金發(fā)放、福利待遇等政策。

4. 勞動保護(hù)與職業(yè)健康：規(guī)定安全操作規(guī)程、職業(yè)健康檢查、事故預(yù)防措施等。

5. 員工行為規(guī)范：設(shè)立職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、紀(jì)律處分規(guī)定等。

6. 解雇與離職管理：明確解雇條件、離職程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棥?/p>

7. 勞動爭議解決機(jī)制：建立內(nèi)部調(diào)解、仲裁和訴訟的程序。

內(nèi)容概述：

勞動關(guān)系管理制度規(guī)定涵蓋的方面廣泛，具體包括：

1. 法律法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。

2. 組織架構(gòu)與職責(zé)：定義人力資源部門及其他相關(guān)部門在勞動關(guān)系管理中的角色和責(zé)任。

3. 溝通機(jī)制：建立有效的'員工溝通渠道，增進(jìn)理解和合作。

4. 員工發(fā)展與培訓(xùn)：提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，制定員工培訓(xùn)計劃。

5. 企業(yè)文化建設(shè)：通過制度引導(dǎo)，塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：預(yù)防和解決勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

勞動合同的管理制度9

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揚(yáng)州市勞動合同規(guī)定》和國家及揚(yáng)州市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。

二、根據(jù)性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

四、新招聘的`員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于教學(xué)、等高級管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

第八條、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和揚(yáng)州市有關(guān)規(guī)定協(xié)助員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按揚(yáng)州市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。

勞動合同的管理制度10

勞動管理管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升勞動效率，保障員工權(quán)益，以及維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作秩序。其內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、工作分配與職責(zé)設(shè)定、績效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)、勞動安全與健康、員工關(guān)系以及勞動爭議處理等多個方面。

內(nèi)容概述：

1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保公平公正。

2. 工作分配與職責(zé)設(shè)定：定義各崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)和期望。

3. 績效管理：制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工提升工作效率。

4. 薪酬福利：建立薪酬體系，設(shè)定工資、獎金、福利等，體現(xiàn)公平性和競爭力。

5. 員工培訓(xùn)：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

6. 勞動安全與健康：遵守勞動法規(guī)，確保工作場所安全，提供健康保障措施。

7. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的'內(nèi)部溝通，解決員工間的矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍。

8. 勞動爭議處理：設(shè)立投訴渠道，公正處理勞動糾紛，保護(hù)員工合法權(quán)益。

勞動合同的管理制度11

第1章總則

第1條

目的

為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

第2條

適用范圍

本制度適用于公司除高級管理人員之外的所有正式員工。

第3條

原則

公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第4條

管理職責(zé)

公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括以下兩點。

1依據(jù)本辦法辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

2加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第2章勞動合同的訂立

第5條

勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。

1、勞動合同期限。

2、工作內(nèi)容。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

4、勞動報酬。

5、勞動紀(jì)律。

6、勞動合同終止的條件。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容（如附件一：“XX公司保密和競業(yè)禁止協(xié)議”）。

第6條

公司與員工簽訂的勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第7條

在簽訂勞動合同的過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招聘員工時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。

第8條

本公司勞動合同期限為一至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

第3章勞動合同的履行和變更

第9條

公司每月XX日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第10條

公司按國家和XX市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。

第11條

公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第12條

公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第4章勞動合同的解除和終止

第13條

經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第14條

員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司；當(dāng)公司確有違規(guī)和未履行約定條件的行為時，可隨時解除勞動合同。

第15條

公司可以因員工過失（嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況）、員工非過失原因及國家相關(guān)法律規(guī)定的'可以解除勞動合同的情形，與員工解除勞動合同。

第16條

員工被提前解除勞動合同時，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第17條

對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。

第18條

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第5章違約責(zé)任

第19條

違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第6章附則

第20條

勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。

第21條

本制度如有未盡事宜，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定辦理。

勞動合同的管理制度12

車間勞動管理制度旨在規(guī)范生產(chǎn)流程，確保員工安全，提高生產(chǎn)效率，降低事故風(fēng)險，同時保障員工的權(quán)益。它涵蓋了工作時間、休息規(guī)定、安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制、員工培訓(xùn)、績效評估等多個方面。

