第一篇：金鑼集團(tuán)勞動合同管理制度

勞動合同管理制度目的為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于集團(tuán)各單位（公司）的勞動合同管理。文件換版說明

本制度為第一版。相關(guān)部門/人員職責(zé)

4.1人力資源部職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。

4.1.2負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團(tuán)各單位勞動合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。

4.2各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)

4.2.1全面負(fù)責(zé)本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負(fù)責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。

4.2.3負(fù)責(zé)本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。

4.3 各單位勞動合同管理人員職責(zé)

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負(fù)責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負(fù)責(zé)對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。

4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

4.3.5負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行指導(dǎo)糾正，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報難以解決的問題。

4.3.6負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好本單位勞動合同管理交接工作。勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的相關(guān)規(guī)定及集團(tuán)有關(guān)勞動合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實際情況制定。勞動合同條款設(shè)置

具體包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的簽訂時間

7.1新員工勞動合同的簽訂時間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進(jìn)行約定。

7.2續(xù)簽勞動合同的簽訂時間

員工勞動合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意見征求通知書》（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。勞動合同簽訂地點(diǎn)

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進(jìn)行核實后現(xiàn)場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動者未按照以上要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，具體填寫規(guī)范如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。委托代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內(nèi)容填寫格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。

（6）、根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（7）、工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產(chǎn)類

4、生產(chǎn)輔助類

5、后勤服務(wù)類

6、行政人員

（8）、工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工工作崗位性質(zhì)，按照以下幾種工時工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制；

2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)輔助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時制；

3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

（10）、乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條款時須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。

11.2集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認(rèn)無誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。

11.4集團(tuán)人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進(jìn)行抽查審核，對發(fā)現(xiàn)不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員根據(jù)勞動合同審核流程，將所屬部門人員當(dāng)月蓋章生效的勞動合同在系統(tǒng)中進(jìn)行審核維護(hù)；并需在員工檔案中體現(xiàn)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動

合同的起止時間及合同期限三項內(nèi)容。

11.6集團(tuán)人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門負(fù)責(zé)人與各用人部門負(fù)責(zé)人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動爭議的發(fā)生。勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團(tuán)人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。

根據(jù)勞動合同法的要求，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?？己思?xì)則

13.1各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對其單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報或監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)未造成勞動糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負(fù)面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時廢止。

第二篇：金鑼集團(tuán)團(tuán)委簡介

金鑼集團(tuán)團(tuán)委簡介

金鑼集團(tuán)團(tuán)委于2001年9月成立，現(xiàn)有團(tuán)委書記1名，委員4名，下設(shè)歌舞俱樂部、愛書人俱樂部、電腦俱樂部、足球俱樂部等社團(tuán)9個。近年來，集團(tuán)團(tuán)委在上級團(tuán)組織和集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展工作，積極創(chuàng)新，務(wù)實進(jìn)取，帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年團(tuán)結(jié)拼搏，樂于奉獻(xiàn)，在共青團(tuán)旗幟下，服務(wù)企業(yè)、傳播文明。

近年來，集團(tuán)團(tuán)委堅持從企業(yè)實際出發(fā)，以加強(qiáng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍的建設(shè)為重心，把團(tuán)委班子自身建設(shè)作為首要任務(wù)，堅持以“團(tuán)結(jié)、愛崗、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”作為班子自身建設(shè)的主題。通過開展富有團(tuán)青特色的文化娛樂活動，為滿足團(tuán)員青年成長成才進(jìn)行師徒幫交和技能培訓(xùn)，凝聚了集團(tuán)各單位青年，為團(tuán)組織輸送了新鮮血液。為充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒隊優(yōu)勢，集團(tuán)團(tuán)委經(jīng)常性組織團(tuán)員青年開展各類文明生產(chǎn)活動。廣泛開展技能比武，開展五小攻關(guān)、技術(shù)革新等活動。

近年來，金鑼集團(tuán)團(tuán)委多次受到了集團(tuán)公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。先后被授予“五四紅旗團(tuán)委”等榮譽(yù)稱號。先后共有20余人次受到集團(tuán)“感動金鑼人物”“優(yōu)秀團(tuán)員”“優(yōu)秀團(tuán)干部”等各類表彰獎勵。

第三篇：集團(tuán)勞動合同

集團(tuán)勞動合同

集團(tuán)勞動合同1

單位名稱：

員工姓名： _____________ _

編 號： ___________ _ _

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)

商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

本合同由下列雙方于年月日簽訂：

（1） 以下稱甲方；

（2） _________以下稱乙方：

身份證號碼：

雙方茲協(xié)定如下：

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 個月。

二、工作內(nèi)容

（一） 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事____ 崗位工作。根據(jù)甲方的工

作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

（二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要可調(diào)整乙方

的工作崗位和工作內(nèi)容。

三、工作時間

（一） 由于工作的特殊性，對乙方整個團(tuán)隊的工作時間作如下要求：團(tuán)隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于兩人，每日工作時間不得少于8小時。

（二） 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有

薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。

由于乙方工作性質(zhì)的特殊性，具體工作時間和休息日根據(jù)甲方的工作要求執(zhí)行。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（一） 甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動

條件和勞動工具。

（二） 對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工

作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

（三） 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

（四） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

（一） 公司根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果按月足額以貨幣形式支付工資。甲方遵循按勞動分配原則,實行同工同酬.根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,試用期工資 元/月。試用期為1-3個月。轉(zhuǎn)正后根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按分級定崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二） 甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三） 甲方每月 10 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二） 甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

（三） 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一） 甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

（二） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

（三） 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

（四） 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

（五） 根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時，在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

八、本合同的變更

（一） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二） 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：

1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素；

2、由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；

4、甲方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)；

5、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。

九、本合同的解除

（一） 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

（四） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五） 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

（一） 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。

（二） 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。

（三）本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約責(zé)任

甲方或乙方不履行其在本合同下義務(wù)，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)賠償對方因此所受到的損失。

十二、調(diào)解及仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。凡屬“法律法規(guī)”沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。

（二） 本合同自雙方簽署之日起生效（雙方另有約定除外）。

（三） 本合同壹式貳份，公司和員工各執(zhí)壹份。兩份合同具有同等法律效力。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽名或蓋章）

日 期：月日日 期：20 年月日

集團(tuán)勞動合同2

合同號：

簽訂人：勞 動 合 同

江山大地營銷策劃有限公司勞動合同書

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限類型為固定期限，自年 月日起，至 年 月 日止。其中試用期為 月。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（一）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位工作。根據(jù)甲方的工作需要，可以適時調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和職務(wù)類別。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為八小時。甲方由于工作需要，經(jīng)乙方同意后可以延長工作時間，甲方延長的工作時間應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

（二）根據(jù)需要公司實行定時工作制，如果在工作時間內(nèi)休假，必須在不影響正常工作的情況下，方可自行調(diào)休，但必須填寫調(diào)休單經(jīng)部門主管和綜合辦簽字確認(rèn)后方可休息，否則按曠工處理。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和制度，提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、對乙方從事職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和工作期間為乙方進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查。

3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方管理人員指揮中違反乙方安全及健康時，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

1、乙方按規(guī)定時間完成任務(wù)的，甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬，支付時間一般在每月15號左右，甲方執(zhí)行績效考核制度，工資與績效掛鉤。根據(jù)崗位需要，員工當(dāng)月工資含一定比例的履約保證金，保證金一般為一年結(jié)付一次。

2、甲方支付乙方工資表中的項目為：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績效工資，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見公司勞資規(guī)定

3、甲方支付乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方在乙方完成勞動定額或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在規(guī)定時間以外工作的，要給予相應(yīng)的勞動補(bǔ)貼。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老統(tǒng)籌金和醫(yī)療保險，其社保費(fèi)用按規(guī)定在戶口所在地辦理，所交費(fèi)用個人應(yīng)交部分可從工資中代扣代繳，甲方也可以將單位應(yīng)繳部分直接發(fā)放給員工，委托員工個人辦理相應(yīng)的社保手續(xù)。

2、甲乙雙方終止勞動合同關(guān)系時，乙方在崗期間里辦理的社會保障手續(xù)轉(zhuǎn)移給乙方所有。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的公司各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)及崗位考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向乙方公示。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方指定的各種規(guī)章制度、崗位職責(zé)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給與相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

4、根據(jù)勞動合同及勞動制度規(guī)定：如當(dāng)班職工沒有完成當(dāng)班工作崗位任務(wù)時，在不影響正常工作的同時應(yīng)加班完成未完成的工作。同時執(zhí)行崗位職責(zé)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

a、在試用期間不符合錄用條件的。

b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)的。

c、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

d、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

4下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方； a、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 c、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

5、甲方因情況發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)時，甲方應(yīng)按約定支付職工不少于三個月的生活費(fèi)

6、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

7、本合同到期，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽勞動合同。

8、本合同到期后，雙方能存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時續(xù)簽勞動合同，如續(xù)簽時雙方存在差異，應(yīng)根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解決，一般續(xù)簽時間不能超過一個月。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、乙方因特殊情況自愿辭職時，對于特殊崗位，解除勞動合同后應(yīng)對原企業(yè)的工作進(jìn)行保密。如果因乙方透露造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)損失。