內(nèi)容概述：

1. 工作時間：明確每日工作時長，加班政策，以及必要的休息時間和休假制度。

2. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的'操作指南，防止工傷事故，包括個人防護(hù)裝備的使用，危險品的管理，應(yīng)急處理程序等。

3. 設(shè)備維護(hù)：規(guī)定設(shè)備的日常檢查、保養(yǎng)周期，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障率。

4. 質(zhì)量控制：設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定檢驗流程，保證出廠產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)。

5. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升員工的專業(yè)技能和安全意識。

6. 績效評估：建立公正的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

勞動合同的管理制度13

雅z物業(yè)勞動人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理，確保員工權(quán)益得到保障，提高員工的工作積極性和效率，同時也為公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過明確的.規(guī)則和程序，該制度能夠促進(jìn)公平公正的招聘、考核、晉升和福利分配，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，降低人力資源風(fēng)險。

內(nèi)容概述：

1. 招聘與選拔：制定標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保人才引進(jìn)的公平性和專業(yè)性。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)體系，涵蓋入職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等方面，助力員工個人成長。

3. 考核評價：建立績效考核機(jī)制，定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，作為晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。

4. 工資與福利：設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場行情和公司業(yè)績，制定工資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。

5. 勞動保護(hù)：確保符合勞動法規(guī)，提供安全健康的工作環(huán)境，處理勞動糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。

6. 員工關(guān)系：促進(jìn)溝通交流，解決內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

勞動合同的管理制度14

勞動防護(hù)用品管理制度，其核心目的是保障員工在工作過程中的人身安全和健康，防止因工作環(huán)境或操作過程中的潛在風(fēng)險導(dǎo)致傷害。這些用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、呼吸器等，能有效抵擋物理、化學(xué)、生物等多種危害因素，確保員工在執(zhí)行任務(wù)時得到必要的保護(hù)。

內(nèi)容概述：

勞動防護(hù)用品管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 分類管理：依據(jù)工作場所的危險程度和職業(yè)病風(fēng)險，明確各類防護(hù)用品的種類和適用范圍。

2. 采購標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定防護(hù)用品的'質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保采購的產(chǎn)品符合國家相關(guān)安全法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3. 發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放流程，確保員工在需要時能及時獲取，并規(guī)定正確使用和保養(yǎng)方法。

4. 定期檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保防護(hù)用品的性能完好，及時更換破損或過期產(chǎn)品。

5. 教育培訓(xùn)：對員工進(jìn)行防護(hù)用品使用知識的培訓(xùn)，提高他們的自我保護(hù)意識和能力。

6. 記錄與報告：建立完善的使用記錄，對異常情況及時上報，以便采取相應(yīng)措施。

勞動合同的管理制度15

勞動工作管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，它涵蓋了員工的招聘、培訓(xùn)、考核、福利、勞動保護(hù)、勞動合同管理等多個環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的正常運(yùn)作，提高員工的工作效率，維護(hù)勞資雙方的.合法權(quán)益。

內(nèi)容概述：

1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位要求、面試標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正地選拔人才。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定新員工入職培訓(xùn)計劃，定期提供技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3. 工作分配與績效管理：明確職責(zé)劃分，設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行定期評估。

4. 薪酬福利：設(shè)定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，保持競爭力。

5. 勞動合同：規(guī)定合同簽訂、變更、解除的程序，保障雙方權(quán)益。

6. 工作時間與休息休假：明確工作時間，確保休息權(quán)，合理安排假期。

7. 安全與健康：制定勞動保護(hù)措施，關(guān)注員工身心健康，預(yù)防工傷事故。

8. 員工關(guān)系：處理員工間的糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊和諧，提升員工滿意度。

某廠勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動合同管理，保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)范本企業(yè)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除等方面的工作以及勞務(wù)合同工的管理，制定本制度。

第二條勞動合同是確立企業(yè)與員工勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方均須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容。