2、甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方因工作需要乙方加班時，加班時間在適當(dāng)時間安排職工順延增加調(diào)休時間或支

付加班工資，因甲方違反勞動合同不能及時足額支付勞動者的勞動報酬以及正常安排的加班費(fèi)，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付外，按照支付標(biāo)準(zhǔn)增加50%——100%以內(nèi)的賠償金。

3、甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系按公司用人管理制度執(zhí)行，當(dāng)甲方無理由解除勞動合同時應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。

4、乙方違反規(guī)定本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：甲方為乙方支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。但，乙方經(jīng)培訓(xùn)未達(dá)到合格，其培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)的除外。

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

十一、其他

1、本合同未盡事宜雙方可另行解決，或按勞動合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：乙方(簽名）

證件號：

地址：南陽市車站南路146號 地址：

電話：0377---63063585 電話：

年月日 年月日

辦理社會保險征詢意見書

公司自成立以來，因員工流動頻繁，無法定期定額為員工辦理各項社會統(tǒng)籌?，F(xiàn)為了規(guī)范管理，就辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險一事，征詢員工意見。請認(rèn)真閱讀本意見書，并提交個人意見，送交本單位確認(rèn)。

同意辦理三金□ 不同意辦理三金 □

要求將單位繳納的三金發(fā)給個人□

簽名（按指?。?簽名（按指?。?/p>

集團(tuán)勞動合同3

甲方（用人單位）

單位名稱_____________________________

郵政編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)____________

法定代表人__________

地址_________________________________

郵政編碼____________

甲方(蓋章)

________________

法定代表人：

年月日

鑒 證 機(jī) 關(guān)

(蓋章)

年 月 日

乙方(勞動者)

姓名___________

性別_______

乙方(簽字) __________________ 年月日 鑒 證 人 (簽字或蓋章) 年月日本合同共_____頁

- 本資料來自 -

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。

_____年_____月_____日止，共個月。

止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的.，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為

元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_________________________________________________________________________________。

乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項規(guī)章制度并公示。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂。 （十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 （十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。 注：實際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實勞動關(guān)系。 （十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后__10__日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定。

第九條 勞動合同的無（失）效 （一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動關(guān)系等）的問題做出約定。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責(zé)任。本條（二）主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。

第十條 解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費(fèi)用和第2項。

集團(tuán)勞動合同4

甲方用人單位：

乙方職工：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期____個月

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)為：

2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三、工作時間及節(jié)假日

1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

2、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。

四、工資待遇及社會福利

(1)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放。

2、績效工資：

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元，通訊費(fèi)補(bǔ)助____元，與基本工資同時發(fā)放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

(2)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

2、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

六、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

一、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用;

二、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;

三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;

四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，

可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之

日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議

仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、其他

一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。

甲方：

乙方：

_____年______月___日

集團(tuán)勞動合同5

甲方(用人單位)：__________________

乙方(勞動者)：____________________

身份證號：________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。

第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。

3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會。

第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利

1、甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。

3、甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。

4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。

第四條工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1、甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動合同，全面履行各自的義務(wù)。

2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同;

(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。

4、若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2、甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。

3、若遇實習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起。

4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：____________________公司

乙方：__________________

___________年______月___日

集團(tuán)勞動合同6

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本，并提前1個月乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)

訂立人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

集團(tuán)勞動合同7

甲方(用人單位)：

性質(zhì)：

地址：

電話：

乙方(員工)姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

電話：

住址：

郵編身份證號：

根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴(yán)格履行約定的義務(wù)。

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月(自____年____月____日起至____年____月____日止)。

第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作(崗位或工種)。

第三條生產(chǎn)(工作)任務(wù)(崗位)

甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)的相關(guān)崗位上工作(暫定)，按照確定的具體崗位(任務(wù))履行職責(zé)。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從調(diào)整。如乙方無合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動解除勞動合同處理。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)職工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施用品，保障乙方的安全和健康。

第五條工作時間和休息休假

甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補(bǔ)休，以保證計件制員工的休假權(quán)利。

第六條勞動報酬

甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產(chǎn))，按照兼顧雙方利益的原則制定科學(xué)、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務(wù)后，甲方給付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第七條安全生產(chǎn)

乙方必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應(yīng)接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。

第八條社會保險。甲方按照國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定繳納各自應(yīng)承擔(dān)的保險費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條績效考核。

甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。

第十條勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責(zé)任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如乙方嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動合同。

第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂

甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。

第十二條違反勞動合同的責(zé)任

合同期間，任何一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償金。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會(調(diào)解小組)申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)申訴。

第十三條本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關(guān)的規(guī)定處理。

第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容：____。

第十五條本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：

乙方簽字：

____年____月____日

第四篇：金鑼集團(tuán)春節(jié)回家,一路相伴

今年，金鑼集團(tuán)攜手網(wǎng)易、酷訊，為大家提供最快的找票資訊，包括天氣查詢、火車票查詢、機(jī)票查詢以及全國超值機(jī)票推薦等服務(wù)。此外，新浪微博金鑼肉粒多賬號也實時公布相關(guān)信息，如：鄭州13條定制春運(yùn)專線1月21日開通直達(dá)火車站紫荊山，方便學(xué)生和外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)、回城等等。大家在訂票的時候應(yīng)火速搜羅類似找票資訊，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)!