第三條本制度適用于本企業(yè)全體員工。本企業(yè)進(jìn)院服務(wù)人員與本企業(yè)簽訂勞動合同，與院所在部門簽訂的工作協(xié)議作為勞動合同的附件。如產(chǎn)權(quán)關(guān)系、管理模式等客觀條件發(fā)生變化，確需修改此條款的，再做進(jìn)一步修訂。

第四條本企業(yè)綜合部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及日常管理工作。

第二章勞動合同的簽訂

第五條本企業(yè)法人代表或其書面委托代理人依法與員工平等自愿,協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同。

第六條本企業(yè)與員工簽訂勞動合同的同時，應(yīng)訂立《崗位協(xié)議書》、《保密協(xié)議書》?！秿徫粎f(xié)議書》、《保密協(xié)議書》、《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。

第七條 《崗位協(xié)議書》應(yīng)明確約定員工應(yīng)完成的工作任務(wù)，以及相關(guān)的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。《保密協(xié)議書》應(yīng)明確約定對負(fù)有保密義務(wù)的員工在職期間或解除、終止勞動合同后應(yīng)履行的保守企業(yè)技術(shù)秘密及商業(yè)秘密的有關(guān)事項（含保密義務(wù)、保密范圍、競業(yè)限制約定及違約責(zé)任）。

第八條本企業(yè)除與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》外，還應(yīng)與其簽訂《勞動合同書》及其附件。

第九條本企業(yè)與各種原因非在職員工（帶薪上學(xué)人員、請長病假的員工、待崗人員、已辦理內(nèi)部離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的員工等）簽訂的勞動合同，其內(nèi)容可與在崗員工的勞動合同有所區(qū)別，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以在勞動合同中就離職期間的有關(guān)事項做出規(guī)定。同時訂立《專項協(xié)議書》，明確約定在特定條件下雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。各類《專項協(xié)議書》是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。

第十條本單位聘用下列人員時，本企業(yè)應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

一、離退休反聘人員；

二、大中專生勤工儉學(xué)或社會實習(xí)；

三、兼職員工，即其有本職，在本單位業(yè)余兼職；

四、本單位聘用其他單位派出或借調(diào)人員。

第十一條勞動合同一式兩份，企業(yè)與員工各執(zhí)一份，勞動關(guān)系雙方必須履行勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，依法維護(hù)雙方的權(quán)益。

第十二條勞動合同的期限：

一、有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（二）本企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、錄用的應(yīng)、往屆大學(xué)畢業(yè)生，根據(jù)國家教委的有關(guān)規(guī)定，簽訂至少三年的勞動合同；

三、除以上一項所述外，本企業(yè)原在冊員工可根據(jù)協(xié)商訂立期限為2年至5年的勞動合同。

四、因工作需要，本企業(yè)借調(diào)或外聘各類人員（在職的必須持原單位同意外聘證明），簽訂一年期勞務(wù)協(xié)議。

五、確因工作需要，本企業(yè)員工在院工作，其隸屬關(guān)系不變。由本廠與其簽訂勞動合同，明確具體的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。

第十三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

試用期內(nèi)員工有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

（一）提供不真實應(yīng)聘資料或作不真實應(yīng)聘陳述的；

（二）隱瞞違紀(jì)、違法、犯罪的事實的；

（三）隱瞞競業(yè)限制約定事實的；

（四）不能在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動合同終止或解除證明的；

（五）不能在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)提供招聘條件所要求的相關(guān)證明的；

（六）不能通過試用期考核的；

（七）雙方約定的其它情形。

第三章勞動合同的變更和續(xù)訂

第十四條出現(xiàn)以下情況之一者，企業(yè)可依法對員工的工作做出調(diào)整：

（一）如員工的能力（專業(yè)知識、工作技能、勞動體力等）和工作表現(xiàn)不能滿足或勝任現(xiàn)有崗位要求的情形出現(xiàn)，企業(yè)根據(jù)員工考核結(jié)果，相應(yīng)變更員工的工作崗位；

（二）員工因病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；

（三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或因其它原因致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，可協(xié)商變更勞動合同的相應(yīng)內(nèi)容。要求變更的一方應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并到勞動部門鑒定。