除了買到票還會有哪些驚喜呢?據(jù)了解，在購到票到放假前這段時間，大家刷微博的同時，還可以參加金鑼肉粒多微博活動，關(guān)注并曬出你的火車票@金鑼肉粒多，就有可能“你回家，金鑼買單，火車票全價報”!想想坐在火車上，左手拿著金鑼報銷的火車票錢回家過年，右手拿著金鑼火腿腸隨時充饑。這難道不是“喜上加喜”嗎?

另外，眼下，在重要交通樞紐北京、鄭州、沈陽、哈爾濱等大都市的火車站，都能看到當(dāng)紅影星姚晨為眾人送新年祝福的大幅海報。在各大商場、超市、火車站售賣點(diǎn)等地，金鑼肉制品的銷售也在火熱進(jìn)行中，有金鑼經(jīng)銷商說：“我們卯足了勁上貨、賣貨，為的是給大家的春運(yùn)回家路加油，更好的滿足消費(fèi)者需求!”生活中不缺小驚喜，緊張的春運(yùn)亦如此。不可否認(rèn)在近些年的春運(yùn)中，各方都不斷傳遞出一股股“正能量”。金鑼集團(tuán)便是一個鮮活的例子，它推出這一系列的活動，不僅讓購票信息更暢通、還可以或多或少彌補(bǔ)過年花銷、而且參與方式既簡單又快捷。一個適時的陪伴，一個不算大的驚喜，對歸鄉(xiāng)人來說，就可能是一份知足的幸福感。

第五篇：金鑼集團(tuán)踴躍捐款支援吉林抗洪救災(zāi)

金鑼集團(tuán)踴躍捐款支援吉林抗洪救災(zāi)

金鑼集團(tuán)向飽受洪災(zāi)肆虐的吉林省九臺市捐贈80萬元人民幣，用于該市恢復(fù)生產(chǎn)和家園重建。

吉林省遭遇了百年不遇的特大洪澇災(zāi)害，其中九臺市松花江和飲馬河流域10余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)大面積受災(zāi)，是吉林省受災(zāi)較為嚴(yán)重的地區(qū)之一。由于災(zāi)害涉及面廣，危害程度深，造成的損失嚴(yán)重，災(zāi)民生產(chǎn)生活面臨巨大挑戰(zhàn)，災(zāi)區(qū)恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園的任務(wù)十分艱巨，急需社會各界施與援手。

金鑼集團(tuán)九臺分廠在自身受到洪澇破壞的同時，急政府之所急、想百姓之所想，第一時間捐贈80萬元人民幣，以幫助災(zāi)區(qū)人民恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園。金鑼集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示：“金鑼集團(tuán)做為國內(nèi)肉制品行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，做為九臺地區(qū)招商引資的重點(diǎn)企業(yè)，有能力、有義務(wù)為抗洪搶險、災(zāi)區(qū)重建盡一份綿薄之力。一方有難、八方支援，任何一家注重社會責(zé)任的企業(yè)，都會這樣做的。在今后，金鑼集團(tuán)將緊密關(guān)注災(zāi)區(qū)動向，隨時提供資金與物資的支援”。同時他呼吁國內(nèi)企業(yè)履行企業(yè)公民義務(wù)，關(guān)注災(zāi)區(qū)人民生活狀況，為災(zāi)區(qū)重建貢獻(xiàn)力量。作為我國肉制品行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，金鑼集團(tuán)一直致力于積極承擔(dān)社會責(zé)任，履行企業(yè)公民義務(wù)。在抗洪及非典期間，金鑼共捐獻(xiàn)3500多萬元財物；2008年5月12日汶川大地震發(fā)生后，金鑼捐款捐物達(dá)到3000多萬元；同時，金鑼還拿出上千萬元資金，支持公廠駐地建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截至目前，金鑼在社會公益方面已累計投入數(shù)億元。此次，金鑼以實際行動捐助吉林九臺災(zāi)區(qū)，再度踐行了企業(yè)的社會責(zé)任，受到了災(zāi)區(qū)政府和人民的廣泛贊譽(yù)。