第十五條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，若合同約定內(nèi)容與新法適用的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，則按照新法的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動合同期滿前，企業(yè)發(fā)出續(xù)簽通知的，員工應(yīng)在其合同期滿前15日書面答復(fù)是否續(xù)簽，如愿意續(xù)簽應(yīng)在此期間內(nèi)與企業(yè)續(xù)訂勞動合同。逾期不做書面答復(fù)視為員工不同意續(xù)簽，企業(yè)將按照法律規(guī)定為員工辦理退工手續(xù)。

第十八條勞動合同期滿后，因企業(yè)方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。

第十九條員工在應(yīng)征入伍服兵役期、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至服兵役期、醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四章勞動合同的終止和解除

第二十條經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并以書面的方式確認(rèn)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十一條員工有下列情況之一者，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、試用期內(nèi)被證明不勝任工作，不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，符合解除條件的；

三、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

四、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；

五、以欺詐手段，使本企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

六、泄露企業(yè)技術(shù)或商業(yè)秘密，造成重大損失的；

七、未按約定時間到崗的；

八、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本企業(yè)出資的研究項目的相關(guān)技術(shù)、正在生產(chǎn)或已簽訂合同準(zhǔn)備生產(chǎn)的相關(guān)產(chǎn)品的專項技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)歸本企業(yè)所有的相關(guān)技術(shù)均為本企業(yè)的技術(shù)秘密。未經(jīng)允許、非工作需要泄露本企業(yè)采購信息、銷售情報、科研生產(chǎn)進(jìn)展情況均視為泄露本企業(yè)商業(yè)秘密。涉及國家機(jī)密的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條員工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付其本人一個月工資作為代通知金。

一、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；

二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

第二十三條員工可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面通知企業(yè)人事部門，并協(xié)助辦理工作交接和退工等事宜。否則員工擅自缺勤的，企業(yè)將做曠工處理。

第二十四條有下列情況之一的, 勞動合同即自行終止；

一、勞動合同期滿 ,雙方未續(xù)簽的；

二、企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；

三、員工退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，員工可以通知企業(yè)解除勞動合同：

一、本企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二、本企業(yè)未及時定額支付勞動報酬的；

三、本企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險的；

四、本企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五、因《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

本企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需事先告知單位。

第二十七條員工有下列情形之一，本企業(yè)不得依據(jù)本制度的第二十二條解除勞動合同。

一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第五章勞動合同解除和終止的辦理程序

第二十九條員工根據(jù)第二十三條要求解除勞動合同時，本人應(yīng)提前三十日向本企業(yè)人事部門提出書面申請。人事部門填寫《交納違約（培訓(xùn)）賠償費(fèi)通知書》并送交員工本人，員工須按核定的金額于十五日內(nèi)交納。

第三十一條本企業(yè)依據(jù)第二十二條解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日填寫《解除勞動合同通知書》，并送交員工本人。員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條企業(yè)和職工完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)后，由企業(yè)開具《解除勞動合同證明書》及參加社會保險證明，在十五日內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系手續(xù)。

第六章勞動待遇

第三十四條員工享有勞動、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物資鼓勵的權(quán)利。

第三十五條根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)員工享有勞動保護(hù)、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷生育保險、法定休假等福利待遇。

第七章違反勞動合同的責(zé)任

第三十六條企業(yè)在解除勞動合同之前，應(yīng)征求工會意見。工會認(rèn)可應(yīng)簽署意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并說明理由。

第三十七條員工違反勞動合同規(guī)定或約定的條件解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償企業(yè)包括但不限于以下費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)損失：

一、企業(yè)招聘、錄用其本人所支付的費(fèi)用；

二、未按培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期履行義務(wù)的企業(yè)為員工培訓(xùn)所支付的費(fèi)用；

三、企業(yè)臨時安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外的管理費(fèi)；

四、勞動合同和其他協(xié)議以及企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定所約定的賠償費(fèi)用；

五、對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

第八章勞動爭議

第三十八條發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以向本企業(yè)申請調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向企業(yè)所在轄區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第九章附則

第三十九條本制度未盡事宜以國家或地方政府有關(guān)勞動法規(guī)為準(zhǔn)。

第四十條本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。